責(zé)任比能力更重要讀后感(集合13篇)

責(zé)任勝于能力讀后感。

山上有路，勤奮是最好的道路選擇；學(xué)海無邊，苦難是我們前進的船只。當(dāng)我們閱讀完作者的作品后，實際上對于故事的情節(jié)非常感興趣。那么，當(dāng)我們寫作讀后感時有哪些需要注意的呢？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯根據(jù)您的需求為您呈現(xiàn)了這份有價值的“責(zé)任比能力更重要讀后感”。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇1)

上周五開會，領(lǐng)導(dǎo)說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。

今日我開始寫了，第一篇選的題目是《職責(zé)比能力更重要》讀后感。其實我沒讀這本書，只是心里認(rèn)為這個題目自我寫不用抄襲也能過關(guān)，太明了了。從大局看，領(lǐng)導(dǎo)這個做法十分好，只要動筆就有收獲。只是苦了那些平時不摸筆的同事們，到哪里去抄兩萬字。我多濾了，此刻網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，什么東西能難?。?/p>

只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責(zé)心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認(rèn)為有職責(zé)心比有能力更重要，職責(zé)心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責(zé)心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔(dān)染污費而打的深井。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇2)

讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《職責(zé)比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的說服力，闡明里“職責(zé)”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對職責(zé)有了更深刻的理解。對于一個人而言，“職責(zé)”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準(zhǔn)則，一個人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，可是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有“職責(zé)”心，是否認(rèn)真地履行了自我的崗位職責(zé)。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個職責(zé)的問題。

簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的職責(zé)感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保職責(zé)書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自我那份職責(zé)不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員職責(zé)心不強。履行職責(zé)不到位所造成的。所以、需要經(jīng)過一種方式來進一步強化這種“職責(zé)|”進行約束。

我們僅有人人都對安全生產(chǎn)這項工作負起職責(zé)來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。

在企業(yè)里，每個員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責(zé)，如果你是一位加油員，就有職責(zé)做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機的使用你都應(yīng)當(dāng)做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責(zé)有能力做到洞察你所從事的每一個細節(jié)，只要你敢于擔(dān)負職責(zé)，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負職責(zé)的人，職責(zé)能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，職責(zé)能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在職責(zé)面前，人們會變得勇敢而堅強，職責(zé)就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。

《職責(zé)比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責(zé)心，敢不敢負職責(zé)，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負職責(zé)，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責(zé)感的人或者說不負職責(zé)的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，職責(zé)有著至高無上的價值，是人生的一種追求，職責(zé)就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責(zé)就是對自我工作的出色完成。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇3)

讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>

科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責(zé)的追求?！庇腥苏f，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責(zé)，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對工作出色的完成，職責(zé)就是忘我的堅守，職責(zé)是人性的升華。

職責(zé)的起源定義：職責(zé)是社會分工的結(jié)果。職責(zé)沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個負職責(zé)的年代，我們不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。任何人都有趨利避害的本性，在理所當(dāng)然的想法中，逃避推脫職責(zé)。而此刻的企業(yè)需要的是負職責(zé)的人。

2009年經(jīng)濟危機下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機的癥結(jié)就是在于職責(zé)缺失，而職責(zé)缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。人們并不是不愿意承擔(dān)職責(zé)，而是在趨利避害的心理下逃避職責(zé)。職責(zé)是一種約束，職責(zé)是一種負擔(dān)，職責(zé)是一種羈絆，職責(zé)是一種選取。你選取了承擔(dān)職責(zé)，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。

而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認(rèn)識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。

許三多精神，就是一種負責(zé)精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負責(zé)的精神，對許三多而言，當(dāng)兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責(zé)的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責(zé)，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。

人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責(zé)的人卻不多。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。

承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽而工作，就是為學(xué)校分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。發(fā)奮工作，忠誠于學(xué)校，在捍衛(wèi)學(xué)校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇4)

一個人工作的關(guān)鍵是他是否有責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了職責(zé)。人們的生活必須承擔(dān)各種責(zé)任，社會責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任、朋友責(zé)任等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責(zé)任能使人堅強。責(zé)任能充分發(fā)揮他們的潛能和能力，這是永遠由責(zé)任來承擔(dān)的。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如一句話所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果你沒有事業(yè)心，不熱愛自己從事的工作，對自己的職業(yè)地位和工作價值沒有認(rèn)同感，你就會失去責(zé)任感和動力。只有正確認(rèn)識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。

書中的案例生動，對我們今后的工作有很好的指導(dǎo)意義。在認(rèn)識到責(zé)任的重要性的同時，對今后的工作也有很大的幫助和改進，具體體現(xiàn)在：

（一）改進工作作風(fēng)，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格和拒腐防變的能力，是新時期黨員干部應(yīng)具備的素質(zhì)。堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風(fēng)，一切以落實**和上級黨委決策為中心，一切以法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩，以各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風(fēng)更過硬一些，行為更規(guī)范一些。

要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對待個人的名利觀，解決好存在問題和辦好事情的問題，不被自私所擾，不被名利所累，不被物欲所動。積極認(rèn)真參加民主生活會，認(rèn)真開展自我批評，虛心接受他人意見，發(fā)現(xiàn)監(jiān)督各方面的漏洞，發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，彌補不足。要加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重、理解、關(guān)心他人，做到民主、胸懷寬廣、善良、公平。

貫徹黨員干部廉潔自律的基本要求，時時處處自尊、自省、自我警示、自我激勵，筑牢思想道德防線和黨紀(jì)國法防線，努力保持警鐘長鳴，拒腐防變，維護廉潔自律形象，為干部樹立良好榜樣。

（二）注重理論學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性和自覺性，加強理論的系統(tǒng)性和組織性，不斷提高思想文化素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀重要思想，重點學(xué)好黨章，學(xué)好***主席的重要講話，努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。

把理論學(xué)習(xí)與本單位中心工作結(jié)合起來，提高工作能力；把理論學(xué)習(xí)與思想實踐結(jié)合起來，提高判斷分析能力；把工作中遇到的難題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。我們要真正學(xué)會思考、懂得、運用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路和措施。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識等方面，從書本上學(xué)習(xí)，到實踐中，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性工作打下堅實的基礎(chǔ)。

通過學(xué)習(xí)，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。樹立一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好，確保列車高速、安全運行。

我認(rèn)為單位里的每個人都很重要。你不能只想著自己。每個人都要顧全大局，使社會穩(wěn)定安全，民族和諧進步。但同時也表明，一個人離開集體就像是軌道上得以顆螺絲釘，無法發(fā)揮其作用。以此昭示其個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。只有切實調(diào)動每個人的責(zé)任感，才能提高整體戰(zhàn)斗力。

因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為單位、為事業(yè)做出最大的貢獻。

責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給下屬以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠于企業(yè)，在維護企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，他們會受到人們的尊重。

責(zé)任是成功的必要品質(zhì)，也是成功的必由之路。一個有責(zé)任感的人充滿了人格魅力。

二○一○年十月二十日

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇5)

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。

是能力的問題嗎？不是！這是責(zé)任心的問題。

在工作中，不乏工作能力強的人，也有一大批認(rèn)真負責(zé)的員工。無論是干部還是職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會日益提高，工作就會有成績。如果他們有沒有這個能力，他們的能力就會一天天下降，最后被淘汰。責(zé)任感比工作能力更重要。你應(yīng)該意識到你的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)你的責(zé)任。我相信你的團隊會因為你的責(zé)任感而變得更加輝煌，你的生活會更加精彩和輝煌。

責(zé)任感的缺乏，它會在一個集體里擴散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。

惰性是人的本性。有“多一件事總比少一件事好”思想的人，就會侵蝕集體，削弱集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏；沒有責(zé)任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不管是什么樣的企業(yè)、集體、團隊，他們永遠不會歡迎那些糊悠自己工作、缺乏責(zé)任感的人。只有對待工作認(rèn)真負責(zé)的人，才是真正聰明的人。

如果你今天不努力工作，你明天就會努力找工作。這句老話意義深遠。

有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時，我們又該如何去面對呢？等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。

有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進步。當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。

那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢？我想，一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心；二是遇到復(fù)雜問題時，有時要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法；三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個問題一定有一千零一個方法；四是要多運用一些正確解決問題的思維方法?？傊还軉栴}出在哪里，有問題就意味著機會。

有句話說的很經(jīng)典：“機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的”。有智慧的人總能抓住難得的機會，而不小心的人只能錯過機會，這使機會失去了。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇6)

讀《責(zé)任比能力更重要》有感

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如一句話所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果沒有事業(yè)心，不熱愛自己所從事的工作，對職業(yè)地位和工作價值缺少認(rèn)同感，導(dǎo)致責(zé)任意識淡化，失去了干勁。只有正確認(rèn)識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。書中的案例生動形象，給我們大家在今后的工作中做了很好的引導(dǎo)，在認(rèn)識到責(zé)任的重要性的同時，對今后的工作有很大的幫助和提高，具體體現(xiàn)在：

（一）改進工作作風(fēng)，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期黨員、干部應(yīng)具備的素質(zhì)。堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風(fēng)，一切以落實中央和上級黨委決策為中心，一切以法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩，以各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風(fēng)更過硬一些，行為更規(guī)范一些。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。積極認(rèn)真的態(tài)度參加民主生活會，認(rèn)真開展自我批評，虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到作風(fēng)民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。落實黨員、干部廉潔自律的基本要求，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，拒腐防變，保持廉潔自律的形象,做好干部的表率。

（二）注重理論學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀重要思想，重點學(xué)好黨章，學(xué)好胡錦濤主席的重要講話，努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學(xué)習(xí)與本單位的中心工作結(jié)合起來，提高工作能力；與自己的思想實際

結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理等方面的知識，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學(xué)習(xí)，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。

（三）強化大局觀念，增強服從意識。樹立一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用，但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好，確保列車高速、安全運行。我認(rèn)為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，社會才得以穩(wěn)定安全，民族才得以和諧進步；但同時也說明，一個人離開集體就像鐵軌上單獨的一顆螺絲是發(fā)揮不了其作用的。以此昭示其個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調(diào)動了每個個體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為單位、為事業(yè)做出最大的貢獻。責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給下屬以支持，給同

事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己才會受到人們的尊敬。

責(zé)任是獲取成功的必備的素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個有責(zé)任感的人是充滿人格魅力的。

二○一○年十月二十日

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇7)

不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。如果人們放棄自己的責(zé)任，他們就會放棄自己的生命，被生命所放棄。

《責(zé)任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負責(zé)”令人回味警醒。

“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠保持工作的激情，永遠保持自律。我們要用心去做正確的事，去做正確的事。我們要做好工作，實事求是。

在當(dāng)今激烈的社會競爭中，我們往往只考慮一個人能力的大小，認(rèn)為只要有能力，就一定是一個優(yōu)秀的人才，其他一切都不是問題，責(zé)任往往被我們忽視。但是，一個只有能力卻沒有責(zé)任感的人，不能稱之為優(yōu)秀的人，對社會有用的人。能力的確很重要，但“責(zé)任比能力更重要”。

能力永遠由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身就是一種能力。

在工作中，作為一名員工，我們要認(rèn)真做好自己的工作，為企業(yè)的利益著想，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。無論何時，我們都應(yīng)該對自己的工作負責(zé)，這才是真正的責(zé)任。如果一個人具備了這種高度負責(zé)的精神，就沒有什么事情能夠難得住他，就沒有什么任務(wù)不能盡善盡美地完成。

很多人一輩子都沒有任何成就，主要原因就是他們在自己的思想與認(rèn)識中，沒有理解和樹立用于負責(zé)的精神。勇敢負責(zé)的精神是一種積極進取的人生態(tài)度。當(dāng)一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下定決心改變自己的生活條件和境遇時，首先要改變的是他的思想和理解。我們應(yīng)該學(xué)會從責(zé)任的角度出發(fā)，對自己從事的業(yè)務(wù)保持清醒的認(rèn)識，努力培養(yǎng)責(zé)任精神，因為這是成功的最好途徑。

我們雖然無法改變我們的過去，但一定要把握現(xiàn)在。只有提高個人責(zé)任感，提高企業(yè)競爭力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

作為一名工程技術(shù)人員，其根本責(zé)任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點點”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽。

要始終保持強烈的責(zé)任感、使命感?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽。只有履行使命，才能創(chuàng)造激情，點燃生命之火，創(chuàng)造新的輝煌。

我們應(yīng)該始終保持強烈的壓力感和緊迫感。要始終堅持細節(jié)觀念和創(chuàng)新觀念?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。

要始終堅持強烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。

要始終堅持強烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關(guān)心的事。

當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。

我們對工作負責(zé)，就是主動多做、多承擔(dān)；我們對工作負責(zé)，就是全力以赴、積極做事；我們對工作負責(zé)，就是自發(fā)、盡責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)有一日之勤，作為企業(yè)的一名員工，應(yīng)當(dāng)在各自的崗位上，常懷：“責(zé)任重于泰山”的警醒度，堅信“責(zé)任成就人生”，全力以赴的做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇8)

下半部分主要論述了責(zé)任感的深刻意義。責(zé)任沒有大的或小的區(qū)別。每個人的工作都很重要。任何一個人的不負責(zé)任的行為都可能給集體造成巨大的損失。而我們對工作和生活的態(tài)度，也可以決定我們生活的軌跡，樹立正確的態(tài)度，時刻保持強烈的責(zé)任感，這不僅會讓我們充滿奮戰(zhàn)的動力，也可能會影響更多的人實現(xiàn)自己的責(zé)任。這就是責(zé)任的力量。

中國前男子足球主教練米盧選隊員的一個標(biāo)準(zhǔn)便是“態(tài)度決定一切”，而他自己也是以身作則，時刻體現(xiàn)出一種陽光的態(tài)度，時刻保持一種高度的責(zé)任感，同時這也深深地感染了國足隊員們。米盧的“態(tài)度決定一切”原則，強調(diào)球員訓(xùn)練和比賽時的態(tài)度將決定其在重要賽事中的地位，打破了長期以來中國隊論資排輩、“腕大一級壓死人”的陋習(xí)，為年輕球員的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。誠然，只有正確的態(tài)度，才能提高中國足球的水平。當(dāng)年，在這位神奇教練的帶領(lǐng)下，我們?nèi)〉昧酥袊凶銡v史上唯一進入世界杯決賽圈的壯舉。

態(tài)度是一種責(zé)任。態(tài)度可以決定事業(yè)的高度。只有正視生活的態(tài)度，生活才會更好。當(dāng)每個人都有勇氣承擔(dān)自己的責(zé)任時，世界就會不同。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。經(jīng)濟學(xué)家說，行動是以細節(jié)為基礎(chǔ)的。最后，任何重大事件都必須詳細實施。今后在學(xué)習(xí)和工作中一定要注意細節(jié)，養(yǎng)成認(rèn)真做事的習(xí)慣和意識?！安环e小流無以成江河”、“差之毫厘，謬之千里”，不重視細節(jié)，不注重做好每一項細小的工作，就很容易出現(xiàn)漏洞，1%的錯誤常常會帶來100%的失敗。

在我們的工商工作中，我們應(yīng)該更加注重細節(jié)。每一個日期，每一個號碼，每一份材料都必須是真實的，并反復(fù)檢查。尤其是文件中的每一個字都要仔細考慮，避免不必要的麻煩。學(xué)習(xí)過程也是如此，不能囫圇吞棗，馬馬虎虎，要從細節(jié)入手，一步一個腳印，踏踏實實，不能只學(xué)理論上的知識，還要以實踐為基礎(chǔ)，掌握其中細節(jié)，方可掌握其根本，否則就會變成眼高手低之人，形成小事不愿動手，大事一做就錯的局面。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，態(tài)度是一種心理狀態(tài)和對行為的態(tài)度，只有以積極的態(tài)度才能有成功的機會?！胺e極上進、熱情、仔細、認(rèn)真”、“馬虎、草率、粗心、懶散”這兩種不同的心態(tài)就能決定我們的工作方向，工作的成就，甚至我們的將來，所以干好工作的前提就是要樹立一種正確的態(tài)度，態(tài)度可以決定我們事業(yè)的高度。事實上，我們每個人在工作中都有很多小事。面對自己的工作，我們應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任。同時，要勇敢面對各種困難，以積極主動的態(tài)度享受工作。

在工作和學(xué)習(xí)中，要端正態(tài)度，踏踏實實，努力工作，不斷提高能力和技能；要認(rèn)真負責(zé)，保質(zhì)保量完成工作；要增強責(zé)任感、責(zé)任感、人格感和道德感。

作為一名剛剛參加工作的新工商人要時刻注意自己的形象，充滿激情的全身心投入到工作學(xué)習(xí)中；要善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)問題，充分考慮到細節(jié)問題所引起的意義或后果，時刻提醒自己，要勇于擔(dān)當(dāng)；要擺正自己的位置，樹立正確的態(tài)度，保證每天都要充滿熱情的來工作?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，面對困難，要迎難而上，沖破層層阻礙，最終走上勝利之巔。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。讓我們以良好的習(xí)慣面對工作，以更加積極、熱情的態(tài)度對待工作！

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇9)

拿到《責(zé)任比能力更重要》這本書，先只是粗略的看了看內(nèi)容簡介，就有一種別樣的感受，深深吸引了我，文中的介紹和現(xiàn)實工作的關(guān)系太密切了！新分析，全面、通俗、精辟，深入，令人深思。

《責(zé)任比能力更重要》書中提到“能力永遠由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要！

這本書用一些生動的企業(yè)案例和寓言簡單地解釋了責(zé)任不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種能力，是所有其他能力的核心。同時講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任;如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會的基本認(rèn)可，然后又失去了他任的信任和尊重。

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。俗話說，一滴水可以反映整個太陽的光輝，一件小事可以揭示一個人的內(nèi)心世界。責(zé)任是一個人的工作宣言。

一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。

當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任感是行動而不是語言。這要通過表演而不是口頭交談來證明。性能取決于創(chuàng)建和完成的能力。沒有責(zé)任感，誰也看不到你的才華，所以責(zé)任感本身就是一種能力。

結(jié)合本書讓我看到了自己在實際工作中的問題與不足：

一。面對日益緊迫的市場形勢，工作思路不夠開放，方法不夠，發(fā)展精神和參與市場競爭的能力有待進一步提高。

2。對客戶的跟蹤服務(wù)不到位，信息反饋和處理不夠及時，客戶需求的品種不能保證第一時間供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍然不足。

三。進口圖書目錄已發(fā)到省內(nèi)各書店，但效果不是很明顯。一方面，進口圖書的特殊性決定了它的存在。另一方面，溝通工作還不夠，需要不斷努力。

在發(fā)現(xiàn)問題和不足的同時，也要正視問題，積極改進和完善

首先，要端正工作態(tài)度，激發(fā)工作積極性，從而激發(fā)潛能。一個人在某個崗位工作一段時間后，新鮮感就會逐漸淡出，這時，他需要有一個正確的工作態(tài)度。樹立正確的工作態(tài)度是樹立責(zé)任感的重要前提。

其次，就是把每一件小事都做好。“責(zé)任面前無小事，關(guān)注細節(jié)更重要”。工作中無小事，認(rèn)真對待每一件事。

沒有工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的系統(tǒng)，只有整體的形成才是最完美的系統(tǒng)。

總而言之，每個人在完善的提高個人素質(zhì)的同時都應(yīng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”！作為一名共產(chǎn)黨員，要牢記責(zé)任，立足本職工作，爭先爭優(yōu)，更好地推動集團公司改革發(fā)展，積極推動企業(yè)和諧發(fā)展。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇10)

借著這次月讀一書活動，細讀《職責(zé)比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進行宏觀決策，中層干部團結(jié)下頭的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責(zé)，并真實地感受到自我在職責(zé)落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進位。

書中提到“能力永遠由職責(zé)來承載，而職責(zé)本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。職責(zé)比能力更重要，經(jīng)過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最終得出職責(zé)勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負職責(zé)，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。

在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但職責(zé)心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有職責(zé)心，不把這種能力運用于工作，不負職責(zé)，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責(zé)的人，或者一個不負職責(zé)的人，首先失去了社會對自我的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強烈職責(zé)感的人會盡職盡責(zé)地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間；而進取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責(zé)的人”。職責(zé)遠比能力更重要，因為職責(zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>

所以，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取作為、主動思考，銘記自我的職責(zé)，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強新區(qū)作出自我的貢獻，從而實現(xiàn)自我的人生價值。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇11)

李晶

《責(zé)任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。

責(zé)任是指一個人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)。“責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力”。

能力或許可以讓一個人勝任工作，但是責(zé)任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負責(zé)的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有責(zé)任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性；不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。

“工作無小事，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中，負責(zé)人就要從細節(jié)做起。”細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。細節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細節(jié)做亮。

其實用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點，再用心一點。

責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠承載于責(zé)任。一個人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負責(zé)，負什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。

責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。每個人唯有勇敢地擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇12)

讀后感

公司近期下發(fā)了一本書，書名。中午休息時翻閱了一會，其中有一個故事很有觸動，簡要的內(nèi)容是這樣的：兩匹馬各自拉著自己的木車，前面的馬走的很正常，后面的馬東張西望，沒有心思。因為東西不多，主人干脆就把東西都搬到前面的馬車上去了。后面的馬很開心，輕快的對前面的馬說：你越拼命干，主人越要折磨你，自討苦吃。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？還每天吃那么多草。于是，主人殺掉了這匹懶馬。

我捫心自問：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。每個人只要懈怠了，沒有價值了，就有被宰了的危險。為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責(zé)任心。當(dāng)了爸爸，就該照顧好家里，照顧好自己的孩子，我的收獲就是孩子的愛，家庭的溫暖。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。超出的勞動部分呢，沒有價值嗎？有，肯定有。更好的照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家里人就給與更多的支持和鼓勵。更多的為公司做出貢獻，哪怕有些部分超出自己的工作范圍，就得到了升職加薪的機會。很多人會質(zhì)疑了，我自認(rèn)為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進一步擔(dān)任重要工作的隱形機會。甚至踏踏實實的責(zé)任感，本身就是一種收獲。我相信，只要有責(zé)任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。

世界上大部分人的智商和情商都在差不多的區(qū)間內(nèi)。而做事情卻有高有低，千差萬別了，差別就在于責(zé)任心。有責(zé)任心的人，會前方百計的把事情做好，不會怎么辦？學(xué)阿，問前輩學(xué)，前輩不會呢？baidu查，總有會的人。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。只要是能把事情解決好就可以了。李總裁說：辦法總比困難多嘛。

聯(lián)系到自己在日常調(diào)度工作中，懷著責(zé)任心，時時刻刻想著航線的效益最大化。就會去熟悉航線上主要客戶的運價情況，箱量結(jié)構(gòu)等等，就能夠考慮更多的因素，將艙位安排的更加合理。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。這些實際上不一定需要花太大的精力，只要有心，平時留意一下，做一些最簡易的統(tǒng)計表格就可以了。

2008年，公司開設(shè)東南亞干線的時候，對COC業(yè)務(wù)完全不熟悉，就是因為責(zé)任心，希望航線在自己手里可以順利些。請教了很多集運的相關(guān)部門，甚至做到船東討教代理。調(diào)度，中轉(zhuǎn)，單證等等，都是相互區(qū)別又緊密聯(lián)系著的工作。既要完善相關(guān)的規(guī)則制度，又要明確具體業(yè)務(wù)的操作要求。通過一段時間忙碌充實的準(zhǔn)備期，航線終究是順利開設(shè)起來了。

今年，公司又開設(shè)日本線。從決定開線到航線首航，僅僅只有幾周的時間。對調(diào)度工作來說是一個極大的考驗。代理是以前沒有接觸過的代理，各項工作熟悉程度很低。港口也十分陌生，在幾周時間內(nèi)，既要完成相關(guān)的測算準(zhǔn)備工作，又要將航線的日常工作安排妥當(dāng)，并且還多次去福州，溫州，乍浦港實地考察情況，解決問題。尤其是乍浦港是第一次開設(shè)外貿(mào)航線。一關(guān)三檢部門對于外貿(mào)航線的熟悉程度

為0，一切的都需要從頭開始做起。通過船到人到的方式，從操作方面磕磕絆絆，到目前已經(jīng)比較順利。個人一個最大的收獲就是，對于代理工作的細節(jié)內(nèi)容，有了比較詳細的了解。如果哪天去船舶代理公司去當(dāng)外勤，相信也可以勉強勝任。

總之，無論做人還是做事，無論工作還是生活。都要有平常的責(zé)任心。責(zé)任心不僅可以督促自己把基礎(chǔ)工作做好，也可以使自己得到更多的鍛煉機會，使自己的能力得到提升。

責(zé)任比能力更重要讀后感(篇13)

“假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；

假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

因為在你的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。

不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。

你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，

你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，

你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>

這是《職責(zé)比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責(zé)心，敢不敢負職責(zé)。如果一個人業(yè)務(wù)能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責(zé)心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認(rèn)可。

“職責(zé)勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強，但不負職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責(zé)，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責(zé)，他所任教的班級成績常常很差。

真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實現(xiàn)自我的價值。

正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責(zé)的人”。職責(zé)遠比能力更重要，因為職責(zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。