人事合同(優(yōu)選十三篇)

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人事合同【篇1】

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經過協(xié)商一致達成如下合同：

一、工作內容

1.1乙方主要承擔甲方人力資源管理、招聘、培訓、績效管理及其他人事工作。

1.2乙方應遵循甲方規(guī)章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業(yè)機密。

1.3乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。

1.4乙方應負責完成上級領導及甲方下達的'其他工作任務。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數(shù)額為：_______元。

2.2乙方的工作表現(xiàn)和工作內容的深度、廣度和質量等均會影響到薪酬待遇，必要時甲方可對乙方進行調整。

三、聘期約定

3.1本合同期限為______年。

3.2乙方期限結束后，若甲方繼續(xù)聘用，則需與乙方另行協(xié)商。

四、保險和福利

4.1乙方將被甲方納入社會保險體系，甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。

4.2乙方享受與甲方員工同等的企業(yè)福利待遇。

五、工作績效評估

5.1甲方將對乙方的工作績效進行考核評估。

5.2每半年一次普通評估和每年一次績效考核評估。

六、終止合同

6.1甲方應當在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。

6.2甲方與乙方雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限內辭職，應當提前30日向甲方提交書面辭職申請，經甲方同意方可離職。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議經甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

簽訂日期：_______年______月______日

人事合同【篇2】

（一）個人辦理人事代理

1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。

2、人才交流中心審核委托個人代理的資格。

3、填寫《委托人事代理登記表》。

4、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。

5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關手續(xù)。

（二）單位辦理人事代理

1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。

2、企業(yè)委托的，應當提供加蓋發(fā)照機關公章（或企業(yè)登記專用章）的營業(yè)執(zhí)照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。

3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應當提供事業(yè)單位登記證或者該機構成立的有效批準文件及復印件。

4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編報《委托人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委托人事代理人員登記表》。

5、人才交流中心審核委托代理單位的資格。

6、委托方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委托人事代理合同書》，確立人事代理關系。

7、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理相關手續(xù)

人事合同【篇3】

甲方：

乙方：

為了促進人才的合理流動，保障公民權利及相關待遇的落實，經甲乙雙方協(xié)商簽訂如下合同：

一、乙方按政策規(guī)定將本人的黨關系、人事檔案、戶口及社會保險委托甲方管理。并隨時將其工作變動情況及聯(lián)系方式報告甲方。

二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供聘用單位的`勞動合同(聘任書)和有關材料。

三、甲方按有關政策規(guī)定為乙方提供如下人事服務：

(一)代理管理組織關系、人事檔案及戶口(僅限大中專畢業(yè)生辦理落戶手續(xù));

(二)管理人事關系：認定個人身份和工齡、轉正定級、按國家政策規(guī)定調整檔案工資，對符合條件的辦理錄(聘)干身份手續(xù);

(三)辦理因公、私出國、出境政審及相關手續(xù);

(四)組織參加專業(yè)技術職稱資格考試;

(五)組織參加崗位培訓;

(六)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金手續(xù);

(七)辦理聘用合同鑒證;

(八)其它與人事管理相關的服務工作。

四、乙方按規(guī)定向甲方支付人事管理服務費 120 元/年，中途終止合同者不退還服務費。

五、乙方如不按規(guī)定繳納有關費用，經催繳后超過三個月仍未補交的，應向甲方繳納20%的滯納金，否則甲方有權單方終止合同，并繼續(xù)追繳有關費用及其滯納金。

六、乙方工作發(fā)生變更，需調轉人事關系及檔案時，應持具有人事管理權限單位出具的商調函辦理。

七、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同期 年，合同期滿，雙方可根據(jù)意愿終止或續(xù)簽合同(合同期滿檔案未轉出或續(xù)繳檔案管理費同視為續(xù)簽合同)。

八、如乙方是我中心代理單位聘用人員，則本合同以代理單位與我中心所簽人事代理合同為準。

九、本合同歸入檔案，未盡事宜由雙方商定。

甲方(公章)：_________

_____年____月____日

乙方(公章)：_________

_____年____月____日

人事合同【篇4】

四、乙方的責任義務：

于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執(zhí)行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。

2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期間，乙方應認真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規(guī)定;在辦理相關手續(xù)時，乙方應按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。

4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。

5、乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協(xié)商同意解除合同;。

2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;。

3、乙方轉出人事檔案及人事關系;。

4、法律規(guī)定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。

七、其他說明：

甲方蓋章乙方簽字：

代簽人姓名：

負責人簽字：

與乙方關系：

聯(lián)系電話：3940668。

甲方：_________________________。

乙方：_________________________。

_________人事代理站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務。

1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調入手續(xù);。

2.負責被代理人的檔案接收和報到手續(xù);。

5.按照有關政策和規(guī)定調整檔案工資、計算工齡;。

6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續(xù);。

7.負責乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權利與義務。

1.負責被代理人的日常管理及考核;。

2.負責支付被代理人的工資、勞動保護費用;。

3.為被代理人建立社會保險，并支付單位所承擔的費用;。

4.與被代理人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同后，應將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_____________。

人事合同【篇5】

甲方（房東）：___________________

乙方（房客）：___________________

鑒于甲乙雙方同意共同租賃位于___________________的房屋（以下簡稱“租賃物”），為明確雙方權利義務，保障租賃物的正常使用和安全，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成以下租賃協(xié)議：

一、租賃物及用途

1. 租賃物位于___________________，具體地址為___________________。

2. 租賃物的用途為___________________。

二、租賃期限

1. 租賃期限自___________________起至___________________止。

2. 租賃期滿，如需續(xù)租，應提前一個月通知對方，并重新簽訂租賃合同。

三、租金及支付方式

1. 租金為每月________元，按月支付。

2. 租金應于每月________日前支付至甲方指定賬戶。如遇節(jié)假日或非工作日，應提前支付。

3. 如乙方未按時足額支付租金，每逾期一天，應向甲方支付應付租金的百分之________作為違約金。

四、押金及退還方式

1. 乙方在簽訂本合同時，應向甲方支付押金________元。押金在租賃期滿并經甲方驗收房屋后，扣除乙方應承擔的費用后退還給乙方。

2. 若乙方未履行合同義務或造成甲方損失的，甲方有權在押金中扣除相應費用或違約金。

五、維修責任和義務

1. 甲方應保證租賃物的正常使用和安全。如發(fā)生損壞或故障，應及時進行維修。因甲方原因造成損壞或故障的，應承擔維修費用。

2. 因乙方過錯或使用不當導致租賃物損壞或故障的，乙方應承擔維修責任。如乙方拒不承擔維修責任的，甲方有權代為維修，并從押金中扣除相應費用。

3. 乙方在使用過程中應妥善保管租賃物，保持其完好無損。如因乙方過錯造成損壞或丟失的，乙方應負責修復或賠償。

4. 在租賃期內，乙方不得擅自改變租賃物的結構、用途或外觀。如需進行裝修或安裝設備等改動，應事先征得甲方的同意。如乙方擅自進行改動或破壞租賃物的完好狀態(tài)的，甲方有權要求乙方恢復原狀或賠償損失。

六、合同的解除和終止

1. 本合同在以下情況下解除：

（1）租賃期滿；

（2）乙方提前一個月書面通知甲方解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

2. 本合同解除或終止后，乙方應將租賃物返還給甲方，并按照本合同約定結算相關費用。如因乙方原因導致合同解除或終止的，甲方有權扣除押金作為違約金。

3. 在合同期內，任何一方違反本合同的約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

七、爭議解決方式

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向租賃物所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定事項

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商另行訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

人事合同【篇6】

勞動人事合同是一種重要的法律文件，它規(guī)定了雇員與雇主之間的權利和義務。本文將詳細介紹勞動人事合同的含義、要素、簽訂和履行等方面，以期為讀者提供全面的了解。

勞動人事合同是一種約束勞動關系的法律文書。它是雇傭雙方在平等自愿原則下達成的一致協(xié)議，確定了工作內容、工資待遇、工作時間、勞動保護等方面的具體內容。勞動人事合同的簽訂是保障勞動者權益，維護勞動關系穩(wěn)定的法定依據(jù)。

勞動人事合同具有以下要素：合同主體、合同內容、合同期限和合同簽訂形式。合同主體即雇傭雙方，其中雇主是提供勞動就業(yè)的單位或個體，雇員是接受雇主雇傭的個人。合同內容包括工作崗位、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動紀律等。合同期限指合同簽訂的起止時間，可以是固定期限合同、無固定期限合同或以完成一定工作任務為期限的合同。合同簽訂形式一般要求以書面形式，但也可以采取口頭形式，但建議以書面形式以確保權益和證據(jù)。

簽訂勞動人事合同通常經過以下步驟：雇傭雙方通過協(xié)商確定合同的主要條款，然后以書面形式起草合同草案。合同草案會在雙方確認無誤后，據(jù)此起草正式合同。在簽訂合同之前，雇主有權要求雇員提供個人身份證明、學歷證明、健康證明等相關資料，以便核實其個人和工作能力。雇傭雙方應當對合同內容進行充分的了解和討論，并明確各自的權利和義務。在簽署合同時，雙方應當自行留存一份合同副本作為備案和證明。

勞動人事合同的履行需要雇傭雙方共同努力。雇員應當按照合同約定履行工作職責，保證工作質量和效率。雇主應當按時支付工資、提供工作條件和勞動保護，并遵守相關的勞動法律法規(guī)。雙方在勞動關系中存在爭議時，可以根據(jù)合同的約定或法律的規(guī)定進行協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，則可以訴諸勞動爭議仲裁或法院訴訟等方式。

勞動人事合同的存在和履行對于雇傭雙方來說都非常重要。它是確保勞動關系穩(wěn)定和權益保護的法律依據(jù)，為雇傭雙方提供了明確的權利和義務。雙方應當遵守合同規(guī)定，共同努力推動合同的履行，以維護勞動關系的和諧和穩(wěn)定。

人事合同【篇7】

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向對方提交解除合同申請，即可協(xié)商解除事項。

1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關系，則再行簽訂聘用合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔任本公司 職務。

2.2 甲方根據(jù)經營業(yè)務需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按責、按時、按質、按量完成工作任務。

2.2 若條件允許，甲方應為乙方提供相應的帶薪職業(yè)培訓。

第三條 勞動報酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為 元(人民幣)

3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

第四條 工作時間及勞動條件

4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。

4.2 因業(yè)務有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條 勞動紀律和獎勵

5.1乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條 商業(yè)秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

第七條 違約責任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的'違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。

8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，并執(zhí)行本公司有關對駕駛員職責的規(guī)章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

年 月 日　年 月 日

人事合同【篇8】

性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

學歷：_________畢業(yè)時間和學校、專業(yè)：_________

法定監(jiān)護人：_________與乙方(受聘人員)的關系：_________

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日

起至_________年_________月_________日止。

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

人事合同【篇9】

一、

勞動人事合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的一種法律文件。它規(guī)定了雙方的權利和義務，保障了勞動者的權益，維護了用人單位的合法權益。本文將詳細介紹勞動人事合同的內容、形式和簽訂程序，以及合同解除的相關規(guī)定。

二、合同內容

勞動人事合同的內容包括以下幾個方面：

1. 雙方基本信息：合同雙方的姓名（或名稱）、地址、聯(lián)系方式等；

2. 合同期限：規(guī)定合同的開始和結束日期，或者約定合同的具體時間；

3. 工作內容：明確勞動者的職位、工作內容和工作地點；

4. 工作時間和休假：規(guī)定勞動者的工作時間、休息日、法定節(jié)假日和年假等；

5. 工資和福利待遇：約定勞動者的工資及福利待遇，如社會保險、住房公積金等；

6. 勞動條件和安全保護：規(guī)定勞動者的勞動條件、工作環(huán)境及其安全防護措施；

7. 合同解除和違約責任：明確合同解除的情況和程序，以及違約方應承擔的責任。

三、合同形式

勞動人事合同的形式一般分為書面合同和口頭合同。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同一般應為書面形式。書面合同應當由雙方當事人親自簽字或者蓋章，并附帶勞動者的照片、身份證復印件等。而口頭合同則指雙方當事人在勞動關系建立之前，在一定的條件下進行的口頭約定。雖然口頭合同不如書面合同具有明確性，但它仍然具有約束力。

四、簽訂程序

勞動人事合同的簽訂一般包括以下幾個程序：

1. 協(xié)商內容：雙方當事人就勞動關系的基本事項進行協(xié)商，如工作內容、工資待遇等；

2. 簽訂草案：根據(jù)協(xié)商的結果，由用人單位起草合同草案；

3. 商討修改：勞動者有權對合同草案提出修改意見，并與用人單位進行商討；

4. 正式簽訂：經雙方確認后，按照約定內容正式簽署勞動合同。

五、合同解除

合同解除是指勞動關系終止的情況。勞動人事合同可以根據(jù)約定的期限自然到期解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定的事由提前解除。合同解除的情況包括勞動者辭職、退休、終止或者因不可抗力等。當合同解除時，雙方應依法履行解除程序，并清算各自應付的費用。

六、總結

勞動人事合同是勞動關系的法律依據(jù)，它保障了勞動者的權益，維護了用人單位的合法權益。合同內容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇等。合同的形式多為書面合同，簽訂程序則包括協(xié)商、簽訂草案、商討修改和正式簽訂等。合同解除可通過自然到期或根據(jù)法律規(guī)定的事由進行。勞動人事合同的正確簽訂和執(zhí)行對雙方都至關重要。

人事合同【篇10】

四川精濟律師事務所 何寧湘律師[ 前面的話 ] 當前全國各地國家事業(yè)單位正在開展人事制度改革以及試點，在人事改革中的一項重要工作就是推動聘用合同制的實施，對此各地各級人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進行貫徹。由于當前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進行領導，故《聘用合同書》文本條款的規(guī)定也在此領導之中。而自2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》司法解釋出臺施行后，人事部于2003年9月29日下發(fā)了國人部發(fā)〔2003〕30號《關于推動人事爭議仲裁工作有關問題的通知》一文。 而人事爭議仲裁以及人事爭議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應的法律來起草與制定，合同條款應當貫徹《勞動法》及其配套法規(guī)，以保護廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權益，以推動國家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭議時，有法可依，通過法定程序以及正確適用法律，以及時地獲得救濟與保障。 本文試通過一份人事部門推行的格式《聘用合同書》內容及條款的剖析來談這方面的問題。 --------------------------------------------------------------------------------合同書封面及內頁：成都市事業(yè)單位聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號成都市人事局二OO三年六月 制填寫說明1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關內容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明。 2、 《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護人的欄目即為空白，不再填寫。 3、填寫《聘用合同書》一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，不得涂改。 4、簽訂《聘用合同書》時，必須由雙方當事人親自簽字，不得由他人代簽。 【封面內容剖析】1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》司法解釋出臺后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。 2、在封面背面的“填寫說明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關內容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時，對格式條文不得修改，而只能對其他問題進行約定。由此可見，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時，當事人之間是不平等的，對合同文本及格式、條文沒有選擇權，因此該《聘用合同書》不但是霸王，而剝奪了當事人的選擇權。眾所周知，合同是確定合同各方當事人權利和義務的法律文件，簽訂合同是一個法律行為，合同一經簽訂就具有受國家法律保護的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫說明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。 合同當事人： 甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 職務： 委托代理人： 職務： 所有制性質： 主管部門： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 身份證號碼： 出生年月： 參加工作年月： 學歷： 畢業(yè)時間和學校及專業(yè)： 職稱或技術等級： 取得時間： 個人住址： 聯(lián)系電話： 法定監(jiān)護人： 與乙方(受聘人員)的關系： 工作單位： 個人住址： 聯(lián)系電話： 【剖析】 上面出現(xiàn)了“法定監(jiān)護人”一項，對于需要監(jiān)護的大致有三種情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因傷生活不能自理者。對于事業(yè)單位工作人員中能與單位簽訂《聘用合同書》的人應當這三種情形均不存在，因此該文本出現(xiàn)“法定監(jiān)護人”的原因不明。 合同條款： 根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定， 甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。 合同期從年月日起至 止(空白內選填×年×月×日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日起至年月日止。 【剖析】 1、該文本仍沒有適用法律，而適用的是人事部門制定的規(guī)范性文件。 2、本次規(guī)定，短期為3-6年。即至少要簽3年。規(guī)定合同的最少年限，雖然保護了事業(yè)單位工作人員，但另一方面卻又限制了人才或人員的流動。 二、聘用崗位及其職責要求 (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方的同意，調整乙方的工作崗位。 (二)乙方應服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。 【剖析】 條款中出現(xiàn)“征得乙方的同意”，成為具有強制性的義務條款，不合適，應當為“征求乙方的意見”為宜。 三、勞動保護和工作條件 (一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作的要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。 (二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 【剖析】 勞動保護是《勞動法》調整的范圍，條文中未適用《勞動法》，而適用的是“國家和省、市有關勞動保護的規(guī)定”，即適用政府文件規(guī)定。 四、工作報酬 (一)甲方應當按照國家和省、市的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。 (二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省、市有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 【剖析】 1、本條第(一)項“甲方應當按照國家和省、市的有關規(guī)定”應當是指工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 2、

人事合同【篇11】

甲方：_________________交流服務中心

乙方：_________________

根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致，訂立本合同。

一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務。

二、本合同有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

三、甲方可為乙方提供下列服務項目：_________________

(1)提供人事政策咨詢;

(2)管理人事關系和人事檔案，根據(jù)實際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關證明材料;

(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉正定級、檔案工資調整、年度考核、工齡計算、考研及出國政審等手續(xù);

(4)協(xié)助辦理專業(yè)技術職務任職資格確定、申報;

(5)中共黨員組織關系接轉及管理;

(6)出具社會養(yǎng)老保險交納手續(xù);

(7)辦理人才流動手續(xù);

四、甲方與乙方不具有行政隸屬關系，不涉及本人編制，甲方不負責乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。

五、委托代理期間，乙方應按年度以書面總結的形式向甲方匯報政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學歷、職稱、職業(yè)資格等歸檔材料，及時轉交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動的，要及時告知甲方。

六、按照上級收費規(guī)定，乙方應按年度向甲方繳納人事代理服務費，繳費標準為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個年度費用，以后每年同日付清下年度費用，逾期加收15%滯納金。

七、合同期內，乙方需辦理人才流動等手續(xù)的，對符合條件的，甲方依據(jù)有關規(guī)定出具相關手續(xù)，轉移人事檔案、人事關系。人事檔案關系轉出，本合同即自行終止。

八、合同期滿，乙方應及時到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的，甲方不再提供人事代理服務。

九、本合同解除或終止時，乙方應將所持有的合同書送交甲方，委托管理黨員等關系的應即時將關系遷出。

十、本合同未盡事宜另行商定。

十一、本合同如與國家及省市縣有關人事管理規(guī)定相違背或政策調整，均以最新的政策規(guī)定為準。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。

甲方：_________________(簽字)

乙方：_________________(簽字)

______年______月______日

人事合同【篇12】

甲方： (簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)住杭州地址

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》和杭州市有關法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應下列第( )種形式：

(1)固定的期限:合同期為日起至月

(2)無固定期限:合同從年

(3)試用期限:合同期為 月，即從年至月

三、工資報酬

(1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;

(2) 試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。

(3) 提成和獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執(zhí)行。

(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第 種：

(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)。

五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動紀律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;

(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據(jù)乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當?shù)貏趧硬块T和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同【篇13】

人 事 代 理 合 同 書

滁 人 代（）號

甲方：滁州市人才交流服務中心

乙方：（被代理人）

根據(jù)《安徽省人事代理辦法（試行）》和國家有關政策，以及人事檔案管理規(guī)定，就甲方為乙方實行人事代理，經雙方協(xié)商，訂立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方實行人事代理。

二、甲方負責為乙方代管人事檔案，辦理人事關系接轉手續(xù)。根據(jù)實際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關證明材料，按現(xiàn)行人事政策辦理被代理人轉正定級、檔案工資調整、考核、因公因私出國出境和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定、職稱資格考評歸口申報和證書發(fā)放，代理黨團組織關系，戶籍糧食關系，辦理聘用合同鑒證等。

三、乙方負責移交或協(xié)助甲方調轉乙方的人事檔案，并及時提供應該歸并人事檔案的有關書面材料。

四、乙方按規(guī)定向甲方繳納人事代理服務費每月元人，合同簽定后，從簽定合同之日起，一次付清當年費用，以后每年底付清當年費用，逾期一天加收0.5元滯納金。甲方收到人事代理服務費后，為乙方提供符合規(guī)定的收款收據(jù)。

五、乙方與聘用單位發(fā)生（勞動）合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。被代理人應與聘用單位簽定聘用（勞動）合同，并將合同轉寄甲方存入人事檔案。被代理人屬個體私營經濟的法人應將營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）存入檔案。

六、乙方被用人單位解聘（辭聘），甲方酌情向有關用人單位推薦就業(yè)，但不負責工作安排。

七、在流動人員社會保險制度尚未建立之前，甲方不負責被代理人的社會保險待遇，可由乙方直接和社會保障部門聯(lián)系辦理。

八、本合同期滿后，三個月內乙方未以個人名義辦理委托甲方實行人事代理的手續(xù)，甲方不再負責本合同第二條所承諾的各項人事代理服務，并按“單純保管人事檔案”服務項目收取服務費每月元/人。

九、本合同自簽定之日起生效，有效期自年月日起至年月日止。

十、本合同如需變更，須經甲、乙雙方協(xié)商同意。

十一、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被代理人檔案一份。續(xù)定合同或辦理與人事代理服務內容相關的業(yè)務時，需出示本合同。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表簽字代表簽字

年月日

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