雇員合同(分享12篇)

你平常接觸合同的機會多嗎？在不斷進(jìn)步的社會中，簽訂合同可以起到避免不必要的爭端的意義，小編為您整理了以下相關(guān)資料希望對您有幫助：“雇員合同”，希望這篇文章能夠為你提供實用的技巧建議你把它保存起來！

雇員合同 篇1

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

雇員合同 篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇員）：___________________

鑒于甲方和乙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、租賃物品

甲方同意租賃以下物品給乙方使用：___________________（租賃物品名稱、規(guī)格、數(shù)量等）。

二、租賃期限

租賃期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、租金及支付方式

1. 租金總額為人民幣____元整（￥__________元）。

2. 乙方應(yīng)在租賃期開始前一次性支付全部租金。

3. 租金支付方式：___________________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。

四、租賃物品的保管與使用

1. 乙方應(yīng)妥善保管租賃物品，不得損壞、丟失或擅自轉(zhuǎn)讓。

2. 乙方應(yīng)按照租賃物品的使用說明和甲方的要求使用租賃物品，并保證其安全性和可靠性。

3. 租賃物品如有損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

五、續(xù)租條件

1. 如果乙方需要在租賃期滿后繼續(xù)使用租賃物品，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。

2. 甲方同意續(xù)租的，雙方應(yīng)重新簽訂租賃合同。續(xù)租期間的租金、支付方式等條款應(yīng)與原合同一致。

3. 甲方不同意續(xù)租的，乙方應(yīng)在租賃期滿后歸還租賃物品，否則應(yīng)按租金標(biāo)準(zhǔn)支付逾期占用費用。

六、違約責(zé)任

1. 如果乙方未按時支付租金或違反本合同的任何其他條款，甲方有權(quán)要求乙方立即支付未付租金和違約金，并有權(quán)解除本合同。

2. 如果因乙方原因?qū)е伦赓U物品損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 本合同所列明的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣____元/日。如乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

4. 如因甲方原因?qū)е伦赓U物品無法正常使用或不能達(dá)到乙方使用目的的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或替換，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費用。如因此造成乙方損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5. 本合同所列明的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按實際損失價值計算。如實際損失價值無法確定的，可參照市場價格計算。

七、爭議解決方式

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他條款

1. 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3. 本合同項下的通知或其他書面文件，應(yīng)以掛號信或特快專遞方式郵寄至對方地址，如因地址不詳或拒收等原因?qū)е锣]件被退回，應(yīng)視為通知已送達(dá)對方。

雇員合同 篇3

零售業(yè)作為一個重要的商業(yè)領(lǐng)域，其雇員的勞動合同顯得尤為重要。本文將就零售業(yè)雇員的合同主題進(jìn)行闡述，主要從以下幾個方面進(jìn)行探討：一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵；二、零售業(yè)勞動合同的主要條款；三、零售業(yè)勞動合同的注意事項。

一、零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵

零售業(yè)的勞動合同是當(dāng)事人之間就勞動條件和勞動關(guān)系訂立的一種民事協(xié)議，是規(guī)范雇主、雇員之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的合同。 零售業(yè)勞動合同的內(nèi)涵主要包括以下幾個方面：

1.勞動關(guān)系的基礎(chǔ)：雇主與雇員之間的勞動關(guān)系是合同的基礎(chǔ)。雇主應(yīng)當(dāng)保證勞動合同的合法性、真實性和效力。雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守簽訂的勞動合同，以維護(hù)自身權(quán)益。

2.勞動條件的約定：合同中應(yīng)約定勞動條件，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作量、工資待遇、社會保險等方面的條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

3.勞動合同的期限：合同可以是固定期限合同和無固定期限合同。合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作需要、雇員的意愿等因素確定，并應(yīng)事先明示，明確到期解除合同或續(xù)簽合同的日期。

二、零售業(yè)勞動合同的主要條款

1.雇傭期限與試用期：合同中要明確雇傭期限，并在簽署合同時規(guī)定試用期，規(guī)定試用期內(nèi)雙方解除合同的權(quán)利和義務(wù)。另外，雇員在試用期間可以享受的權(quán)益也應(yīng)在合同中詳細(xì)規(guī)定。

2.工作內(nèi)容：合同中應(yīng)具體規(guī)定工作的性質(zhì)、范圍、完成任務(wù)的時間、數(shù)量和質(zhì)量等。同時，還要規(guī)定工作地點和工作時間，以便于雇員與雇主能夠互相了解和遵守。

3.工資福利的規(guī)定：合同中應(yīng)規(guī)定涉及薪酬、福利和獎金等具體事項，包括通訊費、交通費、伙食補貼、帶薪假期、福利保障等方面內(nèi)容。

4.保密和競業(yè)限制條款：保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和利益，防范雇員利用工作期間接觸到的保密信息造成損失。在合同中應(yīng)明確禁止雇員在離職后的某一段時間內(nèi)在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)從事相似工作。

三、零售業(yè)勞動合同的注意事項

1.簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容，特別是工作內(nèi)容、薪酬、福利以及保密條款等方面的內(nèi)容。

2.雙方需在清晰并具體的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動合同時應(yīng)保證合同的真實性、有效性和合法性，防止發(fā)生扯皮行為。

3.勞動合同中的任何變更，需雙方商定后達(dá)成一致意見。未經(jīng)由雙方同意，不能私自修改或變更合同內(nèi)容。

4.在合同期限到期前，應(yīng)及時進(jìn)行續(xù)簽或解除合同，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

綜上所述，勞動合同是規(guī)范雇主與雇員勞動關(guān)系，保護(hù)雇員勞動權(quán)益的基礎(chǔ)，零售業(yè)也不例外。只有在明確和合法的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，雇主與雇員才能真正實現(xiàn)互惠互利，建立良好的勞動關(guān)系，為零售業(yè)的發(fā)展、員工的貢獻(xiàn)、以及消費者的滿意度都帶來長遠(yuǎn)的效益。

雇員合同 篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

其中試用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。

其中試用期至 年 月 日止。

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。

1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資xx年 月 日

訂勞動合同時參考使用。

應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

雇員合同 篇5

標(biāo)題：企業(yè)雇員的勞動合同：確保雙方權(quán)益的橋梁

勞動合同是雇主和員工之間約定工作條件和權(quán)益的重要文件。它既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是員工合法權(quán)益的保障。本文將從勞動合同的定義、重要性以及其具體內(nèi)容等方面展開探討，以期為讀者對該話題有更深入的理解。

一、勞動合同的定義

勞動合同是勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、工作報酬、勞動條件、權(quán)益保護(hù)等方面達(dá)成的書面協(xié)議。它包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，是雇傭關(guān)系的依據(jù)。在中國，勞動合同由勞動法律法規(guī)進(jìn)行約束和監(jiān)管。

二、勞動合同的重要性

1. 維護(hù)勞動權(quán)益

勞動合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。例如，合同規(guī)定工資、工時、休假等方面的規(guī)定，確保員工享有合理的勞動條件和福利待遇。

2. 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容和責(zé)任，減少了工作任務(wù)的不確定性和信息不對稱，從而提高企業(yè)運作的穩(wěn)定性和效率。同時，勞動合同可以約束員工的行為，確保員工忠誠于企業(yè)、遵守企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)一步增強了企業(yè)的競爭力。

三、勞動合同的具體內(nèi)容

1. 基本信息

勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息，如雇主名稱、員工姓名、職位等。這些信息能夠明確雙方的身份和工作關(guān)系。

2. 工作內(nèi)容和報酬

勞動合同要詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，確保員工清楚自己的工作任務(wù)和要求。另外，合同中還應(yīng)明確員工的工資構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機制，以及補償和獎勵等方面的規(guī)定。

3. 工作時間和休假

合同中要規(guī)定員工的工作時間，包括每日工作小時數(shù)、每周工作天數(shù)，以及休息日和加班的安排。同時，勞動合同還應(yīng)明確員工的年假、病假、婚假等休假制度，保證員工享有合理的休假權(quán)益。

4. 保險和福利

勞動合同要規(guī)定雇主向員工提供的各項保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等。這些制度能夠保障員工在工作期間和離職后的各種風(fēng)險和權(quán)益。

5. 終止勞動關(guān)系

合同中應(yīng)規(guī)定雙方終止勞動關(guān)系的條件和程序，如解除合同、合同到期等。同時，合同還應(yīng)明確離職后的補償和福利待遇。

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勞動合同在維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益方面起著重要的橋梁作用。企業(yè)和員工雙方都應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，政府也應(yīng)加強對勞動合同的監(jiān)管和執(zhí)法力度，促進(jìn)合同的有效執(zhí)行，為勞動關(guān)系的健康發(fā)展提供前提條件。

雇員合同 篇6

甲方（雇主）：____________

乙方（雇員）：____________

根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容及地點

1、負(fù)責(zé)每日三餐、洗衣、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。

2、照顧孩子，接送孩子上下學(xué)。

3、服務(wù)地點：甲方居住或指定的地點：________________________________________。

二、服務(wù)要求

乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù)，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)。乙方每個月休息____天，具體休息時間根據(jù)甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

三、服務(wù)費用

乙方每月服務(wù)費用為：____元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方有義務(wù)提供乙方住宿，并按時支付乙方服務(wù)費用。

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。

3、甲方負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務(wù)期間的人身、財產(chǎn)安全。

4、甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費用。

有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，解聘乙方：

（1）乙方有違法行為的；

（2）乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財產(chǎn)損失的；

（3）乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務(wù)的；

（4）甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的；

5、甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)故意或重大過失而給甲方造成的`損失。

甲方（簽字）：_____________________

電話：__________________________

簽約時間：________年____月____日

乙方（簽字）：____________________

電話：__________________________

簽約時間：________年____月____日

雇員合同 篇7

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯)與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會(地址：薩爾布呂肯)，德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址：美茵茨)簽訂如下總集體合同： 第一條適用范圍 本集體合同： 1.空間范圍上：適用于薩爾州。 2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。 3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 第二條雇傭和試用期 1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。 2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。 工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。 3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。 4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。 第三條短工 1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。 2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。 3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。 4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。 5.1991年1月1日起，可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。 6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。 第四條臨時工 1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。 如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。 2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。 第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒) 1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。1/4

雇員合同 篇8

____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協(xié)議：

從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動報酬____dm

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

企業(yè)。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的.解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

（時間、地點）______

雇員合同 篇9

甲方：

乙方：

簽訂如下總集體合同：

第一條__適用范圍

本集體合同：

零售業(yè)雇員總集體合同（精選3篇）甲方:薩爾州售商州聯(lián)合會(已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會(地址:德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址:

1.空間范圍上：適用于薩爾州。雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,

第二條__雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),

2.雇用的試用期不能超過_個月。試用期_個月時，解雇期限至少為_個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為_周。

每周工作時間應(yīng)至少為20小時,如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條__短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時,方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。

3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。不考慮雇傭暫時中止的情況,

4.每周工作時間應(yīng)至少為_，每日至少_小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周_天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多_天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時。

根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

可以根據(jù)_小時降為_小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)_與_的比例縮減周工作時間。

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,20XX年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

b.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,20XX年1月1日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,

第四條__臨時工

1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長_個月后應(yīng)予以終止的雇員。如_個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算_個月的時間時。

2XX年月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。20XX年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。

如在_個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)_個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)_個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條__受培訓(xùn)人(學(xué)徒)

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿__

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

工作時有半以上時間是等待工作的雇員,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,

第六條__職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。

第七條__勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為_小時，_年_月_日起為_小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

A.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時周工作時間，_年_月_日后_小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。

B.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到_小時，_年_月_日起降到_小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每_個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),

_年_月_日將勞動時間縮減到_小時，根據(jù)A和B所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為_小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。

星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到_小時，但每天工作時間不得超過_小時。

加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。_分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

加班小時應(yīng)以月收入的1/167,自20XX年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算,20XX年1月以后則為37.5小時)。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

如企業(yè)經(jīng)營活動需要,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167,20XX年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。

根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。

9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上_以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。

在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10.星期_上班在_仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過_個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時間也同樣超過_個半小時。

根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;

11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。

年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

第八條__加班時間

1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

計算職業(yè)工齡時,勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,

3.加班小時應(yīng)以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的補貼(這種補貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，_年_月以后則為_小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進(jìn)行補償。

職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。

4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條__夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/，_年_月_日以后為月報酬的1/_以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。

年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

夜班________自_點_______%

星期日班____自_點至_點_______%

節(jié)日班______自_點至_點_______0%

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償,則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,

第十條__工資級別、報酬計算、報酬支付

1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

所有在同企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。

3.如某一雇員替代別人從事_個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7.計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成,

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。

10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/_，_年_月_日起

12.年滿_周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20__上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時。

父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。

雇員應(yīng)在個月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議。

如個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

第十一條__企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,

2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,

第十二條__第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬,但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療,某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療,

第十三條__休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補償。

滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者_(dá)_____30個工作日(有可能還是節(jié)假日)

年滿22周歲者_(dá)_____32個工作日

年滿26周歲者_(dá)_____34個工作日

年滿30周歲者_(dá)_____36個工作日

20XX年1月1日起：

年滿18周歲者_(dá)_____31個工作日或26個勞動日

年滿20__者_(dá)_____32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者_(dá)_____34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者_(dá)_____36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,

11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月底,

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

勞動關(guān)系結(jié)束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,

第十四條__父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

此集體合同可以于20XX年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,

4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

每月的個星期,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時,

9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條__特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

A.同居配偶死亡或自己結(jié)婚____________________________3個勞動日

B.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡__________________2個勞動日

C.自己慶祝銀婚______________________________________1個勞動日

D.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)__________________1個勞動日

E.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個勞動日

F.家居的搬遷________________________________________2個勞動日

G.建立自己的家庭____________________________________1個勞動日

2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款A(yù)到G項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,

3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,

第十六條__其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。如個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療。

報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。

____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),

第十七條__死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。[66職場網(wǎng) WWW.dM566.com]

報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年__________1個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年__________2個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年__________3個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年________4個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20_________5個月

第十八條__失效條款

1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條__解雇

1.任何解雇須有書面形式。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,

4.勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,

5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條__解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條__最后條款

1.此集體合同 年 月 日生效。

2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大,則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),

4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊之協(xié)會)

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在? ?。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至 。

如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

雇用的試用期不能超過_個月。試用期_個月時，解雇期限至少為_個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

附：__________________企業(yè)雇員勞動合同樣本

________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：

根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定。

簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____DM( );

集體合同范圍外的補貼____DM;

即每小時總勞動報酬____DM。

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

每周工作時間應(yīng)至少為_，每日至少_小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周_天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多_天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

可以根據(jù)_小時降為_小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)_與_的比例縮減周工作時間。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因。

臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長_個月后應(yīng)予以終止的雇員。如_個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。不考慮雇傭暫時中止的情況。

5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)。

根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

A.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時周工作時間。

7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止。

B.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到_小時，_年_月_日起降到_小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每_個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

_年_月_日將勞動時間縮減到_小時，根據(jù)A和B所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為_小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。

10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定。

工作時有半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到_小時，但每天工作時間不得超過_小時。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為 年時，解雇期限為 個月并至月底。

企業(yè)工齡為? 年時，解雇期限為 個月并至月底。

企業(yè)工齡為? 年時，解雇期限為 個月并至月底。

企業(yè)工齡為? ，解雇期限為 個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮 歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿 周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。

雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上_以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四_以后的班。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。

星期_上班在_仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過_個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時間也同樣超過_個半小時。

16.其他協(xié)議。

(時間、地點)__________

(公司簽章)____(雇員簽字)

雇員合同 篇10

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）

（二）如有體罰或者變相體罰學(xué)生行為，公司會做出開除決定且依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性追究其法律責(zé)任（工資扣除）。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：______________________________________

____________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

雇員合同 篇11

雇員合同：確保雇傭雙方權(quán)益的法律文件

在現(xiàn)代社會，雇傭關(guān)系是一種常見的勞動關(guān)系形式。為了維護(hù)雇員和雇主的權(quán)益，"雇員合同"應(yīng)運而生。本文將全面解析雇員合同的重要性、內(nèi)容以及如何保障雙方權(quán)益的相關(guān)法律條款。

一、雇員合同的重要性

雇員合同是雇員和雇主之間達(dá)成的一種協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。它對于維護(hù)勞動力市場的穩(wěn)定、推動社會和諧發(fā)展至關(guān)重要。以下是雇員合同的重要性體現(xiàn)：

1. 防止雇傭糾紛：雇員合同規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任，避免了雙方在雇傭關(guān)系中的爭議和糾紛。一旦發(fā)生糾紛，雇員合同可以作為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解和裁決。

2. 保護(hù)雇員權(quán)益：雇員合同確保雇員在工作過程中享有的一系列權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休假權(quán)、安全保障、社會保險等。同時，雇員合同還規(guī)定了雇主對于雇員的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。

3. 防范雇傭不公：雇員合同規(guī)定了雇傭雙方各自的權(quán)益和義務(wù)，防止雇主在雇傭過程中進(jìn)行歧視、欺壓和剝削。雇員合同為雇員提供了法律保障，讓雇主在合同約束下合法雇傭員工。

二、雇員合同的內(nèi)容

雇員合同作為法律文件，應(yīng)包含以下重要內(nèi)容：

1. 雙方基本信息：雇員合同應(yīng)包含雙方的基本信息，包括雇主名稱、注冊地址、法定代表人信息，以及雇員的姓名、身份證號等。這些信息有助于確定雙方的身份關(guān)系、權(quán)益歸屬等。

2. 雇傭條件：雇員合同應(yīng)明確雇傭條件，包括工作職位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、試用期等。這些條件決定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責(zé)任。

3. 薪酬及福利待遇：雇員合同應(yīng)明確雇主對雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及福利待遇，包括社會保險、健康保險、住房補貼、年終獎等。這些待遇保證了雇員在工作中的基本福利。

4. 合同期限與終止條件：雇員合同應(yīng)明確合同的期限和終止條件。合同期限可以是固定期限合同或無固定期限合同，終止條件包括雙方協(xié)商解除、合同到期、辭職或解雇等。

5. 保密條款與競業(yè)限制：雇員合同通常包含保密條款，規(guī)定雇員在離職后對公司機密信息的保密義務(wù)。同時，合同還可能對雇員在離職后從事競爭活動的范圍和時間進(jìn)行限制。

三、相關(guān)法律條款的保護(hù)

為了保障雇傭雙方的權(quán)益，法律還規(guī)定了一系列與雇員合同相關(guān)的條款：

1. 勞動法保護(hù)：勞動法確保雇員在工作中享有合理的勞動報酬、工作時間限制、休假權(quán)益、勞動安全保障和社會保險等基本權(quán)利。

2. 法定福利：一些國家的法律規(guī)定了雇員合同中必須包括的法定福利待遇，如帶薪年假、工傷保險等。雇主必須 fulfill這些法定福利。

3. 不平等條款禁止：一些國家的法律禁止雇員合同中的不平等條款，如歧視性條款、不合理競業(yè)限制等。這些條款一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即為無效。

：雇員合同是雇傭關(guān)系中的重要法律文件，維護(hù)了雙方的權(quán)益和責(zé)任。通過明確雙方的基本信息、雇傭條件、薪酬福利、合同期限與終止條件，以及保密與競業(yè)限制條款，雇員合同保證了雇員在工作中的權(quán)益。同時，法律的保護(hù)條款確保了合同的合法性和公平性。只有通過合法且公正的雇員合同，雇傭關(guān)系才能實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

雇員合同 篇12

企業(yè)雇員的勞動合同是一種具有法律效力的文件，用于規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系。它是企業(yè)與雇員之間重要的約定，涵蓋了工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款。下面將詳細(xì)介紹企業(yè)雇員的勞動合同。

一、

勞動合同是雇主與雇員之間達(dá)成的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和責(zé)任，是企業(yè)與雇員之間正式的約定關(guān)系。雇主應(yīng)根據(jù)勞動法和相關(guān)勞動法規(guī)制定和簽訂勞動合同。

二、合同條款

企業(yè)雇員的勞動合同包含有關(guān)工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、加班、休假、薪酬和福利等內(nèi)容。以下是常見的合同條款：

1. 工作內(nèi)容：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的具體工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的了解和約定。

2. 工作地點：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作地點，包括固定工作地點和需要出差的情況。對于需要出差或調(diào)動的情況，應(yīng)注明雇員是否有權(quán)拒絕。

3. 工作時間：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的工作時間，包括每日工作小時數(shù)、工作日、休息日和法定假日等。同時，合同應(yīng)明確規(guī)定加班的條件和補償。

4. 休假：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同時，合同應(yīng)規(guī)定雇員請假的手續(xù)和條件。

5. 薪酬和福利：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工資和績效考核等獎金形式；福利包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險和其他福利待遇等。

6. 終止勞動關(guān)系：合同應(yīng)明確規(guī)定雇主和雇員雙方終止勞動關(guān)系的情況和程序，包括辭職、解雇和合同到期等。

三、合同簽訂

企業(yè)雇員的勞動合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂。簽訂合同前，雇主應(yīng)提供充分的信息和解釋，確保雇員對合同內(nèi)容有全面的了解。合同簽訂時，應(yīng)遵循以下原則：

1. 公正平等：合同應(yīng)公正平等，遵守法律法規(guī)，不得違背國家勞動法和相關(guān)法規(guī)。

2. 締約雙方：合同應(yīng)是自愿簽訂的，雇主和雇員雙方應(yīng)有簽訂合同的能力，如成年、無限制行為能力等。

3. 書面形式：合同應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方在合同上簽字或蓋章，以確保其法律效力。

4. 公布和備案：合同簽訂后，雇主應(yīng)公布勞動合同內(nèi)容，并按照相關(guān)規(guī)定提交備案。

四、履行與違約

雇主和雇員在勞動合同簽訂后應(yīng)共同遵守合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果一方違約，對方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。常見的違約情況包括：

1. 不履行勞動義務(wù)：如雇員無故缺勤、擅自離職或擅自拒絕工作安排等。

2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同約定支付雇員的工資、績效獎金、社會保險和福利待遇等。

3. 不提供安全保護(hù)：如雇主未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇員工傷事故或健康問題。

五、變更和解除勞動合同

勞動合同可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更和解除。變更和解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，雙方應(yīng)提前通知對方并注明變更或解除的原因。常見的變更和解除情況包括：

1. 合同到期：勞動合同的期限到期后可以終止，雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同關(guān)系。

2. 辭職和解聘：雇員可以以書面形式提出辭職，雇主也可以依法解雇雇員。解聘應(yīng)符合法規(guī)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3. 協(xié)商一致：雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同，履行相關(guān)解除手續(xù)。

六、總結(jié)

企業(yè)雇員的勞動合同是保障雇主和雇員合法權(quán)益的重要法律文件。合同應(yīng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、待遇、福利、工作時間、休假等方面的條款，并由雙方協(xié)商一致后簽訂。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更和解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。加強勞動合同的有效管理，有助于維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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