責(zé)任勝于能力觀后感經(jīng)典11篇

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責(zé)任勝于能力觀后感 篇1

最近學(xué)習(xí)了《責(zé)任勝于能力》這本書，在品讀《責(zé)任勝于能力》一書后，使我體會(huì)到在工作中責(zé)任的重大，特別是書中寫到“一個(gè)人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)被人輕視，失去信任，碌碌無為。” 我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解，這本書使我受益匪淺。

1、工作無小事，大必作于細(xì)

開始工作是，領(lǐng)導(dǎo)告訴我我們部門的工作很復(fù)雜。很多事情需要你自己去做。不要因?yàn)槭虑楹苄《械轿筒辉敢馊プ?。我是正式上班后才對我們科室的工作漸漸熟悉起來的，很多工作都是很復(fù)雜的，不是只呆在辦公室敲敲鍵盤，點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，單純的做個(gè)設(shè)計(jì)就能辦好的

要做好一件事情很多細(xì)節(jié)都需要自己去了解，去檢查確認(rèn)才行的，比如廣告公司的同志來安裝展板、標(biāo)識標(biāo)牌等都是跟著去確認(rèn)的，做的東西要檢查好有無出錯(cuò)，安裝的時(shí)候要確認(rèn)好位置是否正確等等，這些都不能說的口頭上說幾句就完了，就交給人家去做了，要是出了錯(cuò)，只會(huì)浪費(fèi)更多的人力物力去補(bǔ)救。

所以，做好每一件簡單的事情并不簡單，做好每一件平凡的事情也不平凡。

二、少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)責(zé)任

無論在任何地方，工作中都會(huì)有抱怨，比如抱怨工資太少，抱怨自己做了多少，別人做了多少，抱怨管理混亂，抱怨沒有未來等等，各種抱怨總是會(huì)被聽到。其實(shí)在生活中，是人就都會(huì)抱怨，如果只是圖個(gè)口快，緩解下壓力，也沒什么的，要是為此懈怠工作，產(chǎn)生負(fù)面情緒，那樣只會(huì)為自己徒添煩惱。我自己也會(huì)時(shí)常抱怨下，說自己工資好低還累，想買個(gè)什么都買不到。

我爸爸聽了這話就會(huì)教育我說“你還嫌，你坐辦公室的，也沒叫你出去日曬雨淋，你看外面街上掃地的，人家才幾百一個(gè)月，還不是每天樂呵了，還那么有干勁，你敢說你工作是比人家辛苦嗎？我做手術(shù)一站就是幾個(gè)小時(shí)，腿都站麻了，我去跟誰投訴，就抱怨游泳？自己缺的想得到的，都必須要自己努力去爭取，你有時(shí)間抱怨還不如多花點(diǎn)心思去學(xué)習(xí)，做好自己的工作。

的確，我們應(yīng)該活在當(dāng)下，不管外界有多少不公，從自己的心出發(fā)，只要多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，少一點(diǎn)抱怨，總是會(huì)找到途徑做好自己該做的事情，為什么就一定只是抱怨呢，抱怨是解決不了任何問題的。所以我們應(yīng)該少抱怨，多感恩。我們應(yīng)該感恩對待工作，做一個(gè)不抱怨、懂得感恩的員工。

3、團(tuán)隊(duì)就是力量

在我們工作中，時(shí)常會(huì)有這種情況，大家覺得這個(gè)工作不是自己負(fù)責(zé)，是別人的，就對這個(gè)事不聞不問，要是有人來問起，就是不知道，這個(gè)不在我的職責(zé)范圍內(nèi)。這樣一來，人們不僅會(huì)覺得本單位的人際關(guān)系淡漠，還會(huì)覺得本單位的管理不嚴(yán)謹(jǐn)。前陣子，我中午吃飯時(shí)去幫同事去門診拿個(gè)包裹，去了發(fā)現(xiàn)這包裹也太大了，又重，是個(gè)大號的蛇皮口袋裝著的，我拖著它走都很吃力。

在我走到住院樓外廣場的時(shí)候，實(shí)在是拿不動(dòng)的，這時(shí)突然有人從后面幫我把袋子提起來了，還問我提到哪兒去，我轉(zhuǎn)頭一看是我們醫(yī)院保潔組的阿姨，她二話不說就幫我把口袋提到了行政樓下。我當(dāng)時(shí)是感動(dòng)極了，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)也沒帶胸牌，她不知道我是醫(yī)院的員工，而我以前也不認(rèn)識她，這樣的舉手之勞，更能反映的是對工作的一種責(zé)任心。

工作不是一個(gè)人的事，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情，如果在工作中多一份責(zé)任感，多一份承擔(dān)，不要分什么分內(nèi)分外的事，大家少一點(diǎn)計(jì)較，多一點(diǎn)舉手之勞，這樣的團(tuán)隊(duì)才會(huì)更加默契，提高工作效率，工作起來氣氛會(huì)更加輕松的。所以不要把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作，學(xué)會(huì)在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)感受工作的快樂！

2017年7月22日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇2

近來，公司抽出上班時(shí)間組織我們觀看學(xué)習(xí)了楊宗華教師主講《責(zé)任勝于能力》管理講座，讓我們認(rèn)識到：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

一個(gè)人只有對自己的事業(yè)有責(zé)任感，才能忠于企業(yè)。他只有對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者的信任，企業(yè)管理者才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

無論員工的能力有多強(qiáng)，如果不愿意付出，就無法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；如果員工愿意全心全意為企業(yè)付出，即使能力稍遜，也可以通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值?！敦?zé)任勝于能力》告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！

責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生會(huì)承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，使人可以發(fā)揮自己的潛能。

責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

作為個(gè)人人格的重要體現(xiàn)，我始終認(rèn)為一個(gè)人的責(zé)任感是能夠做事的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)觀看《責(zé)任勝于能力》，更加堅(jiān)定了我的認(rèn)識。

“態(tài)度決定一切”、“細(xì)節(jié)決定成敗”等等這些擺在我們面前的為人處事之道，歸根結(jié)底就是一句話：責(zé)任心的驅(qū)使，能使我們將自己的能力充分發(fā)揮。強(qiáng)烈的責(zé)任心，也將使我們的工作變成一種樂趣，正如所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在對責(zé)任有基本認(rèn)識的同時(shí)，也要清醒地看到，責(zé)任是催化劑，是不可或缺的動(dòng)力。為了履行我們的責(zé)任，我們需要有能力履行我們的責(zé)任。要使自己成為一個(gè)善于履行職責(zé)的人，就要注重自身能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)人的知識和技能是非常重要的。只有既有責(zé)任又有能力的人才，才是社會(huì)真正需要的人才。

提高能力，一靠學(xué)習(xí)、二靠實(shí)踐，能力并非天生，要從學(xué)習(xí)中來，要在實(shí)踐中鍛煉。學(xué)習(xí)和實(shí)踐，猶如車之兩輪，缺一不可。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代、學(xué)習(xí)型社慧和加快鐵路技術(shù)創(chuàng)新步伐面臨的新形勢新要求下，我們需要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技能和其他同志的智慧和經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，在實(shí)際工作中要注重實(shí)踐，增加智力，更新知識，提高能力。

也許，在這個(gè)偉大的時(shí)代中，我們不能每個(gè)人都成為一個(gè)偉大的人，但是，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記：“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任。只有這樣，我們才能對自己和社會(huì)問心無愧。

2014年7月7日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇3

對很多人來說，工作就是完成自己的任務(wù)，別人不能考慮，然后自己拿工資。讀完《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，我第一次正視“責(zé)任”兩個(gè)字的力量。

該書以責(zé)任、忠誠、能力為重心，集中大量生動(dòng)案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系以及責(zé)任感對道德素質(zhì)培養(yǎng)的影響，工作效率與社會(huì)發(fā)展。這本書對我觸動(dòng)很大，書中講明了一個(gè)道理，就是說，一個(gè)人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

社會(huì)分工不同，所以我們的職責(zé)不同，但是有一點(diǎn)是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責(zé)，做好每一件事。在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。

所以沒有不負(fù)責(zé)人的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任才能讓人克服懦弱和恐懼，而死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人會(huì)變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任是人性的升華，是人生的準(zhǔn)則。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇4

“學(xué)會(huì)感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會(huì)，而是一種選擇！學(xué)會(huì)感恩，選擇責(zé)任！”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書。

在閱讀這本書的章節(jié)時(shí)，我深深地感到，感恩與社會(huì)、企業(yè)與家庭，都意味著比泰山更重的責(zé)任。當(dāng)我們真正學(xué)會(huì)感恩時(shí)，這意味著我們選擇了一種責(zé)任，這種責(zé)任將使我們在經(jīng)驗(yàn)上超越自己。

平日里，我們常說能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任，提升我們的能力。也就是說，感恩使責(zé)任成為自覺行為，感恩使責(zé)任成為自律意識。書中舉了這樣一個(gè)事例：

某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高，從事遞交文件，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù)，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會(huì)，周末上班從不報(bào)加班費(fèi)，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈，沒有滴水的籠頭，地上也沒有紙屑。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的目光中被提升為總務(wù)總監(jiān)，并進(jìn)入公司中層董事的行列。事實(shí)上，承擔(dān)感恩責(zé)任的楊小麗給我們傳遞了一個(gè)信息，那就是這個(gè)時(shí)代的新理念：

“這是個(gè)要負(fù)責(zé)的新時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任?！?/p>

當(dāng)然，學(xué)會(huì)感恩不僅僅是培養(yǎng)一種情結(jié)，更是從情感深處培育和萌發(fā)一種超責(zé)任、超能力，也就是說，感恩讓我們承擔(dān)起不平凡的責(zé)任，感恩讓人堅(jiān)強(qiáng)無私。書中提到“人在關(guān)鍵時(shí)刻，最容易放棄責(zé)任，逃避責(zé)任！”而感恩卻會(huì)將這種本能或潛意識無限縮小，將人性的潛質(zhì)無限放大，懂得感恩的人在播種責(zé)任中收獲幸福。

書中的事例很直接，有位學(xué)計(jì)算機(jī)的年輕人大學(xué)畢業(yè)后一直找不到理想工作，眼看身上的錢快用完了，就在這時(shí)，他歷經(jīng)艱難從200多名應(yīng)試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司，上班后，他深知這份工作來之不易，于是，他勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，最終考取了國際和國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)工程師資格證，并在公司做到了很高的職位，站在成功者的角度，他只說這份工作來之不易，是感恩給了他動(dòng)力，所以，再苦再累的活也難不到他。由此，我想學(xué)會(huì)感恩就意味著對恩情的堅(jiān)守和執(zhí)著，就會(huì)義無反顧地選擇責(zé)任，選擇堅(jiān)持。沒有這種對責(zé)任的執(zhí)著，只有初中文化的許振超，才能從一個(gè)普通的碼頭工人成長為橋機(jī)領(lǐng)域的專家；沒有這種執(zhí)著，全國勞模王順友，就無法在孤獨(dú)的郵路上堅(jiān)守自己的生命

所以，當(dāng)我們學(xué)會(huì)感恩、懂得感恩時(shí)就會(huì)牢牢抓住責(zé)任，就會(huì)為了履行責(zé)任對自己狠一點(diǎn)，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己，但我絕不溺愛我自己。”或許有人會(huì)說背負(fù)太多責(zé)任會(huì)被壓垮，其實(shí)不然，責(zé)任象山不是山，每個(gè)人身上的家庭責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會(huì)的動(dòng)力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇5

我認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)療工作中的每一件小事都是大事。如果我們把每一件小事都做好，大事就完成了。做好每一個(gè)細(xì)節(jié)對醫(yī)務(wù)人員來說都是非常重要的。只有做好這些細(xì)節(jié)，才能更好地為患者提供一流的服務(wù)。如果沒有責(zé)任感，在正常的工作中，我們會(huì)把工作看成是負(fù)擔(dān)，而不是光榮的任務(wù)，結(jié)果是非常被動(dòng)的。

只有在平時(shí)的工作中時(shí)時(shí)提醒自己要做好服務(wù)工作開始，把每一項(xiàng)工作當(dāng)成重大而神圣的使命去對待，才能增加我們在平時(shí)工作過程中的積極性與優(yōu)越感，才能使我們的價(jià)值在工作中得到體現(xiàn)。正因?yàn)槲艺J(rèn)為一定要把事情做好，有了責(zé)任心，才會(huì)這樣做。一個(gè)人能力的發(fā)揮，在很大程度上取決于責(zé)任感。

讓我們從現(xiàn)在開始，從小事做起，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真對待每一件工作、每一件事，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，銳意進(jìn)取，銳意進(jìn)取，家庭事業(yè)都有一個(gè)好的收獲，迎接新的生活。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇6

山東能源付煤公司——孫磊

責(zé)任是一種品格，是一種基本的生活準(zhǔn)則，是一種狀態(tài)，是一種應(yīng)該自己去做的一務(wù)。

責(zé)任，本質(zhì)上是一種與生俱來的使命感。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有崇高的思想道德，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了對社會(huì)的基本認(rèn)識，失去了對他任的信任和尊重，甚至失去了自己的生命基礎(chǔ)——信譽(yù)。我們只有清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會(huì)和家庭都問心無愧。

有些人之所以稱之為偉大，是因?yàn)樗麄冇兄豢商娲呢?zé)任感。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任。承載它就是承載我們自己的生命和做人的原則。

責(zé)任使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任使人勇敢，責(zé)任使人誠實(shí)，責(zé)任也使人懂得關(guān)心和理解。因?yàn)樵趯e人負(fù)責(zé)和理解的同時(shí)，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任和信任。不管你做什么工作，只要你能認(rèn)真勇敢地承擔(dān)責(zé)任，你所做的都是有價(jià)值的，你會(huì)得到尊重、理解和尊重。

有時(shí)候很難承擔(dān)責(zé)任，但如果你愿意，如果你愿意，你會(huì)做得很好。家庭是社會(huì)最小的細(xì)胞，我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任使家庭充滿愛。我們的社會(huì)需要更多的責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能使社會(huì)安全和諧地發(fā)展。

讓每個(gè)人都認(rèn)識到承擔(dān)責(zé)任的重要性，讓每個(gè)人都成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。無論做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是做人的基本準(zhǔn)則，是社會(huì)法則，是道德法則，這更是心靈法則。對個(gè)人來說，只有每個(gè)人都選擇了責(zé)任，用肩膀承擔(dān)責(zé)任，用心堅(jiān)守責(zé)任，才能真正控制自己，成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇7

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了這樣一個(gè)道理，一個(gè)人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好。這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

作為一個(gè)普通人，我日復(fù)一日、年復(fù)一年地工作，總是在工作中忙碌，似乎找不到多少不平凡的表現(xiàn)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒有不負(fù)責(zé)人的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任才能讓人克服懦弱和恐懼，而死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人會(huì)變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任是人性的升華，是人生的準(zhǔn)則。

只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個(gè)人工作的關(guān)鍵是他是否有責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了職責(zé)。人們的生活必須承擔(dān)各種責(zé)任，社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、朋友責(zé)任等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責(zé)任能使人堅(jiān)強(qiáng)。責(zé)任能充分發(fā)揮他們的潛能和能力，這是永遠(yuǎn)由責(zé)任來承擔(dān)的。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說，一個(gè)人的成功，就像一個(gè)企業(yè)或一個(gè)公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。

只有共同的責(zé)任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽(yù)”是書中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。

自己會(huì)受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。這本書對我觸動(dòng)很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中。

責(zé)任勝于能力觀后感 篇8

當(dāng)翻完最后一頁《責(zé)任勝于能力》，抬頭看看時(shí)鐘，時(shí)間已經(jīng)接近半夜。盡管如此，我卻沒有絲毫睡意，我覺得自己對“責(zé)任”一詞有了更為深刻的認(rèn)識。

責(zé)任，本質(zhì)上是一種內(nèi)在的使命，它伴隨著每一個(gè)開始。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛。

我們的社會(huì)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能使社會(huì)安全穩(wěn)定地發(fā)展。我們學(xué)校需要責(zé)任感，因?yàn)樨?zé)任感使學(xué)校更有凝聚力、更有戰(zhàn)斗力和競爭力。這樣一個(gè)時(shí)常掛在嘴邊的的名詞，以前經(jīng)常被自己“熟視無睹”，自從看了侯校長推薦的《責(zé)任勝于能力》后，我發(fā)現(xiàn)自己做了一次精神的洗禮。

洗禮一：每天多做一點(diǎn)點(diǎn)

故事：道尼斯最初為杜蘭特工作，職務(wù)很低但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜蘭特先生仍然會(huì)留下來在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。所以他認(rèn)為他應(yīng)該留下來，在需要的時(shí)候幫助杜蘭特先生。

杜蘭特先生經(jīng)常尋找文件和印刷材料。起初，所有的工作都是他自己做的。后來，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)唐尼在辦公室時(shí)，他請他過來幫忙，養(yǎng)成了習(xí)慣。現(xiàn)在，道尼斯已經(jīng)成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總經(jīng)理，他之所以能如此快速的升遷，就在于每天驅(qū)策自己多做些工作。

啟示錄：事實(shí)上，許多人之所以能在事業(yè)上取的成功，是因?yàn)樗麄儽葎e人做得少。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。

當(dāng)額外的工作分配給你時(shí)，把它看作是一個(gè)信任，一個(gè)機(jī)會(huì)。想想一位前任校長曾經(jīng)說過：當(dāng)學(xué)校給你的班級分配任務(wù)時(shí)，你首先想到的是哪個(gè)學(xué)生？

我相信你心中的學(xué)生一定是一個(gè)非常負(fù)責(zé)任、讓人放心的孩子！同樣，學(xué)校安排額外任務(wù)時(shí)，校長首先想到的人也一定是一個(gè)負(fù)責(zé)任的老師??！上學(xué)期我們學(xué)校成功的舉辦了多場高級別的現(xiàn)場會(huì)，老師們也為此做了大量的“分外”的工作。

試想，假如我們每個(gè)老師都以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避，那么，我們美麗的學(xué)校還能在山東教育界享有今日的殊榮？當(dāng)師生們再次喊出“我自豪，我是實(shí)小人”時(shí)還會(huì)底氣十足嗎？

結(jié)論：一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多，他能證明的價(jià)值就越大。所以，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為你所承擔(dān)的一切感到自豪。

想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因?yàn)槟悴粌H向自己證明自己存在的價(jià)值，你還向別人證明你能行，你很出色！

洗禮二：責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中

故事：一家跨國公司想重新利用一名剛從名校畢業(yè)的大學(xué)生。它希望他去歐洲接受兩年的訓(xùn)練，然后再他回來時(shí)把一想重要的任務(wù)交給他。原因是此人業(yè)務(wù)方面的知識掌握的很熟練，工作特別努力。

總經(jīng)理覺得他很有前途，很有可塑性，所以決定送他去海外培訓(xùn)。

但就在培訓(xùn)前幾天，總經(jīng)理碰巧走在員工身后，看到他故意把路中間的廢紙?zhí)叩揭贿叄皇菗炱饋砣舆M(jìn)垃圾桶。這可是舉手之勞??！隨后，總經(jīng)理連續(xù)幾天關(guān)注員工的行為，發(fā)現(xiàn)：

午餐后，這名職員沒有將用餐后的餐具放在指定的地點(diǎn)……于是，總經(jīng)理很快作出決定，改變了原計(jì)劃送去海外培訓(xùn)的名單。因?yàn)樵诳偨?jīng)理看來，這樣一個(gè)不能自覺遵守最起碼的日常規(guī)則，甚至沒有公德的人，怎么能成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，對一個(gè)企業(yè)高度負(fù)責(zé)呢？

啟示：如果護(hù)士不負(fù)責(zé)任，不小心將葡萄糖溶液輸送給糖尿病患者，會(huì)發(fā)生什么？如果一名水泥工人在作業(yè)中無意中生產(chǎn)出一批不合格的水泥，而一家建筑公司正準(zhǔn)備將這批水泥用做建筑材料，誰能知道他的粗心大意會(huì)造成多少災(zāi)難？

如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員在匯款時(shí)不小心寫錯(cuò)了賬號，公司會(huì)遭受多少損失？以上例子中的大學(xué)生不注意細(xì)節(jié)，這只會(huì)影響他們的未來。如果我們的老師不注意細(xì)節(jié)（或者不負(fù)責(zé)任），他們會(huì)影響無辜的孩子！但生活中卻又很多教師沒能注意到這一點(diǎn)（包括我）：

教育學(xué)生不隨地吐痰，自己卻偶爾“出口成臟”；教育學(xué)生主動(dòng)撿拾地上的垃圾，自己卻邁過垃圾裝作視而不見；要求學(xué)生上課不準(zhǔn)遲到，自己卻總是走在了鈴聲的后面！

結(jié)論：細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)同樣體現(xiàn)著責(zé)任！

一個(gè)人沒有責(zé)任感，不僅在大是大非面前，而且大多在小事上。每個(gè)人所做的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。所有成功的人，他們都在和我們做同樣簡單的是情，惟一的區(qū)別是他們從不認(rèn)為自己在做簡單的事情！

洗禮三：學(xué)校發(fā)展，人人有責(zé)。

故事：一個(gè)老木匠要退休了。老板問他能否幫忙蓋另一棟房子。老木匠答應(yīng)了。

但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)?？傊?，他的敬業(yè)精神已不復(fù)存在。

歪房子蓋好后，老板什么也沒說，只是把鑰匙給了老木匠?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?/p>

老木匠蓋了多少好房子，但最后他還是為自己蓋了這么粗糙的房子。

啟示錄：這只是一個(gè)故事，但它生動(dòng)地表明，個(gè)人的努力并不完全是為了校長，歸根結(jié)底，是為了自己。

目前，有些教師在工作中有時(shí)敷衍了事，不負(fù)責(zé)任。在他們看來，不論大事小情，只有校長、主任、團(tuán)隊(duì)長才有責(zé)任，而自己只是一名普通老師，沒有什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)了錯(cuò)誤（或事故），校長主任應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，與自己無關(guān)（或關(guān)系很小）。

現(xiàn)場會(huì)、創(chuàng)省規(guī)，那都是領(lǐng)導(dǎo)們的事，不用我去擔(dān)心。

結(jié)論：實(shí)小發(fā)展，我的責(zé)任。每每聽到或說到這句話的時(shí)候，我的心里總是熱乎乎的。

惟有每個(gè)人都擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能保證實(shí)驗(yàn)小學(xué)這艘航母披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！

責(zé)任勝于能力觀后感 篇9

學(xué)會(huì)感恩，選擇責(zé)任！責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果，分工是人性中趨利避害的選擇。責(zé)任沒有對錯(cuò)，只有選擇！

時(shí)代危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任缺失！責(zé)任缺失的根源在于，人性本是趨利避害的，卻沒有得到應(yīng)有的引導(dǎo)。責(zé)任勝于能力。責(zé)任越大，提高能力的空間就越大。

沒有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任！責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

學(xué)會(huì)感恩是承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)；成功不是機(jī)會(huì)，而是選擇！世界上沒有快樂的地方，只有快樂的人！... 這一串串閃亮的話語，久久不能平靜。

作為一名醫(yī)生，我應(yīng)該真正懂得了“大醫(yī)精誠”、“醫(yī)者仁心”、“醫(yī)無德者、不堪為醫(yī)”的真正內(nèi)涵，我感覺對自己從事的事業(yè)有了新的認(rèn)識，對作為一名醫(yī)務(wù)工作者的職責(zé)有了更深的感受，那就是要用愛、責(zé)任、奉獻(xiàn)與和諧譜寫不愧于“白衣天使”稱號的詩篇。

醫(yī)生的愛是一種“大愛”，一種“博愛”。面對陌生人對醫(yī)生的深深信任，我們只能用一種愛來回應(yīng)。只有心中有愛，我們才能充滿干勁地在手術(shù)室內(nèi)揮汗如雨；只有心中有愛，我們才能面對病友的詢問不厭其煩地解釋；只有心中有愛，我們才能面對各種誤解甚至是侮辱而無怨無悔。

醫(yī)務(wù)工作者的愛心是可以得到回報(bào)的，盡管我們在選擇這一職業(yè)時(shí)并不期望得到回報(bào)。這種回報(bào)是在夜深人靜巡視病房時(shí)那一張張安然入睡的臉，是經(jīng)我們精心**和護(hù)理**的病友熱淚盈眶的道別......

翻開中國醫(yī)學(xué)史，從李時(shí)珍到黃家駟，古今醫(yī)學(xué)大家無不是急病人之所急，痛病人之所痛，一切從患者出發(fā)，一切以病人為中心。醫(yī)學(xué)生誓言時(shí)時(shí)回響在耳畔，鞭策自己前行。2003年，sars席卷祖國大地時(shí)，廣大醫(yī)務(wù)工作者以國家民族百姓利益為重，用自己的血肉身軀，擋在億萬民眾與病魔之間的悲壯之舉似乎還歷歷在目，讓我為自己是中國600萬醫(yī)務(wù)工作者的一名而驕傲。

可是曾幾何起，醫(yī)療行業(yè)的天空不再清明，紅包、醫(yī)療糾紛、商業(yè)賄賂讓本已負(fù)重太多的中國醫(yī)生愈發(fā)疲憊，白衣天使的形象被妖魔化，曾經(jīng)那息息相關(guān)、水**融的醫(yī)患關(guān)系轉(zhuǎn)身之際變得劍拔弩張。原來的信任，真誠的眼神開始閃爍和不確定，原來的感謝之詞變成了懷疑和責(zé)難。特別是，舉證責(zé)任倒置措施的出臺(tái)，曾經(jīng)讓我疑惑：

這是否鼓勵(lì)醫(yī)生避免風(fēng)險(xiǎn)，努力保護(hù)自己。然而，當(dāng)我們拒絕在承諾書上簽上自己的名字時(shí)，我們感到寬慰。

我很欣賞一句話“不要把自己太當(dāng)回事，不要把自己該做的事太不當(dāng)回事”，擺正心態(tài)，既然你選擇了醫(yī)生這份職業(yè)，那就意味著付出，不計(jì)回報(bào)的付出。病人不僅是疾病的載體，醫(yī)生的注意力亦不能僅落在技術(shù)層面上，病人所需要的醫(yī)生不僅僅是會(huì)看書學(xué)習(xí)、養(yǎng)小白鼠、做實(shí)驗(yàn)的科學(xué)家似的醫(yī)生，他們所需要的是能解除他們身心痛苦，給予他們精神上慰籍的醫(yī)生，所以作為一名醫(yī)生，首先要尊重病病人，關(guān)愛病人，真誠面對病人?！吧担悦嗤小边@份不可避免的責(zé)任感要求我們孜孜探索，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，醫(yī)學(xué)不可否認(rèn)，它是一門經(jīng)驗(yàn)學(xué)科，醫(yī)生不同于任何職業(yè)，一個(gè)醫(yī)生并不是一生下來就有多么高明，他是隨著時(shí)間的推移，需要經(jīng)歷，需要積累，需要失敗，需要膽量，需要承受，需要總結(jié)，總之，在這一職業(yè)洗禮磨練過程中，最重要的是需要奉獻(xiàn)，需要奉獻(xiàn)時(shí)間和精力，結(jié)合書本，在跟病人接觸中下功夫，包括病人各種各樣的要求、變化、神態(tài)、征兆、心情等等，完全是時(shí)間和量的積累，需要付出大量的時(shí)間和精力去慢慢體會(huì)。

我最大的收獲不僅僅是一種解脫和平靜的感覺，毫無疑問，毫不猶豫，堅(jiān)定地朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)，勇敢地承擔(dān)起醫(yī)生的責(zé)任。從沒期許自己有一天會(huì)成為醫(yī)學(xué)大家，只是期望自己退休的那一天，捫心自問，我可以說：我問心無愧！

責(zé)任勝于能力觀后感 篇10

剛剛讀完《責(zé)任勝于能力》這本書，印象最深的還是序言的第一句話“責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)人生命的始終”。從一個(gè)人的出生到死亡，每一個(gè)時(shí)期，每一個(gè)不同的社會(huì)角色，我們都要承擔(dān)不同的責(zé)任。然而責(zé)任是什么？

我開始考慮這個(gè)問題。從法律的角度看，責(zé)任實(shí)際上是義務(wù)，必須無條件承擔(dān)；從道德的角度看，責(zé)任是你的責(zé)任，一個(gè)有良知的人應(yīng)該這樣做。簡言之，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的可能性。能力是由許多因素決定的。它可能天生就不聰明，也可能不擅長一件事，但我認(rèn)為，正如標(biāo)題所說：

責(zé)任勝于能力。并且，我要再加一句：責(zé)任決定能力。

責(zé)任不難理解。讓我們以一個(gè)已經(jīng)有家庭的成年人為例。在社會(huì)中，要承擔(dān)一個(gè)中國公民應(yīng)盡的義務(wù)，例如愛國；在工作中，要承擔(dān)一個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，例如認(rèn)真工作；在家庭中，要承擔(dān)作為一個(gè)子女的責(zé)任，要承擔(dān)作為丈夫或者妻子的責(zé)任，要承擔(dān)作為父親或者母親的責(zé)任；在個(gè)人生活中，還要承擔(dān)作為別人朋友的責(zé)任，例如幫助別人。至于能力，要看個(gè)人的實(shí)際情況。

能力是一種人格心理特征，它直接影響人類活動(dòng)的效率，使活動(dòng)任務(wù)順利完成。怎么理解呢？我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)人怎樣做一件事，怎樣把一件事做好，做的結(jié)果反映了一個(gè)人的能力。

我不認(rèn)為我是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人，有時(shí)甚至有點(diǎn)愚蠢，但我有一種責(zé)任感，我希望能把工作做好。這種責(zé)任感驅(qū)是我克服各種困難，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

在社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中，有一個(gè)我們需要重視的就是在工作中作為一個(gè)員工的責(zé)任。我所在的公司“太陽神”，是一個(gè)有著25年歷史的公司，在我座位旁邊的“打破外資壟斷，振興民族直銷行業(yè)，傳承中醫(yī)文化，打造現(xiàn)代養(yǎng)生帝國！”這就是公司的責(zé)任，也是我們每一個(gè)員工的責(zé)任和使命，而且我們一直在朝著這個(gè)方向努力并且永遠(yuǎn)不會(huì)改變！

公司的組織變革正在有條不紊地進(jìn)行。我也從原來的物流部門轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的客服部門接聽客戶的**。我很榮幸能參加公司的組織變革，為公司做出貢獻(xiàn)。我加入公司并不久，大概半年多的時(shí)間，在一開始，從接聽物流的來電到現(xiàn)在已經(jīng)可以獨(dú)自完成全技能的**的接聽。我認(rèn)為正是這種責(zé)任感支撐著我，推動(dòng)著我前進(jìn)。

就我的工作崗位而言，。最一開始的時(shí)候，工作是有困難的，剛剛開始接觸這個(gè)行業(yè)，有的時(shí)候，對于經(jīng)銷商們的態(tài)度表示不理解，為什么我用百分百的好態(tài)度對你，還是有些人會(huì)對我們發(fā)脾氣，甚至說一些很不好聽的話，但是，時(shí)間長了以后，我學(xué)會(huì)了設(shè)身處地的為他們著想，設(shè)想：如果是我，在很著急的情況下打**來尋求幫助，但是問題還是沒有得到解決，我也會(huì)發(fā)脾氣，設(shè)置比他們還要嚴(yán)重。

因此，在今后的新員工培訓(xùn)中，我會(huì)給大家上一個(gè)非常重要的一課，就是把自己放在經(jīng)銷商的利益上。在今后的工作中，我將承擔(dān)起這份責(zé)任，更加用心地工作，不僅是為了提高自己的能力，更是為了在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

鄒妍2013年11月2日

責(zé)任勝于能力觀后感 篇11

我考慮過一個(gè)問題，那就是，我應(yīng)該為吉安公司擔(dān)任什么樣的職位？是給予我工資、是我賴以生存的企業(yè)？還是其樂溶溶、給予我友愛與溫存的大家庭？

是展現(xiàn)自我風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)？還是勞我筋骨、煉我心魄的大熔爐？也許都是，也許都不是。

事實(shí)上，我和所有人一樣，生活在公司這樣的大家庭里，在各自的崗位上，以強(qiáng)烈的責(zé)任感演繹著美好的人生。《責(zé)任比能力重要》是一本好書，我很感謝《責(zé)任比能力重要》，也感謝公司給我們結(jié)識這本書的機(jī)會(huì)。讀完這本書，強(qiáng)烈的責(zé)任感驅(qū)使我更加努力地工作，更加認(rèn)真地對待我的工作。

作為公司的一員，我既自豪又負(fù)責(zé)。在公司的每一天，每一刻，我都能得到不同的感受，不同的靈感，不同的教育?；貞浌ぷ髦械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，唯有“責(zé)任”使我記憶猶新、歷歷在目。

什么是責(zé)任？我的理解是，責(zé)任是一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和最基本的職業(yè)精神。

“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個(gè)優(yōu)秀員工的想法。一個(gè)優(yōu)秀的員工把工作當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)的平臺(tái)。他們把工作和公司的發(fā)展結(jié)合起來了。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人一開始可能盲目地選擇學(xué)校和專業(yè)，只有真正找到自己的興趣所在，才能被動(dòng)地接受工作。

當(dāng)這些人來工作時(shí)，他們選擇自己，而不是自己工作。但我認(rèn)為，無論是被動(dòng)地接受工作，還是主動(dòng)地選擇工作，只要是自己的工作，就應(yīng)該有責(zé)任去完成，把工作做好，這是自己的責(zé)任。既然從事了這份工作，就必須承擔(dān)責(zé)任。

一個(gè)人的社會(huì)地位或能力高低并不重要。關(guān)鍵是看你是否有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們在日常工作中也往往會(huì)遭遇崗位的調(diào)動(dòng)或職位的變遷。但無論處于何種地位，我們都是公司的所有者，應(yīng)該承擔(dān)起修建紀(jì)念館的責(zé)任。

也許具體分工不同，但是責(zé)任卻是相同的。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。責(zé)任承擔(dān)能力。只有有責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展示自己的能力。

對于“責(zé)任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因?yàn)樨?zé)任與能力相比較，責(zé)任更重要。這本書強(qiáng)調(diào)責(zé)任的重要性，也強(qiáng)調(diào)能力。

如果一個(gè)人有強(qiáng)烈的責(zé)任感，他會(huì)努力學(xué)習(xí)，努力工作。他會(huì)有使命感和奉獻(xiàn)精神，注重不斷提高自己的能力。一般來說，這樣的人一定要把工作做得更好，對單位和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，如果我們既有很強(qiáng)的責(zé)任感又有很強(qiáng)的能力，那才是最好的。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f，一個(gè)人的成功，就像一個(gè)企業(yè)或一個(gè)公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責(zé)任心的人卻不多。

只有共同的責(zé)任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。

責(zé)任可以改變工作的態(tài)度，決定你的工作成績，我們在工作中，應(yīng)承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，積極主動(dòng)享受工作樂趣，全力以赴，滿腔熱情地做事；要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一個(gè)人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人是從來不找借口的。

即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗哉J(rèn)為合情合理的借口?？梢韵蝾I(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。

長此以往，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn)，個(gè)人的自尊心，自信心也必將逐漸消磨，難以追求成功的愿望，難以追求成功的人生。

只要你認(rèn)真勇敢地承擔(dān)責(zé)任，你所做的一切都是有價(jià)值的，你會(huì)得到別人的認(rèn)可和尊重。人們的生活要承擔(dān)各種責(zé)任，社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、朋友責(zé)任等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責(zé)任能使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任能發(fā)揮其潛能，能力總是由責(zé)任承擔(dān)。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就應(yīng)愛崗敬業(yè)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，才能真正享受工作的樂趣，才能真正做到為公司又好又快地發(fā)展作出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人力資源部郭瑤