銷售人員勞動合同格式(范文十四篇)

欄目小編精心整理了大量資料呈現(xiàn)出這篇“銷售人員勞動合同格式”，歡迎借鑒愿您在學(xué)習(xí)中取得突破。在我們國家法治建設(shè)越來越好的時代，在日常生活或工作中我們常常會使用到合同。合同的簽訂有助于正確劃分雙方的權(quán)利與義務(wù)。

銷售人員勞動合同格式(篇1)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

聯(lián)系方式：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

居民身份證號碼：_________________

性別：_________________

民族：_________________

文化程度：_________________

出生年月：_________________

家庭住址：_________________

戶籍所在地：_________________

聯(lián)系方式：_________________

根據(jù)《xxx勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試

銷售人員勞動合同格式(篇2)

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銷售人員的勞動合同解除問題已經(jīng)成為一個比較復(fù)雜的問題。銷售人員作為企業(yè)的主要經(jīng)營支柱之一，其工作涉及面廣、工作量大、風(fēng)險高，因此，對銷售人員的勞動合同解除問題必須要進(jìn)行深入研究和探討。

一、銷售人員勞動合同解除的原因

銷售人員勞動合同解除的原因主要包括以下幾個方面：

1. 公司規(guī)定的業(yè)績要求不被滿足。銷售人員的工作性質(zhì)使得其工作需要許多外在因素的支持，例如產(chǎn)品質(zhì)量、市場環(huán)境等，因此在勞動合同期間，銷售人員可能會由于各種原因無法完成公司規(guī)定的業(yè)績要求，導(dǎo)致勞動合同的解除。

2. 行為管理不當(dāng)。銷售人員的工作性質(zhì)決定了其需要與客戶、同事等多種人群溝通，因此，若銷售人員的個人行為管理不當(dāng)，可能會引起公司的不滿，使得勞動合同被解除。

3. 欺詐行為。銷售人員作為公司的代表，其與客戶之間的關(guān)系非常緊密。如果銷售人員在工作過程中存在欺詐行為，如虛假宣傳、虛構(gòu)業(yè)績等行為，不僅會造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，還可能會對公司聲譽(yù)造成很大的影響，從而導(dǎo)致勞動合同被解除。

4. 和公司意見不合。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)也會不斷發(fā)生變化。如果銷售人員和公司意見不合，可能導(dǎo)致業(yè)績下降，從而導(dǎo)致勞動合同的解除。

二、銷售人員勞動合同解除的程序

銷售人員的勞動合同解除需要經(jīng)過以下步驟：

1. 雙方自愿協(xié)商解除合同。在雙方自愿協(xié)商的情況下，可以直接解除勞動合同。

2. 協(xié)商不成，可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，提出勞動仲裁或勞動爭議訴訟，由法院判定勞動合同是否解除。

3. 公司因違反勞動法規(guī)被罰款或行政拘留，則勞動合同自動解除。

三、如何避免銷售人員勞動合同解除

為了避免銷售人員勞動合同的解除，企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn)：

1. 對銷售人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其工作技能和業(yè)務(wù)水平，最大程度地提高銷售人員的工作能力。

2. 建立良好的激勵機(jī)制，給銷售人員提供合理的薪酬和福利，激發(fā)其工作熱情。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立科學(xué)的考核制度和行為規(guī)范，規(guī)范銷售人員的行為和業(yè)績。

4. 加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，及時了解銷售人員的工作情況和需求，解決銷售人員在工作中遇到的問題，幫助銷售人員提高工作效率。

綜上所述，銷售人員勞動合同的解除問題與企業(yè)經(jīng)營的成功或失敗密切相關(guān)。為了確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要合理制定銷售政策，加強(qiáng)對銷售人員的管理和培訓(xùn)，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制，從而提高銷售人員的工作質(zhì)量和業(yè)績水平，避免銷售人員勞動合同的解除。

銷售人員勞動合同格式(篇3)

隨著市場競爭的加劇，銷售人員被視為公司最核心的崗位之一。然而，銷售人員的流動率相對較高，因此銷售人員的勞動合同解除問題成為了很多公司不得不面對和解決的一個難題。那么，如何才能合理解除銷售人員的勞動合同呢？本文將從銷售人員勞動合同的簽訂和解除原則兩個方面，談?wù)勪N售人員勞動合同解除問題的相關(guān)主題。

一、銷售人員勞動合同的簽訂

在銷售人員勞動合同簽訂時，雙方應(yīng)該明確合同期限、勞動報酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間等相關(guān)事項。同時，銷售人員與用人單位應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同。這一點(diǎn)非常重要，因為只有簽訂了書面勞動合同，銷售人員才有法律保障。

此外，銷售人員與用人單位還應(yīng)該明確銷售目標(biāo)、獎懲制度、保密協(xié)議等相關(guān)事項。因為銷售人員的工作性質(zhì)決定了他們的工作績效直接影響企業(yè)的業(yè)績，因此企業(yè)需要設(shè)定科學(xué)、合理的銷售目標(biāo)和獎懲制度。另外，保密協(xié)議同樣是必要的，因為銷售人員在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，如果泄露這些機(jī)密可能會對企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

二、銷售人員勞動合同的解除原則

1、協(xié)商解除

銷售人員的勞動合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。當(dāng)雙方發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)合作時，雙方應(yīng)坐下來協(xié)商，平心靜氣地商定解決方案。協(xié)商解除的優(yōu)勢在于能夠減少因解除勞動合同而產(chǎn)生的不必要的糾紛，同時雙方還能夠依據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

2、終止勞動合同

在一些情況下，銷售人員的勞動合同必須提前終止，如雙方協(xié)商不成、企業(yè)因經(jīng)營需要需要解除勞動合同等。此時，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，按照行業(yè)慣例和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

3、辭職或解除勞動合同

如果銷售人員辭職或解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)及時與銷售人員協(xié)商，商定離職手續(xù)和相關(guān)的補(bǔ)償或賠償。如果銷售人員違反規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

總之，銷售人員的勞動合同解除是一個復(fù)雜的問題，需要雙方慎重對待。企業(yè)應(yīng)該盡可能遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例，合理解除銷售人員的勞動合同。同時，銷售人員也應(yīng)該在簽訂勞動合同時了解自身的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生不必要的風(fēng)險。只有雙方理性協(xié)商，才能實現(xiàn)長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同實現(xiàn)企業(yè)和個人的發(fā)展目標(biāo)。

銷售人員勞動合同格式(篇4)

甲方（用人單位）名稱：__________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：

詳見附件。

（三）乙方的崗位職責(zé)：

詳見附件。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動報酬。

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為_________元。

（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

銷售人員勞動合同格式(篇5)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：_________________

根據(jù)《xxx勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：_________________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗;

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責(zé)：_________________詳見崗位說明書;

銷售人員勞動合同格式(篇6)

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱__________________________姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護(hù)照）________________________（主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)。

一、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

（三）乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

（五）乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、工作地點(diǎn)和工作要求

（一）乙方的工作地點(diǎn) ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月應(yīng)完成銷售業(yè)績，每季度應(yīng)完成，每年應(yīng)完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1

乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計提。

2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負(fù)責(zé)，認(rèn)真作好工作計劃、工作日志表。

3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度。

4、與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。

5、每月合理安排時間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。

三、勞動合同的變更和解除

（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位。

（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務(wù)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。

四、勞動報酬

（一）雙方確認(rèn)實行工資制度為：基本工資加績效工資。

（二）績效工資由甲方財務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方完成工作任務(wù)及其它情況進(jìn)行核算，核算后上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定。績效工資發(fā)放方式：

五、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六、離職事項

（一）乙方無論因何種原因離開公司，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對乙方帶走物品做出詳細(xì)登記。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2、甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；

3、甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；

4、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5、由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

七、其它

（一）以上內(nèi)容為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

銷售人員勞動合同格式(篇7)

銷售人員勞動合同范本一

甲 方：_____(聘方)

乙 方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務(wù)：_____)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。

第二條 乙方的聘任職務(wù)是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務(wù)。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

1.為乙方安排工作，分配任務(wù);

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰;

4.確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務(wù)：

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇;

3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益;

5.為乙方更新知識、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1.依法履行律師職務(wù);

2.獲取勞動報酬;

3.對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評;

4.依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;

5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務(wù)：

1.遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排;

2.在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動;

4.不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條 勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。

第六條 合同的變更和解除

在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：

1.應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;

2.應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;

3.應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格;

4.應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。

在下列情況下，合同自行解除：

1.應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué);

2.應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月;

3.無故不上班工作滿一個月;

4.經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師;

5.事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。

在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。

第八條 合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章)：_____乙 方(蓋章)：_____

主任簽字：_____

___年___月___日___年___月___日

銷售人員勞動合同范本二

甲方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條： 代理及授權(quán)范圍

1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_________

1.2 乙方的代理區(qū)域為_________地區(qū)。甲方授權(quán)乙方為以上_________個區(qū)域總經(jīng)銷的權(quán)限，全面負(fù)責(zé)_________個區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追索乙方的違約責(zé)任。雙方約定每臺車違約金為_________元，同時，甲方應(yīng)明令禁止其他區(qū)域的授權(quán)經(jīng)銷商在上述_________個區(qū)域銷售(該市場_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外)，否則視同甲方違約。

1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛，乙方負(fù)責(zé)保證年銷售量不低于_________輛(_________輛)，否則甲方有權(quán)取消乙方代理資格。

1.4 乙方的總代理權(quán)期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

1.5 對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負(fù)無限連帶責(zé)任。

1.6 商標(biāo)屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。

第二條： 訂貨及付款

2.1 甲乙雙方的結(jié)算價格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

2.2 乙方需貨時，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，一般應(yīng)在每月_________日以前向甲方下達(dá)下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。

2.3 _________產(chǎn)品的銷售在授權(quán)的區(qū)域內(nèi)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方確定市場指導(dǎo)價進(jìn)行銷售，嚴(yán)格禁止低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售。

2.4 乙方為銷售_________產(chǎn)品組織的各種活動，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)予以積極配合，提供技術(shù)和人員支持。

2.5 本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

第三條： 運(yùn)輸方式

乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負(fù)擔(dān)相關(guān)運(yùn)輸費(fèi)用，甲方倉庫地為交貨地。

第四條： 投標(biāo)特別約定

乙方在參加投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)按招標(biāo)方要求出具相關(guān)授權(quán)文件，但乙方必須按相應(yīng)情況遵守甲方在價格上的規(guī)定。第五條： 商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密

5.1 合同特指產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記，屬于甲方產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應(yīng)隨即停止并取消。

5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。

5.3 乙方在合同的有效期內(nèi)或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密，也不得將該機(jī)密超越合同范圍使用。

第六條： 違約責(zé)任

6.1 如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以_________違約金，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。

6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行低價傾銷，甲方有權(quán)按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以_________元的違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方的代理資格。

6.3 如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改和更換，以求達(dá)到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān)。

6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售，對于確需改裝的，乙方應(yīng)提前向甲方立項并取得同意后方可進(jìn)行，對于擅自改裝引起的維修費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行追償。

第七條： 售后服務(wù)

7.1 甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。

7.2 乙方在銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并應(yīng)于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務(wù)和例行巡檢工作。

7.3 當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務(wù)熱線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。

7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費(fèi)保修之列，乙方需支付甲方售后服務(wù)之費(fèi)用。

7.5 對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護(hù)甲方利益而進(jìn)行了維修的，甲方有權(quán)根據(jù)實際維修費(fèi)用對乙方進(jìn)行追償。

第八條： 合同的終止

本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

第九條： 不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笙嚓P(guān)情況并向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)證明，在雙方共同商議(或有關(guān)主管機(jī)關(guān)裁決)后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條： 合同爭議及解決方式

因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

第十一條： 合同效力

本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人或委托代理人(簽字)： 法定代表人或委托代理人(簽字)：

附件

1.代理商授權(quán)書(略)

2.《_________汽車商務(wù)制度》(略)

3.顧客檔案表(略)

4.進(jìn)銷存報表(略)

5.市場信息調(diào)查表(略)

6.訂貨單(略)

注：本合同附件為本合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

銷售人員勞動合同范本三

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月XX元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、 退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

1、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：

乙方：

銷售人員勞動合同格式(篇8)

銷售人員是一個企業(yè)重要的崗位，他們在企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是，在實際運(yùn)營中，與銷售人員的雇傭相關(guān)的問題也會經(jīng)常出現(xiàn)。特別是當(dāng)銷售人員的工作表現(xiàn)不佳時，或者企業(yè)重新調(diào)整方向時，解除銷售人員的勞動合同似乎是理所當(dāng)然的選擇。而如何正確合法地解除銷售人員的勞動合同，成為了企業(yè)和銷售人員共同關(guān)注的焦點(diǎn)。本篇文章將圍繞著銷售人員的勞動合同解除問題進(jìn)行相關(guān)討論，并提出了一些實用的建議，以供參考。

一、銷售人員勞動合同的解除條件

1. 涉及合同內(nèi)容的變化

銷售人員的勞動合同是依據(jù)當(dāng)時的雙方意愿訂立的。如果在合同履行期間，任何一方修改或變更合同中的任何內(nèi)容，都必須得到對方的同意和簽字。如果沒有得到另一方的書面同意，任何一方都不能修改或變更合同內(nèi)容。如果某一方盲目修改或變更合同內(nèi)容，那么對方就有權(quán)力要求解除合同，這也是解除銷售人員勞動合同的一種情況。

2. 業(yè)績不佳或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)

銷售人員的主要任務(wù)是銷售產(chǎn)品或服務(wù)，如果業(yè)績不佳或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，那么企業(yè)可能會解除銷售人員的勞動合同。在此情況下，企業(yè)必須先明確銷售人員的工作業(yè)績并進(jìn)行考核，如果確實存在問題，企業(yè)也必須進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)救手段，包括培訓(xùn)、調(diào)整和協(xié)商等方式。如果通過合理和必要的手段仍無法改善銷售人員的工作業(yè)績，那么企業(yè)就有權(quán)力解除銷售人員的勞動合同。

3. 經(jīng)濟(jì)利益的變化

銷售人員的工作業(yè)績與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)。如果企業(yè)因為經(jīng)濟(jì)原因需要進(jìn)行削減或調(diào)整，那么解除銷售人員的勞動合同也是一個可以選擇的手段。但是，在此情況下，企業(yè)必須注意保證銷售人員的合法權(quán)益，例如暫停合同并支付相應(yīng)的工資津貼、退出金、醫(yī)療等福利待遇，以減少爭議和糾紛的發(fā)生。

二、銷售人員勞動合同的解除程序

1. 書面通知

企業(yè)需要根據(jù)實際情況，在合同規(guī)定的期限內(nèi)向銷售人員發(fā)出書面通知。該通知需明確解除勞動合同的原因、日期、方法和合同的具體條款等信息，并告知銷售人員須在規(guī)定日期前返還企業(yè)相關(guān)物品和文件。

2. 預(yù)付款和賠償金

在銷售人員的勞動合同解除期間，企業(yè)需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼和福利待遇等，以確保銷售人員在解除勞動合同后能夠順利渡過過渡期。同時，在某些情況下，企業(yè)也需要向銷售人員支付相應(yīng)的賠償金，例如在合同期內(nèi)，因為營銷人員違反了合同規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)損失，這時企業(yè)有權(quán)要求返還賠償金。

3. 相關(guān)手續(xù)

銷售人員的勞動合同的解除，需要進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)和流程。例如要準(zhǔn)備相關(guān)的文書資料、進(jìn)行相關(guān)的賠償支付和發(fā)放、整理勞動合同和檔案資料等等。這些流程和手續(xù)需要按照法律規(guī)定執(zhí)行，以保證法律的合規(guī)性和可靠性。

三、銷售人員勞動合同解除的風(fēng)險措施

1. 建立完善的內(nèi)部管理制度

企業(yè)建立內(nèi)部管理制度可使銷售人員更加明確自己的分工和任務(wù)，同時也有助于為銷售人員提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和復(fù)盤機(jī)制。有了這些保障，銷售人員就能更加明確自己的工作目標(biāo)，并充分發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)水平，從而減少解除勞動合同的風(fēng)險。

2. 人事管理團(tuán)隊的專業(yè)化

企業(yè)應(yīng)該建立專業(yè)化的人事管理團(tuán)隊，以便更好地解決銷售人員的問題。這些團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)技能，以保證公司的管理水平和企業(yè)的可持續(xù)性。同時，這些團(tuán)隊也應(yīng)該有一定的專業(yè)知識積累，以便在解除勞動合同時，能夠充分了解法律的規(guī)定和相關(guān)的程序。

3. 提高銷售人員的素質(zhì)和技能

為了減少解除勞動合同的風(fēng)險，企業(yè)也應(yīng)注重提高銷售人員的素質(zhì)和技能，從而提高他們的產(chǎn)品銷售和服務(wù)水平。企業(yè)可以通過技能培訓(xùn)、復(fù)盤分析等方式，幫助銷售人員不斷提升業(yè)務(wù)能力和工作水平，從而減少勞動合同解除的風(fēng)險。

四、銷售人員勞動合同解除應(yīng)遵循的法律原則

1. 合同自由原則

合同自由是我國合同法的基本原則之一。這意味著銷售人員和企業(yè)在簽署勞動合同時需具有真實意愿，雙方必須在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和簽字。如果一方強(qiáng)制另一方簽署合同或者簽署的合同內(nèi)容有瑕疵，那么這種合同是非法的合同。

2. 公平原則

在銷售人員勞動合同的解除中，公平原則是一項重要的法律原則。能否依據(jù)公平原則來解除合同，取決于企業(yè)是否遵守了合同的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。如果企業(yè)在解除合同時，沒有尊重賦予銷售人員的權(quán)利，那么這種合同解除是不合法的。

3. 有組織的管理原則

有組織的管理原則是指企業(yè)在解除合同時需要遵守特定的法律程序和流程。企業(yè)必須通過合法途徑通知銷售人員，并必須向銷售人員支付相應(yīng)的賠償金或補(bǔ)償金等相關(guān)金錢權(quán)益。同時，企業(yè)也需要保證取消合同后順暢地進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保證合法性和穩(wěn)定性。

總之，在解除銷售人員的勞動合同時，企業(yè)必須依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)原則辦理相關(guān)手續(xù)和程序。同時，在管理過程中，企業(yè)也應(yīng)該提高銷售人員的工作能力和素質(zhì)，以減少合同解除的風(fēng)險和問題。

銷售人員勞動合同格式(篇9)

銷售人員是市場營銷中不可或缺的角色，他們負(fù)責(zé)推銷公司的產(chǎn)品或服務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長，也是公司利潤的重要來源。但是，由于銷售人員的工作特性，他們的流動性較大，換崗、離職的情況時常發(fā)生，這也給企業(yè)管理帶來了一定挑戰(zhàn)。本文將就銷售人員的勞動合同解除問題進(jìn)行探討。

一、法律法規(guī)與勞動合同解除原因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條和第三十五條，勞動合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除。銷售人員的勞動合同解除原因主要包括以下方面：

1、勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。

2、銷售人員自愿離職，需提前一個月通知。

3、銷售人員患病或者非因個人原因不能勝任工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)。

4、銷售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者因其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。

5、公司改變經(jīng)營方向或者規(guī)模，需要解散或者減少銷售人員數(shù)量。

二、銷售人員勞動合同解除需要注意的問題

1、解除程序：銷售人員在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征得公司同意并簽署解除協(xié)議。公司不能以單方面意愿強(qiáng)制解除，否則將面臨違法賠償?shù)呢?zé)任。

2、解除通知：銷售人員在解除勞動合同時，需要提前一個月向公司提交書面解除通知。如果違反這一規(guī)定，公司有權(quán)要求銷售人員繼續(xù)履行勞動合同。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，公司在解除勞動合同時需要向銷售人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，需要考慮銷售人員的工齡和工資等因素。

4、業(yè)績歸屬：銷售人員離職后，其在離職前所完成的業(yè)績歸屬問題需要明確。公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定給予銷售人員相應(yīng)的報酬，確保銷售人員的權(quán)益得到保護(hù)。

三、企業(yè)如何降低銷售人員的流動性

銷售人員的流動性對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營不利。為了降低銷售人員的流動性，企業(yè)可以采取以下措施：

1、提高薪資福利待遇：給銷售人員提供具有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇，吸引他們留在企業(yè)。

2、培訓(xùn)發(fā)展晉升：為銷售人員提供規(guī)范的崗前培訓(xùn)和針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓銷售人員感受到企業(yè)對他們的重視和支持。同時，為銷售人員提供晉升機(jī)會，激發(fā)其職業(yè)發(fā)展的激情和動力。

3、優(yōu)化管理制度：制定完備的管理制度和規(guī)章制度，讓銷售人員清楚了解企業(yè)的經(jīng)營理念和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立健全的績效考核體系，激勵銷售人員提高工作積極性和工作效率。

4、營造良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重營造融洽和諧的企業(yè)文化，讓銷售人員感受到家的溫暖和團(tuán)隊合作的重要性。這樣，銷售人員才會情愿留在企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

四、總結(jié)

銷售人員是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而合理解除勞動合同對企業(yè)和銷售人員來說都是比較敏感的事情。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完備的管理制度和規(guī)章制度，降低銷售人員的流動性，讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)定可靠。同時，銷售人員在解除勞動合同時，要注意遵循法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)程序，以實現(xiàn)自身權(quán)益的最大化。

銷售人員勞動合同格式(篇10)

銷售人員的勞動合同解除問題

銷售人員是一個企業(yè)中非常重要的群體，他們是企業(yè)的推銷員和業(yè)務(wù)員，直接影響著企業(yè)的銷售額和業(yè)績。在這個職業(yè)中，與其他職業(yè)相比，銷售人員有更高的流動性和不穩(wěn)定性，因此在勞動合同解除問題方面，需要特別關(guān)注。

一、勞動合同解除的定義和原因

勞動合同解除，指用于終止勞動合同關(guān)系的一種方法。在銷售人員的職業(yè)中，主要有以下六種原因：

1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況變化：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可能隨時發(fā)生變化，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重下滑，就可能需要削減人員支出，解除銷售人員的勞動合同。

2. 銷售人員業(yè)績不佳：銷售人員的主要職責(zé)是推銷產(chǎn)品和服務(wù)，如果業(yè)績不佳，可能會影響到企業(yè)的銷售額和業(yè)績，從而被解除勞動合同。

3. 銷售人員決策錯誤：銷售人員決策錯誤可能導(dǎo)致?lián)p失，如果損失過大，企業(yè)可能會解除銷售人員的勞動合同。

4. 違反企業(yè)規(guī)章制度：銷售人員必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，如果違規(guī)或嚴(yán)重失誤，可能會被解除勞動合同。

5. 公司重組和并購：企業(yè)的重組和并購可能會導(dǎo)致員工調(diào)整或解雇，銷售人員也不例外。

6. 個人原因：銷售人員有各種個人原因，如身體原因、家庭原因或自愿離職等，這些都可能導(dǎo)致銷售人員解除勞動合同。

二、勞動合同解除的程序

企業(yè)解除銷售人員的勞動合同，需要遵循一定的程序。首先，企業(yè)需要發(fā)出書面解除通知書，在通知書中指明解除原因、解除方式、解除時間等。通知書要寫得明確、具體，必須包含解除的事實依據(jù)。

其次，銷售人員如果認(rèn)為解除有問題，可以向用人單位提出申訴或請求重新考慮解除決定，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)盡快給出答復(fù)或調(diào)查核實。

最后，如果協(xié)商不成，銷售人員可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。

三、合理破解勞動合同解除難題

在銷售人員的職業(yè)中，勞動合同解除可能會對企業(yè)和銷售人員產(chǎn)生很多不良影響。為此，需要采取一定措施，破解勞動合同解除難題。

1. 嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在招聘銷售人員時，應(yīng)當(dāng)通過面試和考核，篩選出能力強(qiáng)且具有專業(yè)知識的人才，降低員工的離職率和解除勞動合同率。

2. 建立健全規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度，包括員工工作規(guī)定、行為準(zhǔn)則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，要求銷售人員遵守，并加強(qiáng)制度的宣傳和培訓(xùn)。

3. 統(tǒng)一規(guī)范銷售人員工作流程：企業(yè)可以通過統(tǒng)一規(guī)范銷售人員的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，使銷售人員能夠更好地進(jìn)行工作，改善銷售人員的工作條件和心理狀態(tài)。

4. 提供績效獎勵政策：企業(yè)可以制定出銷售人員的績效評估和獎勵制度，加強(qiáng)對優(yōu)秀銷售人員的激勵，使銷售人員更有動力和熱情地開展工作。

總之，銷售人員的勞動合同解除問題，在企業(yè)中是一個不容忽視的問題。企業(yè)需要注意招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、績效獎勵政策等方面，盡量避免銷售人員解除勞動合同。如果必須解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法程序進(jìn)行解除，避免引發(fā)員工反感和其他不良事件。

銷售人員勞動合同格式(篇11)

銷售人員的勞動合同解除問題

在市場經(jīng)濟(jì)下，銷售人員是企業(yè)中不可或缺的一部分。銷售人員的工作非常重要，因為他們是企業(yè)與客戶之間的橋梁，直接影響著企業(yè)的銷售業(yè)績和客戶關(guān)系。但是，在銷售工作中，銷售人員需要面臨的競爭壓力和工作壓力也非常大。一些銷售人員可能由于種種原因無法勝任工作，或者與公司因為某些事情產(chǎn)生矛盾，這時候就需要考慮解除勞動合同的問題。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題。

一、 解除勞動合同的原因

通常情況下，企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同中都會注明有關(guān)雙方解除合同的條件和程序。如無特別約定，雙方都可以在合同生效后，通過達(dá)成一致意見或者經(jīng)過法定程序進(jìn)行合法解除。銷售人員申請解除勞動合同主要原因有以下幾種:

1. 不適應(yīng)工作環(huán)境

不同的企業(yè)工作環(huán)境和職業(yè)文化不同，有些銷售人員可能沒能很好的融入到企業(yè)文化中來，無法適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。

2. 工作壓力過大

在銷售工作中需要經(jīng)常面臨面對顧客的壓力，同時也需要承受嚴(yán)格的工作要求和時間管理。這些加起來會給銷售人員帶來很大的心理壓力和負(fù)擔(dān)。

3. 薪酬不滿足

銷售工作具有很大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險，而薪酬通常是以業(yè)績和銷售量為基礎(chǔ)計算的。如果銷售人員的工資水平與他們的付出不成比例，他們可能會考慮尋找更好的工作機(jī)會。

4. 矛盾與不滿

在工作中，銷售人員與其他同事或管理者之間的互動可能會引發(fā)不同意見和矛盾。如果無法解決，銷售人員可能會選擇解除勞動合同。

二、 解除勞動合同的程序

1. 協(xié)商解除

協(xié)商解除是銷售人員解除勞動合同最常用的方法之一。銷售人員應(yīng)在與用人單位協(xié)商時，明確表達(dá)其解除合同的意愿，并向單位提出書面申請。如果雙方達(dá)成協(xié)議，銷售人員應(yīng)簽署解除協(xié)議，用人單位應(yīng)盡快發(fā)放符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的賠償金和解除合同證明。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除

如果銷售人員無法與用人單位協(xié)商解除，他們可以通過向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出申請，通過支付法定或約定解除賠償金等方式解除勞動合同。銷售人員應(yīng)注意: 解除勞動合同的申請，必須符合法定條件，否則勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院將不受理申請。

三、 解除勞動合同的注意事項

1. 解除應(yīng)提前通知

在協(xié)商解除勞動合同時，雙方應(yīng)提前告知對方，并在通知書中注明解除期限。這可以讓用人單位有足夠的時間準(zhǔn)備工作，并及時通知其它工作人員。

2. 解除應(yīng)符合合法性

解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。銷售人員不要貿(mào)然提出解除勞動合同，應(yīng)在簽署協(xié)議前詳細(xì)考慮清楚，不要隨意違約。

3. 解除應(yīng)合理依據(jù)

在解除勞動合同時，需要具有充分的合理依據(jù)。雖然銷售人員有權(quán)利解除勞動合同，但在做出決定前應(yīng)認(rèn)真考慮各種因素。

結(jié)語

銷售人員作為企業(yè)中的關(guān)鍵一部分，他們的努力和貢獻(xiàn)是不可忽視的。企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同是保障雙方權(quán)益的法律文書，雙方應(yīng)切實履行合同條款，并確保解除合同的合法性和合理性。銷售人員應(yīng)在協(xié)商或解除勞動合同時認(rèn)真考慮，并合理維護(hù)自己的權(quán)益。

銷售人員勞動合同格式(篇12)

案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。

分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計算。

本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

銷售人員勞動合同格式(篇13)

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_________元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月_________元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有xx、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：__________________

日期：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

銷售人員勞動合同格式(篇14)

甲方，

聯(lián)系電話，

乙方，

居民身份證號碼，

家庭住址，

電話，

根據(jù)中華人民共和國勞動法、民法典和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售______崗位工作。

銷售產(chǎn)品為，___________。

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為__________，出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

考核時間，_____季度;

乙方銷售任務(wù)為，_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。

三、工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。依據(jù)甲方考勤休假管理制度。

四、勞動報酬

第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼，

乙方基本工資為，________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照民法典和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

_____年___月___日

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