個人述職(系列13篇)

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個人述職 篇1

因為分管的是教師專業(yè)成長上面的事：課題研究、論文撰寫、培訓、閱讀……虛實很難說得清的。浮躁世風之下心亦難靜，板凳要坐十年冷如今又有誰需要這種十年青燈黃卷靜心埋首教壇，需要更多是愉悅輕松繁華繽紛與激情。因此，非常理解大家對我的恐懼與回避。但，這是一個快速轉型與變革的社會，需要激情也需要理性，需要論道更需要踐行，需要堅守更需要改變，在兄弟學校、區(qū)域學校全面變革形式下，作為基礎教育第一方陣成員的學校（我們都這樣認為），不可能安于現(xiàn)狀，不可能不參與科研、學術方面的活動，必須有所作為，否則，我們的驕傲將無處依存。因為，傲需要資本。盡管論文可以抄襲、發(fā)表可以購買，但學校尊嚴需要我們自己打拼。所以，不管愿不愿意，作為一名分管中層都有責任有義務全面落實、執(zhí)行好學校的辦學思想、思路舉措，為了學校的聲譽而努力，作為一名在實小工作18年的老實小人，更是責無旁貸。所以，我盡力做自己應該做的、能做的。

想說——喜、或者不喜，任務就在那里，不增不減。

個人述職 篇2

楊女士：

受貴方的委托，本公司秉著客觀、公正、科學、獨立的原則，對位于昆明市東信中心城CBD1幢16層A 座108室公寓進行市場價值評估，估價時點：12月06日，估價目的：為確定房地產抵押貸款額度提供參考而評估房地產的抵押價值。

本估價機構根據估價目的，遵循估價原則和程序，依據中華人民共和國有關法律、法規(guī)以及《房地產估計規(guī)范》和《房地產抵押估價指導意見》，利用委托方提供的相關資料，經過現(xiàn)場查勘和市場調查，對影響房地產市場價格因素進行分析，經評估，確定無特別法定優(yōu)先受償款的情況下，估價對象于估價時點能實現(xiàn)的房地產抵押價值為人民幣：

若要了解本次評估的評估測算過程,需認真閱讀本評估報告的全部內容。

我們鄭重聲明：

1、 我們在本估價報告中陳述的事實是真實的和準確的。

2、 本估計報告中的分析、意見和結論是我們自己公正的專業(yè)分析、意見

和結論，但受到本估價報告中已說明的假設條件和限制條件的限制。

3、 我們與本估價報告中的估價對象沒有利害關系，也與有關當事人沒有

個人利害關系或偏見。

4、 我們依照中華人民共和國國家標準《房地產估價規(guī)范》進行分析，形

成意見和結論，撰寫本估價報告。

5、 本估價報告依據了委托方提供的相關資料，委托方對資料的真實性負

責。因資料失實造成估價結果有誤的，估價機構和估價人員不承擔相應的責任。

6、 沒有人對本估價報告提供重要專業(yè)幫助。

7、 估價對象狀況和房地產市場狀況因時間變化對房地產抵押價值可能

產生影響，我們建議：合理使用評估價值;定期或者在住房地產市場價格變化較快時對房地產抵押價值進行再評估。

一、 估價的假設條件：

1、 市場上的買賣雙方均屬自愿，并且雙方有足夠的市場信息。

情，進行議價，不考慮特殊買家的額外出價。

對象價值將保持穩(wěn)定。

的使用功能為假設前提。

設條件下成立。

二、 估價的限制條件：

它用途。凡因為托人使用估價報告不當而引起的后果，估價機構和估價人員不承擔相應的責任。

審查部門以外的單位及個人提供，并且不得對外發(fā)表。

力和其他不可抗力對估價結論的影響，也未考慮一般法定有限受償權對估價結論的影響，再次提醒報告使用者注意。

4、本次估價未考慮特殊交易方式對評估結論的影響。

安裝及質量價格標準發(fā)生變化，并對估價對象估價價值產生明顯影響時，不能直接使用本估價結論。

系，我們均以業(yè)主提供的有關產權資料為依據，我們未進行實地丈量及確認。

要求，因此，不能確定其有無內部缺損。

提供的資料，由于受工作權限的限制，我們未對其真實性和合法性進行確認。

2、物業(yè)狀況：

四、估價目的：為確定房地產抵押貸款額度提供參考而評估房地產的抵押價值。

六、 價值定義：

本報告的估價結果是指房地產抵押價值，等于假定未設立法定優(yōu)先受償權利下的市場價值減去房地產估價師知悉的法定優(yōu)

先受償款。法定優(yōu)先受償款是指假定在估價時點實現(xiàn)抵押權時，法律規(guī)定優(yōu)先于本次抵押貸款受償?shù)目铑~，包括發(fā)包人拖欠承包人的建筑工程價款，已抵押擔保的債權數(shù)額，以及其他法定優(yōu)先受償款。本報告估價結果未扣除處分抵押房地產的費用以及應繳納的稅款等一般優(yōu)先受償款。

七、 估價依據：

1、《中華人民共和國城市房地產管理法》;

2、《中華人民共和國土地管理法》;

3、《中華人民共和國擔保法》;

4、中華人民共和國國家標準《房地產估價規(guī)范》;

5、《房地產抵押估價指導意見》;

6、《房屋所有權證》;

7、委托方與本估價機構簽訂的房地產估價委托書;

8、估價對象現(xiàn)場勘察記錄;

9、委托方提供的與本次估價相關的其他資料;

10、本估價機構掌握的房地產相關資料;

八、 估價原則：

本估價報告在遵循客觀、公正、合理的基本原則下，結合估價目的對估價對象進行估價。具體依據如下估價原則：

合法原則：要求房地產估價應以估價對象的合法權益為前提進行，合法權益包括合法產權、合法使用、合法處分等方面。在合法產

權方面，應以房地產權屬證書和有關證件為依據。在合法使用方面，應以城市規(guī)劃、土地用途管制等為依據。在合法處分方面，應以法律、行政法規(guī)或合同等允許的處分方式為依據。

最高最佳使用原則：房地產估價應當以估價對象的最高最佳使用為前提進行。最高最佳使用是指法律上許可、技術上可能、經濟上可行，經充分合理論證，能使估價對象的價值達到最大的一種最可能的使用。最高最佳使用必須符合4個標準：(1)法律上許可，(2)技術上可能，(3)經濟上可行，(4)價值最大化。

替代原則：替代原則要求房地產估價結果不得明顯偏離類似房地產在同等條件下的正常價格。類似房地產是指與估價對象處在同一供求范圍內，并在用途、規(guī)模、檔次、建筑結構等方面與估價對象相近或相近的房地產。

估價時點原則： 要求房地產估價結果應是估價對象在估價時點時的客觀合理價格或價值。

九、 估價方法：

房地產抵押價值為抵押房地產在估價時點的市場價值，等于假定未設立法定優(yōu)先受償權利下的市場價值減去房地產估價師知悉的`法定優(yōu)先授償款。估價對象市場價值根據估價對象的實際情況，本次估價采用市場比較法評估，并運用數(shù)理統(tǒng)計分析的有關方法，結合估價人員的經驗，最終準確、客觀地確定估價對象在估價時點時的公開市場價值作為估價結果。

十、 估價結果：

本估價機構根據估價目的，遵循估價原則，按照估價程序，采用科學合理的估價方法，在認真分析現(xiàn)有資料的基礎上，經過測算，結合估價經驗與對影響房地產市場價格因素分析，確定無特別法定優(yōu)先受償款的情況下，估價對象于估價時點能實現(xiàn)的房地產抵押價值為人民幣：

十一、 估價人員:母其儒、王俊、張樹偉、寧紅、蘇超、劉愛雄。

估價作業(yè)日期：2011年12月6號 十二、 估價報告應用的有效期：

估價報告應用的有效期自完成估價之日起原則上為一年(即：2011年12月06日至12月06日)。但是市場狀況變化很大時或超出報告有效期時，需要重新評估。

街區(qū)設計：通過半開放式街區(qū)設計，營造圍而不和、鄰里回歸的人居氛圍，傾力找尋品質居住與繁華商業(yè)的最佳結合點。

多元產品：社區(qū)悉心規(guī)劃豐富業(yè)態(tài)，企業(yè)總部基地、酒店公寓、特色風情商街一應俱全，填補了經開區(qū)城市功能的空白。 細節(jié)品質：360°便捷生活，彰顯CBD價值

商業(yè)、商務空間相對獨立但不分離，生活辦公一站搞定! 低密度建筑布局，倡導商務花園生態(tài)理念。 二、 區(qū)域因素分析：

邦盛集團投資打造的東信中心城，占地 18萬平方米，是一座集國際休閑購物街區(qū)、城市絕版SOHO公寓為一體的新型城市綜合體。項目盤踞經開區(qū)核心位置，馬料河濕地生態(tài)公園、文體中心、經開區(qū)管委會等環(huán)繞左右。同時，憑借超前的產品設計和豐富的業(yè)態(tài)規(guī)劃，東信中心城填補了經開區(qū)城市功能的空白，將是經開區(qū)的又一地標。

東信中心城區(qū)位優(yōu)勢明顯，經開區(qū)新行政中心辦公大樓已正式辦公，凝聚起城市向心力，成為物業(yè)價值的重要標桿;經開區(qū)文化體育中心已投入運營，成為片區(qū)休閑坐標;馬料河濕地生態(tài)公園、園博園、果林湖帶狀公園等已相繼投入使用，倡導生態(tài)人居生活理念;超大體量商業(yè)配備，滿足“吃喝玩樂游娛購”，凝聚主流消費人群，構筑中心商圈;生活便捷，價值上乘。

在新昆明發(fā)展版圖已見雛形的當下，東信中心城所處的經開區(qū)區(qū)位優(yōu)勢越加明顯。經開區(qū)位于主城、呈貢新城、空港新城三城之心，勢必成為大昆明發(fā)展的繁華中心。

東信中心城，作為經開區(qū)強有力的城市引擎項目，通過對經開區(qū)市場的充分研究，本著“量身定做”的理念，為經開區(qū)企業(yè)打造五星級的商務空間，為區(qū)域城市精英打造全能的SOHO公寓，為經開區(qū)及其周邊近百萬人口打造以休閑、娛樂、餐飲、購物為核心的商業(yè)特區(qū)，將成為經開區(qū)極具代表性的城市符號。 承襲昆明主城、呈貢新城和空港新城的核心發(fā)展?jié)摿Γ涢_區(qū)騰飛已是大勢所趨，經歷了發(fā)展的經開區(qū)，正在迎接新時代的到來。東信中心城，將是填補經開區(qū)20年城市功能空白的代表作，也將憑借優(yōu)越的區(qū)域資源和創(chuàng)新的產品投資價值，樹立經開區(qū)人居與投資價值新地標。 打造都市綜合體，締造城市新名片

東信中心城，作為經開區(qū)核心都市綜合體建筑，集國際休閑購物區(qū)、CBD總部基地、城市絕版公寓于一體，其功能協(xié)同、空間緊湊、抗風險能力強，未來潛力巨大。

簡單說就是：東信中心城，占據主城、呈貢新城、空港新城“三城之心”——經開區(qū)絕版核心位置，緊鄰經開區(qū)政務中心、文體中心、馬料河濕地生態(tài)公園，區(qū)位優(yōu)勢絕無僅有!其集[國際休閑購物街區(qū)][CBD商務花園][城市絕版SOHO公寓]于一體，以包羅萬象之勢。 三、 最高最佳使用分析：

房地產估價應當以估價對象的最高最佳使用為前提進行估價。最高最佳使用

是指法律上允許、技術上可能、經濟上可行，經充分合理論證，能使估價對象產生最高價值使用。根據委估房產所處區(qū)位及房產物業(yè)特征，估價人員認為保持現(xiàn)狀為最高最佳使用。

四、 估價方法選用：

根據《房地產估價規(guī)范》，“有條件選用市場法進行估價的，應以市場法作為主要估價方法”。估價對象為住宅用房，在本市房地產市場上于估價對象類似的物業(yè)交易實例較多，因此本估價報告采用市場法評估。

1、估價思路：遵循市場法可比實例的選取原則，根據估價人員掌握的房地產交易市場資料，在近期房地產市場中選擇三個與估價對象處于同一供求范圍內，并與估價對象有較強的相似性、替代性的房地產交易實例作為可比實例，對影響價格的各項因素及其影響程度進行分析，建立估價對象與可比實例的價格可比基礎，并分別進行交易情況修正、交易日期修正，房地狀況修正，求取估價對象的比準價格。

經篩選確定A、B、C三個可比實例估價對象對比：

交易情況中，交易情況正常，對估價對象不作調整;交易日期以實例為100，由于近期市場變化不大，故對估價對象不作修正;房地狀況修正從：區(qū)位狀況(包括繁華程度、交通便捷程度、環(huán)境景觀、公共設施完備程度、臨路狀況、樓層、朝向等)，實物狀況(包括面積大小、形狀、新舊程度、建筑結構、設備、裝修、工程質量等)方面進行修正，好則加分，差則減分，相同則平分。以估價對象為100，對三個可比實例進行綜合評分如下表：

根據對三個可比實例的綜合評定，對可比實例成交價格進行修正： 根據可比實例于估價對象的相似稱度，對調整后的比準價格進行

加權平均,求出估價對象的比準價格為：

13333× 35% + 7767 × 30% + 8080 × 35% =9821元/㎡

七、 最終估價結果確定：

根據估價目的及估價對象的特點，結合市場狀況，經綜合測算，最終確定估價對象于估價時點在完好狀態(tài)下的評價格為：

個人述職 篇3

切實加強中小企業(yè)會計核算與財務管理，促進中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫，經過思考，我認為要做好以下幾個方面的工作：

1、完善企業(yè)內部控制制度。

強化內部控制，完善企業(yè)內部會計控制制度，真正做到不相容職務相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，是提高企業(yè)財務管理的有效措施。企業(yè)內部會計監(jiān)督制度應當符合下列要求：

（1）記賬人員與經濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；

（2）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應當明確；

（3）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；

（4）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應明確。

2、加強公司財務基礎管理，理順財務工作秩序。

企業(yè)應依法建立健全內部財務制度。建立健全內部監(jiān)督機制，強化外部監(jiān)督工作，推廣會計工作電算化。

3、進一步加快中小企業(yè)信用擔保體系建設步伐。

目前中小企業(yè)信用擔保體系建設已全面啟動，并取得了重要進展，但仍需加快步伐，進一步規(guī)范和完善，注意信用擔保和建立其它社會化服務體系結合起來，為中小企業(yè)融資提供形式多樣的服務。

4、加強投資項目分析，降低投資風險。

在投資決策中應以對內投資方式為主。對內投資緊要有以下幾個方面：

（1）對研發(fā)新產品的投資，

（2）對技術設備更新改革的投資，

（3）對人力資源的投資。

實行多元化經營，加強對投資項目的評價與分析，分散投資風險，規(guī)范項目投資程序。待時機成熟后實行投資監(jiān)理，對投資活動的各個階段采取實行跟進戰(zhàn)略，規(guī)避投資風險。

5、增加非財務分析指標，支持企業(yè)決策

從多年來企業(yè)財務分析的理論和實踐來看，財務分析指標體系除定量指標和定性說明企業(yè)背景以及各種分析指標資料以外，對中小企業(yè)來說還應增加產品市場占有率、勞動生產率、產品質量指標和產品質量指標等非財務分析指標，使財務分析指標體系更符合中小企業(yè)的特點，在企業(yè)快速發(fā)展決策過程中更好地發(fā)揮支撐和保障的作用。

6、實行財務預算管理，合理安排企業(yè)資源

預算管理可以使企業(yè)管理的重心從經營結果（目標利潤）延伸到經營過程（業(yè)務預算和資金預算），進而擴展到經營質量（資產負債預算和現(xiàn)金流量預算），為提高經濟效益提供了更加廣闊的空間和時間。一方面財務預算體系的完善可以促使企業(yè)謹慎對待各種投資誘惑，其所涉及的資金籌措與使用的計劃數(shù)據能夠幫助決策者做出更加科學合理的決策；另一方面利用預算制度可以更加客觀地根據市場安排好企業(yè)的資源計劃，對財務資源搞好綜合平衡，使之與企業(yè)的發(fā)展相適應。

7、中小企業(yè)管理者要樹立正確的納稅籌劃意識，端正納稅籌劃態(tài)度

中小企業(yè)管理者要明確納稅籌劃的含義，這是進行納稅籌劃的基礎。納稅籌劃的含義是納稅人在稅法允許的范圍內，從多種納稅方案中進行科學合理的事前選擇和規(guī)劃，利用稅法給予的對自己有利的可能選擇與優(yōu)惠政策，選出合適的納稅方法，從而使本身稅負得以延緩或減輕，以實現(xiàn)稅后收益最大化的目標而采取的行為。中小企業(yè)管理者還要樹立正確的納稅籌劃意識，應該認識到納稅籌劃有利于減少企業(yè)自身稅收違法行為的發(fā)生，強化納稅意識，實現(xiàn)誠信納稅，有助于提高企業(yè)自身的經營管理水平。納稅籌劃不僅會為企業(yè)帶來經濟利益，更是納稅人的一種權利和義務，納稅人應該以積極的態(tài)度進行納稅籌劃。

個人述職 篇4

尊敬的領導：

您好！

一、業(yè)務學問實力

在日常工作中，能努力地有安排地學習政治理論、先進的教學理論和文化業(yè)務學問。主動、仔細地參與學校組織的各種學習和上級組織的各種培訓學習，盡力做到學以致用。主動參與教研活動，并能做到有打算、有成果、有探討、有反思、有提高。本年度我努力探究，大膽嘗試，漸漸摸索出了一套適合自己教學的方法。主動調動學生上課參加的主動性，發(fā)揮學生的主體地位，努力提高課堂教學的效益。

二．考勤方面

本年度我在座班制時，能盡力做到遵守學校的制度，能準時到崗到位，按時簽消到，有事履行請假制度，盡量不因個人的事影響到學校工作。

三、班主任工作

在擔當八年級六班班主任工作中，結合本班學生狀況，做到仔細完成學校布置的各項工作，重視班風、學風的培育，深化了解每個學生的思想動態(tài)。嚴格管理，主動與家長協(xié)作，探討教化學生的有效方法。剛好發(fā)覺問題剛好處理。我在擔當班主任工作期間，針對學生常規(guī)工作常抓不懈，培育學生養(yǎng)成學習、清潔衛(wèi)生等良好的習慣，努力創(chuàng)建一個團結向上，富有朝氣的'班集體。

四、努力方向

1、充分向骨干老師學習，進一步全面提高自身素養(yǎng)實力。

2、主動參加課題探討，提高論文的數(shù)量和質量，提高獲獎率和發(fā)表率。

3、主動仔細地開展家訪工作，想方法解決特別學生的逃學曠課厭學等難題。

4、努力學習先進的教學手段，搞好個人的學習打算階段工作。

個人述職 篇5

從以上調查結果，可以看出中小企業(yè)財務管理狀況不容樂觀，結合我從企業(yè)調查的其他情況來看，企業(yè)的財務管理主要存在以下幾個問題：

1、會計、出納崗位職責劃分不清，缺乏監(jiān)督和牽制機制

中小企業(yè)由于規(guī)模小、業(yè)務頻繁、會計核算簡單、會計制度不健全，同時企業(yè)老板出于管理成本的考慮，往往要求財務人員一人多崗，不考慮不相容職務的分離，有的企業(yè)出納除了辦理涉及現(xiàn)金、銀行存款的本職業(yè)務外，同時還兼保管銀行存款全套印鑒、審核會計憑證等會計業(yè)務，而有的企業(yè)會計，偶爾也收取現(xiàn)金，一個人辦理有關現(xiàn)金業(yè)務的全過程。加上財會人員素質參差不齊，會計、出納崗位職責劃分不清，缺乏監(jiān)督和牽制機制，混崗和職能的交叉最容易引起貨幣資金的挪用和侵吞。

2、財務制度不健全、不規(guī)范和財務處理不恰當。

財務制度是制約和管理財務的。在調查過程中，有的企業(yè)管理制度不健全，特別是財務處理程序不正規(guī)、內部牽制制度、稽核制度等還不完善，導致財務管理漏洞多、損失浪費嚴重。沒有設置詳細的會計科目，沒有設置合理的會計人員工作崗位。帳證、帳帳、帳務嚴重不符，記帳結轉不及時，不日清月結，改錯不規(guī)范，會計科目運用不合理等問題層出不窮。

3、中小企業(yè)投資規(guī)模逐年增加，資金籌集渠道單一。

無論是過去的投資還是新的投資，企業(yè)的資金來源主要依靠自籌和銀行貸款兩種方式，這既說明資本性融資與債務性融資在中小企業(yè)融資中的重要性，又說明企業(yè)融資渠道過于單一。企業(yè)在加強管理，提高自我積累能力的同時，致力于拓寬融資渠道。企業(yè)老板告訴我，在新的投資計劃中，企業(yè)自籌資金比重有所增加，銀行貸款所占比重呈下降趨勢，股票或債券融資增幅較大；同時，隨著企業(yè)的規(guī)范發(fā)展，親友借款在企業(yè)籌資方案中逐漸淡化，企業(yè)開始考慮引進外部企業(yè)或是自然人作為戰(zhàn)略投資者。但是，除銀行貸款外，股票等其他融資方式所占籌資比重依然很小。

4、投資決策專業(yè)化程度偏低，融資觀念落后

有的中小企業(yè)不能掌握一定的投資決策方法，在決策中靠拍腦袋，這是極不科學的。因為中小企業(yè)投資風險性大，業(yè)主在投資時更應該注意對投資項目的評價和分析。由于企業(yè)自身規(guī)模較小，貸款投資所占的比例比大企業(yè)多得多，所面臨的風險也更大，所以它們總是盡快收回投資，很少考慮擴展自身規(guī)模。

5、財務分析指標存在一定的局限性

企業(yè)財務分析指標的數(shù)據來源于會計報表和會計資料，而會計報表是反映企業(yè)一定時期經營成果及一定時點財務狀況的書面文件。對中小企業(yè)來說，財務報表反映的數(shù)據在某種程度上存在著一定的局限性，必然造成財務分析指標的不足和局限。

6、企業(yè)進行納稅籌劃的意識薄弱

企業(yè)的領導人還沒有認識到納稅籌劃的重要性，對納稅籌劃的概念和操作還顯得很陌生；社會輿論特別是一些稅務機關對納稅籌劃的誤解，在某種程度上也阻礙了納稅籌劃的正常開展。

7、經營計劃和預算管理缺乏

中小企業(yè)在經營管理中缺乏戰(zhàn)略思路和規(guī)劃，決策時由于無計劃和無預算，其經營政策往往脫離宏觀行業(yè)環(huán)境，對行業(yè)中企業(yè)發(fā)展規(guī)律不能全面深刻了解，依公司領導人經驗或直覺照葫蘆畫瓢制定所謂的戰(zhàn)略，沒有明確的方向，員工對企業(yè)發(fā)展方向沒有形成統(tǒng)一的認識，大量資源投入后成為沉沒成本，造成無法彌補的損失。

8、管理模式僵化，管理觀念陳舊

中小企業(yè)典型的管理模式是所有權和經營權的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經營者，表現(xiàn)出企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重。現(xiàn)場調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)管理者思想落后，管理能力差，僅憑經驗和感覺管理，缺乏對財務管理理論方法的認識和研究，更缺乏現(xiàn)代財務管理觀念，經常出現(xiàn)企業(yè)財產與個人家庭財產互相占用的情況，使其職責不分，越權行事，財務管理混亂，財務監(jiān)控不到位，會計信息失真，財務管理失去了在企業(yè)管理中應有的地位和作用。

個人述職 篇6

在這次主題教育中，堅定不移把思想和行動統(tǒng)一到____重要講話精神上來，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，把______思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

準確把握主題教育的總要求，深刻理解“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的豐富內涵，把這一總要求作為一個緊密聯(lián)系、相互貫通、內在統(tǒng)一的整體，貫穿這次主題教育全過程。

準確把握主題教育的根本任務和具體目標，著力解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面的問題，努力實現(xiàn)“凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發(fā)展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風”的目標任務，以主題教育實實在在的成效譜寫新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設新篇章。

聚焦強化理論武裝

在筑牢思想根基上強信念、見實效

____指出，我們黨始終高度重視理論武裝，每逢重大歷史關頭，都要用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一全黨思想，每次黨內集中教育也都堅持把理論學習作為首要任務并貫穿始終，為全黨團結統(tǒng)一奠定堅實思想基礎。

我們引導廣大黨員、干部全面、系統(tǒng)、深入學習______思想，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

全面系統(tǒng)“學”。堅持讀原著、學原文、悟原理，既全面學，認真研讀指定書目，全面領會______思想的科學體系、核心要義、實踐要求；又結合工作實際和職責任務，深入學習____關于本部門本領域的重要講話和重要指示批示精神，做到干什么就重點學什么、缺什么就重點補什么。

融會貫通“悟”。深刻理解______思想的道理、學理、哲理，推動黨員干部提高運用黨的創(chuàng)新理論分析解決問題的能力。

躬身力行“用”。堅持知行合一、學以致用，切實把學習成效轉化為推動工作、破解難題的實際舉措。完善“建立臺賬—督辦落實—抽查檢查—定期報告—跟蹤問效”的全鏈條機制，確保______思想在山東落地生根、開花結果。

聚焦鍛造政治品格

在擦亮忠誠底色上強黨性、見實效

____指出，旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢。

我們著力錘煉絕對忠誠的政治品格，引導黨員干部加強思想淬煉、政治歷練，永葆絕對忠誠的政治本色。

鑄牢政治忠誠。引導黨員干部自覺做到在任何時候、任何情況下都對黨忠誠，積極推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化，把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”情況作為巡視巡察、監(jiān)督檢查的重要內容，糾正政治偏差、消除政治隱患。

強化政治歷練。把開展黨性分析作為重要抓手，讓黨員干部接受嚴格的黨內政治生活淬煉，深入檢視剖析，凈化政治靈魂，增強政治免疫力。

恪守政治紀律。通過主題教育，推動黨員干部進一步增強組織觀念，經常對標對表，始終做到____和_提倡的堅決響應、____和_決定的堅決照辦、____和_禁止的堅決不做。對____批示的各項整改工作，按要求推進落實并定期開展“回頭看”，查缺補漏、全面整改，確保不折不扣落實到位。

聚焦高效履職盡責

在推動高質量發(fā)展上強擔當、見實效

____要求，以推動高質量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成果。

我們聚焦推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展、深化新舊動能轉換、加力提速工業(yè)經濟高質量發(fā)展、加快發(fā)展數(shù)字經濟、實施擴大內需戰(zhàn)略等方面，著力引導黨員干部把主題教育激發(fā)出來的學習、工作熱情轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

提升境界格局。從部門單位、班子成員、內設機構等層面，制定尋標對標、重點調研、突出問題、創(chuàng)新舉措“四張清單”，逐項明確任務舉措，奮力趕超、進位爭先，推動各項工作提質增效。

激勵擔當作為。引導黨員干部圍繞落實重大戰(zhàn)略任務，真抓實干、建功立業(yè)。同時，結合主題教育，評選表彰一批“擔當作為好書記（好干部）”、“干事創(chuàng)業(yè)好班子（好團隊）”。

注重改革創(chuàng)新。結合理論學習和調查研究，深入查找工作中的痛點堵點，破除深層次體制機制障礙，不斷增強經濟社會發(fā)展創(chuàng)新力。特別是對過去形成的一些制度機制，只要實踐證明行之有效、有利于推動高質量發(fā)展，就要堅定不移貫徹執(zhí)行。

增強斗爭本領。教育引導黨員干部發(fā)揚斗爭精神，堅決亮出立場觀點、劃出底線紅線。樹牢風險意識，以“時時放心不下”的責任感，全力維護國家政治安全、制度安全、意識形態(tài)安全，全力守住守牢產業(yè)鏈供應鏈安全、金融安全、生態(tài)環(huán)境安全、生產安全、社會穩(wěn)定等底線。

聚焦踐行群眾路線

在增進民生福祉上強宗旨、見實效

____強調，不論過去、現(xiàn)在和將來，我們都要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾。

我們著力引導廣大黨員、干部堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終同人民同呼吸、共命運、心連心。

站穩(wěn)人民立場。引導黨員干部始終把人民放在心中最高位置，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，和群眾坐在一條板凳上，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。

辦好民生實事。圍繞就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、交通等領域，梳理并解決一批群眾關注的急難愁盼問題，推動共同富裕取得更多實質性進展。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，探索完善“民呼我為”、“接訴即辦”等機制，鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動成果。

注重群眾參與。堅持開門辦教育，悉心聽取群眾意見，及時公布整改落實和專項整治情況，把主題教育置于群眾和社會監(jiān)督之下，避免“自說自話、自彈自唱”。把群眾滿意不滿意作為根本評判標準，達不到要求的要及時“返工”、“補課”，決不允許蒙混過關。

聚焦營造優(yōu)良生態(tài)

在倡樹時代新風上強規(guī)矩、見實效

____要求，加強新時代廉潔文化建設，涵養(yǎng)求真務實、團結奮斗的時代新風。

我們著力引導黨員干部增強紀律意識、規(guī)矩意識，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，當好良好政治生態(tài)和社會風氣的引領者、營造者、維護者。

守牢廉政底線。常態(tài)化開展警示教育，引導黨員干部時刻繃緊清正廉潔這根弦，養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習慣。完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的制度機制，緊盯重點領域、重點對象，加大腐敗問題查處力度。

堅決糾治“四風”。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深入整治享樂主義、奢靡之風，大力糾治形式主義、官僚主義，堅決反對特權思想和特權行為，完善作風建設長效機制。持續(xù)推動為基層減負，讓基層干部騰出更多精力抓落實、抓發(fā)展。

弘揚新風正氣。組織開展好系列宣講活動，加強時代新風宣傳教育，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，大力選樹先進模范，展現(xiàn)新時代黨組織和黨員風采形象，推動清正廉潔“化風成俗”，讓群眾感受到良好黨風政風就在身邊、社會新風正氣就在身邊。

個人述職 篇7

工作復盤總結范文

作為一個職業(yè)人士，每個人都需要經常進行工作復盤總結，以便更好地了解自己的工作狀態(tài)，找出自己的不足之處，并實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。下面是我對自己最近一段時間工作的總結。

首先，我的工作表現(xiàn)比較穩(wěn)定，但是有時候會因為一些個人原因導致一些工作計劃無法完成。針對這一問題，我計劃更好地規(guī)劃自己的時間，避免工作進度受到影響。

其次，我的團隊合作能力較強，但是我們在一些決策上需要更具決策意識和決策能力。在接下來的工作中，我將更加注重團隊內部的溝通和決策，希望能更好的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。

第三，我在工作過程中始終秉持著誠實、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度，但是我對一些細節(jié)問題沒有及時發(fā)現(xiàn)并解決。在下一步的工作中，我將更加注意細節(jié)工作，并增強自己的觀察力和解決問題的能力。

此外，我的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能需要不斷地提升和完善。在今后的工作中，我將更加注重學習和提高自己的專業(yè)水平，另外也會積極通過參加相關的培訓和學習交流活動，不斷提升自己在行業(yè)中的競爭力。

總之，通過這段時間的工作復盤總結，我對自己的優(yōu)點和不足有了更好的了解，并且制定出了相應的改進計劃，希望自己在未來的工作中能夠做得更好。

個人述職 篇8

尊敬的領導：

本人一年來主要負責醫(yī)院的__工作，同時協(xié)助院長分管后勤工作。一年來，較好地完成了所承擔的工作任務，下面就有關情況做簡要匯報。

一、廉潔自律執(zhí)行情況

做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，能夠自覺抵制各種不良風氣。

二、思想、學習情況

能從提高自身的綜合素質入手，堅持講學習、講正氣、講團結、方針、政策。加強政策、法規(guī)、經濟管理和專業(yè)技術的學習，提高認識、分析總結和依法辦事的實際工作能力。

三、工作作風方面

注重堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。能傾聽群眾的意見，幫助科室職工解決工作中的實際問題，促進業(yè)務工作的開展。能認真貫徹民主集中制原則，強化民主意識，凡醫(yī)院的重要事項都由班子集體研究，做出的決定以職工認可不認可、擁護不擁護為衡量標準，保證決策不出偏差。會前開展談心，相互交換意見。會后堅持原則，履行職責。能誠懇地開展批評

個人述職 篇9

過去的 20年是難忘的一年，年分公司共完成回款 6。7 億，銷量 53 萬臺，在整體分公司業(yè)績水平和市場工作中，較年比較有了進步，在業(yè)績中，落后于全國其他兄弟公司（如南京、濟南、成都），在全國 5 個 A 類公司中排名落后，在年浙江整個市場發(fā)展中，各個區(qū)域發(fā)展速度及占有率都有退步。

分析 20年主要原因：

外因： 1、20年移動手機行業(yè)激烈的市場競爭、市場環(huán)境的變化及公司在年產品力的因素、產品力及市場政策未及時跟上；

內因：

1、團隊內部氛圍、團隊氣勢，戰(zhàn)斗力、領導能力、員工態(tài)度、執(zhí)行力的下降；

2、營銷網絡凝聚力、經銷商的積極性、協(xié)作能力的下降；主要表現(xiàn)： ①分公司營銷工作基礎不扎實，效率、效能欠缺； ②員工工作積極性不高，缺乏斗志，做不到盡心盡力，創(chuàng)新意識及聰明能動的工作能力差，協(xié)作能力差，做不到分公司平臺與辦事處上下同流； ③渠道網絡、經銷商激情及凝聚力下降。部分區(qū)域出現(xiàn)缺乏核心經銷商或核心不核的問題，經銷商不愿承擔銷售任務。辦事處無法把握市場，渠道效率低下； ④業(yè)績及市場推廣工作平平，多數(shù)機型在市場銷量差，拉、推力喪失，新品上市、上量速度慢，較多依靠產品力本身，營銷力退步。 ⑤市場終端、品牌推廣工作退步，KA 攻略、終端形象、促銷隊伍治理急待提高，對市場信息的收集、分析能力差，無法應付激烈的市場競爭； 今年是我們公司成立五周年的喜慶日子，分公司做為全國最早成立的分支機構，也曾取得較好的業(yè)績，在多項工作中排名第一名。過往的成功應是我們發(fā)展的基石和動力，不應該成為我們前進的包袱，各層員工一定要有雄心，追求一流的目標，要有做市場及行業(yè)霸主的信心和斗志，特別是分公司的領導集體及辦事處經理。

個人述職 篇10

尊敬的各位領導：

大家好，花開花落又是一年，時光如水，轉眼就到了發(fā)展管理要求更高、各項任務也非常繁重，作為一名基員工，我既深感責任重大，又有干好工作的強烈使命感?，F(xiàn)在就將我任職期間的思想工作情況匯報如下：

一、政治思想方面：

本人忠誠于黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，能自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī)范。牢固樹立教育是一種服務的意識，為學生服務、為教師服務、為學校服務。真誠、熱情、公正地對待每一個人、每一件事。嚴格遵守學校的教學管理制度，努力做到身正為范、自覺遵守學校各項制度，要求教師做到的，自己先做到。努力使自己成為校長的好助手，教師的好榜樣。

二、主要工作：

1、完善常規(guī)工作管理，提高教育教學質量：

①以“永小常規(guī)管理細則”為依據，認真抓好期初、期中、期末教學常規(guī)檢查工作，特別注重期中測試與分析，對每一位教師的常規(guī)工作量化打分，努力抓好教學過程中各個基本環(huán)節(jié)的管理，對教師的備課、上課、作業(yè)布置和批改、輔優(yōu)補差和質量測試等工作采取跟蹤檢查，找出薄弱環(huán)節(jié)，及時反饋并及時督促改進，從而使我校教師的常規(guī)工作日趨合理化、科學化，課堂教學質量整體提高，教學成績顯著。

②一年來深入課堂聽課、組織評課共同進步，促進了教師課堂教學水平的提高。

2、認真抓好抓實校本培訓，提升教師的綜合素質：

①結合本校的教學實際，進行了兩次專題講座，新方法使教師的業(yè)務理論知識得以豐富，具體實施過程得以改變，也進一步促進了學生的自主學習。

②骨干教師：每學期要求骨干教師做示范課、觀摩課，為全體教師提供鍛煉、展示、學習、提高的機會。及時參加上一級教研部門組織的骨干教師培訓、學習活動，為骨干教師教學水平和能力的提高提供機會。組織教師參加學區(qū)中心校英語教學評優(yōu)課及畢業(yè)班數(shù)學、語文復習經驗談等活動。要求教師及時寫出活動反思、學習心得。

③特崗教師：我校共有骨干教師帶新教師，分別簽訂協(xié)議書，指導他們的教學工作，組織特崗教師學習語文、數(shù)學、英語、科學課程標準，指導特崗教師做了大量的學習筆記，還對她們進行基本功技能競賽，通過開展活動大大提高教師的基本功能力。力爭使她們“一年站穩(wěn)講臺，二年有所建樹，三年成為骨干”。

④組織全體教師學習繼續(xù)教育教材《有效教學經典案例評析》一書，按時完成書面作業(yè)并上交進修學校。

3、抓好校本教研，提高教師業(yè)務素質

①圍繞新課程實施重點問題合作研究主題研究，活動有實效，教師們能夠就教師課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題，組織合作，進行研究。通過理論學習、課例研討、主題研究等活動，不但提高了教師的專業(yè)理論水平，同時也提高了課堂教學效果。。

②我校成立以主任為負責人，5位骨干教師為成員的課題研究小組，于20xx年6月申報市級課題申報，現(xiàn)已申請開題報告。

4、抓好畢業(yè)班，讓畢業(yè)班成為永小的亮點

①畢業(yè)班是學校的龍頭，畢業(yè)班工作也是重中之重，為了抓好畢業(yè)班的成績，促進師生的積極性，我校在三月份召開了畢業(yè)班學情、教情分析會，將高分、優(yōu)秀、良好、及格等不同層次的學生細化到人，做到了學生情況底數(shù)明，方向清，同時又針對本校畢業(yè)班的實際情況，制定了提高成績的具體措施。

②畢業(yè)班的任課老師能以夯實雙基，促進全面發(fā)展，提高學業(yè)考試優(yōu)生率為目標，做了大量工作，利用課余時間為學生補缺補漏。教師能做到精心備課、精講、精練，選擇合理的教學方法，關注學生個體差異，注意指導學生學法；講評習題能及時解決學生暴露的問題；答疑能讓學生學會自己去進一步思考，自己找到正確的答案。

③號召教師不定期家訪，和家長談孩子的學習、成長、心理波動等，并形成一套套家訪材料，這不但促進了孩子的學習，也讓家長明白了如何輔導，教育自己的孩子，工作中得到了家長的鼎力支持。

5、加強學生管理，實施素質教育

①按規(guī)定征收新生，并做好新生入學的相應工作，入學率達100%，做好生員鞏固工作，鞏固率達100%。

②做好新生入學與班級定員工作，在規(guī)定時間完成“四率”報表及“幼兒園小學基層期初報表”，并做到準確無誤。

③學校根據自身特點及上級要求，開展了“感恩父母”、“我的好老師”征文活動；同時開展“尊師教育月“消防安全教育月”和“國學教育月”等活動；平日里注重加強學生體育鍛煉，每天利用兩個大課間鍛煉學生體質并適時開展國學經典誦讀等活動，每學期都要舉辦運動會，保證學生每天硬筆書法比賽展示等活動，全面實施素質教育。

④教師和家長共同就學生教育、成績提高和學校管理等問題進行了交流探討，學校工作得到社會的理解與大力支持，在辦人民滿意教育路子上邁出了新的一步。

三、存在的不足：

多一事不如少一事的心態(tài)。

理論應更寬、更廣。

深入班級聽課不夠，不能全盤了解教師教學動態(tài)。教學管理水平還有待進一步提高。不能對教師課堂上存在的問題做出有價值的指導。

4、對教師觀念的轉變，應創(chuàng)造更多的機會和條件，讓他們走出大山，走出學校，進而成為學校教學骨干，成為名師。

5、工作中還缺乏細致性，想問題還不夠全面。缺乏工作的前瞻性和經驗。

四、努力方向：

這些不足是我在今后的工作中應當注意的問題，也是自己錘煉的方向，相信在學校領導和全體教師家的幫助下能不斷地加以克服，本人也將一如既往地盡自己的力量為學校的不斷發(fā)展做出應有的貢獻。

個人述職 篇11

2013年6月8日下午2點30分，在二選廠檢修圓錐時發(fā)生一起安全事故，根據當事人輔助車間主任王xx所寫事故經過，事故受傷者王xx同馬振海協(xié)助王xx在起吊圓錐內噸重的檔料斗圈時吊鉤變形檔料斗圈脫落，將王xx四個手指剪斷。事故發(fā)生后，王xx立即上報叫車，傷者及時送往醫(yī)院治療。

事故發(fā)生后趙xx、xx、于x、郝x坤到現(xiàn)場了解情況。還原現(xiàn)場情況同王xx所寫經過一樣，王xx站在靠近門口位置，馬振海在其左手邊，王xx在其右手邊位置，檔料斗圈起吊時，未水平吊起，馬xx這端低，王xx這端已經超過短頭上沿有150毫米，王xx拇指在上四個手指在下雙手往下壓，由于檔料斗圈外圓和短頭內圓只有5毫米間隙，在這么小間隙、這種不平衡狀態(tài)下吊鉤變形檔料斗圈脫落時和短頭上沿接觸形成剪子，檔料斗圈脫落王xx的左手手指被剪切，結果出現(xiàn)這一起安全事故。

事故分析如下：

1、現(xiàn)場指揮人員在拉手拉葫蘆，沒有起到指揮作用和觀察協(xié)調作用。

2、對擋料斗圈磨損情況判斷不準，沒有充分考慮到起重過程的偏重問題，致使部件起吊后偏斜嚴重，為了插托起木板而對吊裝物進行按壓晃動調平造成事故。

3、由于對起吊部件按壓晃動，...

個人述職 篇12

日子過得真快，轉眼間，我以在實驗小學從事了三年的教學工作。在校領導和同事們的幫忙下，我順利的完成了一個又一個的學期工作?；仡欉^去，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方?，F(xiàn)將我對個人在工作方面的幾點認識匯報如下：

教書育人，是教師的神圣職責，教書者必先學為人師，育人者，必先行為世范。作為一名光榮的人民教師，不僅僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。自從踏上三尺講臺，我深感“人類靈魂工程師”這一光榮稱號的沉重。作為教師，知識的傳播者，不僅僅要有豐富的知識傳授給學生，能夠為學生“傳道、授業(yè)、解惑”，更重要的是要有高尚的道德品行，以良好的言行舉止，崇高的道德情操去影響、去感染學生，如同在師范讀書時的那句校訓：學高為師，身正為范。

一、愛崗敬業(yè)，忠于教育事業(yè)

熱愛教師的職業(yè)，愛崗敬業(yè)是做好教學工作的前提。我覺得既然選擇了教師這一職業(yè)，就要盡心盡力，每一種職業(yè)都是社會的必要組成部分，不要這山望著那山高。每一個人都是平凡的，能在平凡的崗位上做好平凡的事，恰恰就是不平凡。

對教師職業(yè)的熱愛，忠于教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)是作為一名合格教師必須具備的職業(yè)道德。雖說正式走上教育崗位剛滿兩年，但自我對教師工作已經產生了感情，經過自我的教學使學生具備了相關的知識，看著自我付出的努力獲得了回報，內心充滿了成就感，在新的教學工作中也就有了動力。

二、熱愛學生，平等對待每一位學生

關心學生，熱愛學生，平等對待學生是新時期教育教師必須具備的學生觀。此刻學校提倡教師與學生建立平等的師生關系，這也是全社會都普遍認同的教育觀點。熱愛學生，尊重學生的人格，才會關心學生，了解學生，公正地對待每一個學生，才不失師德風范。

但“人非圣賢，熟能無過。”更何況是尚未成年的孩子。學生犯了錯誤，也不能不管。我也常會和學生交流。讓學生能夠站在對方的立場思考問題，感受自我的所作所為給別人造成的傷害，這樣孩子會從內心認識到自我的錯誤，從而從根本上改正錯誤。其實學生完全能夠從你的表情和語氣中感受出你是善意還是惡意。我想只要你是善意的，真誠的，真正的熱愛每一個學生、關心每一個學生。學生完全能理解你的批評和意見。

三、努力提高自身教學水平

精通教學業(yè)務是教師之所以成其為教師的關鍵。韓愈以往說過“師者，傳道、授業(yè)、解惑也?！眱H有精通業(yè)務，才能將科學知識準確地傳授給學生，而不至于誤人子弟。倘若學生給你提出的問題你總是不能準確地解答，在學生心中的威信也就會逐步喪失。到那時學生對你已沒有信心可言，對你所教授的學科也不可能再有興趣，當然也不可能學好這門課程。隨著美術課程異常是拓展資料的不斷更新，我仍有許多本事目標把握不住，鉆研得還不透徹，上起課來有些力不從心。另一方面，每個人都有他不一樣于其他人的長處和優(yōu)點，學生在某方面超越教師的可能性甚大，所以，教師應當對學生的人格、思想、情感、意志給予充分的尊重?？傊?，我認為提高教學技能和水平，仍是我今后要努力的方向。

四、努力提高自身道德修養(yǎng)

經過回顧和總結，結合自我的體會，我對教師師德有了更加明確的認識，師德建設是教師個體成長和自我完善的需要。我們不能因為其它行業(yè)的濃厚的商業(yè)氣息而使教師這個職業(yè)沾染銅臭味兒，也不應當因為別人的墮落而放棄自我的追求、放松對自我的要求。在教育改革的新形勢下，教師的職責重大，教師的使命感要加強。

五、本人還存在的問題

工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，對學生的思想動態(tài)了解得還不夠，所以解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。

今后，我將繼續(xù)從思想上嚴格要求自我，在行動上提高職責心，樹立一切為學生的思想，用自我的真誠之心培育人。我相信只要不斷提高自身的道德素養(yǎng)，刻苦提高教學業(yè)務水平，定能夠成長為一名優(yōu)秀的教師。

個人述職 篇13

以來，區(qū)經濟貿易局在____區(qū)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委人才工作領導小組的正確領導下，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，按照黨中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關于人才工作部署總體要求，緊密結合經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全區(qū)經貿人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將我局履行20人才工作情況匯報如下:

一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。

我局始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，局黨組書記、局長劉貴武多次召開會議研究全局的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續(xù)加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)委人才工作領導小組總體部署，對《____區(qū)委人才工作領導小組年工作要點》中人才工作目標進行了分解、全面落實責任;三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制。

緊密結合根據經貿發(fā)展人才特點，積極探索構建經貿人才培養(yǎng)新模式。

一是積極拓展經貿建設人才來源渠道，努力優(yōu)化人員結構。2020年全局通過各種方式特殊招聘、公務員招錄引進本科以上優(yōu)秀人才3人，重點引進區(qū)域經濟學、法學、汽車工程和電子商務等專業(yè)本科及以上學歷人才充實經貿隊伍，通過引進外部人才提高全局工作水平上檔進位。

二是充分發(fā)揮服務企業(yè)效用。利用經貿局聯(lián)系企業(yè)職能，每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。今年7月協(xié)助轄區(qū)企業(yè)申報貴港市優(yōu)秀科技人才，壯大企業(yè)知名度。

三是加快引進培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家，加強新時期企業(yè)家隊伍建設。2020年1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業(yè)1家，完成策劃項目1個，完成內資任務2.41億元，外資1001萬元。2020年10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業(yè)成立新能源汽車行業(yè)黨建聯(lián)盟暨汽車企業(yè)中高級經營管理人才培訓班，培訓班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區(qū)、本部門、本企業(yè)工作，提出了新措施、新辦法，把學習成果完完全全轉化為推動____區(qū)新能源汽車行業(yè)不斷前進的強大動力。

一是我區(qū)高新技術企業(yè)大多處于起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是甘化產業(yè)園、石卡產業(yè)園區(qū)遠離經濟文化中心，交通不便，周邊配套建設、基礎設施等建設尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我區(qū)人口外流嚴重，分別體現(xiàn)在外出務工及學業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。各基層單位多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。

(一)認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

(二)進一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全區(qū)范圍內中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結構現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據。

(三)建立健全人才政策機制。一是完善培訓機制。采取 “走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修;二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我區(qū)工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。

(四)加強全局干部隊伍建設，實施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。

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