員工職業(yè)化讀后感8篇

鑒于您的需求，我們精心編輯了“員工職業(yè)化讀后感”，這部作品一直深受好評，堪稱經(jīng)典之作。在讀后感中，我們將會展現(xiàn)對書中角色的深刻理解和獨到評價，巨佳的文章將讓我們一同品味其中的魅力！

員工職業(yè)化讀后感【篇1】

近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現(xiàn)實地說明了一點，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛好完成

幾個月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺不是自己的強項，工作起來非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當(dāng)成一種愛好去完成”這一小節(jié)，教會了我要從另一角度看問題。

高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。

因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩(wěn)定，脾氣暴躁。

其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。

把工作當(dāng)成一種愛好，在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持快樂的態(tài)度，用快樂的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聰明工作

當(dāng)我讀到第三堂課時，我對我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

我一直認(rèn)為不斷地工作和加班是一種努力。事實上，我沒有在規(guī)定的時間完成工作，這是一個低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效，努力成為一名知識性的員工，經(jīng)常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個這么好的讀書機會！

員工職業(yè)化讀后感【篇2】

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

眾所周知，當(dāng)今市場的競爭是人才的競爭，職場人發(fā)展的關(guān)鍵是職業(yè)化。管理者和員工的職業(yè)化已成為大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化競爭的日益激烈，要想立于不敗之地，甚至取得勝利，就必須建設(shè)一支高度專業(yè)化的人才隊伍。

對于個人而言，管理者和員工的職業(yè)化直接決定了未來職業(yè)道路的寬度和廣度。

所謂專業(yè)化，是指工作狀態(tài)的規(guī)范化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在正確的時間、地點，說正確的話，做正確的時。“合適”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。

于細(xì)節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進的強大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進程中不斷成長的重要因素在于一個人的進取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！

理想可以形成200%的自律，推動自己在好的和壞的情況下爭取更多的提升，一步步接近理想。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實現(xiàn)的。人的一生中可能有許多理想的到確立和實現(xiàn)。夢想的實現(xiàn)或進步也是通過不同階段的理想實現(xiàn)而堆積起來的。

我的理解是，職業(yè)化的理想應(yīng)該分階段確立，同時也要考慮到可行性合可持續(xù)性。剛到一汽-大眾公司，有人選擇留在生產(chǎn)車間，有人去技術(shù)部，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。

同時，理想的確定也決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)我來到網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)部門時，我決心從一個優(yōu)秀的產(chǎn)品培訓(xùn)師開始，一步步努力學(xué)習(xí)。理想的實現(xiàn)和堅持，也許會導(dǎo)致未來的低谷和荊棘，但俗話說，只有在苦難中成長的龍才能騰飛！

哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！

時刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長的強大內(nèi)驅(qū)力。

所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。

其二，注意方法，講究效率。優(yōu)化工作方法可以大大減少不必要的工作量，提高工作速度，進一步提高工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果導(dǎo)向，但對于我們成長中的專業(yè)員工來說，他們注重過程導(dǎo)向。最終的目標(biāo)是關(guān)注過程，結(jié)果是令人滿意的。

而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時思考、總結(jié)、改進是提高專業(yè)技能的關(guān)鍵。其三，策略意識和決策能力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模式中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。在人才培養(yǎng)中，思維能力的建立和培養(yǎng)也逐漸被作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！

道德，做事先做人。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營，首先必須得到社會和用戶的認(rèn)可。只有企業(yè)對用戶永遠真誠，用戶和社會才能向企業(yè)匯報，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。

而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護的。只有所有人都堅持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。

同時，要以高度的責(zé)任心對待工作，即對自己和公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。

溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效溝通，就是通過聽、說、讀、寫等思維載體，通過演講、會議、對話、討論、書信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_出來，以促進對方的接受。

幾個關(guān)鍵詞：思維載體、準(zhǔn)確方式、恰當(dāng)表達、促進對方接受。首先要思路明確。

明白自己要表達什么，想然對方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達自己的觀點；最后是促使對方接受。結(jié)果即為目的。

其中，溝通的對象不同，溝通的思路和表達方式也應(yīng)進行不同的調(diào)整，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶的溝通。有效溝通的五個關(guān)鍵：提問、傾聽、面對面交談、注意問號和共通語言。

理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，既能代表公司形象，又能給別人一張個人最好的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。

職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅持決定職場成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我還將不斷堅定理想，端正態(tài)度，鞏固技能，踐行道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考和改進，希望在今后的職業(yè)化道路上打下堅實的基礎(chǔ)，并繼續(xù)向前邁進！

員工職業(yè)化讀后感【篇3】

員工職業(yè)化是一種趨勢，更是一種需要。在商業(yè)社會中，企業(yè)不斷追求成長和發(fā)展的同時，也需要擁有優(yōu)秀的員工來完成這些目標(biāo)。既然談及優(yōu)秀的員工，就必須談及他們所具備的職業(yè)化素質(zhì)，也就是一些維持個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間長期合作的核心素質(zhì)。在這個話題下，我發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)化是一個與職業(yè)規(guī)劃、人際交往、自我提升和自我管理等方面息息相關(guān)的主題。

首先，員工職業(yè)化的維持離不開健全的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以根據(jù)個人的理想、能力、興趣和個性進行設(shè)計，使員工對自己的職業(yè)道路有更明確的認(rèn)識，從而決定今后的職業(yè)方向，規(guī)劃今后的工作生涯，制定個人發(fā)展計劃，從而為自己和公司產(chǎn)生更大的價值。通過職業(yè)規(guī)劃，員工能夠更好地了解自己，進一步提高個人的競爭力，進而提高自身價值和職業(yè)發(fā)展。

其次，良好的人際交往技巧是員工職業(yè)化不可或缺的一部分。不管是在公司內(nèi)部還是與外界的合作伙伴，在辦公場所進行的人際交往都是一個非常重要的因素。合理的溝通技巧、理性的表達能力以及廣泛的社交能力都能夠使員工在與人交往時處理得更好。如此，員工可以更好地理解企業(yè)內(nèi)外部的人，增強員工之間和企業(yè)與合作伙伴之間的信任感、彼此的對接以及高效溝通。在實際工作中，這些交際的細(xì)節(jié)往往能夠決定企業(yè)的成功或失敗，從而影響個人的職業(yè)發(fā)展。

再次，除了擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的人際交往能力外，對于員工職業(yè)化來說，還需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括學(xué)習(xí)及成長方面，例如對所在行業(yè)的了解，與同事們進行多樣化的專業(yè)知識交流，使個人技能有所提高，對于新事物的學(xué)習(xí)也要與時俱進，也可以發(fā)掘潛能，挑戰(zhàn)自我，從而成為一個卓越的優(yōu)秀員工。通過這些方法的提高，員工能夠不斷地實現(xiàn)職業(yè)化，找到自己在職業(yè)方向上的長足進步，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，同時也讓公司更快的發(fā)展。

最后，自我管理是員工職業(yè)化的維持和提升的基礎(chǔ)。自我管理通常涵蓋很多細(xì)節(jié)，例如時間管理、情緒管理、心理平衡和以團隊合作的心態(tài)去完成工作等。通過自我管理，員工可以使自己更有自律性和條理性，可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更加高效的完成工作，從而以及推動公司的發(fā)展，讓公司更受員工的信任和重視。

在現(xiàn)代業(yè)界，員工職業(yè)化能夠提升企業(yè)創(chuàng)新競爭力，同時變成能夠適應(yīng)多變的各種工作狀況，挑戰(zhàn)自我并從中找到個人成長的新型職場思維。它延伸了個人發(fā)展和企業(yè)的共享，是企業(yè)和員工共同支持發(fā)展的重要措施。

員工職業(yè)化讀后感【篇4】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認(rèn)識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動才能帶來積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時間制定更多的工作計劃。

在職場中，獲得專業(yè)知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題，那么什么才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動，努力的工作，積極進取的精神。

只有以對公司負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)、對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多。“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個機遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當(dāng)成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎拍芟硎芄ぷ鞯目鞓?，獲得生活的快樂。

把工作當(dāng)作一種愛好。只有這樣，繪畫才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個人不應(yīng)該總是抱怨別人沒有給你機會或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時候，三心二意肯定會失掉崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。

一個人無論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。

無論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是一個新的開始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動，我們犯的許多錯誤都需要糾正。昨天是今天的動力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯誤帶到今天。

新的開始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當(dāng)作新的開始，把昨天當(dāng)作新的起點，時刻準(zhǔn)備著開始，我們才能跑得更快更遠。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作，只要沉下心來、用心做，總會有收獲，因為“職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

員工職業(yè)化讀后感【篇5】

二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點

2011年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們說：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉(zhuǎn)眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰還敢把大事交給你做？正如先人所說的：

一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？如果一個人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻呢？

這可能是態(tài)度問題。很多時候，很多時情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利?，F(xiàn)實生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說過一句話，讓我永遠忘不了：年輕人，永遠用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點點，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；

每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會停滯不前。在知識經(jīng)濟中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個人、集體乃至整個農(nóng)村信用社的經(jīng)濟命運。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

堅持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅持每天學(xué)習(xí)，不單是因為工作而學(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進步。

信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學(xué)融入到實踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅持到我們成功。

員工職業(yè)化讀后感【篇6】

在工作中，我們一定會遇到困難和挫折。如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生活的快樂，也是心理問題。積極的工作態(tài)度會對工作的認(rèn)知、判斷和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響，從而提高我們的工作效率，取得良好的工作績效。每天保持樂觀的心態(tài)也能激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足和內(nèi)心的平靜。

每個人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境。樂觀積極的態(tài)度可以影響客戶、朋友、服務(wù)對象和合作伙伴，保持樂觀積極的態(tài)度，讓我們的工作充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。獻身工作，要以對自己負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)，不遺余力，盡力而為。

只有這樣，我們才能有機會從事更重要的工作，獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我不僅在書中學(xué)到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，實現(xiàn)個人價值，為公司的更好發(fā)展做出貢獻。

員工職業(yè)化讀后感【篇7】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感一

一、奮斗要有夢想，工作要有理想。

每個人都有自己的夢想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。你的理想是什么？你長大了想干什么？

每個童年的人都會遇到這樣的問題，因此會思考他們的理想是什么?？茖W(xué)家、醫(yī)生、籃球明星每個人心中都有自己理想的種子。當(dāng)你播下夢想的種子，你就為自己的人生選擇了一條通向明天的道路。

雖然很多人成年后并沒有實現(xiàn)自己最初的理想，但最充實、最快樂的時光還是追求理想的過程。在工作中，每個人都要有清醒的認(rèn)識和正確的定位，這是樹立理想的過程。有了理解，工作就會更有效率；有了定位，工作就會更有活力。

理想有助于我們掃清工作中的困難和障礙，有助于我們有戰(zhàn)斗的勇氣。擁有理想，人生才會創(chuàng)造輝煌。

二、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

把事業(yè)作為一種職業(yè)，追求完美境界和創(chuàng)造性工作是自覺的。每個人都有自己的職業(yè)，有人把職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，為月薪而活；有人把職業(yè)當(dāng)成理想的職業(yè)，為有意義的生活而活。擁有高度事業(yè)心的人，工作中會由平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來經(jīng)營，人們會少一些抱怨，多一些努力，少一些得過且過，多一些盡職盡責(zé)。

但是把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要的不僅僅是一句口號，更多需要的是使命感、責(zé)任心和堅持不懈的執(zhí)著。只有以積極的態(tài)度，才能把熱情投入到工作中，在競爭中脫穎而出。

在工作中有自己的理想，自然會把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去奮斗，會把工作的每一步都做好，把工作的每一個細(xì)節(jié)都提高，在工作的每一個階段都取的成功。工作的理想使人不斷進步和成長；生活的理想使人不斷升華和強大。向著每一個理想堅實的走下去，終會站在人生的巔峰。

員工職業(yè)化讀后感【篇8】

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。可以說企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場足球比賽，職業(yè)運動員與業(yè)余運動員同場競技，其結(jié)果不言自明。

有人統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的效率是美國的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。

有一家生產(chǎn)樂器的中國企業(yè)，廢品率高于10%。有一次其公司負(fù)責(zé)人了解到日本同行的廢品率僅是1%。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進行生產(chǎn)的操作臺上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子，哪個位置放置什么工具，哪個位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動操作規(guī)范和程序。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側(cè)行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時間幾乎沒有閑聊的，都是在聚精會神地做自己的本職工作。

而在同行的這家中國企業(yè)里，上班時間員工聊天、吃東西、干私事，可以說干什么的都有，上個廁所也要花半個多小時。

對此，那位公司負(fù)責(zé)人不由得感嘆道：員工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。

其實道理很簡單，因為無論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。所以說，職業(yè)化員工是企業(yè)基業(yè)長青的基石，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。因為制度制定得再完美，如果沒有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。

令人欣慰的是，在中國很多優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對員工的職業(yè)化問題越來越重視了。

美國某報社記者曾經(jīng)采訪張瑞敏，問他在企業(yè)中扮演何種角色。他說兩種角色：一是設(shè)計師，二是牧師。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。

瑞敏強調(diào)：企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車給潮州的一位客戶送當(dāng)時還十分少見的滾筒洗衣機。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機，站在路邊攔車，但沒有一輛車肯停下來。

最后這名員工背著75公斤的洗衣機走了3個小時，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情的客戶，非常感動。

的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的可能。

調(diào)查統(tǒng)計顯示：一般情況下，一個員工只能發(fā)揮自身能力的40%50%;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%90%，從而既提高了工作的效率，也提升他個人的職業(yè)競爭力。我們常常聽到一些企業(yè)的部門經(jīng)理搖著頭感嘆：這個人能力尚可，就是職業(yè)素質(zhì)太差了。

其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學(xué)識不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質(zhì)。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！