工資申請報告(必備十四篇)

工資申請報告。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。當幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。資料對我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編陸續(xù)為大家整理了工資申請報告(必備十四篇)，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

工資申請報告(篇1)

員工漲工資申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

您好!從今年4月8日進入**公司當一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

作為一名**的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。

我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

我們之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這個申請，是因為我們在生活中遇到了一些困難，我們向領(lǐng)導(dǎo)和組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月

五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、**費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省 ?，F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔(dān)這些支出真的很困難。

當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述聲明能得到所有領(lǐng)導(dǎo)的認可，我期待著考慮和批準我的申請

謝謝我們一定會努力工作的。

此致申請人：

日期：員工愛崗敬業(yè)演講稿4篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我，xx,名與xx僅一之差。我在礦區(qū)總站***分站工作。今天，我演講的主題是：放開我的夢想——我將為有線電視事業(yè)增添光彩。

我很榮幸成為龍視網(wǎng)絡(luò)公司雙鴨山分公司的一員。和我的同齡人一樣，我也有豐富多彩的青春夢想。我愛我的工作，因為我工作，我很快樂。

我的青春夢想在這里飛翔，我的人生坐標在這里標出，我的自我價值在這里實現(xiàn)。我的人生理想是為有線電視事業(yè)做出貢獻，為千家萬戶送去歡笑，為多彩的屏幕增添光彩！

雷鋒曾經(jīng)說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌用他生命的最后76秒，完美詮釋了奉獻和無私的真實內(nèi)涵。

我想說的是：熱愛崗位，奉獻和無私奉獻，仍然是我們這一代青年應(yīng)該繼承和發(fā)揚的美德。企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。

企業(yè)不僅為每一位員工提供了生存的需要，也為我們提供了發(fā)展的機會和展示的舞臺。我們不能攀比別人向企業(yè)索取了多少，我們要比為企業(yè)貢獻的大小;要捫心自問我為企業(yè)的發(fā)展貢獻了什么，是否盡到了自己作為企業(yè)員工的那一份職責(zé)。

“夢想是現(xiàn)實的先導(dǎo)”。只有把美好而深遠的人生理想根植于現(xiàn)實生活的沃土中，才能培育出燦爛的花朵，收獲豐碩的果實。我知道我是有線電視隊的新兵。

我熱愛我的職業(yè)，珍惜我的工作。我嚴格要求自己，從一點一滴做起，鉆研業(yè)務(wù)，不怕吃苦不怕挨累。為了鍛煉培養(yǎng)自己的吃苦耐勞精神，我主動要求到礦區(qū)基層分站工作，堅持每天早出晚歸，不辭辛勞;向師傅請教，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。

只要是工作需要，我就不分份內(nèi)份外;我一職多能，把辛苦留給自己，將微笑送給用戶。通過自己的不懈努力和辛勤付出，看到用戶滿意而歸，我自己再苦再累也倍感欣慰。

夢想和現(xiàn)實之間需要的是行動！企業(yè)是我的家，發(fā)展取決于每個人。愛崗敬業(yè)，無私奉獻，既是社會進步和企業(yè)發(fā)展的需要，更是我們?nèi)w企業(yè)員工恪守職業(yè)道德、追求自我完善的要求。

廣播電視事業(yè)的快速發(fā)展，既是社會主義精神文明建設(shè)的需要，也是豐富人民物質(zhì)文化生活的需要。有線電視行業(yè)是一個充滿希望的朝陽行業(yè)，我們的業(yè)務(wù)取得了巨大成就。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：一分耕耘，一分收獲。讓五彩繽紛的世界更加絢爛，讓幸福的生活更加美好！

做為有線電視隊伍中光榮的一員，我充滿驕傲與自豪，讓我們攜起手來，肩并肩，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，緊密團結(jié)在公司董事會周圍，創(chuàng)一流業(yè)績，建一流企業(yè)，續(xù)寫龍江網(wǎng)絡(luò)雙鴨山分公司新的輝煌。

放飛夢想，憧憬未來。我決心用我美麗的青春和辛勤的工作為有線電視事業(yè)增添光彩，譜寫新的篇章！

謝謝大家!

酒店員工愛崗敬業(yè)演講稿范文

【酒店員工愛崗敬業(yè)演講稿】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),同仁們：

大家好!

我是餐飲部的宋薇，我為大家演講的題目是《我愛華僑我的家我愛我這平凡的崗位》。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆小小的螺絲釘，你是否還永遠坐守你生活的崗位?”這是雷鋒日記里的一段話，他告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的貢獻。

在漫長的人生歷程中，大多數(shù)人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;有的人就在平凡中碌碌無為地消磨著歲月。任何事物都是從平凡中開始的，平凡的起點總是邁向成功的第一步。

也許有人會說：“我們的工作如此平凡，能有什么作為呢?”我的答案是：

“有!”雖然我們每天的工作都很平凡，但是做好這些平凡的事情，就是為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。如果企業(yè)號是船，那么我們都是船上的劃手。只有我們齊心協(xié)力，才能把船駛向理想的彼岸。

如果企業(yè)是一棵樹，那么我們就是樹下那渺小的根須，只有我們拼命汲取土壤里的養(yǎng)分，這棵樹方能茁壯成長，長成參天大樹?！渡徤絶課件 >

在酒店領(lǐng)導(dǎo)班子提出"大干120天"期間，我和我的同事們在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好每一件小事，用自己的汗水證明了我們的價值!為了保證我們的服務(wù)，我們每天堅持在點到時練習(xí)問好，每天在抹塵時相當仔細，在客人到之前準備好服務(wù)中所需的必須品.上班時間也比往常要早一個小時。

有時我們把苦往肚子里咽，記得在我剛?cè)肼毑痪玫臅r候，服務(wù)了一桌外地來的客人，明明記得自己把牙簽擺在桌面上了，可客人在用餐完畢之后就是說桌面上沒有牙簽，我一時很氣憤，就說了一句“明明包廂桌子上是有的!”可能是我說話的語氣不對，客人認為我態(tài)度不好，投訴了我。事后，經(jīng)理告訴我，以后只要客人說什么都沒有，就應(yīng)該馬上把客人需要的東西帶給客人。

幾許往事，歷歷在目，使我得到鍛煉的同時也磨煉了意志，經(jīng)過在工作中的不斷摸索，我對自己的工作有了更深一步了解和認識 ，我越來越發(fā)現(xiàn)這平凡的崗位深深地吸引著我。歲月悠悠，時光流轉(zhuǎn)，我對這份工作的熱愛也一天天的在增加。因為從件件的普通小事中，讓我清楚的看到和了解到服務(wù)工作中的閃光之處，許多的酸甜苦辣，讓我體味到人生的真諦和價值，說到這里，我禁不住要用心告訴大家。

我愛——這個平凡的崗位，我愛華僑我的家，這是我無悔的選擇！

謝謝大家!

【酒店員工愛崗敬業(yè)演講稿】

尊重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家上午好!

今天，我很高興與您分享集團技術(shù)競賽的豐碩成果。雖然角逐的歷程很短，可是到此刻還是讓我記憶猶新。我認為我的成就不僅是我個人努力的結(jié)果，更是酒店領(lǐng)導(dǎo)的考慮和幫助。

回想起在角逐前的訓(xùn)練時期，雖然酒店的入住率很高，但酒店領(lǐng)導(dǎo)卻專門讓我們脫產(chǎn)訓(xùn)練，縱然工作再忙的時候也親自指導(dǎo)我們，讓我們很似的感動!“付出總有回報”在此次集團技術(shù)競賽中我們酒店獲得了集體總分第二的好成績，我獲得的中式鋪被褥要第一的成績。今天，我再次感謝酒店給我展示自我的機會，感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。

也許您會說床上用品是一件很小的事情，沒有困難。但我不這么認為。雖然床上用品是件小事，但要把它做好并不容易。就像鐘總給我們指導(dǎo)時說的“鋪被褥它是一副一氣呵成的中國畫門類”，怎樣在三分鐘內(nèi)將這幅中國畫門類畫的均勻，平整，是要路程經(jīng)過過程不停的練習(xí)才能達到的。

路程經(jīng)過過程此次角逐讓我收獲許多，雖然是簡單事情，可是也要百分百的投入去做好它，任何事情只有不停的練習(xí)，付出努力的汗水，才能取得成功。因此，我將把這些收獲，更加努力地面對未來的工作，為夏賓的發(fā)展展現(xiàn)一點力量。

《國度》這首歌里唱到“國事我的國，家是我的家，有了強的國，才有富的家”，放到一個企業(yè)中也是如此，我們每一位員工都是酒店一分子，酒店就是我們的家，只有酒店獲得可連續(xù)的發(fā)展，我們員工才能在這個大家庭里茁壯的成長。作為廈賓這個大家庭的一員，我一會把滿腔的熱情投入到工作中，愛崗敬業(yè)，求實際奉獻，為廈賓的發(fā)展壯大不停的添磚加瓦，為廈賓的美好明天，努力奮斗，孝敬本身的全部力量。

最后我想和在座的各位同仁一路說，我驕傲，我自豪，我是一名廈賓人，就讓我們一路努力創(chuàng)造廈門賓館的美好明天吧!

企業(yè)員工愛崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿

企業(yè)員工愛崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:

大家好!

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次展現(xiàn)自己的機會，最近讀了一本書《你在為誰工作》，下面與大家一起分享一下，這是一本世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時，調(diào)整了工作心態(tài)，重新點燃了工作激情，使自己的生活從平庸走向卓越。

首先，我們應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作機會。好工作來之不易。我們應(yīng)該以積極的態(tài)度做好每件事。有一顆積極的心，不管你做什么，你都應(yīng)該用心去做。在工作中，你應(yīng)該盡力去挑戰(zhàn)困難，而且總會有收獲的。其次，要熱愛工作，對工作有高度的責(zé)任感和忠誠度，珍惜工作，專心做好工作。

一個人對工作的態(tài)度是積極的還是消極的？是進步還是冷漠？直接影響工作質(zhì)量？

工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入了終身學(xué)習(xí)、終身生活、終身學(xué)習(xí)的時代。只有我們努力工作，珍惜眼前的美好事物，用我們的奉獻精神，用我們的行動，我們一定會有卓越的成就。

一個人對工作的態(tài)度是他雄心壯志的表現(xiàn)，所以理解一個人對工作的態(tài)度就是理解他對生活的態(tài)度。我們常常對薪水缺乏更深入的了解。實際上，薪水只是返回工作的一種方式。

應(yīng)該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些都是無形的財富，比有限的薪水更有價值。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。

比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應(yīng)該認真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。

只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，工資和升職的事情才能落到你的頭上。

工資申請報告(篇2)

?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX，20XX年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于20XX年XX月XX日進入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔(dān)任XX一職，負責(zé)XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請發(fā)放工資。現(xiàn)將這幾個月的工作總結(jié)如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責(zé)_____________________________________

經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請!

申請人：

申請日期：

工資申請報告(篇3)

廚房員工漲工資申請書

尊敬的企業(yè)管理層、財務(wù)部門和人力資源部門：

我寫此申請書，希望能夠獲得廚房員工漲工資的機會。在我遞交此申請之前，我經(jīng)過深思熟慮，認真考慮了對公司的貢獻以及我個人在工作中的努力與奉獻。通過此信，我想向大家展示，為什么廚房員工應(yīng)該獲得工資的提高。

首先，我想強調(diào)廚房員工在公司中的重要性。作為一個廚房員工，我們扮演著至關(guān)重要的角色，確保了公司的正常運營和盈利。我們?yōu)楣咎峁└哔|(zhì)量的美食和飲品，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的用餐體驗。我們烹飪出美味佳肴，展示出公司的品牌形象和專業(yè)水平。我們時刻保持廚房整潔和衛(wèi)生，為團隊創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。然而，相對于我們的辛勤工作和努力，我們的工資和獎勵相對較低。

其次，我注意到我們所承擔(dān)的責(zé)任和工作量。作為廚房員工，我們需要有高度的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。我們必須熟悉各類菜肴的烹飪法和調(diào)料搭配，確保食物的味道和營養(yǎng)均衡。我們還需要在高強度的工作環(huán)境下保持高效率和準確性。我們必須靈活應(yīng)對突發(fā)狀況，保證食物的準時出餐和顧客的滿意度。然而，我們的工資并沒有能夠反映出我們所承擔(dān)的這些責(zé)任和工作量。

第三，我們的工資應(yīng)該與市場價值和行業(yè)水平保持一致。在過去的幾年里，餐飲行業(yè)競爭激烈，薪資待遇也得到了明顯的提高。隨著物價的上漲和消費水平的增加，我們也需要相應(yīng)提高工資來滿足基本生活需求。此外，如果我們不能獲得與市場價值相符的工資，我們可能會選擇離開公司，尋找更好的薪酬待遇和職業(yè)機會，這將對公司的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生不利影響。

最后，我想談一談我們對公司的承諾和忠誠度。盡管目前薪酬待遇相對較低，但作為一名廚房員工，我仍然致力于為公司的長遠發(fā)展努力奉獻。我愿意加班加點，承擔(dān)更多的工作責(zé)任。我積極參與團隊合作，提出改進建議，為公司的效益和利潤做出貢獻。然而，為了保持對公司的忠誠和動力，我需要公司給予我應(yīng)有的回報，即提高我的工資。

請您仔細考慮我的申請，給予我和其他廚房員工漲工資的機會。我相信只有當員工得到合適的回報時，他們才能更加有動力和熱情地工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。通過漲工資，公司將能夠留住那些有才華和潛力的廚房員工，提高團隊的凝聚力和士氣。

再次感謝您抽出時間閱讀我的申請書，我期待您對我的申請給予積極考慮。我相信，通過合理的薪酬體系和激勵機制，我們可以共同建設(shè)一個更加繁榮和成功的公司。

謝謝！

廚房員工

日期

工資申請報告(篇4)

勞務(wù)工資申請書是勞務(wù)人員向用人單位提出工資調(diào)整或加薪的申請文件。寫一份勞務(wù)工資申請書需要注意以下幾個方面：引言、工作情況描述、加薪理由和請求加薪的要求。以下是一份樣本，供參考：

勞務(wù)工資申請書

尊敬的XXX公司董事會：

我是貴公司的一名勞務(wù)工人，本著真誠和開放的心態(tài)，我寫下這封申請信，希望貴公司能夠?qū)徤骺紤]并符合我的請求，給予我一份公正的薪酬待遇。

一、工作情況描述

我于XX年加入貴公司，承擔(dān)著崗位責(zé)任為期待與技術(shù)領(lǐng)域。過去的幾年中，我一直積極參與并有條不紊地完成公司交給我的各項任務(wù)。我深知自己作為一名勞務(wù)工人的角色非常重要，因為我所提供的勞務(wù)直接影響到貴公司的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)和進展。

二、加薪理由

1. 工作業(yè)績突出：在過去的一年中，我不斷努力學(xué)習(xí)并應(yīng)用新知識，提高自己的技能水平，使得在工作中能更加高效、準確，并能為公司帶來更多的利益。通過努力，我充分發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢，為公司贏得了多個重要項目。我的貢獻不僅在于完成任務(wù)，更在于提高公司整體競爭力。

2. 工作強度增加：當前，由于市場的競爭日益激烈，貴公司的訂單量和業(yè)務(wù)規(guī)模也在不斷增長。與此同時，公司對勞務(wù)工人的要求也越來越高，工作強度也相應(yīng)增加。作為勞務(wù)工人，我愿意承擔(dān)更多的工作和責(zé)任，但也希望工資能夠與所承擔(dān)的工作量和責(zé)任相匹配。

3. 薪酬水平相對低：雖然我一直勤奮工作，并有較好的工作表現(xiàn)，但與部分同行相比，我的薪酬水平較低。這種差距已經(jīng)導(dǎo)致了我在日常生活中的經(jīng)濟壓力，難以滿足我的基本需求。我相信，公正的報酬應(yīng)當是根據(jù)工作業(yè)績和市場價值來確定，我希望能夠得到一個與我的能力和貢獻相符的薪資。

三、請求加薪的要求

鑒于上述情況，我真誠希望貴公司能夠考慮我的請求，并給予以下加薪要求：

1. 綜合工資待遇的提升：希望能得到一份合理的加薪，以反映我在公司所做出的工作貢獻和努力。我相信，若給予我更加公正的薪資待遇，不僅能夠提升我的工作積極性和效率，也將幫助貴公司留住優(yōu)秀人才。

2. 工資水平調(diào)整機制：建議貴公司建立一個公平的工資調(diào)整機制，通過績效考核等方式，將勞務(wù)工資與工作質(zhì)量和業(yè)績相掛鉤，使得我們可以公平地獲得相應(yīng)報酬。

再次感謝貴公司對我的關(guān)心和支持，我期待與您面談，討論我的加薪請求，并且為貴公司繼續(xù)提供我的勞務(wù)。我相信，在貴公司的引領(lǐng)下，我能夠盡力發(fā)揮自己的職業(yè)能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝！

此致

敬禮

（你的姓名）

以上是一份勞務(wù)工資申請書的范文，你可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改，但同時需要注意的是，寫申請書時需要真實客觀地反映自己的工作情況和加薪理由，語言要清晰簡潔，文字要通順流暢，以增加申請的成功率。文中涉及的數(shù)字和事實應(yīng)盡量提供相關(guān)的證明材料。祝你申請成功！

工資申請報告(篇5)

__________市勞仲案字〔20__________〕__________號

本委在審理申請人__________、__________、__________與被申請人_______________市__________有限公司、_________________有限公司一案過程中，發(fā)現(xiàn)被申請人提出申請人利用職務(wù)之便偽造公司公文被公安機關(guān)立案偵查，并提交了公安機關(guān)的立案通知書。

本會認為，公安機關(guān)對申請人是否偽造公司公文的偵查結(jié)果對本案認定本案主要事實有重要影響，屬于中止仲裁審理的客觀情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條和第46條的規(guī)定，作出決定如下：_________________

自作出本決定之日起，中止本案的審理;恢復(fù)本案審理和開庭時間另行通知;中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)。

仲裁員：_________________

_____年__________月__________日yjs21.coM

書記員：_________________

“提工資申請書”中的語句，常?？梢栽谂笥讶吹剑蚕Ｍ芴暨x自己喜歡的短句，發(fā)發(fā)朋友圈，保持好心情。更多好內(nèi)容請閱讀工資申請書，希望的人生美滿而幸福！

工資申請報告(篇6)

XXX科長：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望月薪是xx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的'同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

申請人：

xx年xx月xx日

工資申請報告(篇7)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關(guān)于我的待遇問題。

隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內(nèi)及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復(fù)核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度?；诒救藢镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調(diào)至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。

我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調(diào)動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的'本意，我只是實話實說。

如果領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

工資申請報告(篇8)

工資滿額發(fā)放申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司某部門的員工，在職時間已有三年。在過去的三年里，我始終以積極的工作態(tài)度和高效的工作能力履行工作職責(zé)。但是，我不得不向您提出一個問題，那就是關(guān)于我們的工資問題。

在貴公司，我們的工資是以基本工資加上績效獎金的方式發(fā)放的。然而，我發(fā)現(xiàn)自己的工資并未按照應(yīng)有的標準給予發(fā)放，尤其是績效獎金的部分。根據(jù)公司規(guī)定，績效獎金應(yīng)根據(jù)個人在工作中的表現(xiàn)以及所貢獻的業(yè)績來評定，而我相信自己的表現(xiàn)完全符合貴公司所要求的標準。

首先，我在過去三年中一直以高度負責(zé)的態(tài)度處理工作，并且展現(xiàn)出很強的領(lǐng)導(dǎo)才能。我總是以身作則，積極激勵團隊成員，使其更加積極向上地投入工作。我認為，我的領(lǐng)導(dǎo)能力和合作精神對部門的整體績效有著巨大的貢獻。

其次，我在過去的三年里，實現(xiàn)了一系列重要的業(yè)績。比如，我?guī)ьI(lǐng)團隊成功完成了XX項目，使公司獲得了大量的利潤和聲譽。而且，我也致力于改進工作流程和提高生產(chǎn)效率，有效地節(jié)約了公司的成本。這些成績不僅在整個部門中有所體現(xiàn)，也贏得了公司高層的贊賞。

除此之外，我還通過參加培訓(xùn)和進修課程，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我相信，這些努力也為貴公司的發(fā)展做出了很大的貢獻。

基于上述實際表現(xiàn)，我深信我應(yīng)該獲得我所應(yīng)得的工資，尤其是績效獎金。我非常清楚，按照公司的評定標準，我個人的表現(xiàn)已經(jīng)足夠出色，值得得到更高的獎勵。

在此，我誠懇地請求領(lǐng)導(dǎo)重新審視并核實我的工資及績效獎金。我相信，只要根據(jù)實際情況評估我的工作貢獻，您將會發(fā)現(xiàn)我所要求的工資并不過分。我希望能夠得到一個公正和合理的解決方案，以保持我的工作動力和干勁。

感謝您抽出時間閱讀我的申請書。我愿意接受您的安排，并期待與您進一步討論我的工資問題。

再次向您表示衷心的謝意和誠摯的敬意。

此致

敬禮！

（您的名字）

工資申請報告(篇9)

法條鏈接：

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

_______《勞動合同法》第三十條第一款

風(fēng)險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

應(yīng)對策略：

1.及時發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的.可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。

所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2.職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松

為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

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