2023工資集體協(xié)商合同(集錦十篇)

工資集體協(xié)商合同。

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工資集體協(xié)商合同(篇1)

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度、工資標準及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。

第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產經營需安排加班加點的.，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。

第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。

違約責任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。

第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。

本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

企業(yè)工會代表人__________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日

工資集體協(xié)商合同(篇2)

甲方：*******公司

乙方：*****工會

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經過企業(yè)本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達到******元，增長****%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經雙方代表協(xié)商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責任：

本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

工資集體協(xié)商合同(篇3)

為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《 省實施〈工會法〉辦法》、《

省集體合同條例》、《 省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

　第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準：工資最低標準為 元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)

4、工資目標

公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā) 號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā) 號和《 省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

A、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

　第三條 權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

(1)企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);

(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條

本協(xié)議履行過程中，因所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

5、若出現(xiàn)違反《 省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《 聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。

　第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、

。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同(篇4)

本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優(yōu)先的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

工資集體協(xié)商合同(篇5)

甲方（工會或員工代表）

乙方（企業(yè)）

員工人數：

人企業(yè)性質：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：

姓名：

職務：

職務：

身份證號碼：

身份證號碼：

協(xié)商代表人數：

協(xié)商代表人數：

代表產生方式：

法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業(yè)實行工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

第十條獎金、津貼、補貼分配形式

第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。

雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方

乙方

首席代表：

首席代表：

_年_月_日

_年_月_日

工資集體協(xié)商合同(篇6)

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

第六條　公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。

第十四條　乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體協(xié)商合同(篇7)

甲方（用人單位）名稱

地址 電話

首席代表

代表姓名

乙方（職工方）

首席代表

代表姓名

為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。

第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。

第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。

第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經濟補償金或賠償金。

第十條、雙方約定的其它事項：

第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的'規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

（二）本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（三）甲方因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十三條、工資協(xié)議變更的程序：

（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

（二）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。

第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門、總工會各一份；甲方和工會各執(zhí)一份。

第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二十條、本協(xié)議經當地人社部門審查同意后，即行生效。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同(篇8)

本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優(yōu)先的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條 分配制度和分配方式[幼兒教師教育網 zqmbj.cn]

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。[page]

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。

第八條 經濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的生活補助費、經濟補償金按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條 員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條 增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條 增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素

1．勞動生產率；

資產保值增值率；

3．人工成本水平；

4．經濟效益情況；

5．企業(yè)資產負責表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條 協(xié)議的時間和履行

協(xié)議有效期為三年，即從年 月 日起至 年 月 日止。

2．在有效期內，每年 月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結果和增資基數細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止

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有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條 員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條 本協(xié)議一式 份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司 公司工會

法定代表人簽名： 工會主席簽名：

年 月日 年月日

工資集體協(xié)商合同(篇9)

本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。

第一條

為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，以便最終促進生產的發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優(yōu)經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發(fā)展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協(xié)商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

　第四條 分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。

第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

　第六條 職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　第七條 經濟補償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發(fā)標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。

第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　第九條 職工工資增長的考慮因素

第十條 內部分配及工資增長協(xié)商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條 協(xié)議的時間和履行

1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協(xié)商、測算結果和增資基數，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天內，雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動，或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

　第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日

工資集體協(xié)商合同(篇10)

企業(yè)名稱：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實際經營地：________________________

郵編：__________________________________

經濟類型：______________________________

行業(yè)類別：______________________________

職工總數：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及本企業(yè)勞動生產率、經營狀況等因素，經協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協(xié)商的其他內容：____________________________________。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的'，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十四條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________

______年______月_____日______年______月_____日

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