高效能員工讀后感實用

書讀的越多，我們才能成為靈魂豐富的人，當我讀完了作者寫的作品，里面的劇情真的精彩絕倫。寫一篇有質(zhì)量的讀后感是怎么樣的？我們聽了一場關(guān)于“高效能員工讀后感”的演講讓我們思考了很多。

高效能員工讀后感 篇1

《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。他在這本書里詳細全面的介紹了世界五百強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。讀完本書，心潮激動澎湃，因為它為我們每一位銀行員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進的方向。

通過閱讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結(jié)對比。看到書中介紹的好的行之有效的方法就應(yīng)用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習(xí)慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步。以下是我對黃金法則的理解：

一、認真第一

認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂。

二、責(zé)任第一

美國前總統(tǒng)林肯說過這樣的一句話：人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對于我們

平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？我們應(yīng)該主動的去承擔責(zé)任，去主動關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！所以我們的工作心態(tài)應(yīng)該是：不要怕?lián)?zé)任而拒絕任何任務(wù)。社會的發(fā)展，企業(yè)的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責(zé)也在不斷的擴大。如果每個人都拿著企業(yè)的薪水，而不愿意承擔相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)還有什么后續(xù)發(fā)展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為XXX人的我們應(yīng)該勇敢的承擔責(zé)任，敢于做出決定。把我們的工作當成一項偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

三、要事第一

任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是企業(yè)需要做的事情，這是不會做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。所以做事不僅要方法正確，更要目標明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是企業(yè)的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的話，又有什么用呢？企業(yè)的發(fā)展是和我們每一個人都息息相關(guān)的。對于我們每一個人來說，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

五、創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰?？偸怯X得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。閱讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

六、學(xué)習(xí)第一

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會落后。你永遠只會一種技能，你的發(fā)展機會就會很窄。當你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業(yè)的危險。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有快慢之分，這就涉及到學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的問題了。首先要保證主動的學(xué)習(xí)，而不是被動的去學(xué)習(xí)。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學(xué)習(xí)的愉悅感。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學(xué)習(xí)書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，讓自己更善于挖掘員工的價值，做出更大的貢獻！

高效能員工讀后感 篇2

《高效能員工工作法則》讀后感

努力把每一件小事情認真做好，以后才敢有人把大事情放心的交給你去做一本書就是一個火種，我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，感到受益非淺。本書全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)高效工作的黃金法則，深入分析了我國企業(yè)員工工作的現(xiàn)狀，為使低效員工成為高效員工提供了一套方法。應(yīng)該說，這本書對我們的實際工作具有很強的指導(dǎo)意義。

一流企業(yè)培養(yǎng)高效員工；高效員工創(chuàng)造一流企業(yè)，思科董事長約翰·錢伯斯如是說。《高效能員工工作法則》一書詳細全面闡述了企業(yè)員工高效能工作的黃金法則：認真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。

該書為我工作指明了努力的方向，提出了具體做法。

《高效能員工工作法則》，它正確、科學(xué)的引導(dǎo)員工一步一步走向成功的階梯。讀了這本書，我深深地體會到，作為一個現(xiàn)代企業(yè)的員工，我們一定要有認真細致的態(tài)度，強烈的責(zé)任心，懂得做事，工作速度快，創(chuàng)新能力強，學(xué)習(xí)能力強，才能成長為一個高效的員工，實現(xiàn)人生價值。

面對上級的要求和工作任務(wù)的安排，才能真正做到快速準確地完成。通過閱讀《高效能員工工作法則》，使我更深刻認識到“認真工作會得到更多的發(fā)展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責(zé)任的人”。偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：

世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。

通過閱讀《高效能員工工作法則》讓我明白了，要學(xué)會控制，要永不言棄，要負責(zé)到底，要保持一種積極的心態(tài)，不要怕?lián)?zé)任而拒絕任何任務(wù)。要把自己的工作當作一種使命、一種責(zé)任。即使工作再辛苦再枯燥再困難，也能從中感受到價值。

作為電力行業(yè)的職工，我們要勇于承擔責(zé)任，把工作作為一項偉大的事業(yè)，做一名高效的職工，而不僅僅是謀生的手段。使我了解到在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。要保證主動學(xué)習(xí)，而不是被動學(xué)習(xí)，只要這樣，就能讓自己的精神有學(xué)習(xí)的愉悅感。

用高效員工的工作理念武裝自己，不僅有助于我們更快更好地培養(yǎng)自己，滿足和超越現(xiàn)代職場的要求，也有助于我們過上更好的生活，過上更好的生活。讓我明白一個事實。在這個以變革為基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該明白，只有變革和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和質(zhì)量的飛躍。在工作中，要以主人翁的態(tài)度對待工作，立足本職，找準重點，應(yīng)用最實際、但往往被忽視的、小改進的工作，才能給工作帶來新的活力，甚至可能對企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它使我對工作有了新的認識和體驗，使我對工作有了激情和動力。我想學(xué)習(xí)書中所提倡的高效的工作規(guī)則，使我的工作更有效率，實現(xiàn)我更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

一流企業(yè)培養(yǎng)高效員工；高效員工創(chuàng)造一流企業(yè)，思科董事長約翰·錢伯斯如是說。知道約翰·錢伯斯是很久以前的事了，但是讀他的這本《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。在這本書中，他詳細而全面地介紹了世界500強企業(yè)員工高效工作的黃金法則，即：

認真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。讀完這本書，我感到非常興奮，因為它為每一位企業(yè)員工指明了我們努力的方向，并提出了具體的措施，真的受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進的方向。

同樣，一些公司需要3-4名員工才能做好，而思科只需要一名員工就能做得更好。為什么？因為思科公司的員工的高效能的工作效率。

縱觀世界500強企業(yè)，他們之所以能比其他企業(yè)做的越來越好，真正的原因是他們擁有大量高效率的原工。為什么世界500強企業(yè)的員工比普通企業(yè)的員工做的更好？秘密在于，他們有一套黃金法則讓員工高效工作，即：

認真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。

通過閱讀這本書，與自己的作品進行了總結(jié)和比較?？吹綍薪榻B的好的、有效的方法就會應(yīng)用到自己的工作中，在工作中遇到自己的壞習(xí)慣，并努力克服。讓自己能保持不斷的進步。

現(xiàn)分項論述如下。

認真工作

偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。

一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂?？v觀我的工作，不能說是不認真。但有的時候，總是覺得自己做的差不多了，總是容易自我滿足，其實是一種固步自封的表現(xiàn)。

作為一個井底之蛙是多么的可笑！舉個最簡單的例子，對于改造過程中的布線施工過程，我總覺得自己做的差不多，好吧，我很滿意，但是當我和別人比較的時候，我發(fā)現(xiàn)自己的差距。仔細的分析一下才發(fā)現(xiàn)，只要在施工過程中，哪怕自己再認真些，也會做的比現(xiàn)在要好的多。

所以，毛主席的話的道理也在于此。只要一認真起來，就能發(fā)揮出巨大的威力。此外，作為一名繼電保護工作者，認真負責(zé)是我們必備的工作品質(zhì)。

二次工作的復(fù)雜程序也是可想而知。盡管實際情況是這樣，但是還得要求我們不能出現(xiàn)任何一丁點的差錯。因為這種誤差是不允許電網(wǎng)穩(wěn)定的，一旦出現(xiàn)惡性后果，就不可逆轉(zhuǎn)。

所以，對于我們的工作，在對待工作的時候，無論多認真都不能太過分！

責(zé)任第一

美國前**林肯說過這樣的一句話：人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對于我們平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？

我們應(yīng)該主動的去承擔責(zé)任，去主動關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！

電力系統(tǒng)的工作有其行業(yè)的特殊性。普通行業(yè)的工作中出現(xiàn)的差錯，充其量就是某個產(chǎn)品的不合格而已。電力系統(tǒng)中的任何錯誤都可能導(dǎo)致整個電網(wǎng)的故障。

輕則停條線路，重則影響電網(wǎng)?，F(xiàn)在整個社會對于電網(wǎng)的穩(wěn)定性的要求又這么高，國網(wǎng)公司對于安全問題又這么的重視，所以不允許我們在工作中出現(xiàn)任何的差錯。這里面就有責(zé)任的問題了。

因為責(zé)任不是強加給一個人的單一方面，它伴隨著許多方面。因為在生活和工作中，我們每個人都應(yīng)該承擔自己相應(yīng)的責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給別人，這只會讓自己今后的壓力越來越大。因為人們總是要生活在這個世界上，總是要面對生活和工作。

責(zé)任無論轉(zhuǎn)了多少圈，最后還是會找到你的。

因此，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。社會的發(fā)展和公司的成長離不開我們每個人的工作，我們的個人責(zé)任也在不斷擴大。

如果每個人都拿著公司的薪水，而不愿意承擔相應(yīng)的責(zé)任，公司還有什么后續(xù)發(fā)展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為電力工人的我們應(yīng)該勇敢的承擔責(zé)任，敢于做出決定。

把我們的工作當成一項偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

要事第一

任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是公司需要做的事情，這是不會做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。

電力系統(tǒng)的行業(yè)工作特點最能體現(xiàn)要事第一的原則了。根據(jù)供電負荷的重要性，可分為三類負荷來說明問題。在我們的實際工作中，也一定要貫徹這樣的思想，重要的事先做，要事第一。

把事情按照輕重緩急的程度，分類分批次的去做，這樣，就算我們沒有完成預(yù)定的任務(wù)，我們也是一直在做最重要的事，而不會被一些瑣碎的不值得浪費太多時間的小事耽誤了。要事第一的原則要以正確的安排要事為前提，我們必須得保證一直所做的最重要的事得按照正確的方法做。不僅要方法正確，更要目標明確。

在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。

任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的話，又有什么用呢？

電力系統(tǒng)的工作尤其如此。我們平時大部分的工作都會有一個停電期限的限制，這是整個電網(wǎng)宏觀調(diào)度的結(jié)果，如果不能按時供電的話，企業(yè)的經(jīng)濟損失是第二位的，企業(yè)的信譽問題是第一位的。雖說目前電力行業(yè)是國有壟斷經(jīng)營行業(yè)，但我們自己要有市場意識。

不能因為用戶沒有自己的第二選擇而放松對自己的要求。在實際的工作中，既然得到了工作任務(wù)，就要打起精神，迅速行動，取得絕對的速度，為出色的完成任務(wù)贏得勝利的時間。

正如美國思科公司的董事長約翰·錢伯斯所說，即使與其他公司相比我們是一家習(xí)慣于以光速前進的公司，我們的每個錯誤也仍然幾乎都是因為行動太慢才造成的。我們公司的發(fā)展是不是也應(yīng)該有這樣的危機意識呢？我們的每位員工是不是也應(yīng)該意識到這樣的一個問題呢？

公司的發(fā)展是和我們每一個人都息息相關(guān)的。對于我們每一個人來說，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰。說實話，有的時候，我也有這樣的感覺，總是不愿意讓自己的思維活動起來，總是覺得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。

閱讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我不能要求自己每天都有一個工作上的創(chuàng)新，但是我會要求自己每一個月必須在工作上有一個創(chuàng)新，不一定非得是什么驚天動地的發(fā)明創(chuàng)新，自己平時工作的流程有沒有可以創(chuàng)新的地方，省卻中間的步驟，第一次的一點點的小小創(chuàng)新可能不會有什么太大的變化，但是這種情況如果能長期堅持下去，就能實現(xiàn)工作的重大創(chuàng)新。多為公司想想，有了好的創(chuàng)新，公司肯定也會為我的待遇著想的。

這個是雙向的。

在我們的工作中，我們要以主人翁的態(tài)度來對待工作。不要以為自己不是領(lǐng)導(dǎo)層，不是決策者，創(chuàng)新就與自己無緣，而只是滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的某某項具體的任務(wù)。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

學(xué)習(xí)第一

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會落后。你永遠只會一種技能，你的發(fā)展機會就會很窄。

當你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業(yè)的危險。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。

我目前所從事的繼電保護專業(yè)是一個技術(shù)含量密集型的專業(yè)。對于專業(yè)的學(xué)習(xí)，永遠無止境。就算是能單獨的勝任工作，在工作中的學(xué)習(xí)強度都是很大的。

更何況現(xiàn)在新設(shè)備新工藝，層出不窮，我們的學(xué)習(xí)也永無止境。只有保持在工作中的學(xué)習(xí)態(tài)度，才不至于被我們的工作落在后面。

在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有快慢之分，這就涉及到學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的問題了。首先要保證主動的學(xué)習(xí)，而不是被動的去學(xué)習(xí)。

只要這樣，才能讓自己的精神有一種學(xué)習(xí)的愉悅感。最直接的學(xué)習(xí)方法就是向身邊能遇到的人和事學(xué)習(xí)。要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)——領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有其過人之處，是我們學(xué)習(xí)的最直接目標；向同事學(xué)習(xí)——每個人身上都存在著不同的優(yōu)秀點，我們要學(xué)會吸收；向經(jīng)驗學(xué)習(xí)——任何經(jīng)驗都是用代價換來的，是最值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它使我對工作有了新的認識和體驗，使我對工作有了激情和動力。我想學(xué)習(xí)書中所提倡的高效的工作規(guī)則，使我的工作更有效率，實現(xiàn)我更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

高效能員工讀后感 篇3

最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時間看了這本書，感悟頗多。離開學(xué)校已有兩年多時間了，和以往為應(yīng)對考試接連幾個晚上挑燈夜戰(zhàn)讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因為沒有太多的壓力，所以可以靜下心來細細品味書中的精髓。

《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當今各個企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢瞬息萬變，企業(yè)的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。其次指出了高效能員工對企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢：員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？

這本書接下來全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)習(xí)第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。

20xx年已經(jīng)過去了五個月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的習(xí)慣努力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會有利于提高工作效率。譬如認真負責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動為主動，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內(nèi)心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出一個又一個令人嘆服的業(yè)績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。

從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個文化底蘊深厚的公司里工作。雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)習(xí)和實踐的機會，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會計理論和公司的會計實務(wù)有機的聯(lián)系起來。我們的公司還是一個快速發(fā)展的公司，從開始的一枝獨秀到現(xiàn)在的遍地開花（擁有34家省級分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費收入萬元到現(xiàn)在的年保費收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。就好比一個戰(zhàn)士，一定要緊跟著大部隊快速前進。人們需要挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，我們是一個不像國有企業(yè)的國企，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。

未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。從這本書中我學(xué)習(xí)到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

高效能員工讀后感 篇4

《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。在這本書中，他詳細介紹了世界500強企業(yè)員工高效工作的**原則，即：認真第一；責(zé)任第一；優(yōu)先級第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)。

讀完這本書，我非常激動，因為它為每一位銀行員工指明了我們努力的方向，并提出了具體的措施，這真的讓我受益匪淺。就像一盞指路明燈，指引著我們前進的方向。

通過閱讀這本書，與自己的作品進行了總結(jié)和比較?？吹綍薪榻B的好的、有效的方法運用到自己的工作中，在工作中遇到自己的壞習(xí)慣，并努力克服。讓自己能保持不斷的進步。

以下是我對**法則的理解：

一、認真第一

認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂。

二、責(zé)任第一

美國前**林肯說過這樣的一句話：人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對于我們

平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在**呢？我們要主動承擔責(zé)任，注意工作的成功。只有有責(zé)任心，我們的工作和生活才有靈魂！

所以我們的工作心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。社會的發(fā)展和企業(yè)的成長離不開我們每一個人的工作，我們的個人責(zé)任也在不斷擴大。

如果每個人都拿著企業(yè)的工資，卻不愿意承擔相應(yīng)的責(zé)任，那么企業(yè)后續(xù)發(fā)展的動力又是什么呢？到頭來損失最大的還是自己。作為人，我們應(yīng)該勇敢地承擔責(zé)任，敢于做決定。

把我們的工作當作偉大的事業(yè)，而不僅僅是謀生的手段。

三、要事第一

任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是企業(yè)需要做的事情，這是不會做事的表現(xiàn)。做事有訣竅。先做重要的事，再做不重要的事，而不是不分主次地做任何事。結(jié)果，什么都沒做好，反而適得其反。

所以做事不僅要方法正確，更要目標明確。從某種意義上說，做正確的事比做正確的事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是企業(yè)的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。

一旦任何任務(wù)被執(zhí)行，速度是第一位的，完美是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的話，又有什么用呢？企業(yè)的發(fā)展與我們每個人息息相關(guān)。對于我們每一個人，我們都被要求在實際工作中毫不拖延地、快速地工作。

五、創(chuàng)新第一

很多人喜歡用傳統(tǒng)的方式工作，不愿意創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰?？偸怯X得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。

讀完這本書，我明白了一個道理。在這個以變革為導(dǎo)向的時代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該明白，只有變革和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

六、學(xué)***

在工作中學(xué)，有很多技能是一兩天不能掌握的，所以我們必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)***提高，不學(xué)***落后。你將永遠只有一項技能，你的發(fā)展機會將非常有限。

當你的技能過時時，你就有失業(yè)的危險。我們需要在工作中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多有用的知識會使我們更有競爭力。在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。

學(xué)***慢之分，這就涉及到學(xué)***和學(xué)***的問題了。首先，要保證主動學(xué)習(xí)，而不是被動學(xué)習(xí)。只有這樣，才能使我們的精神有學(xué)習(xí)的意義。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學(xué)***所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，讓自己更善于挖掘員工的價值，做出更大的貢獻！

高效能員工讀后感（二）

社會市場日益完善，改革開放日益深化，市場競爭日益加劇，“國內(nèi)競爭國際化，國際競爭國內(nèi)化”，對于每一個企業(yè)來講，都面臨著“山雨欲來風(fēng)滿樓”的威脅；對于每一個員工來講，都迫切需要調(diào)動自身積極性，提高工作效能。

管理大師彼得·德魯克曾說過：“效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是‘做正確的事’。效率和效率不應(yīng)被忽視，但這并不意味著效率和效率具有同等的重要性。

我們當然希望同時提高效率和效能，但在效率和效能無法兼得時，我們應(yīng)首先著眼于效能，然后再設(shè)法提高效率?！薄罢_地做事”強調(diào)的是效率，其結(jié)果是讓我們更快地朝目標邁進；“做正確的事”強調(diào)的則是效能，其結(jié)果是確保我們的工作是堅實的朝著自己的目標邁進。

提高工作效能，我認為必須做到以下幾點：

一、具有責(zé)任感“思想決定行動，行動決定習(xí)慣，***定品德，品德決定命運”。這是一句在企業(yè)間流傳很廣的名言。一個人的命運是從他的思想和性格開始的。也有人說：

性格左右命運，氣度影響格局。的確，一個人的好思想會觸動他的正確行為，形成他的好習(xí)慣，形成一種健康的文化，這不僅會使他成功，還會影響到他周圍的人。這種好的思想，最原始的是責(zé)任感和主動性。

敢于承擔責(zé)任的人不會害怕犯錯誤，但也敢于檢討，他會踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，就及時改正，絕不自以為是。余思維在他的激勵講座中闡述這個問題時說：不要經(jīng)常說“我以為”，要經(jīng)常說“這是我們的錯”，是很有代表意義的。

敢于承擔責(zé)任，能夠主動去做事，同時又能回過頭來檢討所做的，這種人不進步不成功是不可能的。一個人，最基本的就是要對自己負責(zé)，言必信、行必果。在企業(yè)中，要因為自己是其中一員而對企業(yè)負責(zé)，對自己所從事的事業(yè)負責(zé)。

人的一生很短暫，如果做一個不愿承擔責(zé)任的人，那他肯定會隨波逐流，對任何事都消極對待，這種人最終會被淘汰。愿意承擔責(zé)任主動性強的人一定會十分珍惜時間，對待任何工作都會分秒必爭，從而立即行動。任何勵志格言、任何激勵措施，都抵不上一個“立即行動”！

二、自動自發(fā)的工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)地工作，而不是當一個木偶式的員工！

三、注重細節(jié)，追求完美

每個人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來展開工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。注重細節(jié)，追求完美，細節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細節(jié)的表現(xiàn)力最強。

四、不找任何借口

不管身處什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)！屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。

將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。

五、具有較強的執(zhí)行力

具有較強的執(zhí)行力的人在每一階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。具有較強的執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好結(jié)果的人。具有較強的執(zhí)行力的人隨

時隨地都想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓自己的服務(wù)更貼近并幫助顧客。

六、為企業(yè)提好的建議

為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發(fā)展機會。為了做到這一點，我們應(yīng)盡量學(xué)***公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？

如何才能盈利？同時，我們還應(yīng)該關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。思維定勢產(chǎn)生巨大的危害。

七、掌握技能不管你從事什么樣的工作，都必需掌握一定的工作技能，這是從事工作的基本要求。比如你是一個營業(yè)員或業(yè)務(wù)員，你一定得知道一點推銷知識，即算是簡單的應(yīng)酬，也需要一定的談話技巧。更不用說那些專業(yè)性的技術(shù)性的工作了。

可以想象，一個企業(yè)里某個員工對他所任職的工作毫無技能，他不但不能為該企業(yè)作貢獻，而且只能是拖企業(yè)的后腿。要得到技能，惟一辦法就是學(xué)習(xí)。向同事學(xué)，向上司學(xué)，向有經(jīng)驗的人學(xué)，養(yǎng)成讀書和查資料的習(xí)慣。

孔子云：三人行，必有我?guī)?。只有積累到足夠的知識經(jīng)驗，才能更好的在工作崗位上發(fā)揮自己的能力。

八、科學(xué)創(chuàng)新，積極進取

在競爭激烈的21世紀，墨守陳規(guī)，不思進取，只會被社會所淘汰，而創(chuàng)新的關(guān)鍵就是永不滿足和不斷改進。創(chuàng)新要求和市場結(jié)合。市場是在不斷變化的，創(chuàng)新的成果只能是暫時、相對的。

今天的成果，明天就不一定是成果，所以，在被別人打倒之前，自己先否定自己，只有自己求變，才能永遠立于不敗之地。如果滿足于目前成績，沉迷于輝煌的回憶，目中無人，那就等于失去發(fā)展和進步的動力。所以我們應(yīng)該有憂患意識，思想上不斷走出自我，不斷給自我加壓，這樣才能有創(chuàng)新的動力。

正如思科公司董事長約翰？錢伯斯所說：一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)。

通過認真學(xué)習(xí)《高效能員工工作法則》，我深刻的體會到，作為一名員工我身上所擔負的重任，也全面的了解了如何才能成為一名高效能員工。面對壓力，要立足于自身實際能力；面對競爭，要立足于企業(yè)長遠利益。

企業(yè)的成功就是員工的成功，我愿與公司共進退，與每一位同事及領(lǐng)導(dǎo)共同開啟公司新的篇章！

高效能員工讀后感（三）

最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時間看了這本書，感悟頗多。離開學(xué)校已有兩年多時間了，和以往為應(yīng)對考試接連幾個晚上挑燈夜戰(zhàn)讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因為沒有太多的壓力，所以可以靜下心來細細品味書中的精髓。

《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當今各個企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢瞬息萬變，企業(yè)的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。其次指出了高效能員工對企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢：

員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？

這本書接下來全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的**法則，書中例舉了許多世界500強企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項**工作法則（認真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)***）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。

2008年已經(jīng)過去了五個月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的***力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會有利于提高工作效率。譬如認真負責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動為主動，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。

對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內(nèi)心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。

只有當熱忱發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出一個又一個令人嘆服的業(yè)績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。

從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個文化底蘊深厚的公司里工作。

雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)***踐的機會，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會計理論和公司的會計實務(wù)有機的聯(lián)系起來。我們的公司還是一個快速發(fā)展的公司，從開始的一枝獨秀到現(xiàn)在的遍地開花（擁有34家省級分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費收入萬元到現(xiàn)在的年保費收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。

就好比一個戰(zhàn)士，一定要緊跟著大部隊快速前進。人們需要挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。

曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，“我們是一個不像國有企業(yè)的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。

未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。從這本書中我學(xué)***如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

高效能員工讀后感 篇5

徐鑫作為一個世界500強企業(yè)的員工我真的感到非常的榮幸，但是看完這本書以后，我才發(fā)現(xiàn)按照書里對高效能員工的要求，我是一個不合格的員工，因為里面講述了對高效能員工的具體要求，怎樣做才是企業(yè)的優(yōu)秀員工和高效能員工。做一個真正負責(zé)的高效能員工就是要把公司的事當做自己的事，要學(xué)會對客戶負責(zé)，對團隊負責(zé)，對公司負責(zé)，對結(jié)果負責(zé)。做事要小心、細心、完美，盡量做正確的事，而不是做正確的事。

我認真的反思了一下我自己，我才發(fā)現(xiàn)我的缺點實在是太多了，做事不認真，缺乏耐心，遇到失敗就放棄了，不能堅持下去，有時候還很粗心，經(jīng)常不用大腦好好兒的思考問題。有時候別人提的問題也不好好的思考，就脫口而出差不多吧，這樣的我現(xiàn)在想想都非常的“心寒”，這是極不認真負責(zé)的表現(xiàn)，絲毫沒有考慮后果，也會影響別人對你的評價。以后的我一定要對待工作不僅要認真，更要用心，拒絕差不多，是多少就是多少，要多思考問題，多動動腦子，想好了再回答，要有一個準確的答案。

我經(jīng)常老是抱怨時間太少，時間不夠用，經(jīng)過此書的學(xué)習(xí)，我明白了是自己不能合理的安排時間，而一個高效能員工首先就是要明確自己的工作是什么，要對工作組織化、條理化、簡明化，就能能夠很好的管理自己的時間。高效能存在于爭分奪秒的速率之中，對于工作我們要爭分奪秒的去完成，不要老是拖到最后的期限才去做。因為你越早完成這項工作，對你的公司就越有利。

我也由此學(xué)會了制作行程表，我也試著這樣做了一天，我只花了10分鐘就列出了我一天從早到晚的計劃，安排的密密麻麻的，我也一項一項的按照上面的去完成，做一件事情銷一件事情，一天下來我覺得我的事情做的很順利，我也不感覺勞累，還感覺很充實，有一種成就感。今后，我將繼續(xù)堅持做一名高效的員工。當然，遇到意想不到的問題時，我們也不會急躁，要努力改進，要學(xué)會協(xié)調(diào)，一定要多動腦筋。

從此書里我也知道要不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就會被淘汰，學(xué)歷代表的是過去，只有不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才是企業(yè)的未來。在工作中學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向老板學(xué)習(xí)。每個人都有東西要學(xué)，不斷的學(xué)習(xí)會不斷進步。

連毛主席都說過“三天不學(xué)習(xí)就趕不上劉少奇”，可見學(xué)習(xí)的重要性。當然，我們不僅要學(xué)習(xí)知識，還要學(xué)習(xí)如何在工作中創(chuàng)新。一個經(jīng)營良好的企業(yè)如果不能不斷創(chuàng)新和前進，就會逐漸衰落。

為了成為最有價值的品牌，我們的移動公司需要創(chuàng)新帶來的核心競爭力。一直就很羨慕那些會創(chuàng)新的人，總覺得創(chuàng)新是偉大的人做的偉大的事，但是從書里我知道了許多創(chuàng)新都是**于一些不起眼的地方，**于平凡的工作和生活。用創(chuàng)造性思維解決問題有時會成為一種創(chuàng)新。

只要我們勤于思考。

最后，我運用了世界500強企業(yè)高效員工的**規(guī)則：第一，認真；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。我也要努力成為世界500強企業(yè)優(yōu)秀高效的員工。

高效能員工讀后感 篇6

《高效能員工工作法則》的讀后感提要：工作的過程就是解決問題的過程。做正確的事比做正確的事更重要。在我們的實際工作中，經(jīng)常會遇到大企業(yè)?。汗ぷ髁鞒虩┈?/p>

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xx院xx研究院機關(guān)黨支部第二季度組織了黨員讀書活動，活動期間結(jié)合機關(guān)工作的特點以及自身在工作中的不足，我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，感到受益非淺。本書全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)高效工作的**原則，深入分析了中國企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀，為使低效員工迅速成為高效員工提供了一套方法。應(yīng)該說，這本書對我們科研管理者的工作具有很強的指導(dǎo)意義。

科技處是xx院研究所重要的管理單元之一，其開展的科研管理是對知識生產(chǎn)過程中的社會活動的管理，是由指導(dǎo)科研活動的一系列規(guī)范、保障科研活動的一系列服務(wù)、促進科研活動良性運轉(zhuǎn)的一系列措施組成。作為一名科研管理者，尤其是面對國家大型工程項目的管理，如何高效地工作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是我一直關(guān)注的問題。在《高效能員工工作法則》這本書中講到：

“高效能員工必須做到六個第一：即：認真第

一、責(zé)任第

一、要事第

一、速度第

一、創(chuàng)新第

一、學(xué)***。世界500強企業(yè)的高效員工原則造就了一流的員工和一流的企業(yè)，值得我們借鑒。認真、負責(zé)、高效、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)也應(yīng)成為我們職業(yè)生涯中不可或缺的工作品質(zhì)。

”工作是一個人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看我們能不能認真的對待工作。每個xx醫(yī)院的員工都應(yīng)該明白：這份工作來之不易，我們應(yīng)該珍惜。

事實上，這份工作給了我們生存的機會。只有認真對待這個機會，我們才能負擔得起公司提供的待遇，才能得到更好的發(fā)展。

偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。

認真的工作，用心的工作，把精益求精當成認真工作的完美表現(xiàn)；無論在哪一個崗位，始終保持一種責(zé)任意識，對客戶負責(zé)，對團隊負責(zé)，對單位負責(zé)。一個有高度責(zé)任感的員工，在工作中，他不是單純的負責(zé)任，即使他會比領(lǐng)導(dǎo)更負責(zé)任。認真對待工作，他不僅認真，而且對工作的結(jié)果負責(zé)。當一個人能夠?qū)κ虑榈慕Y(jié)果負責(zé)時，他就能夠承擔起責(zé)任。

所以，對于我們的工作，在對待工作的時候，無論多認真都不能太過分！

工作的過程就是解決問題的過程。做正確的事比做正確的事更重要。在我們的實際工作中，經(jīng)常會遇到大企業(yè)?。汗ぷ髁鞒虩┈崱㈨憫?yīng)速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。

然而，并不是所有的工作都可以明確劃分。工作總是分不清，難免會導(dǎo)致管理上的死角。這就要求我們發(fā)揮主動性，及時補缺，做正確的事情。我們要以高度的責(zé)任感，自覺地把工作與信用社的宗旨結(jié)合起來。只有這樣，我們才能對項目負責(zé)，對xx研究所和我們自己負責(zé)。國家大型工程項目管理具有重要的使命意義。管理上的任何失誤都可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的進度緩慢、質(zhì)量下降，因此我們不允許在工作中犯任何錯誤。

這里面就有責(zé)任的問題了，因為責(zé)任不是單純的施加給一個人的一個方面，它伴隨著很多個方面，我們每個人都應(yīng)該承擔屬于自己的相應(yīng)的責(zé)任，把自己應(yīng)承擔的責(zé)任推卸給別人，只會使以后自己的壓力越來越大。因為人總要活在這個世界上，總要面對生活和工作。不管責(zé)任轉(zhuǎn)了多少圈，最后都會找到你。

因此，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。

通過學(xué)習(xí)，我覺得最有成效的是情是重要事情的第一原則。所謂第一要務(wù)，就是把重要的事情放在第一位，先處理重要的事情，再處理其他事情。重要的事情與工作目標有關(guān)，有利于實現(xiàn)個人目標的有價值的事情才是重要的事情。

如果一項工作的結(jié)果對實現(xiàn)本單位的目標沒有重要作用，或者對今后的工作沒有長期影響，那么就不重要了。因此，我們要學(xué)會分清緊急和重要，始終把最重要的事情放在第一位。只有學(xué)會做重要而不己的事情，才能離工作目標越來越近，工作越來越好。

養(yǎng)成“做要事而不做急事”的良好個人習(xí)慣，我們對工作才會駕輕就熟。這樣，我們就可以提前計劃工作，保持良好狀態(tài)，避免緊張和尷尬。

總之，通過學(xué)***自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項**法則當作今后的工作的努力方向和目標，在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，惟有不斷的學(xué)習(xí)，才能有競爭力；惟有不斷的鉆研，才能站穩(wěn)腳跟；惟有不斷的提高，才不會被人超越。工作場所的競爭規(guī)則是強者取勝，企業(yè)的用人標準是人才用人。因此，在今后的工作中，我要努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，以高度的責(zé)任心，力求完美，認真的工作態(tài)度，使我成為一名認真負責(zé)的高效員工，為xx研究所的科研事業(yè)做出更大的工獻！

高效能員工讀后感 篇7

導(dǎo)語：《高效能人士的七個習(xí)慣》告訴我們:僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。

讀了史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》受到了很大的啟發(fā)。這是一本值得一讀的書。它強調(diào)道德修養(yǎng)，介紹與人打交道的技巧。

人的道的品質(zhì)基本上是由。俗話說，思想決定行動，行動決定習(xí)慣，道德決定命運，我們的生活影響很大。因為它是一致的。不知不覺中，它影響著我們的道的品質(zhì)，暴露著我們的本性，決定著我們的成敗。

本書將***義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。這種定義雖是第一次聽說，但確實有道理。人類在年輕時必須完全依賴他人，在長輩的引導(dǎo)和養(yǎng)育下成長。但隨著時間的推移，我們變得越來越獨立。

生理、心理、情感和經(jīng)濟能力都在不斷增長，直到有一天他們終于可以實現(xiàn)自立更生。是的，我們從出生就已開始在學(xué)***的習(xí)慣，良好的***我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個階段:依賴期、獨立期、互賴清晰地展示了一個人從依賴到獨立再到被依賴與依賴之間的發(fā)展歷程。

書中通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還**了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個***一個整體:“積極主動”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工養(yǎng)成良好的***非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。

書中主要強調(diào)品行修養(yǎng)的同時，還系統(tǒng)地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個***在一旁觸動我、提醒我，值得我去為他深思，那就是“積極主動，”“要事第一”的習(xí)慣。積極主動，就是對待生活、工作都要勤懇主動，勇挑重擔，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責(zé)，他們效力于實現(xiàn)有能力控制的事情而不是被動的憂慮，那些沒法控制或難以控制的事情，他們通過努力提升效能，從而擴展自己的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動，化消極為積極，不要說“我辦不到。

”作者要我們認識自己，有時問題的反面是契機，學(xué)會成功地與人合作的習(xí)慣。要事第一就是自我管理的原則，這個***一個讓人受益非淺的習(xí)慣，它可以說是前兩個***具體實踐，書中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的，再靠自制力來掌握重點，時刻把我們的重點放在第一位，以免被偏見、情緒或沖動所左右，從這個意義上說，自我管理的實質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實施。面對社會的快速進步，我們必須不斷更新自我，提高自我。隨著科技的進步，我們的經(jīng)驗不能靠，也不能靠老。

要以目標為中心，以自我為中心，保持身體、精神、智力和社會情緒的健康、積極狀態(tài)，與時俱進，積極學(xué)習(xí)知識，堅持把新的知識理論付諸實踐檢驗。堅持學(xué)習(xí)、實踐、堅持和提高，然后形成螺旋上升的趨勢，不斷完善和完善自己，最終達到由內(nèi)而外創(chuàng)造自我的目的。讀書的目的就是為了使我們進步，從這本書中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，我一定要有一個積極主動的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時刻放在第一位，避免被偏見、情緒左右。

此外，我們需要有一個雙贏的想法，誠實，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。

本書將七個***成了三部分。第一部分是個人的成功，如何從依賴走向獨立；第二部分是公眾的成功，如何從個人的獨立走向群體的互信和互信；第七部分是通過不斷的更新尋求更多的成長。簡單說七個***:

積極主動

那當我們回首往事的時候，我們會羞恥嗎?或許會，因為也許你要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會，而是在空等機遇垂青。 當看完積極主動這一***，有一種心得很簡單:

不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。

在學(xué)習(xí)積極主動的同時，不要忘記遵循前一個原則和方向：學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)自己，明確自己的使命。

做一個使命宣言和一個生活中心是自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的生活方向。

以終為始

“以終為始”的***以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做的每一件事都是在頭腦中構(gòu)思出來的，然后付諸實踐。

要事第一

工作生活中我們會有很多事情，響不停的**鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。在書中，作者畫了四個象限，提供了六個標準和四個步驟，指出了什么是重要的，并警告把重要的事情放在第一位。希望通過實踐的學(xué)習(xí)，我們讀者能找到一個實現(xiàn)自我管理的好方法。

積極增加成長動力，自我領(lǐng)導(dǎo)指明成長方向，自我管理明確成長重點。當前三者被培養(yǎng)時，一個人的成長將從依賴走向獨立。

雙贏思維

我們有雙贏思維，我們要雙贏。然而，有一件事是非常重要的。你明白對方想要的“勝利”嗎？你的“勝利”被對方理解了嗎？由此可見，相互理解對于成長和成功是多么重要。

學(xué)會說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。在一個你可以充分表達自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會有多少人出來喊“理解萬歲”。

知彼解己

人們高呼“理解萬歲”，因為背后隱藏著太多的“不理解”。我們有雙贏思維，我們要雙贏。但是，有一件事很重要。你明白對方想贏什么嗎？

你的“勝利”被對方理解了嗎？由此可見，相互理解對于成長和成功是多么重要。

學(xué)會說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。在一個你可以充分表達自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會有多少人出來喊“理解萬歲”。

統(tǒng)合綜效

我們要雙贏，就要開始了解對方，就要開始合作。全面分析你我的方法和我們共同的目標，然后共同努力找到實現(xiàn)目標的最佳途徑。這時候，1+1就不僅僅是等于2。

合作可以取長補短，取長補短，變阻力為助力，最終實現(xiàn)雙贏。

當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。

不斷更新

企業(yè)首先開發(fā)信息系統(tǒng)，然后在實際應(yīng)用中不斷優(yōu)化和完善，最終滿足企業(yè)的信息需求。當企業(yè)的需求發(fā)生變化時，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展。人生的成長又何嘗不是如此。

當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。

七個***關(guān)于個人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的;七個***于強調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流;七個***勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎(chǔ)上而奮斗!所以，請，打開這扇“改變之門”吧!讀書的根本目的是為了學(xué)***和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。

只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個習(xí)慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

《高效能人士的七個習(xí)慣》告訴我們:僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習(xí)慣:

人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而***右著我們的成敗，成功其實是***然。

該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習(xí)慣，即積極主動、以終為始、要事第

一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。

***:積極主動--個人愿景的原則。

別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應(yīng)積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應(yīng)。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責(zé)的態(tài)度。

個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

在學(xué)習(xí)積極主動的同時，不要忘記遵循前一個原則和方向：學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)自己，明確自己的使命。做一個使命宣言和一個生活中心是自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的生活方向。

***:以終為始--自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。

忠誠于自己的人生計劃。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

“以終為始”的***以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做的每一件事都是在頭腦中構(gòu)思出來的，然后付諸實踐。

***:要事第一--自我管理的原則。

選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原則。

***:雙贏思維--人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。

遠離角斗場的時代 。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法:

非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際關(guān)系的原則。

具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格:正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎(chǔ)的?；磉_的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實用。

***:知彼解己--移情溝通的原則。

換位思考和溝通?！傲私馑恕迸c“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。

眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。學(xué)會說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。

在一個你可以充分表達自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會有多少人出來喊“理解萬歲”。

***:統(tǒng)合綜效--創(chuàng)造性合作的原則。

1+1可以大于2 。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。

個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示:

全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質(zhì)會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。

只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。

***:不斷更新--平衡的自我更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己。

過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。

工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。 我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。

工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習(xí)，創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

以上這七個***相輔相成的。前三個***于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨立，實現(xiàn)“個人成功”;第

四、五、六個習(xí)慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個***蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學(xué)***和他人的經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.

在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

高效能員工讀后感 篇8

如果說認真負責(zé)的態(tài)度是保證，快速高效的方法是關(guān)鍵，那么改革創(chuàng)新的思路就是動力。思維必須突破束縛，擺脫刻板印象，不斷創(chuàng)新，才能開辟新領(lǐng)域，打破新局面?！拔锔偺鞊?，適者生存”，在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)不創(chuàng)新就要落后，因此，必須不斷尋求新的經(jīng)濟增長點和新的發(fā)展機遇，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)創(chuàng)新**于何處？當然，企業(yè)的每個成員。五年前，我行跳過了農(nóng)村合作銀行的模式，過渡到農(nóng)村商業(yè)銀行，這是一次體制改革上的創(chuàng)新，五年中支付寶、保管箱、銀信通、市民卡、網(wǎng)上銀行等一項項新業(yè)務(wù)的不斷上線，無不體現(xiàn)了我行領(lǐng)導(dǎo)和員工們不畏艱難、銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。

在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為農(nóng)商行的一員，我們應(yīng)該懂得，唯有創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作質(zhì)的飛躍，在工作中思考，在思考中探索，也許，你找準一個點，進行一個小小的改進，就能為我們的集體注入新的活力。

你可能會問，創(chuàng)新思維從何而來？源自學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉。現(xiàn)代社會瞬息萬變，知識更新的速度快如閃電，“一次性學(xué)習(xí)時代”已告結(jié)，取而代之的是終身學(xué)習(xí)的觀念。

知識和牛奶一樣，有一段保險期。如果不能不斷更新，工作能力就會逐漸下降。在知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)能力就是競爭力。即使你有空口袋，也不能有空腦袋?？墒?，怎樣才能有效學(xué)習(xí)呢？

書中告訴我們，當你懷有為學(xué)習(xí)而工作的心理的時候，就會自覺主動地**工作能夠給你帶來的真正收益是什么，而不會只是浮于表面的滿足于一時的實惠。此時，學(xué)習(xí)于你不再是保障衣食住行那么簡單，它使你的人生得以豐富，智慧得以提升，思維得以擴展。在我身邊就有這樣一位同事，她雖然比我們年長許多，但理論考試屢屢第一，行業(yè)條款過目不忘，業(yè)務(wù)知識爛熟于心，柜面操作準確流暢，在她身上我們看到一種學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的精神，確實，在人的一生中，不懈怠的學(xué)習(xí)是百戰(zhàn)不敗的利器，工作促進學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也讓工作更加富有生機。

一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)。個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展就如同“人”字的一撇一捺，相互支撐，不可或缺。讓我們用行動詮釋夢想，從平凡到卓越，從卓越到卓越，為實現(xiàn)我行跨躍式發(fā)展貢獻自己的力量！

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