十誡觀后感

到底該如何寫好有關(guān)作品名的觀后感呢？好的電影可以激發(fā)我們濃濃的興趣，就算時隔多年，再次觀看仍然充滿感動。通過閱讀和寫作我們可以獲取知識和技能，經(jīng)常寫觀后感，可以讓自己的思維更加豐富，我們聽了一場關(guān)于“十誡觀后感”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

十誡觀后感 篇1

作者唐納德.基奧，曾是可口可樂總裁。有一次演講，主辦方讓他講講如何才能成功。他的第一反應(yīng)就是和大家談?wù)勈〉慕?jīng)歷，就發(fā)表了題為《基奧商界失敗十誡》的一個演講，后來又往這個演講中擴充內(nèi)容，最終成了《管理十誡》這本書。這段敘述讓我想到了吳曉波創(chuàng)作《大敗局》的初衷，一個企業(yè)的成功是無法復制的，但是識別造成失敗的原因，是能讓企業(yè)繞開死亡的陷阱。

我又不是CEO，又不是高管，管理十誡對我有意思，有用處嗎？

一般失敗的描述：“公司沒有能夠創(chuàng)新，公司忽視了創(chuàng)立者的傳統(tǒng)，公司做錯了這點，公司沒有做到那點?！?但是，公司只不過是構(gòu)建在人的基礎(chǔ)之上的組織而已。公司并不會做錯什么，真正沒能把事做好的只不過是人罷了?？磥恚]都是人容易犯的錯誤。雖然不是公司的領(lǐng)導者，對于普通個體也是有一定警示作用，我們不妨把這本書當做人生征途中的警鐘吧。

第一誡，不愿冒任何風險。

這是一種典型的成功病。隨著我們的生活變得越來越滋潤、富足和舒適，放棄冒險的誘惑也變大了。往往處于市場領(lǐng)軍地位的公司覺得處境太過舒服，就會放棄冒險。

第二誡，思維僵化，我行我素。

當你周圍的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生改變，但你依舊我行我素，沒有想過因時而動，那么你肯定會栽跟頭的。我想，這就是所謂的不認死理。“從來不知變通的人就像靜止不動的河水，會讓頭腦生銹的?！?/p>

第三誡，把自己完全孤立封閉起來。

在任何組織里我們都可以找到一些”好消息“，如果匯報好消息就能進入高管專用餐廳吃午餐，那么肯定會有人興沖沖地跑來向你匯報。人向來喜歡好消息，把自己封閉起來。

第四誡，犯了錯誤，拒不承認，目空一切。

如果你想提高自己失敗概率的話，那么你可以否認自己判斷并非百分之百準確的這一事實，盡可以狂傲的以為別人什么都不懂。

第五誡，只求發(fā)展，漠視商業(yè)道德。

歸根結(jié)底，所有公司最后的生命線都是信任問題：顧客要相信企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品正如它所許諾的那樣好，投資者要相信公司的管理層是有能力的，員工要相信公司的管理者能夠兌現(xiàn)承諾。經(jīng)管大師彼得.德魯克的觀點，其實并不存在什么商業(yè)道德，有的只是道德而已，你的生活和工作各個方面并無斷層。如果你在不同的場合會有不同標準的道德觀，那么你就不算一個商人。

第六誡，不用心思考，對該做的事情一知半解。

真正讓我們陷入麻煩的并非那些我們根本不懂的東西，而是我們一知半解的東西。如果你想失敗的話，那就不要花時間去思考；如果你想取得成功的話，那么你就好好花點功夫去思考。思考是你對自己的公司、職業(yè)生涯和人生的最好投資。

第七誡，自己不去把握，完全信賴專家。

對于那經(jīng)常會聽到各種動人的管理咨詢演講的人來說，“關(guān)鍵是要看牛，而不是看人”這項建議是很受用的。

第八誡，行政作風盛行，團隊臃腫。

官僚們都竭盡全力地保護著自己的那一畝三分地，因此他們會阻止信息的有效溝通，也會把本來能成的事給你使壞搞砸，這樣就能鞏固他們自己的地位了。

第九誡，信息錯位，溝通不暢。

對員工或者客戶發(fā)出含混不清的信息有損于你的競爭優(yōu)勢，最終還會導致你的失敗。

第十誡，對未來心理恐懼，悲觀主義色彩濃厚。

悲觀主義，將注意力放在失敗上。悲觀主義者總是向我們宣稱世界從來都處于混亂之中，而且一直在走下坡路。但是，我們要活下去，心中就要有希望的火種，我們必須對周圍的人有信心，我們必須相信自己還有明天，有成家立業(yè)、欣賞夕照和一路向前的希望。

十誡觀后感 篇2

我在閱讀學習《管理十誡》中第六誡 不用心思考 對該作的事情一知半解心有認同。真正讓我們陷入麻煩的并非那些我們根本不懂的東西，而是我們一知半解的東西馬克吐溫。我們作為電氣設(shè)備的管理人員對所管理設(shè)備及發(fā)生的故障不能一知半解。自己不到現(xiàn)場了解實際情況，哪里有發(fā)言權(quán)？只是傾聽他人匯報情況，并不能準確的了解真相，一些可能是外在的假象。有些時候我們看到的，只是我們想看到的東西而并非事實，只是我們認為能夠代表事實的數(shù)據(jù)或是那些我們想讓其代表事實的數(shù)據(jù)而已。

所以，這更加需要我們電氣設(shè)備的管理人員必須每天到生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢，了解各設(shè)備的運行情況，掌握第一手資料。決勝于千里，不打心里沒底的仗。不僅要看報表聽匯報，還需現(xiàn)場驗證了解是否相符。這樣才能對設(shè)備運行情況了如指掌，同時對車間員工的工作情況進行了解驗證。

不懂的東西往往會讓人用心去學習或是向?qū)＜艺埥?，而往往一知半解的東西卻讓人不以為然。就好像某設(shè)備過流跳停 ，大家對此習以為常，認為過流跳停很正常，過流了肯定就會跳停！卻沒有深入問個為什么？ 諸如此類的問題，如果被常態(tài)化了以后必然出現(xiàn)大問題。

電氣人員應(yīng)有慎密的思維，深入了解問題才能發(fā)現(xiàn)解決問題。例如：輔取料機無故障報警不能工作，值班維修人員匯報PLC沒燈亮，懷疑PLC壞了。經(jīng)到現(xiàn)場組織檢查后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場外部在PLC取24V的線路短路所致PLC保護，排除故障點后設(shè)備正常工作。如果不是深入研究，就只聽匯報作決定處理，那么換多少個PLC，都不能把故障排除。

有時自己所了解的一丁點情況真的會把你帶進死胡同。例如：使用中的循環(huán)油泵不能達到效果，因為在使用中很多習慣性思維，只想到了泵頭故障或油管問題， 誰會想到是原來使用前無確定轉(zhuǎn)向呢？

每一次故障出現(xiàn)都給我們提供了一個反思的良機，讓我們?nèi)タ偨Y(jié)一下管理工作上有那些不足，或是處理方法上有什么失誤的地方，并且盡量客觀地指出到底什么地方出了錯，然后不再犯同樣的錯。在讀這本書后我受益良多，我會在管理中緊記十誡，以此鞭策自己、提高自己管理水平，更好地為公司服務(wù)。

十誡觀后感 篇3

《管理十誡》這本書是我在領(lǐng)導管理課程中的必讀書籍，我讀后深感受益匪淺。這本書以《圣經(jīng)》中的十誡為基礎(chǔ)，將其應(yīng)用于管理領(lǐng)域，為我們指明了一條正確的管理之路。下面，我將從個人成長、團隊合作以及領(lǐng)導者責任三個方面，詳細分析我對這本書的讀后感。

這本書讓我對個人成長有了更深的認識。管理十誡中的第一條是“承認你不可或缺的品質(zhì)”。這讓我深刻地意識到每個人都有自己的獨特之處和價值，作為一個管理者，應(yīng)該懂得欣賞每個人的長處，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢。這不僅能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，也能夠提高整個團隊的績效。

這本書讓我對團隊合作有了新的認識。管理十誡中的第二條是“尊重團隊的多樣性”。這條誡命告訴我，團隊中的每個成員都是獨立而重要的，我們應(yīng)該尊重每個成員的意見和貢獻。團隊合作不是要求所有人都相同，而是要求每個人都能充分發(fā)揮自己的特長和才能，共同為團隊的目標而努力。只有團隊成員之間相互尊重、理解和支持，才能真正實現(xiàn)團隊的成功。

這本書讓我更加了解了領(lǐng)導者的責任。管理十誡中的第三條是“樹立榜樣”。領(lǐng)導者不僅要有正確的價值觀和道德標準，還要以身作則，做一個良好的榜樣。領(lǐng)導者的行為和態(tài)度對整個團隊起著重要的影響。只有通過自己的努力和奉獻，才能贏得團隊成員的信任和尊重，從而更好地帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)共同的目標。

小編認為，讀完《管理十誡》后，我深感該書對我的管理思維和能力的提升有著巨大的幫助。通過這本書，我明白了作為一個管理者應(yīng)該有的責任和使命，也明白了團隊合作的重要性。我會將這些理念融入到我的日常工作中，不斷改進自己的領(lǐng)導風格，并努力將團隊帶向成功。我相信，《管理十誡》將成為我在管理領(lǐng)域中的一本重要工具書，我會時?；仡櫰渲械膬?nèi)容，不斷提升自己的管理水平，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

十誡觀后感 篇4

這一誡簡單來說就是官僚主義作風，大公司卻會讓很多小破事變成大事。

作者認為：精妙的組織構(gòu)架不應(yīng)該成為阻礙個人發(fā)揮創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的攔路虎，如果制度限制了人的個性、創(chuàng)造力、情感投入和想象力，那么整個組織的發(fā)展就會受到限制。

一個能干的秘書，一天下來被各種小事兒搞到委屈的掉眼淚，進而想要離開企業(yè)的事情不勝枚舉，因為管理主義作風橫行，只會讓想要做事的人灰心喪氣，進而選擇離開；更會讓想混下去的人，找到各種原因避免承擔責任。

一塊兒需要修補的地毯，因為經(jīng)受部門設(shè)計行政審批、施工維修和采買部門，甚至可以拖上1年，官僚制度下的獨特產(chǎn)物啊！書中道出了我之前工作的切身感受，心里冒出離開企業(yè)的念頭時，原因并不是待遇，而是在開展工作時感到受桎梏。世人皆知的'NASA美國航天局犯下過災(zāi)難性的錯誤也被作者列舉出來：1、1986年1月28日，美國“挑戰(zhàn)者”號宇宙飛船升空后爆炸，7名機組成員全部遇難；2、20xx年2月1日，“哥倫比亞”號宇宙飛船返回時解體墜毀，7名機組成員全部身亡。()

這些血淋林的教訓、慘痛的經(jīng)濟利益的損失，背后的原因都是官僚主義作風，所以，書中提到了解決方案，那就是“外包”策略，誠然：全球細分趨勢正在呈現(xiàn)，專業(yè)的人做專業(yè)的事，分工明細絕對是創(chuàng)舉，也確保了企業(yè)內(nèi)部的扁平結(jié)構(gòu)。

有時候大道至簡：企業(yè)要盈利，盈利來源于企業(yè)為市場提供的產(chǎn)品或服務(wù)，所以，一切經(jīng)營和管理都應(yīng)該圍繞銷售來展開，銷售最大，其他組織機構(gòu)都要有強烈的服務(wù)于銷售的意識才行，書中是這樣寫的“以銷售為出發(fā)點的思考模式”。

每一個讀到這里的朋友，一定都有感覺，回想自己一天的工作時間里，有多少是在創(chuàng)新和干工作，又有多少時間是在應(yīng)付官僚主義作風，而我們只能應(yīng)對，無力拯救，所以：這一誡必須是企業(yè)高層和經(jīng)營者從靈魂深處意識到，才有可能避免受其傷害。而可笑的是，企業(yè)的這種作風往往是由企業(yè)高管或經(jīng)營者造成或影響所致的。遠離官僚主義吧，這是一頭難以馴服的猛獸！

十誡觀后感 篇5

這條誡命純粹是官僚主義，但大公司會讓很多小事變成大事。

作者認為，一個微妙的組織結(jié)構(gòu)不應(yīng)成為個人創(chuàng)造力和生產(chǎn)力的障礙。如果系統(tǒng)限制了個人的個性、創(chuàng)造力、情感投入和想象力，那么整個組織的發(fā)展就會受到限制。

一個能干的秘書，一天下來被各種小事兒搞到委屈的掉眼淚，進而想要離開企業(yè)的事情不勝枚舉，因為管理主義作風橫行，只會讓想要做事的人灰心喪氣，進而選擇離開；更會讓想混下去的人，找到各種原因避免承擔責任。

一塊兒需要修補的地毯，因為經(jīng)受部門設(shè)計行政審批、施工維修和采買部門，甚至可以拖上1年，官僚制度下的獨特產(chǎn)物??！書中道出了我之前工作的切身感受，心里冒出離開企業(yè)的念頭時，原因并不是待遇，而是在開展工作時感到受桎梏。世人皆知的nasa美國航天局犯下過災(zāi)難性的錯誤也被作者列舉出來：

1、1986年1月28日，美國“挑戰(zhàn)者”號宇宙飛船升空后**，7名機組成員全部遇難；2、20xx年2月1日，“哥倫比亞”號宇宙飛船返回時解體墜毀，7名機組成員全部身亡。()

這些血淋林的教訓、慘痛的經(jīng)濟利益的損失，背后的原因都是官僚主義作風，所以，書中提到了解決方案，那就是“外包”策略，誠然：全球細分趨勢正在呈現(xiàn)，專業(yè)的人做專業(yè)的事，分工明細絕對是創(chuàng)舉，也確保了企業(yè)內(nèi)部的扁平結(jié)構(gòu)。

有時候大道至簡：企業(yè)要盈利，盈利**于企業(yè)為市場提供的產(chǎn)品或服務(wù)，所以，一切經(jīng)營和管理都應(yīng)該圍繞銷售來展開，銷售最大，其他組織機構(gòu)都要有強烈的服務(wù)于銷售的意識才行，書中是這樣寫的“以銷售為出發(fā)點的思考模式”。

每一個讀到這里的朋友，一定都有感覺，回想自己一天的工作時間里，有多少是在創(chuàng)新和干工作，又有多少時間是在應(yīng)付官僚主義作風，而我們只能應(yīng)對，無力拯救，所以：這一誡必須是企業(yè)高層和經(jīng)營者從靈魂深處意識到，才有可能避免受其傷害。有趣的是，這種業(yè)務(wù)風格往往是由高管或運營商引起或影響的。

遠離官僚主義。這是一頭無法馴服的野獸！

十誡觀后感 篇6

這本可口可樂公司領(lǐng)導者唐納德著作《管理十誡》并沒有如同傳統(tǒng)的成功學書記，總結(jié)成功之道，反而結(jié)合自身經(jīng)驗反省出創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營者最容易出現(xiàn)的十個方面的問題，可以分為四個方面，一是思維方式，二是個人品行，三是信息獲取四是處事態(tài)度，涵蓋方面非常全，但是我認為點睛之筆在于第十一誡，保持“樂觀”和“激情”是企業(yè)前進的很大動力。

之前曾經(jīng)閱讀過很多管理方面的書籍，基本上談到了在社會快速發(fā)展的大潮流下，如何摒棄傳統(tǒng)思維，在身負巨量利益和企業(yè)體量的情況下堅決轉(zhuǎn)身，最后取得成功。成功的案例就是英特爾堅決從半導體內(nèi)存轉(zhuǎn)型做電腦芯片，阿里巴巴一口氣關(guān)掉海外辦事處專注電商事業(yè)等，當然還包括在移動互聯(lián)網(wǎng)背景下的微信等問題。反面案例也非常多，施樂、柯達、諾基亞的轟然倒地，就是如此結(jié)果。

不過我認為，如果創(chuàng)業(yè)者完全按照這本書的點撥來創(chuàng)業(yè)的話，是不具有意義的。因為，首先脫離了實際情況談決策就是沒有意義的。例如，文章說的第六條，不用心思考，對該做的'事情一知半解，也要將這種情況置身于有限的時間精力之下。例如說不要完全相信專家，前提是已經(jīng)對該方面領(lǐng)域有了較為全面的認識和辨識能力，否則單獨為了而避免失敗采取的措施，就容易落入機械化陷阱當中。

當然，我最贊同的是最后一條，就是保持樂觀和激情，就是有一顆想做事情，為社會做貢獻的勇氣。也能夠愿意在不同的環(huán)境下緊盯目標修正自身行為，這樣也許經(jīng)歷幾次失敗后就會取得成功，這樣反過來對比這本書，應(yīng)該會形成更加體系化的認識，這就是核心競爭力。

鑒于我自己的知識水平能力，只能給三顆星，或許未來會加星。

十誡觀后感 篇7

管理十誡讀后感

我在閱讀學習《管理十誡》中“第六誡不用心思考對該作的事情一知半解”心有認同?！罢嬲屛覀兿萑肼闊┑牟⒎悄切┪覀兏静欢臇|西，而是我們一知半解的東西——馬克·吐溫”。作為電氣設(shè)備的管理者，我們對所管理的設(shè)備和故障一無所知。

如果我不知到現(xiàn)場的實際情況，**有權(quán)發(fā)言？僅僅聽別人的報道，并不能準確地了解真相，有些可能是外在的幻覺。有時，我們看到的只是我們想看到的——不事實實，而是我們認為能夠代表事實的數(shù)據(jù)，或者我們想代表事實的數(shù)據(jù)。

因此，我們的電氣設(shè)備管理人員更需要每天到生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，了解每臺設(shè)備的運**況，掌握第一手資料。決勝于千里，不打心里沒底的仗。不僅要看報表、聽報表，還要現(xiàn)場核實報表是否一致。

這樣才能對設(shè)備運**況了如指掌，同時對車間員工的工作情況進行了解驗證。

不懂的東西往往會讓人用心去學習或是向?qū)＜艺埥?，而往往一知半解的東西卻讓人不以為然。就好像某設(shè)備“過流跳停” ，大家對此***常，認為過流跳停很正常，過流了肯定就會跳停！卻沒有深入問個為什么？

如果這樣的問題正?；?，就必然會出現(xiàn)大問題。

電氣人員要認真思考，深入了解問題才能找到解決問題的辦法。例如：輔助取料機在沒有故障報警的情況下無法工作，值班維修人員報告plc沒有亮起，懷疑plc壞了。

經(jīng)現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)plc保護是由場外24伏線路短路引起，經(jīng)排除故障后，設(shè)備工作正常。如果不是深入研究，就只聽匯報作決定處理，那么換多少個plc，都不能把故障排除。

有時候你知道的一點點真的會讓你走到死胡同。例如：循環(huán)油泵在使用中無法達到效果，因為在使用中，很多人只想到泵頭故障或油管問題，誰會想到原來使用前沒有明確的轉(zhuǎn)向？

每一次故障出現(xiàn)都給我們提供了一個反思的良機，讓我們?nèi)タ偨Y(jié)一下管理工作上有那些不足，或是處理方法上有什么失誤的地方，并且盡量客觀地指出到底什么地方出了錯，然后不再犯同樣的錯。讀完這本書，我受益匪淺。我將牢己管理十誡，激勵自己，提高管理水平，更好地為公司服務(wù)。

十誡觀后感 篇8

偶然中看了電影《十誡》，閑暇之時寫下感想。這部電影并非完全是一部宗教迷信的電影，它通過摩西不畏艱辛帶領(lǐng)大家逃離埃及，將摩西的堅韌不拔，頑強拼搏，永不屈服的大無畏精神表現(xiàn)的淋漓盡致，激勵著我們在人生道路上要不畏艱難險阻，敢于進取，為了美好的明天而努力奮斗。

影片中的一些畫面提供了豐富的視覺盛宴。摩西帶領(lǐng)以色列人民走出埃及經(jīng)過紅海，人們根本沒辦法通過紅海，在神的幫助之下，只見紅海的海水滾滾向上翻騰，無限的延伸，紅海被劈開了，一條通過紅海的道路展現(xiàn)在大家眼前，氣勢恢宏，給人以強烈的視覺沖擊力，對特效技術(shù)進行了很好的運用。這個畫面讓我想起了《西游記》上唐僧師徒通過通天河的場景，也是通天河被劈開，但是給人的視覺沖擊力卻沒有劈開紅海那么強烈。

電影畫面中還有好多地方也使用了特效技術(shù)，在摩西為了使法老同意他帶所有的為抗爭法老的各種**而做出那些反抗，導演運用了很多特效特技，比如：血染尼羅河，那么寬廣清澈的尼羅河瞬間化為血色，何其壯觀。摩西領(lǐng)百姓從埃及逃紅海的時候，法老的車隊緊隨其后。見法老的車隊要追上來，忽然刮起大風，塵土滿天飛揚，法老的軍隊被沙所掃。

這些畫面壯觀、壯麗，給人以強烈的視覺盛宴。在那個時代達到這種效果真是太神奇了。

整部電影給人們帶來強烈的視覺沖擊和心靈震顫，我們可以從摩西身上學到很多東西。神要選擇一位可以代表他的人，要在萬千人中尋找這樣一位符合神的要求的人是不容易的，而神選擇了摩西，或許與摩西剛出生的時候的預(yù)言有關(guān)，另一方面，摩西的命運注定了他堅毅的性格，他本身是一個奴隸的孩子，卻因種種原因成為了埃及的王子，又因為看不慣埃及人欺負奴隸誤傷了人，法老要追究他的責任，他只能選擇逃跑，從一個王子變成一個平民。他身份的變換，促成了他堅毅的性格，什么都要靠自己，靠自己來好好的活下去，所以神選擇了他作為神的代表。

摩西沒有怨言，就堅決地揀選了神所要他承受的一切，領(lǐng)以色列人逃離埃及。他一直堅守自己的使命，不畏懼艱難險阻。雖然他帶領(lǐng)以色列人在逃離埃及的過程中經(jīng)歷了許多曲折，但有時他無能為力，要求上帝不要同意。這時，他也懷疑上帝的力量，懷疑上帝是否會同意上帝所應(yīng)許的自由之地。

但摩西選擇相信上帝和他自己的選擇。不管道路有多艱難，他相信，通過自己和上帝的幫助，自由的希望之地很快就會到來。他加強了對他帶領(lǐng)的以色列人的訓練，以抵抗其他部落的入侵，抵抗路上遇到的困難和障礙，增強了每個人的意志力。摩西是一個好的領(lǐng)導，他堅定自己的信仰，不畏艱難險阻，用自己的實際行動來克服一切困難，他的精神值得我們學習。

十誡觀后感 篇9

- 1 - 《管理十誡管理十誡》》讀后感讀后感

傅維傅維

眾所周知，成功的方式千差萬別，但失敗的原因卻驚人地相似

每個人都喜歡談?wù)撟约旱某晒Γ驗槊總€人都想學習如何成功。但被稱為可口可樂教父的唐納德·基奧更喜歡談?wù)撌?。因為理解失敗可以減少失敗。減少失敗意味著增加成功。

基奧先生根據(jù)其一生的管理經(jīng)驗總結(jié)出一系列公司、企業(yè)和個人最容易掉進去的陷阱，稱之為“管理十誡”?？此坪唵沃翗O，任何真理都是如此。正如沃倫·巴菲特所言：

“唐納德·基奧最強的能力就在于他總能迅速地看穿事物的本質(zhì)，說話做事能夠直切主題，把復雜的問題變簡單是他的處事原則?！闭菐е@種學習失敗經(jīng)驗，創(chuàng)造成功人生的愿望我選擇了此書。

第一誡第一誡不愿冒任何風險不愿冒任何風險

故步自封是我們很多人的通病，大家害怕去冒險。總是安慰自己，沒有什么我可以改變的，就這樣做吧。而恰恰是這種思想上的懶惰，造成了我們行為上的遲鈍。

但我們不提倡毫無根據(jù)、毫無準備的風險，這無疑會導致失敗。因此，正如書中引用的管理之父彼得·德魯克（peter drucker）所言：管理的一項重要任務(wù)是利用公司現(xiàn)有的資源來承擔審慎的風險，從而確保公司未來的可持續(xù)經(jīng)營。

如果一個公司從來都沒有栽過跟頭，我倒是懷疑這家公司的管理層對現(xiàn)狀估計沒有什么不滿意了，也沒有必要去努力證明自己收的價值了。

第二誡第二誡思維僵化思維僵化，，我行我素我行我素

規(guī)避風險和缺乏靈活性是有想像力的，但有一個重要的細微差別。真正固執(zhí)的人不是在規(guī)避風險。他們不僅不愿意冒險去做改變或創(chuàng)新，而且堅持自己的方法，堅信自己已經(jīng)掌握了成功的關(guān)鍵，覺得自己永遠不需要探索其他的成功之路。

這一誡中我總結(jié)到一個經(jīng)驗?zāi)蔷褪牵寒斈阒車沫h(huán)境已經(jīng)發(fā)生改變，但你依舊我行我素，沒有想過因時而動，那么你肯定會栽跟頭的。

第三誡第三誡把自己完全孤封閉起來把自己完全孤封閉起來

自戀是如此令人興奮，人們很容易陷入其中。如果一個管理者安于在一種自我營造的海市蜃樓里，那么他就不愿意“下樓”了，不會多去走走，與員工聊天，問問大家現(xiàn)在的工作進展。這使我想到了蘇格拉底的一句話：

“不要去感念那些表揚你言行的人，而要去懷念那些批評你錯誤的錚友”。因為愛出贍養(yǎng)并不代表你一代表你一定會摔跟頭，但它會讓你有一種高高在上的感覺，它會阻礙你成就一番大事業(yè)。

第四條誡命，第四條誡命，犯了錯誤，犯了錯誤，拒絕承認，拒絕承認，藐視一切

在我身邊就有這樣一種人，自己犯了錯誤，拒不承認。而且還找很多理由搪塞，最后落得身敗名裂。在1965年出版的《任何速度都不安全》一書中，拉爾夫·納德批評了整個汽車行業(yè)存在的質(zhì)量問題，其中有一章是非常出名的，它點名批評了雪佛蘭的新型后輪驅(qū)動考威爾車。

事發(fā)后，通用汽車并沒有選擇會見納德等批評人士，更沒有選擇與汽車行業(yè)其他人士合作，提高后輪驅(qū)動汽車的安全性。通用公司對這些批評采取了否認的態(tài)度，而且雇用了私家偵探跟蹤納德，最后這些私家偵探還因為侵擾納德而受到指控。為此，通用汽車浪費了大量的時間和金錢，也失去了寶貴的聲譽。

通用汽車的管理層失去了一個展示其對公共安全關(guān)注的大好機會。公司采取了一種叛逆的態(tài)度，覺得自己永遠不會犯錯，在公眾心目中造成不可估量的損失。

第五誡第五誡只求發(fā)展，不講商業(yè)道德，不講商業(yè)道德

不論何時，信任都是任何公司基業(yè)長青的重要養(yǎng)料。盡管現(xiàn)在的科技日新月異，盡管企業(yè)管理的方法和營銷手段一再更新，但歸根結(jié)底，所有公司最后的生命線都是信任問題：顧客要相信企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品正如它所許諾的那樣好，投資者要想念公司的管理層都是有能力的，員工要相信公司的管理者能夠兌現(xiàn)承諾。

第六誡第六誡不用思考不用思考，，對該做的事情對該做的事情——知半解知半解

馬克·吐溫說過：“真正讓我們陷入麻煩的并非那些我們根本不懂的東西，而是我們一知半解的東西”。有時在我們的工作中，我們只看到我們想看到的東西——不事實實，而是我們認為能夠代表事實的數(shù)據(jù)，或者我們想代表事實的數(shù)據(jù)。

任何真正干實事的管

理層勢必會經(jīng)常犯錯。但是你真想失敗的話，那么你就沒必要對每個錯誤進行反思和總結(jié)，這樣的話你勢必還會一再犯同樣的錯。

如果你決心要跌倒，不要花時間去想。還有一種方法可以讓你摔倒，這種方法很誘吸引力，也就是說，你不必承擔任何責任，你可以找別人來扛黑鍋。呵呵，那就會讓你……

第七誡第七誡：不抓自己，不抓自己，完全相信專家，完全相信專家

在這一章中，作者用在農(nóng)場買牛的故事告訴我們，在大眾化營銷時代，我們必須把商品和商人分開。商人難免有將商品夸大的情況，如果我們不去仔細思考的，在別人的一能阿諛奉承之辭就能把你送到云里霧里去了，就樣你同樣會跌得很慘！有的甚至是專家、權(quán)威也如此。

因此，在工作中，不能盲目聽取報告，而應(yīng)多了解重要問題的具體情況，以便做出正確的對策。

八誡八誡行政作風占上風，行政作風占上風，隊伍臃腫，隊伍臃腫

人類的發(fā)明中最讓我感到驚異的是那些我們現(xiàn)在已經(jīng)熟視無睹的事物，因為我們已經(jīng)擁有它們很久了，因此它們已經(jīng)習以為常了。然而，最自然的個性、個人的創(chuàng)造力、個人的情感、個人的情感投入和個人的想象力是開展每一項工作必不可少的素質(zhì)。在整個組織中，我們必須為這些素質(zhì)的增長提供肥沃的土壤。

第九誡第九誡信息錯位信息錯位，，溝通不暢溝通不暢

杰克·韋爾奇說：向你的員工或客戶發(fā)送含糊不清的信息會損害你的競爭優(yōu)勢，并最終導致你的失敗。所以，作為一名管理者最重要的是在經(jīng)歷了一系列討論后，所發(fā)出的決定是肯定的，絕對的，不能有歧義的。

同時還要重視決策下達后的執(zhí)行過程是否有偏離的情況。

第十誡第十誡對未來心里恐懼對未來心里恐懼，，悲觀主義色彩濃厚悲觀主義色彩濃厚

大多數(shù)人認為對未來持謹慎態(tài)度是明智的。謹慎并不犯罪，但如果如果我們做事處處講求謹慎的話，這會讓失敗來得更快。這在足球比賽中是很常見的，在比賽接近尾聲時，領(lǐng)先

的球隊往往會求穩(wěn)，希望能夠保住自己的領(lǐng)先優(yōu)勢，已經(jīng)不敢像取得領(lǐng)先優(yōu)勢之前那樣去打拼了。正因為如此，領(lǐng)先者往往會在比賽的最后幾分鐘內(nèi)輸球。如果放棄冒險，反而會給予你帶來很大的風險。

但是，還有一種比謹慎更要命的痼疾，那就是恐懼。對未來謹慎的擔憂和無休止的恐懼是截然不同的。

最后用經(jīng)濟學家朱利安-西蒙的忠告與大家共勉：

更富足的物質(zhì)生活并不會從天而降，我想要傳達的信息也并非要人們自鳴得意。終極資源其實就是人類本身，尤其是那些技能豐富、斗志昂揚、充滿希望、酷愛自由的年輕人，他們會運用意志和想象力來為自己服務(wù)，當然也會給予我們其他人帶來福利。

十誡觀后感 篇10

《管理十誡》是一本引人深思的管理學書籍，通過作者深入淺出的文字，以十誡的形式為讀者傳遞了許多管理的真理和智慧。這本書讓我從一個全新的角度理解管理，并對以往的管理經(jīng)驗和思維方式提出了挑戰(zhàn)。以下是我對這本書的讀后感。

在書中作者以十誡的形式給出了管理者應(yīng)該遵守的原則和規(guī)范，這讓我對于管理的核心價值觀有了更為清晰的認識。其中，我印象最深刻的是“建立良好的溝通與協(xié)作機制”和“持之以恒地學習和提升自己”。在現(xiàn)代管理的環(huán)境中，溝通和協(xié)作是非常重要的能力，只有良好的溝通才能避免誤解和沖突，只有良好的協(xié)作才能凝聚團隊的力量。而持之以恒地學習和提升自己則是保持個人自身競爭力的基礎(chǔ)，只有不斷學習和提升，才能把握住時代的機遇和變化。

在書中作者以豐富的案例和實踐經(jīng)驗，深入淺出地解析了管理過程中的各種問題和挑戰(zhàn)。例如，在“合理設(shè)定目標和明晰任務(wù)”中，作者講述了一個關(guān)于目標設(shè)定的案例，給出了一個極具啟發(fā)性的觀點：目標不僅僅是完成任務(wù)，更重要的是能夠推動個人和團隊的進步，因此，目標的設(shè)定應(yīng)當既有挑戰(zhàn)性又能夠?qū)崿F(xiàn)。這讓我明白了一個重要的管理原則，即目標是一個有動力和指導性的工具，應(yīng)當能夠激發(fā)個人和團隊的潛能，引導他們朝著更高的標準和更好的結(jié)果努力。

在書中作者通過生動的語言和形象的比喻，揭示了管理者在危機和挑戰(zhàn)面前應(yīng)該如何應(yīng)對。例如，在“團隊要善于合作，并各盡其責”中，作者提到了一個比喻，將團隊比作一架飛機，管理者是駕駛員，成員是乘客，只有團結(jié)合作，才能讓飛機穩(wěn)穩(wěn)地飛行。這個比喻形象地表達了團隊合作的重要性和每個成員的責任，讓我深刻認識到在管理過程中，團隊的凝聚力和協(xié)作能力至關(guān)重要。

在書中作者提出了一種全新的管理思維方式，即“賦權(quán)式管理”。這種管理方式與傳統(tǒng)的指揮式管理不同，它鼓勵員工主動參與決策和發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，從而形成一個積極進取、充滿活力的團隊。這讓我對于管理的本質(zhì)有了重新的認識，管理者不再是權(quán)力的象征，而是一個能夠激發(fā)和引導員工潛能的引路人。這種管理方式鼓勵員工的主動性和自主意識，為企業(yè)的發(fā)展提供了新的動力和方向。

小編認為，《管理十誡》這本書給我的啟示是管理者應(yīng)該建立良好的溝通與協(xié)作機制，持之以恒地學習和提升自己；在管理過程中要合理設(shè)定目標和明晰任務(wù)，善于應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)；團隊要善于合作，并各盡其責；賦權(quán)式管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。這些原則和觀點對于我個人的管理思維和行為方式產(chǎn)生了很大的影響，我將會在工作中盡力踐行這些理念，以期能夠更好地發(fā)揮自己的管理作用，并為團隊和組織的發(fā)展做出貢獻。

十誡觀后感 篇11

謝鈺號稱“可口可樂教父”的唐納德·基奧根據(jù)一生的管理經(jīng)驗，總結(jié)出一系列企業(yè)和個人最容易掉進去的陷阱，稱之為《管理十誡》。十誡看似簡單，卻又是企業(yè)管理的至理。我個人尤其是對于其中的“三誡”感覺具有強烈的警醒和指導作用，對于管理者提升管理效能極有意義。

《管理十誡》的第一誡指出，不愿冒任何風險是管理大忌。唐納德·基奧詳細分析了施樂的例子。施樂最初的成功來自于冒險和投資于當時有前途的影印技術(shù)。1958年，施樂公司生產(chǎn)了世界上第一臺自動復印技，取得了巨大的成功。

但在70年代施樂公司帕洛阿爾托研究機構(gòu)的工程師研究出第一臺個人電腦——“阿圖”時，施樂公司卻因不愿冒風險錯過了新的發(fā)展良機。其實這樣的事例在企業(yè)界比比皆是，但企業(yè)在度過創(chuàng)業(yè)期進入穩(wěn)定期之后，真正能做到謹慎冒險、敢于冒險的并不多見。因此，彼得德魯克認為，管理層的一項重要任務(wù)是利用公司現(xiàn)有的資源來承擔審慎的風險，以確保公司未來的可持續(xù)經(jīng)營。

因循守舊是守不住“家業(yè)”的，穩(wěn)妥之時也許是危機醞釀之時。就像柯達一樣，雖然它最早發(fā)明了數(shù)碼相機技術(shù)，但在數(shù)碼時代卻因為墨守成規(guī)而被打敗，最終導致了企業(yè)的滅亡。企業(yè)管理者應(yīng)該記住席勒的話：

“過于謹慎之人將一事無成”，不存在百分百把握的管理決策，要在管理中敢于謹慎冒險，雖然承擔著可能失敗的風險，卻好過不愿冒險帶來的止步不前甚至徹底失敗。

第三誡：把自己完全孤立封閉起來。

這可能是管理者很容易犯的錯誤。管理者有時會陷入對于成功過去的自我陶醉之中，在達到一定的位置之后，往往會脫離員工，高高在上。此時，管理者對企業(yè)實際情況的認識會產(chǎn)生越來越多的誤區(qū)。

一個組織的進步來自于認識和解決問題的能力。管理者的自欺欺人會使他們逐漸喪失理解和解決問題的能力。許多傳奇商界精英的一個共同特點是，他們可以與各級員工共事。這不僅是管理者了解現(xiàn)實問題的根本途徑，也是關(guān)心員工、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。

基奧還指出，能夠催人奮進和讓人感到恐懼的公司文化是截然不同的，不論什么時候，管理者的周圍一定要有能提出反對意見的人。在“二戰(zhàn)”期間，丘吉爾專門設(shè)立了一個辦公室，其唯一的職責就是向他報告不好的消息。丘吉爾只想了解真相。

希特勒則恰好相反，所以一直被蒙蔽在德軍占優(yōu)的幻想中。如果經(jīng)理以對下屬要求嚴格為榮，不能聽取不同的意見，那他就會盲目自信，直到任性為止。就像這次開展黨的群眾路線教育實踐活動，大家認真地開展批評與自我批評，真正知道了自己身上有什么毛病和問題，就能及時對癥下藥，改正不足，才能取得新的進步，才能不斷完善自我。

所以，“不要去感念那些表揚你言行的人，而要懷念那些批評你錯誤的諍友”（蘇格拉底）。

第八誡：行政作風盛行，團隊臃腫。

沒有規(guī)矩，不成方圓。但是隨著企業(yè)的壯大，管理層級逐漸增多，各種各樣的規(guī)定多不勝數(shù)，變成了冷冰冰的條條框框，成為了阻礙個人發(fā)揮創(chuàng)造力的攔路虎。

在可口可樂公司，水平很簡單，整個公司運行速度快，效率高。而在盤根錯節(jié)的官僚體制中，存在不少溝通障礙，服務(wù)效率低下，甚至僵化的體制導致各種權(quán)力部門不僅運轉(zhuǎn)效率不高，而且還阻礙其他人開展工作，部門之間也往往存在溝通壁壘。因此，企業(yè)越大，越有必要遏制大企業(yè)的病態(tài)，減少和消除官僚主義作風，與基層自由溝通，真正了解和解決實際問題。

keo指出，優(yōu)秀的公司不會落入微觀管理的范疇，優(yōu)秀的公司尊重、鼓勵并善于激發(fā)自己的創(chuàng)造力。所以，對于企業(yè)壯大之后，最應(yīng)該警惕的就是機構(gòu)臃腫和官僚主義，必須以精益思維，對于管理流程進行刪除、合并、重排和精簡，只有短而有效的管理流程，才能發(fā)揮管理的真正作用。

2013年12月