最新轉(zhuǎn)正人事總結(jié)(集合6篇)

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轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇1

在每個企業(yè)中，招募和留住優(yōu)秀的員工是至關(guān)重要的任務(wù)。而作為一個負(fù)責(zé)人力資源管理的部門，人事部門在這一任務(wù)中扮演著中樞的角色。其努力和成果直接關(guān)系到公司的發(fā)展和成功。為了更好地評估和激勵員工，人事部門經(jīng)常進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估，并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

轉(zhuǎn)正評估是一個重要的過程，它標(biāo)志著員工已經(jīng)通過了試用期，并正式成為公司的一員。人事部門會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)技能、承擔(dān)責(zé)任的能力以及個人態(tài)度等方面的因素，來對員工進(jìn)行全面的評估。這個過程需要人事部門的專業(yè)知識和判斷力，以便能夠準(zhǔn)確地判斷員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。

人事部門需要對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的分析。這包括對員工完成的任務(wù)的質(zhì)量和效率、工作態(tài)度和積極性等方面的評估。人事部門可以通過與員工的上司和同事進(jìn)行溝通和交流，了解員工在工作中的表現(xiàn)，并收集反饋意見。他們還可以通過觀察員工的工作流程和成果，從中得出客觀、全面的評價。

人事部門需要考察員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。在現(xiàn)代企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。人事部門會評估員工在團(tuán)隊(duì)中的角色和表現(xiàn)，是否能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員配合，是否能積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策，以及他們的貢獻(xiàn)是否對團(tuán)隊(duì)的成功起到了積極的影響。

對于專業(yè)技能的評估也是人事部門轉(zhuǎn)正評估的重要一環(huán)。不同職位需要不同的專業(yè)技能，人事部門會根據(jù)員工所在崗位的需求，評估其在專業(yè)知識和技能方面的掌握程度。他們會考察員工是否具備與職位要求相匹配的技能水平，是否有進(jìn)一步發(fā)展和學(xué)習(xí)的潛力。

除此之外，人事部門還會關(guān)注員工承擔(dān)責(zé)任的能力。在工作中，能夠主動承擔(dān)責(zé)任是一種重要的素質(zhì)。人事部門會評估員工是否能在工作中主動承擔(dān)責(zé)任、積極解決問題并主動尋求改進(jìn)。他們會考察員工對工作的投入程度和對公司的忠誠度。

人事部門還會考察員工的個人態(tài)度。良好的個人態(tài)度是一個職場人士必備的素質(zhì)。人事部門會評估員工是否具備積極的工作態(tài)度、善于溝通和協(xié)調(diào)的個人能力。這種個人態(tài)度能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來積極的工作氛圍，并提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

小編認(rèn)為，人事部門轉(zhuǎn)正評估是一項(xiàng)需要綜合考慮多個因素的工作。它涵蓋了員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)技能、承擔(dān)責(zé)任的能力和個人態(tài)度等方面的評估。對于人事部門來說，進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估是一項(xiàng)既有挑戰(zhàn)性又有意義的任務(wù)。通過這一過程，他們能夠更好地了解員工的能力和潛力，提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，進(jìn)而促進(jìn)員工的成長和公司的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇2

一、背景介紹

在人力資源部門工作了一年的時間，經(jīng)過一系列培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，我終于迎來了轉(zhuǎn)正的機(jī)會。這是我職業(yè)生涯中一個重要的里程碑，也是對我的工作能力和表現(xiàn)的一次全面評估。通過這篇總結(jié)，我將回顧過去一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，同時也對未來提出自己的規(guī)劃和期待。

二、工作成果與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1. 熟悉和運(yùn)用人事管理制度：在人力資源部門的工作中，我深入研究并掌握了人事方面的法律法規(guī)和公司的人事政策，將其應(yīng)用到具體工作中，為公司提供合理有效的人事建議和決策支持。例如，在員工招聘方面，我通過編寫并優(yōu)化招聘信息，成功吸引了大量合適的候選人，為公司的發(fā)展提供了人才保障。

2. 優(yōu)化人力資源流程：我對公司的人力資源流程進(jìn)行了全面的梳理和優(yōu)化，為員工提供更加高效便捷的服務(wù)體驗(yàn)，同時也提高了人力資源部門的工作效率。例如，我引入了在線招聘系統(tǒng)，簡化招聘過程，減少了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，節(jié)省了招聘成本。

3. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：作為人力資源部門的一份子，我積極參與公司的培訓(xùn)活動，為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。同時，我也推動了員工的績效管理，通過定期的績效考核和獎懲機(jī)制，激勵員工達(dá)到更好的工作表現(xiàn)。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：在一年的工作中，我充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，在與團(tuán)隊(duì)成員的合作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。通過有效的溝通和協(xié)作，我與團(tuán)隊(duì)共同解決了許多問題，提高了工作效率和質(zhì)量。

三、自我評價

1. 優(yōu)點(diǎn)：在工作中，我具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新的工作任務(wù)。同時，我也注重溝通和合作，能與團(tuán)隊(duì)成員互相支持，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的成長和發(fā)展。

2. 不足之處：在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有時候會對工作中細(xì)節(jié)處于過度關(guān)注的狀態(tài)，導(dǎo)致工作進(jìn)展較慢。我也需要在人際關(guān)系方面繼續(xù)提升，更好地處理團(tuán)隊(duì)成員間的關(guān)系。

四、未來規(guī)劃與期望

通過轉(zhuǎn)正的機(jī)會，我希望能夠進(jìn)一步提升自己的工作能力和專業(yè)水平。我希望能夠加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，成為團(tuán)隊(duì)中的佼佼者，并能為團(tuán)隊(duì)的成功做出更大的貢獻(xiàn)。我希望能夠繼續(xù)深耕人力資源領(lǐng)域，提升自己的專業(yè)技能，為公司的人力資源管理提供更好的建議和支持。我希望能夠參與到更多的項(xiàng)目中，擴(kuò)展自己的工作領(lǐng)域和視野，不斷挑戰(zhàn)自我，成為一名全面發(fā)展的人力資源專業(yè)人士。

過去一年的工作經(jīng)歷無疑是我個人和職業(yè)成長的關(guān)鍵時期。通過努力工作和持續(xù)學(xué)習(xí)，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識，并通過轉(zhuǎn)正的機(jī)會對自己進(jìn)行了全面的評估和反思。未來，我將繼續(xù)保持積極進(jìn)取的態(tài)度，不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇3

人事管理是組織中至關(guān)重要的一項(xiàng)工作，而其中的轉(zhuǎn)正工作更是影響到員工個人發(fā)展以及組織的發(fā)展。本文將從轉(zhuǎn)正工作的背景和意義、具體工作內(nèi)容以及總結(jié)和反思三個方面進(jìn)行詳細(xì)的闡述，旨在為讀者提供有關(guān)人事管理轉(zhuǎn)正工作的全面了解。

一、轉(zhuǎn)正工作的背景和意義

轉(zhuǎn)正工作是指將試用期的員工正式錄用為正式員工的一項(xiàng)工作。試用期是組織為了更好地了解員工的能力和適應(yīng)性而設(shè)置的，轉(zhuǎn)正工作的完成與否將直接影響到員工的個人發(fā)展和組織的穩(wěn)定發(fā)展。

轉(zhuǎn)正工作的意義在于，通過對員工在試用期間表現(xiàn)的評估，能夠更加全面地了解員工的優(yōu)點(diǎn)和不足，為員工個人的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持，同時為組織的人才儲備和發(fā)展提供重要的參考。

二、具體工作內(nèi)容

1. 試用期綜合評估：通過與員工的面談和與其他部門的溝通交流，了解員工在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績和發(fā)展情況，并綜合評估其能力和適應(yīng)性。

2. 個人發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn)和個人意愿，與員工共同制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，并提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

3. 制定轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位的要求和組織的需要，制定轉(zhuǎn)正所必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，為員工提供明確的轉(zhuǎn)正目標(biāo)和要求，確保轉(zhuǎn)正的公正性和科學(xué)性。

4. 轉(zhuǎn)正面談和決策：與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，詳細(xì)了解員工對工作的認(rèn)識和理解，對員工的問題和困惑給予解答和指導(dǎo)，并根據(jù)綜合評估結(jié)果做出是否轉(zhuǎn)正的決策。

5. 轉(zhuǎn)正后的跟進(jìn)工作：協(xié)助員工順利地過渡到正式員工身份，提供必要的支持和幫助，確保員工能夠融入工作團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新的工作環(huán)境。

三、總結(jié)和反思

人事管理轉(zhuǎn)正工作是一項(xiàng)綜合性的工作，需要具備良好的溝通能力、判斷能力和決策能力。在實(shí)際工作中，我認(rèn)識到以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)的地方：

1. 與其他部門的溝通交流不夠頻繁：在綜合評估員工表現(xiàn)時，應(yīng)更積極主動地與其他部門進(jìn)行溝通，全面了解員工的工作情況和反饋意見，以便作出更準(zhǔn)確的評估結(jié)果。

2. 個人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施不夠到位：在制定個人發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)更加注重實(shí)施方案的具體指導(dǎo)和操作性，為員工提供更有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以促進(jìn)員工的個人成長和能力提升。

3. 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和公正性：在制定轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)更加客觀公正，避免主觀臆斷和個人偏見的因素影響判斷，確保轉(zhuǎn)正決策的公平性和科學(xué)性。

在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)與其他部門的溝通，做到信息共享和資源優(yōu)化利用；加強(qiáng)個人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，為員工提供更加全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；同時，將更加客觀公正地制定轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，確保轉(zhuǎn)正決策的公正性和科學(xué)性。

小編認(rèn)為，人事管理轉(zhuǎn)正工作是一項(xiàng)重要而細(xì)致的工作，通過對員工試用期表現(xiàn)的全面評估和個人發(fā)展規(guī)劃的制定，可以為員工個人發(fā)展和組織發(fā)展提供有力的支持。在今后的工作中，我們應(yīng)始終注重科學(xué)性和公正性，不斷完善轉(zhuǎn)正工作的各項(xiàng)內(nèi)容和流程，以更好地滿足員工和組織的需求。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇4

引言：

水利人事科長作為部門的核心人員，擔(dān)負(fù)著管理與協(xié)調(diào)全員人事事務(wù)的重要職責(zé)。經(jīng)過一段時間的努力與展示個人能力，我終于成功地轉(zhuǎn)正擔(dān)任水利人事科長一職。在此，我將詳細(xì)具體且生動地總結(jié)我在過去的工作中所取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的工作中能繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)勢，并不斷提高自己的能力。

一、工作成績總結(jié)：

在擔(dān)任水利人事科長期間，我主要從以下幾個方面做出了重要的工作貢獻(xiàn)。

1. 人事管理與協(xié)調(diào)：作為部門的人事負(fù)責(zé)人，我始終堅持以公正、公平、公開為原則，積極管理和協(xié)調(diào)人事工作。我建立了科學(xué)完善的人事檔案管理系統(tǒng)，確保人員檔案信息的真實(shí)準(zhǔn)確。同時，我注重制定和優(yōu)化人事管理制度，確保人事工作的有序進(jìn)行，提高了部門的工作效率。

2. 招聘與選拔：在過去的工作中，我積極參與了部門的招聘與選拔工作，并在人才引進(jìn)過程中做出了一定的成績。通過與有關(guān)高校和研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，我成功地引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才，為部門的發(fā)展注入了新鮮血液。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：為了提高員工的整體素質(zhì)和能力，我重視開展培訓(xùn)和發(fā)展工作。我組織了一系列內(nèi)外部培訓(xùn)活動，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這些培訓(xùn)活動有效地提升了員工的專業(yè)水平和工作能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供了機(jī)會。

4. 人事政策與福利：作為人事管理者，我積極參與制定和完善人事政策與福利。我關(guān)注員工的合理訴求，提出了一系列福利措施，如提高工資待遇、改善員工福利（如住房、醫(yī)療等），提高了員工的滿意度和歸屬感。

二、個人經(jīng)驗(yàn)與收獲：

在過去的工作中，我不僅取得了上述成績，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

1. 團(tuán)隊(duì)合作：作為人事科長，我深刻認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我和我的團(tuán)隊(duì)保持良好的溝通，充分發(fā)揮每個人的潛力，共同推動人事工作的發(fā)展。團(tuán)隊(duì)合作使我們能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 溝通與協(xié)調(diào)：在人事管理過程中，溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的能力。我學(xué)會了傾聽員工的意見和建議，與他們保持良好的關(guān)系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。良好的溝通與協(xié)調(diào)能力有助于解決人事管理中的各種問題，確保人事工作的順利進(jìn)行。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：在人事管理領(lǐng)域，新的政策和法規(guī)不斷出臺，員工的需求也在不斷變化。因此，我始終保持著持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。我通過學(xué)習(xí)相關(guān)的書籍和參加培訓(xùn)課程，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理能力，以適應(yīng)工作的需求和挑戰(zhàn)。

結(jié)語：

通過回顧我的工作成績和個人經(jīng)驗(yàn)，我意識到在水利人事科長一職中，我不僅承擔(dān)了重要的管理職責(zé)，還充分發(fā)揮了自身的優(yōu)勢，取得了一系列的成績。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高溝通和協(xié)調(diào)能力，并持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，以更好地促進(jìn)人事工作的發(fā)展和部門的繁榮。我相信，只要我堅持努力，就能夠?yàn)樗耸驴崎L的職位繼續(xù)作出更大的貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇5

試用期結(jié)束，人事主管的轉(zhuǎn)正總結(jié)

經(jīng)過三個月的試用期，我很榮幸地成為公司人事主管。經(jīng)歷了這段時間的磨練和成長，我深刻感受到了工作中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此，我想簡要總結(jié)一下我的試用期工作，分享我的心得體會和未來的發(fā)展計劃。

一、工作內(nèi)容

在試用期內(nèi)，我主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作。在招聘方面，我積極參與各個部門的崗位需求評估，完善招聘流程和渠道，幫助公司找到了一批符合要求的人才。在培訓(xùn)方面，我組織了多次內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，幫助員工提升了技能和知識水平，在員工關(guān)系方面，我建立了有效的溝通渠道，解決了一些棘手的問題，提高了員工的滿意度。

二、工作收獲

在試用期內(nèi)，我學(xué)到了很多知識和技能，拓展了人脈圈，提升了自己的綜合素質(zhì)。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加熟悉了公司的業(yè)務(wù)流程和管理體系，提升了自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。在與同事和上級的合作中，我學(xué)會了溝通協(xié)調(diào)，積極配合，解決問題，取得了一些業(yè)績和成就，也收獲了同事和上級的認(rèn)可和信任。

三、工作反思

在試用期內(nèi)，我也遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，例如招聘難度大，員工關(guān)系復(fù)雜等，但通過不懈的努力和思考，我最終克服了這些困難，取得了一些小小的成績。但我也意識到自己在一些方面還存在不足，比如工作經(jīng)驗(yàn)不足，技能水平有待提高等問題，所以我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，爭取更好地發(fā)展。

四、未來計劃

在未來日子里，我會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，提升自己的綜合素質(zhì)，做好本職工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也會不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，克服困難，提高自己的綜合素質(zhì)，爭取更多的成就和發(fā)展。

五、總結(jié)

試用期的結(jié)束并不是終點(diǎn)，而是一個新的起點(diǎn)。通過這段時間的歷練和鍛煉，我更加堅定了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，也更加深刻地認(rèn)識到了工作中的困難和挑戰(zhàn)。在未來的日子里，我將繼續(xù)不懈地努力，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。希望在未來的工作中，能夠獲得更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，取得更好的成績和發(fā)展。感謝公司給予我這個機(jī)會和信任，我會繼續(xù)努力，不負(fù)公司的期望。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇6

隨著時間的推移，我的職業(yè)生涯經(jīng)歷了很多的起伏與挑戰(zhàn)。作為一名人事主管，我在過去的一年中經(jīng)歷了無數(shù)的學(xué)習(xí)與成長，現(xiàn)在我將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)與感悟，詳細(xì)、具體且生動地總結(jié)一下我的轉(zhuǎn)正工作。

作為一名人事主管，我深刻意識到這份工作的重要性。一個公司的人力資源部門是公司的核心部門之一，決定著全公司的人事運(yùn)營和人才管理工作。因此，作為人事主管，我時刻保持對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的理解，并與公司其他部門密切合作，確保人力資源的合理配置。通過與各部門的溝通，我逐漸提高了對公司各部門的了解與把握，能更好地為公司的人才招募、培訓(xùn)和福利政策提供專業(yè)的支持和建議。

在處理團(tuán)隊(duì)管理方面，我注重的是團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展和工作效率。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我深知個人的責(zé)任是激勵團(tuán)隊(duì)成員的個體能力，并協(xié)調(diào)他們的興趣與公司的需求。因此，我將團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和發(fā)展列為首要任務(wù)，通過定期組織培訓(xùn)和工作坊，提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我注重團(tuán)隊(duì)成員的激勵和獎勵機(jī)制，通過明確的目標(biāo)設(shè)定和績效考核，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。我還積極開展團(tuán)隊(duì)活動，營造融洽的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

另外，作為人事主管，我不僅關(guān)注員工的工作情況，也注重員工的生活平衡。我建立了完善的福利政策，比如提供靈活的工作時間安排和遠(yuǎn)程辦公的機(jī)會，以滿足員工的個人需求。我鼓勵員工參加體育活動和健康管理，關(guān)注員工的身心健康。通過這些舉措，員工的工作效率得到了提高，他們的工作和生活更加和諧平衡。

作為人事主管，我注重與員工之間的溝通和建立信任。我定期組織員工會議，了解員工的需求和想法，并傾聽他們的意見和建議，及時解決他們的問題和困惑。我也鼓勵員工對工作環(huán)境和制度進(jìn)行暢所欲言的反饋，通過改進(jìn)工作流程和提供更好的工作條件，滿足員工的需求。

在我擔(dān)任人事主管的這段時間里，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我學(xué)會了如何與不同性格和背景的人合作，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的興趣與公司的要求，以及如何平衡工作和生活。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧不僅讓我在工作中邁出了堅實(shí)的步伐，而且也對我個人的成長有著積極的影響。

作為一名人事主管，我認(rèn)為自己在過去的工作中取得了一定的成績。我通過與不同部門的合作，提高了對公司整體運(yùn)作的理解和把握；通過團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)，提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；通過關(guān)注員工的福利和生活平衡，提高了員工的滿意度和工作效率。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，與團(tuán)隊(duì)一起成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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