關(guān)于考勤的通知

我們都會(huì)涉及到擬寫公告通知的工作，公告通知經(jīng)常宣布重要事項(xiàng)，因此我們需要多參考一些優(yōu)秀的公告通知范文。小編為您推薦的“關(guān)于考勤的通知”也許能夠幫助您開(kāi)闊新的視野，祝您在學(xué)習(xí)和工作中不斷進(jìn)步，愉快成長(zhǎng)！

關(guān)于考勤的通知(篇1)

為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。

第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。

曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月

通知人：

日期：

關(guān)于考勤的通知(篇2)

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.張和王在工廠內(nèi)酗酒后引發(fā)沖突，互相動(dòng)手打架，這種行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定。決定對(duì)每個(gè)人處以800元罰款，并要求留廠觀察一個(gè)月后再做進(jìn)一步處理。

4.由于保安劉在崗位職責(zé)上疏忽，未能及時(shí)匯報(bào)處置，被罰款200元。同時(shí)，后勤主管楊對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，也被處以同樣的罰款200元。

5.為了維護(hù)公司良好的工作環(huán)境和員工的健康，決定自今日起實(shí)行禁酒令：公司內(nèi)嚴(yán)禁出售酒類、員工不得攜帶酒進(jìn)入公司，宿舍內(nèi)禁止任何人飲酒。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以罰款500元的處罰。

6.自本通告生效后，任何未經(jīng)授權(quán)私自攜帶外來(lái)人員進(jìn)入公司的行為均屬違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人處以1000元罰款并予以開(kāi)除。同時(shí)，非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為，將被視為干擾公司管理，移送公安機(jī)關(guān)處理。請(qǐng)各位員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

年月日

關(guān)于考勤的通知(篇3)

各隊(duì)、站、中心：

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的基礎(chǔ)上，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，特制定制度通知，

(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度，按時(shí)上下班，按時(shí)簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時(shí)以上及一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計(jì)50次及以上、曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天、請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的'，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦后備干部資格，

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請(qǐng)?jiān)诠计趦?nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。

工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假時(shí)先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，再經(jīng)局長(zhǎng)簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或因病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦。請(qǐng)假返崗后及時(shí)通知辦公室并履行銷假手續(xù)。

注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

關(guān)于考勤的通知(篇4)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過(guò)

XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點(diǎn)主管XX、統(tǒng)計(jì)員XX、駐廠會(huì)計(jì)XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)XX不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次。”

現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、XX洗煤廠廠長(zhǎng)與XX洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

公正，XX洗煤廠考勤員XX對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理XX對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、XX洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

xx年xx月xx日

關(guān)于考勤的通知(篇5)

關(guān)于對(duì)XX上班遲到的處理通報(bào)

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，X年監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)XX,XX,XX三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，XX,XX二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);XX遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

X年X月X日

遲到通告

X年X月X日人力資源部對(duì)公司人員上班紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說(shuō)，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)上下班，但也存在個(gè)別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列XXX存在遲到的現(xiàn)象：

XXX

為了規(guī)范公司管理制度,給予XXX的處理。希望以此為鑒,遵從公司的`管理制度! 時(shí)間 公司(蓋章)

遲到早退的通知范文

早退通報(bào)

X年X月X日人力資源部對(duì)公司人員勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說(shuō)，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：

下列同志存在早退的 現(xiàn)象：

為了嚴(yán)肅公司管理制度，特對(duì)以上同志給予XXX的處理。

希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。

XXX公司

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度的通知

公司各部門：Yjs21.com

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、 出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

總監(jiān)及員工早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、 請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年x月1日

關(guān)于考勤的通知(篇6)

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條 公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

喜歡《關(guān)于考勤的通知》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了考勤通知專題，希望您能喜歡！