勞動保障個人工作總結(jié)

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勞動保障個人工作總結(jié)【篇1】

勞動保障工作總結(jié)

公司以企業(yè)經(jīng)濟目標作為創(chuàng)新勞動保障工作的著力點，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、在妥善處理勞動關系、維護職工合法權益工作方面

1、勞務工的管理上層次

為了促使勞務公司加強對勞務工的管理，更好的服務于勞務工，穩(wěn)定勞務工隊伍。載重公司成立了勞務工管理室，建立勞務工信息庫，健全網(wǎng)絡管理，實現(xiàn)信息共享。要求各勞務公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 對勞務職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時要有耐心，在看材料時要細心，在為他們服務時要有真心。

五清 —— 家庭情況清，工作崗位清，思想動態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。

五勤 —— 接待時要口勤，記錄是要手勤，解決困難時要腦勤，仔細觀察時要眼勤，家訪慰問要腳勤。

同時，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機構簽訂定向培訓協(xié)議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業(yè)技術學校建立合作關系，在本公司設立實習基地，解決招聘生產(chǎn)一線人員來源。

2、增強溝通協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)建和諧勞動關系

為了保護廣大勞務工利益，構建和諧勞動關系。公司積極推進廠務公開民主管理工作，通過廠務公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進行公開報道。堅持開展每月一次公司領導干部接待日活動，堅持職工基本生活質(zhì)量指數(shù)評價活動。

公司堅持落實“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，全面啟動勞動爭議調(diào)解工作，大力構筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線。從2008、2009年勞動爭議案件每年的6至7起減少為2010年的1起。

人事部

勞動保障個人工作總結(jié)【篇2】

路街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，緊緊圍繞幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)來開展。科室立足于以人為本、強化服務、完善管理、拓寬渠道，積極探索勞動保障工作的新思路、新方法，全面推進了勞動保障工作。

一、20xx年工作完成情況

（一）就業(yè)促進民生工程

1、千方百計，搞好安置。20xx年街道組織xxx人參加招聘會x場，提供崗位xxx個；接收失業(yè)人員檔案xx個，辦理《失業(yè)證》xxx個；指導幫助城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成全年目標任務xxx%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成全年目標任務的xxx%；通過尋崗推薦及轄區(qū)公益性崗位解決就業(yè)xxx人。

2、加大就業(yè)援助力度，提高援助成功率。依托“就業(yè)援助xxxx”服務平臺，建立健全了對受援人員的跟蹤、回訪、備案制度，通過主動上門對“xxxx”人員、“零就業(yè)”家庭人員等困難群體實施援助，確保了就業(yè)困難群眾及時就業(yè)。今年新增就業(yè)困難人員xxx人，幫助就業(yè)xxx人，就業(yè)率xxx%；通過建立企業(yè)用工信息采集及機關事業(yè)單位公益性崗位的空崗申報、儲備、使用制度，廣泛采集、儲備就業(yè)崗位，截止目前收集崗位xxxx個，其中新開發(fā)公益性崗位xxx個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

3、加強技能培訓，增強失業(yè)人員就業(yè)競爭力。在堅持對失業(yè)人員的就業(yè)培訓意愿進行調(diào)查摸底的基礎上，積極做好培訓的宣傳和組織工作，今年組織組織城鄉(xiāng)勞動者培訓xxx人，完成全年目標任務的xxx%；創(chuàng)業(yè)培訓xx人，完成全年目標任務的xxx%。

4、加強就業(yè)實名制工作。建立和完善就業(yè)實名制動態(tài)管理的長效機制，配備動態(tài)管理調(diào)查員xxx名，及時調(diào)查、掌握、更新就業(yè)與失業(yè)人員的變動情況，每月一次信息采集，專人專頁記載，失業(yè)人員從業(yè)狀況異動情況一目了然，動態(tài)管理刷新xxxx條，做到就業(yè)實名制臺帳、統(tǒng)計報表與網(wǎng)絡信息“三對應”，實現(xiàn)了就業(yè)實名制動態(tài)管理長期穩(wěn)定運行。

5、關注高校畢業(yè)生，開展“一對一”就業(yè)服務。其中今年新增畢業(yè)生xx人，已就業(yè)x人，創(chuàng)業(yè)x人。

6、認真開展藏區(qū)“x+x”學生就業(yè)促進工作，全方位做好藏區(qū)“x+x”學生就業(yè)跟蹤服務工作。

（二）社會保障重點工作

1、積極宣傳動員，擴大社保覆蓋面。街道不斷加強對居民社保觀念的引導，深入群眾進行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補貼的相關政策，鼓勵靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請社保補貼。今年落實靈活就業(yè)社保補貼xxxx.xx元。

2、認真做好領取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內(nèi)xx歲以上的老人和肢體殘疾行動不便的退休人員提供上門驗證服務，確保退休人員的利益不受損。全年養(yǎng)老金資格審核xxxxx人。

3、加強社會化管理工作。建立健全社會化管理工作臺帳和對困難特殊退管人員的關愛機制，積極落實各項社會化管理政策，并多形組織退管人員開展各類群眾文化活動，不斷豐富退管人員的文化生活。轄區(qū)內(nèi)登記在冊退休管理人員達xxxx人，今年組織退管人員開展文化活動x次，座談會x次，慰問xx人/次，幫扶xx人次。

4、認真開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和居民醫(yī)療保險工作，全年籌資xxxx元。

（三）勞動關系重點工作

1、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。街道建立勞動監(jiān)察一級網(wǎng)格x個，二級網(wǎng)格x個，網(wǎng)格管理企業(yè)xxx家，涉及職工xxxx個，網(wǎng)格化日常管理正常開展，按月按季度進行信息采集和更新，做到了信息真實、準確、完整。

2、積極做好勞資糾紛調(diào)解工作。街道督促各社區(qū)勞動保障站做好舉報投訴登記工作，在糾紛調(diào)解工作中做到維護職工及用人單位的合法權益，把勞資糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)。今年共接收舉報設訴xx起，處理xx起，處理率達到xxx%。

二、20xx年工作思路

（一）夯實基礎，攻堅克難，積極推進充分就業(yè)工作

一是加強信息采集，全面準確掌握勞動者的'基本情況。利用實地走訪、電話聯(lián)系等方式了解轄區(qū)勞動力的就業(yè)失業(yè)、培訓和社保狀況以及個人失業(yè)原因、就業(yè)意愿等情況，并為所有前來求職登記，建立個人就業(yè)服務卡。

二是按照“四同步”的工作要求，加大與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的對接聯(lián)系，隨時了解企業(yè)的用工需求，第一時間將收集到的空崗信息延伸到社區(qū)，實現(xiàn)區(qū)域共享。

三是搭建招聘平臺，實現(xiàn)“崗位”和“民需”的“零距離”。在企業(yè)集中、人口密集的區(qū)域輪流舉辦現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)“招聘會進社區(qū)、崗位進家門”。同時根據(jù)用人單位的要求不定期舉辦專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建橋梁。

四是積極開展公益性崗位，幫助轄區(qū)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。

（二）創(chuàng)新思維，多措并舉，強力做好勞動監(jiān)察工作

一是大力宣傳，增強勞動維權意識。針對轄區(qū)外來務工數(shù)量大的的特點，街道協(xié)調(diào)勞動關系三方以促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權益為出發(fā)點和落腳點，采取主動上門“送法律、送政策、送服務”等方式，多次深入企業(yè)現(xiàn)場咨詢、免費發(fā)放宣傳資料，宣傳勞動法、社會保險法等法律法規(guī)，增強外來務工依法維權意識。

二是全面清理，加大勞動監(jiān)察力度。加大對轄區(qū)內(nèi)用人單位的監(jiān)查力度，多次深入企業(yè)，尤其對轄區(qū)內(nèi)餐飲、建筑工地、中小作坊進行走訪、排查。

三是加強網(wǎng)格化監(jiān)管。街道把提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設管理水平作為勞動用工備案制度建設的重要基礎工作，督促企業(yè)建立包括勞動者用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工名冊，并及時辦理用工備案的手續(xù)，實行對民營企業(yè)的動態(tài)監(jiān)管，準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、企業(yè)職工人數(shù)、勞動合同簽訂和參保情況。

四是積極做好勞資糾紛調(diào)解工作。督促各社區(qū)勞動保障站做好舉報投訴登記工作，在糾紛調(diào)解工作中做到維護職工及用人單位的合法權益，把勞資糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)。

（三）注重宣傳，突出重點，深入推進社會保險工作

一是積極宣傳動員，擴大社保覆蓋面。不斷加強對居民社保觀念的引導，深入群眾進行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補貼的相關政策，鼓勵靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請社保補貼。

二是認真做好領取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內(nèi)xx歲以上的老人和肢體殘疾行動不便的退休人員提供上門驗證服務，確保退休人員的利益不受損。

勞動保障個人工作總結(jié)【篇3】

由于人事勞動和社會保障部門在整個“民生工程”中涉及的內(nèi)容多，任務重，工作對象數(shù)量多，工作難度大。我鄉(xiāng)黨委政府高度重視民生工程，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，勞動保障所工作人員、協(xié)理人員、包村干部為成員的民生工程領導小組。針對本鄉(xiāng)實際情況制定了民生工程實施方案，切實做到工作早謀劃、早部署，計劃合理，措施有效。

（二）精心組織，狠抓落實。

按照實施方案要求，精心安排，嚴密組織，狠抓落實。要廣泛接受社會的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正，使群眾滿意，確保民生工程目標順利實施。

（三）加大宣傳力度，努力營造良好氛圍。

有計劃、有重點地組織開展專題宣傳，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳實效。廣泛宣傳民生工程政策措施，做到進村入戶、家喻戶曉，積極引導廣大群眾和社會各界廣泛參與、支持民生工程的實施，提高民生工程知曉度。

（四）加強督促檢查，務求工作實效。

一是加強基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設，讓此平臺充分發(fā)揮作用；二是領導小組對民生工程實施情況，定期組織綜合督查，注重提高督查效果。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要限期整改，確保工作按要求如期完成。

勞動保障個人工作總結(jié)【篇4】

，在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關心領導下，我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作，

鎮(zhèn)勞動保障事務所工作總結(jié)匯報

。在全縣再就業(yè)工作及勞動保障工作會議后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時召開黨政聯(lián)席會議傳達會議精神，并多次利用召開縣、鎮(zhèn)直機關和企事業(yè)單位各種會議進行傳達和貫徹落實。通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、我所全面了解、及時掌握和熟悉鎮(zhèn)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質(zhì)保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

3、及時了解和處理鎮(zhèn)內(nèi)勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在鎮(zhèn)、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)空間。為農(nóng)村剩余勞動力提供就業(yè)、培訓信息、就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，引導農(nóng)村剩余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所事務所成立較晚，現(xiàn)有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現(xiàn)在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃，

總結(jié)

對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

2、勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現(xiàn)象，不利于鎮(zhèn)勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業(yè)務交流與溝通有待進一步加強，鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、20工作計劃

1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農(nóng)民提供有價值的就業(yè)信息，同時提供力所能及的'免費職業(yè)指導和就業(yè)中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業(yè)介紹，積極組織勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實上級業(yè)務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和勞動本領。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結(jié)合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農(nóng)民的就業(yè)能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯(lián)系，切實做好農(nóng)民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產(chǎn)和服務實際脫節(jié)，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制

以下內(nèi)容與本文

勞動保障個人工作總結(jié)【篇5】

關于我市社會保障體系建設有關情況匯報 省政府參事室調(diào)研組各位領導： 今天，你們專程來我市調(diào)研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。我代表市政府及有關部門，對調(diào)研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 我市是因企建市，是我省的老工業(yè)基地，結(jié)構性、體制性矛盾突出。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整中，職工下崗分流力度加大，企業(yè)失業(yè)人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現(xiàn)困難，社會保障面臨很大壓力。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發(fā)展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯(lián)動，狠抓落實，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。 根據(jù)省政府參事室關于社保體系建設調(diào)研有關通知要求，現(xiàn)將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下： 一、社會保障體系建設特點 我市社會保險制度始建于1986年。經(jīng)過十多年的發(fā)展，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成。其主要成效表現(xiàn)為：一是“兩個確?！辈粩囔柟?。1998年-2003年，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金26.1億元，下崗職工基本生活費6.21億元，“兩個確?！辟Y金按時足額發(fā)放。二是“三條保障線”相互銜接。至2003年底，全市進入失業(yè)保險的失業(yè)人員已達到1.2萬人，進入城市居民最低生活保障的達到8.1萬人，保障率為8.9%，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續(xù)。三是“五保合一”機制初步形成。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票征收運作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。 （一）建立社會保障資金監(jiān)管體系 為確保社?；鸢踩暾?，發(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內(nèi)容的基金監(jiān)管體系，實現(xiàn)基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩(wěn)定。 一是建立完善內(nèi)部基金監(jiān)管體系。勞動保障部門經(jīng)辦機構內(nèi)部建立了一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人帳戶記錄制度，結(jié)余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規(guī)范化、程序化。同時，建立獨立的內(nèi)部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內(nèi)部監(jiān)管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。 二是建立完善基金行政監(jiān)管體系。勞動保障行政部門重點對所屬經(jīng)辦機構和有關單位進行監(jiān)管，主要看基金是否及時足額征繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業(yè)務流程是否規(guī)范、參保單位是否按時足額繳費等。財政部門重點對社會保險經(jīng)辦機構、地稅部門進行監(jiān)管，主要審查經(jīng)辦機構的年度預決算，監(jiān)督經(jīng)辦機構上報的基金支出計劃是否符合規(guī)定，監(jiān)督地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。通過實施監(jiān)管，確保基金足額收繳和及時撥付。審計部門重點對社會保險經(jīng)辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 三是建立完善基金社會監(jiān)管體系。成立了社會保障基金監(jiān)管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。定期向市人大、市政協(xié)通報社?；鹗罩?、結(jié)余情況，邀請人大代表、政協(xié)委員對基金運行情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監(jiān)督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數(shù)繳費基數(shù)，清理企業(yè)欠費，查處冒領養(yǎng)老金和下崗職工基本生活費及失業(yè)保險費問題。如去年共查處7人冒領養(yǎng)老金1.6萬元。 （二）建立社會保障責任共擔機制 建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監(jiān)管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業(yè)是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。在建立健全社會保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業(yè)和個人社會保障責任共擔機制。 一是政府制定政策。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規(guī)章，如《失業(yè)保險實施細則》、《城市居民最低生活保障實施辦法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度暫行規(guī)定》、《城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體系。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元，占同期財政全口徑支出的23.36%。 二是部門落實政策。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定

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