請假報告(必備9篇)

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請假報告(篇1)

尊敬的領導：

您好！在此向您提交我的辭職報告。因某些個人原因，我不得不辭去現在的工作崗位，并請求您同意我提前脫離工作責任，以便我能順利開始新的生活階段。

回顧經歷了在公司工作的這段時間，我深感榮幸和自豪。在這里，我不僅得到了諸多的成長和進步，也結識了很多優(yōu)秀的同事和領導。我特別感謝領導們在工作中給予的指導和支持，也很感謝同事們的合作和幫助。同時，我也深感歉意，因為我的離開可能會給公司工作帶來一些不便。

有一句話說得好，“不舍總是短暫的離別”。我的辭職，對于個人來說無疑是一個重要的決定，但我希望我的決定并不會給公司帶來太大的影響，也希望公司能夠找到一個更適合的人來繼續(xù)我的工作。

在工作中，我盡力做到了盡職盡責，盡管難免會有一些不足之處。離職并不意味著結束，而是開始新的征程，在新的工作中我會再接再厲，不斷提升自己的能力和專業(yè)水平，為公司和社會做出更大的貢獻。

離職的決定對我個人來說并不容易，經過深思熟慮和權衡利弊之后，我認為這對我個人的成長和發(fā)展將是一個正確的選擇。我希望能夠在自己喜歡的領域找到一個更適合的崗位，能夠充分發(fā)揮自己的特長和才華。這不僅會給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)滿足感，也是對自己個人發(fā)展的一次重要嘗試。

最后，再次感謝公司和領導們對我的信任與支持。在短暫的相處中，我收獲了很多，也學到了很多。我衷心祝愿公司越辦越好，希望能夠與公司保持長久的合作關系，也期待將來有機會再度合作。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

請假報告(篇2)

關于加強請假制度的通知

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時)，須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的倍×曠工天數望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行政部

20xx年10月25日

請假報告(篇3)

關于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制度作以下調整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者、擅自離崗、當天請假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數作曠工處理。特殊情況除外。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及總經理請假。請假人員且應于假期后上班第一天，補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。注：1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務、或交待其他員工代理。2、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。

若請假條各級審批不符要求，作無效處理。

行政部

20xx年08月15日

請假報告(篇4)

出差、調休、請假管理辦法（試行）

一、目的

為統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公出差、合理調休、請假，特制訂此辦法，本部門員工出差、調休、請假須按照本辦法執(zhí)行。

二、原則

2.1、高效、節(jié)約、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任務、合理安排作息時間，人性化管理； 2.3、不延誤工作進程、不鋪張浪費、不無故耽誤返回時間、不偷懶?；?。

三、出差、調休、請假流程

3.1、所有因公出差的員工在出差前須做出差申請，經主管領導審核批準后方可執(zhí)行。

3.2、所有調休的員工在調休前須做調休申請，經主管領導審核批準后方可執(zhí)行。

3.3、所有請假的員工在請假前須做請假申請，經主管領導審核批準后方可執(zhí)行。

3.4、部門助理需將以上行為員工的申請記錄交到人力資源部做考勤登記。

3.5、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主

管領導并在出差結束后提供相關證明。出差員工違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以100元以上的處罰。

3.6、節(jié)假日出差的，經部門批準人力資源部復核后，可根據工作要求酌情安排補休。

3.7、有以下情況之一，不允許調休 ①已有調休人員，且未取消休假狀態(tài)。

②出差人員達到10%比例及以上，且未取消出差狀態(tài)。③已有請假人員，且未取消請假狀態(tài)。④業(yè)務量無法在下午7點前審批完成。⑤無特殊情況，調休不得連續(xù)超過兩天及以上。

⑥值班調休的時效為三個月，超出時效視為自動放棄調休名額。3.8、請假需提前三天提出申請，須經主管領導審核批準，病假、特殊情況除外。

3.9、以上出差、調休、請假未按規(guī)定時間返回工作崗位，處罰標準按照3.5條款執(zhí)行。

3.10、以上出差、調休、請假都必須要做好交接工作，否則視為自動放棄此次申請。

四、附則

4.1、本辦法由翼龍貸浙江省運營總部風控部制定、修改并負責解釋。4.2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請假報告(篇5)

尊敬的領導：

您好！我因身體原因，不得不向公司請假，以便安心調養(yǎng)。在此，我向公司提交流產請假辭職報告，并說明具體情況如下：

本人于X年X月X日因妊娠未滿12周，在醫(yī)生的建議下進行了人工流產手術。雖然在術后進行了基本護理，但由于身體抵抗力差，恢復較為緩慢，還需一段時間的休養(yǎng)。

考慮到公司的正常運營和團隊合作，我深表抱歉。但是，基于自身健康問題，我不得不向公司請假。目前醫(yī)生建議我休息至少半個月，以便身體得到充分的恢復。

同時，考慮到近期本人的身體狀況和家庭情況，我在此向公司提出辭職申請。我知道，辭職會給公司的工作帶來一定的影響，但這是我必須做出的決定，也是一種負責任的表現。

在此，我向公司表示深深的歉意，同時非常感謝公司在我的工作期間給予我的支持和關心，這段時間的工作經驗也讓我獲益匪淺。我會認真對待當前的工作，確保工作安排妥善完成，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

希望公司能夠理解我當前的困境，并盡快予以批準。如有需要，我會積極配合公司的安排作為交接工作。感謝您的理解和支持！

此致，

敬禮！

申請人：

日期：XXXX年XX月XX日

請假報告(篇6)

尊敬的領導：

您好！

我是貴公司某部門的一名員工，向您提交一份關于流產請假辭職的報告。因身體原因，我于某時間懷孕，但不幸在兩個月前遭遇了流產。在治療過程中，我的身體狀況并未好轉，反而惡化了一段時間，加之工作壓力和家庭壓力較大，導致我的身體狀況進一步惡化。經過向醫(yī)生咨詢和深思熟慮，我不得不做出通知領導的決定，即向貴公司請假一段時間，或者辭職。

下面是我對這兩個選擇的闡述。

一、請假

由于我的身體還沒有完全康復，為了保證身體的健康，我選擇向貴公司請假。請假期間，我會積極配合醫(yī)生進行治療，并恢復身體健康。同時，我也會積極學習和提升自己的技能和知識，為公司創(chuàng)造更大的貢獻。請假期間，我還會盡力保持對工作的關注，并在需要時，參與適當的協(xié)調和溝通工作，以確保部門的工作正常運作。

二、辭職

在考慮了各種因素后，我也考慮到了辭職這個選擇。首先，我認識到自己的身體狀況不容忽視，需要更專注于恢復健康；其次，也深感自己在某些方面還需要不斷提升，以適應機會和挑戰(zhàn)，實現自己的價值。在這種情況下，我認為對于公司和自己而言，提前辭職或許是更好的選擇。如果我辭職，我會盡量在短時間內完成交接工作，確保部門的工作正常運轉，同時，我也希望公司能夠盡快找到替代品。

在這里，我特別向貴公司的領導和同事們表示歉意，因自己的個人問題給公司造成了困擾。同時，我也感謝貴公司給予我的機會和支持，在我有限的工作經驗中，得到了很多鍛煉和學習的機會。我相信，無論讓我做出哪一個選擇，我都會找到讓自己更優(yōu)秀，為社會和家人更有價值的方式。

最后，我請求您批準我的請假或辭職申請，多謝合作。

此致

敬禮！

XXX

2022年5月9日

請假報告(篇7)

事假請假條范本請假條尊敬的領導：您好！我因____________________________，需請假_____________。

請假（時間）從___________到____________，請假期間有效聯(lián)系方式：_______________________。

懇請批準，謝謝請假人：_______________________年____月____日領導（負責人）意見：不能按時到會請假條請假條尊敬的____________：本人由于___________________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準！此致敬禮！部長意見：請假人：______________部門：_______________________年____月____日人大會議請假條__________________人大主席團：我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準！請假人：_______________________年____月____日生病請假條范文請假條尊敬的領導：您好！由于我生病，無法堅持繼續(xù)上班，需要請假______天，請批準！謝謝！此致敬禮請假人：_______________________年____月____日請假條______老師：我因患________________，今天去醫(yī)院就診，不能到學校上課，請準假_______天。

此致敬禮您的學生：_______________________年____月____日產假/陪護假請假條請假條尊敬的領導：本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產___________天（含公司規(guī)定之陪產假_

請假報告(篇8)

我可以在病假期間做第二份工作嗎？

問：張某在某單位工作。他前段時間被醫(yī)院確診，患有嚴重的骨質增生，向單位申請病假，單位給了他6個月的病假。經過3個月的治療，他的病情好轉很多，他從醫(yī)院回家休養(yǎng)。療養(yǎng)期間，他和鄰居李某到外地做服裝生意。在賣服裝業(yè)務的過程中，單位發(fā)現張某在從事第二份工作，于是停止了病假，并通知張某返回工廠上班。張以生病為由拒絕上班。單位隨即派人將張某送往醫(yī)院檢查，診斷結果“正?！?。因此，單位書面通知他15日內回廠，并提醒他，如未在通知規(guī)定的期限內上班，將以曠工為由開除。工作超過 15 天。問：病假期間可以做第二份工作嗎？

答：根據勞動部五司1992號14號文：“病假職工不得從事創(chuàng)收活動，機關、事業(yè)單位工傷病假的職工，因工傷病假從事創(chuàng)收活動的，停發(fā)傷病保險待遇，不報銷醫(yī)療費，限期返回單位復工。經批評教育不改變的，可按照《企業(yè)員工獎懲條例》和《辭退違紀員工的規(guī)定》執(zhí)行。張有醫(yī)院出具的診斷證明，經工廠批準后有權休假，但他利用假期從事創(chuàng)收活動，新的事實勞動關系的形成自然不會受到保護單位合理合法安排他復工。如果他無理拒絕，造成曠工，單位除名當然是合法的。根據“ 《勞動法》規(guī)定，員工在用人單位提供勞動的條件下領取勞動報酬。張某因病休，領取病假工資，應接受治療，在家休息，身體恢復后立即返崗一方面，張某利用病假期間與另一單位形成勞動關系，另一方面以病假為由領取單位的病假工資。噸。在單位制轉軌過程中，企業(yè)富余人員在下崗期間一邊領取生活津貼一邊從事其他有償勞動。這種情況是政策允許的。這與張某以休養(yǎng)為名沒有回公司工作，從事第二份工作不同。有兩點，張的行為觸犯了法律，不應該支持。

請假報告(篇9)

領導干部請假外出管理制度

第一條 為進一步加強我公司各級領導干部請假外出的管理工作，嚴肅勞動紀律，根據上級有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度中領導干部指公司總經理、黨委書記、工會主席、副總經理、副書記、總工程師、副總工程師、總經理助理、各單位正部長、副部長、正主任、副主任、書記、正隊長、副隊長。

第三條 總經理和黨委書記向集團公司請假。

第四條 公司工會主席、副總經理和副書記、總工程師在工作日或節(jié)假日休息，須經總經理和黨委書記批準后方可休息。同時，應按公司分工規(guī)定，在安全生產情況下，生產副總經理、機電副總經理中必須有一人在崗。

第五條 副總工程師、總經理助理在工作日或節(jié)假日休息1—3天應同時向公司分管領導和總經理或黨委書記對口請假后方可休息。休息時間超3天以上的，應寫出書面請假申請，經分管領導批準，報總經理或黨委書記同意后方可休息。

第六條 各單位正職在工作日或節(jié)假日休息1—3天應向分管領導口頭請假并在辦公室登記。超過3天的，應寫出書面申請，經分管領導批準后報辦公室經總經理或黨委書記批準后，在辦公室、調度室、安監(jiān)處備案方可休息。

第七條 各單位副職休息2天以內向正職口頭請假。請假外出超2天的，須寫出書面申請，經正職同意后，報經分管領導批準，方可

休息。

第八條 各級領導如休息期間適逢值班日時除履行上述手續(xù)外，還須向當日值班長請假。

第九條 各級領導干部請假休息，外出期間因所需逾期返回的，必須請示同意，回來后及時補辦相應手續(xù)。

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