新主人翁精神讀后感(匯集13篇)

毋庸置疑，作為新入職的教師，我們需要經(jīng)常分析自己的教育教學(xué)行為，而教育筆記可以幫助老師總結(jié)課堂上的不足。那么，有哪些值得參考的教育筆記呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“新主人翁精神讀后感(匯集13篇)”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

新主人翁精神讀后感 篇1

一、認(rèn)同的觀點(diǎn)

2009年寒假閱讀了由北京大學(xué)博士、清華大學(xué)訪問學(xué)者高賢峰所著的《新主人翁精神》一書，該書以市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工小D的成長為線索，以老師、老板、張總的共同探索為背景，闡述了為什么需要主人翁精神、主人翁精神是什么、崗位股份制公司理論、精傻辯證法、崗位主人翁精神、人力資源衰減定律、人力資源的保值增值理論、個(gè)體人力資源獲取定律、人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化定律、人力資本周轉(zhuǎn)定律、崗位主人翁行為指南等課題。認(rèn)為努力去做一名主人翁不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展機(jī)會，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會；主人翁精神的核心內(nèi)容就是把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計(jì)較得失、全身心地投入工作、全力以赴地完成任務(wù)，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。每一個(gè)崗位，都是一個(gè)股份制公司，它有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板、一個(gè)是員工，老板投入的是貨幣資本，要求回報(bào)的也是貨幣資本，表現(xiàn)為利潤，員工投入的是人力資本，要求回報(bào)的也是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。精員工追求少干活多拿錢，精明反被精明誤，把很多機(jī)會讓給了傻員工，傻員工有活就干，知難而上，不計(jì)較報(bào)酬。短期報(bào)酬上吃小虧，長期發(fā)展上占大便宜，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次，克服一個(gè)困難工作，就等于爭取一次技能提升的機(jī)會。崗位往上聯(lián)結(jié)著集體，往下聯(lián)結(jié)著個(gè)人。貢獻(xiàn)的著力點(diǎn)是崗位。人力資源衰減定律認(rèn)為人們擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能等人力資源隨著時(shí)間的延續(xù)，會自然衰減。

只有讓知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能不斷被使用，才可能預(yù)防衰減。阻止人力資源衰減的唯一途徑就是參與社會實(shí)踐，使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能隨著社會的發(fā)展而不斷得到更新。還有資源是潛在的，資本才是現(xiàn)實(shí)的，知識越用越多，技能越用越熟，經(jīng)驗(yàn)越用越豐富，智力也是越用越高。崗位主人翁行為指南中認(rèn)為應(yīng)使自己的人力資源持續(xù)增值有不可替代性，維護(hù)企業(yè)形象，獲取自我價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的最大平衡。要有補(bǔ)位和替位意識，始終牢記鐵人王進(jìn)喜的名言有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，消滅主人翁精神的敵人，多與主人翁精神家族的成員交朋友，為事業(yè)找伴，為成功加油。

二、與工作的聯(lián)系

作為中等職業(yè)教育戰(zhàn)線上的一員，只有以新主人翁精神嚴(yán)格要求自己，才能為和諧校園、效率學(xué)校盡責(zé)。我們備課、上課、指導(dǎo)管理學(xué)生只有主動積極、負(fù)責(zé)、堅(jiān)持、奉獻(xiàn)，才能把事情做好。對學(xué)生的教育也是一樣，現(xiàn)在是學(xué)生，不久的將來他們就是公司企業(yè)的員工。所以平時(shí)對學(xué)生也應(yīng)該傳輸精、傻員工辯證法，懂得你多做就相當(dāng)于多得到了分紅，老板也會追加投資，你的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力就能得到積累，職業(yè)生涯就可以獲得發(fā)展，而精員工分紅少，老板從精員工公司獲得的分紅也少，回報(bào)不理想就缺乏追加投資的動力，崗位股份制公司就會倒閉，精員工不得不下崗。每個(gè)人都想成功，但首先要明白即便是打工，也要認(rèn)識到首先是為自己打工，雖然我不一定是企業(yè)的主人，但我是名正言順的的崗位主人翁。從另一方面說，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能越用越能提升，越能跟上時(shí)代步伐，若少用甚至不用，你的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能會由于社會的發(fā)展、新知識的發(fā)明而導(dǎo)致過時(shí)、低效或失效，人力資源要保值增值唯有不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，要使自己發(fā)展唯有以主人翁心態(tài)做事，維護(hù)學(xué)校形象，對學(xué)校有利的事多做，對學(xué)校發(fā)展有利的話多說。

三、今后怎么做

理解了崗位主人翁理論后，做任何事要保質(zhì)、保量、保期，也就是主動工作，不被動等待，勇于承擔(dān)責(zé)任，不逃避推托，追求卓越，不敷衍了事，尋找辦法，不強(qiáng)調(diào)借口，多學(xué)習(xí)，提升自己的理念、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，抓住一切機(jī)會獲取人力資源，以積極主動的心態(tài)去工作，全身心投入工作，全力以赴完成工作，以新主人翁精神指導(dǎo)自己，必定能開創(chuàng)出更和諧更奮進(jìn)的局面。

新主人翁精神讀后感 篇2

一、 感悟：

近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個(gè)多小時(shí)，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點(diǎn)多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！

1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當(dāng)成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我把我的職業(yè)當(dāng)成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決于個(gè)人人格。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價(jià)，他們會失去最寶貴的資產(chǎn)名譽(yù)。誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，準(zhǔn)會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個(gè)對工作不負(fù)責(zé)任的人，往往是一個(gè)缺乏自信的人，也是一個(gè)無法體會快樂真諦的人。要知道，當(dāng)你將工作推給他人時(shí)，實(shí)際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

因?yàn)槲沂菎徫坏闹魅宋蹋晕覍救娜?，對工作盡職盡責(zé)，一個(gè)人知道如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多；許多人都曾為一個(gè)問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問問自己一些問題：

自己是否真的走在前進(jìn)的道路上？

是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)節(jié)問題？

為了增加自己的知識面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，你有認(rèn)真閱讀過專業(yè)方面的書籍來增值自己嗎？

在自己的工作領(lǐng)域中，你是否把自已當(dāng)成公司這個(gè)大家庭的一員？對每項(xiàng)工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻(xiàn)？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯(cuò)誤的，就干脆別動手。

無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

一個(gè)人想成為一名成功人士，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。而每天多做一點(diǎn)則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)我們無法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會總是喬裝成問題的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會。對于一個(gè)優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負(fù)責(zé)，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

　因此，我們不應(yīng)該抱有我必須為老板做什么？的想法，而應(yīng)該多想想我能為老板做些什么？。要想取得成功，必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。YJs21.COM

付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)?；貓?bào)可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會越來越高。

不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認(rèn)這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。

成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

許多人在大學(xué)期間干過很多不同類型的工作，補(bǔ)習(xí)、帶小孩、清潔、推銷等等。這些工作大部分都很簡單，許多人認(rèn)為它們都是下賤而廉價(jià)的工作。但是，所有人都漸漸發(fā)現(xiàn)這種想法是錯(cuò)的。這些工作潛移默化地給予我們珍貴的教誨和經(jīng)驗(yàn)，無論在什么樣的工作環(huán)境中，也不管哪種工作檔次，都可以學(xué)會不少東西。下面是一個(gè)好例子：

我剛大學(xué)剛畢業(yè)曾在一超市當(dāng)過10天的售貨員，我自認(rèn)為自己是一個(gè)好雇員，做了自己應(yīng)該做的事記錄顧客的購物款。然而有一天，當(dāng)我正在和一個(gè)同事閑聊時(shí)，經(jīng)理走了過來，他環(huán)顧四周，然后示意我跟著他。他一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開始清理柜臺，將購物車清空。

我驚訝地看著這一切，仿佛過了很久才醒悟過來。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因?yàn)檫@是一項(xiàng)新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去?？墒?，從前沒有人告訴我要做這些事其實(shí)現(xiàn)在也沒有說過。

此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優(yōu)秀的雇員，還讓我從每一項(xiàng)工作中學(xué)到了更多的教益。

這個(gè)教益就是我要對自己的工作負(fù)責(zé)，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。

一旦獲得了這個(gè)教益，以前我認(rèn)為低俗的工作開始變得有意思起來。我越是專注自己的工作，學(xué)到的東西和克服的困難也就越多。后來我離開那家商店去上大學(xué)，但是這種經(jīng)驗(yàn)對我的人生和事業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的。我從一個(gè)旁觀者變成一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

所謂的主動，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)的智慧和判斷力。

2、每一個(gè)崗位、都是一個(gè)股份制公司，這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板一個(gè)是員工，我們是合作伙伴，所以我認(rèn)為即崗位的主人就必須對待公司要忠誠。

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。

想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造只有玩手段才能獲得晉升的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競爭的機(jī)會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。

因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會個(gè)員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報(bào)。

成功守則中最偉大的一條定律待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當(dāng)你是一名雇員時(shí)，應(yīng)該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當(dāng)自己成為一名老板時(shí)，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵(lì)。

經(jīng)營管理一家公司是件復(fù)雜的工作，會面臨種種瑣碎的問題。來自客戶、來自公司內(nèi)部巨大的壓力，隨時(shí)隨地都會影響老板的情緒。因此，我們需要用對待普通人的態(tài)度來對待老板，給予老板同情與理解。

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。但是，老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

不要忘了感謝你周遭的人你的老板和同事。因?yàn)樗麄兞私饽?、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經(jīng)常說！這樣可以增強(qiáng)公司的凝聚力。成功學(xué)家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當(dāng)你努力地幫助他人時(shí)，人們一定會回報(bào)你。

忠誠表現(xiàn)在工作主動、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個(gè)最重要的特征，就是不以此作為尋求回報(bào)的籌碼。

許多老板常常反復(fù)折騰員工的忠誠度，為公司出現(xiàn)危機(jī)時(shí)做好充分準(zhǔn)備。因?yàn)樗嘈胖艺\是考驗(yàn)出來的，不是嘴上說的。你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\度，以便為其重用。

忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。

要求報(bào)酬的誠實(shí)，算不上是誠實(shí)。誠實(shí)是沒有等級、不分程度的，誠實(shí)就是絕對的誠實(shí)。不論誠實(shí)與否，誠實(shí)都不是為交換報(bào)酬而來的，誠實(shí)本身就是獎勵(lì)，它是人類行為最具有成效的一種。誠實(shí)的人從不擔(dān)心向誰撒了什么謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。

人們都喜歡和誠實(shí)的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數(shù)人都信賴你。

如果想拿更高的薪金，就必須要不斷提升自我價(jià)值，使自己變得不可替代。

無論你目前從事哪一項(xiàng)工作，每天一定要使自己獲得一個(gè)機(jī)會，使你能在平常的工作范圍之外，從事一些對其他人有價(jià)值的服務(wù)。在你主動提供這些幫助時(shí)，你應(yīng)當(dāng)了解，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報(bào)酬，而是為了訓(xùn)練和培養(yǎng)更強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

你必須先擁有這種精神，然后才能在你所選擇的終生事業(yè)中，成為一名杰出的人物

你能給自己最好的推薦就是以正確的心態(tài)提供最優(yōu)良的服務(wù)。別人對你的看法相當(dāng)重要，只要這些看法和你對自己的期望不謀而合，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客會欣賞你。如果你能保持這些優(yōu)點(diǎn)，你的老板也會肯定、獎勵(lì)你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠(yuǎn)失敗的顧慮。

努力去做一名崗位的主人翁，忠誠于企業(yè)，認(rèn)真對待自巳的工作，公司的事就是我的事，擁有這種精神，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，也是給我自已一個(gè)成功的機(jī)會

新主人翁精神讀后感 篇3

一、 感悟：近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個(gè)多小時(shí)，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點(diǎn)多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當(dāng)成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我把我的職業(yè)當(dāng)成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種***，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個(gè)人人格。

一個(gè)勤奮的人可能不會得到老板得上識，但至少他可以得到別人的尊重。即使這些機(jī)會主義者用某種手段爬到高處，也往往被人為是個(gè)性低落，這無形中給自己的成功道路設(shè)置了障礙。不勞而獲可能是非常強(qiáng)大的，但他們很快就會付出代價(jià)，他們將失去最寶貴的資產(chǎn)，聲譽(yù)。

誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不管你的薪水有多低，不管你的老板有多不重視你，只要你能把自己的精力和熱情投入到工作中去，而不勉強(qiáng)，你就會逐漸為自己的工作感到驕傲和自豪，贏得別人的尊重。

以主人和贏家的心態(tài)對待作品，作品自然會更好。一個(gè)對自己的工作不負(fù)責(zé)任的人，往往是一個(gè)缺乏自信的人，也是一個(gè)無法理解幸福的真諦的人。要知道，當(dāng)你把工作推給別人的時(shí)候，你實(shí)際上是把你的快樂和自心轉(zhuǎn)移給了別人。

因?yàn)槲沂菎徫坏闹魅宋蹋晕覍救娜?，對工作盡職盡責(zé)，一個(gè)人知道如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多；許多人都曾為一個(gè)問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要懷疑，不要抱怨，先問問自己一些問題：

——自己是否真的走在前進(jìn)的道路上？——是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)節(jié)問題？--為了增加你的知識或者為你的老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，你有沒有仔細(xì)閱讀專業(yè)書籍來增加價(jià)值？

--你認(rèn)為自己在工作領(lǐng)域是公司家族的一員嗎？對每項(xiàng)工作都能做到了盡職盡責(zé)、用心奉獻(xiàn)？如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。

如果某件事是對的，就大膽而盡職地去做！如果它是錯(cuò)誤的，就干脆別動手。無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。

讓這句話成為你的座右銘吧！下定決心掌握你專業(yè)領(lǐng)域的所有問題，讓自己比別人更精通。如果你是一個(gè)工作專家，精通你的所有業(yè)務(wù)，你將贏得良好的聲譽(yù)，并有一個(gè)潛在的成功秘訣。

一個(gè)人要想成為一個(gè)成功的人，就必須有終身的學(xué)習(xí)和良好的主人翁意識。我們不僅要學(xué)習(xí)知識，而且要拓寬知識面。一些看似無關(guān)的知識將在未來發(fā)揮巨大作用。而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)***。

如果這不是你的工作，而是你做的，那就是一個(gè)機(jī)會。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)我們無法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)客戶、同事或老板給你出問題時(shí)，可能會給你創(chuàng)造一個(gè)寶貴的機(jī)會。

對于一個(gè)優(yōu)秀的員工來說，公司的組織結(jié)構(gòu)是什么，誰應(yīng)該對這個(gè)問題負(fù)責(zé)，誰應(yīng)該具體地完成這個(gè)任務(wù)并不是最重要的。在他心目中，惟一的想法就是如何解決這個(gè)問題。因此，我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？

”。要想取得成功，必須做的更多更好。成功人士除了做好本職工作外，還需要做一些不尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，吸引人們的注意。

你付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果規(guī)律。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)。回報(bào)可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算可以的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人永遠(yuǎn)不可能十全十美，但當(dāng)我們不斷增強(qiáng)自己的力量和提高自己時(shí)，我們會對自己有越來越高的標(biāo)準(zhǔn)。不要總是說別人對你的期望比你對自己的期望高。

如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認(rèn)這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。

勝利者和失敗者的區(qū)別在于，無論勝利者做什么，他或她都會努力達(dá)到最佳狀態(tài)，而不會有任何草率的疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。

在工作中，你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己。如果你能做到最好，你就不能讓自己只達(dá)到次優(yōu)；如果你能達(dá)到100%，你就不能只達(dá)到99%。許多人在大學(xué)里做過許多不同的工作，如家教、照顧孩子、清潔、營銷等。這些工作大多很簡單。許多人認(rèn)為它們是廉價(jià)的工作。

但是，所有人都漸漸發(fā)現(xiàn)這種想法是錯(cuò)的。這些工作潛移默化地給了我們寶貴的教誨和經(jīng)驗(yàn)。不管是什么樣的工作環(huán)境或工作水平，我們都能學(xué)到很多。下面是一個(gè)好例子：

“我剛大學(xué)剛畢業(yè)曾在一超市當(dāng)過10天的售貨員，我自認(rèn)為自己是一個(gè)好雇員，做了自己應(yīng)該做的事——記錄顧客的購物款。然而，有一天，當(dāng)我和一位同事聊天時(shí)，經(jīng)理走過來，環(huán)顧四周，示意我跟著他。他一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開始清理柜臺，將購物車清空。

我驚訝地看著這一切，好像花了很長時(shí)間才醒來。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因?yàn)檫@是一項(xiàng)新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去。

可是，從前沒有人告訴我要做這些事——其實(shí)現(xiàn)在也沒有說過。此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優(yōu)秀的雇員，還讓我從每一項(xiàng)工作中學(xué)到了更多的教益。

這個(gè)教益就是我要對自己的工作負(fù)責(zé)，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。一旦獲得了這個(gè)教益，以前我認(rèn)為低俗的工作開始變得有意思起來。我越是專注自己的工作，學(xué)到的東西和克服的困難也就越多。

后來我離開那家商店去上大學(xué)，但是這種經(jīng)驗(yàn)對我的人生和事業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的。我從一個(gè)旁觀者變成一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。”所謂的主動，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

20xx—2019學(xué)年度第一學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃

指導(dǎo)思想以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進(jìn)教學(xué)改革。努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)創(chuàng)新，改革教學(xué)和學(xué)***，提高課堂教學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵性發(fā)展。同時(shí)，以新課程理念為指導(dǎo)，在全面實(shí)施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學(xué)方法和學(xué)***的研究。

正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng)新與質(zhì)量的關(guān)系，積極探索符合新課程理念的生物教學(xué)自如化教學(xué)方法和自主化學(xué)***。主要工作

一、教研組建設(shè)方面：1、深入學(xué)***理論，積極實(shí)施課改實(shí)踐。、以七年級新教材為“切入點(diǎn)”，強(qiáng)化理論學(xué)***學(xué)實(shí)踐。

、充分發(fā)揮教研組的作用，把先進(jìn)理念學(xué)***學(xué)實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，做到以學(xué)促研，以研促教，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升。2、強(qiáng)化教學(xué)過程管理，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)***，提高課堂效益，規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，抓好“五關(guān)”。（1）備課關(guān)。

要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現(xiàn)課改理念。（2）上課關(guān)。

（3）作業(yè)關(guān)。首先要控制學(xué)生作業(yè)的量，本著切實(shí)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的精神，要在作業(yè)批改上狠下工夫。（4）考試關(guān)。

以確保給學(xué)生一個(gè)公正、公平的評價(jià)環(huán)境。（5）質(zhì)量關(guān)。3、加強(qiáng)教研組凝聚力，培養(yǎng)組內(nèi)老師的團(tuán)結(jié)合作精神，做好新教師帶教工作。

二、常規(guī)教學(xué)方面：1加強(qiáng)教研組建設(shè)。興教研之風(fēng)，樹教研氛圍。

特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點(diǎn)。2、教研組要加強(qiáng)集體備課,共同分析教材,研究教法,**疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時(shí)間定內(nèi)容，對下一階段教學(xué)做到有的放矢，把握重點(diǎn)突破難點(diǎn).3、教研組活動要有計(jì)劃、有措施、有內(nèi)容，在實(shí)效上下工夫，要認(rèn)真落實(shí)好組內(nèi)的公開課教學(xué)。

4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節(jié)，青年教師不少于40節(jié)，興“聽課，評課”之風(fēng)，大力提倡組內(nèi)，校內(nèi)聽隨堂課。5、進(jìn)一步制作、完善教研組主頁，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校的交流。我們將繼續(xù)本著團(tuán)結(jié)一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實(shí)效的原則，在總結(jié)上一學(xué)年經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的前提下，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。

校內(nèi)公開課活動計(jì)劃表日期周次星期節(jié)次開課人員擬開課內(nèi)容10月127四2王志忠生物圈10月137五4趙夕珍動物的行為12月114五4趙夕珍生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)12月2818四4朱光祥動物的生殖鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)生物教研組xx-920xx下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃范文20xx年秋季生物教研組工作計(jì)劃化學(xué)生物教研組的工作計(jì)劃生物教研組工作計(jì)劃下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃年下學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃20xx年化學(xué)生物教研組計(jì)劃20xx年化學(xué)生物教研組計(jì)劃中學(xué)生物教研組工作計(jì)劃第一學(xué)期生物教研組工作計(jì)劃

20xx—2019學(xué)年度第二學(xué)期高中英語教研組工作計(jì)劃

xx—xx學(xué)年度第二學(xué)期高中英語教研組工作計(jì)劃一．指導(dǎo)思想：本學(xué)期，我組將進(jìn)一步確立以人為本的教育教學(xué)理論，把課程改革作為教學(xué)研究的中心工作，深入學(xué)***究新課程標(biāo)準(zhǔn)，積極、穩(wěn)妥地實(shí)施和推進(jìn)中學(xué)英語課程改革。以新課程理念指導(dǎo)教研工作，加強(qiáng)課程改革，緊緊地圍繞新課程實(shí)施過程出現(xiàn)的問題，尋求解決問題的方法和途徑。

加強(qiáng)課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質(zhì)量，提升教師的研究水平和研究能力。加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升我校英語教師的英語教研、教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，為我校爭創(chuàng)“三星”級高中而發(fā)揮我組的力量。二．主要工作及活動：

1．加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)新課程改革。組織本組教師學(xué)習(xí)《普通高中英語課程標(biāo)準(zhǔn)》及課標(biāo)解度，積極實(shí)踐高中英語牛津教材，組織全組教師進(jìn)一步學(xué)習(xí)、熟悉新教材的體系和特點(diǎn)，探索新教材的教學(xué)模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學(xué)***臺和機(jī)會。2．加強(qiáng)課堂教學(xué)常規(guī)，提高課堂教學(xué)效率。

強(qiáng)化落實(shí)教學(xué)常規(guī)和“禮嘉中學(xué)課堂教學(xué)十項(xiàng)要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認(rèn)真鉆研教材的基礎(chǔ)上，抓好上課、課后作業(yè)、輔導(dǎo)、評價(jià)等環(huán)節(jié)，從而有效地提高課堂教學(xué)效率。

加強(qiáng)教學(xué)方法、手段和策略的研究，引導(dǎo)教師改進(jìn)教學(xué)方法的同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)學(xué)***和學(xué)***。3．加強(qiáng)課題研究，提升教科研研究水平；加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教師的教學(xué)能力。組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計(jì)劃、有研究、有活動、有總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上撰寫教育教學(xué)**，并向報(bào)刊雜志和年會投稿。

制訂好本組本學(xué)期的校公開課、示范課、匯報(bào)課計(jì)劃，并組織好聽課、評課等工作。三．具體安排：二月份：

制訂好教研組工作計(jì)劃、課題組工作計(jì)劃和本學(xué)期公開課名單。三月份：1、組織理論學(xué)習(xí)。

2、高一英語教學(xué)研討活動。3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結(jié)等工作。四月份：

1、組織好高三英語口語測試。2、高三英語復(fù)***會。五月份：

1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結(jié)等工作。2、協(xié)助開展好我校的區(qū)級公開課。六月份：

1、組織好高考的復(fù)***工作。2、收集課題活動材料。

新主人翁精神讀后感 篇4

最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，實(shí)現(xiàn)知識雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現(xiàn)自身貢獻(xiàn)使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)反饋的雙贏、和協(xié)的局面。

我個(gè)人認(rèn)為：做人，即為做事，如果自己都對自己不負(fù)責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，畢竟男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。有方向，第二步就要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因?yàn)橛羞@種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟(jì)奇跡和強(qiáng)大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強(qiáng)調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個(gè)月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻(xiàn)，但嚴(yán)重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時(shí)俱進(jìn)，我們做為企業(yè)的主人翁的同時(shí)，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。當(dāng)員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時(shí)，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強(qiáng)大的生命活力。對于理論來說，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯(cuò)誤。工作出錯(cuò)在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯(cuò)誤中成長和進(jìn)步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個(gè)行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時(shí)，都覺得犯錯(cuò)就是一種羞恥時(shí)，都覺得犯錯(cuò)對不起團(tuán)隊(duì)時(shí)，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎?流程還需要優(yōu)化嗎?員工還需要監(jiān)督嗎?大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財(cái)富共同體。

很多人或許會認(rèn)為：1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業(yè)做這么多事呢?2、我在鼓吹主人翁精神，是不是收了公司什么好處?

其實(shí)我的觀點(diǎn)：不鼓勵(lì)大家不求回報(bào)的去奉獻(xiàn)，人都應(yīng)該追求有經(jīng)濟(jì)回報(bào)的工作。君子愛財(cái)，取之有道天下白吃的午餐，只有志高全集團(tuán)同慶才出現(xiàn)。拿多少錢，做多少事，那不是人，是機(jī)械，因?yàn)闄C(jī)械永遠(yuǎn)沒有進(jìn)一步的為自己的提升而努力，知識體系與機(jī)能都在不斷的下降，慢慢的只會被社會淘汰，因?yàn)闄C(jī)械都會老去而被廢棄。所以發(fā)揚(yáng)主人翁精神工作，是對自己有利。為企業(yè)帶來的利益，只是學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程中，給企業(yè)帶來的好處，是與企業(yè)一起進(jìn)步的雙贏局面，更何況公司過度依賴一個(gè)人時(shí)，欲望也必將被企業(yè)所滿足。

說我收錢，如果工資和獎勵(lì)算在內(nèi)，我的確拿了，其他的沒有。換個(gè)思維，企業(yè)是家，我是家的一員，羅馬城不是一天能建成的，前輩們披荊斬棘創(chuàng)下的基業(yè)，是非常艱辛的。在家里，是想讓家發(fā)展得更好，過得更好，還是要讓這個(gè)家破落，只不過是思維的問題。在家里是希望看到老爸老媽還要種田犁地，妻子工作完后還在處理大堆的家務(wù)事，孩子們連書都沒辦法讀，在外受著自己一樣的苦時(shí)，只是舉手之芝，身為大丈夫，還會高枕無憂的看著電視嗎?我想，這種人很少，除非骨子里思想是養(yǎng)羊生娃,娃放羊，再生娃，再放羊。但換種思維，如果努力的工作為家庭幸福努力，也為自己的人生努力時(shí)，生命都充滿了奇跡，復(fù)旦大學(xué)破格錄取38歲三輪車夫讀博士，愛迪生成為發(fā)明家，朱元彰也不可能從乞丐到皇帝，這都是人生努力的結(jié)果。

很多人抱怨社會不公?，F(xiàn)實(shí)生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，絕對的公平，除非人類滅絕的那一天，大家都要面對一死時(shí)，那才是絕對公平的。西天取經(jīng)需要戰(zhàn)無不勝的孫大圣，需要善于公關(guān)的豬八戒，也需要默默無聞的沙僧，更需要指明方向的唐僧。如果個(gè)個(gè)都是一樣的能力，大家都相互不服務(wù)，就是三個(gè)和尚沒水喝的故事，最后都渴死了，真公平了。做好工作不以自己的得失來衡量，就像《阿甘正傳》里啊甘的執(zhí)著，也成為國家名人。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海愛迪生沒有付出辛勤的汗水，就不能成為發(fā)明家，正是犧牲自己的擁有身體健康、時(shí)間和玩樂，才有輝煌的成就，全身心的投入到工作中，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。公司就是一個(gè)大家庭，我們公司的每一個(gè)員工都是公司的主人，認(rèn)認(rèn)真真工作，用正確的心態(tài)來對待工作，提升自己的同時(shí)服務(wù)別人，減少內(nèi)耗，我們的利潤也增長起來，獎金就不用愁了。這樣才能構(gòu)建和諧志高，建立全球最大的制冷基地。

工作中把一些自己的缺點(diǎn)改掉、磨掉，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己經(jīng)手的每一件事，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣，善于批評與自我批評。像給自己家建房子一樣來建設(shè)自己，那這種主人翁心態(tài)就是最牛的。

要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時(shí)，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建志高空調(diào)美好的明天。

新主人翁精神讀后感 篇5

自己的崗位很重要

寶應(yīng)支公司劉彬

每個(gè)人都要工作，每個(gè)人都從事不同的行業(yè)，但即使在同一個(gè)行業(yè)，每個(gè)人的工作也不一樣。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個(gè)崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責(zé)，那么工作必定會受到影響。畢業(yè)后，我來到農(nóng)村，成為一名大學(xué)生村官?，F(xiàn)在我已經(jīng)從大學(xué)生村官調(diào)到了中國人壽。角色變了，崗位變了，工作內(nèi)容自然大不相同，

怎樣能夠讓自己的工作做得更好呢？我一直在想，直到最近讀了一本書，才得到一個(gè)更清晰的答案。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小d的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。

隨著故事的展開，讀者將得到一次又一次心靈的激蕩，并且會自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。在書中，通過小d的思考和他與老師的對話，我們可以向讀者展示后大師理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。

論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。這樣，不僅為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺。

書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神。

崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會價(jià)值?？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當(dāng)干部》，電影講述了一個(gè)叫王喜的紡織工廠車間工長在自己崗位上盡職盡責(zé)，不因?yàn)閯e人的輕視而自己看不起自己，嚴(yán)格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。雖說在很多群眾世俗的眼里王喜這工長只是個(gè)兵頭將尾的小角色，然而覺悟不俗的王喜卻不這么看，總是處處以干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格更加嚴(yán)格要求自己。

王喜的語錄是：如果我們想把自己當(dāng)干部，那就沒有人會把我們當(dāng)干部！

如果自己都不重視自己的崗位，不重視自己的作用，那么誰又能看重自己，看重自己崗位的重要性呢？所以我們也應(yīng)當(dāng)像王喜那樣，“芝麻也算油”， “工長也是干部”！ 生命中，總有一些人或事令我們感動和震撼，有的震撼來自轟轟烈烈，有的震撼來自跌跌宕宕，有的震撼來自凄凄楚楚，然而有的震撼，卻來自于平平凡凡。

影片的主人公王喜給我們帶來了如此震撼。

我剛剛進(jìn)入公司半年，可能還是在一些比較小的崗位上，但我不能因?yàn)閸徫恍《X得他不重要，我要通過“崗位主人翁精神”讓自己的工作更加出色，在自己的崗位上做到最好。所以我要做到以下幾點(diǎn)。

新主人翁精神讀后感 篇6

新主人翁精神讀后感范文

新主人翁精神讀后感
拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點(diǎn)還是不錯(cuò)的，但是寫作技巧實(shí)在是很一般，與作者北大博士清華訪問學(xué)者的身份不太匹配。這本書的寫作風(fēng)格很明顯借鑒了《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》，主要觀點(diǎn)摘錄如下：

1．將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，因此員工是崗位主人。

2．通常有一個(gè)規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會當(dāng)然也越大。

3．契機(jī)。當(dāng)有人偷懶，該做的工作沒有做時(shí)；或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有分配時(shí)；或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時(shí)，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報(bào)酬，先別管它。因?yàn)樽鲞@些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。

4．你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機(jī)會，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展。

總之作者鼓勵(lì)大家只要全身心地投入工作，就一定會得到回報(bào)。萬一領(lǐng)導(dǎo)眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個(gè)員工都以打工的心態(tài)混日子，企業(yè)很快就會垮掉，員工自己的職業(yè)競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。

我認(rèn)為和其他職位相比，產(chǎn)品工程師更應(yīng)該具有主人翁的精神，為產(chǎn)品負(fù)責(zé)。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個(gè)部門和不同的知識領(lǐng)域，每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)系著產(chǎn)品的命運(yùn)乃至公司的命運(yùn)，優(yōu)秀的產(chǎn)品也是我們的個(gè)人名片。我們的工作性質(zhì)要求我們不僅要高質(zhì)量地完成工單中的每一項(xiàng)任務(wù)，還要積極主動地思考，關(guān)注與產(chǎn)品相關(guān)的大事小事?？鋸堃稽c(diǎn)說，產(chǎn)品工程師的工作是干著打雜的活，操著CEO的心。

一本書的作用是有限的，對于本來就很認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，讀了這本書會對自己的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展更有信心。而責(zé)任心不強(qiáng)的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點(diǎn)。對于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點(diǎn)太老套了。 (讀后感　) 與之相比，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》更為經(jīng)典，值得一讀再讀。

新主人翁精神讀后感：新主人翁精神理念

讀了《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。今天與大家分享一下“新主人翁的理念”。讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。下面談一下我對這種精神的認(rèn)識。

首先，每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的`成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)。“精”員工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。

其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。就像今天萬老師講的，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。

要不斷學(xué)習(xí)并在實(shí)踐中應(yīng)用，不斷攝取知識，知識會隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。

工作中，還要學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

再次，要帶著感恩的心去工作。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵(lì)我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會。對于每一個(gè)幫助過我們的人都應(yīng)該心存感激。我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現(xiàn)在，我將時(shí)刻提醒自己，作為一名剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂。

新主人翁精神理念

1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報(bào)酬，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累是股東的分紅。

2.打工者定位：緊盯工資報(bào)酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理。“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。

3.打工者定位為何要不得：少干一個(gè)工作，就少積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于少分紅一次。躲過一個(gè)困難工作，等于放棄一次技能提升的機(jī)會，同時(shí)又放棄一次分紅的機(jī)會。最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能沒有提升，報(bào)酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業(yè)發(fā)展。

4.主人翁定位：把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次。克服一個(gè)困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機(jī)會，又爭取到一次分紅的機(jī)會。最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證。

5.“精”“傻”辯證法：傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機(jī)會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機(jī)會?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機(jī)會“纏住”，“傻人有傻?！?。

6.如何做主人翁：把打工者心態(tài)變成主人翁心態(tài)，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點(diǎn)”。即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。

崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。時(shí)代呼喚主人翁精神。這樣，既為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺。

人力資源是衰減的，人力資本是增值的。獻(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限，如果你要想徹底找回自信，就不要對自己說：“不可能”。時(shí)刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己，面對逆境發(fā)展自己，從自己每天的生活中尋找快樂，擁有一個(gè)好的心態(tài)，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕，最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內(nèi)在的本質(zhì)上站起來！

主宰自己的命運(yùn)，做自己的主人，人生最大的敵人不是別人，而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說過的話與大家共勉。

“無論你覺得自己有多么不幸，也永遠(yuǎn)有人比你更加不幸；無論你覺得自己有多么了不起，也會永遠(yuǎn)有人比你更加強(qiáng)大”——謝謝大家的配合

新主人翁精神讀后感 篇7

主人翁精神并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生主人翁精神呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報(bào)也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人?？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它!

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的打工者心態(tài)造就了很多的差不多先生。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。

老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。

新主人翁精神讀后感 篇8

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。

作為一個(gè)真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準(zhǔn)則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個(gè)平常心對待各種誘惑，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學(xué)校未來的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將學(xué)校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認(rèn)為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。

新主人翁精神讀后感 篇9

感謝集團(tuán)向我推薦這本書，讓我得到這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，它不僅充實(shí)了我的業(yè)余生活，也讓我端正了工作態(tài)度。同時(shí)，它更讓我深刻地了解了公司的文化——感恩奉獻(xiàn)，無論在以后的工作還是生活中，我都會加強(qiáng)主人翁意識，團(tuán)結(jié)互助，感恩奉獻(xiàn)。

首先，說一下工作態(tài)度。一個(gè)人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗(yàn)，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強(qiáng)毅力的機(jī)會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅(jiān)強(qiáng)的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個(gè)人應(yīng)學(xué)會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強(qiáng)我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個(gè)境界！

無論在哪，具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)；有來自時(shí)間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決?？傊?，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這也是主人翁精神的內(nèi)涵。

關(guān)于我是誰，這個(gè)問題，一進(jìn)公司就應(yīng)該明確。自進(jìn)入公司的那一天，我就是這個(gè)公司的主人，我坐在這個(gè)位置，就應(yīng)該對這個(gè)位置負(fù)責(zé)任。工作上，盡職盡責(zé)；溝通上，上傳下達(dá)；理解上，力求完全一致；人際上，互助團(tuán)結(jié)；生活上，相互關(guān)愛。因?yàn)?，我是主人?/p>

至于我是干什么的，也應(yīng)該在進(jìn)入公司的那一天就得到明確。只有明確了我是做什么的，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績，才會有喜悅。比如品牌戰(zhàn)略部的企劃，如果是部隊(duì)，他就是軍師，如果是國家，他就是智囊團(tuán)，在一個(gè)集團(tuán)，我們不僅獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，總結(jié)過去，掌控未來，在戰(zhàn)略上，我們要看得高，望得遠(yuǎn)，在戰(zhàn)術(shù)上，技巧要精，行動要準(zhǔn)，反應(yīng)要快，出力要狠。如果沒有主人翁的意識，要做到創(chuàng)新與盡力，恐怕是不可能的。

明確了我是誰與我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。一個(gè)人，古往今來，海內(nèi)海外，財(cái)富也好，權(quán)力也罷，或者名譽(yù)，其背后只有一個(gè)支掌他們?yōu)橹畩^斗的動力，那就是認(rèn)可，得到別人的認(rèn)可，得到社會的認(rèn)可，得到歷史的認(rèn)可。工作也一樣，我們努力工作，表現(xiàn)出色，也只是為了得到認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到同事的認(rèn)可，得到家人的認(rèn)可。一個(gè)人，整天馬馬虎虎，夸夸其談，妄自尊大，一點(diǎn)主人翁的意識都沒有，誰會認(rèn)可呢？

因此，工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負(fù)責(zé)，也是獲得社會與家人認(rèn)可的唯一途徑。此外，主人翁意識對辦公室生活也很重要。

辦公室，不只是工作的地方，我們大部分時(shí)間都是在辦公室中度過的，我們更應(yīng)當(dāng)把它當(dāng)成一個(gè)家，十幾個(gè)人一起生活，密切配合，理解是最重要的，溝通是必不可少的，團(tuán)結(jié)互助，是每一個(gè)成員都應(yīng)具備的美德。辦公室里，我們每個(gè)人都是主人，我們每個(gè)人都有自己的位置，也應(yīng)對自己有一個(gè)明確的定位，我是誰，我是做什么的，我要得到什么，明確這些之后，大家的心便會團(tuán)結(jié)在一起，群策群力，眾志成城，再大的風(fēng)雨，再大的壓力，再大的困難，奈我何？！如同變形金剛，一個(gè)的人力量是單薄的，團(tuán)結(jié)的力量最偉大?。?/p>

主人翁的意識，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們生命中的時(shí)時(shí)刻刻，都應(yīng)當(dāng)有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認(rèn)可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！

新主人翁精神讀后感 篇10

在寒假里讀了高賢峰的《新主人翁精神》，感受頗深。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！

一、認(rèn)同的觀點(diǎn)

1、職業(yè)成功者成功的規(guī)律是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入、自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極，具有主人翁精神。

2、即便是打工的首先也是為自己打工；以主人翁的心態(tài)工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發(fā)展。

3、努力去做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會！

二、聯(lián)系實(shí)際

自己在工作中也或多或少的存有打工者心態(tài)，覺得很多事又不是自己一個(gè)人的事，別人都不關(guān)心，自己也沒什么好關(guān)心的。其實(shí)這是不把自己當(dāng)學(xué)校的主人，缺少主人翁精神，缺少責(zé)任感。工作總是被動接受，不主動要求。比如寫教學(xué)反思，學(xué)校要求幾篇就寫幾篇，把它當(dāng)做是任務(wù)應(yīng)付了事，有時(shí)還抱怨干嘛要寫那么多，殊不知這是自己提高教學(xué)最好的方法。有時(shí)也覺得自己有點(diǎn)像差不多先生：拖延、拖拉、應(yīng)付、浮躁、得過且過需知學(xué)校要想有長久的發(fā)展，就需要每個(gè)人發(fā)揮主人翁精神，參與建設(shè)與管理，學(xué)校才能走的穩(wěn)，走的遠(yuǎn)。

三、重構(gòu)

讀了本書我知道做好本職工作，不僅對學(xué)校有貢獻(xiàn)，有利于學(xué)校的發(fā)展，更有利于個(gè)人知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。工作做的越多，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力越強(qiáng)，發(fā)展的空間和機(jī)會越大。這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的人來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應(yīng)該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把它當(dāng)作個(gè)人成長進(jìn)步的階梯，而不是負(fù)擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺階，離成功的目標(biāo)就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給學(xué)校一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會！

新主人翁精神讀后感 篇11

《新主人翁精神》讀后感

來源：本網(wǎng)訊

發(fā)布時(shí)間：2010年11月22日

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讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認(rèn)識。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。

書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前，分局為我們營造出一個(gè)人和稅通，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價(jià)值在崗位上得到體現(xiàn)。

事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。

二、如何做好做崗位主人翁

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋担鼰o法收獲成功。

工作中，學(xué)會做崗位的主人，學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

三、帶著感恩的心去工作

還記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵(lì)我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的 崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵(lì)過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現(xiàn)在，我時(shí)刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂。

曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份稱心的工作，一個(gè)深愛你的人，一群與你同舟共濟(jì)的同事。

“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報(bào)也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人?？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！

屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。

道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。

老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。

《新主人翁精神》讀后感

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wypwz 發(fā)表于 2008-10-05 21:27 隨著中國社會的不斷發(fā)展和國際化進(jìn)程的不斷前進(jìn)，我國越來越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人，使資本的擁有者和資本的經(jīng)營管理者分開，以實(shí)現(xiàn)社會的專業(yè)化。

那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那？個(gè)人認(rèn)為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須具備兩個(gè)基本的條件，那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)以及對待職業(yè)的態(tài)度的總和。

職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，專業(yè)是第一位的，其中還包括對職業(yè)的興趣、對待職業(yè)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新性等。

職業(yè)道德表現(xiàn)在那些方面那？個(gè)人認(rèn)為，作為一個(gè)真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準(zhǔn)則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個(gè)平常心對待各種誘惑，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業(yè)、部門和公司未來的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將企業(yè)的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認(rèn)為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。

職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的，但是大部分是通過后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式獲取的。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人怎么拓展自己的職業(yè)化道路那？那么就必須將自己與職業(yè)聯(lián)系起來，做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁，對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)。

要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，必須做職業(yè)的主人翁。

一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大，那么一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會自我管理，而不是在老板的監(jiān)督下工作。

個(gè)人認(rèn)為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個(gè)方面 第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠自己的職業(yè)。

有很多經(jīng)理人在加入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候往往高唱自己的決心，什么忠誠企業(yè)、忠誠老板，這將是自己人生的最后的一份工作等等。其實(shí)一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實(shí)他所在的企業(yè)，而是時(shí)時(shí)刻刻都在忠誠自己的職業(yè)，只有這樣不論這個(gè)經(jīng)理走到那里，他都會對現(xiàn)在的企業(yè)負(fù)責(zé)、會忠誠現(xiàn)在的企業(yè)。同樣他也會忠誠他以前所服務(wù)過的企業(yè)。

第二、積極熱情的對待工作。

很多經(jīng)理人對自己的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失，進(jìn)而就開始“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個(gè)成功的經(jīng)理是自己情緒和激情的管理專家。

一個(gè)經(jīng)理人要把自己從事的工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致，始終給自己設(shè)立目標(biāo)，讓自己成為的主人翁，他就能夠讓自己的激情。

第三、主動挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)。

很多經(jīng)理人為了不讓自己的職業(yè)道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔(dān)。抱著一種敗則無責(zé)，勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認(rèn)為這樣是明智的，不論最后事情發(fā)展的如何都自己不會有太大的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的經(jīng)理人往往在自己的崗位上平平庸庸一生，因?yàn)樵谒麄兌惚芄ぷ骱吞颖茇?zé)任過程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

作為職業(yè)經(jīng)理人他們在面對困難和可能承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的責(zé)任推給下屬，他們會以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點(diǎn)，把責(zé)任和艱難當(dāng)成是自己本職工作應(yīng)該承擔(dān)的，而全身心的投入去解決困難。在這個(gè)過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。這才是個(gè)真正的經(jīng)理人。

第四、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)

作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自己的追求。以一個(gè)我是企業(yè)主人翁，我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度，不斷開拓，讓自己的工作超出領(lǐng)導(dǎo)的期望，這樣你才能不斷的增強(qiáng)職業(yè)技能，才能不斷的進(jìn)步。

第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。

正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來為企業(yè)工作，能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作，不計(jì)較暫時(shí)的得與失。

這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，一定要做好自己職業(yè)的主人翁，才能做一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人。

《新主人翁精神》讀后感

天津出入境邊防檢查站 2010年06月09日

最近看了一本書《新主人翁精神》說的是:呼喚我們每個(gè)人內(nèi)心的主人翁精神,有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。

每個(gè)員工或是每個(gè)個(gè)體在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要的激發(fā)動力就是每個(gè)員工自己的出發(fā)點(diǎn)。作為崗位上的主人翁，當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個(gè)人水平?jīng)]有什么太大的差異。對待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工 以主人翁的心態(tài)工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發(fā)展

我們每個(gè)人的工作水平差異非常之小 同一個(gè)工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同 唯一區(qū)分的就是對自己的工作來說 有人很“聰明” 有人卻很“傻”。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種“捷徑”來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時(shí)候，今天的回訪還差十幾個(gè)，可是已經(jīng)到了下班的時(shí)間 “聰明”的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，“笨”員工會一個(gè)一個(gè)打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業(yè)績的機(jī)會并不是百分之百。“聰明”員工和“傻”員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區(qū)別，這也就是為什么兩種員工會在業(yè)績上有區(qū)別。表面上聰明員工在有限的時(shí)間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時(shí)間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時(shí)間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業(yè)績提升的助推器。

真正誰聰明誰傻不言而喻。記得在《士兵突擊》中新兵許三多在上級領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)忘記他存在的草原紅四班干的非常起勁。平山修路，當(dāng)別人把它當(dāng)成故事的時(shí)候他卻當(dāng)成事業(yè)，一個(gè)平靜消極的環(huán)境中他像一只游蕩于沙丁魚群的鯰魚，整個(gè)環(huán)境被他攪亂。起初他是一個(gè)另類，是個(gè)傻子，因?yàn)樗膱?zhí)著被環(huán)境內(nèi)的戰(zhàn)友 朋友所嘲笑所排擠。但他沒有放棄，一直堅(jiān)信我就是這里的主人翁，時(shí)間逝過之后，環(huán)境變了，每個(gè)人都成了傻子，而他也不是別人眼中的另類，氣氛變的積極向上。在我們沒有能力改變別人的時(shí)候我們就去改變自己 通過自己去影響別人

在一個(gè)月里或是一個(gè)工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個(gè)很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。通過《新主人翁精神》的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，就是間歇性植物人―――在一段時(shí)間內(nèi)沒有產(chǎn)能，沒有業(yè)績 沒有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時(shí)間，工作效率幾乎為零。完善的計(jì)劃是改善這一缺點(diǎn)的唯一途徑，每年有個(gè)計(jì)劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計(jì)劃，每個(gè)月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃，每天按照計(jì)劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時(shí)間管理運(yùn)用的合理。人一生的時(shí)間是有限的，在有限的時(shí)間內(nèi)做更多有意義的事情就需要計(jì)劃來幫我們。

一個(gè)人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗(yàn)，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強(qiáng)毅力的機(jī)會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅(jiān)強(qiáng)的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個(gè)人應(yīng)學(xué)會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強(qiáng)我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個(gè)境界！

無論在哪，不具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)；有來自時(shí)間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決?？傊?，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內(nèi)涵。

至于聯(lián)系到現(xiàn)在的工作，作為一名人民警察，國家公務(wù)員，我們的工作不同于企業(yè)，沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著更強(qiáng)烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民提供服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，國家公務(wù)員隊(duì)伍的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創(chuàng)新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。（天津邊檢站： 孔旻雯）

利用寒假閑暇時(shí)間，認(rèn)真拜讀了《新主人翁精神》一書，本書以故事的形式，形象生動的闡述了當(dāng)今社會工作為什么要做單位的主人翁和怎樣做單位的主人翁，很自然地讓人感悟到自己是崗位的主人，應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作，即便是打工的，臨時(shí)性的工作，也首先是為自己打工的心態(tài)去做好工作。從新的角度認(rèn)識提高個(gè)人工作積極性的的方法和態(tài)度。

一、認(rèn)同的觀點(diǎn)

書中的很多觀點(diǎn)讓人耳目一新，讓人精神振奮，容易激發(fā)自身的潛能和工作的積極性。如崗位股份制公司理論，決定了員工以主人翁精神進(jìn)行崗位工作。傻員工就是主人翁心態(tài)，總是有活就干，知難而上，對報(bào)酬卻不計(jì)較。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。誰都渴望成功，我應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。平時(shí)見工作就干，不管分內(nèi)分外，有困難就上，不管報(bào)酬高低，多干一份工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，克服一個(gè)困難工作，就等于爭取一次技能提升的機(jī)會，要知道辦法總比困難多，任勞任怨總有一天會迎來陽光和新的機(jī)會。

二、聯(lián)系工作實(shí)際

平時(shí)面對工作中的很多瑣事，有的人可能會不屑一顧，但現(xiàn)實(shí)中往往是一個(gè)不經(jīng)意，一個(gè)疏忽，會給自己帶來想不到的損失，雖然可能為這個(gè)不故意可以找很多個(gè)理由，但很多時(shí)候損失是無法挽回的，就比如在教育教學(xué)的實(shí)際工作中，以更積極主動地心態(tài)去為學(xué)生服務(wù)，就會為自己和集體贏得更多的品牌效應(yīng)。不知不覺中，就會帶來意想不到的效果，工作中難免會遇到煩心的事，甚至更自己毫無干系的事情，也要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，以一種主人翁的心態(tài)去對待和處置，把學(xué)校的事當(dāng)成自己的事來做，用一種強(qiáng)烈的責(zé)任心去對待，就如同所說，做崗位主人，為自己打工。不為別人工作，而是為自己工作，結(jié)果都會影響到自己，只有這樣才會讓結(jié)果滿意的。

三、反思與重構(gòu)

命運(yùn)是由自己主宰的，教師的崗位更需要一種責(zé)任心和使命，雖然老師是很善良的，但是如果方式和方法的不注意，對學(xué)生的影響也是一輩子的事情，一個(gè)人不可能重新再來一次，不想商品壞了，可以重新購買或重做，教育是不行的，言傳身教很重要，所以平時(shí)的一言一行都要特別的注意，不小心就會給學(xué)生帶來不良的影響，甚至給集體帶來不好的后果，每個(gè)人都要把學(xué)校當(dāng)成自己的家，把學(xué)生看成是自己的孩子悉心的呵護(hù)，才能真正對得起教師這個(gè)崗位，自己才能實(shí)現(xiàn)人身的價(jià)值，以校長的眼光去看待身邊的每件事物，和普通老師的眼光看待是不一樣，以高度的責(zé)任感去工作，才能得到學(xué)校的賞識。以主人翁的姿態(tài)去干好自己的工作，別以打工的心態(tài)去應(yīng)付，不要計(jì)較個(gè)人得失，從每件小事做事，對得起自己和集體。通過參加組織觀看高賢峰講授的《新主人翁精神》光碟后，我本人受益匪淺，心靈得到了一次又一次的激蕩?；诩w主義員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。由此我感悟到“自己是守護(hù)國土崗位以主人的心態(tài)從事國土崗位工作”。這樣，既為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺。

我作為一名國土資源管理工作者，觀看了光碟后的第一感受是：土地管理人員就要有責(zé)任心?！芭θプ鲆幻魅宋獭睂?shí)質(zhì)業(yè)的精神，是一種服從誠實(shí)的態(tài)度，是一種完美的執(zhí)行能力，高度責(zé)任心的表現(xiàn)。現(xiàn)生活中，我們經(jīng)常為自己的行為找尋各種借去找，借口總是會有的！久而久之，我們習(xí)慣用借口來掩飾過失，推卸本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這無疑縱容了我們的惰性，使我們變得人。在平時(shí)工作中我們應(yīng)該做到，不為失敗找理由，只為成功找辦法。

我們在平時(shí)的工作中，應(yīng)該盡職盡責(zé)，以一種主人翁的心態(tài)去敬業(yè)，不要有任何借口的去完成每一項(xiàng)工作，更好為廣大人民看光碟和聯(lián)系自己平時(shí)實(shí)際工作，我深深地體會到，要做一位優(yōu)秀的國土資源管理工作人員，光有責(zé)任心和愛崗敬業(yè)是不夠的。職業(yè)生涯，關(guān)鍵還要不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，掌握解決問題的方法和能力，才能出色完成任務(wù)。不能緊盯工資報(bào)一次活，就少一次知識、經(jīng)驗(yàn)、技能提升的道理，遇到問題，我們要多動腦，去分析問題，想辦法去解決難題。我們要充分認(rèn)識到強(qiáng)化責(zé)任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，力爭不斷完善自我。

現(xiàn)實(shí)生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們身在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當(dāng)對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責(zé)。如何珍惜崗位，干好工作？實(shí)際上是看在工作上，把精力用在崗位上，把責(zé)任放在心坎上，扎扎實(shí)實(shí)干工作，不計(jì)報(bào)酬，干好再說，積極地積累經(jīng)驗(yàn)和知識。

即便認(rèn)為自己是打工的，也首先給自己打工。以主人翁的心態(tài)工作，不僅是為單位，也是為了我們自己的發(fā)展。我們要有主自己職業(yè)生涯的愿望。努力去做一名主人翁，這不但是給單位一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會。

珍惜工作不僅是一個(gè)認(rèn)識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，是一種對人生、對人生價(jià)值的認(rèn)識，是一種崇高的境界和情操。神，國土資源管理的保護(hù)更需要主人翁精神，我們要“善待”自己的事業(yè)，以感恩的心、愛心、奉獻(xiàn)精神，有責(zé)任地面對工作，體

新主人翁精神讀后感 篇12

在工作中，當(dāng)提到“主人翁精神”這個(gè)詞的時(shí)候，許多年輕人都顯得不屑一顧，說那是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已經(jīng)過時(shí)了。他們認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代了，不論什么工作，只有給報(bào)酬才肯去做，所以不肯多干一份活，多做一件事，就拍吃虧。當(dāng)讀完高賢峰教授的《新主人翁精神》這本書時(shí)我深深感到，作為新時(shí)代的青年人，我們更需要主人翁精神，我們要做崗位主人，為自己打工。

高賢峰教授在書中闡釋了一種新的后主人翁精神，這種精神既繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，又融合了西方自我實(shí)現(xiàn)哲學(xué)和其他個(gè)人價(jià)值觀。論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷?；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。

這樣，不僅為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺。

書中還有一些容易理解和發(fā)人深省的例子。例如，我們應(yīng)該把企業(yè)看作一個(gè)股份公司。老板給資金，我們給人力資源。

老板得到的分紅僅僅是金錢，而我們在分紅到金錢的同時(shí)，還多得到了另一種分紅，那就是在工作中收獲的技能知識與經(jīng)驗(yàn)積累，這才是最寶貴的財(cái)富。所以，多做一份工作，你就多一份知識與經(jīng)驗(yàn)的積累，也就多了一次分紅。這是一個(gè)全新的理念，只有轉(zhuǎn)變了理念，我們才能從一名斤斤計(jì)較、碌碌無為的普通員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻e極進(jìn)取、成就輝煌的成功人士。

我們身邊有很多成功的例子。從他們身上，我們可以看到這種新的所有制精神所能帶來的巨大影響。比爾蓋茨、喬布斯這些擁有巨大財(cái)富的成功人士，無一不是從一名普通的員工白手起家的，他們每天付出比別人更多的精力，自然得到比別人更多的分紅，這是他們受益終生的寶貴財(cái)富，也是他們?nèi)松缆飞铣晒Φ姆▽殹?/p>

書中讓我印象深刻的是“精”員工和“傻”員工的故事：“精”員工精于算計(jì)，給多少錢干多少事，不愿多干一份；而“傻”員工呢，雖然拿一樣的錢，但他主動找事干。最后，“精”員工表面上精，總是在小事上占便宜，大事上沒機(jī)會，還是拿著那點(diǎn)薪水，“精明反被精明誤”；而“傻”員工總是小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機(jī)會“纏住”，很快被老板重用和提拔，薪水漲得很快 ，“傻人有傻?！薄?/p>

在我們的身邊就有這樣許許多多的“精”員工和“傻”員工。2005年畢業(yè)的時(shí)候，我是一名缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，一無所有的毛頭小子，工資每月只有450元。雖然收入不高，但我仍然努力工作，努力學(xué)習(xí)，不計(jì)較得失，每天在醫(yī)院吃住，不僅積累了工作經(jīng)驗(yàn)，而且以高分順利通過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核，成為了一名真正的醫(yī)生。

經(jīng)過七年的工作，我通過自己的努力，從一名普通工人逐步成長為醫(yī)院中層干部，邁出了成功的一步。我很慶幸，當(dāng)初選擇了做一名“傻”員工。

我們醫(yī)院之所以能取得今天的發(fā)展，正是因?yàn)槲覀冇兄S許多多努力工作的“傻”員工。隨著醫(yī)院的發(fā)展，他們得到了更好的發(fā)展平臺，也獲得了更多的財(cái)富和聲譽(yù)。因此，我們更需要主人翁精神。我們要當(dāng)好崗位主人，為自己工作。

新主人翁精神讀后感 篇13

一、什么是主人翁精神？所有權(quán)-我為自己工作，我付錢給自己。工人的心態(tài)——我為別人工作，別人給我報(bào)酬。

在書中，人們在實(shí)際工作中被經(jīng)典地分為兩類，一類是精英員工，另一類是愚蠢的員工。其實(shí)，這兩種人在我們身邊的真實(shí)工作中隨處可見。是有前途的精英員工，還是有潛力的愚蠢員工？我們來看看下面一個(gè)例子就明白了。

老板同時(shí)給兩個(gè)員工布置了3項(xiàng)工作，精員工只挑簡單的做了1項(xiàng)，另外2項(xiàng)都沒做，老板沒有考核，工資照發(fā)600元。而傻員工把老板布置的3項(xiàng)工作都做完了，看到另外2項(xiàng)工作沒人做，就主動把另外2項(xiàng)工作也做了，老板沒有考核，工資也發(fā)600元。按照傳統(tǒng)思路，大家猜想誰精誰傻？

大多數(shù)人認(rèn)為做一件簡單工作的員工很擅長，做五件工作的員工很愚蠢。其實(shí)正好相反，我們可以想想，老板布置了3項(xiàng)工作，就相當(dāng)于給了員工3次積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，可是精員工只積累了1次，而傻員工卻積累了5次。老板在傻員工身上得到的回報(bào)是精員工的5倍。

試想一下，老板會給誰升職的機(jī)會？通過以上的例子，我們可以理解，主人翁精神就是把工作當(dāng)成自己的家務(wù)，為自己工作。雖然有時(shí)你的報(bào)酬和物質(zhì)回報(bào)并不相等，但你需要了解除了物質(zhì)回報(bào)之外，你還能得到什么，即使這些回報(bào)比物質(zhì)回報(bào)更有價(jià)值和用處，也就是知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。

二、為什么要學(xué)習(xí)主人翁精神？我們必須為自己設(shè)定一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，那么我們?nèi)绾尾拍軐?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)呢？此時(shí)，主人翁精神是我們走向目標(biāo)的指路明燈和指路明燈。

只有我們無論干什么工作都當(dāng)成為自己在干，才能讓我們的心態(tài)保持良好，更能引燃我們工作的熱情和激情。事實(shí)上，很多人認(rèn)為我只是在為別人工作，他們付錢給我。長期以來，工作成了一種負(fù)擔(dān)，一種生活的負(fù)擔(dān)。

因?yàn)槲覟閯e人工作，用別人的錢生活。既然是給別人工作，何必那么賣力、那么認(rèn)真，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，反正賣力或不賣力、認(rèn)真或不認(rèn)真拿到的工資是一樣的。這樣，工作的激情和熱情就會被人們拋棄，工作的心態(tài)就會發(fā)生質(zhì)的變化，工作就會變成一種痛苦。

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