人事部門個人工作總結(jié)

人事部門工作總結(jié)。

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人事部門個人工作總結(jié)(篇1)

4.本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作 2）學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3）非在編人員用工制度 4）部分合同工的合同簽訂工作 5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 6）協(xié)保人員鑒合同 7）農(nóng)民工的用工處理 8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作 9）調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10）XX學(xué)年度考核三類表格填寫工作 11）學(xué)年度考核統(tǒng)計工作 12）學(xué)年度考核一人一表填報工作

十月份：1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊的編冊工作 3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息 4）調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5）中高級教師比例預(yù)測工作 6）就引進人員的簽約工作 7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作 8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9）社保卡的登記填表工作

十一月份：1）獻血工作 2）退休教師的教師資格證書的申辦工作 3）初級職稱申報審批工作 4）初級職稱人員晉升工資工作 5）初級職稱人員職崗調(diào)整工作 6）教職工基本情況匯總表二十五套表格 7）出勤

人事部門個人工作總結(jié)(篇2)

今年上半年即將結(jié)束?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，感慨萬千。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合。人事部已基本完成預(yù)期工作。具體工作總結(jié)如下：

< p>1、建立健全各項規(guī)章制度，加強管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理做起，加強公司規(guī)范管理，建立規(guī)章制度，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事工作有章可循。加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善員工請假取消、考勤管理制度、員工職務(wù)晉升管理制度等規(guī)章制度，有效提高工作效率和管理水平；建立健全會議紀(jì)要制度。

二、加大員工招聘力度，提高員工整體素質(zhì)

在公司開業(yè)初期，為了保證公司如期開業(yè)，人才招聘是重中之重 此次大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取多種形式，圓滿完成了開業(yè)人員的供給。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，及時傳達總經(jīng)理重要指示和會議精神；全面了解員工思想動態(tài)，展望公司發(fā)展前景，解決員工后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期各部門定期提交培訓(xùn)計劃，進行跟蹤監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進行定期考核。

3、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)演練

在工程部的大力支持下，公司進行了消防安全演練為所有員工。通過此次演練，加強了員工對消防知識和實際操作的掌握，提高了大家的消防意識、應(yīng)對火災(zāi)事件的能力和組織能力。

4.工作不夠充分

雖然我們通過了內(nèi)部招聘、傳單等形式的招聘，但效果并不理想。員工流動率。同時也給各部門的工作帶來了一定的困難。我部雖然開展了多次培訓(xùn)，但由于業(yè)務(wù)能力不足，缺乏先進的管理意識，知識面狹隘，管理視野不廣，培訓(xùn)達不到預(yù)期效果。員工事務(wù)涉及面廣，包括員工食堂、宿舍、衛(wèi)生間、儲物柜等。困難條件下，基本解決了員工的基本需求，但仍有較大差距，如：員工宿舍夏季炎熱冬季炎熱冬天寒冷，夏天漏雨嚴(yán)重，至今沒有徹底解決，食堂菜品也不多。

下半年意味著新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服上半年工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！

人事部門個人工作總結(jié)(篇3)

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實的現(xiàn)象。

4、對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

人事部門個人工作總結(jié)(篇4)

回顧2021年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作圍繞公司經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)，聚焦重點，緊扣公司各項工作部署。負(fù)責(zé)管理。為總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成果，克服存在的不足，在此對2021年上半年的工作做一個簡單的回顧和總結(jié)。

I.行政管理

1、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下級溝通，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，并給予反饋；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；督促檢查各項工作和計劃??（周報、OA日記）。協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司規(guī)章制度，貫徹落實公司規(guī)章制度。

3、加強與員工的工作溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有章可循，違紀(jì)行為有據(jù)可查，讓員工理解和支持行政工作，并有取得了不錯的成績。注重提高行政工作質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)公司的快遞和信件處理、收發(fā)、登記、流通；做好公司文件的通知、審核、送達、提醒、檢查等工作。加強辦公文件檔案管理。在文件收發(fā)中，將下達的文件及時送達相關(guān)部門，為公司貫徹落實上級精神，完成工作任務(wù)提供了有力保障；同時，檔案管理有序，公司可隨時提供查詢服務(wù)。 .

5、在監(jiān)督檢查管理方面：每天對公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全紀(jì)律等進行檢查，異常情況及時處理。通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等不良現(xiàn)象進行處理；加強公司管理，提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全面準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作發(fā)展情況，分析存在的工作問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司報告，使公司上級能夠全面、準(zhǔn)確地了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題作出正確決策。

6.辦公用品采購、庫存管理：公司辦公用品采購、成本控制、辦公用品出庫審核、入庫管理、使用登記、維護等；對資產(chǎn)進行計數(shù)、分類和歸檔。

7. 收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保為公司提供方便快捷的服務(wù)。

8、安排、記錄、整理公司辦公會議的會議紀(jì)要，根據(jù)會議決定根據(jù)需要下發(fā)文件。

9、接待來訪者，堅持工作要求，熱情接待來訪者，認(rèn)真聽取來訪者提出的問題、要求和建議。

10.司機和公司車輛的監(jiān)督管理。對司機反映的各種問題、日常工作場景、報銷單據(jù)進行審核審核，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽訂入住協(xié)議。

12.公司行政表格的管理。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時、按質(zhì)完成。

2. 2021年8-12月工作計劃

根據(jù)部門上半年工作安排，結(jié)合公司當(dāng)前實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政、人事部門擬從以下幾個方面開展下半年工作，全面落實目標(biāo)管理。

1、下半年，行政人事部除日常管理工作外，還將重點抓好以下幾方面工作。

2、加強行政管理和監(jiān)督，并根據(jù)工作實際情況，修訂完善行政管理相關(guān)規(guī)章制度，使其更加適應(yīng)工作實際需要。

3、加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴(yán)把公司用工用工，做好事事設(shè)崗，物盡其用人才。為人才招聘、薪酬考核、績效考核提供合理依據(jù)。

4、完成人力資源的招聘和配置，計劃增加10-30名人才的需求。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。如行政管理、考勤、就業(yè)及員工宿舍管理等。

6、做好人員流失率、勞動關(guān)系、糾紛的預(yù)判和處理等工作，既保護了員工的合法權(quán)益，又保護了員工的合法權(quán)益。維護公司形象和根本利益。

7、加強內(nèi)部人力和人才開發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴(yán)格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛(wèi)生和公司安全管理。

上半年公司很忙，行政和人事部職責(zé)很多，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色分管行政、人事等各項工作職責(zé)，落實公司各項工作。

規(guī)章制度很好地完成了工作。當(dāng)然，上半年的工作，行政人事部門還存在不完善之處。我們將在下半年努力改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)見，下半年行政、人事管理等工作任務(wù)將更加艱巨和要求更高。為此，我會更加努力，努力為公司做貢獻！

人事部門個人工作總結(jié)(篇5)

隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

1、以"人才總量有較大增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進展，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標(biāo)，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。

2、加強了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人，?？茖W(xué)歷6人。

3、加大人才引進工作力度。目前，我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時，對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5、積極進行技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。9月，我們申報了一批中、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人，高級25人，技師6人；專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

6、組織安排建造師的考試與注冊。6月，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試，其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月，準(zhǔn)備業(yè)績資料，上報電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7 人；注冊二級建造師8人；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料，變更注冊造價師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師。

7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學(xué)歷學(xué)習(xí)。今年，我隊有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí)，有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。

人事部門個人工作總結(jié)(篇6)

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)對上半年人事工作總結(jié)如下：

一、檔案管理方面

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

二、招聘方面

部門傳人員增補單。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

三、員工宿舍管理

針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。合理安排員工住宿情況。對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。

四、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

五、其他工作

認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。宣傳和培訓(xùn)工作

今年上半年公司是緊張忙碌的，人事部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行人事工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。以后我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

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