高效工作讀后感經(jīng)典

作文，是一種蘊含豐富情感的文字，寫作有助于提高我們的總結(jié)和概括能力，優(yōu)秀的文章中讓人觸動，我們可以學(xué)習(xí)哪些優(yōu)質(zhì)高分作文呢？請你閱讀小編輯為你編輯整理的《高效工作讀后感經(jīng)典》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高效工作讀后感(篇1)

徐鑫作為一個世界500強企業(yè)的員工我真的感到非常的榮幸，但是看完這本書以后，我才發(fā)現(xiàn)按照書里對高效能員工的要求，我是一個不合格的員工，因為里面講述了對高效能員工的具體要求，怎樣做才是企業(yè)的優(yōu)秀員工和高效能員工。做一個真正負責(zé)的高效能員工就是要把公司的事當(dāng)做自己的事，要學(xué)會對客戶負責(zé)，對團隊負責(zé)，對公司負責(zé)，對結(jié)果負責(zé)。做事要小心、細心、完美，盡量做正確的事，而不是做正確的事。

我認真的反思了一下我自己，我才發(fā)現(xiàn)我的缺點實在是太多了，做事不認真，缺乏耐心，遇到失敗就放棄了，不能堅持下去，有時候還很粗心，經(jīng)常不用大腦好好兒的思考問題。有時候別人提的問題也不好好的思考，就脫口而出差不多吧，這樣的我現(xiàn)在想想都非常的“心寒”，這是極不認真負責(zé)的表現(xiàn)，絲毫沒有考慮后果，也會影響別人對你的評價。以后的我一定要對待工作不僅要認真，更要用心，拒絕差不多，是多少就是多少，要多思考問題，多動動腦子，想好了再回答，要有一個準(zhǔn)確的答案。

我經(jīng)常老是抱怨時間太少，時間不夠用，經(jīng)過此書的學(xué)習(xí)，我明白了是自己不能合理的安排時間，而一個高效能員工首先就是要明確自己的工作是什么，要對工作組織化、條理化、簡明化，就能能夠很好的管理自己的時間。高效能存在于爭分奪秒的速率之中，對于工作我們要爭分奪秒的去完成，不要老是拖到最后的期限才去做。因為你越早完成這項工作，對你的公司就越有利。

我也由此學(xué)會了制作行程表，我也試著這樣做了一天，我只花了10分鐘就列出了我一天從早到晚的計劃，安排的密密麻麻的，我也一項一項的按照上面的去完成，做一件事情銷一件事情，一天下來我覺得我的事情做的很順利，我也不感覺勞累，還感覺很充實，有一種成就感。今后，我將繼續(xù)堅持做一名高效的員工。當(dāng)然，遇到意想不到的問題時，我們也不會急躁，要努力改進，要學(xué)會協(xié)調(diào)，一定要多動腦筋。

從此書里我也知道要不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就會被淘汰，學(xué)歷代表的是過去，只有不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才是企業(yè)的未來。在工作中學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向老板學(xué)習(xí)。每個人都有東西要學(xué)，不斷的學(xué)習(xí)會不斷進步。

連毛主席都說過“三天不學(xué)習(xí)就趕不上劉少奇”，可見學(xué)習(xí)的重要性。當(dāng)然，我們不僅要學(xué)習(xí)知識，還要學(xué)習(xí)如何在工作中創(chuàng)新。一個經(jīng)營良好的企業(yè)如果不能不斷創(chuàng)新和前進，就會逐漸衰落。

為了成為最有價值的品牌，我們的移動公司需要創(chuàng)新帶來的核心競爭力。一直就很羨慕那些會創(chuàng)新的人，總覺得創(chuàng)新是偉大的人做的偉大的事，但是從書里我知道了許多創(chuàng)新都是**于一些不起眼的地方，**于平凡的工作和生活。用創(chuàng)造性思維解決問題有時會成為一種創(chuàng)新。

只要我們勤于思考。

最后，我運用了世界500強企業(yè)高效員工的**規(guī)則：第一，認真；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。我也要努力成為世界500強企業(yè)優(yōu)秀高效的員工。

高效工作讀后感(篇2)

做一個敢于負責(zé)的高效能員工剛拿到《高效能員工工作法則》一書時，我就對封面的一句話很有感觸，那是約翰錢伯斯所說的一句話：“一流的企業(yè)，培育高效能員工；高效能員工，造就一流的企業(yè)” 。細讀他的這本《高效能員工工作法則》，對自己的觸動更大，因為它為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向，提出了具體做事方法。

就像一盞明燈，照亮我們前進的道路。它真的受益匪淺。

在這本書中，約翰·錢伯斯詳細而全面地介紹了世界500強企業(yè)員工高效工作的原則：認真第一；責(zé)任第一；優(yōu)先第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)?？v觀世界500強企業(yè)，他們之所以能比其他企業(yè)做的越來越好，真正的原因是他們擁有大量高效率的原工。

為什么世界500強企業(yè)的員工比普通企業(yè)的員工做的更好？秘密在于，他們有一套原則，讓員工高效工作。

通過閱讀這本書，對比自己的工作和公司員工的整體工作情況，我覺得書中介紹的有效方法應(yīng)該很好地應(yīng)用到實際工作中去。在書中介紹的六項高效原則中，最感人的是第一責(zé)任原則。現(xiàn)結(jié)合工作時際，就責(zé)任第一法則談?wù)勛约旱南敕ê透惺堋?/p>

美國前**林肯說過這樣的一句話：“人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己”。對于我們平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在**呢？

我們要主動承擔(dān)責(zé)任，注意工作的成功。只有有責(zé)任心，我們的工作和生活才有靈魂！

責(zé)任這兩個字很多人都怕，一說到責(zé)任，很多人就會站在自己的利益角度來考慮，因此就會出現(xiàn)“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的心態(tài)，出事的時候沒有人敢出來負責(zé)。這種心態(tài)和工作態(tài)度不能絕對提高工作效率，對企業(yè)的發(fā)展造成很大的危害。

就我國電力企業(yè)而言，其工作有其行業(yè)的特殊性，員工的責(zé)任心尤為重要，有其是安全生產(chǎn)責(zé)任心，比泰山更為重要。***違章行為、安全責(zé)任事故的發(fā)生，無不是因為不負責(zé)任造成的，所以集團公司的安全理念“事故可以預(yù)防，安全源于責(zé)任”特別突出了責(zé)任意識。作為一個企業(yè)的管理者，我們應(yīng)該樹立高度的責(zé)任感，因為一個不負責(zé)任的管理者會影響和驅(qū)使更多的員工變得不負責(zé)任。

責(zé)任不是強加給一個人的單一方面，它伴隨著許多方面。因為在生活和工作中，我們每個人都應(yīng)該承擔(dān)自己相應(yīng)的責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給別人，這只會讓自己今后的壓力越來越大。因為人總要活在這個世界上，總要面對生活和工作。

不管責(zé)任轉(zhuǎn)了多少圈，最后都會找到你。

因此，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。社會和公司的發(fā)展離不開我們每個人的工作，我們的個人責(zé)任也在不斷擴大。

如果每個人都拿著公司的工資，不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那么公司后續(xù)發(fā)展的動力是什么？到頭來損失最大的還是自己。特別是作為電力企業(yè)員工的我們，面對企業(yè)目前所處的困難，更應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，主動接受工作任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，不管分內(nèi)分外，都認真、負責(zé)的把事情處理妥當(dāng)，圓滿、高效地完成任務(wù)。

因此，在工作中，責(zé)任感不僅對企業(yè)的發(fā)展重要，對個人也很重要。只有敢于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任的員工，才能最好地體現(xiàn)自己的價值。

高效工作讀后感(篇3)

《高效工作術(shù)讀后感》

《高效工作術(shù)》這本書是我最近讀過的一本非常實用的職場經(jīng)驗類圖書。從書名就可以看出，這本書主要是教我們?nèi)绾翁岣吖ぷ餍?，讓工作更加高效。通過閱讀這本書，我深感受益匪淺。

首先，本書通過各種案例和實例，生動地介紹了提高工作效率的方法和技巧。例如，在時間管理方面，書中提到了番茄工作法。這個方法分為四個步驟：明確任務(wù)，集中注意力，進行番茄鐘計時，休息一下。通過設(shè)定固定的時間段進行集中工作，然后休息片刻，能夠有效地提高我們的專注度和工作效率。這個方法簡單易行，我在實際工作中嘗試過，發(fā)現(xiàn)確實能夠讓我的工作變得更加高效。

其次，書中還介紹了合理安排日程的方法。作者提出了“三個必須”原則，即確定每日必須完成的任務(wù)，確保時間碎片得到合理利用，保證每周至少有一天進行思考和總結(jié)。通過制定必須完成的任務(wù)清單，我們能夠更加明確地知道今天要做什么，避免了被瑣事和雜念干擾的情況。而合理利用時間碎片則是指，只要有一點時間空余出來，就能夠進行一些小任務(wù)的完成，這樣能夠提高我們的工作效率。至于每周至少有一天進行思考和總結(jié)，這點我覺得非常重要。在日常忙碌的工作中，我們常常會忘記停下來思考和總結(jié)，而這個習(xí)慣能夠讓我們更好地認識自己的工作情況，及時調(diào)整和改進。

此外，在團隊協(xié)作和溝通方面，書中也提供了一些技巧和建議。例如，在開會時要明確會議目標(biāo)，合理安排會議時間，不讓會議無休止地延長。在與同事或合作伙伴溝通時，要注重理解對方的需求和問題，積極傾聽，提供有建設(shè)性的意見和解決方案。這些小技巧和建議，能夠幫助我們更好地與他人合作，避免溝通誤會和浪費時間。

綜上所述，讀完《高效工作術(shù)》這本書，讓我對提高工作效率有了更深入的認識和理解。書中提供的各種方法和技巧都非常實用，而且通過生動的案例，更易于理解和接受。我深感這本書對我今后的工作會有很大的幫助，我會將其中的方法和技巧運用到實際工作中，提高我自己的工作效率。同時，也會推薦給身邊的朋友和同事，讓他們也能夠從中受益。希望更多的人能夠讀到并運用這本書中的方法，讓我們的工作更加高效！

高效工作讀后感(篇4)

作為一名職場人，我們都追求高效工作，希望能在有限的時間內(nèi)完成更多、更好的工作。而《高效工作》一書則為我們提供了一些非常有用的工作技巧和策略。

首先，書中強調(diào)了計劃和時間管理的重要性。作者建議我們在每天開始之前，明確自己的優(yōu)先任務(wù)和時間表，以便更好地分配時間和資源。同時，書中提供了一些時間管理技巧，如批量處理、養(yǎng)成記錄習(xí)慣以及利用番茄鐘等，這些技巧有助于我們更好地控制自己的時間和提高工作效率。

其次，書中還介紹了如何有效地與他人溝通和協(xié)作的方法。作者提出了一些有關(guān)與同事、下屬和客戶溝通的技巧，如增強自己的表達能力、用積極的語言交流、虛心聽取他人意見以及了解不同的溝通渠道等。此外，書中還講述了一些團隊合作的策略，如設(shè)定明確的目標(biāo)、增強信任和互相支持、合理分配任務(wù)等。

除此之外，書中還提供了一些關(guān)于自我管理和心理健康的建議。作者強調(diào)了身心健康對工作效率的重要性，建議我們關(guān)注自己的體驗和情緒，培養(yǎng)積極的心態(tài)和習(xí)慣，并提醒我們不要過于沉迷于工作而忽略了自己的身心健康。

整體來說，這本書提供了非常實用的工作技巧和策略，可以幫助我們更好地管理時間、與他人協(xié)作和提高工作效率。同時，它也提醒我們重視身心健康和自我管理。讀完該書后，我受益良多，感覺自己的工作效率和工作滿意度都有了很大的提升，因此我也強烈推薦這本書給所有有志于高效工作的人。

高效工作讀后感(篇5)

這幾天，我們公司組織看了張嘉偉老師講的《高效工作》，讓我倍受啟發(fā)，使我對工作有了重新的認識，要好好為自己重新考慮一下自己對工作的一個計劃。

以下是我從張先生那里讀到的總結(jié)和自我認知。我總結(jié)了四點：

第一，我需要的是職業(yè)化。自信步入職場，適應(yīng)環(huán)境，對待自己的工作要擺正位置，正確對待，使工作變成習(xí)慣，適者生存，不適者淘汰，老師在談話中又說到，不要看別人怎么樣，過多關(guān)注別人，要很清楚的認識自己，知道自己要做什么，什么該做，什么必須做，要懂得選擇，分清主次。

第二，要樹立樂觀心態(tài)，良好的態(tài)度。一個人要想積極工作就必須樂觀。只有心情好了，才能好好工作，愛上工作。只有這樣，他才能輕松愉快地去工作。只有對工作有熱情，他才能積極工作。

第三，要有學(xué)習(xí)的精神。人們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，保持一個學(xué)者的頭腦，塑造他們的專業(yè)精神。在這十倍快速的職業(yè)生涯中，工作的轉(zhuǎn)變形式相當(dāng)快，工作的速度本身也很快，再加上環(huán)境和行業(yè)中新知識的加速產(chǎn)生，如果不加快學(xué)習(xí)的步伐，就可能步步緊逼，甚至淘汰。而“苦干”是成功的基本條件，但并不能保證成功，所以要聰明的學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)對工作能力增進非常重要，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的主動性，多看別人怎么做，追求成功與知識的積累成正比。

第四，一定要制定一個好的工作計劃。事先做好計劃可以幫助你理清想昨完的事。對于一天的計劃，首先列出你要做的事情。這些是今天的首要任務(wù)。然后列出你應(yīng)該做什么，你可以做什么，但不包括如何分配時間給這些任務(wù)。最重要的事情應(yīng)該在一天中你做的好的時候做。

一天的時間計劃完成后，可以延長到一周的計劃，確定一周內(nèi)最重要、最必要的時情，并確認每天的行程是否按計劃進行。

做好這些就要好好的去執(zhí)行，把所有的想法去履行，我相信我就會相當(dāng)出色的。