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今年,圍繞集團(tuán)“班組建設(shè)年”的主題,我公司在標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)工作中,積極按照集團(tuán)公司《班組建設(shè)指導(dǎo)手冊》的要求,結(jié)合公司安全工作實(shí)際情況,在全公司內(nèi)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè),具體工作落實(shí)如下:
一、落實(shí)到位,明確責(zé)任,年初,成立了以經(jīng)理為組長的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,分管生產(chǎn)副經(jīng)理主抓班組建設(shè)工作,在班組建設(shè)的開展過程中,圍繞“創(chuàng)一流管理、保一流質(zhì)量、做一流服務(wù)、爭一流業(yè)績、建一流礦山、樹一流形象”的工作目標(biāo),層層進(jìn)行思想動員,推動“優(yōu)秀班組”、“紅旗班組”和“標(biāo)桿班組”的班組建設(shè)活動,形成了一套完整的班組工作管理體系。首先在確立安全工作目標(biāo)時,按照“生產(chǎn)無隱患、個人無違章、班組無事故”的要求,結(jié)合班組的具體情況,按照集團(tuán)公司的要求,深入開展創(chuàng)“安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)班組”活動,建立健全各項(xiàng)安全管理制度和管理臺賬,在落實(shí)上下功夫,一件件地去抓,去落實(shí)到位,把“安全一票否決制”落實(shí)到班組每一個職工身上,做到誰出問題,誰就負(fù)責(zé)的原則,從根本上保證班組安全建設(shè)的每一項(xiàng)工作都能扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到位。
度》、等安全管理制度,確保了生產(chǎn)安全,并根據(jù)新情況、新問題,隨時對班組的規(guī)章制度、辦法等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)整充實(shí)和修改完善,建立一整套科學(xué)合理、便于操作、具體實(shí)用的班組安全措施。使班組安全建設(shè)各項(xiàng)工作的開展有據(jù)可依、有章可循。
三、整改到位,消除隱患。在班組安全管理上,最可怕的是對隱患視而不見,見而不改,麻木不仁。因此,公司不僅加大安全檢查力度,同時要求各班組加強(qiáng)自身安全檢查,做到帶班班長及安全員每日堅(jiān)持一班三檢制,并根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和本單位班組的安全情況,定期檢查班組內(nèi)作業(yè)場所及責(zé)任區(qū),落實(shí)安全措施,組織班組人員認(rèn)真進(jìn)行設(shè)備、安全設(shè)施巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即整改,使物的不安全因素得到消除,人的不安全行為得到糾正,使安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
四、資金到位,保障投入。生產(chǎn)安全是一項(xiàng)重投入的工程,某種意義上說,投入不到位,生產(chǎn)安全就難以到位,今年,公司在上一年度的基礎(chǔ)上加大了安全資金投入,根據(jù)各崗位不同工種要求為班組配備的符合要求的各類勞動防護(hù)用品、安全設(shè)施、用具、材料,滿足了班組安全工作的需要,確保隱患及時整改到位。同時也確保了班組工人作業(yè)時的人身安全。
律,并開展應(yīng)急演練和安全知識問答活動,并充分利用班前班后會學(xué)安全、講安全并總結(jié)討論,吸取經(jīng)驗(yàn)找出不足,從而達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。
六、是嚴(yán)格管理,嚴(yán)格考核,做到獎罰分明。公司各部門制定了系統(tǒng)的考核機(jī)制,對班組長、職工進(jìn)行規(guī)程措施、安全生產(chǎn)責(zé)任制等應(yīng)知應(yīng)會安全知識的抽考,各班組嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度,有效地提高了職工的安全意識和安全能力。從而確保了公司安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
我們雖然在班組建設(shè)這方面雖然做了一些工作,但離上級領(lǐng)導(dǎo)要求和與兄弟單位相比,還存在一定差距,搞好標(biāo)準(zhǔn)化班組安全建設(shè)工作,我們還有許多工作要做,作為班組應(yīng)當(dāng)牢固樹立“職工生命高于一切”的觀念,以穩(wěn)定生產(chǎn)安全形勢、穩(wěn)定職工隊(duì)伍為班組安全管理工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn),明確各自的安全職責(zé),搞好安全管理,以確保企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長。公司在今后的安全生產(chǎn)工作中,將繼續(xù)按照集團(tuán)公司《班組建設(shè)指導(dǎo)手冊》的要求開展安全標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè),落實(shí)好安全管理制度、采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的管理方式,把班組安全管理提高到一個新的水平。
2011年11月29日
班組文化是被企業(yè)中班組成員認(rèn)為有效而共享的,并共同遵循、自覺維護(hù)的價值觀,也是員工在日常工作中遵循的文化風(fēng)格和行為內(nèi)涵;這種文化風(fēng)格和行為內(nèi)涵彰顯了班組的發(fā)展個性和軌跡,也促進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。
我公司通過一年多的不斷提高和強(qiáng)化班組文化建設(shè),使班組內(nèi)員工思想發(fā)生了明顯的.變化,班組員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的自覺性明顯增強(qiáng),每個員工在平凡的崗位上找到了實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。
一是在我們這個班組注重引導(dǎo)培養(yǎng),通過提升思想意識的凝聚力。
一個班組就是一個團(tuán)隊(duì)。班組長作為班組的靈魂,是班組團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者,是各種規(guī)章制度的執(zhí)行者,管理措施的落實(shí)者,班組精神建設(shè)集中體現(xiàn)為一種團(tuán)隊(duì)精神,而團(tuán)隊(duì)精神必須做到群體認(rèn)同。好的思想要靠后天的不斷學(xué)習(xí)、培育和鍛煉才能形成,因此,任何時候都不能放松對思想的改造,要培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。故而,我們堅(jiān)持周培訓(xùn)會制度,在培訓(xùn)業(yè)務(wù)的同時不斷宣貫企業(yè)文化,傳達(dá)上級指示和精神,通過逐級、逐層的引導(dǎo)、宣貫并樹立正確的、昂揚(yáng)向上的工作意識和工作熱情。同時我們通過學(xué)習(xí)《執(zhí)行力》、《用心工作》、《世界上最偉大的營銷員》等書籍,通過觀看“感恩的心”、“感恩企業(yè)”等視屏,書寫觀后感,“凈化”員工的思想意識。
二是強(qiáng)化制度管理,不斷提高班組執(zhí)行力,確保工作執(zhí)行到位、
落實(shí)到位。
我認(rèn)為班組工作是一個系統(tǒng),由若干個環(huán)節(jié)組成,每個環(huán)節(jié)中又包括許多細(xì)節(jié)。因此,班組建設(shè)應(yīng)從環(huán)節(jié)建設(shè)入手,從每一個細(xì)節(jié)抓起,分析工作中的每一個細(xì)節(jié),制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,形成具有可操作性的制度,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;抓好班組每個環(huán)節(jié),就能有效的提高班組建設(shè)水平。在抓好班組環(huán)節(jié)建設(shè)同時,還必須注意環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系與互相的影響,這就是班組工作的系統(tǒng)建設(shè)。每個環(huán)節(jié)都做好了,班組工作未必就做好了,環(huán)節(jié)之間的相互作用與影響,是系統(tǒng)建設(shè)不可忽視的問題。
三是不斷提升班組工作能力,確保效率到位、效果到位。 培養(yǎng)學(xué)習(xí)自覺化,增強(qiáng)班組的綜合實(shí)力。一是堅(jiān)持 “業(yè)務(wù)培訓(xùn)會”,及時傳達(dá)最新政策,提高業(yè)務(wù)發(fā)展的硬本領(lǐng)。二是著眼于提高班組活力,從激發(fā)班組創(chuàng)新熱情,培育班組“特色”上做文章,開展了“一崗一亮點(diǎn)、一人一建議”活動,客戶經(jīng)理及營業(yè)員圍繞營銷服務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理工作,總結(jié)出好的經(jīng)驗(yàn)做法,形成“班組亮點(diǎn)”。
首先感謝你們給我提供這樣一個接受挑戰(zhàn)的機(jī)會,讓我有幸參加今天的競選。
實(shí)行競爭上崗是大勢所趨,是時代的呼喚,現(xiàn)實(shí)的選擇,是新時期人事制度改革的迫切需要。我參加的目的是想通過競爭來展現(xiàn)自 我、挑戰(zhàn)自我、超越自我、追求進(jìn)步、主動給自己更大的壓力,并積極化壓力為動力,勇挑更重的擔(dān)子,敢負(fù)更大的責(zé)任,更好地 為郵政工作服務(wù),同時也通過自已勤奮的工作來實(shí)現(xiàn)新的人生價值。
南街儲蓄所是洪雅縣局除上街儲蓄所之外的另一大儲蓄網(wǎng)點(diǎn),其地理位置優(yōu)越,是城區(qū)經(jīng)濟(jì)的黃金地段。也是發(fā)展郵政儲蓄的最佳 口岸。就目前而言,值得留意的是:南街儲蓄所面臨著四周各家專業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)的競爭,雖說前來辦理業(yè)務(wù)的人絡(luò)繹不盡,但 始終小筆業(yè)務(wù)居多,缺乏大金額的交易,而且工作量十分的大,繁忙中難以取得預(yù)料中的成績。此外,由于小金額的長時間重復(fù)業(yè) 務(wù),使員工產(chǎn)生了倦怠感,由此導(dǎo)致員工在工作中的態(tài)度難以由始至終。
針對這一系列的題目,我作如下工作設(shè)想:
一、縣局的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下,大力宣傳郵政的各項(xiàng)已開辦業(yè)務(wù),進(jìn)步郵政的著名度。盡全力、下功夫把宣傳工作做好,尤其是在與他行 比較后的上風(fēng)方面,比如在活期儲蓄卡手續(xù)費(fèi)上:他行規(guī)定有折卡存,取款跨市收取手續(xù)費(fèi)為1%,并每年收取10天年費(fèi),卡開戶手 續(xù)費(fèi)5元等。而我們的折卡存,取款則跨省才收取手續(xù)費(fèi)0。5%,不收年費(fèi)和卡開戶手續(xù)費(fèi),再如:利用我們的網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)和節(jié)假日照常 上班等上風(fēng)捉住客戶為求方便的心理來作宣傳,提升網(wǎng)點(diǎn)競爭力。
二、一改往日“先對內(nèi)、后對外”的工作習(xí)慣。由于操縱程序較為復(fù)雜,不得不讓客戶等上半小時以上或關(guān)門待其處理完畢后再為 用戶辦理業(yè)務(wù)。這樣既讓用戶不滿,又嚴(yán)重?fù)p害了郵政的形象,造成儲源流失。要解決這一題目,要保證“衣食父母”存、取方便 ,首先對外,然后才對內(nèi),在營業(yè)內(nèi)把用戶的業(yè)務(wù)辦好,放工后再解決代發(fā)工資。
三、要顯示出員工的專業(yè)素質(zhì)和良好的經(jīng)營環(huán)境。在四周金融機(jī)構(gòu)的壓迫下,要立于不敗之地,我們必須給人專業(yè)的感觀:首先, 要規(guī)范服務(wù)面貌,著裝統(tǒng)一、佩帶工號牌、舉止文明,還要以良好的專業(yè)知識作基礎(chǔ),標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語,端正服務(wù)態(tài)度,盡最大努力滿足用戶要求,無論多忙 ,都要面帶微笑,保持耐心,顯示出員工的專業(yè)水平,做到“腿勤、手勤、口勤”,真正為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù);其次從符合標(biāo)準(zhǔn) 的環(huán)境美化進(jìn)手,以迎合顧客愛美的心理。郵政是國家正當(dāng)?shù)慕鹑跈C(jī)構(gòu),網(wǎng)點(diǎn)是金融工作的一個重要窗口,“臉面”在客戶心目中 是資金實(shí)力強(qiáng)弱的一種折射,只有把這一“形象工程”做得有特色,才能使客戶賞心悅目,從而達(dá)到我們的目的。
四、運(yùn)用客戶心理發(fā)展業(yè)務(wù)。我們要站在客戶的態(tài)度上為他們服務(wù),“急客戶之所急,想客戶之所需”,利用客戶心理來發(fā)展業(yè)務(wù) :首先滿足客戶的精神需求,搞活服務(wù),吸引儲戶存款。在辦理業(yè)務(wù)過程中,客戶也有各種各樣的精神需要,如交往的需要、道德 的需要和受人尊敬的需要等等,這些精神需要,可以促進(jìn)我們之間的相互溝通、相互往來,也為我們擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍打好基礎(chǔ);其次, 針對“存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密”這一原則,運(yùn)用人們有安全、保密的心理要求,為客戶提供安全保密措施。 儲戶參加儲蓄是生活消費(fèi)中把一部分暫時不用的錢存起來,儲蓄的這部分錢包含著客戶付出的勞動暫時的存進(jìn)是為了今后更好的生 活備用,因此,有了儲戶存款的安全性和保密性,才能吸引客戶存款。郵政儲蓄現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)通存通對冬滿足了客 戶安全、保密、迅捷、方便的要求,特別是方便了經(jīng)常外出務(wù)工職員和大中專學(xué)生。我們營業(yè)職員在工作中,要守口如瓶,把儲戶的資金安全保密工作做好。另外,運(yùn)用 人們尋求方便的心理要求,開辦大客戶上門服務(wù),拓寬收儲渠道……
假如在這次競聘中我能成功,我將采用以下辦法加強(qiáng)班組治理:
一、嚴(yán)格執(zhí)行班組規(guī)章制度,以制度約束和規(guī)范每一名員工。按照金融行業(yè)及上級要求,建立健全工作制度,行業(yè)道德和生產(chǎn)工作 日志檔案,記錄每名員工的生產(chǎn)表現(xiàn),目標(biāo)任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等,并定期公布,與每名員工見面,為職工今后晉級、提 升,提供原始依據(jù),同時維護(hù)班組的正常生產(chǎn)秩序,約束員工行為,做到制度眼前人人同等。
二、以企業(yè)為莢冬樹立愛崗敬業(yè)的典范。一個企業(yè)的興衰存亡都與每一名員工有著千絲萬縷的聯(lián)系。在今后的工作中,作為一名儲 蓄所負(fù)責(zé)人,一個班組帶頭人,毫無疑義地將擔(dān)當(dāng)起模范帶頭作用,無論在愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、市場營銷、技能培訓(xùn)、團(tuán)結(jié)同事 等方面,都將是率先垂范。我也會以高標(biāo)準(zhǔn)、高水準(zhǔn)來要求每一位員工,同時做好員工的思想工作,牢固樹立“企業(yè)興我榮,企業(yè) 衰我恥”、“企業(yè)是我莢冬興旺靠大家”的思想。俗話說,三百六十五行行行出狀元,我們既然干到了這一行,就應(yīng)全身心地投進(jìn) ,視自己平凡的職業(yè)為生命,在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,真正帶領(lǐng)全體員工做到干一行、愛一行、鉆一行,將班組建 設(shè)成為一個團(tuán)結(jié)的班組,先進(jìn)的班組。
謝謝大家!
今年,分廠維修中心緊密圍繞臨選廠生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展,結(jié)合集團(tuán)公司安全生產(chǎn)體系建設(shè)的要求,扎實(shí)開展創(chuàng)建“五型”班組活動,切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé),不斷強(qiáng)化班組基層管理模式,通過建立健全有效的班組工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)和完善“五型”班組創(chuàng)建工作,為穩(wěn)步推進(jìn)班組基層建設(shè)夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),現(xiàn)將今年“五型”班組創(chuàng)建活動總結(jié)如下:
一、提高素質(zhì) 增強(qiáng)技能 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組
牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念,不斷完善班組學(xué)習(xí)環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制,努力營造學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動職工學(xué)習(xí)積極性,不斷改進(jìn)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在關(guān)鍵崗位和問題設(shè)備上,對職工進(jìn)行全方位、分層次培訓(xùn),不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。使每位職工都能熟練掌握本崗位操作技能,熟知各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,掌握應(yīng)對突發(fā)事故的方法,保證職工100%持證上崗,100%掌握應(yīng)知應(yīng)會操作知識和技能,100%參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試,考試合格率100%。
在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,從調(diào)動職工學(xué)習(xí)積極性和提高職工綜合素質(zhì)兩方面入手,將生產(chǎn)知識量化分解,使學(xué)習(xí)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際靈活地結(jié)合在一起,強(qiáng)化職工實(shí)際知識掌握能力,有效提高學(xué)習(xí)效率,使職工間形成“互幫互學(xué)”的良性學(xué)習(xí)環(huán)境;組織人員出外交流培訓(xùn)、例如將跳汰司機(jī)安排到袁莊礦選煤廠學(xué)習(xí),提高跳汰機(jī)操作技能。
今年,部分職工參加崗位技能考核和專業(yè)技能評定考試全部合格,在集團(tuán)公司一季度安全生產(chǎn)體系考試中,所有參加考試人員全部一次通過。結(jié)合安全生產(chǎn),積極開展多項(xiàng)競賽活動:開展技術(shù)比武:舉行跳汰操作技術(shù)競賽、機(jī)修工技術(shù)比武;在生產(chǎn)過程中開展班組洗煤小指標(biāo)競賽。這些競賽活動的開展,以賽促學(xué),從根本上彌補(bǔ)了職工的技能不足,規(guī)范職工的崗位操作,促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提升。
二、安全第一 杜絕違章 創(chuàng)建安全型班組
為扎實(shí)開展安全生產(chǎn),穩(wěn)固班組安全根基,牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”安全理念,嚴(yán)格執(zhí)行廠各項(xiàng)規(guī)章制度,落實(shí)安全崗位責(zé)任制,并按照生產(chǎn)受控和4s管理要求,反“三違”,狠抓安全生產(chǎn)死角,以實(shí)現(xiàn)“零事故”為最終目標(biāo)。
到位、檢查到位、保養(yǎng)到位、維修到位,發(fā)現(xiàn)問題立即整改,堅(jiān)決把隱患消除在萌芽狀態(tài);加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場管理工作,特別是對關(guān)鍵工程和施工項(xiàng)目要嚴(yán)把安全操作關(guān),不放過施工過程的每一個細(xì)小環(huán)節(jié)。
為提高職工安全意識,經(jīng)常開展安全教育培訓(xùn)、督促檢查、分析講評,充分利用班前會上的安全經(jīng)驗(yàn)分享、安全宣講,班上的每日一題等活動,宣貫安全生產(chǎn)知識,提高職工警惕性,特別是節(jié)假日前,更是對職工進(jìn)行“早教育、早提防”,讓安全意識深入人心,做到職工100%生產(chǎn)前接受安全教育,包括私家車的上下班交通安全問題。
為了將安全生產(chǎn)工作落實(shí)到位,從接-班開始,除了要求職工勞保穿戴規(guī)整外,班長還會細(xì)心留意每個職工的情緒,如果哪個職工情緒低落,班長就會主動上前和他聊天,了解職工家里實(shí)際情況,穩(wěn)定職工情緒,作好思想疏導(dǎo)工作,穩(wěn)定生產(chǎn)。
打造安全班組,發(fā)揮好宣傳教育作用。營造“人人關(guān)注安全”良好氛圍,拓寬宣傳教育形式,建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環(huán)境。通過宣傳片,事故案例學(xué)習(xí)和安全知識競賽、“手指口述”比賽等形式多樣的活動,加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳攻勢,做到寓教于樂,使安全生產(chǎn)意識深入人心,安全知識廣為傳播,潛移默化地規(guī)范人的安全行為,培養(yǎng)人的安全心態(tài)。
三、完善制度 嚴(yán)格管理 創(chuàng)建管理型班組
打造管理班組,必須建立建全具有班組特色的規(guī)章制度。用制度約束人,用制度管理人,用制度激勵人??偨Y(jié)推廣先進(jìn)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”先進(jìn)管理理念,不斷創(chuàng)新班組管理機(jī)制,切實(shí)提升班組安全管理水平,促進(jìn)安全自主管理。
班組非常注重制度建設(shè),先后建立完善了班委會職能、績效考核制度、班組職工行為規(guī)范涵蓋幾十項(xiàng)規(guī)定,這些制度的制定和實(shí)施規(guī)范了班組成員的行為,做到遇事有制度可循。制度制定好之后,能夠不折不扣地執(zhí)行到位,這一點(diǎn)比健全完善制度更加重要。
一起,班委會同時加強(qiáng)對職工工作時間以外的管理,外出要向班長說明情況,嚴(yán)禁與礦上職工有摩擦,出現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),班長不定期到職工宿舍檢查,以確保職工安全。
四、創(chuàng)新思維 勇于改革 創(chuàng)建創(chuàng)新型班組
創(chuàng)新是撬動班組活力的動力源。要通過實(shí)行競賽、獎勵、評優(yōu)樹先等形式,為班組搭建創(chuàng)新發(fā)展的平臺。要設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金,鼓勵班組圍繞生產(chǎn)過程中施工工藝、操作技術(shù)、機(jī)械裝備、勞動環(huán)境、提高安全生產(chǎn)精細(xì)度、增強(qiáng)提素保安效果等方面的問題,研究新辦法、創(chuàng)新新方法,以提高安全基礎(chǔ)保障力。
把班組作為技術(shù)創(chuàng)新的“試驗(yàn)田”,組織學(xué)創(chuàng)新之法、取創(chuàng)新之經(jīng)、謀創(chuàng)新之道,開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動,培養(yǎng)一批“創(chuàng)新型”班組和“專家型”員工。鼓勵班組開展小發(fā)明、小革新、小竅門、小改造、小設(shè)計(jì)等競賽、qc課題研究、技術(shù)會診和科研攻關(guān)等活動。半年來共進(jìn)行小改小革60項(xiàng),不斷完善分廠生產(chǎn)環(huán)境。一些職工的發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新活動轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。
結(jié)合今年煤炭市場不景氣,本班緊緊圍繞“節(jié)能降耗”,在控制成本,加大節(jié)約機(jī)制方面下工夫,引導(dǎo)職工樹立并踐行“節(jié)約一方水、少用一度電”的理念,確立以實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展為目標(biāo),加強(qiáng)班組成本控制,強(qiáng)化全員節(jié)約意識。
同時,大力提倡修舊利廢,為降低維修成本,平時能自行解決的小故障,就自己動手維修解決,共同努力做好厲行節(jié)約和資源的綜合利用,提高設(shè)備利用率,養(yǎng)成節(jié)約意識的同時,班組能耗也逐次降低,形成了具有節(jié)約特色的班組文化。
五、班組建設(shè) 和諧發(fā)展 創(chuàng)建和諧型班組
“強(qiáng)化民主管理、構(gòu)建和諧班組“一直是班組民主管理發(fā)展道路上的既定目標(biāo),始終堅(jiān)持以人為本,即堅(jiān)持“尊重人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人”情感式管理,牢固樹立“和諧發(fā)展”的`理念,努力在職工內(nèi)形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互助互愛的良好氛圍。
每月定期召開班組民管會,就一些相關(guān)問題展開討論,例如獎金分配考核問題、休假期間的獎金發(fā)放問題,班組考核力度、節(jié)日安全生產(chǎn)問題、“五型”班組開展中存在的問題都廣泛征求大家的意見,并進(jìn)行民主評議,這些都促進(jìn)了班員的團(tuán)結(jié),落實(shí)班務(wù)公開,增強(qiáng)職工民主參與意識,同時也加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè),規(guī)范班組職工行為。
關(guān)心職工生活,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,了解職工思想動態(tài),平時通過聊天拉家常等
方式加強(qiáng)與班組成員的溝通,進(jìn)一步增強(qiáng)職工的歸屬感,日常工作中的瑣碎問題,又能促進(jìn)工作的有力開展,使大家都能以工作為重,心往一處想,勁往一處使,增強(qiáng)了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
努力作好職工的福利工作,為職工排憂解難,定期開展送溫暖活動,經(jīng)常走訪職工患病家屬,同時發(fā)揚(yáng)互助精神,及時解決職工困難,由于好多崗位是女工,很多一些又臟又累的活干起來極為吃力,在生產(chǎn)條件允許的情況下,往往會抽調(diào)部分職工協(xié)助她們一起處理工作。
積極組織職工開展文化體育活動,不斷豐富職工業(yè)余文化生活,組織棋牌比賽、拔河、踢毽子、跳繩、保齡球等體育活動,豐富職工的業(yè)余生活。
此外,積極配合各相關(guān)部門作好宣傳工作,如女工部門的婦女節(jié)、計(jì)生稿件,安全部門的安全月演講稿。
總結(jié)了半年來的“五型”班組創(chuàng)建工作,突出圍繞“安全”這樣一個重要的生產(chǎn)理念,正是這樣的理念使我們能夠以嫻熟的技術(shù)安全生產(chǎn),杜絕違章,使我們在原有的工作基礎(chǔ)上排除一切不安全因素,建立健全班組各項(xiàng)管理制度和考核制度,從更深的角度對開展“五型”班組創(chuàng)建工作起到了一定的推動作用,讓班組在今后的發(fā)展道路上更具有生機(jī)與活力。
今年以來,在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市政府法制辦的精心指導(dǎo)下,我縣堅(jiān)持把法治政府建設(shè)作為決勝“98798”大會戰(zhàn)、打贏五大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)追趕超越的重要保障,圍繞落實(shí)中省市新任務(wù)、新要求,全面部署、夯實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化督導(dǎo)、狠抓落實(shí),法治政府建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),工作責(zé)任更加明確。
根據(jù)市上統(tǒng)一部署,給合我縣實(shí)際制定印發(fā)了《柞水縣2017年法治政府建設(shè)工作要點(diǎn)》,對法治政府建設(shè)年度目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作要求進(jìn)行了全面安排部署,并指導(dǎo)和督促各鎮(zhèn)辦、縣政府各工作部門結(jié)合縣上要點(diǎn)和本單位實(shí)際制定了具體實(shí)施方案。為切實(shí)推動工作落實(shí),縣政府督查室和縣政府法制辦聯(lián)合下發(fā)了《2017年法治政府建設(shè)工作任務(wù)分解表》,進(jìn)一步明確了各鎮(zhèn)辦、縣政府各工作部門的主要任務(wù)、完成時限和標(biāo)準(zhǔn)要求。同時,將法治政府建設(shè)工作列入縣政府重點(diǎn)督查督辦事項(xiàng),采取一季度一督查、一通報(bào)的方式,對各單位重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行定期檢查,針對問題與不足,及時督促整改提高,有效保障了全年目標(biāo)任務(wù)順利完成。
二、強(qiáng)化普法宣傳,法治氛圍更加濃厚。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部法治教育水平。建立了縣政府常務(wù)會議學(xué)法制度。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生保障等熱點(diǎn)難點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)工作制定并印發(fā)了《柞水縣2017年縣政府常務(wù)會議學(xué)法計(jì)劃》,采取“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題、部門承辦、法制辦審查”的方法,遴選確定常務(wù)會議學(xué)法專題17個,其中集體學(xué)法專題7個,自主學(xué)法專題10個。已按照計(jì)劃開展政府常務(wù)會集體學(xué)法7次。二是加大執(zhí)法人員學(xué)法培訓(xùn)。堅(jiān)持行政執(zhí)法人員學(xué)法課時登記備案制度,將行政執(zhí)法人員學(xué)法課時檔案作為執(zhí)法資格認(rèn)定的重要依據(jù),按照每名行政執(zhí)法人員全年學(xué)法培訓(xùn)不少于40課時的要求督促9個鎮(zhèn)辦和26個行政執(zhí)法單位制定了年度學(xué)法計(jì)劃,建立了行政執(zhí)法人員學(xué)法檔案,并報(bào)法制辦備案。三是鼓勵社會公眾依法維權(quán)。充分利用“科技之春”宣傳月、“3.15”消費(fèi)者權(quán)益日、國家安全日、國家土地日、世界禁毒日、“9.1”法律援助宣傳日,面向重點(diǎn)人群和對象大力宣傳《土地承包法》《婚姻法》《未成年人保護(hù)法》等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī),累計(jì)舉辦法治報(bào)告會220余場次、播放法治電影100余場次、演出法治文藝節(jié)目16場次,受教育群眾達(dá)2萬余人次,積極營造了尊法、守法、學(xué)法、用法的良好氛圍。
三、強(qiáng)化制度保障,權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范。
一是堅(jiān)持政府法律顧問制度。在2016年實(shí)現(xiàn)政府法律顧問全覆蓋的基礎(chǔ)上,修改完善了《柞水縣政府法律顧問管理辦法》,將法律顧問日常作用發(fā)揮情況,作為繼續(xù)聘用和報(bào)酬支付的依據(jù),提高了政府法律顧問的工作質(zhì)量。二是堅(jiān)持重大決策合法性審查制度。嚴(yán)格落實(shí)政府法制辦負(fù)責(zé)人列席政府常務(wù)會議、基層法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人固定列席鎮(zhèn)(辦)、局務(wù)會議制度,充分發(fā)揮法制機(jī)構(gòu)在政府決策中的把關(guān)作用。今年以來,縣政府法制辦列席政府常務(wù)會議18次,提合理化建議12條;基層法制機(jī)構(gòu)列席鎮(zhèn)(辦)、局務(wù)會議300余次,提合理化建議210余條。三是堅(jiān)持涉法文件法制審核制度。對以縣政府和縣政府辦公室名義印發(fā)的涉法文件報(bào)告,均由起草單位法制機(jī)構(gòu)和縣政府法制辦進(jìn)行合法性審查,其中專業(yè)性強(qiáng)、影響面廣的文件提請政府法律顧問集體研究。今年以來,縣政府法制辦審查各類涉法文件30余件次,組織政府法律顧問研究涉法事務(wù)5次;鎮(zhèn)辦和部門法制機(jī)構(gòu)審核涉法文件文稿100余件、政府合同7件、參與處理涉法事務(wù)8件。四是堅(jiān)持規(guī)范性文件管理制度。嚴(yán)格按照規(guī)范性文件計(jì)劃管理要求,制定下發(fā)了2017年規(guī)范性文件制定計(jì)劃完成規(guī)范性文件制定20件,并向市政府和縣人大常委會進(jìn)行備案。同時,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件定期清理制度。對2017年6月30日前制定下發(fā)現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件逐一審核,共確定清理對象86份,決定保留54份、失效27份、修改5份。
四、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,行政執(zhí)法更加規(guī)范。
一是扎實(shí)開展執(zhí)法資格清理。對合同工、臨時工、工勤人員和離職、退休、工作調(diào)動、崗位調(diào)整等已不在執(zhí)法崗位的持有執(zhí)法證件人員進(jìn)行了全面清理,累計(jì)檢查行政執(zhí)法部門24個、審核行政執(zhí)法人員1099人次,取消執(zhí)法資格255人,收繳執(zhí)法證件94份。二是及時做好執(zhí)法證件換發(fā)工作。根據(jù)政府機(jī)構(gòu)改革后的職能設(shè)置,對衛(wèi)計(jì)、市場監(jiān)管等部門55名執(zhí)法人員的執(zhí)法證件進(jìn)行了統(tǒng)一更換,保障了執(zhí)法內(nèi)容與執(zhí)法資質(zhì)相符。三是推行行政執(zhí)法全過程記錄制度。在縣公安、交通、地稅、市監(jiān)和林業(yè)等部門扎實(shí)推進(jìn)行政執(zhí)法全過程記錄試點(diǎn)工作,并取得明顯成效。今年7月,試點(diǎn)工作在全市法治政府建設(shè)重點(diǎn)工作推進(jìn)會上作了經(jīng)驗(yàn)交流。目前此項(xiàng)工作已在我縣全面鋪開。四是全面規(guī)范行政自由裁量工作。按照《開展規(guī)范行政裁量權(quán)工作方案》要求,在去年規(guī)范行政處罰自由裁量的基礎(chǔ)上,今年對行政許可、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、行政征收、行政給付、行政裁決、行政檢查、行政獎勵等8項(xiàng)行政權(quán)力的自由裁量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了安排,目前,各行政執(zhí)法部門的行政自由裁量基準(zhǔn)制定工作已基本完成,待審查完善后,統(tǒng)一對外公布。五是推行處罰信息公示制度。在縣政府網(wǎng)站開設(shè)了行政處罰和行政許可信息公示專欄,堅(jiān)持公開為常態(tài)、不公開為例外的原則,及時公開行政處罰、行政許可信息,強(qiáng)化社會對違法、執(zhí)法行為的監(jiān)督。今年以來,縣公安、國土、市監(jiān)、文廣、環(huán)保等部門對外公示行政處罰信息160條。
五、強(qiáng)化矛盾調(diào)處,社會治理更加有效。
一是暢通行政救濟(jì)渠道。在各鎮(zhèn)辦、各部門公開行政復(fù)議申請程序和縣法制辦咨詢服務(wù)電話,方便當(dāng)事人依法維權(quán),今年,共受理行政復(fù)議案件7起,辦結(jié)7起。其中決定不予受理2件,駁回申請2件,撤銷2件,限期履行1件。按照訴訪分離的原則同信訪部門建立了訴訪銜接機(jī)制,及時將符合條件的信訪案件引導(dǎo)到行政復(fù)議、行政訴訟程序中來。二是認(rèn)真做好行政應(yīng)訴工作。按照《訴訟法》修訂的新要求,積極參加行政應(yīng)訴活動,今年共辦理行政應(yīng)訴案件9件,其中原告申請撤訴2件,商洛市中級人民法院裁定駁回起訴7件,縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)均親自出庭應(yīng)訴。三是充分發(fā)揮行政調(diào)解作用。督促指導(dǎo)有行政調(diào)解職權(quán)的單位,依法做好管轄范圍內(nèi)平等主體之間的民事糾紛調(diào)解工作,及時將矛盾化解在萌牙狀態(tài)。今年以來,公安、市場監(jiān)管、旅游等部門,各鎮(zhèn)辦共受理案件656件、調(diào)解644件,矛盾化解率達(dá)98%以上。四是強(qiáng)化信用信息管理運(yùn)用。以創(chuàng)建信用體系建設(shè)示范縣為抓手,強(qiáng)化對公用信用信息的收集、管理和運(yùn)用,讓守法誠信者處處受益,違法失信者寸步難行。今年以來,錄入各類信用信息2萬余條,有7戶市場主體因失信被列入經(jīng)營異常名錄,有12人因進(jìn)入信用“黑名單”被擋在了市場準(zhǔn)入、評先評優(yōu)、政府采購的大門之外。
盡管我縣在法治政府建設(shè)方面做了大量工作,也取得了一點(diǎn)成績,但與上級要求和人民群眾期盼相比,還存在一些問題與不足:一是基層法治工作力量薄弱。所有鎮(zhèn)辦尚未設(shè)置專門法治機(jī)構(gòu)和專職工作人員,基層法治工作水平不高、連續(xù)性不足,無法適應(yīng)法制工作需要。二是行政執(zhí)法體制還未理順。雖然政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)基本完成,但執(zhí)法主體、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法類別等方面的體制機(jī)制還未理順,影響了執(zhí)法效能。三是亮點(diǎn)特色不夠明顯。在先行先試方面的探索不夠深入,被上級借鑒推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法較少。2018年,我們將以黨的十九大精神為指導(dǎo),著力抓好以下工作:
(一)進(jìn)一步加快推進(jìn)法治政府建設(shè)。一是全面貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要(2015-2020年)》和《陜西省法治政府建設(shè)實(shí)施方案(2016-2020年)》要求。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)法治力量建設(shè),使法治力量與法制建設(shè)的任務(wù)相適應(yīng)。二是抓好示范創(chuàng)建工作。將示范創(chuàng)建作為實(shí)現(xiàn)法治政府基本建成目標(biāo)的關(guān)鍵措施和重要保障,重點(diǎn)抓好法治政府建設(shè)薄弱環(huán)節(jié),突破難點(diǎn)問題,強(qiáng)力推進(jìn)法治政府建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)措施落實(shí)。三是加強(qiáng)督促檢查。加強(qiáng)對各鎮(zhèn)辦、各部門法治建設(shè)的督促檢查和分類指導(dǎo),及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn),對推進(jìn)不力的單位責(zé)令限期整改。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督。一是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。進(jìn)一步加大對食品藥品、公共安全、環(huán)境污染、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動保障等關(guān)系群眾切身利益領(lǐng)域的執(zhí)法監(jiān)督力度,解決行政執(zhí)法中的“不作為、亂作為、慢作為”問題,切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益;二是開展落實(shí)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度專項(xiàng)執(zhí)法檢查,深化行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作,全面推進(jìn)政府工作的規(guī)范化、程序化、法治化;三是落實(shí)行政執(zhí)法案卷評查制度,完善案卷評查方式,堅(jiān)持進(jìn)駐式評查與一般評查相結(jié)合,進(jìn)一步提高案卷評查質(zhì)量,規(guī)范行政執(zhí)法;四是完善行政執(zhí)法資格考試制度,落實(shí)行政執(zhí)法人員持證上崗制度,提高行政執(zhí)法水平;五是完善規(guī)范性文件備案審查監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步明確備案審查工作程序,依法撤銷和糾正違法的規(guī)范性文件。
(三)進(jìn)一步提升依法化解矛盾糾紛能力。一是全面提升行政復(fù)議能力。加強(qiáng)行政復(fù)議工作人員法律教育培訓(xùn),提高依法辦案能力;暢通行政復(fù)議受理渠道,健全復(fù)議案件聽證、咨詢等工作機(jī)制;加大行政復(fù)議綜合糾錯力度,全面提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量。二是落實(shí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度,加強(qiáng)出庭應(yīng)訴工作培訓(xùn)。三是提升矛盾調(diào)解能力。完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動工作體系,推進(jìn)調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟有機(jī)協(xié)調(diào)銜接。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)政府法制機(jī)構(gòu)自身建設(shè)。一是推進(jìn)政府法制機(jī)構(gòu)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),充分發(fā)揮政府法制機(jī)構(gòu)在推進(jìn)法治政府建設(shè)中的綜合協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查作用,當(dāng)好法治政府建設(shè)的參謀助手和法律顧問;二是實(shí)行鎮(zhèn)辦、部門法制工作人員備案管理制度,保持法制隊(duì)伍相對穩(wěn)定,保證工作連續(xù)性。三是進(jìn)一步深化學(xué)法課時登記備案制度,開展學(xué)法培訓(xùn)、聽課、評課工作,全面提升執(zhí)法人員法治理論知識水平。
為進(jìn)一步全面加強(qiáng)班組建設(shè),鞏固班組建設(shè)成果,促進(jìn)基礎(chǔ)管理工作的提升,實(shí)現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,為提升班組綜合管理水平創(chuàng)造良好的條件。特制定20__年班組建設(shè)工作計(jì)劃。
一、工作目標(biāo):
將班組打造成為“軍、校、家”管理模式,建立標(biāo)桿(示范)班組,實(shí)現(xiàn)高效、和諧、創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)化班組目標(biāo)。
二、工作計(jì)劃:
一月份:
1、硬件與軟件基礎(chǔ)按要求達(dá)標(biāo),(班組園地、制度上墻)
2、實(shí)施“六型班組”建設(shè)競賽活動的宣傳、學(xué)習(xí)。
二月份:
1、設(shè)立班組文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu),正式啟動班組文化建設(shè)活動。
2、QC活動討論會。
三月份:
1、開展關(guān)于班組文化建設(shè)活動的宣傳工作,發(fā)放班組文化建設(shè)的宣傳資料。
2、開展班組建設(shè)培訓(xùn)。
四月份:
1、整理班組建設(shè)的相關(guān)資料。
2、擬訂班組文化建設(shè)各項(xiàng)制度,打造班組文化新亮點(diǎn)。五月份:
1、組織開展班組技術(shù)知識交流活動,分享工作經(jīng)驗(yàn),共同解決工作難題。
2、做好班組安全文化宣傳活動。
3、打造班組文化墻。
六月份:
1、開展班組勞動競賽活動,搜集班組成員對于班組文化建設(shè)的合理建議。
2、開展安全月活動,組織安全文化教育圖片展。組織班組技術(shù)比武活動。
七月份:
1、做好上半年班組文化建設(shè)的工作總結(jié)。
2、整理班組的工作(活動)資料,存檔。
3、QC活動半年工作總結(jié)。
八月份:
1、開展質(zhì)量月活動。
2、QC活動的正常開展。
九月份:
1、組織班組讀書學(xué)習(xí)活動,掀起學(xué)技術(shù)熱潮。
2、班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(PPT)。
十月份:
1、班組建設(shè)創(chuàng)新成果報(bào)告。
2、調(diào)查班組成員的培訓(xùn)需求。
十一月份:
1、崗位練兵活動。
2、QC活動討論會。
十二月:
1、做好法制宣傳月系列活動。
2、開展12.9系列主題活動。
3、收集整理班組文化建設(shè)活動的資料。
4、完成年度班組優(yōu)秀積極分子的評選。
5、做好本年度班組工作總結(jié)。
6、召開班組年終總結(jié)會。
7、做好“六型班組”建設(shè)競賽活動考評與總結(jié)。
班組是煤礦平安生產(chǎn)最基層的組織,我公司加強(qiáng)班組平安建立的指導(dǎo)原那么是:牢固樹立“平安開展”理念,認(rèn)真貫徹落實(shí)“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針,把班組平安生產(chǎn)建立作為加強(qiáng)煤礦平安生產(chǎn)基層和根底管理的重要工作。20xx年,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神,結(jié)合自身實(shí)際情況,詳細(xì)開展了以下工作:
今年年初修訂、補(bǔ)充和完善了各種班組建立規(guī)章制度、考評標(biāo)準(zhǔn)、工作條例及考核方法,以制度來約束、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化、量化班組工作,使班組建立工作做到有章可依,有據(jù)可查,以制度、標(biāo)準(zhǔn)來保障和促進(jìn)班組建立工作平安、安康、持續(xù)開展。并定于每月27日對各區(qū)隊(duì)班組進(jìn)展考核檢查,檢查結(jié)果根據(jù)《宜興煤業(yè)班組建立與管理實(shí)施考核方法》給予嚴(yán)格的獎罰。
安監(jiān)部、工會、職工學(xué)校嚴(yán)密聯(lián)系,組織班組長進(jìn)展培訓(xùn),提高認(rèn)識,掌握班組文化建立的有關(guān)知識。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),使班組明確開展班組文化的意義,增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力,使廣闊職工的積極性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。我們還組織相關(guān)部門組織各班組人員不定期地舉行各種技能、素質(zhì)培訓(xùn)班、測評考試,從中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才,將適宜的人才用在適宜的崗位上,上至公司下至各區(qū)隊(duì)班組形成了一種積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
圍繞班組文化建立的總體目標(biāo)和目標(biāo)任務(wù),以平安生產(chǎn)為主題,結(jié)合各班組實(shí)際情況,我們適時、有針對性的開展各項(xiàng)平安活動,提高班組成員的平安生產(chǎn)意識。3月31日、6月30日、9月30日各組織舉辦了一次“百日平安生產(chǎn)活動”,6月12日組織舉辦了“平安生產(chǎn)月活動”,6月29日組織舉辦了“安康杯知識競賽活動”等活動,通過一系列平安活動的開展,提高了各班組成員搞好平安生產(chǎn)工作的積極性,進(jìn)一步增強(qiáng)了班組成員的平安生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。有力的提高了我公司各班組的平安生產(chǎn)。
我公司每月月底定期開一次班組長平安例會,董事長、各分管經(jīng)理、相關(guān)部門主管及各區(qū)隊(duì)班組長參加。在例會上,由各班組長總結(jié)本班組本月工作情況(主要匯報(bào)生產(chǎn)情況、上月例會上提出問題的完成情況、本月工作中存在的難點(diǎn)問題及本班組好的工作經(jīng)歷),對于各班組所提出的問題,大家一起討論有效的解決方法,好的經(jīng)歷共同分享學(xué)習(xí)。
11月份我公司開展了“手指口述”人人過關(guān)的活動,由班組長牽頭,認(rèn)真組織本班人員參加活動。在工作現(xiàn)場,班組長帶頭進(jìn)展“手指口述”,真正做到了將“手指口述”應(yīng)用到工作中,有效的保障了本班的生產(chǎn)平安。
問題:
一是按照集團(tuán)公司要求的班組長準(zhǔn)入條件(班組長學(xué)歷要大專以上學(xué)歷),我公司一部分班組長就不符合要求,但又無更好的方法來解決,老班組長有經(jīng)歷無學(xué)歷,新一輩有學(xué)歷無經(jīng)歷,制度與現(xiàn)實(shí)的矛盾讓我們暫時未能將這一制度完全施行下去。二是由于我公司人員比較緊張,每月月底進(jìn)展考核檢查時不能夠真正做到百分之百的認(rèn)真考核,以致存在對各個別班組考核不嚴(yán)不細(xì)的問題。
下一步工作目標(biāo):
一、在工作中著力培養(yǎng)有學(xué)歷的新一輩,對于有潛力的職工進(jìn)展著重培養(yǎng),在隊(duì)組中進(jìn)展新老交替,組織老班組長與培養(yǎng)中的班組長進(jìn)展座談會,老班組長將自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷細(xì)心傳授給新一輩,將二者的經(jīng)歷與文化素養(yǎng)滲透到班組文化建立中。 二、加大考核力度,杜絕弄虛作假。人員緊,但我們有時間、有精力,發(fā)揚(yáng)我們宜興之特色:一人多職、一職多能,在進(jìn)展班組考核期間,班上時間考核不完,我們可以利用下班時間加班加點(diǎn)進(jìn)展考核,堅(jiān)決杜絕以往存在的考核不嚴(yán)不細(xì)等問題。
“五型”班組建立的重要內(nèi)容提出已有數(shù)月,在我們的建立中真正的落實(shí)是在最近的七、八兩個月份。近兩個月的工藝學(xué)習(xí),事故演練和日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),讓我們這些適應(yīng)了粗放型的增長方式和不完善的管理方式的員工,著實(shí)的感到了吃力和任重道遠(yuǎn)。但也正是因?yàn)檫@種種困難的存在,不斷的遇到問題,不斷的解決問題,使我們經(jīng)歷了五型班組建立過程中所有的問題。使得近兩個月的努力富有成就感和夯實(shí)。在“五型”班組建立中,盡管存在著諸多的缺乏,但兩個月的付出還是讓我們學(xué)到了豐富的知識,積累了珍貴的經(jīng)歷。作為一名班長,班組內(nèi)的核心,“五型”班組建立的倡導(dǎo)者和執(zhí)行者。通過這一過程的建立,為的感受頗深,同時也給了為許多的感悟,啟發(fā)和鞭策。
對于我們的管理方式而言,集平安、學(xué)習(xí)、清潔、和諧、節(jié)約重要內(nèi)容于一身的五型班組是一個新生事物,它囊括了企業(yè)存在的所有內(nèi)容。而班組又是企業(yè)的細(xì)胞。一個健全的,合理的班組才能真正意義上搞好生產(chǎn)經(jīng)營和平安生產(chǎn)。
班組是企業(yè)的根本構(gòu)成單元,它好比大廈的根基,根基不牢固,大廈就會有倒塌的危險,所以班組平安管理好壞直接決定了平安生產(chǎn)的狀況??梢哉f班組是企業(yè)各種事故的主要“發(fā)源地”。只有班組的平安工作搞好了,事故頻率減少了,企業(yè)的各項(xiàng)平安管理措施才能落到實(shí)處,平安管理才能收到實(shí)效。 事故的發(fā)生往往十分簡單,只有把握住其中一個環(huán)節(jié),就可以防止事故發(fā)生?;谄桨藏?zé)任重大,學(xué)的教學(xué)警示我們:必須帶著感情抓平安。因此,用嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度來對待,自覺的精力用到一項(xiàng)工作上,聚精會神,專心致志,帶著感情去做,才能干好此項(xiàng)工作。
因此倡導(dǎo)“五型”班組建立平安型重要內(nèi)容,提高了我們員工平安生產(chǎn)的意識,做到措施到位,形式不走過場,同時,責(zé)任心的提高還可以及時發(fā)現(xiàn)和消除平安隱患。
另外在實(shí)際操作中,為了到達(dá)平安要求,我們制定了班組平安五要素:堅(jiān)持、認(rèn)真召開班前平安會;堅(jiān)持每周開展班組平安活動;堅(jiān)持做好日常平安檢查工作;做好五型班組平安教育工作;工作踏實(shí),不走過場,不搞臨時突擊。
要想做到一流的企業(yè),就必須提要企業(yè)職工的綜合素質(zhì),因此就要求我們不斷的學(xué)習(xí),提高自己。班組恰恰是培育人才,鼓勵人才最重要、最直接的.陣地,所以說學(xué)習(xí)型班組建立時企業(yè)核心競爭力的本質(zhì)要求。
學(xué)習(xí)型班組的建立,提高了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。知識經(jīng)濟(jì)的時代,企業(yè)的生存和開展已不再是單純依靠降本增效,而是更多的表達(dá)在創(chuàng)新了、學(xué)習(xí)力、以及反響速度的提升。學(xué)習(xí)型班組建立有效的把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力,通過集體學(xué)習(xí),持續(xù)激發(fā)員工的創(chuàng)新欲望,使班組成員在交流互動中各具特色的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性才能。
另外,學(xué)習(xí)型班組還促進(jìn)了企業(yè)的和諧建立,充分挖掘?qū)W習(xí)型班組建立的和諧內(nèi)涵,讓我們心更平,氣更順,干勁更足。能夠有效的促進(jìn)企業(yè)全面系統(tǒng)和可持續(xù)開展,加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組的減少,可以讓企業(yè)核心競爭力的提高建立在牢固的根底之上。
像煉油行業(yè)中,各生產(chǎn)單位都是以“班組”為單位的形式存在的,而這種存在方式恰恰說明了一個人的成功不代表成功,一個團(tuán)隊(duì)的成功才是卓越的。這就好似正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,我們是機(jī)器中的零部件,只有所以的零部件都正常工作機(jī)器才能正常工作。如果只有一個零部件在起作用,那么著臺機(jī)器就發(fā)揮不了作用,無法正常生產(chǎn)或者說可以直接報(bào)廢,所以團(tuán)結(jié)協(xié)作即:和諧型班組是班組建立的第一要以。
合理利用可以理解為節(jié)約型班組建立的重要內(nèi)容,而節(jié)約型和清潔型那么又是環(huán)環(huán)相扣不可分割的。在日常生產(chǎn)管理中,往往存在“猴子管理”,既浪費(fèi)了時間和資源,也沒能解決問題,取得效益。當(dāng)我們承受一項(xiàng)不能完成的任務(wù)時,會出現(xiàn)兩種情況,第一種是人為自己絕對玩不成任務(wù);第二種是通過潛能激發(fā)很好的完成了任務(wù)。無論面對任務(wù)是哪一種可能性,都應(yīng)該合理的利用的有效的資源和時間,變被動為主動完成任務(wù)。
善于利用有效的資源,既不浪費(fèi),又能將工作做好,而且還不污染環(huán)境,這是一種工作藝術(shù),而這個藝涵蓋了公司采購—生產(chǎn)—銷售—效勞的所有內(nèi)容。
“五型”班組建立的重要內(nèi)容是時代開展的和諧產(chǎn)物,是管理模式不斷完善的結(jié)晶。
一、黨政工團(tuán)齊抓共管,共同推進(jìn)班組建設(shè)。
班組建設(shè)不單單是班組科、班組長的事,班組作為公司最小的一個組成單元,擔(dān)負(fù)的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,基礎(chǔ)不牢,地動山搖,作為基層管理的核心,我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,擺上重要工作日程,建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,明確職責(zé),在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo)、工會督導(dǎo)、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團(tuán)齊抓共管的班組建設(shè)工作格局。
二、加強(qiáng)協(xié)作,全員參與,形成合力。
全體黨員,要在創(chuàng)建活動中,嚴(yán)守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾,要敢于亮出自己的身份,我是共產(chǎn)黨員,就是要在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合,切實(shí)維護(hù)員工的生命安全與健康;團(tuán)組織要結(jié)合“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動,號召團(tuán)員青年積極參與到班組建設(shè)中來。
三、把握關(guān)鍵,切實(shí)抓好班組長素質(zhì)提升。
要以培養(yǎng)提高防范事故、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標(biāo),結(jié)合班組長選聘任用、績效考評、激勵約束等工作,采取集中教育培訓(xùn)、師傅帶徒弟、班組自主培訓(xùn)等形式,堅(jiān)持基本知識與實(shí)際操作技能提高并重,在加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時,注重思想政治、職業(yè)道德、企業(yè)文化、日常管理等方面的培訓(xùn),切實(shí)提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,實(shí)現(xiàn)班組安全生產(chǎn),為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三月份我們隊(duì)把班組建設(shè)當(dāng)成區(qū)隊(duì)建設(shè)一項(xiàng)重要工作來抓,制定班組建設(shè)工作計(jì)劃,繼續(xù)推行白國周班組管理法和孫延國班組“七員”管理法,提高了班組的管理水平。抓好班組長的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),除隊(duì)培訓(xùn)外,到礦職教中心培訓(xùn)六人,提高了班組長的素質(zhì)。抓好班組的安全建設(shè),繼續(xù)開展“規(guī)范職工的操作行為,反三違活動”,狠抓現(xiàn)場管理,重點(diǎn)地點(diǎn),重點(diǎn)監(jiān)控,全隊(duì)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。主要做了以下幾個方面的工作:
一、繼續(xù)推廣白國周班組管理法,提高班組管理水平白國周同志在班組管理中堅(jiān)持以人為本,尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人,他創(chuàng)立了三勤、三細(xì)、三到位、三不少、三必談、三提高的“六個三”班組安全工作法,成為煤礦基層班組長的工作指南;他創(chuàng)立的公正透明工資分配法,是激勵礦工創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的重要措施;他首創(chuàng)的親情管理法,是維護(hù)基層和諧的有效法寶,在基層管理中產(chǎn)生了重要作用。我們利用進(jìn)班會、學(xué)習(xí)日組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)白國周班組管理法,要求各班制定本班管理方法,對照先進(jìn)找差距,通過學(xué)習(xí)提高了班組的管理水平。
二、加強(qiáng)班組長的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高班組長管理水平班組長是班組中的“領(lǐng)頭雁”,自己的一舉一動、一言一行都在影響著大家。班組長要時刻嚴(yán)格要求自己,負(fù)起工作責(zé)任,端正工作態(tài)度,處處走在前頭,發(fā)揮表率作用。尤其是遇到困難時候,要身先士卒,為職工樹立榜樣,帶領(lǐng)大家增強(qiáng)信心,克服困難,積極完成工作目標(biāo)。使自己成為班組工作的“火車頭”。因此我們狠抓班組長培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高班組長的素質(zhì),本月除隊(duì)培訓(xùn)外,到礦職教中心培訓(xùn)六人,不合格的班組長下崗培訓(xùn),對成績優(yōu)秀的班組長進(jìn)行獎勵作為評先和提拔的依據(jù),刺激了班組長學(xué)習(xí)的積極性,為班組的安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。
三、抓好班組安全建設(shè)
班組是執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全規(guī)程的主體,也是違章作業(yè)和人員傷亡事故的前沿陣地。因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設(shè),是大幅度降低安全事故,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。只有搞好班組的安全管理,班組的生產(chǎn)才能安全,全隊(duì)的安全生產(chǎn)才能有保障。班組安全建設(shè)的成效大小,取決于班組長對安全生產(chǎn)的認(rèn)識程度及所具備的安全技術(shù)知識水平和實(shí)際的組織協(xié)調(diào)能力。為此必須重視和加強(qiáng)對班組長的安全教育工作,班組長在抓班組安全工作中除切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè),提高班組成員安全素質(zhì)外,還要有“超前意識、監(jiān)督意識和事后總結(jié)意識”,作為班組的安全第一責(zé)任人,要對本班組成員、設(shè)備運(yùn)行、檢查工作在安全上全面負(fù)責(zé),在組織生產(chǎn)過程中,在任何情況下都必須堅(jiān)持“安全第一”的原則。加強(qiáng)班組的安全管理我們抓了以下幾點(diǎn):
1、認(rèn)真開好班前會,值班隊(duì)干在布置生產(chǎn)的同時,也要把安全工作布置到位。
狠反‘三違’”活動,強(qiáng)力推進(jìn)全隊(duì)干部職工正規(guī)操作的行為養(yǎng)成。隊(duì)長、書記、技術(shù)員、副隊(duì)長、工會主席、機(jī)電副隊(duì)長,每月必須抓一個“三違”,完不成罰款50元。跟班副隊(duì)長每周在本班抓一個“三違”,如完不成任務(wù),寫保證本班沒“三違”,如讓隊(duì)干和上級檢查抓住跟班副隊(duì)長加罰50元。
我會安全、我能安全”。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)永煤集團(tuán)陳四樓煤礦的安全管理經(jīng)驗(yàn),嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任追究制度。
嚴(yán)格考核
我們按照百分制考核內(nèi)容對本隊(duì)班組進(jìn)行考核評比,建立考核臺帳,每月隊(duì)評出先進(jìn)班組一個,上報(bào)井考核辦公室獎勵20xx元,優(yōu)秀班組長一名獎勵100元,連續(xù)三個月被評為落后班組,班組長自動離職。通過建立激勵機(jī)制,營造了爭創(chuàng)先進(jìn)班組的濃厚氛圍,有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
本月對班組考核情況如下:趙旗班得93分汪少國班得95分陳建輝班得91分
汪少國班被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)班組,王志幫為優(yōu)秀班組長。
華鎣山學(xué)校地處我區(qū)的最北端,北與四川省鄰水縣接壤,是重慶的北大門。西北方10公里就是紅色革命搖籃、著名的佛教勝地、東部小峨眉華鎣山。晴朗的天氣,站在小學(xué)部操場,云霧繚繞的華鎣山主峰——寶鼎巍然聳立,學(xué)校因山得名。我校歷史悠久,始建于民國二十一年(1932年),先后辦過初小、高小、民中、初中、高中。最后一次中小學(xué)合校是2010年,當(dāng)時的華鎣山中學(xué)和華鎣山中心校合并為九年一貫制學(xué)校。最后一次初中分流是2015年,原初中的65名學(xué)生整體并入我鎮(zhèn)的高完中——華鎣中學(xué)。
學(xué)校現(xiàn)有教職工34人,招生覆蓋四村一社區(qū)?,F(xiàn)有教學(xué)班10個,學(xué)生346名,幼兒班2個,學(xué)生57名。80載滄桑歲月,厚重了學(xué)校的文化。培養(yǎng)出了一大批諸如艾道淳主任等在各行各業(yè)卓有建樹的優(yōu)秀學(xué)子,學(xué)校先后獲得“市級安全文明校園”,區(qū)級“文明禮儀示范學(xué)?!薄罢Z言文字示范學(xué)?!薄拔拿鲉挝粯?biāo)兵”“特色教育學(xué)校”等殊榮,辦學(xué)水平多次被評為區(qū)一等獎。
近年來,學(xué)校在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,不但狠抓了學(xué)校內(nèi)部管理,而且在硬件設(shè)施上取得了長足的進(jìn)步和發(fā)展,特別是隨校舍改造工程同步推進(jìn)的班班通設(shè)備和智慧教育平臺建設(shè),為我校的教育教學(xué)插上了騰飛的翅膀。下面我將這項(xiàng)工作的具體情況給領(lǐng)導(dǎo)們做個匯報(bào):
近兩年里,在區(qū)教委、區(qū)技裝中心的大力支持下,學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)的完成了智慧校園的建設(shè)。
1.學(xué)校所有的教室安裝了多媒體教學(xué)一體機(jī)及投影儀,投入資金39萬元。
2.學(xué)校所有的教室和功能教室安裝知識點(diǎn)測評與學(xué)習(xí)系統(tǒng)(暢言智慧課堂系統(tǒng)),投入資金20萬元。
3.學(xué)校所有學(xué)科教師配備教學(xué)平板電腦,投入資金15萬元。
4.學(xué)校微機(jī)室完成了英語聽說模擬考試系統(tǒng)的建設(shè),同學(xué)們可以在計(jì)算機(jī)教室完成在線的英語考試,投入資金2.5萬元。
以上四項(xiàng),總計(jì)投入資金76.5萬元。
由于我們學(xué)校地處山區(qū),各種信息同城區(qū)比較,相對閉塞,但智慧平臺的建設(shè),將學(xué)校各自獨(dú)立的資源及服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了統(tǒng)一,建立了一個全面的綜合信息服務(wù)平臺,不但為老師們的教學(xué)提供了極大的便利,而且為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了更好的空間,實(shí)現(xiàn)了平臺軟件和學(xué)校硬件之間的無縫對接,有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。具體使用情況如下:
1.落實(shí)主體責(zé)任,實(shí)行專人管理。
我校自智慧平臺建立后,為了高效利用智慧教育平臺,學(xué)校對此項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)致的分工,明確了一名副校長分管智慧平臺工作,由教導(dǎo)主任主抓教師培訓(xùn),信息技術(shù)教師主抓技術(shù)支撐和平臺維護(hù),后勤主任負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理和設(shè)備送修。
2.創(chuàng)新培訓(xùn)方式,教師學(xué)有所得。
智慧校園設(shè)施剛一到位,我校及時與區(qū)技裝中心和科大訊飛公司一道,就教師培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行了多次交流。對教師在智慧平臺的使用上,進(jìn)行了針對性的問卷調(diào)查,全面了解教師在使用中的情況及培訓(xùn)需求,既有教師面上的全員培訓(xùn),滿足教師培訓(xùn)共性的需求;也有某個方面的具體指導(dǎo),滿足教師的操作實(shí)際,做到了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性有機(jī)結(jié)合。
3.明確使用目標(biāo),人人參與應(yīng)用。
學(xué)校也要求凡在教室、功能室上課均要使用智慧平臺同時做好班班通使用登記。教師的“教、學(xué)、考、評、管”各項(xiàng)教育教學(xué)工作均要求在平臺上完成學(xué)校進(jìn)行的定期檢查。。
4.有效利用科研,提高課堂效益。
整合策略教學(xué)研究》,把研、訓(xùn)、教融為一體,最大程度的提高運(yùn)用水平及教學(xué)效果。目前,我校全體教師都能利用教師機(jī)上課,教師能在教室的任意角落控制教學(xué),能有效地避免教師在講臺上擋住部分學(xué)生視線的不利因素。通過信息化教學(xué),增強(qiáng)教師與學(xué)生的課堂互動,極大提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的有機(jī)整合。。
5.充分整合資源,做到共建共享。
智慧平臺實(shí)現(xiàn)了教學(xué)、教研資源的匯聚共享。學(xué)校有計(jì)劃的將教學(xué)課件、課程設(shè)計(jì)、一師一優(yōu)課、微課等資源充實(shí)完善,教師將優(yōu)選后的課件、資源為己所用,避免了教師們重復(fù)制作而浪費(fèi)時間和精力,并讓老師逐步形成自己的教學(xué)資源庫,有效指導(dǎo)自己的教學(xué)。教師還通過空間將自己的資源進(jìn)行分享。不僅能促進(jìn)教師間教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法的交流與討論,還可以匯聚到校本資源庫或資源中心,實(shí)現(xiàn)資源更大范圍的輻射。
6.加大家校互動,形成教育合力。
在教師盡力用好智慧平臺的同時,學(xué)校還將智慧平臺向部分有條件的家長進(jìn)行開放,家長通過平臺賬號,與教師、孩子互動,實(shí)時地了解學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、接收學(xué)校通知信息。通過此種方式,爭取了家長的積極配合,形成強(qiáng)大教育合力。
1.增加網(wǎng)絡(luò)的帶寬。學(xué)校現(xiàn)在使用的城域網(wǎng)由于建設(shè)年代較遠(yuǎn),帶寬只有10m,只能滿足一間辦公室一臺計(jì)算機(jī),一個網(wǎng)點(diǎn)。現(xiàn)在每個教師都需要平板下載資源,再加上教室、微機(jī)室的幾十臺電腦同時上課,網(wǎng)速遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要,要下個資源往往要等上好幾個小時。為確保使用效果,現(xiàn)在急需加大有線網(wǎng)絡(luò)和無線網(wǎng)絡(luò)對校園的覆蓋范圍,教室要有網(wǎng)點(diǎn),辦公室每個老師要有網(wǎng)點(diǎn),并保障有足夠的帶寬進(jìn)行支撐。
2.加強(qiáng)設(shè)備間的技術(shù)融合,促進(jìn)設(shè)備的高效使用。我們要打破各種設(shè)備之間的各自為主的現(xiàn)象,加強(qiáng)各種設(shè)備的技術(shù)融合與支持,讓老師們更加方便、高效地使用一體機(jī)、投影儀、平板電腦等設(shè)備來為教學(xué)服務(wù)。
3.建立設(shè)施設(shè)備的使用保障體系。當(dāng)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障時,要在極短的時間內(nèi),排除故障,提高設(shè)備使用效果。如果一旦出現(xiàn)故障,遲遲沒法處理,很容易造成設(shè)備的閑置。
4.加大教學(xué)課件等教學(xué)輔助資源的開發(fā)力度。要及時根據(jù)教材的變更情況,進(jìn)行資源的更新工作,如現(xiàn)在的一年級使用的新版教材,智慧平臺上幾乎沒有相關(guān)資源,有一點(diǎn)也與教材部分內(nèi)容不配套,教師使用起來很不方便。
總之,智慧校園工作是一個長期而系統(tǒng)的工程,智慧校園平臺的建立,促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)等方方面面的工作,實(shí)現(xiàn)了教師、學(xué)生、家長多方的有效互動,提升了教育信息化水平。為城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展提供了有效的保障。我們將不斷探索新模式、新方法,讓智慧教育之花在華鎣山學(xué)校開得更加艷麗。
中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司按照國資委的要求,以班組作為提升基礎(chǔ)管理水平的實(shí)踐點(diǎn),發(fā)動全員參與,激發(fā)班組創(chuàng)新智慧,將班組建設(shè)與集團(tuán)公司的改革發(fā)展同步推進(jìn),近三年來,緊緊圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整重組,提高發(fā)展質(zhì)量、提升創(chuàng)新潛力、履行社會職責(zé),堅(jiān)持落實(shí)組織體系、落實(shí)建立標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)考核獎罰、落實(shí)宣傳推廣的“四落實(shí)”工作要求,不斷深化班組建設(shè)工作。
我集團(tuán)現(xiàn)有班組16518個,透過班組建設(shè)工作的探索和實(shí)踐,進(jìn)一步延伸了班組建設(shè)內(nèi)涵,初步實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)科研任務(wù)完成優(yōu)、現(xiàn)場管理成效佳、質(zhì)量安全狀況好、預(yù)算成本控制精、人才培養(yǎng)業(yè)績顯、民主管理推進(jìn)快、先進(jìn)文化導(dǎo)向準(zhǔn)的工作目標(biāo)。不僅僅促進(jìn)了集團(tuán)公司“改革重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整”階段性工作任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn),而且確保了重點(diǎn)武器裝備研制生產(chǎn)、重點(diǎn)民品發(fā)展以及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等任務(wù)的順利完成,有力地支撐了集團(tuán)公司由傳統(tǒng)兵器向高科技兵器的跨越,為在新的起點(diǎn)上建設(shè)有抱負(fù)、負(fù)職責(zé)、受尊重的兵器工業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
班組建設(shè)是事關(guān)全局的系統(tǒng)工程,頂層設(shè)計(jì)的導(dǎo)向和制度體系的完善至關(guān)重要。在我們擁有“五好一準(zhǔn)確”班組建設(shè)品牌的基礎(chǔ)上,集團(tuán)公司堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉,主動將精益生產(chǎn)、精細(xì)化管理和合理化推薦工作的相關(guān)元素植入班組建設(shè)中,明確了從精益班組到精益車間、精益工廠、精益子集團(tuán),再到精益集團(tuán)的推進(jìn)路徑,提出了“對標(biāo)先進(jìn)找差距、加強(qiáng)培育強(qiáng)肌體、確定目標(biāo)抓實(shí)效、自主管理創(chuàng)特色”的建立要求,明晰了“十二五”末班組升級建立目標(biāo),為集團(tuán)公司持續(xù)實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)成果改善指明了方向。
集團(tuán)公司所屬單位將班組星級競賽、班組管理工作條例、班組建設(shè)工作條例、班組民主管理會、建立“工人先鋒號”活動長效機(jī)制、學(xué)習(xí)型班組活動、素質(zhì)工程建設(shè)進(jìn)班組活動、“合理化推薦”工作等資料,進(jìn)行了一系列制度規(guī)范和工作機(jī)制的體系化設(shè)計(jì),構(gòu)成了班組建設(shè)工作的科學(xué)化、制度化、程序化。截止底,兵器工業(yè)集團(tuán)優(yōu)秀班組達(dá)標(biāo)率到達(dá)95%。全集團(tuán)“十二五”末,班組達(dá)標(biāo)率的目標(biāo)為98%。
我們在開展班組建設(shè)活動過程中,著力推進(jìn)了個性化班組建設(shè)思路,我們要求44家子集團(tuán)和直管單位針對企業(yè)發(fā)展的短板對癥下藥,鼓勵企業(yè)改善短板,實(shí)現(xiàn)有特色的班組建設(shè)模式。
內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)確立了以“五好一準(zhǔn)確”為資料,以“三組升級”評價為抓手,以合理化推薦工作為重點(diǎn)的班組建設(shè)工作模式。既由合格班組升級到先進(jìn)班組、由先進(jìn)班組升級到模范班組、由模范班組升級到先鋒號班組的升級辦法,構(gòu)成自覺主動地逐級攀登、追求卓越的升級體系。凌云集團(tuán)以“七進(jìn)七提升”為重點(diǎn),將精益化生產(chǎn)、精細(xì)化管理、合理化推薦、技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)工程、人文關(guān)懷等資料融入到班組建設(shè)建立標(biāo)準(zhǔn)之中,打造班組建設(shè)新亮點(diǎn)。
集團(tuán)公司將精益化生產(chǎn)、精細(xì)化管理及合理化推薦工作作為加強(qiáng)班組建設(shè)的有效載體,個性是把合理化推薦作為激發(fā)全員智慧,實(shí)現(xiàn)工作優(yōu)化改善的著力點(diǎn)。發(fā)揮班組實(shí)施合理化推薦源頭的主體作用,同時學(xué)習(xí)借鑒臺塑讓員工有“切身感”的成功經(jīng)驗(yàn),對員工的改善和創(chuàng)新活動及時給予獎勵,激勵和保障員工參與合理化推薦工作的用心性。
20xx年,全集團(tuán)累計(jì)收集到合理化推薦16萬余條,透過合理化推薦,節(jié)創(chuàng)效益1000萬元以上的單位就有12家,全集團(tuán)累計(jì)實(shí)現(xiàn)節(jié)創(chuàng)效益3。8億元。20xx年上半年全集團(tuán)累計(jì)收集到合理化推薦已到達(dá)18萬余條,實(shí)現(xiàn)節(jié)創(chuàng)效益2。5億元。
與此同時,各單位進(jìn)一步強(qiáng)化班組精細(xì)化管理。北重集團(tuán)統(tǒng)一了班組活動看板的樣式和資料,將月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表、費(fèi)用控制表、5S職責(zé)平面圖、精益管理圖例、現(xiàn)場檢查表、產(chǎn)品質(zhì)量承諾書、不合格品流程、不合格品通報(bào)、設(shè)備維護(hù)常識、設(shè)備運(yùn)行維修狀況表、危險源辨識、安全“綠十字”等都納入到看板中,使班組的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范化、具體化。
在班組建設(shè)過程中,我們著重把握了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、主管部門組織實(shí)施、其他部門通力合作”的工作機(jī)制。集團(tuán)公司總部領(lǐng)導(dǎo)及各部門在各項(xiàng)工作籌劃、制度修訂完善、評價體系制定等方面都突出了協(xié)作共建,將班組建設(shè)融入其他業(yè)務(wù)工作之中。
一是結(jié)合質(zhì)量安全管理水平提升,提高班組建設(shè)實(shí)效。集團(tuán)公司張國清總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)指出:要全面提升質(zhì)量安全管理水平,務(wù)必緊緊抓住“班組”這個關(guān)鍵,結(jié)合“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組建設(shè),用心營造“關(guān)注細(xì)節(jié)、誠信負(fù)責(zé)”的質(zhì)量安全文化氛圍。堅(jiān)持以人為本,在參與質(zhì)量管理與改善中提升班組和員工的素質(zhì)和潛力。
集團(tuán)公司堅(jiān)持將安全生產(chǎn)管理的重心下移到班組,用心推進(jìn)班組和崗位的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè),全系統(tǒng)生產(chǎn)安全事故發(fā)生率逐年降低,安全生產(chǎn)持續(xù)了持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢。在質(zhì)量管理方面,—20,集團(tuán)公司共有20個班組榮獲中國質(zhì)量協(xié)會授予的“全國質(zhì)量信得過班組”榮譽(yù)稱號。
二是結(jié)合廠務(wù)公開,推進(jìn)班組自主管理水平提升。集團(tuán)公司要求各單位進(jìn)一步探索班組公開形式,制定班組內(nèi)部事務(wù)公開實(shí)施辦法,用心探索職工廣泛認(rèn)同的有效公開途徑。圍繞班務(wù)考勤、工作任務(wù)、工資福利、獎金分配、評比先進(jìn)等方面,進(jìn)一步明確職工的責(zé)、權(quán)、利,不斷提高班組自主管理水平。
三是考核體系設(shè)計(jì)上,落實(shí)班組建設(shè)職責(zé)。集團(tuán)公司績效與薪酬管理部、人力資源部等部門在評價制度制定方面,要求各子集團(tuán)和直管單位在集團(tuán)設(shè)定的個性化管理、個性化考核評價體系之下,將班組建設(shè)相關(guān)資料在本單位的《實(shí)施細(xì)則》中予以落實(shí)。
5月份,根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)組織安排,我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)班組建設(shè)條例的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)我區(qū)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。以班組條例指導(dǎo)思想為路線,提高職工道德思想教育,加強(qiáng)班組的戰(zhàn)斗力和人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。對于具體學(xué)習(xí)內(nèi)容我有了以下體會:
一、嚴(yán)格管理,不斷完善班組制度。
班組雖小,但它也是需要制度來約束的,任何一個班組,要真正做好班組管理工作,首先務(wù)必建立健全各項(xiàng)適合的規(guī)章制度。建立健全班組建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系,明確各崗位、班組建設(shè)的主體地位,落實(shí)班組建設(shè)責(zé)任。管理干部帶領(lǐng)職工心往一處想,勁往一處使,把工作重心下移到班組和現(xiàn)場,設(shè)身處地地解決實(shí)際困難 。
二、制度建設(shè)到位。
建立完善班組安全管理制度,推行班組長例會,強(qiáng)化安全、技術(shù)、工程質(zhì)量、材料成本管理措施,規(guī)范班組和職工行為,促進(jìn)班組管理由“生產(chǎn)型”向“安全生產(chǎn)型”轉(zhuǎn)化。健全完善班組長的選拔任用、教育培訓(xùn)和考核獎懲等機(jī)制,大膽使用有文化、能吃苦、肯鉆研、會管理的優(yōu)秀人才,充實(shí)和加強(qiáng)班組長隊(duì)伍。
三、“自主”管理到位。
實(shí)施“自我發(fā)現(xiàn)問題、自我學(xué)習(xí)提高、自我解決問題”的自主型管理,激活班組“細(xì)胞”,努力營造遵章守紀(jì)、人人抓“三違”不斷增強(qiáng)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力。
四、典型引導(dǎo)到位。
組織開展“五好”職工、“優(yōu)秀班組長”勞動競賽,班組長“兵頭將尾”的榜樣帶動作用充分發(fā)揮,影響、引領(lǐng)班組職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高業(yè)務(wù)技能。堅(jiān)持實(shí)行群安員現(xiàn)場安全隱患排查,充分調(diào)動群安員工作積極性;嚴(yán)格現(xiàn)場工程質(zhì)量驗(yàn)收,現(xiàn)場存在安全隱患及質(zhì)量不合格的,從嚴(yán)追究當(dāng)班隊(duì)長的責(zé)任,進(jìn)一步增強(qiáng)了現(xiàn)場班隊(duì)長的工作責(zé)任心。
通過班組條例的學(xué)習(xí),從逐步形成屬于我們自己的班組管理制度,強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理,確保不違章指揮、不違章作業(yè)、現(xiàn)場無事故隱患,最終達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。
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