高效能人讀后感匯集五篇

高效能人讀后感。

作文在我們的學習生涯中占有重要的地位。作文可以永久保存，永久保存回憶，平時多積累，作文會更流暢，語言也會有文采。學習寫作文需要重點抓住哪幾個點呢？你不妨看看高效能人讀后感匯集五篇，僅供參考，歡迎閱讀。

高效能人讀后感(篇1)

激情的成功

何為高效能？高效能就是掌握一定的做事原則和方法，比別人更快更好的完成既定的任務，《高效能人士的七個習慣》恰恰就為我們提供了這種原則和方法，他告訴我們在競爭激烈的年代，要完成最渴望的目標，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)，你必須發(fā)揮并應用一些原則或自然法則，因為它們恰好左右著你苦苦期待的成功。如何運用一個原則取決于一個人的獨特優(yōu)勢、天賦和創(chuàng)造力。

但最根本的是，任何努力或成功都離不開正確而熟練地運用某些原則，而這些原則對成功是必不可少的。書中介紹的七個習慣指導我們的成功。讓我詳細談談我的感受：

一、 學會爭取，把握時機

—積極主動，個人愿景的原則

人性的本質是主動的而不是被動的。它既能被動地選擇反應，又能主動地創(chuàng)造有利的環(huán)境。采取主動并不意味著被強迫，惱人或咄咄逼人。這并不能逃避為自己創(chuàng)造未來的責任。每個人遇到難題是，本能的反應是逃避，可是因為有責任，我們才學會了承擔、面對，積極主動的原則就是要指導我們學會自我控制，為了自己的目標而爭取，但是前提條件是自愿的，這就是習慣，當我們一個自覺的行為堅持二十一天之后就會自覺的形成習慣，所以當我們面對困難的時候，想的是如何讓利用有效的方法解決問題，而不是簡單的逃避，當然，重要的是解決問題的方法，但是，選擇是具有決定性的，只有接受了之后，才會繼而想出解決的辦法，這是后續(xù)的問題，我們必須首先解決的是前提條件，那就是積極主動的接受事情，不畏懼挑戰(zhàn)。

二、 有意義的付出

—以終為始，自我領導的原則

當太多人成功時，他們感到空虛；當他們獲得名利時，他們發(fā)現(xiàn)他們犧牲了更多有價值的東西。因此，我們必須把握真正重要的愿景，然后走到最后，使生活充滿意義。身外之物和內在力量相比，便顯得微不足道。

在人生的路上，我們只是一個過客，只是一個過客，不是一個仰慕者嗎？這就是舍本逐末，我們奮斗的成功的目標是什么？就是獲得我們心靈的或者是物質的慰藉，我們?yōu)榱四繕藠^斗不錯，可是很多人一旦達到了目標之后就會有空虛的感覺，感到寂寞，所以我們要樹立遠大的目標，同時達到目標之后要有繼續(xù)奮斗的動力，不能感到迷茫，這就需要我們找到那份使我們堅持的動力，那份純真的目標，并且單純的為之努力。

三、 合理安排，妥善計劃

—要事第一，自我管理的原則

有效的管理是掌握密鑰管理，把最重要的事情放在首位。領導者在決定了什么是關鍵點后，應該通過自我控制來控制關鍵點，并時刻把關鍵點放在第一位，避免受到感情、情緒或沖動的影響。重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆。

當我們面對的是眾多繁雜的事情時，我們不能被他們所羈絆，首先認真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情順序一件件的解決，即使有的事情完不成，我們也保證了工作的質量，那就是我們保證了結果的最大話，我們保證了自己時刻處于做重要的事情的狀態(tài)，不會被繁瑣的事務打擾，不僅成功的完成了工作，也是我們自己不會被羈絆，不會被一下雞毛蒜皮的小事困擾。

四、 設身處地的多方面思考

—雙贏思維，人際領導的原則

雙贏將生活視為合作的舞臺，而不是斗爭的舞臺。一般人看事情多用二分法：非強即弱，非勝即敗。

實世上，世界如此之大，每個人都有足夠的立足點。其他人的所得不必視為自己的損失。世界就是這樣。只有通過與他人真誠的溝通與合作，才能得到他人的支持。這是一個多元化的社會。我們自身的發(fā)展離不開別人的支持和理解。因此，我們應該多考慮自己的利益，形成雙贏的方向性思維。

五、 溝通了解

—知彼解幾，移情溝通的原則

若要用一句話歸納我在人際關系學到的一個最重要的原則，那就是，知彼解己——首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。與他人溝通的觀鍵不是把自己的想法灌輸給他人，而是傾聽他人的想法，讓他人接受自己的觀點。只有這樣，雙方才能相互理解，達成共識。我們不能把自己的觀點強加給對方。我們需要學會在一個地方思考。

六、 全局觀念

—綜合綜效，創(chuàng)造性合作的原則

綜合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧秘，值得加以了解。與與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界，假如兩個人的意見相同，其中一人必屬多余，與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲。

別以為分歧就是敵意。我們要有寬廣的胸懷，接受不同的意見，進一步思考別人的長處，從而改進自己的缺點。這樣，我們可以進一步提高自己。只有經過熱烈的討論和質疑，我們的觀點才能更加完美。

七、 時刻創(chuàng)新，提升高度

—不斷更新，平衡的自我更新原則

生活中最值得投資的是磨練自己，因為生活和服務群體都要依靠自己，這是最寶貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的保障，具備良好的思維、學習、創(chuàng)造力和適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富并不意味著經濟獨立。只有具備創(chuàng)造財富的能力才能真正可靠。

單純的財富不懂得嫉妒，學會創(chuàng)造財富就是懂得仰慕，同樣，創(chuàng)新是必不可少的，一直被模仿，從來沒有被超越過，這是一個終極目標，我們只要時刻創(chuàng)新，不斷完善自己，就不會被別人超越，就會有無窮的動力。

《高效能人士的七個習慣》讀完之后如醍醐灌頂，自己以前的認識還太淺顯，只是浮于表面，認真的讀過之后，才會發(fā)現(xiàn)自己需要在很多方面改進自己，這就是精神的力量，我相信自己在以后會做的更加出色。

高效能人讀后感(篇2)

讀《高效能人士的7個習慣》之前，我所認為的雙贏思維，只適用于商業(yè)層面。卻不曾想，雙贏思維方方面面都發(fā)揮著它的作用。

我們常把雙贏思維當成一個博弈的手段，比如：“如何讓對手自愿“合作”，實現(xiàn)利益最大化”。

仔細去琢磨這句話，不管怎么用雙贏思維做包裝，還是把合作伙伴當成了對手，內心想的還是自己利益最大化，只是想用技巧讓對方滿足你的要求。就像一個銷售人員把梳子賣給和尚，雖然達成了交易，但丟了人心。

而真正的雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

雙贏思維告訴我們這個世界不是零和博弈，總可以找到利人利己的解決方案;假如無法找到，那就好聚好散。

《高效能人士的7個習慣》從書名來看，很容易認為這是一本雞湯式文學。真讀起來，才發(fā)現(xiàn)書里所描述的7個習慣(積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新)是一個寶藏。

作者史蒂芬·柯維說：“是的，確實是我寫的這本書，但是這些準則卻是早在我之前就廣為人知，這更像是自然法則。我只是把它們整合在一起，通過梳理分析，為人所用?！?/p>

推薦這本書的第二個理由就是，在這個變化很快的世界，我們不能只去追風口。最重要的是提煉自己的通用能力，塑造自己性格，而不至于在變化降臨在你身上，卻無所適從。

變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴峻，這七個習慣對人們越重要。因為我們的問題和痛苦是普遍存在的，并且日趨嚴峻。而它們的解決之道，一直而且永遠都建立在普遍、永恒、不證自明的原則之上，這些原則普遍存在于人類歷史上每一個痛苦而又繁榮的社會。

依賴期向獨立期的轉變的三個習慣：

思維方式的轉變，才能由內而外全面造就自己;這三個習慣，就是對于我們獨立處理問題歸納總結的原則。

積極主動，面對任何問題不能被動的等待，要主動為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責。

要事第一就不必說了，所有制定計劃的核心就是把重要不緊急的事情放在第一個去做。

以始為終，就是人生需要找到自己的使命，并據此塑造未來。比如：阿里巴巴的使命：讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴始終堅信這個原則，無論是淘寶網，還是公司開發(fā)的其他軟件，都立足于幫助客戶(廣大中小企業(yè))把生意做得更簡單、更容易，這樣才成就出了一家偉大的公司。人生也是需要找到自己的使命，而不至于在漫漫人生路上迷失方向。

獨立期向互賴期轉變的三個習慣：

格局有多大，成就就有多大。現(xiàn)在流行精致的利己主義，自己過好，不傷害別人。但是個體的最優(yōu)，不是全局的最優(yōu)，個人的幸福不代表全家的幸福。

在親密關系中，我們就容易陷入舍己為人的行為模式。

“就這樣吧，我聽你的?！?/p>

“我是個和事佬，只要能息事寧人，我做什么都行?！?/p>

這種沒有標準，沒有要求的相處模式，是沒有未來的。一味壓抑，被壓抑的情感并不會消失，積累到一定程度后，反而以更丑惡的方式爆發(fā)出來。

人生最值得投資的就是投資自己，工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。

告誡我們修身勵志沒有捷徑。種瓜得瓜，種豆得豆，始終發(fā)揮著作用，為了不斷進步，我們必須學習、堅持、實踐到再學習，再堅持，再實踐。

阿里巴巴成立20周年，面向未來，堅守使命，公司愿景升級為：“成為一家活1的好公司;到2036年，服務20億消費者，創(chuàng)造1億就業(yè)機會，幫助1000萬家中小企業(yè)盈利”。再成功的公司也隨著發(fā)展不斷更新自己的愿景價值觀，我們作為個人也要通過不斷學習，沿著螺旋式上升的路線不斷提高實踐的層次。

當你開始閱讀《高效能人士的7個習慣》時，你已經開始了一段激動人心的成長歷程。

高效能人讀后感(篇3)

讀《高效能人士的七個習慣》有感

初讀《高效能人士的七個習慣》這本書時覺得語言有些繁瑣，內容略顯臃腫，有可能因為是翻譯的，所以讀起來有些拗口，說實話興趣不高。但是轉念一想，這本書是領導鼎力推薦的，一定有讓我們仔細閱讀的價值，于是便耐下心來每晚閱讀。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)這本書中所描述的七個習慣，其實是我們現(xiàn)在必須具備的七個特點，確實值得我們認真學習和研究。

《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書，書中主要是通過作者親身經歷的一些小故事闡述一個個簡單的道理,字里行間都蘊含著積極進取和努力拼搏的精神。全書中的重點的7個習慣：習慣一：

主動性-個人愿景原則；習慣2：從最后開始-自我領導原則；習慣3：優(yōu)先-優(yōu)先的原則；習慣4：

雙贏思維-人際領導原則；習慣5：了解他人，了解自己-心與心溝通原則；習慣6：綜合綜合效應-創(chuàng)造性合作原則；習慣7：

不斷更新——平衡的自我更新的原則。看完這七個習慣，我便反思自己，這七種習慣我自身具備哪幾種呢？認真思考后我覺得自己只有其中兩種習慣：

習慣一積極主動和習慣七不斷更新，其余這五種都是自己所缺乏的。

那么什么是高效能人士呢？我理解就是辦事準確有效且效率高的人才。那么怎樣才能使自己成為這樣高效能的人呢？

我想領導讓我們仔細閱讀這本書的最終目的，就是讓我們通過學習這本書，汲取書中的精華，令自己成為具備這七種習慣的高效能人士。

我覺得這本書中所講的其中習慣都是相輔相成的，有連鎖效應的，每一種習慣都是具備后一種習慣的鋪墊，后面的習慣就是具備前面習慣的進一步延伸，下面我就說說自己從這本書中學習到的知識：

習慣1：積極主動：這是專業(yè)酒店經營者應該具備的最基本的習慣。積極的態(tài)度是我們工作動力的源泉。我想這就是我們漢庭的特色。正因為如此，我們才能跟上漢庭的快速發(fā)展；

習慣二、以終為始：高效能的人懂得設計自己的未來，他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則。

這將確保你的行動符合你的目標，不受他人或環(huán)境的影響。現(xiàn)在想想，當我們每天忙于工作的時候，我們如何才能真正理解自己的人生終極目標？還是只是為忙碌而忙碌著為生計而奔波。

仔細審視一下自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？

你生活的重心是什么？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚起意志力，用全部的力量和毅力去實踐，才能獲得內心最大的滿足，才能在成功來臨時實現(xiàn)成就感。

習慣三、要事第一：我覺得這一點講述的主要是自我的時間管理。當我們確立好人生終極目標后，就要為自己制定計劃，不僅僅是人生的規(guī)劃，也包括制定目前所做事情的計劃。

要事第一就是告訴我們在制定計劃時要將眼前最重要的事情放在計劃的首位，我們一定要了解什么事是“要事”，緊急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了解這一點才能夠制定好計劃并且管理好自己的時間，提高自我工作效率；

習慣4。雙贏思維：具有雙贏思維的人需要具備三個品質：正直、成熟和開放。我認為這三種品質和習慣對領導者來說是必要的。這種思維是反映一個人領導能力的最好標準。

但是這一點也是現(xiàn)在的管理者最缺乏的，具備這種思維的人可以很好的處理上下級關系、客戶關系、競爭對手關系，是一種通過換位思考的方式達到互利互惠的目的。

習慣五、知彼解己：做到這一點其實就是以誠信為基礎進行有效的溝通，用心去聆聽對方的心聲，善意的回答對方的每一個問題，并且把自己的想法解釋給對方，讓對方充分了解。在溝通的過程中彼此相互尊重、相互理解。

習慣6。綜合效應：這是一個過程，一個整合每個人意見的過程。大家在處理一件事情的時候一定會發(fā)生意見不統(tǒng)一的情況，那么我們通過積極主動的態(tài)度，以終為始、要事第一的原則，通過雙贏思維、知彼解己的方式，將大家的意見統(tǒng)合綜效，尋求出最好的解決方法。

習慣七、不斷更新：這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率，對組織而言，七個習慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織的創(chuàng)新能力不斷提高，時刻具備較強的戰(zhàn)斗能力。對于“不斷更新”這個習慣,我認為是要懂得去學習和自我批評，全面審視自己，提高自己的素質與素養(yǎng)就在提高整體，提高前面提到的六個習慣，這一切是相輔相成的。

以上就是我讀《高效能人士的七個習慣》這本書學習和理解的主要內容。記得我的一位老領導曾經說過一句話：“學歷只能代表你的過去，能力只能代表你的現(xiàn)在，只有學習力才能代表你的將來”，這句話我始終記憶猶新，也正是這句話督促著我自己始終不忘學習，我希望自己是一名具備學習能力的職業(yè)人士。

學習完這本書使我更加清楚的了解到怎樣使自己成為一名高效能的職業(yè)人士，以后我還會再次翻閱這本書，不斷地培養(yǎng)自己這七種習慣，是自己真正成為一名高效能的成功人士！

高效能人讀后感(篇4)

培養(yǎng)好習慣，作高效能人士

《高效能人士的七個習慣》語言簡練樸實，通俗易懂，沒有多少讓人驚艷的語句，但是每一句話又似乎都值得記住，都可以細細品味。看完后，我覺得在日常生活和工作中需要這樣一種人性化、科學化的合理安排。

書中一開始就強調著任何舉止活動都必須以人的品德為優(yōu)先考慮因素。通過學習運用這七個習慣，你不僅可以提高工作效率，還可以更好地處理生活圈中的事情，因為這些習慣不僅讓你用技能來考慮事情的優(yōu)先順序，而且讓你時刻考慮自己想扮演什么樣的角色。而書中的七個習慣指的是以下幾個方面：

習慣一：積極主動——影響著生活工作的一個良好習慣

這本書強調積極主動不是魯莽，而是基于人類道德和對自己行為的責任而采取的行動。主動性不受外部環(huán)境的影響，而取決于自身，理性有助于更好地理清情感，人有能力創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在日常工作中，也要主動履行勞動義務，不要等到領導安排好了工作。這種指導性工作方法不僅效率低，而且沒有創(chuàng)新效益。

習慣二：以終為始——做到有計劃、有規(guī)劃

從結尾開始提醒人們先確定自己想要的結果，然后根據結果計劃實現(xiàn)。這個過程也叫做第二次創(chuàng)造。首先，你可以在頭腦中構思出你的最終期望，然后第一個創(chuàng)造就是構思出計劃，第二個創(chuàng)造就是按照計劃付諸行動，從而達到最初的期望。

習慣三：要事第一——凡事分輕重

有效的管理是掌握密鑰管理，把最重要的事情放在首位。自主性和身份角色的重要影響者（領導、妻子、孩子的父母等）決定什么是關鍵點，然后依靠自我控制來把握關鍵點，并是重把他們放在第一位，以避免受到感情、情緒或沖動的影響。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說"不"的勇氣，但是說“不”的同時也不要忘記下文中的第四第五個習慣，盡量聆聽盡量去溝通以達到了解對方需求，表達自己意愿，從中取得一個雙贏辦法。

習慣四：雙贏思維：理解換位思維與人際溝通的良好橋梁

盡量的拋開輸贏模式，要考慮到雙贏模式，這樣處理事情起來雙方都很有積極性并且達到一個目標一致、行動一致的效果。這和習慣一有很大關系。畢竟，從道德角度考慮，雙贏才是最好的結果。找到一個平衡點需要很多努力。無論哪是工作生活中，人與人相處，項目洽談等等場景事件上，能夠以這個為目標的話將會使得事情推進得很順利。

習慣五：知彼解己——理解別人同時讓別人理解自己其實書中一開始便有例子說明這一點很重要，因為只有去了解不同的觀點，了解不同的角度的時候，我們看問題、處理事情的視野就會和整體概念達到一個新的認知。這也提倡人們應該傾聽，思考，然后表達。

無論在工作還是生活中，你都需要了解對方，了解自己，不僅要讓別人覺得你可靠，還要讓自己了解別人和不同的觀點，從而提高自己的視角盲點。

習慣六：統(tǒng)合效益——眾人合力遠大于個人之力

1+1可以大于2，甚至更大。綜合效益是應對障礙和變化的最有力方式。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。如果你不想消除阻力，只要增加推力，就好像你把力放在彈簧上，總有一天會引起反彈。

如果我們把雙贏的動機、換位思考的溝通技巧和綜合效益結合起來，不僅可以突破阻力，而且可以把阻力轉化為力量。

習慣七：不斷更新——防止停止不前的腳步[趣祝福 zfw152.com]

不斷更新，強調著人生在世任何的下一個計劃、下一個學習目標、下一個工作計劃都在不斷的更新人生才過的有意義，并且知識不斷的積累，自己所期許的目標結果不斷的實現(xiàn)的話，不久的將來，自己所努力去改變的現(xiàn)狀將翻天覆地的改變。

本書中所強調的并不是一個具體的提高效率的工具，而更重要的是提倡如何的去樹立正確的人生態(tài)度；如何了解事物的多面性；如何去規(guī)劃目標；如何合理的辨別分析重要與次要；如何去避免只為了自身的利益而行動；如何去了解別人并且讓別人了解自己；如何去結合大家來實現(xiàn)更高的效益。一切都是以道德為基礎，以人性為初衷，有效利用各種現(xiàn)有資源，實現(xiàn)雙贏。我仍然需要不斷更新我的計劃和提高自己。正如做事必須擁有主動理性，要根據實際情況以最終期望、目標效果來策劃計劃，然后才付諸行動，這樣不僅效率高，而且不會背離最初的目標去發(fā)展事物。

掌握事物的要點，懂得了解別人，讓別人了解，而不僅僅是為了自己的利益，實現(xiàn)雙贏。最后還要更懂得去善用公眾資源，合作的效應，讓事物發(fā)展得更好。這所謂的七個習慣其實都是相互補充的，密切相關的。

能做到這一點真的不容易。很難堅持下去。很難不斷更新和學習。

我們要懂得磨練自己。生活和工作靠自己，所以他們是最寶貴的財富。工作本身不能給人們帶來經濟安全感，但有了良好的思維、學習、創(chuàng)造力和適應能力，才能使自己立于不敗之地；有了創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

閱讀的根本目的是學習前人和他人的經驗，掌握更多有用的知識和技能。只有把從書本中學到的東西運用到實踐中去，才能真正達到讀書的目的。

高效能人讀后感(篇5)

冰心曾說過："讀書好，好讀書，讀好書"。讀一本好書對于讀書之人是有很大幫助的。

好書使讀者的興趣所在，給讀者帶來無窮的利益。所謂“書中有黃金屋，書中有玉”就是這個意思。 近日，利用空暇時間，大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個習慣》的書，俯卷仰思，感觸頗深。這本書的作者史蒂芬.

柯維博士在書里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學會并遵循這些原則，把它們融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福?，F(xiàn)代社會對人材的需求越來越高。作為當代大學生，我們可以深刻地認識到，現(xiàn)在的本可以經不受歡迎，我們原來的位置已經被研究生和博士生所取代。

因此，要想立足社會，想當人材，就要順應時代變化而變化，能夠在人才的浪潮中經得住風吹浪打，站住站穩(wěn)。不僅如此，還要有不斷學習的覺悟，走在思想的前端。只有不斷地學習和添加新的信息，才能在第一時間獲得社會發(fā)展的最新信息。

不至于成為社會的棄兒。讀完這本書，我突然變得明朗起來。我心中有一個目標和行動指南。

1、 為了在個人領域取得成功，我們必須養(yǎng)成前三個習慣，并遵循相應的原則。 為什么說前三個習慣，是因為這七個習慣不是并列關系，而是從低到高、從依賴期到獨立期到互賴期、循序漸進的。 習慣一是積極主動，相應的原則是個人愿景的原則。

積極意味著采取主動，對自己過去、現(xiàn)在和未來的行動負責，并根據原則和價值觀而不是情感或外部環(huán)境做出決定。人性的本質是主動的而不是被動的。人類不僅可以針對特定的環(huán)境選擇反應方式，而且可以積極創(chuàng)造有利的環(huán)境。積極主動是人的本性。即使我們的生活受到外在條件的限制，那也是因為我們有意或無意地選擇了被外在條件所控制。

而這種選擇被稱為消極被動。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風和日麗的時候就興高采烈；陰云密布的時候就無精打采。

而我們要爭取成為一個積極主動的人，無論天氣好壞，自己心中自有一片天地，只有自己的價值觀才是關鍵因素，始終認定工作品質是首位，即使天氣再壞，也不會影響到敬業(yè)精神。 消極被動的人還會受到社會天氣的影響。比如，如果別人以禮相待，他會微笑著打招呼，否則他會表現(xiàn)出自我保護的姿態(tài)。

他們的情緒完全取決于別人的言行，讓別人的弱點控制自己。而我們作為積極主動的人，應該理智勝于沖動，凡事慎重思考，選定價值觀并將其作為自己行動的內在動力，對待外界刺激，應根據自己的價值觀來選擇回應方式，而不能感情用事，更不能怨天尤人。牢記一點：

最刻骨銘心的傷害并非悲慘遭遇本身，而是我們竟然會聽任這些遭遇發(fā)生在自己身上。 積極主動這一習慣是作為一名高效能人士在任何環(huán)境中都應具備的、首要的，也是最基本的習慣。 習慣二是以終為始，相應的原則是自我領導的原則。

這個習慣最基本的應用是從現(xiàn)在開始，以你的生活目標為標準來衡量一切。你的言行，每一個行動，無論何時發(fā)生，都必須遵循這一原則，也就是說，一切都是由個人最看重的期望或價值觀決定的。你應該明白，當你做最后決定時，你想要得到的評價是你心中真正渴望的成功和你生活中真正追求的目標。

所以人的一生，明確真正的目標非常重要。當你確定了人生的目標，你就可以勇敢地前進，堅持到底，努力工作，獲得成功。否則，將勞而無獲，一事無成。

習慣三是要事第一，相應的原則是自我管理的原則。"要事第一即實質的創(chuàng)造，是夢想的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二，無論迫切性如何，個人與組織均對要事而來，重點是，把要事放在第一位。

“習慣3是一個有益的習慣。這是習慣1和習慣2的具體實踐。生活和工作中的一些活動是高效個人管理的核心。雖然他們不急，但他們非常重要。這些活動包括建立關系、撰寫個人使命聲明、制定長期計劃、鍛煉、采取危機預防措施和準備工作。

我們通常認識到這些事情的重要性，知道我們應該認真對待它們，但我們很少有足夠的時間來執(zhí)行它們，因為這些不是手頭最緊迫的事情。所以，我堅信，如果大家能夠積極主動地去做這些事情，那么一定會大幅度提高自己的效率，一定會獲得成功。同時，你會發(fā)現(xiàn)問題和危機會大大減少，不再難以處理。

這樣，你就會實現(xiàn)20%的行動能夠獲得80%的成果?？傊?，只有培養(yǎng)這三種習慣，遵循相應的原則，才能從依賴期走向獨立期，實現(xiàn)個人領域的成功，進而發(fā)展其他四種習慣，實現(xiàn)公共領域的成功。我知道養(yǎng)成習慣不是一天一夜的事。成為一個有效率的人不是兩天的事。

但我堅信，只要我們不懈努力，逐步養(yǎng)成習慣，堅決遵循原則，就一定能夠成功。對我而言，目前能夠理解這七種習慣，但實踐它卻是一場長期的斗爭，需要有持之以恒的毅力。 最后的結語：

如果你是鐵，請把自己投入火中，成鋼。如果你是木，請把自己劈開，成材。