人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)經(jīng)典12篇

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人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇1)

一、

作為企業(yè)的人事培訓(xùn)處主管，我非常榮幸能夠負(fù)責(zé)和推進(jìn)全公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展。在過去一年中，我和我的團(tuán)隊經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)，同時也取得了一些顯著的成就。在這一篇文章中，我將詳細(xì)回顧我們在這一年中的工作，并總結(jié)出我們所取得的成果和經(jīng)驗。

二、工作目標(biāo)與策略

在過去的一年中，我們的工作目標(biāo)是通過培訓(xùn)和發(fā)展來提高員工的工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們采取了以下幾個策略：

1. 分析深入了解企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)需求和員工技能的短板；

2. 制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式和時間安排；

3. 尋找合適的培訓(xùn)資源和講師，并與他們建立合作關(guān)系；

4. 定期進(jìn)行培訓(xùn)評估和反饋，不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)方案。

三、工作內(nèi)容與執(zhí)行

1. 分析員工培訓(xùn)需求

我們在開展培訓(xùn)之前首先對全員進(jìn)行了一次細(xì)致的需求分析。通過問卷調(diào)查、面對面交流和個別訪談等方式，我們獲得了關(guān)于員工技能短板和培訓(xùn)意愿的詳盡信息。這些信息為我們后續(xù)的培訓(xùn)設(shè)計和落地提供了有力的依據(jù)。

2. 制定培訓(xùn)計劃

在分析員工需求的基礎(chǔ)上，我們制定了一份詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。這份計劃包括了不同員工群體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和時間安排。我們根據(jù)員工分級，將培訓(xùn)內(nèi)容分為基礎(chǔ)培訓(xùn)和進(jìn)階培訓(xùn)兩個階段，并確保每個員工都能獲得適合自己的培訓(xùn)機(jī)會。

3. 尋找合適的培訓(xùn)資源和講師

我們與多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)講師建立了合作關(guān)系，每個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師都有自己的專長領(lǐng)域。我們根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，選擇了合適的資源和講師進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)結(jié)束后，我們會邀請參訓(xùn)員工進(jìn)行反饋，以評估培訓(xùn)效果和講師的表現(xiàn)。

4. 定期進(jìn)行培訓(xùn)評估和反饋

為了確保培訓(xùn)的有效性，我們定期進(jìn)行培訓(xùn)評估和反饋。我們會收集員工的意見和反饋，了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容和講師的評價，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。這種定期的評估和反饋機(jī)制，使得我們的培訓(xùn)工作保持了較高的質(zhì)量與持續(xù)性。

四、取得的成果與經(jīng)驗

在過去一年中，我們的培訓(xùn)工作取得了一系列的顯著成果：

1. 提高員工工作技能。通過定期的培訓(xùn)活動，我們幫助員工提高了專業(yè)技能和各項工作能力，提高了員工在工作中的表現(xiàn)和效率。

2. 增進(jìn)團(tuán)隊合作能力。我們組織了一些團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)活動，促進(jìn)了員工之間的溝通和合作，加強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。

3. 提高員工滿意度。我們的培訓(xùn)活動得到了員工的積極響應(yīng)和支持，員工的滿意度得到了顯著提升。

4. 建立了良好的外部合作關(guān)系。與各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)講師的合作，為我們提供了豐富的培訓(xùn)資源和最新的培訓(xùn)理念。

五、展望與改進(jìn)

在下一年的工作中，我們將進(jìn)一步提高培訓(xùn)的個性化程度，根據(jù)員工的需求和發(fā)展方向進(jìn)行精準(zhǔn)化的培訓(xùn)設(shè)計；加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，提高內(nèi)部培訓(xùn)的覆蓋范圍和質(zhì)量。

過去一年，人事培訓(xùn)處的工作取得了一定的成績，我們通過精心制定的培訓(xùn)計劃和優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，提高了員工的工作技能和團(tuán)隊合作能力。在未來，我們將進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇2)

在過去的一年時間里，我有幸能夠在一家知名企業(yè)擔(dān)任人事培訓(xùn)生的職位。這段寶貴的經(jīng)歷讓我深刻領(lǐng)悟到了人事培訓(xùn)的重要性以及自身在其中的成長和發(fā)展。在這篇文章中，我將詳細(xì)描述我的工作職責(zé)、所取得的成績，以及對我個人和職業(yè)發(fā)展的影響。

作為人事培訓(xùn)生，我的主要職責(zé)是協(xié)助人事部門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的各項工作。我負(fù)責(zé)收集和整理培訓(xùn)需求調(diào)研數(shù)據(jù)，并制定培訓(xùn)計劃和方案，確保培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。我還負(fù)責(zé)與培訓(xùn)供應(yīng)商和內(nèi)部培訓(xùn)師合作，組織和安排培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和分發(fā)。

在這一職位上，我所取得的最大成績之一是有效改善了員工績效評估和激勵體系。我通過與各部門負(fù)責(zé)人溝通和了解他們部門的需求和目標(biāo)，制定了一套全新的績效評估指標(biāo)，并與內(nèi)部培訓(xùn)師協(xié)作開發(fā)了相關(guān)的培訓(xùn)課程。通過培訓(xùn)，我們提升了員工的能力和技能，并且在績效評估中引入了更加客觀和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，這為員工個人的發(fā)展和激勵提供了更好的基礎(chǔ)。

另外，在我擔(dān)任人事培訓(xùn)生期間，我也有機(jī)會負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行一系列的員工培訓(xùn)，其中包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)等。通過這些培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)對于員工的職業(yè)發(fā)展和整個企業(yè)的發(fā)展所起到的重要作用。員工通過培訓(xùn)獲得了新的知識和技能，提升了職業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。培訓(xùn)還加強(qiáng)了員工之間的團(tuán)隊合作和溝通，提高了工作效率和協(xié)同效應(yīng)。

在我個人發(fā)展方面，這段經(jīng)歷使我成長為一名更加專業(yè)和自信的人事從業(yè)者。通過參與培訓(xùn)項目的設(shè)計和組織，我掌握了更多與員工培訓(xùn)相關(guān)的知識和技能，提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。與各部門負(fù)責(zé)人的溝通和合作，讓我更好地理解了企業(yè)的運作機(jī)制和管理需求，培養(yǎng)了我解決問題和處理困難的能力。通過培訓(xùn)課程的教學(xué)和反饋，我也提升了自己的演講和培訓(xùn)技巧，增強(qiáng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。

小編認(rèn)為，擔(dān)任人事培訓(xùn)生的經(jīng)歷對我個人和職業(yè)發(fā)展的影響是巨大的。我學(xué)習(xí)了如何制定和實施有效的培訓(xùn)計劃，并在這個過程中提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我也見證了培訓(xùn)如何為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響。作為一個具有責(zé)任感和熱情的人事從業(yè)者，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為員工培訓(xùn)做出更大的貢獻(xiàn)。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇3)

導(dǎo)語：今年以來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市優(yōu)化辦的指導(dǎo)下，圍繞建設(shè)中等城市的目標(biāo)，立足部門實際，以“雙提”為抓手，以“規(guī)范化管理、人性化服務(wù)”為著力點，積極開展優(yōu)化環(huán)境，爭創(chuàng)優(yōu)秀窗口科室活動，取得明顯成效。

本年以來，我局在市委、市當(dāng)局的帶領(lǐng)下，在市優(yōu)化辦的教導(dǎo)下，環(huán)繞構(gòu)筑中等都會的目標(biāo)，立足部分實際，以“雙提”為抓手，以“典范化辦理、人道化辦事”為出力點，自動展開優(yōu)化環(huán)境，爭創(chuàng)優(yōu)秀窗口科室活動，獲得明顯結(jié)果。

1、落實構(gòu)造機(jī)構(gòu)，確保創(chuàng)優(yōu)評差工作的落實

我局把搶先創(chuàng)優(yōu)工作，作為全局精神文明和政治文明構(gòu)筑的緊張構(gòu)成部分，擺上緊張議事日程，建立了優(yōu)化環(huán)境帶領(lǐng)小組，局長溫增平任組長，由紀(jì)檢劉布告詳細(xì)抓這項工作，局帶領(lǐng)班子前后屢次召開集會，專門探討搶先創(chuàng)優(yōu)工作中的緊張題目，當(dāng)真訂定履行方案，在廣泛調(diào)研、細(xì)致籌辦的根本上，訂定履行辦法，明了任務(wù)，責(zé)任到人，有籌劃、有程序地抓好工作落實，為工作的順利展開供給構(gòu)造包管。

2、常抓教誨不放松，加強(qiáng)展開創(chuàng)優(yōu)評差的工作自動性

聘請市紀(jì)委、市委黨校的同志上黨課、講黨章、學(xué)優(yōu)化成長環(huán)境有關(guān)精神，對全局干部職工進(jìn)行黨風(fēng)廉政構(gòu)筑教誨，遭到全局上下的歡迎。局長溫增平號召全部干部職工當(dāng)真進(jìn)修新黨章和十七大報告，以《黨章》典范行政行動，以十七大報告進(jìn)步表面程度，進(jìn)步工作效果，提拔辦事程度，鼓勵了全局干部職工的工作熱忱，對加快鞭策人事工作保險奇跡，優(yōu)化行政環(huán)境起到了自動的增進(jìn)效用。

3、廣泛聽取定見，當(dāng)真查找感化部分形象的題目

為切當(dāng)作好我局搶先創(chuàng)優(yōu)工作，我們堅定最終找準(zhǔn)本身存在的緊張題目。本年在全局中層干部、構(gòu)造工作人員代表、下崗賦閑人員及其主管部分代表、離退休人員代表、社會監(jiān)督員和行風(fēng)評斷代表五個層次的漫談會上，深切評論辯論和分析存在題目。自動和辦事東西和基層大眾互換定見，進(jìn)一步改革工作，進(jìn)步辦事質(zhì)量。前后收羅定見發(fā)起30多條。對一些緊張定見，局責(zé)成紀(jì)檢組長帶隊，有關(guān)科室同志參加，進(jìn)行了再回訪，劈面收羅定見，力圖將題目弄清，針對大眾發(fā)起的退休手續(xù)嚕蘇、辦理時候長的題目，???? 我們及時進(jìn)行整改，法則每周四進(jìn)行集結(jié)辦公、集體辦理包管平常退休，一天時候掃數(shù)辦結(jié)。使題目獲得辦理，獲得了大眾的明白和好評。

4、嚴(yán)厲履行軌制，進(jìn)一步典范行政行動

針對優(yōu)化環(huán)境工作中大眾反應(yīng)出的題目，我們及時美滿了相干規(guī)章軌制。將全局掃數(shù)面向社會、面向大眾的交易，典范為三十七條便民辦事辦法，在此根本上，我們嚴(yán)厲履行訂定的規(guī)律，對每項交易由誰當(dāng)真、辦結(jié)時候作了明了法則。并在Xx電視臺、《Xx報》等媒體向社會廣泛公告，確保了大眾的知情權(quán)。為了進(jìn)步工作效果和辦事效果，對構(gòu)造九項軌制進(jìn)行當(dāng)真落實、嚴(yán)厲履行，專門建立效能督查小組，按期不按期對規(guī)律履行環(huán)境進(jìn)行督導(dǎo)查抄，確保首問責(zé)任制、AB崗?fù)すぷ髦?、外出告知制等軌制的貫徹落實，典范了全局工作人員的行政行動。

5、進(jìn)步工作效果，為大眾供給便捷急劇的辦事

本年來，我局緊張富裕利用人力資本交換大廳的辦事優(yōu)勢，進(jìn)一步促成“一站式”辦公“一條龍”辦事。并將緊張工作制成流程圖，將辦事人員姓名、照片、辦事資料、辦結(jié)時限公告出去，使辦事大眾一目明白，大眾熱點的藥費報批、求職掛號、參保續(xù)保等項交易的辦理，在較短時候便可結(jié)束，進(jìn)步了行政效果，使大眾如意度大大進(jìn)步。

6、抓好監(jiān)督，確保優(yōu)化環(huán)境工作獲得實效

為加強(qiáng)我局行風(fēng)政風(fēng)構(gòu)筑，我們富裕闡揚社會各界的監(jiān)督效用，及時改革工作，按期召開社會監(jiān)督員評斷集會，及時把握社會反應(yīng)。同時，公告了舉報電視，張貼了公告，在局里貴顯位置建立了舉報箱，按期開箱，并以局長提醒牌式樣，向全局提醒六條禁令，時候提醒全局工作人員根據(jù)政策，依規(guī)依法歡迎辦事大眾，凡在工作中有吃拿卡要或立場冷漠的，一經(jīng)查實，嚴(yán)厲根據(jù)六條禁令和誡免講話軌制的要求予以處理。經(jīng)過議定這些辦法，使全局人員遵章安分和辦事意識明顯加強(qiáng)，一年來，未產(chǎn)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

7、真辦事、干實事，讓大眾在創(chuàng)優(yōu)評差工作中得實惠

在全局深切展開了創(chuàng)辦實事活動，讓大眾在創(chuàng)優(yōu)評差的工作中真正得實惠。一是增進(jìn)了下崗再就業(yè)，全年為下崗賦閑人員進(jìn)行各種專業(yè)培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)1876人，培訓(xùn)后保舉到民營企業(yè)就業(yè)。為了救助“零就業(yè)家庭”兌現(xiàn)再就業(yè)，根據(jù)需求進(jìn)行崗前培訓(xùn)，開辟了保潔保綠、交通協(xié)管等公益崗?fù)?。對就業(yè)堅苦人員優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)。全年救濟(jì)糊口生涯堅苦人員367人13.6萬元，為196名下崗賦閑人員減免稅費67萬元。為辦理下崗賦閑職工和伶俐就業(yè)人員參保難的題目，我們首創(chuàng)性的進(jìn)行工作，請教省市工作部分，專門為下崗賦閑人員、伶俐就業(yè)人員開設(shè)了參保繳費通道，辦理了這部分“邊緣”群體的社保題目。

總之，本年經(jīng)過議定全局上下的互助竭力，我局的搶先創(chuàng)優(yōu)工作獲得了明顯結(jié)果，但離大眾的必要和上級的要求另有必定差距，在今后的工作中，我們將連續(xù)發(fā)揚成績，補(bǔ)充不敷，進(jìn)一步強(qiáng)化辦法，抓好落實，竭力為大眾供給更加人道化、典范化的優(yōu)良辦事，為構(gòu)建和諧Xx、促成“四市”構(gòu)筑創(chuàng)設(shè)更好的環(huán)境。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇4)

導(dǎo)語：

我科全部人員能當(dāng)真貫徹落實黨的十六大精神和江總布告關(guān)于“三個代表”教導(dǎo)思維，緊緊環(huán)繞本局的年度工作思路和工作中間，根據(jù)全區(qū)教誨工作集會精神，加強(qiáng)師資步隊構(gòu)筑，踐諾教誨人事軌制改革，進(jìn)步師資步隊本質(zhì)，在局帶領(lǐng)的關(guān)心、教導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的贊成互助下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、聯(lián)合、奉獻(xiàn)的精良死板，順利地結(jié)束了年度工作籌劃和上級構(gòu)造及帶領(lǐng)交辦的各項工作任務(wù)。

1、加強(qiáng)政治交易進(jìn)修，進(jìn)步政治交易本質(zhì) 聯(lián)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、集會，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的進(jìn)修，深入理解黨對教誨人事工作的教導(dǎo)意義，加強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)局勢下“講進(jìn)修、講政治、講正氣”的自發(fā)性和切當(dāng)實踐“三個代表”的緊張性。堅定把進(jìn)修鄧**表面和《任務(wù)教誨法》、《教誨法》等法律標(biāo)準(zhǔn)作為重點工作來抓，對新局勢下教誨計謀職位處所進(jìn)一步認(rèn)識，加強(qiáng)搞好我區(qū)教誨人事工作的自發(fā)性和責(zé)任感，加強(qiáng)進(jìn)修人事干部的有關(guān)人事規(guī)律、工作典范、辦事程序等知識。

2、嚴(yán)厲履行政策法則，當(dāng)真做好畢業(yè)生就業(yè)安排與人事調(diào)配工作。

1、

為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所黌舍進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求展望，及時做好人事統(tǒng)計工作和籌劃編報工作。

2、

貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安排工作。因為調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)厲根據(jù)政策要求及程序，順利安排了師范類本科畢業(yè)生14人，特長畢業(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技巧科畢業(yè)生18人；34名同教誨局鑒定就業(yè)和談的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合和談前提順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)沒法安排，經(jīng)賜與分析就業(yè)局勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，富裕做好他們的思維工作后，承諾另擇職業(yè)。

3、穩(wěn)步促成黌舍內(nèi)部辦理系統(tǒng)體例改革

1、

連續(xù)強(qiáng)化畢業(yè)生履行試用期聘用制。對200X年分派的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)事跡環(huán)境擇優(yōu)錄用，對200X年分派的100名畢業(yè)生連續(xù)鑒定聘用公約書。

2、踐諾校長當(dāng)真制，教職工聘用制。聯(lián)合市教誨局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部辦理系統(tǒng)體例綜合改革履行定見》，初步訂定我區(qū)中小黌舍內(nèi)部辦理系統(tǒng)體例改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)履行校長當(dāng)真制教職工全員聘用制，為周全踐諾中小學(xué)全員全員聘用制，美滿黌舍內(nèi)部辦理系統(tǒng)體例改革，更好地增進(jìn)教師步隊走向科學(xué)化、典范化和軌道創(chuàng)設(shè)試點經(jīng)驗。

3、周全履行教師資格軌制。根據(jù)省市教誨主管部分的聯(lián)合安排，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過議定平凡話程度測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目檢察后，剩692人經(jīng)過議定了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)辦理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后展開2期平凡話培訓(xùn)，進(jìn)行2次平凡話測試，如今已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，進(jìn)步教師的說話本領(lǐng)，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

4、加快中小學(xué)師資步隊構(gòu)筑的步調(diào)，履行“跨世紀(jì)花匠工程”獲得新的進(jìn)展。 根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小黌舍長培訓(xùn)工作定見和有關(guān)法則及周全履行本質(zhì)教誨的要求，珍視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，竭力進(jìn)步中小黌舍長、教師的政治和交易本質(zhì)。

1、廣泛策動和鼓勵中小學(xué)教師自動參加進(jìn)步學(xué)歷培訓(xùn)，到如今為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授進(jìn)修，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等局勢的進(jìn)修，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。

2、周全貫徹履行中小黌舍長持證上崗軌制，周全結(jié)束“九五”期間中小黌舍長培訓(xùn)任務(wù)的根本上，竭力展開校長培訓(xùn)工作，提拔中黌舍長、小黌舍長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，構(gòu)造3名中黌舍長和一些小黌舍長參加校長進(jìn)步班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小黌舍長別離報送參加泉州師院和教師進(jìn)修黌舍進(jìn)行的校長崗?fù)づ嘤?xùn)，同時遴派社會氣力辦學(xué)的校長參加校長崗?fù)づ嘤?xùn)。

3、構(gòu)造進(jìn)行中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職黌舍受老例培訓(xùn)的同時，別離參加了泉州市教誨學(xué)院和教師進(jìn)修黌舍的集結(jié)培訓(xùn)。

4、切當(dāng)抓好中小學(xué)教師信息技巧全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立培訓(xùn)班，聘請謀劃機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)建立考點和羅溪中學(xué)建立考點，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測試并獲得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級謀劃機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)；大范圍培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪建立兩個培訓(xùn)點，長年培訓(xùn)初、中、高級信息技巧。為我區(qū)教誨兌現(xiàn)當(dāng)代化、科學(xué)化奠定了根本。

5、結(jié)壯展開中小學(xué)骨干教師省級和市級提拔和培訓(xùn)工作，此中中學(xué)提拔30名骨干教師、小學(xué)提拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。

5、

進(jìn)一步強(qiáng)化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技巧職務(wù)聘用工作，富裕變動教師工作自動性。

1、

嚴(yán)厲抓好專業(yè)技巧職務(wù)評審。當(dāng)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科構(gòu)造的換屆保舉報批等工作；嚴(yán)厲履行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，結(jié)束253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及肯定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。

2、

當(dāng)真搞好2001-2002學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴(yán)厲把握優(yōu)秀比例。

3、

根據(jù)程序辦理200X年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)精肯定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘用的審批工作。

6、凸起師德教誨，廣泛深切地展開教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。

1、

廣泛深切地構(gòu)造進(jìn)修和宣揚《教誨法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)操行》等法律標(biāo)準(zhǔn)、條則，進(jìn)一步加強(qiáng)教師踐諾法律所付與的神圣職責(zé)的自發(fā)性，進(jìn)步教師的思維政治憬悟和職業(yè)操行水準(zhǔn)。在保護(hù)教師合法權(quán)柄的同時，進(jìn)一步典范和美滿我區(qū)教職工的辦理軌制，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處罰。

2、

在有關(guān)科室的協(xié)作和贊成下，當(dāng)真構(gòu)造展開創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，建立典范，表揚優(yōu)秀教師和教誨工作者。200X年教師節(jié)期間，評比表揚了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和進(jìn)步教誨工作者，在廣大教師中建立了典范，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，忘我奉獻(xiàn)的精神。

7、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新程度。

1、

一年來及時為各中小黌舍的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2、

關(guān)心、慰勞離退休干部教師及沉痾號退休教師。我科與老干局人事干部到黌舍查抄、監(jiān)督單位對老干部糊口生涯和政治上的工作落實環(huán)境，包管老干部的政治、糊口生涯報酬；利用元旦、春節(jié)期間慰勞離退休干部、教師。

8、當(dāng)真履行工錢政策，做好各黌舍的工錢基金的核增減審批和獎金發(fā)下班作。

1、

及時為各黌舍教職工兌現(xiàn)各級工錢及補(bǔ)助，做好國庫聯(lián)合付出工錢的考核工作。

2、

考核各黌舍200X年度考核獎金發(fā)下班作。

3、

辦理人員變動和畢業(yè)生分派的工錢基金核增減工作。

4、

辦理200X年大中專畢業(yè)生分派轉(zhuǎn)正定級工錢考核報批工作。

5、

辦理200X年各黌舍教師教齡補(bǔ)助和崗?fù)ぱa(bǔ)助增加的審批工作。

6、

辦理調(diào)整工作人員平常提拔工錢檔次審批手續(xù)。

7、

辦理各黌舍教師職務(wù)聘用后兌現(xiàn)工錢審批工作。 緊張不敷和題目： 對政治表面，教誨人事政治標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)進(jìn)修方面，做得還不敷；必須查抄各黌舍履行落實政策、標(biāo)準(zhǔn)、定見的環(huán)境，因時候干系不能下基層查抄，有大略呈現(xiàn)基層單位在政策、標(biāo)準(zhǔn)履行力度不敷的現(xiàn)象；人事系統(tǒng)體例改革存有畏難感情。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇5)

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。 二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。 以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在

把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。篇2：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告 新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)總結(jié)報告

姓 名：

專 業(yè)：

年 月

入職培訓(xùn)總結(jié)報告

從學(xué)校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了×××這個大家庭，開始了我人生的新征程。 來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個剛走出象牙塔的大學(xué)生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強(qiáng)調(diào)的一條，要做事先做人！良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關(guān)系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念、價值觀念等問題。培訓(xùn)時領(lǐng)導(dǎo)們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念，從工作態(tài)度到職業(yè)理想，從細(xì)節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖 —1— 析得非常透徹，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學(xué)會微笑待人，意識到細(xì)節(jié)決定成敗，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活，以致去感染人。各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度?！傍B隨鸞鳳飛騰遠(yuǎn)，人伴賢良品質(zhì)高”，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學(xué)習(xí)的楷模，古人有言：“與善人居，如人與芝蘭互室，久而不聞其香，即與之化矣！”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚！

二、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”，是金子總會發(fā)光，但前提是自己要是金子！正式進(jìn)入工作崗位后，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，這樣才能帶給公司效益，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”。

通過這一個月的培訓(xùn)，總結(jié)了各部門領(lǐng)導(dǎo)們所傳授的各方面的知識，我認(rèn)為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備以下幾方面的能力：

（一）優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

2— — 1.扎實的專業(yè)知識 2.精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學(xué)習(xí)中去體會提高。各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強(qiáng)調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學(xué)問。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障。

在培訓(xùn)過程中，張所長在傳授經(jīng)驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

（1）精于專業(yè)。在實際工作中，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代，體現(xiàn)自己存在的價值，就必須有超出別人的特長，即有所專，也有所長。這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實、做細(xì)、做精，逐步的深 —3—

化提高。

（2）善于表達(dá)。表達(dá)能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤。精準(zhǔn)簡練的表達(dá)，能讓我們交流暢通，合作方便，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細(xì)干練。

（3）敏于深思。這一條也就是“想”，也是張所長最強(qiáng)調(diào)的一條。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題，也才能進(jìn)一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教，要學(xué)會打破砂鍋問到底，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

（4）勤于動手。設(shè)計工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過程中，要實際動手操作，整合身邊的資源，提高效率，增強(qiáng)能力。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計方案的不足，從而改進(jìn)提高，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細(xì)化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上去提升其他方面的技能。 3.積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進(jìn)的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè) 4— —篇3：2014年新員工入職培訓(xùn)心得體會 2014年新員工入職培訓(xùn)心得體會

湘水潺湲云草碧，清風(fēng)颯颯滿地金，7月11日至23日,采技服公司2010年新員工培訓(xùn)班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓(xùn)班匯聚了89位來自大江南北的學(xué)子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。培訓(xùn)過程中, 熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環(huán)境、周到細(xì)致的安排，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺。培訓(xùn)豐富的內(nèi)容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴(yán)肅的氛圍，使新員工獲益匪淺，留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進(jìn)入新的環(huán)境，新員工更有諸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位遠(yuǎn)方而來的學(xué)子，歡迎四方志士，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓(xùn)時間是短暫的，但留給我們的印象是永久的。細(xì)節(jié)處顯真情，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業(yè)為家，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印，從助理工程師到高級工程師，從技術(shù)員到項目經(jīng)理，作為我事業(yè)追求的目標(biāo)。我將秉承“精品、人品同在”，誠實做人，扎實做事，追求卓越。

責(zé)任是我這次培訓(xùn)中，感受最深刻的內(nèi)涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關(guān)心照顧中，無不反映著強(qiáng)烈的責(zé)任心。以后，我將以責(zé)任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)的尺度，勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自身的職責(zé)，為采技服公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿帛之力。

當(dāng)學(xué)習(xí)公司一些施工項目的圖片和施工原理時，內(nèi)心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設(shè)添磚加瓦，我感到無比榮幸。相信很多年后，當(dāng)使用著自己曾經(jīng)參與開采的石油、天然氣時，心中的滿足感會遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過物質(zhì)的回報。在今后的工作中，我一定要樂觀的面對挑戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí)，戰(zhàn)勝自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

為期十幾天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，對于我來說，這是一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)。這段時間的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺、感受頗

深。這次學(xué)習(xí)，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實、開闊了視野，而且對我以后的工作實踐有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，它是我前進(jìn)方向的指南針?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。入職培訓(xùn)只是我工作和學(xué)習(xí)的新起點，我將以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為契機(jī)，在以后的工作中，做到學(xué)以致用，不斷提升自我，扎實工作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，抒寫自己亮麗的人生新篇章。

通過參加培訓(xùn),心中的體會是八個字：團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑。團(tuán)結(jié)——就是和諧、互助、齊心協(xié)力。俗話說：人心齊，泰山移?！拔覀儊碜晕搴暮?，為了一個共同的目標(biāo)走到一起來了?！蹦芤黄鸸彩率且环N緣分也是一筆財富。會場紀(jì)律我們相互提醒，相互尊重，共同維護(hù)；籃球場上我們互相鼓勵，密切配合，共同提高；生活上我們互相關(guān)心，競相幫扶，共同成長；培訓(xùn)課堂上，我們集思廣益、群力群策、共同勝利??一花獨放不是春，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認(rèn)成功的個體背后必然有一個成功的團(tuán)隊。沒有個體的成長，企業(yè)難以進(jìn)步，沒有企業(yè)的成長個體的存在就失去了依托??囊此種種，一言以概之，合則兩利，分則兩傷，你中有我、我中有你。

緊張——就是思想處于高度準(zhǔn)備狀態(tài)，激烈緊迫。態(tài)度決定一切，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視，發(fā)揚時不待我，只爭朝夕，認(rèn)真勤勉的精神和態(tài)度。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血，培訓(xùn)期間，我們時刻保持高度的緊張狀態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流、打牢基礎(chǔ)，虛心求教、提升技能，以便更好的適用自己的工作崗位；在籃球場上，我們毫不退讓，貼身防守，激烈拼搶，不甘示弱，發(fā)揚戰(zhàn)斗情懷，激揚青春活力，時刻緊繃我們的神經(jīng)，全力的去爭取勝利；培訓(xùn)課堂上，我們爭先恐后，唯恐失去機(jī)會，遇到不會的題目我們凝神思考，小心求證??在具體的項目上我們也要以求全責(zé)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序，緊跟社會的高速度，營造“快節(jié)奏，高效率”的工作氛圍。 嚴(yán)肅——就是嚴(yán)明、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)格?，F(xiàn)代社會是嚴(yán)肅的、有規(guī)律的，它要求我們以科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把工作作實作細(xì)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化操作，產(chǎn)生游刃有余，有條不紊的程序感；嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，精制課件，以身傳言，領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)，時刻把關(guān)；嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)考勤，明作息，嚴(yán)考核，明宗義。差之毫厘，謬以千里，

工程單位的工作是嚴(yán)肅的工作，小的誤差可能產(chǎn)生大的損失，做事業(yè)當(dāng)如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

活潑——就是營造輕松、和諧、寬松的人際關(guān)系和工作環(huán)境。培訓(xùn)課堂上，各抒己見，主答、補(bǔ)充交相輝映，民主、自由、生動、鮮活，一派其樂融融的景象，我們在輕松中掌握知識，在學(xué)習(xí)中體驗文化，在體驗中品味成長；和為貴，諧為美，我們以誠信為職業(yè)道德的圭臬，以忍讓、行善為性格的修養(yǎng)內(nèi)涵，以勤勞、艱苦卓絕、自律、儉樸為社會文明的規(guī)范；以盡忠、報國、獻(xiàn)身為自身的社會理想。構(gòu)建和諧、活潑的企業(yè)文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業(yè)中，才能激發(fā)他的工作熱情，最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)造性從而為企業(yè)服務(wù)。 既嚴(yán)肅緊張，又要團(tuán)結(jié)活潑，這樣的工作方式應(yīng)該是我們所追求的。通過這次培訓(xùn)我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業(yè)的使命和理念，激揚了員工投身企業(yè)的斗志。莫道今年春已盡，明年春色倍還人，解纜啟航，風(fēng)景這邊獨好。 作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我面臨著從學(xué)校到公司的環(huán)境改變和從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)換。為了幫助大家盡早適應(yīng)這些變化，公司特組織了2010年新員工入職培訓(xùn)。通過參加入職培訓(xùn)，我感受頗多。

采技服作為國內(nèi)同行的龍頭企業(yè)，擁有輝煌的業(yè)績，能有幸加入進(jìn)而成為其中的一員，我感到無比的驕傲。公司為我們提供了實現(xiàn)人生理想、價值的廣闊舞臺，我們必須早日融入企業(yè)，才能在更短的時間內(nèi)更好地發(fā)揮自己的實力，學(xué)以致用，最終實現(xiàn)理想抱負(fù)，和企業(yè)一起成長、壯大。

一、融入企業(yè)，必須要認(rèn)同企業(yè)。每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化，只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵，才能做到深刻地認(rèn)知她，進(jìn)而發(fā)自內(nèi)心地接受她、融入她。采技服公司文化系統(tǒng)完善，文化底蘊(yùn)豐富。本次培訓(xùn)，既有豐富的專業(yè)知識，也有多彩的業(yè)余文化活動，不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和交流，還促進(jìn)了新員工更好、更快地適應(yīng)了新環(huán)境、新身份，為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅實的基礎(chǔ)。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入新員工，及時了解新員工的食宿情況，為新員工解決生活上、學(xué)習(xí)上、思想上的實際困難，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和照顧之情，這樣無微不至的人文關(guān)懷讓我們感動不已。

二、融入企業(yè)，從改變自己開始。人的力量有限，也許不能改變客觀的世界，

但我們可以改變自己，來適應(yīng)環(huán)境。尤其是來到了一個新的環(huán)境中，我們要做的就是結(jié)合客觀形勢改變自己，這樣才能融入企業(yè)，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中不斷提高自身素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。

三、融入企業(yè)，必須調(diào)整心態(tài)。對于剛剛畢業(yè)初入社會的大學(xué)生，這一點尤為重要。我們必須自身積極主動結(jié)合企業(yè)，更高效地完成身份的轉(zhuǎn)換。在工作中，從細(xì)微處著手，而不是一開始就要干大事。勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實現(xiàn)人生理想。

在我報道的第二天，公司組織了入職培訓(xùn)，這是我大學(xué)畢業(yè)后的第一次學(xué)習(xí)，是我走上工作崗位、出征前的一次令人永遠(yuǎn)銘記于心的練兵，感覺既興奮又緊張。興奮的是，通過培訓(xùn)，我了解了公司的企業(yè)文化和發(fā)展歷程。公司有著光榮的歷史，我們的各位前輩在國家建設(shè)方面都立下汗馬功勞。走進(jìn)這樣一個集體，我感到非常興奮又榮幸。

緊張的是，盡管經(jīng)過了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，但培訓(xùn)期間專業(yè)知識的學(xué)習(xí)?！案哒{(diào)做事，低調(diào)做人”，“先做人，后做事”，老師的人格魅力也無聲無息的影響著我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要盡全力，努力地完美它。做人就要謙虛好學(xué)，不斷地充實自己，為建設(shè)這個大家庭而努力、奉獻(xiàn)。采技服公司日益強(qiáng)大的陣容和無限的發(fā)展?jié)摿?，讓我以成為采技服公司的一員而自豪，它鼓勵我以后工作中，要力爭做到最好，體現(xiàn)個人的價值和人生意義。

最后，我想說感謝和祝福。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同事培訓(xùn)期間對我們的照顧，感謝公司為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺；祝福各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩、老師工作順利，各位同學(xué)早日適應(yīng)自己的工作崗位；祝愿采技服公司在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途無量！

通過培訓(xùn)，我感受最深的是“緊張、充實”。培訓(xùn)中,我感覺是在同時間賽跑，這種快節(jié)奏的學(xué)習(xí)在學(xué)校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的，每天課程安排得很滿，學(xué)習(xí)內(nèi)容更是扎實豐富;同時,公司為我們提供了很好的食宿, 適度地安排了一些文體活動，使我們不僅能勞逸結(jié)合，還能在這些活動中學(xué)到有用的知識。這些措施,為提高我們的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率創(chuàng)造了良好條件。課堂上的老師,都是公司各部室的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干，他（她）們講的知識既有理論高度，

又能結(jié)合具體實際、諄諄教導(dǎo),還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學(xué)習(xí)產(chǎn)生一種動力、一種渴望。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)歷授給我“漁”。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)眼結(jié)束了，更具挑戰(zhàn)性的工作迎面而來。我感想萬分: 有采技服公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神作精神支柱，有理論深、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀老師們的指導(dǎo)、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇。此刻，想借用汪國真的一首詩《山高路遠(yuǎn)》，來表達(dá)我的情感：

“呼喊是爆發(fā)的沉默

沉默是無聲的召喚

不論激越 還是寧靜

我祈求 只要不是平淡

如果遠(yuǎn)方呼喊我

我就走向遠(yuǎn)方

如果大山召喚我

我就走向大山

雙腳磨破 干脆再讓夕陽涂抹小路 雙手劃爛 索性讓荊棘變成杜鵑

沒有比腳更長的路

沒有比人更高的山”。

來采技服公司幾天的切身體會，感到采技服公司有其特點：一是科學(xué)完善的管理制度；二是深厚的企業(yè)文化；三是公平、公正、公開、平等的人才競爭平臺；四是全面、完整、實用、獨特的內(nèi)部管理資料和工作流程；五是先進(jìn)的、適應(yīng)市場競爭的領(lǐng)導(dǎo)方針和改革方案。通過培訓(xùn)，我對計劃工作有了更深入細(xì)致的了解，明白計劃工作是繁瑣的，但卻要非常細(xì)致，容不得絲毫馬虎，這對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰(zhàn)。但我想，天將降大任與斯人也，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚，行佛亂其所為。也許，這將是我人生的又一個轉(zhuǎn)折點，開始一段新的征程，我將迎接挑戰(zhàn)勇往直前，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的栽培！

從美好的校園生活走上社會生活，對每個大學(xué)生來說無疑是一種考驗，這將篇4：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，首先得感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個機(jī)會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團(tuán)給予的重視和關(guān)心。增強(qiáng)了大家的歸屬感，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員。

在集團(tuán)人力資源部的合理安排下，讓我們對集團(tuán)的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓(xùn)練、軍事化訓(xùn)練、質(zhì)量管理、集團(tuán)主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀、集團(tuán)管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓(xùn)使我受益匪淺、深有體會。

首先由集團(tuán)張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)歷，為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞?！睆埧傉Z重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻(xiàn)，那才是值得我們尊重和學(xué)習(xí)的對象。仿佛帶我們重新走過50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設(shè)輝煌的

明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。通過培訓(xùn)，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機(jī)械裝備，塑造名族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿的企業(yè)使命。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認(rèn)知蘭石文化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一點力量的決心。最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團(tuán)隊，熱愛我們的事業(yè)； 二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團(tuán)隊集體的進(jìn)步；

三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強(qiáng)自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤； 五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。 要知道，只要不放棄，一切皆有可能。

關(guān)于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應(yīng)具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài)、合作心態(tài)、包容心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單

位當(dāng)做舞臺，把同事當(dāng)做伙伴，把挫折當(dāng)做存折，把危機(jī)當(dāng)做時機(jī)，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機(jī)會的人和事。 七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面是我的幾點個人體會：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個人定位，適應(yīng)新的環(huán)境。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適應(yīng)，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應(yīng)該明白，我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員。就應(yīng)改變學(xué)校的散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度，加強(qiáng)紀(jì)律性，依次來嚴(yán)格要求自己。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔(dān)責(zé)任，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎，勤于學(xué)習(xí)，盡快熟悉本質(zhì)工作。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。所以要時刻向前輩虛心請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)。從小事做起，鍛煉自我，實現(xiàn)成長。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo)，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作！篇5：新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20**年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實習(xí)期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項稅務(wù)申報，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的

朝陽【wlsh0908】整理

財務(wù)運作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)

新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié)范文

公司新人入職培訓(xùn)工作總結(jié)

年公司新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)

新入職員工培訓(xùn)工作計劃

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇6)

人事行政管理制度培訓(xùn)工作總結(jié)

回顧近一段時間的培訓(xùn)工作，我加入商業(yè)公司團(tuán)隊之際，正是人事行政管理制度培訓(xùn)工作剛剛啟動之時，接手該項工作時，我感到這是一個很好的機(jī)會，讓我可以很快學(xué)習(xí)、了解、熟悉并融入到團(tuán)隊中來，與大家共同了解公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，從小做起，從細(xì)節(jié)做起，見微知著，一起進(jìn)步。在工作角色上，我既是組織者、也是參與者；既是授課人，也是受課人，這使我能站在不同的立場去思考培訓(xùn)工作的開展思路和方式方法?，F(xiàn)就本人在此次人事行政制度培訓(xùn)中的工作作以下總結(jié)匯報：

一、按部就班，按計劃完成既定培訓(xùn)任務(wù)

根據(jù)經(jīng)公司審定的《人事行政管理制度培訓(xùn)課程設(shè)置及時間安排》，結(jié)合時間及課程優(yōu)化需要，我們在2個月的時間內(nèi)，共安排了6次培訓(xùn)課程，單次培訓(xùn)課時約在1-2小時左右，培訓(xùn)內(nèi)容涉及12個員工應(yīng)知應(yīng)會的、與日常工作聯(lián)系較緊密的基礎(chǔ)人事行政管理制度，包括《辦公管理規(guī)范》、《獎懲制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《內(nèi)部晉升及調(diào)任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次參與了培訓(xùn)全程，出勤率約達(dá)到95%。

二、全員參與，高度重視培訓(xùn)課程及質(zhì)量

這次培訓(xùn)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也得到了全體同事的積極參與。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程，較為復(fù)雜的制度均由蔡總親自講解，不僅從制度本身進(jìn)行了深入剖析，還從更高更廣的層面擴(kuò)展了培訓(xùn)內(nèi)容的內(nèi)涵和外延，使參訓(xùn)者受益匪淺。令我想到作為一名培訓(xùn)講師，不僅是要把簡單的文字內(nèi)容傳遞給大家，更重要的是要把握培訓(xùn)的精髓和靈魂，和大家在思想上產(chǎn)生認(rèn)同和共鳴，這才是有質(zhì)量、有效果的培訓(xùn)。

三、全面考核，力爭客觀的反映培訓(xùn)效果

隨著培訓(xùn)工作的開展，關(guān)于制定考核措施的工作也隨即提上日程。為了科學(xué)、合理的制定考核辦法，我們部門內(nèi)部先是進(jìn)行了討論，有針對性的擬定了培訓(xùn)考核辦法，綜合設(shè)定了較為全面的考核方式和指標(biāo)權(quán)重，在某些涉及人事獎懲方面的內(nèi)容，還向集團(tuán)人力資源部及董事長辦公室尋求了指導(dǎo)和幫助，整體的考核方案得到了集團(tuán)的認(rèn)可和肯定。在試卷出題方面，突出重點，考查與日常工作緊密相關(guān)的知識點，旨在讓大家靈活掌握、活學(xué)活用。目前，考核的試卷考試部分已

于7月28日完成，全部考核工作將于本月上旬完成。

四、反省不足，在今后培訓(xùn)工作中加以改進(jìn)

雖然通過此次培訓(xùn)，我們獲得了較大的收獲，但同時我們也清醒的認(rèn)識到存在的不足，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、培訓(xùn)形式有待多樣化

此次人事行政制度培訓(xùn)全部采用集中講授的培訓(xùn)方式，由授課人將培訓(xùn)內(nèi)容灌輸給培訓(xùn)學(xué)員，這種方式適用于傳授新知識內(nèi)容，但形式比較單調(diào)，缺乏雙向和多向的溝通和交流是其主要缺點。

2、培訓(xùn)組織水平有待提高

作為組織培訓(xùn)工作的職能部門，我們還需在組織培訓(xùn)過程中更好的注意方式方法，集思廣益，結(jié)合參訓(xùn)員工實際工作情況，科學(xué)合理安排培訓(xùn)時間、及時與大家交流培訓(xùn)感受，了解員工的培訓(xùn)訴求，聽取好的意見和建議。

3、培訓(xùn)氛圍營造有待加強(qiáng)

培訓(xùn)是一個教學(xué)相長的過程，良好的培訓(xùn)氛圍既可以提高員工參與培訓(xùn)的主動性和積極性，取得事半功倍的效果，也能幫助培訓(xùn)講師更有針對性的捕捉到培訓(xùn)的核心，引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。

五、鞏固成果，建立人力資源培訓(xùn)長效機(jī)制

公司成立時間不長，我們的商業(yè)團(tuán)隊正在逐步的發(fā)展壯大之中，因此培訓(xùn)工作是公司當(dāng)前團(tuán)隊建設(shè)的重點工作之一。作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門，責(zé)無旁貸的應(yīng)肩負(fù)起重任，在下一階段，我們將貫徹和執(zhí)行公司的發(fā)展思路和管理方針，一方面繼續(xù)檢驗和鞏固現(xiàn)有的培訓(xùn)成果，真正將培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)入與工作實際相結(jié)合，幫助大家切實做好、做到實處，加大監(jiān)管力度；一方面還將繼續(xù)摸索和探尋適合我們公司自身的培訓(xùn)之路，廣泛了解員工的培訓(xùn)需求，豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，加強(qiáng)專業(yè)專項培訓(xùn)重點，建立一整套科學(xué)、合理的培訓(xùn)長效機(jī)制，為實現(xiàn)奧山商業(yè)的團(tuán)隊發(fā)展、打造精英團(tuán)隊提供助力！

以上總結(jié)如有不足，請予以指正！謝謝！

人事行政部：XX

2011年8月3日

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇7)

一、工作背景

人事培訓(xùn)處是企業(yè)中負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展的部門。我們致力于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并為他們的職業(yè)生涯提供發(fā)展機(jī)會和支持。以下是對過去一年的工作進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)。

二、培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計

我們根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，制定了全面的培訓(xùn)規(guī)劃。我們與各部門合作，收集反饋意見，并結(jié)合市場趨勢進(jìn)行分析?；谶@些信息，我們設(shè)計了一系列培訓(xùn)項目，包括內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。我們確保每個培訓(xùn)項目都能夠與員工的實際工作掛鉤，并提供實戰(zhàn)操作和案例分析，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

三、培訓(xùn)實施與評估

在培訓(xùn)實施階段，我們與培訓(xùn)師緊密合作，確保培訓(xùn)計劃得以順利執(zhí)行。我們采用多種教學(xué)方法，如講座、小組討論、角色扮演等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。在培訓(xùn)過程中，我們注重員工的反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)結(jié)束后，我們會進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，通過問卷調(diào)查、實際操作考核等方式收集員工對培訓(xùn)的評價和反饋。這些評估結(jié)果幫助我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

四、員工發(fā)展計劃

為了更好地支持員工的職業(yè)發(fā)展，我們?yōu)槊總€員工制定了個性化的發(fā)展計劃。我們與員工進(jìn)行面談，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求。然后，我們與各部門合作，為員工提供合適的崗位輪崗和跨部門培訓(xùn)機(jī)會。我們還與一些專業(yè)人士和行業(yè)導(dǎo)師建立了合作關(guān)系，為員工提供導(dǎo)師制度，以指導(dǎo)他們的職業(yè)發(fā)展。

五、團(tuán)隊建設(shè)活動

除了專業(yè)培訓(xùn)，我們還組織了一系列團(tuán)隊建設(shè)活動，以加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。例如，我們舉辦了團(tuán)隊拓展訓(xùn)練營、主題素質(zhì)拓展活動等。這些活動不僅有助于員工之間的相互了解和信任，還提升了團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力。

六、成果與反思

通過我們一年的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒?。員工參與培訓(xùn)的積極性大大增加，培訓(xùn)的覆蓋率也大幅提高。通過培訓(xùn)，員工的專業(yè)知識和技能得到了明顯的提升。我們通過內(nèi)部晉升和外部聘用，為公司引進(jìn)了一些優(yōu)秀人才。

我們也要認(rèn)識到存在的問題和不足之處。我們需要更好地與各部門合作，了解他們的實際需求，以確保培訓(xùn)的針對性和實效性。我們應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)師的培訓(xùn)和管理，提高其教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)水平。我們需要更加關(guān)注培訓(xùn)后的跟蹤和鞏固工作，以確保培訓(xùn)的持續(xù)效果和轉(zhuǎn)化率。

七、展望與建議

展望未來，我們將進(jìn)一步完善培訓(xùn)規(guī)劃和設(shè)計，加強(qiáng)培訓(xùn)師的培訓(xùn)和管理，提高培訓(xùn)的實效性。我們將探索新的培訓(xùn)方式和工具，如微課、虛擬現(xiàn)實等，以提升培訓(xùn)的互動性和趣味性。在員工發(fā)展方面，我們將加強(qiáng)與專業(yè)人士和行業(yè)導(dǎo)師的合作，為員工提供更有針對性的導(dǎo)師指導(dǎo)。同時，我們將繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。

人事培訓(xùn)處在過去一年中取得了一定的成績。面對新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我們將不斷改進(jìn)工作，以提供更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇8)

在過去的一年里，我作為一名人事培訓(xùn)生，在公司的人力資源部門中承擔(dān)了各種任務(wù)和責(zé)任。在這個崗位上，我得到了很多寶貴的經(jīng)驗，并且通過不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作方式，取得了一定的成績。以下是我對這一年的工作總結(jié)。工作內(nèi)容及成果：1.人員招聘：作為人事培訓(xùn)生，我參與了公司的招聘流程。我負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、與候選人進(jìn)行面試和評估，并參與最終的錄用決策。通過這個過程，我學(xué)會了如何有效地招聘合適的人才，并提高了我的人際溝通和面試技巧。2.培訓(xùn)計劃和執(zhí)行：我參與了公司的培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。我負(fù)責(zé)與各部門合作，確定培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)提供商進(jìn)行溝通和安排。我還負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)活動和外部培訓(xùn)課程，并評估培訓(xùn)效果。通過這個過程，我提高了自己的組織能力和培訓(xùn)管理技巧。3.績效評估：我參與了公司的績效評估流程。我負(fù)責(zé)與部門經(jīng)理合作，制定績效指標(biāo)，并與員工進(jìn)行績效評估和反饋。通過這個過程，我學(xué)會了如何制定有效的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并提高了我的溝通和反饋能力。4.員工關(guān)系管理：我參與了處理員工關(guān)系問題的過程。我負(fù)責(zé)處理員工的申訴和糾紛，并與相關(guān)部門合作解決問題。通過這個過程，我提高了我的沖突解決技巧和人際關(guān)系管理能力。工作中的收獲和反思：1.學(xué)習(xí)能力的提高：作為人事培訓(xùn)生，我實踐了許多新的理論知識，并通過學(xué)習(xí)和反思不斷提高自己的能力。在面對新的任務(wù)和挑戰(zhàn)時，我能夠快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)，不斷提升自己的專業(yè)水平。2.團(tuán)隊合作的重要性：在工作中，我學(xué)會了與不同部門的同事合作，共同完成任務(wù)。通過與他們的合作，我意識到團(tuán)隊合作的重要性，學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，并提高了我的團(tuán)隊合作能力。3.溝通和時間管理的重要性：在與候選人、培訓(xùn)提供商和員工進(jìn)行溝通時，我意識到良好的溝通技巧對于工作的順利進(jìn)行非常重要。另外，我也學(xué)會了如何管理好自己的時間，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，提高工作效率。4.問題解決的能力：在處理員工關(guān)系問題和績效評估時，我經(jīng)歷了一些挑戰(zhàn)和困難。通過面對這些問題，我學(xué)會了分析和解決問題的能力，并獲得了一定的經(jīng)驗和智慧。展望未來：在接下來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我將繼續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新發(fā)展和趨勢，不斷提升自己的專業(yè)知識。我還計劃參加相關(guān)的培訓(xùn)和進(jìn)修課程，提高自己的技能和背景。同時，我也希望能夠擴(kuò)大自己的工作范圍，從事更多的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃工作?？偨Y(jié)：通過一年的人事培訓(xùn)生工作，我對人力資源管理有了更深入的了解，并獲得了一定的經(jīng)驗和成果。我在人員招聘、培訓(xùn)計劃和執(zhí)行、績效評估以及員工關(guān)系管理等方面取得了一定的成績，并通過工作中的反思和提高不斷提升自己的能力。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)努力和進(jìn)步，成為一名優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇9)

本次培訓(xùn)生工作總結(jié)將詳細(xì)地回顧并總結(jié)我在人事部門的工作經(jīng)歷，包括我參與的具體項目，所取得的成績和遇到的挑戰(zhàn)，以及我個人在這個過程中的成長和反思。通過這次總結(jié)，我希望能夠得出寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，并對未來的發(fā)展有更清晰的規(guī)劃。一、項目成果1. 參與招聘策略的制定和執(zhí)行。在人事部門的實習(xí)期間，我參與了公司的招聘策略的制定和執(zhí)行工作。我通過市場調(diào)研和分析，為公司提供了有針對性的招聘渠道和方法建議，并參與了招聘流程的優(yōu)化工作。借助招聘渠道的優(yōu)化，公司的招聘效率明顯提升，同時保證了崗位的人員需求。2. 組織培訓(xùn)活動并評估效果。我負(fù)責(zé)協(xié)助組織各部門的內(nèi)部培訓(xùn)活動，并參與了培訓(xùn)計劃的制定和課程設(shè)計。在培訓(xùn)活動進(jìn)行過程中，我與培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工溝通配合，確保培訓(xùn)效果的最大化。通過調(diào)研問卷和個別面談的方式，我成功地評估出培訓(xùn)效果，并提出了改進(jìn)建議，從而幫助公司優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)計劃。3. 幫助制定員工福利政策。作為人事部門的一員，我積極參與了員工福利政策的制定工作。通過調(diào)研員工的需求和參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我與團(tuán)隊合作提供了一套全新的福利政策，并與管理層協(xié)商推動其實施。二、個人成長1. 拓寬了專業(yè)知識面。在人事部門的工作中，我學(xué)習(xí)并運用了各類招聘渠道和方法，掌握了人員需求調(diào)研和分析的方法，還了解了員工培訓(xùn)和福利政策的制定流程。這些專業(yè)知識的掌握不僅提高了我的工作能力，也增添了我的自信與成就感。2. 改善了溝通和協(xié)作能力。在實習(xí)期間，我經(jīng)常與團(tuán)隊成員和其他部門的同事進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。通過與他們一起完成項目和解決問題，我學(xué)會了如何傾聽他人，尊重他人意見，并提出自己的建議。這種溝通和協(xié)作的能力對于我未來的職業(yè)發(fā)展非常重要。3. 提高了解決問題的能力。在工作中，我常常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，例如招聘渠道的選擇、培訓(xùn)效果的評估等。通過與同事討論和分析，我學(xué)會了從多個角度思考問題，并最終提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力對于適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境非常關(guān)鍵。三、經(jīng)驗教訓(xùn)與改進(jìn)1. 加強(qiáng)時間管理能力。在忙碌的工作中，我有時難以有效地管理時間，無法在工作量和工作質(zhì)量之間找到平衡點。因此，我決定進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高我的時間管理能力，例如制定詳細(xì)的工作計劃，優(yōu)先處理緊急重要的任務(wù)，并合理安排休息時間，以避免過度勞累。2. 持續(xù)學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識。人事管理領(lǐng)域的知識和技能在不斷發(fā)展，我意識到需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識，以跟上行業(yè)的最新趨勢和變化。我計劃參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和研討會，還將積極閱讀專業(yè)書籍和文章，以擴(kuò)展自己的知識面。3. 加強(qiáng)人際關(guān)系建設(shè)。良好的人際關(guān)系對于個人和職業(yè)發(fā)展都非常重要。在以后的工作中，我將更加注重與同事、上級和下級之間的溝通和合作，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，建立彼此互信的關(guān)系。我也將學(xué)會更好地處理工作中的沖突和壓力，以確保團(tuán)隊的協(xié)作效率和個人的工作效果。通過這次人事培訓(xùn)生的工作總結(jié)，我對自己在人事部門的工作有了更清晰的認(rèn)識，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處，并制定了個人的發(fā)展規(guī)劃。我相信，在未來的工作中，我會不斷努力克服困難，提升能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇10)

一、工作背景

人事培訓(xùn)處是公司重要的職能部門之一，其主要工作是制定和實施公司的人才招聘、培訓(xùn)與績效管理計劃，以及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。我的職責(zé)是負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)和績效管理的各項工作。

二、工作過程

1. 人才招聘

作為公司的人才招聘負(fù)責(zé)人，我的任務(wù)是招募高素質(zhì)、有潛力的人才加入公司，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。我與各部門的負(fù)責(zé)人密切合作，通過招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等多種渠道獲取優(yōu)秀人才的簡歷，進(jìn)行初步篩選后邀請其參加面試。在面試過程中，我注重挖掘候選人的價值觀、能力和潛力，以確定是否符合公司的需要，同時針對不同崗位的要求設(shè)計面試題目，盡可能多的獲取信息，讓能力與需要對接。經(jīng)過多輪的面試和綜合評估，我最終確定并錄用了一批優(yōu)秀人才加入公司。

2. 培訓(xùn)工作

為了提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，我負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)方面，我采用了多種形式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，針對不同的職位和工作需要，設(shè)計針對性的培訓(xùn)方案和內(nèi)容，幫助員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力。

例如，為了提高銷售團(tuán)隊的市場拓展能力，我組織了一次營銷培訓(xùn)，邀請了知名營銷專家作為講師，教導(dǎo)銷售人員如何分析市場、制定營銷策略、開展品牌推廣和客戶服務(wù)等技能。通過一系列實例和交互式授課，培訓(xùn)的效果得到了有效的提升，使團(tuán)隊的銷售業(yè)績得到了極大的改善。

3. 績效管理

為了有效的監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，我負(fù)責(zé)制定公司的績效管理計劃，通過設(shè)定合理、可行的任務(wù)目標(biāo)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機(jī)制等，激勵員工在工作中取得更好的成績。

由于績效管理直接影響員工的工作積極性和工作動力，我結(jié)合公司的實際情況，制定了一套完善的績效管理方案，從目標(biāo)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲機(jī)制等方面全方面進(jìn)行規(guī)劃。并通過多種途徑，如一對一反饋、組織年度評估和考核等方式，對員工的工作質(zhì)量和效率進(jìn)行跟進(jìn)，使員工的工作效益取得了顯著的提高。

三、工作中的心得

在工作中，我深刻的認(rèn)識到，在一個企業(yè)中，人才是最重要的資產(chǎn)，能不能有效的管理人才，決定了企業(yè)能否穩(wěn)健、快速發(fā)展。為了做好人事培訓(xùn)工作，我注重以下幾點：

1. 熟悉市場和人才市場動態(tài)，了解人才需求與市場供求狀況，及時回應(yīng)市場變化，招聘、留存和發(fā)展優(yōu)秀人才。

2. 設(shè)計合適的培訓(xùn)方案，與各個崗位的實際工作結(jié)合，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。

3. 制定明確的績效管理計劃，鼓勵員工積極進(jìn)取，提升工作成效，并將員工的績效考核與公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，進(jìn)一步達(dá)到公司的目標(biāo)。

綜上所述，在今后的工作中，我會不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，切實加強(qiáng)人才招聘、培訓(xùn)和績效管理等各項工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇11)

在過去的一年中，我負(fù)責(zé)公司的人事培訓(xùn)工作。這項工作對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，因為優(yōu)秀的培訓(xùn)計劃可以幫助員工提升技能，增加工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力的形成。在這篇文章中，我將詳細(xì)介紹我在人事培訓(xùn)工作中所做的具體工作，并總結(jié)其中的成績和收獲。

我與其他人事部門成員一起制定了一套完整的培訓(xùn)計劃。通過與各部門進(jìn)行溝通，了解他們的需求和問題，從而確定了培訓(xùn)的方向和重點。然后，我和我的團(tuán)隊走訪了各個部門，與員工進(jìn)行面對面的交流，了解他們的培訓(xùn)需求和意見。通過這些交流，得以提供更加貼合實際情況和員工需要的培訓(xùn)內(nèi)容。

我負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并制定培訓(xùn)計劃。與各個機(jī)構(gòu)的對接中，我確保他們能夠提供符合公司需求的培訓(xùn)內(nèi)容，并在培訓(xùn)師資上持續(xù)與他們進(jìn)行溝通，以確保他們具備教授該課程的專業(yè)能力。并且，我還會與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到他們的支持和意見，以確保培訓(xùn)計劃能夠得到充分的資源和支持。

在培訓(xùn)過程中，我與培訓(xùn)師一起進(jìn)行培訓(xùn)現(xiàn)場管理，并提供后續(xù)的服務(wù)和支持。我確保培訓(xùn)過程中的各個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，并及時解決員工的問題和困惑。同時，我也與員工保持著密切的聯(lián)系，通過反饋和評估的方式，了解他們對培訓(xùn)效果的評價和建議，并將這些反饋與培訓(xùn)師進(jìn)行分享，以便他們可以不斷改進(jìn)自己的培訓(xùn)方法。

除了制定培訓(xùn)計劃和管理培訓(xùn)過程外，我還負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的評估和總結(jié)。通過與員工的面對面溝通和問卷調(diào)查，我收集整理了大量的數(shù)據(jù)和反饋意見，并通過數(shù)據(jù)分析，得出了培訓(xùn)的效果和問題。這些數(shù)據(jù)和分析成果為公司制定進(jìn)一步的培訓(xùn)計劃提供了重要的參考和依據(jù)。

通過我和團(tuán)隊的共同努力，公司的人事培訓(xùn)工作取得了一定的成績。通過對反饋數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)員工對于培訓(xùn)的滿意度明顯提高，技能和業(yè)務(wù)水平得到了明顯的提升，員工之間的合作和相互支持的氛圍也得到了加強(qiáng)。這些成績不僅為公司的發(fā)展提供了有力支撐，也為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會和空間。

在這一年的人事培訓(xùn)工作中，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和影響力。培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更是一種促成員工個人成長和整體團(tuán)隊提升的方式。通過與員工和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密合作，我提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊合作和解決問題的能力。

小編認(rèn)為，我在人事培訓(xùn)工作中收獲頗豐。公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工和高效的團(tuán)隊，而人事培訓(xùn)工作為員工提供了持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過制定完整的培訓(xùn)計劃，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，并與員工密切配合，我取得了滿意的培訓(xùn)效果和成績。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事培訓(xùn)崗工作總結(jié)(篇12)

一、工作目標(biāo)與任務(wù)

作為人事培訓(xùn)處的工作人員，我們的目標(biāo)是提供高質(zhì)量的人力資源培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和績效提升提供支持。我們的任務(wù)是規(guī)劃和組織各類培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以滿足員工的學(xué)習(xí)需求和企業(yè)的發(fā)展需求。

二、工作內(nèi)容與成果

在過去一年中，我們?nèi)尕?fù)責(zé)了公司的培訓(xùn)工作，并取得了一些顯著的成果。我們根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門的需求，開展了一系列內(nèi)部培訓(xùn)課程，涵蓋了溝通技巧、團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的內(nèi)容。這些課程旨在加強(qiáng)員工的專業(yè)能力和技能，提高工作效率和績效。

我們積極與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，邀請專家學(xué)者開展各類講座和研討會。這些活動不僅豐富了員工的知識儲備，也促進(jìn)了員工之間的交流和學(xué)習(xí)。同時，我們還參加了各類行業(yè)培訓(xùn)展會和交流會議，及時了解最新的培訓(xùn)理念和方法，為公司的培訓(xùn)工作提供了科學(xué)的指導(dǎo)和支持。

我們還通過開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升了員工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。我們組織了一系列的技能培訓(xùn)課程，如軟件操作培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)等，幫助員工掌握最新的工作技能，適應(yīng)市場的變化和競爭。

三、團(tuán)隊協(xié)作與創(chuàng)新

作為人事培訓(xùn)處的工作人員，我們充分認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新對于工作的重要性。因此，我們積極推進(jìn)團(tuán)隊的協(xié)作，搭建了一個互相學(xué)習(xí)和分享的平臺。我們定期組織團(tuán)隊例會和培訓(xùn)交流，分享工作經(jīng)驗和最佳實踐。我們還建立了一個線上學(xué)習(xí)社區(qū)，員工可以在這里發(fā)布學(xué)習(xí)心得和資源分享，促進(jìn)了知識的傳播和共享。

另外，我們注重創(chuàng)新與改進(jìn)。在過去一年中，我們引入了一些新的培訓(xùn)方法和工具，如在線課程、虛擬實境培訓(xùn)等，以提升培訓(xùn)效果和參與度。我們還通過定期的培訓(xùn)需求調(diào)研，及時了解員工的學(xué)習(xí)需求和課程偏好，為公司的培訓(xùn)規(guī)劃和內(nèi)容設(shè)計提供了參考和支持。

四、挑戰(zhàn)與反思

在工作過程中，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)。由于員工的工作量和壓力增加，他們對于參加培訓(xùn)的時間和精力有限。因此，我們要加強(qiáng)與各部門的溝通和合作，確保培訓(xùn)安排與工作的需要相適應(yīng)。培訓(xùn)資源的更新和開發(fā)也是一個挑戰(zhàn)。我們需要不斷尋找和引進(jìn)新的培訓(xùn)課程和方法，以滿足員工的學(xué)習(xí)需求和企業(yè)的發(fā)展需求。

在思考和反思中，我們意識到持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新是我們工作的關(guān)鍵。只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我們才能為員工提供更好的培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

五、展望與建議

展望未來，我們將繼續(xù)努力提高工作效率和質(zhì)量，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新我們的培訓(xùn)服務(wù)。我們計劃拓展在線培訓(xùn)和移動學(xué)習(xí)的渠道，提供更靈活和便捷的學(xué)習(xí)方式。我們還將加強(qiáng)培訓(xùn)評估和反饋機(jī)制，及時了解培訓(xùn)效果和改進(jìn)方向。另外，我們希望加強(qiáng)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家的合作，提供更廣泛和專業(yè)的培訓(xùn)資源。

小編認(rèn)為，人事培訓(xùn)處的工作不僅僅是一項工作，更是一項責(zé)任和使命。我們將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)水平和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我們相信，通過我們的共同努力，我們可以打造一個充滿學(xué)習(xí)和成長的組織文化，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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