新員工勞動(dòng)合同書匯集10篇

在契約精神愈加強(qiáng)烈的現(xiàn)代，我們幾乎都會(huì)接觸到不同類型的合同。簽訂合同能在一定程度上減少糾紛的產(chǎn)生，你知道規(guī)范的合同應(yīng)該如何寫？對(duì)于“新員工勞動(dòng)合同書”的知識(shí)點(diǎn)我們?yōu)槟扑]了這篇文章供大家參考，希望本文的內(nèi)容能夠?yàn)槟峁┮恍┯杏玫膮⒖夹畔ⅲ?/p>

新員工勞動(dòng)合同書【篇1】

新員工試用期勞動(dòng)合同

一、

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于招募新員工的需求日益增長(zhǎng)。為了規(guī)范和保護(hù)雙方的權(quán)益，新員工試用期勞動(dòng)合同在近些年逐漸走進(jìn)人們的視野。本文將就新員工試用期勞動(dòng)合同的目的、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

二、新員工試用期勞動(dòng)合同的目的

新員工試用期勞動(dòng)合同即在員工入職后的一段時(shí)間內(nèi)，雙方可以通過(guò)試用期來(lái)相互了解和磨合，以便確定是否適合彼此。試用期的設(shè)立對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以在雇傭員工前評(píng)估其能力和適應(yīng)能力，減少招聘風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以借此了解企業(yè)文化、工作環(huán)境和工作職責(zé)等，確保自己的選擇正確。

三、新員工試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1. 試用期的時(shí)間：新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定試用期的起始日期和截止日期。試用期的時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，在特殊情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致。

2. 工作內(nèi)容和職責(zé)：新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以便員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的任務(wù)和期望達(dá)到的目標(biāo)。

3. 待遇和福利：新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)注明員工在試用期內(nèi)的薪資待遇和福利待遇。其中，薪資待遇應(yīng)與職位和崗位要求相匹配，福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房等。

4. 雙方權(quán)益和義務(wù)：新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保合同的公平性和合法性。雙方應(yīng)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。

四、新員工試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1. 簽訂合同前充分溝通：企業(yè)應(yīng)與新員工充分溝通并明確試用期內(nèi)的工作要求和期望結(jié)果，以減少雙方在試用期期間的不必要糾紛。

2. 合同的書面化和簽字蓋章：試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面化并由雙方簽字蓋章，確保合同的有效性和法律約束力。

3. 試用期期間的考核和溝通：試用期期間，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行定期的工作考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并與員工進(jìn)行及時(shí)溝通和反饋，以了解雙方的工作情況和需求。

4. 合同的解除和終止事宜：如新員工試用期期滿，企業(yè)認(rèn)定員工適合聘用，雙方可以簽訂正式勞動(dòng)合同；如雙方不再繼續(xù)合作，試用期勞動(dòng)合同可以根據(jù)約定進(jìn)行解除。

五、結(jié)語(yǔ)

新員工試用期勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行，對(duì)于保障員工和企業(yè)的權(quán)益具有重要意義。通過(guò)建立合理的試用期勞動(dòng)合同，企業(yè)可以在招募新員工的過(guò)程中降低風(fēng)險(xiǎn)，員工也可以通過(guò)試用期了解企業(yè)并做出適合自身的選擇。因此，企業(yè)和員工在合作中應(yīng)當(dāng)重視試用期勞動(dòng)合同的簽訂，并遵守合同中所規(guī)定的各項(xiàng)約定。

（注：文中所述為虛構(gòu)內(nèi)容）

新員工勞動(dòng)合同書【篇2】

公司名稱:北京呂德黃金養(yǎng)殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南工業(yè)區(qū)16號(hào)

法定代表人:

乙方:

姓名:性別:國(guó)籍:教育程度:

出生日期:身份證號(hào):

突出地址:

賬戶位置:郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1.合同有效期:從___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇傭關(guān)系自然終止。

2.經(jīng)雙方同意，本合同可在到期前一個(gè)月續(xù)簽。

3.本合同期滿后，任何一方如認(rèn)為不再續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要上崗，以甲方利益為基礎(chǔ)，高效完成工作任務(wù)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和業(yè)績(jī)調(diào)整乙方的崗位。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1.公司實(shí)行8小時(shí)工作制(不含用餐和白天休息時(shí)間)，但由于服務(wù)、根據(jù)行業(yè)的特殊性，可以根據(jù)工作需要實(shí)行不定期工作制。

2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和北京市的相關(guān)做法，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。

第四條工作報(bào)酬和待遇

1.乙方在甲方工作期間任職，工資為人民幣/月。其中，人民幣為崗位工資，人民幣為福利待遇(含保險(xiǎn))。

2.乙方享受綠德金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

3.甲方確定每月的哪一天為工資支付日。如無(wú)重大節(jié)假日，甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可以延期。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲和商業(yè)秘密

1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。如乙方違反工作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，直至解除本合同。

2.甲方可根據(jù)乙方的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.乙方不得擅自披露或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料及其他商業(yè)秘密。勞動(dòng)合同終止或解除后，所有與甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的材料均應(yīng)提交給本部門或下屬部門備案。

4.乙方離開用人單位后的任何時(shí)候，不得非法使用甲方的經(jīng)營(yíng)管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則，追究侵權(quán)責(zé)任。

第六條合同的變更、終止和解除

1.本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方可以協(xié)商，以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不當(dāng)，以原合同為準(zhǔn)。

2.合同到期或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自動(dòng)終止。

3.有下列情形之一的，本合同終止:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(3)乙方按公司規(guī)定自動(dòng)辭職或離職，未按公司規(guī)定正常上班，本合同自然終止。甲方有權(quán)追究乙方在合同期內(nèi)的法律責(zé)任；

(4)甲方被依法撤銷、終止或解散；

(5)乙方因病或自然死亡。

4.經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)乙方不能勝任本職工作，未能及時(shí)完成工作任務(wù)的；

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

(1)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任本職工作，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(三)訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)乙方未能履行本合同。

7.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同:

(1)乙方在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

(2)乙方因工負(fù)傷，經(jīng)治療確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力(部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同)。

8.乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同，甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但在下列情況下，乙方不得解除本合同:

(1)乙方承擔(dān)甲方重大商業(yè)活動(dòng)期間；

(2)乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理完畢。

第七條違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽署，對(duì)雙方均具有法律約束力。任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償另一方因其違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方在合同期限內(nèi)違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于年薪20%的違約金..

3.乙方違反合同，侵犯公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.如果乙方在合同期限內(nèi)未能遵守本合同，不得單方面終止合同。如果乙方未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行要求解除合同，甲方有權(quán)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益:

(1)要求賠償因員工強(qiáng)制解除合同而造成的損失；

(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和業(yè)務(wù)信息及數(shù)據(jù)；

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商調(diào)解不成的，雙方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，任何一方均可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本合同附有甲方的下列文件:

(1)“崗位職責(zé)”

(2)承諾函

(3)責(zé)任書

(4)安全協(xié)議

3.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字后生效。

4.雙方約定的其他內(nèi)容。

口:(蓋章)乙方:(簽名)

代言人代表:(簽名)

簽字日期:___年___月___日簽字日期:___年___月___日

新員工勞動(dòng)合同書【篇3】

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)、由甲方確定乙方的要求。

(三)、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)、在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(二)、甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案)，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(三)、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(四)、乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)、甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)。

(二)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。

(三)、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。

(二)、乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

(四)、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)、乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)、本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)、聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________________________________________。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

新員工勞動(dòng)合同書【篇4】

新員工試用期勞動(dòng)合同

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)為了篩選合適的人才，往往會(huì)招聘新員工進(jìn)入試用期。試用期是為了讓雇主和新員工在相互了解的基礎(chǔ)上決定是否延續(xù)雇傭關(guān)系，并且保障雙方的權(quán)益。本文將詳細(xì)討論新員工試用期勞動(dòng)合同的重要性、內(nèi)容和應(yīng)注意的事項(xiàng)。

一、試用期勞動(dòng)合同的重要性：

試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)與新員工簽訂的一種特殊勞動(dòng)合同，它有著重要的法律意義和約束力。試用期勞動(dòng)合同不僅規(guī)定了雙方在試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)，還可以為雇主提供解雇員工的依據(jù)。同時(shí)，試用期勞動(dòng)合同也為新員工提供了一種安全感，讓他們?cè)谠囉闷趦?nèi)能夠更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。

二、試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1.合同的起始日期和終止日期：試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定開始日期和結(jié)束日期，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)的期限。

2.試用期工資：試用期工資是新員工在試用期內(nèi)的薪酬待遇，應(yīng)與雙方事先達(dá)成一致，并在合同中明確。

3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間：合同應(yīng)明確規(guī)定新員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，以避免出現(xiàn)工作爭(zhēng)議和糾紛。

4.權(quán)益保障：試用期勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定新員工享有的權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、休假等，以維護(hù)新員工的合法權(quán)益。

5.解雇條款：試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以確保雙方的合法權(quán)益。

三、應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1.明確試用期的長(zhǎng)度：試用期的長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和崗位的性質(zhì)來(lái)確定。過(guò)長(zhǎng)的試用期可能會(huì)讓新員工感到壓力和不安，而過(guò)短的試用期則可能無(wú)法全面評(píng)估員工的能力。

2.保障員工權(quán)益：企業(yè)在制定試用期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分照顧員工的權(quán)益。在規(guī)定薪資、工作時(shí)間和休假等方面要公正、合理，并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

3.明確解雇條件和程序：試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方在試用期內(nèi)解雇的條件和程序，以避免解雇過(guò)程中的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)：試用期是新員工適應(yīng)新工作環(huán)境的階段，企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)并完成工作任務(wù)。

新員工試用期勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和員工都具有重要的意義。它確保了企業(yè)能夠選擇合適的人才，也為新員工提供了一個(gè)安全、公正的工作環(huán)境。當(dāng)企業(yè)和員工在試用期內(nèi)能夠相互了解和配合時(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。因此，制定一份詳細(xì)、具體和生動(dòng)的新員工試用期勞動(dòng)合同是十分必要的。

新員工勞動(dòng)合同書【篇5】

新員工試用期勞動(dòng)合同

試用期是企業(yè)與新員工之間的重要階段，對(duì)于雇主和員工來(lái)說(shuō)都具有重要意義。為了確保雙方的權(quán)益得到保障，并為雙方提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，勞動(dòng)合同在試用期間起到了重要的作用。下面將詳細(xì)介紹一份新員工試用期勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和相關(guān)要點(diǎn)，以便雙方能夠充分了解并按照合同執(zhí)行工作。

試用期的時(shí)間安排是勞動(dòng)合同中一個(gè)重要的要點(diǎn)。試用期一般在3個(gè)月到6個(gè)月之間，具體根據(jù)企業(yè)的需要和員工的工作性質(zhì)來(lái)確定。試用期是雙方互相了解的階段，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以檢驗(yàn)新員工的工作能力和適應(yīng)能力；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以了解企業(yè)的工作環(huán)境和崗位要求。試用期的時(shí)間安排應(yīng)該合理，既要給予新員工足夠的適應(yīng)期，又不能過(guò)長(zhǎng)影響員工的穩(wěn)定性和工作積極性。

試用期工資待遇是勞動(dòng)合同中的另一個(gè)重要內(nèi)容。試用期的工資待遇應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障新員工的基本權(quán)益。一般情況下，試用期的工資會(huì)低于正式員工的工資，這是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工的工作能力和產(chǎn)出還無(wú)法與正式員工相媲美。試用期的工資待遇應(yīng)該明確規(guī)定，以免產(chǎn)生誤解和糾紛。

勞動(dòng)合同還應(yīng)明確試用期期間各方的權(quán)責(zé)。雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和必要的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作；新員工也應(yīng)積極主動(dòng)地完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。合同還應(yīng)明確試用期結(jié)束后雙方的進(jìn)一步工作安排，例如是否轉(zhuǎn)為正式員工、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、是否簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同等。另外，合同也應(yīng)對(duì)試用期中可能發(fā)生的解除合同的條件和方式進(jìn)行約定，以避免產(chǎn)生法律糾紛。

合同的簽署和保密條款也是需要注意的內(nèi)容。雙方應(yīng)親自簽署合同，確保合同的有效性和真實(shí)性。合同中的保密條款應(yīng)明確員工在試用期間所獲得的相關(guān)信息和知識(shí)不得泄露給外部，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和利益。

小編認(rèn)為，新員工試用期勞動(dòng)合同在保障雙方權(quán)益，確立雙方責(zé)任上起到了重要的作用。勞動(dòng)合同應(yīng)該明確試用期時(shí)間安排、工資待遇、權(quán)責(zé)分配、解除合同條件和方式等內(nèi)容，并由雙方親自簽署以確保合同的有效性。只有雙方共同遵守合同，才能為企業(yè)和員工的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

新員工勞動(dòng)合同書【篇6】

1、乙方在甲方工作期間擔(dān)任崗位職務(wù)并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險(xiǎn))。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無(wú)重大節(jié)日甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲和商業(yè)秘密

1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、乙方不得將甲方的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時(shí)候，不得非法使用甲方的經(jīng)營(yíng)管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

第六條合同的變更、終止和解除

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)及責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方可進(jìn)行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動(dòng)離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時(shí)完成工作任務(wù)的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務(wù)工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行本合同的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。

8.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：

(1)乙方在承擔(dān)甲方重大商業(yè)活動(dòng)期間;

(2)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。

新員工勞動(dòng)合同書【篇7】

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個(gè)月：

本合同終止日期 年 月 日。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。每月20-25號(hào)發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬)，以各部門為準(zhǔn)。法定節(jié)假日若加班，日后補(bǔ)休，公司給予補(bǔ)助。

第六條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于1500元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條 乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。

八、其他

第十六條 甲方以下規(guī)章制度---基本制度保密協(xié)議作為本合同的附件。

第十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新員工勞動(dòng)合同書【篇8】

雇主（甲方）：___________________

工人（乙方）：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為進(jìn)一步明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方利益，遵循平等自愿、公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

< p>1.合同期限

乙方在甲方的試用期為______年______月______月至______月年______月______日。工作______個(gè)月，

2. 工作內(nèi)容及工作要求

1. 乙方再就業(yè)期間的職位：_______________________。

2、乙方在工作范圍內(nèi)服從甲方的安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方按照工作職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。

3、適應(yīng)期

1、乙方應(yīng)在甲方上班前有___個(gè)工作日為適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)，如因任何原因辭職，甲方不給予任何形式的報(bào)酬和補(bǔ)貼。

2.如果從適應(yīng)期進(jìn)入試用期，工資從入職第一天開始發(fā)放。

4、工作待遇和報(bào)酬

1、在乙方試用期內(nèi)，甲方為乙方提供工作條件，乙方享有試用期內(nèi)員工的工資。

2、甲方應(yīng)向乙方支付月薪人民幣_(tái)________元/月，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

3、甲方必須在每月______日前以貨幣全額支付乙方工資，不得無(wú)故扣減或拖欠乙方工資。

4.付款方式為以下_______形式

(1)現(xiàn)金支付。

(2) 通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付費(fèi)用。

開戶銀行：__________________________________

賬戶名稱：_________________________

銀行帳號(hào)：________________________________

(3) 其他：_______________________________

5、食宿

甲方不提供食宿，乙方負(fù)責(zé)。

6、試用期期限

在試用期內(nèi)，如果乙方工作表現(xiàn)突出，將為甲方創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，甲方可以提前批準(zhǔn)。正確。甲方可因請(qǐng)假或業(yè)績(jī)不佳等原因延長(zhǎng)乙方試用期，最長(zhǎng)試用期為____個(gè)月。

七、工作紀(jì)律

1、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成自己的工作。

2、甲方有違反法律規(guī)定或思想不良、工作業(yè)績(jī)不佳、不勝任工作的，有權(quán)提前終止乙方的試用期。

八。解除合同

如果試用期未滿，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必須提前解除合同_____每周通知甲方乙方應(yīng)辦理交接手續(xù)并歸還甲方財(cái)產(chǎn)后再辭職。

九．特別約定

1、本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)政策不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。

2、雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂特別協(xié)議，該協(xié)議視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.___________________________________________________________________

4._______________________________________________________

X. 爭(zhēng)議解決

合同爭(zhēng)議可以解決通過(guò)談判。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向_____________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可直接向_____________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向_____________人民法院提起訴訟。

十一。合同生效及補(bǔ)充

1、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。

2、合同生效后，雙方應(yīng)以書面形式對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

_______年____月____日_______年____月___日

新員工勞動(dòng)合同書【篇9】

新員工試用期勞動(dòng)合同

試用期是雇傭關(guān)系的一種特殊期限，在許多公司都廣泛使用。試用期勞動(dòng)合同是一種特殊類型的合同，旨在為新員工和雇主提供相互了解和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我們將詳細(xì)探討新員工試用期勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。

試用期的目的是讓新員工有機(jī)會(huì)展示自己的能力和適應(yīng)公司的文化，同時(shí)也讓雇主能夠評(píng)估員工是否適合公司的要求。試用期通常是一個(gè)固定的時(shí)間段，如一個(gè)月或三個(gè)月，根據(jù)公司的需求和具體情況可能有所不同。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時(shí)間。

在試用期內(nèi)，新員工的權(quán)益和責(zé)任與正式員工相同，他們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)法律法規(guī)。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該包含員工的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式，以及公司的名稱、地址和聯(lián)系方式。

試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確新員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這是非常重要的，因?yàn)樗鼘椭鷨T工了解他們被期望完成的任務(wù)和目標(biāo)。同時(shí)，雇主也應(yīng)該明確說(shuō)明公司對(duì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和支持措施，以促進(jìn)員工在試用期內(nèi)更好地適應(yīng)工作環(huán)境。

試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)規(guī)定員工的薪酬和福利待遇。雖然新員工在試用期內(nèi)通常享受較低的薪資待遇，但這個(gè)合同應(yīng)該明確規(guī)定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。另外，雇主也應(yīng)該說(shuō)明員工在試用期內(nèi)是否享有特定的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)和年假。

試用期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確員工和雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件。試用期是雙向選擇，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或不符合公司的要求，雇主有權(quán)解雇員工。同樣地，如果員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司的工作環(huán)境不適合自己或遇到其他問題，他們也有權(quán)提出離職。

試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包含一項(xiàng)條款，即在試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估和決策的機(jī)制。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，雇主可以決定是否將員工轉(zhuǎn)正或終止勞動(dòng)合同。這個(gè)機(jī)制的目的是及時(shí)回顧員工的表現(xiàn)，并為員工和公司提供一個(gè)共同決定的機(jī)會(huì)。

新員工試用期勞動(dòng)合同是一份重要的文件，它為雇主和員工提供了一個(gè)相互了解和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。這份合同應(yīng)該明確規(guī)定試用期的時(shí)間、員工的權(quán)益與責(zé)任、工作職責(zé)和薪酬待遇，以及解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件。通過(guò)合理的安排和管理，試用期勞動(dòng)合同可以幫助公司順利引進(jìn)并留住優(yōu)秀的新員工。

新員工勞動(dòng)合同書【篇10】

甲方：_____________地址：______________聯(lián)系人：_______________

乙方：__________身份證號(hào)：____________聯(lián)系人：_________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.試用合同期限

試用期為___個(gè)月，從___，___，_____到___________________________________________________。

2、根據(jù)甲方工作安排，聘用乙方在____工作。

三、甲方聘用乙方，試用期滿后，考核合格，月薪____________元（含養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房公積金） ，可以在平等基礎(chǔ)上協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同的原則。

四。甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利：

a．有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司規(guī)章制度；

b.試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償并追究法律責(zé)任；負(fù)責(zé)任的。

2、甲方的義務(wù)：

a．為乙方提供必要的工作條件；

b.公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利：

a．享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；協(xié)商終止試用合同。

2. 乙方的義務(wù)：

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為準(zhǔn)則的義務(wù)；

c．維護(hù)公司聲譽(yù)和利益的義務(wù)。

6. 甲方的其他權(quán)利和義務(wù)

試用期內(nèi)，如乙方不能勝任該工作或不符合聘用條件，甲方有權(quán)提前終止本合同；

b.乙方業(yè)績(jī)突出的，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

七．乙方的其他權(quán)利和義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b．參與公司民主管理并提出合理建議的權(quán)利；

C.反對(duì)并投訴對(duì)乙方試用期的不公平歧視。

8、本合同如有未盡事宜，雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。

9、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________

簽字：______________________簽字：______________________

簽字日期：__________________簽字日期:__________________

幼師資料《新員工勞動(dòng)合同書匯集10篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了新員工勞動(dòng)合同書專題，希望您能喜歡！