人事月度工作總結實用

忙碌的工作也結束了，不知不覺間這一階段的工作已經進入倒計時，這個時候就需要我們開始寫工作總結了，工作總結要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣，也是制訂計劃的基礎。你是不是也在考慮怎么寫工作總結？小編為大家呈上收集和整理的人事月度工作總結實用，歡迎收藏本網站，繼續(xù)關注我們的更新！

人事月度工作總結(篇1)

在這個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，跨過年中，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把接下來的工作做的更好。下面我對七月份的工作進行簡要的總結：

關于七月份工作我總結有如下幾點，首先是對年度的總結：

第一，總體工作業(yè)績不是很理想，年業(yè)績目標五十萬現(xiàn)今只完成了46%(近二十三萬)，離年度目標還有一定的距離!

第二，整年度自我對工作熱誠不夠高，重視度不高。

第三，對轄區(qū)分行團隊的管理力度不夠，很多任務與相關制度沒有落實到位。第四，對公司的向心力不夠，很多資源沒有充分有效利用。其次下面我七月份的工作進行總結：

1、沒有完成自定的業(yè)績目標。

2、完成了轄區(qū)聯(lián)華花園城社區(qū)盤源進行了又一次整合細分，租售資源信息清晰。

3、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高，尤其表現(xiàn)在對主推盤的推薦不夠積極配合，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4、對經紀的管理鞭策不到位，讓他們對工作產生一定的惰性甚至開小差。

5、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài)，導致有部分資源流失。

6、關于公司的制度沒有明確化，執(zhí)行不到位。

7、對新經紀工作心態(tài)與技能缺少相關的培訓。

8、個人自己具有一定的惰性，沒有做好自己本分的工作。

最后由于自己管理不到位不嚴厲，聽到同行陸陸續(xù)續(xù)簽單了，心里滿是壓抑的感覺，同時也為他們感到開心，因為證明我們這里是有市場的。但是我會堅持不懈的，我相信通過自己的努力，爭取使自己的業(yè)務管理水平提到一個更高的高度，把自己的所學到的東西運用到工作當中，并利用這些知識教會戰(zhàn)友達到我自己的目標。希望帶出一支戰(zhàn)無不勝，攻無不勝的圣神之軍，與戰(zhàn)友們齊心協(xié)力，共同完成團隊年度目標。

下面是我對下半年乃至八月份的工作計劃與安排：

第一，嚴格執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度。

第二，開發(fā)更多更優(yōu)質房客資源，提高業(yè)績。

第三，堅持引進新人才，提高團隊力量為公司未來發(fā)展培養(yǎng)更多精英強將。

第四，嚴格把控珍惜好任何一個有效客源及盤源，做到無一遺漏錯失。

人事月度工作總結(篇2)

公司人事專員試用期工作總結范文三篇

人事專員是指執(zhí)行和完善公司人事制度和計劃、培訓發(fā)展、績效考核、員工社會交往的專業(yè)從業(yè)人員安全福利等人員。本文是小編整理的公司人事專員在試用期內工作的樣本總結，僅供大家參考。

公司人事專員試用期工作總結范文一：

我是6月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經兩個月了。在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中，時光飛逝。有進步，也有改進的余地。以下是我過去兩個月的工作總結：

我。展覽相關事務（輔助工作）：

1．前期協(xié)助策劃經理處理展館開幕相關事宜，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。 包括：

禮儀培訓、相關展品背景介紹、全程相關介紹；

2.展廳介紹及其他日常事務；

3．開業(yè)前的準備工作： 1）每天提前到場，查看當天的工作進度。 2）配合施工人員在展廳布置、燈光對線、畫布擺放等方面，與施工方協(xié)商，確保展廳布置在施工前順利進行開幕；

3）開場后，主動承擔解釋。完成相關任務。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網，以滿足當前人才需求。這項任務迫在眉睫。

1.加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網、趕集網、小魚網、百度網、閩南人才網、新職人才網。 以上招聘網站部分需要付費使用；

2.通過以上網站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務、放映員、保潔、電工。 可以有效地為公司節(jié)約人力資源成本；

3.熟練運用各大人才網絡，能及時收集相關有效信息并存儲。

4.與招聘網絡的聯(lián)系人保持良好的關系，確保在有招聘需求時及時聯(lián)系。

三。招聘工作：

1。發(fā)布招聘信息：

日常招聘崗位分析，包括：崗位內容、崗位資格、崗位排序等。分析上述入職條件后，根據(jù)崗位情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人選。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。 根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才進行臨時招聘和就業(yè)，以滿足10月開業(yè)的商場的需求大量中高級人才需求，多個簡歷文件夾，保留有效簡歷60余份。

4.在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。 公司實力的競爭，不僅是資金的競爭，還有人才的競爭。

5.如果去人才市場等招聘場所，了解相關信息。 掌握最新的行業(yè)新聞。招聘合適的人員。

工作經歷：公司招聘的職位涉及專業(yè)技術人員，如土木工程師；進出口財務經理等高級管理人員；缺乏相關的專業(yè)知識，針對這個問題，主動收集相關的職位信息，提高自己的專業(yè)技能。目前，有平面設計師職位因薪資、專業(yè)等原因無法在規(guī)定時間內完成。這項工作正在進行中。

擬采取以下措施改進工作：

1）經驗豐富、設計能力強的人員工資可相應提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關注那些已經有興趣的人，根據(jù)他們的實際情況吸引和留住人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份開始，我開始逐步參與新員工的入職，熟悉入職流程。 新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各部門，積極了解他們近期的工作態(tài)度，給予新員工人文關懷。

2.對于打算離職的員工，了解原因。 對他進行心理疏導，讓他感受到公司對他的重視，盡自己所能為公司服務。

3.與各部門人員溝通好，處理好臨時事務。

V.行政事務

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具有一定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認真負責，有責任感。

缺點：鍛煉自己與人相處的能力，加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強情緒的調節(jié)。

改進措施：

1）充分學習公司相關制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進工作中的不足；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識； /p>

工作總結：

人力資源工作是一項“無聲”的工作。如何更好地為公司各部門服務，需要很強的抗壓能力和靈活性。如何妥善處理各種小事，是一門學問。人員是公司的窗口。除了招聘面試，良好的敬業(yè)精神有利于應聘者對公司的了解，從而引進更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提升公司整體形象。

在我加入公司后的兩個月里，我能夠完成公司分配的招聘任務，希望在這個模塊上做得更好。希望以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論如何，我都能盡職盡責，高效完成任務。

這兩個月來，我基本完成了領導安排的所有事務，這離不開領導的指導和同事的幫助。再次對領導和同事表示衷心的感謝。 ！以上是我近兩個月的工作和思考的總結。我將一如既往地繼續(xù)工作，以認真、勤奮、務實的態(tài)度激勵自己，滿懷熱情地工作。盡力完成領導交給我的各項任務。

公司人事專員試用期工作總結范文2：

自從我有幸在xx、xx、20xx轉眼成為俱樂部人力資源部的一員一眼看去，我在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月里，我得到了俱樂部領導和同事們非常熱情的幫助。我一邊工作一邊學習。雖然在專業(yè)知識上還存在一些不足，但在工作方式和工作能力上都有所提升，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。在此，我非常感謝領導和同事們的關心和幫助。

現(xiàn)在兩個月的工作，做了如下整理總結，請領導審核：

我。早期學習

1.本人積極認真學習公司規(guī)章制度，熟悉公司組織架構和企業(yè)文化。 快速進入角色，為工作奠定基礎。

2.認真學習人事規(guī)章制度和業(yè)務流程，為盡快進入工作崗位，能夠獨立承擔公司員工關系相關工作打下堅實基礎。

3.協(xié)助分析日常招聘崗位，包括：崗位內容、任職資格、適合崗位的人才群體。 分析了這些入職要求后，根據(jù)崗位情況，選擇相應的招聘渠道，尋找合適的人員進行面試和錄用。

4.入社不到一個月，在同事的幫助下，我逐漸梳理并完成了有關如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職的人事處理程序等。員工辭職。

2.角色工作

1.員工招募與歸檔

入職后，我先在桃園球會為自己辦理了相關的招募手續(xù)，完成了歸檔工作。經過這次人事交易，我很快掌握了俱樂部各部門的招聘流程，從而進一步完成了包括球童、保安在內的眾多員工的招聘和歸檔工作。申請招聘時應注意招聘有時間限制，應在員工入職后30日內辦理。同時，在申請招聘時，還必須注意該員工屬于集團內的哪家公司。這些都是招聘時需要注意的問題。

4.勞動合同的初簽、續(xù)簽和備案

勞動合同的初簽和續(xù)簽一方面是公司合法聘用的依據(jù)，另一方面也是公司合法聘用的指導原則。維護員工的合法權益。根據(jù)合同內容，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規(guī)定的工作內容，按照合同內容維護自身的合法權益。完成初步簽訂和續(xù)簽合同后，需在公司注冊地完成勞動合同備案，以保證公司用工的合法性，為公司用工提供法律保障。

6.開發(fā)區(qū)職工出生登記

生育登記包括職工生育保險待遇的繳納和生育津貼的申報。一個非常重要的好處。根據(jù)開發(fā)區(qū)生育保險業(yè)務辦理政策，我已準備好生育和懷孕登記所需材料，并在開發(fā)區(qū)社會保險中心完成了員工的生育和懷孕登記。補貼已經做好了基礎工作。辦理此項業(yè)務時，需要注意的是，出生和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定的懷孕10周內完成登記。

7.其他相關人員工作

1）完成部分崗位職責的梳理

2）完成進出人員內部檔案安排和備案工作

3）在領導的協(xié)助下，做好月度員工關系報告的整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

< p> 5）協(xié)助制作新員工入職培訓教材

6）隨時關注和了解新的社會保險政策。

三．個人能力評估與總結

短短兩個月，在領導和同事的指導下，我努力學習，認真做好每一項人事工作，努力提升自己的能力去工作。通過這些努力，我取得了很大的進步。但是在學習和工作的過程中，我還存在一些問題和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改進。相信在今后的工作過程中，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

公司人事專員試用期工作總結范文3：

我于201年*月*日*加入公司，到現(xiàn)在已經工作三個月了。時光荏苒，在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我在學習、工作、進步和不足。以下是我加入公司三個月以來的工作總結：

我。主要負責工作

（1）人事庫的維護和更新

人事庫的維護和更新需要足夠的關心和耐心。雖然工作看起來很簡單，但實際由自己操作時并非如此。 .

從工作上看，人事庫更新主要有以下幾種情況：

1．新員工入職需增加人員信息；

2．員工崗位變動，在這種情況下，需要做好調動匯總，及時變更員工崗位變動的相關信息；

3.員工辭職。這種情況下，需要將人事庫中的員工信息進行切分，匯總到離職人員表中；

4.培訓績效組 提供新的職稱信息，相關職稱信息需更新。

（2）對員工的獎懲管理

其實對員工的獎懲管理并不過分工作。 , 另外，獎懲的案例也不多。我只負責列出相應的獎懲依據(jù)，供領導確定獎懲級別。經領導批準后，我將做好后續(xù)工作（下發(fā)獎懲通知書、蓋章、找員工簽名等），然后將所有相關信息撤回歸檔。

（3）適時調整公司組織架構

公司的組織架構可以清晰地反映一個公司各部門的運作流程，因此及時的維護和更新可以更準確地反映公司的現(xiàn)狀，提高工作效率。

綜上所述，在這段時間里，主要有兩種情況需要改變組織架構：

1．公司出具紅頭文件，新聘、調動或晉升當公司主要領導；

2.領導通知。

其實修改組織結構圖并不難。最重要的是能夠在心里理解和理清他們的關系。另一個是學習

visio繪圖軟件的操作。

（四）后備人才的管理

后備人才的管理，本人負責：

1。收集后備人才月度工作總結，督促未提交的盡快上交；

2.對季末儲備人才季度總結打分；

3.相關評估結果的總結總是好的；

4.完成績效總結表，反饋給后備人才和培訓師，收集反饋意見，提醒他們按時啟動下一季度工作總結。

我從第三季度的季末總總結考核開始接手這項工作。首先，我需要找出哪些沒有提交，哪些沒有提交，哪些沒有被領導批準。把這些做個總結記錄，然后聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒和督促他們盡快提交（最好給他們一個更合理的提交截止日期）。

（五）OA開通、變更申請

OA開通或變更一般有以下幾種情況：

1。新員工加入公司，查看員工的工作類型是否需要開通OA；

2.員工職位的變化。在這種情況下，還應檢查員工調動前后的職位類型，看是否需要更改；

3、OA協(xié)同通知。

因此，遇到上述情況時，需要考慮是否啟動OA開通或變更。 OA的開通或變更要及時，一般在1個工作日內完成，否則可能影響員工的工作。

（6）協(xié)助收集崗位調查表和編制崗位說明書

根據(jù)公司計劃，我們對以下員工進行崗位培訓制藥公司。工作調查結束后，我收集了發(fā)送的工作調查表。收集問卷時，我主要負責收集車間、***部門和***部門，其余由**、***和**收集。

收集和總結工作調查表后，我開始寫每個職位的描述。根據(jù)***的安排，我負責車間、***部、**等部門的崗位說明書的編撰工作。 .

(7)員工崗位調動

這個工作通常是多接觸，經常做的。我認為要做好這件事，我們需要弄清楚被調動員工的具體調動崗位、調動時間、相關領導，以及調動申請表的發(fā)送流程。如果我們能理解這些，工作就很容易開始了。

發(fā)起調動申請后，需要查看相關領導的批準意見。有領導提出意見，要及時反饋。同時，在發(fā)起申請前檢查轉賬信息，以防出錯，因為我以前也犯過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意檢查信息。

二、收獲、經驗與不足

以上是我加入公司以來做過的一些比較重要的工作，雖然其中不少都是些微不足道的事情，但我樂于接受這種瑣碎，我也從這些工作中學到和體驗了一些東西。以下是我的一些收獲、經驗和不足。

（1）從校園人到企業(yè)人的轉變

這是我畢業(yè)后的第一份工作。環(huán)境變了，身邊的人也變了，心態(tài)也變了。雖然說過去離開學校的環(huán)境很難接受，但現(xiàn)在接受起來也不難了。我一直覺得自己是一個容易適應環(huán)境的人。事實證明這是真的。沒有因為環(huán)境的變化而產生不適，同時心態(tài)也得到了很好的轉變?，F(xiàn)在，基本上可以拋開過去學校的美好，重新面對工作生活，真正發(fā)揮企業(yè)家的作用。

（2）工作流程和流程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎復雜。這個是正常的。關鍵是如何能夠從這些瑣碎復雜的工作中得到你想要的，是對你能力的一個很好的提升。日常的工作任務并不繁重，也不是特別輕松，還算充實。很多事情都是機械地做，但是每次要做的內容都不一樣，所以不會覺得無聊。

在這段時間里，我所負責的每一項工作的基本流程基本都能掌握。還有一些小問題。 ，相信隨著對工作的不斷熟悉和對流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少。

（3）人際溝通

人力資源的很多工作就是與人打交道，所以溝通就顯得尤為重要。加入公司以來，認識了幾個比較好的朋友，這是好事。在辦公室里，每個人都是開朗活潑的類型。至于我，在別人看來我是個沉默的人。可能是因為我從來不習慣在工作時間談論與工作無關的事情，所以我也覺得自己不擅長談論它。 ，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，但你的笑聲也給了我很多快樂。或許，對我來說，未來我需要慢慢融入這個環(huán)境。

（4）專業(yè)知識和技能

進入公司后，我并不覺得自己在專業(yè)知識領域能了解很多。相反，我覺得這些知識需要應用在實際工作中慢慢積累。在學校學到的知識一直無法轉化為實際工作。這并不意味著你已經掌握了這些知識。身邊的一些領導和同事雖然不是人力資源專業(yè)的，但畢竟是在人力資源管理領域工作過的。比較豐富的經驗值得他們以后學習。

(5) 其他

我習慣每天早上7:40起床，8:00前離開宿舍。似乎這個時代從未改變。來到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。

在日常工作中，身邊的同事相處融洽，這讓我很開心。雖然之前聽說過職場惡性競爭，但現(xiàn)在覺得沒那么嚴重了?，F(xiàn)在，在我們部門，我們有良好的工作氛圍，一個互相幫助的團隊，一個有魅力的領導……這些讓我在工作中度過了愉快的時光。

我工作五天八小時，空閑時間充裕，但有時我會感到迷茫，不知道該做什么，覺得自己在浪費時間。雖然我不經常有這種感覺，但是當這種感覺出現(xiàn)時，我還是會覺得很不舒服，所以有時我會想到爬山、購物，或者周末和朋友一起回家。

如今，我的工作和生活都在不斷地進行著。雖然有時會迷茫，但充實的工作生活還是讓我充滿希望。迷失的時候，我希望自己能找到出路，知道自己該去哪里，但我不是在找借口過得舒服，也不是在找借口順其自然。

三．總結

以上是我這三個月的工作總結?？赡芪铱偨Y的不是很全面，有些內容不到位。 ，希望各位領導和同仁能提出修改意見。這三個月的收獲，離不開領導的指導和同事的幫助。再次向各位領導和同事表示衷心的感謝！

通過這次總結，我也將反思自己過去的得失，發(fā)揚光大的方面，希望能繼續(xù)改進，改善我的缺點。我會一如既往地繼續(xù)工作，以認真、細心、務實的態(tài)度提醒自己，努力工作，并希望盡我所能，把工作中的每一件事都做好。

人事月度工作總結(篇3)

陽光燦爛的八月，我進入了國稅系統(tǒng)，在這里我邂逅了“數(shù)字人事”。 “數(shù)字人事”系統(tǒng)的上線，讓作為新人的我開始正視自己，記錄下工作中的點點滴滴，重新規(guī)劃人生。在改革發(fā)展大時代，“數(shù)字人事”凝聚著國稅人的智慧與魄力。建立績效管理與“數(shù)字人事”相融合的考評機制，實現(xiàn)績效管理與“數(shù)字人事”的雙輪驅動，以能定崗，以崗定責，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精?！皵?shù)字人事”，全面提升了稅收征管質效和稅務行政效能，對加強干部隊伍建設起到了極大的激勵作用，將為打造一支雷厲風行、素質過硬的國稅鐵軍打下堅實基礎。

“數(shù)字人事”系統(tǒng)把考試、測評等與加分、升職有機結合起來，讓我們進一步明確了學習的重要性。“個人成長賬戶”這一板塊，無疑讓我們更加清晰、明確、深刻地認知自己，切實知道自己落后了多少，才有自我激勵、自我提升、自我加壓的動力，才能找到方向、邁出成功的第一步。如果說“個人成長賬戶”讓我們認清了自己，那“自擬任務”和“工作記實”工作記實就是督促我們將“行”落到實處。 “知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我認知，但是做不到日積月累的實踐，也是不可能獲得任何進步的。“自擬任務”為自己定下工作目標，明確前進的方向，而“工作紀實”清晰的記錄著我們一步步實現(xiàn)目標任務的腳印，工作更加有方向和動力，讓我們做事更主動不再拖拖拉拉。只有認認真真、踏踏實實，勤勤懇懇做好工作才有料可寫，有事可記，這樣寫出的工作紀實才會豐富多彩，“曬”在同事圈里才能獲得大家的點贊。這樣下來，懈怠的少了，工作認真了，自然感覺也得心應手了。在這日積月累中，磨練的是我們持之以恒、堅韌不拔的信念，回頭看著自己記錄的工作中的點點滴滴，清晰的看到自己進步的路程，享受工作，熱愛工作，尋找工作中那一份簡單的快樂，才是真正的前進方向。

“數(shù)字人事”給我們提供了一個展示自己的平臺，在這個平臺日趨成熟、完善過程中，我們也不斷改進自己。國稅大家庭是由一個個普通稅務工作者匯聚而成的，這正是國稅最大的資源。培養(yǎng)人才才是興稅強稅的根本所在，是為國聚財、為民收稅的關鍵。“數(shù)字人事”正是為了培養(yǎng)人才、激勵人才、選拔人才而生的，必將和國稅人一起不斷進步、不斷完善、不斷壯大。在這條路上，我們一起曲折，一起前行，一起為國稅事業(yè)的發(fā)展不斷努力。

人事月度工作總結(篇4)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2、負責公司行政人事檔案管理;

3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費的核算、扣繳;

6、負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20__年7月1日至8月31日止，公司總人數(shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術員工，需要填相關的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進的是：

A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術工或是管理員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們人事部工作的所不足之處;

C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

2、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設計了公司人力資源記錄表;并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面，設計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應的房間，最后有寢室長安排到位。

在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。

在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。

4、每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設計了文明寢室評分表打分。

此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。

5、在保安工作上，辭舊迎新。組織他們學習保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責與保安人員的工作職責，每天不定時的督察他們的工作。

每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進行檢查。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為及時解決，解決不了上報經理處一同協(xié)商。

6、對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于?通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。

7、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總人數(shù)等。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務年限分析等等來反應公司的最新情況。

8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放，廠服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。經過一些工作經驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。

比如在參加新義烏人游義烏的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們華靈公司的任何標志性的`東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。在一些外來人員較大的培訓或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關鍵點，這點需要提高意識。

再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結合。

9、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄。會后整理場地。經過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。

每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關鍵點是沒有調動大家的積極性。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內。

10、職工之家、圖書室的值班由我與葉應俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點到八點在圖書室值班?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。

人事月度工作總結(篇5)

轉眼間已至年末，從_月進入公司至今，已有半年多的時間，回首這幾個月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就這幾個月的工作情況，做簡要總結：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習;

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作;

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手;

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;

2、外來客人的接待和服務不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。

三、下一年的工作計劃：

會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說這幾個月的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著我不斷努力而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信以后的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

人事月度工作總結(篇6)

一、 人事管理方面 招聘方面：xx 年招聘工作異常艱難，原因之一是臺州市這幾年以來一直 困擾各個企業(yè)，金猴也不例外，原因之二，員工工資標準不一，計件工資高于計 時工資，新進員工一時又不能適應記件工資，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離 廠。也影響了公司的信譽，給招聘帶來了難度。 對策：新進員工及時進行培訓，車間管理對其進行技能培訓，行政人事部進 行安全素質教育，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。使他（她）們懂得，進入金猴燈具 不只是工作，而且能夠獲得知識、提高自己能力。盡管每位員工的成功標準各有 不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人 目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè) 激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘 員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面： 、發(fā)生一起惡性案件，609 宿舍某員工因情緒激化，用廚 （1） 用菜刀將另個一名員工砍傷。 （2）一起治安案件，廠內一員工夜間將男友（社會人員）引進廠內，兩 人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息，直到 110 來到才 平息。兩起被盜事件：廠內物資被盜（機焊員工所為） ；廠內員工三輛電瓶車 被盜。 原因： （1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行，導致外人隨便出入。 （2）招聘員工沒進行人員篩選，不合適的人進入了不合適的崗位， 沒有做到人崗匹配。 （3）社會關系較復雜的人因裙帶關系而進了企業(yè)。 對策：建全門崗制度并落實并建立與之對應的宿舍安全管理制度。1、 2、 3、 根據(jù)公司的組織結構和人員定制定崗的基礎上進行適當?shù)恼{整以發(fā)揮 員工的長處和積極性。 根據(jù)各部門的實際人員的實際需要，有針對性、合理的招聘員工，以配 備崗位。 規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴格核對全體員工的檔案，有資料不齊全 的補齊。

二、 生產運營方面 管理人員 “磨洋工” 而員工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各個車間管理對自己任務不明確，員工關系復雜，主要表現(xiàn)以下幾個方面：（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚。（2）和員工攀比，凡事不能以身作則，顯示自己的“貴族身價” ，制度 中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論 隨隨便便說出口及無視各項制度存在。 （3）無進取心，容易產生滿足。對自己，對工作，甚至對自己的下屬標準要求不高，不求有功，但求無過。（4）考勤成了虛設，盡管打卡人員比較積極，但工作不認真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。 對策： 加強自身學習， 明確公司發(fā)展方向， 公司適時對其進行素質培訓。 如：參加各種拓展訓練，組織人員進行無領導小組討論、在企業(yè)內部進行教育培 訓，如在公司內部召開學習研討會；

三、現(xiàn)有員工和所需員工

1、現(xiàn)在職人員 196 人。 總 經 部門 計劃 人數(shù) 實際 人數(shù)

2 2 2 1 7 4 6 9 161 2 196 2 2 2 1 7 4 6 9 161 辦 行政 人事 部 財 務 部 質 控 部 設 計 部 銷 售 部 物 流 部 生 產 部 車 間 承 包 工 2 196 合 計

3、適當?shù)膹墓緝炔恐?，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展，也 同時也能減少招聘的難度。 公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位 多，人員需要到崗時間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴重，也出現(xiàn)招工不好 招的情況，

四、培訓方面 xx 年原計劃對員進行的各項培訓一直沒有落實，原因： （1）員工來源復雜、廣泛，給培訓需求分析帶來一定難度。（2）員工對培訓沒有足夠的認識，認為培訓與否給工作沒什么影響，有時 計件的怕耽誤晚上時間。（3）行政人事部，有些力不從心，不知從何下手。 對策：（1）培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。 培訓規(guī)劃的重點應當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些 問題的具體措施。 （2） 克服困難， xx 年行政人事部工作重點將放在培訓上， “需 本著 要什么，培訓什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓好的員工，所以 我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估，根據(jù)員工實際 情況進行合理培訓。（3）新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓和 說明，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓。 新入職員工人事部將跟進一個月，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中。

五、 不足與明年計劃

（一）在職期間的不足 各部門的工作協(xié)調強度方面，還待有加強。

1、 各部門分工還不夠明確，有待跟進。 計時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有 所加強。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進。 培訓方面 xx 年還需加大力度和精力。行政人事部將大部分精力用在 4、 培訓方面。 5、 績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估。 總結：結合公司的實際情況，改進自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻自身 的能力。 6、xx 年對各項制度要加強執(zhí)行力度。

（二） 、生產現(xiàn)場與安全 每月行政人事部，對消防通道、消防器和各車間衛(wèi)生進行檢查。并對占 用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進行現(xiàn)場指出并要求改正。

（三） 、日常管理 在工作期間做好本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工作考勤、招聘與配 置、組織內部人員溝通，創(chuàng)辦活動（技能大賽）加強各部門的溝通與技術交流。 感謝您在我工作中的支持與幫助

人事月度工作總結(篇7)

我于年月日在__客服中心擔任行政人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：

(一)做好行政人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

(二)完善行政人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手行政人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司行政人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做行政人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產行政行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事行政人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

人事月度工作總結(篇8)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2、負責公司行政人事檔案管理;

3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費的核算、扣繳;

6、負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20xx年7月1日至8月31日止，公司總人數(shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術員工，需要填相關的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進的是：

A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術工或是管理員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們人事部工作的所不足之處;

C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

人事月度工作總結(篇9)

公司人事專員的個人工作總結

我是11月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經兩個月了。在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中，時光飛逝。有進步，也有改進的余地。以下是我過去兩個月的工作總結：

我。會展相關事務（輔助工作）：

1前期協(xié)助策劃經理處理展館開幕相關事務，制作培訓課件，為展館舉辦相關培訓。講解員。包括：-

禮儀培訓、相關展品背景介紹、全程相關介紹；

2聯(lián)系涂經理，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；

3開館前的準備工作： 1）每天提前到場檢查當天的工作進度。 2）配合施工人員對展廳布置、燈光對線、畫布擺放等進行配合，并與施工方協(xié)商，確保開館前展廳布置的順利進行； 3）開場后，主動積極承擔解釋。完成相關任務。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網，以滿足當前人才需求。這項任務迫在眉睫。

1 加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網、趕集網、小魚網、百度網、閩南人才網、新職人才網。以上招聘網站部分需要付費使用；

2 通過以上網站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務、放映員、保潔、電工。有效地為公司節(jié)約了人力資源成本；

3 熟練運用各大人才網絡，能夠及時收集和存儲相關有效信息。

4 與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系，確保有招聘需要時及時聯(lián)系。

三．招聘工作：

1 發(fā)布招聘信息：

分析每日招聘崗位，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位排序等。分析上述條目后條件，根據(jù)崗位情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人選。

2與用人部門溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。

3 建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，用于臨時招聘和就業(yè)。有多個簡歷文件夾，保留60多份有效簡歷。

4 在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。除了資本的競爭，人才的競爭也很關鍵。

5如果去人才市場等招聘場所，了解相關信息。隨時了解最新的行業(yè)趨勢。招聘合適的人員。

工作經歷：來公司招聘的職位涉及專業(yè)技術人員，如土木工程師；進出口財務經理等高級管理人員；缺乏相關專業(yè)知識，針對這個問題，積極搜集相關崗位信息進行學習，以提高自身的專業(yè)技能。目前，由于薪資、專業(yè)等原因，部分平面設計師崗位無法在規(guī)定時間內完成。這項工作正在進行中。

擬采取以下措施改進工作：

1）經驗豐富、設計能力強的人員工資可相應提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關注那些已經有興趣的人，根據(jù)他們的實際情況吸引和留住人才。

四、員工關系工作：

1、從6月份開始，我逐漸參與到新員工的入職流程中，熟悉了入職流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各部門，積極了解近期工作心態(tài)，關心新員工。

2 對于有離職意向的員工，了解原因。對他進行心理疏導，讓他感受到公司對他的關注，盡自己所能為公司服務。

3 與各部門人員溝通好，處理好臨時事務。

V.行政事務

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認同海天集團的企業(yè)；具有一定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認真負責，有責任感。

缺點：鍛煉自己與人相處的能力，加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強情緒的調節(jié)。

改進措施：

1) 充分學習公司相關系統(tǒng)和軟件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進工作中的不足；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識； /p>

公司人事專員2021年個人工作總結

財務公司人事專員年度工作總結

公司人事專員年終工作總結報告

公司人事員工工作總結樣本

公司人事專員年度工作計劃

人事月度工作總結(篇10)

一、在政治上嚴格要求自己，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工--年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔;上報--年各種工資、干部年報;完成--年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位--年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。

四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作;完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作;人員的調整分流工作;修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局--年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃;布置--年度考核工作。

--年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自--年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的'部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

--年，我大部分職工均已轉

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