2024計量報告(精華十五篇)

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計量報告(篇1)

按照兗州市質量技術監(jiān)督局關于《計量授權管理辦法》的通知和具體要求，我院進行了自查自糾及整改項目開展工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、完善醫(yī)用計量器具檔案管理制度。

（一） 建立和健全各項計量檔案管理制度，并且要嚴格遵守，計量管理制度包括： 1.入庫、流轉、降級、報廢核制度； 2.使用、維護、保養(yǎng)制度； 3.周期檢定制度； 4.在用計量器具、檢驗設備現(xiàn)場抽檢制度； 5.計量員培訓、考核、任用、獎懲制度。

(二) 醫(yī)用計量器具使用保管者，由于人為原因造成器具損壞，遺失的必須及時報醫(yī)務科，并寫明原因，損壞程度，責任者各隊組根據《獎懲制度》提出處理意見，技術組根據實際情況簽署意見后提交分管院長處理；損壞至不能使用或遺失不能找回的.器具由醫(yī)務科根據臨床需要制訂計量器具的購置計劃。

二、強檢醫(yī)用計量器具登記備案

（一）醫(yī)務科統(tǒng)管全院計量器具和有關科室配合制訂計量器具購置計劃，組織好計量器具入庫、發(fā)放、使用、降級和報廢的登記工作，建立計量器具臺帳和歷史檔案卡。

（二）強制檢定醫(yī)用計量器具的采購、入庫、領用、流轉、降級、報廢、使用、維護、保養(yǎng)等應按有關的計量管理制度執(zhí)行。并及時做好登記備案。

三、健全醫(yī)用計量器具檔案內容

建立健全的技術檔案和原始記錄，并要妥善保管其內容主要有：

1、計量器具檢驗設備臺帳；

2、計量器具、檢驗設備歷史檔案；

3、計量器具、檢驗設備周期檢定計劃

4、計量器具檢驗設備的技術資料（包括說明書、合格證、送檢合格證、檢定證書

5、原始記錄、報廢單等）。

計量報告(篇2)

一、 表的結構認識

感應式電能表是利用電磁感應原理制成的，它的種類、型號很多，但基本結構相似，都是由測量機構、誤差補償調整裝置和輔助部件組成。

1、 測量機構

測量機構是電能表實現(xiàn)電能測量的核心部分。

1) 驅動元件

驅動元件由電壓元件和電流元件構成。被測電路的電壓和電流作用于電壓元件和電流元件，產生的交變磁通與其在轉盤內產生的感應電流相互作用產生驅動力矩，推動轉盤轉動。

I. 電壓元件

電壓元件由電壓鐵芯、電壓線圈和回磁極組成。繞在電壓鐵芯上的電壓線圈與負載并聯(lián)，接在被測電壓線路上，形成電壓回路。不管有無負載電流，電壓線圈總是帶電的，要消耗功率。電壓線圈匝數多，線徑較細。

II. 電流元件

電流元件由電流鐵芯和電流線圈組成。電流線圈串接在電源與負荷之間，繞制方向一定。電流線圈匝數少，線徑較粗。

2) 轉動元件

轉動元件由鋁質轉盤和轉軸用合金壓鑄而組成。轉盤材料要求導電性能良好，質量輕，耐腐蝕，所以選擇鋁作為轉盤材料。其作用是：在驅動元件建立的交變磁通作用下，轉盤上產生感應電流，進而產生驅動力矩使轉盤轉動，并把轉動的圈數通過蝸輪與蝸桿的嚙合傳遞給計度器。轉盤固定在轉軸上，邊緣涂有記讀轉數的有色標記。

3) 制動元件

制動元件由永久磁鐵及其調整元件組成，其作用是產生與驅動力矩相反的制動力矩，使轉盤的轉動速度與被測電路的功率成正比。

4) 軸承

轉軸分為上軸承和下軸承。上軸承位于轉軸上端，起定位和導向作用。下軸承位于轉軸下端，用于支撐轉動元件的全部重量，以減少轉動時的摩擦力矩。

5) 計度器

計度器的作用是累計電能表轉盤的轉數，從而累計電量，通過齒輪比換算為電能單位的指示值。蝸輪帶動蝸桿從而帶動主動輪與從動輪的轉動，使進位輪向前轉動，走字輪顯示相應指示數。

2、 誤差補償調整裝置

誤差調整裝置是改善電能表的工作特性和滿足準確度要求不可缺少的部分，可以改變制動力矩和補償力矩的大小。單相電能表都設有滿載、輕載、相位角調整裝置和防潛動裝置。三相電能表還應另設平衡調整裝置。

1) 滿載調整裝置

電能表在滿負載條件下運行時，產生的誤差稱為滿載誤差。滿載誤差是受永久磁鐵產生的制動力矩、摩擦力矩、電流和電壓抑制力矩的影響而產生的。

滿載調整裝置是通過改變永久磁鐵的制動力矩來調整電能表轉動元件轉速。按其調整方

法可分為以下兩種類型：

I. 改變制動元件相對于轉盤圓心的位置

松動支架上的固定螺絲，可將制動元件向順時針或逆時針方向轉動一個角度，實現(xiàn)轉速的粗調。擰動制動元件上的細調螺絲，就能平穩(wěn)的調整永久磁鐵的位置，以便進行細調。在支架上有三顆平衡螺釘，其作用是調整磁鐵磁極端面與轉盤平面的平行度；調整轉盤使之處于磁鐵氣隙的中間位置，保證轉盤與上下極面的距離相等。

2由MT?KT?Tn可知，MT正比于轉盤轉速n，又因為轉速n為n?R?，所以改變回

轉半徑可以改變轉盤速度，從而改變永久磁鐵的制動力矩。當磁極位置向轉盤邊緣方向移動時，回轉半徑R增加，線速度n也增加，于是制動力矩增加，使轉盤轉速變慢。轉速變慢后，制動力矩又相應減小，直至制動力矩等于驅動力矩后，轉盤便以調整后的轉速勻速轉動。反之，當磁極位置向轉盤中心移動時，使轉速變快。

II. 改變穿過轉盤的制動磁通量

還可以用改變永久磁鐵的位置、氣隙和加磁分路的方法來調整滿載誤差。

2) 輕載調整裝置

電能表在10%標定電流下運行時，產生的誤差稱為輕載誤差。輕載誤差是受摩擦、電流電磁鐵和潛動力矩的影響而產生的。

輕載調整裝置安裝在電壓鐵芯上，利用可移動的導磁片或不導磁的金屬片將電壓工作磁通分為兩部分，造成電壓磁通分布的不對稱，從而形成補償力矩。也就是說，產生一個與Mp方向相同的Mco，用以補償負的輕載誤差，可以消除反向潛動。

采取移動短路框片的方法來調整輕載誤差。短路框片裝在電壓工作磁通的路徑上，當擰動調整螺釘時，帶動短路框片沿轉盤的切線方向移動，改變短路框片相對磁極中心的對稱度，從而產生補償力矩。

3) 相位角調整裝置

電能表不滿足??90???的正交條件時，所產生的計量誤差稱為相位角誤差。

對相位角誤差的調整有兩種途徑：一是改變電流工作磁通相位角?I，二是改變電壓工作磁通相位角?。

改變?I分為粗調和細調兩部分。粗調是通過調整電流鐵芯上多匝的短路片的片數來調整相位角誤差。細調是改變電流鐵芯上電阻的短路線圈，通過移動短路滑片就可以改變閉合回路的電阻值。

改變?可通過改變電壓非工作磁通的損耗角?F或電壓工作磁通的勵磁角?U來調整?大小，從而達到調整相位誤差的目的。改變?F是在電壓非工作磁通磁路間隙中安裝可調的金屬片。改變?U是在電壓工作磁通路徑上設置附加線圈經電阻絲閉合。

4) 潛動調整裝置

電能表接入被測電路，只有電壓回路有電壓，電流回路沒有接通負載，而電能表轉盤仍

緩緩地連續(xù)正轉或反轉的現(xiàn)象，稱為潛動。

潛動是由于制造、裝配和維修時無意造成的磁路不對稱而造成的。

調整潛動的方法有三種。

I. 防潛動裝置

防潛動裝置由分磁鐵片和防潛鉤組成。當電壓線圈通電時，分磁片被電壓散播磁通磁化，在防潛鉤轉到分磁片一側時，受其磁化并吸引，適當調整分磁鐵片和防潛鉤間的距離，或改變鐵片的面積，可調整這種電磁吸引力的大小。

II. 圓盤上打孔

在轉盤的適當位置打12個1mm左右的小孔，利用小孔周圍渦流發(fā)生變化與電壓磁通作用而產生防潛力矩。

III. 輕負載誤差調整裝置

輕負載誤差調整裝置是利用反向潛動來限制潛動的。

5) 平衡調整裝置

三相表一般除了單相表的幾種調整裝置外，各組驅動元件還配有平衡調整裝置，其作用是將各組驅動元件在相同負載功率下的驅動力矩調整至相等，在不對稱的三相負載或電壓下運行時，三相電能表的總誤差不會超過允許范圍。

調整時，在電壓鐵芯上加裝一個磁分路，改變分磁回路與鐵芯的氣隙距離，達到改變?U的目的。

3、 輔助部件

1) 外殼

外殼由底座和表蓋組合而成。底座的作用是將電能表基架、端鈕盒及表蓋固定在它的上邊，并供電能表安裝固定用。表蓋起封閉和保護的作用。

2) 基架

基架用來支撐和固定測量機構各元件。一般用鋼板沖壓或鋁合金壓鑄成型，以保證元件之間的相對位置安裝精確、牢固。

3)

4) 端鈕盒及盒蓋 端鈕盒的主要功能是將內部電流、電壓線圈與外電路相接。 銘牌

銘牌上標有電能表的準確度等級、計量單位、規(guī)格和型號等。

二、 校驗

1、 單相

電壓 A相 220.00 B相 220.61 C相 220.08

電流 A相 0.254 B相 0.005 C相 0.006

相位 0.0度 功率因數 1

頻率 50Hz 誤差 55.7500

計量報告(篇3)

能源計量管理自查報告

現(xiàn)在號召企業(yè)節(jié)能減排，能源計量管理是一大重點，下面就是為您收集的能源計量管理自查報告的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

一、企業(yè)概況

云南省曲靖雙友鋼鐵有限公司是曲靖市麒麟區(qū)人民政府招商引進的省外來滇投資的民營企業(yè)，成立于xx年8月，是曲靖市人民政府重點保護企業(yè)。

截止xx年11月，擁有職工總人數1775人，其中管理人員196人，占職工總數的11%；技術骨干103人，占職工總數的%；高中級職稱44人，占職工總數的%；初級職稱60人，占職工總數的%；大學、?？?、高中專以上1223人，占職工總數的%。

按發(fā)展規(guī)劃，公司計劃總投資30億元，建成集鎳合金、型材、制品為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。現(xiàn)主要產品為150*150連鑄鋼坯，及氧氣、氮氣、自發(fā)電等附屬產品。一直以來，公司領導高度重視能源計量管理工作，認真按照《 * 節(jié)約能源法》，逐步完善用能單位、次級用能單位、基本用能單元的三級能源計量器具的配置，開展了形式多樣的節(jié)能宣傳培訓工作，大大提高了廣大員工對節(jié)能重要性的認識，鼓勵員工積極主動參與節(jié)能活動，通過經濟責任制、戰(zhàn)役責任狀、成本效益行考核與工資掛鉤，有效地將節(jié)能減排指標落實到每一道生產工序，層層分解到各個工作崗位，使能源計量管理工作有序開展，從而促進公司節(jié)能工作的穩(wěn)步推進。 二、能源管理概況

1、能源管理方針：全面挖掘能源工作潛力，全員發(fā)動、全員參與、全過程控制，推動能源管理躍上新臺階。

2、目標：實現(xiàn)能源管理標準化，制度化，力爭能耗水平跟上行業(yè)步伐。 3、節(jié)能管理

（1） 循環(huán)利用余熱余能，實現(xiàn)節(jié)能減排

A、燒結廠燒結機利用蒸汽預熱料批，并配套煙氣脫硫環(huán)保項目；

B、在煉鐵工藝環(huán)節(jié)建設透平風機利用煤氣余壓余能節(jié)電，建設煉鋼轉爐煤氣回收系統(tǒng)，與其它系統(tǒng)富余煤氣并網用于發(fā)電。201X年1-12月月平均自發(fā)電量754萬度，約占本公司用電量的32%。煉鋼污泥、氧化鐵屑回收等,實現(xiàn)二次資源循環(huán)利用；

C、煉鐵廠利用高爐富氧鼓風噴吹非煉焦煤節(jié)能技術，從而節(jié)約噸鐵焦炭消耗比；

D、建立年產120萬噸礦渣微粉資源綜合利用項目； E、建立Z0-/80型變壓吸附制氧節(jié)能技改項目； F、建立煉鐵水渣，煉鋼鋼渣選場；

G、通過技術提升和行之有效的管理手段降低噸鋼能源消耗。 4、計量體制建設管理

(1)公司成立了質量計量管理部計量管理科，對全公司進出廠，過程計量工作進行歸口統(tǒng)一管理，在計量設備配備、計量過程監(jiān)控、計量新技術推廣、計量人員培訓等方面強化職能管理。公司能源計量表的維護及安裝由機動部自動化儀表室負責，主要能源計量數據由動力廠負責采集、統(tǒng)計申報，質量計量管理部計量管理科負責監(jiān)督核實，保證計量的客觀公正和權威性，也為成本分析核算、財務結算提供依據。

(2)加強能源計量基礎管理，領導是關鍵，制度是保證，公司成立了以總經理為組長、各生產廠計量員為成員的能源計量管理領導小組。逐步建立健全了《物資計量管理制度》、《能源計量管理制度》、《計量設備管理制度》、《能源計量器具周期檢定制度》、《能源計量管理考核辦法》等，明確了計量管理機構，部門及人員崗位責任。 (3)能源計量及計量管理工作有專門的組織機構負責。按照國家GB/T-xx《用能單位能源計量器具配備與管理通則》和地方的相關標準為依據，結合公司實際情況，根據生產管理、能源管理等方面需要配備能源計量器具。按規(guī)定制定檢定周期并進行檢定/校準，保證計量數據的真實性和有效性。原始記錄和技術檔案齊全，組織實施能源計量器具的周期檢定，由上級計量部門或地方計量部門檢定的標準計量器具或在用計量器具，根據檢定周期及時聯(lián)系送檢或來廠檢定。凡經檢定不合格和超過檢定周期的計量器具一律不準使用。 5、計量投入基礎設施管理

近幾年能源計量投入100余萬元，水、電、煤、氣能源計量設備配置基本完善，并符合GB-xx的要求，為節(jié)能減排工作提供可靠的依據。具體配量如下表： 流量計量是企業(yè)計量測試工作中的難點，近年來，我們不斷總結經驗，探索既能滿足準確度要求，又便于安裝維護的計量方式，如生產水計量選用超聲波流量計，煤氣計量選用智能靶式流量計，實現(xiàn)了按表計量結算。加強流體計量設備的管理，建立能源計量網絡圖，按點確定設備功能要求和設備臺套數，相應建立計量器具臺帳和檔案。加強計量設備運行監(jiān)控，定期開展比對、校驗工作，堅持點巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理設備運行異常情況，保證計量設施處于有效可控狀態(tài)。 6、能源計量數據管理

公司有完善的能源計量理數據管理制度，在保證能源計量器具準確可靠的前提下，對能源計量數據進行采集，所記錄的各項計量數據有原始、規(guī)范的記錄，原始記錄數據真實、完整、準確，以保證統(tǒng)計報表信息能追溯到原始記錄。能做到生產運行、統(tǒng)計、財務報表中能源消耗計量數據真實、一致；實行能源計量數據統(tǒng)一歸口管理，有專職人員對能源數據進行審核，利用計算機技術實行能源計量數據的網絡化管理，按生產周期（班、日、周）及時更新能源計量數據，并計算出其單位產品的各種主要能源消耗量及各產品工序能耗。并且把能源計量數據運用到實際生產中。 8、計量隊伍建設管理近兩年來，在各廠部配置專、兼職計量人員參加計量管理，按計劃定期組織計量人員對“計量法規(guī)手冊、檢定規(guī)程、能源計量器具配備和管理導則”等培訓學習，增強了計量人員對計量法律法規(guī)的意識和了解，提高了對能源計量管理工作的認識。通過學習培訓，大大提高了廣大員工的計量意識，全面提升了技術人員的技術能力和計量管理人員的管理水平，從而進一步推進能源計量管理工作的提高，能源計量技術水平得到有效提升，使能源計量管理和能源定額管理更科學、更深入地開展。

通過公司幾年的發(fā)展歷程表明，能源計量工作始終是企業(yè)節(jié)能減排的基礎工作，隨著科學精細化管理要求的提高，能源計量工作的作用更加凸顯，本公司能源計量工作雖然取得了一定的成績，但與先進同行業(yè)企業(yè)相比，仍還存在一定的差距，我們將在相關部門的指導幫助下，多向先進企業(yè)學習借鑒，不斷提高計量管控水平，為企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮積極的推動作用。

一、公司基本情況

xx有限公司是主要生產熱力、電力的中（二）型民營企業(yè)。公司始建于1966年8月，原名xx，現(xiàn)隸屬于xx有限公司。公司xx年完成發(fā)電量億kwh，完成供電量億kwh，完成供汽量63萬噸，實現(xiàn)銷售收入億元，利稅625萬元。

公司目前擁有4臺鍋爐（1×35t/h鏈條爐+1×75t/h循環(huán)流化床鍋爐+2×130t/h循環(huán)流化床鍋爐，其中35t/h鏈條爐已經停運并列入拆除計劃），現(xiàn)鍋爐總蒸發(fā)容量335t/h；3臺熱電機組（2×12MW+1×6MW）,裝機總容量30MW；最大供汽能力260t/h。公司自1985年實施熱電聯(lián)產、集中供熱，xx年被省 * 批準為我縣唯一一家具備對外供熱資質的供熱企業(yè)，二00六年通過了省 * 對熱電企業(yè)供熱資質的審核，取得了供熱經營許可證。xx年8月，通過省經貿委熱電聯(lián)產企業(yè)資質的審核。現(xiàn)已發(fā)展成為熱用戶210多家，其中工業(yè)用戶40余家，供熱主管網42km,采暖面積90萬平方米，城區(qū)集中供熱覆蓋率在65%以上的較大規(guī)模供熱網絡，城區(qū)集中供熱格局已基本形成，基本滿足了我縣城區(qū)工業(yè)

生產用汽、營業(yè)用汽和居民生活采暖的需求。

做為我縣唯一一家熱電聯(lián)產企業(yè)，同時又是省市重點高能耗高污染行業(yè)，公司始終將節(jié)能降耗和污染防治、保護環(huán)境工作做為公司經營的重中之重常抓不懈，自覺遵守產業(yè)政策和法律法規(guī)，認真落實國家高耗能高污染行業(yè)調控政策，不斷淘汰落后產能，大力應用先進高效的節(jié)能環(huán)保設備，使公司產品單耗逐年下降，熱電比和熱效率都優(yōu)于熱電企業(yè)審核（認證）的標準，煙塵排放低于國家環(huán)保標準。先后被網局評為“廠際競賽優(yōu)勝單位”和“廠際競賽安全生產優(yōu)勝單位”，被省、市、縣授予“遵守財經法紀先進單位”、“安全生產先進單位”、“山東省企業(yè)設備管理先進集體”、“全市燃氣熱力行業(yè)管理工作先進單位”、“節(jié)能管理達標單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理模范單位”、“功勛企業(yè)”、“經濟工作貢獻獎”等榮譽稱號。

二、能源計量工作中采取的措施及效果 1、計量工作總體情況

根據公司的實際和生產工藝情況，配備了合理的能源計量器具。目前公司配備能源計量器具65塊，其中衡器3臺，電能表21塊，水流量表11塊，蒸汽流量計10塊，用于能源計量的溫度計10塊，壓力變送器10塊。各計量器具分別配備在鍋爐車間、電氣車間、化學車間、汽機車間、物資部等部門。滿足了能源計量、工藝及質量管理計量、經營管理計量方面的需要。 2、能源計量管理機構及人員情況

公司成立了能源計量管理領導小組，建立了公司三級能源計量管理體系，由總經理親自擔任計量管理領導小組組長。公司企管部是公司能源計量的管理部門，對整個公司用能過程的計量進行全程管理。公司設立能源計量管理及監(jiān)督機構，配備專人負責，設節(jié)能專工一名，負責能源計量和監(jiān)測管理；設計量主責一名，主要負責能源計量設備的配備、計量過程、量值溯源的監(jiān)督管理及能源計量數據的采集；設計劃統(tǒng)計專責一名，專門負責全公司的能源消耗工作的核算、統(tǒng)計和監(jiān)督工作。各個車間設兼職計量員，負責各車間能源計量數據的基礎采集工作，并及時上報企管部。公司設有熱工儀表班，負責計量器具的日常維護、維修，負責檢查計量設備的使用效果，測量的準確、可靠性，并實行日巡查制，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 3、能源計量器具的配備情況

公司能源計量器具的配置基本上符合GB-xx（用能單位能源計量器具配備和管理通則）的要求。一級計量儀表（進出公司計量儀表）的配置率達到100％，二級計量儀表（各車間計量儀表）的配置率也達到了96％，能夠滿足計量的基本需要。計量器具檢定率，校準率達到100％。足夠的能源計量器具配備為能耗分析和考核工作打下了堅實的基礎。

4、能源計量器具的管理現(xiàn)狀

在計量器具的管理上，嚴格按國家執(zhí)行標準定期檢定，并取得了質監(jiān)部門頒發(fā)的計量儀表檢定合格證書。積極參加市、縣技 通過配備能源計量器具、完善能源計量管理、落實獎懲制度等措施，提高了公司能源管理和用能、節(jié)能工作的水平。xx年公司投資10萬余元新上一臺SCS－120型電子汽車衡及一臺17A-650型電子皮帶稱，更好地對入場煤進行了控制和管理,杜絕了人為因素帶來的計量錯誤,使煤的按比例燃燒、煤倉儲煤情況都有一個準確的計量統(tǒng)計，同時結合各臺爐、機的電能表、流量計的數據采集，準確地計算出各臺爐、機的熱效率、熱電比、廠用電等指標，使生產指標更加細化、量化，更好的指導于生產。xx年供電節(jié)約標煤萬噸，超額完成市政府下達的萬噸標煤的節(jié)能任務，各項單耗指標逐年下降，發(fā)電標煤耗404g/kwh，供熱標煤耗39kg/GJ，節(jié)能工作成績顯著，達到同行業(yè)較先進水平。同時，通過節(jié)煤，降低了煙塵、SO2的排放量，創(chuàng)造了更好的社會效益。xx年4月份公司投資12萬元,新上北路、西路、南路三塊供汽總表；xx年6月份又投資16萬元，新上工業(yè)用戶遠程抄表系統(tǒng)，細化了對外供熱數據的采集和控制，通過各表計的數據采集分析,及時對供熱管路進行了維修改造，使供熱管損下降6個百分點，年節(jié)約蒸汽約萬噸（合計約450萬元 ）。

通過以上節(jié)能工作的開展和實施，公司創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。

內容僅供參考

計量報告(篇4)

隨著社會的發(fā)展和經濟的快速增長，能源問題已成為人們關注的焦點。能源計量自查報告作為一種重要的統(tǒng)計和分析工具，對于提高能源的利用效率、減少能源消耗和推動可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文將詳細介紹能源計量自查報告的調查方法、數據分析和可能的應用場景，希望能幫助讀者更好地了解和利用能源計量自查報告。

一、調查方法

（1）目標確定：能源計量自查報告的第一步是確定要調查的范圍和目標。例如，可以選擇調查一個企事業(yè)單位、一個區(qū)域或者一個行業(yè)的能源消耗情況。

（2）數據采集：數據采集是能源計量自查報告的核心環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^問卷調查、現(xiàn)場觀察和資料收集等方式獲取相關數據。同時，還需要確保數據的準確性和真實性。

（3）數據整理和分類：在數據采集完畢后，需要對數據進行整理和分類。例如，可以按照能源種類（電能、熱能、燃料等）和能源用途（生產、照明、供暖等）進行分類，方便后期的數據分析。

（4）數據分析：通過對采集到的數據進行分析，可以得出能源消耗的趨勢、變化以及存在的問題和矛盾。這有助于制定有效的能源管理策略和措施。

（5）結果總結和展示：需要對數據分析的結果進行總結和展示?？梢灾谱鲌D表、統(tǒng)計報告或者演示文稿，以直觀的方式呈現(xiàn)能源消耗情況和改善措施。

二、數據分析

（1）能源消耗趨勢：通過對歷史數據進行分析，可以了解能源消耗的趨勢和變化。例如，某個企事業(yè)單位的電能消耗是否逐年增加，是否存在季節(jié)性的變化等。

（2）能源消耗結構：了解能源消耗的結構對于制定合理的能源管理策略非常重要?？梢酝ㄟ^對能源種類和能源用途的統(tǒng)計和分析，了解各種能源在企事業(yè)單位中的比重和分布。

（3）能源浪費問題：能源浪費是目前嚴重的問題之一。通過對數據的細致分析，可以找出能源浪費的原因和癥結所在。例如，是否存在設備老化、操作不規(guī)范、能源管理措施不到位等問題。

（4）能源節(jié)約措施：數據分析也可以找出節(jié)約能源的有效措施和建議。例如，通過改進設備維護、提高員工能源意識、引進節(jié)能設備等方式減少能源消耗。

三、應用場景

能源計量自查報告可以在多個領域和行業(yè)進行應用，以下是一些例子：

（1）企事業(yè)單位：企事業(yè)單位可以通過能源計量自查報告了解自身的能源消耗情況和效能，并采取相應措施提高能源利用效率。

（2）城市規(guī)劃：在城市規(guī)劃中，能源計量自查報告可以幫助規(guī)劃者了解城市的能源消耗和結構，為城市的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

（3）政府管理：政府可以通過能源計量自查報告對某個區(qū)域或者行業(yè)的能源消耗進行監(jiān)測和管理，推動能源的節(jié)約和減排。

（4）能源企業(yè)：對于能源企業(yè)，能源計量自查報告可以幫助他們了解能源市場的需求和趨勢，制定合理的生產和發(fā)展策略。

：

能源計量自查報告是一種重要的統(tǒng)計和分析工具，可以幫助我們了解能源消耗情況、找出能源浪費問題、制定有效的節(jié)能措施，并在各個領域和行業(yè)得到廣泛應用。通過自查報告，我們可以更加有效地提高能源利用效率，減少能源消耗，推動可持續(xù)發(fā)展。希望本文的介紹能夠幫助讀者更好地了解和利用能源計量自查報告。

計量報告(篇5)

尊敬的領導：

我是貴公司的計量員，我寫這封辭職報告是因為我精心考慮過后的決定。經過反復思考和權衡利弊，我決定離開目前的職位，并在這里向您提出辭職申請。

首先，我要衷心感謝領導和公司給予我的機會，讓我在這個職位上有所斬獲。加入這個公司以來，我得到了領導和同事們的大力支持和幫助，讓我能夠獨立完成工作任務并得到認可。在過去的工作中，我深刻體會到了團隊合作的重要性，也鍛煉了自己的執(zhí)行能力和解決問題的能力。

然而，我認為自己需要更多的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。在貴公司工作的時間里，我漸漸意識到自己對計量領域的熱情和才華。我希望能夠深入學習和研究計量理論與實踐，并在這個領域中取得更高的職業(yè)成就。目前的職位對我來說已經沒有足夠的發(fā)展空間，無法滿足我追求進步的渴望。

另外，我也希望能夠挑戰(zhàn)更復雜和精妙的計量任務。在公司期間，我深感自己缺乏面對更高難度工作的機會。雖然我努力嘗試在現(xiàn)有崗位上尋找更多的挑戰(zhàn)，但卻無法達到我自身的期望。我對自己要求嚴格，并相信只有面對更大的困難和挑戰(zhàn)，才能夠不斷提升自己的能力和水平。

最后，我要強調的是，這并不是對公司或者任何人的不滿或抱怨。相反，我對公司的文化、倫理準則和發(fā)展前景充滿信心。我對未來的計量員工作有著積極的期待和信心，相信您一定能找到一個更適合的繼任者來擔任我的職位。

在這個辭職報告中，我想再次表達我對公司和所有同事的感激之情。在這里工作的歲月里，我收獲了很多寶貴的經驗和成長。我將繼續(xù)關注和支持公司的發(fā)展，同時也希望我離開后，公司能夠保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

感謝您對我的理解和支持，并請允許我在提前一個月的時間內完成交接工作。我會盡最大的努力保證工作的順利進行，并確保對相關工作的銜接不會造成任何影響。

最后，我再次衷心感謝領導和公司對我的支持和培養(yǎng)。衷心祝愿公司在未來的發(fā)展道路上能夠越走越強！

此致

敬禮

XXXX年XX月XX日

計量報告(篇6)

一、公司基本情況

xx有限公司是主要生產熱力、電力的中（二）型民營企業(yè)。公司始建于1966年8月，原名xx，現(xiàn)隸屬于xx有限公司。公司20xx年完成發(fā)電量1.98億kwh，完成供電量1.68億kwh，完成供汽量63萬噸，實現(xiàn)銷售收入1.13億元，利稅625萬元。

公司目前擁有，現(xiàn)鍋爐總蒸發(fā)容量,裝機總容量集中供熱，20xx年被省建設廳批準為我縣唯一一家具備對外供熱資質的供熱企業(yè)，二00六年通過了省建設廳對熱電企業(yè)供熱資質的審核，取得了供熱經營許可證。20xx年8月，通過省經貿委熱電聯(lián)產企業(yè)資質的審核。現(xiàn)已發(fā)展成為熱用戶210多家，其中工業(yè)用戶40余家，供熱主管網42km,采暖面積90萬平方米，城區(qū)集中供熱覆蓋率在65%以上的較大規(guī)模供熱網絡，城區(qū)集中供熱格局已基本形成，基本滿足了我縣城區(qū)工業(yè)

生產用汽、營業(yè)用汽和居民生活采暖的需求。

做為我縣唯一一家熱電聯(lián)產企業(yè)，同時又是省市重點高能耗高污染行業(yè)，公司始終將節(jié)能降耗和污染防治、保護環(huán)境工作做為公司經營的重中之重常抓不懈，自覺遵守產業(yè)政策和法律法規(guī)，認真落實國家高耗能高污染行業(yè)調控政策，不斷淘汰落后產能，大力應用先進高效的節(jié)能環(huán)保設備，使公司產品單耗逐年下降，熱電比和熱效率都優(yōu)于熱電企業(yè)審核（認證）的標準，煙塵排放低于國家環(huán)保標準。先后被網局評為“廠際競賽優(yōu)勝單位”和“廠際競賽安全生產優(yōu)勝單位”，被省、市、縣授予“遵守財經法紀先進單位”、“安全生產先進單位”、“山東省企業(yè)設備管理先進集體”、“全市燃氣熱力行業(yè)管理工作先進單位”、“節(jié)能管理達標單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理模范單位”、“功勛企業(yè)”、“經濟工作貢獻獎”等榮譽稱號。

二、能源計量工作中采取的措施及效果

1、計量工作總體情況

根據公司的實際和生產工藝情況，配備了合理的能源計量器具。目前公司配備能源計量器具電氣車間、化學車間、汽機車間、物資部等部門。滿足了能源計量、工藝及質量管理計量、經營管理計量方面的需要。

2、能源計量管理機構及人員情況

公司成立了能源計量管理領導小組，建立了公司三級能源計量管理體系，由總經理親自擔任計量管理領導小組組長。公司企管部是公司能源計量的管理部門，對整個公司用能過程的計量進行全程管理。公司設立能源計量管理及監(jiān)督機構，配備專人負責，設節(jié)能專工一名，負責能源計量和監(jiān)測管理；設計量主責一名，主要負責能源計量設備的配備、計量過程、量值溯源的監(jiān)督管理及能源計量數據的采集；設計劃統(tǒng)計專責一名，專門負責全公司的能源消耗工作的核算、統(tǒng)計和監(jiān)督工作。各個車間設兼職計量員，負責各車間能源計量數據的基礎采集工作，并及時上報企管部。公司設有熱工儀表班，負責計量器具的日常維護、維修，負責檢查計量設備的使用效果，測量的準確、可靠性，并實行日巡查制，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、能源計量器具的配備情況

公司能源計量器具的配置基本上符合GB的要求。一級計量儀表（進出公司計量儀表）的配置率達到的配置率也達到了96％，能夠滿足計量的基本需要。計量器具檢定率，校準率達到100％。足夠的能源計量器具配備為能耗分析和考核工作打下了堅實的基礎。

4、能源計量器具的管理現(xiàn)狀

在計量器具的管理上，嚴格按國家執(zhí)行標準定期檢定，并取得了質監(jiān)部門頒發(fā)的計量儀表檢定合格證書。積極參加市、縣技

通過配備能源計量器具、完善能源計量管理、落實獎懲制度等措施，提高了公司能源管理和用能、節(jié)能工作的水平。。

通過以上節(jié)能工作的開展和實施，公司創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。

計量報告(篇7)

一、我市用能情況分析

為切實加強企業(yè)能源管理基礎工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高能源管理水平，更好地服務于節(jié)能減排、建設節(jié)約型社會的工作目標，20xx年我市采取了一系列的節(jié)能降耗管理措施，節(jié)能效益明顯提高。但5000噸標煤以上耗能企業(yè)能源消費量增幅仍然較大，某些企業(yè)負責人節(jié)能減排的思想有待進一步的解放，企業(yè)在節(jié)能減排上的資金投入需進一步的加大，全市重點企業(yè)節(jié)能降耗工作依然任重道遠。

20xx年我市69家市重點耗能企業(yè)能源消耗折合標煤數為135萬噸，節(jié)標煤數達4.07萬噸，節(jié)能降耗取得新的突破，但各單位之間節(jié)能降耗的情況不均衡，甚至出現(xiàn)了一部分單位節(jié)能標煤數不降反升，能源消費增速加快的局面。07年我市工業(yè)用能一直保持高增長態(tài)勢，工業(yè)能耗占全市能耗總量提高比重日益提高，能源消耗總體規(guī)模進一步擴大。

二、我市用能單位能源計量情況分析

企業(yè)建立完備的能源計量監(jiān)控管理體系，對加強生產經營核算，降低生產成本，提高產品質量具有重要基礎作用。眾所周知，嚴格企業(yè)能源計量管理可以為企業(yè)帶來巨大效益。在發(fā)達國家，通過能源節(jié)約與綜合利用直接獲得了可觀的經濟效益，各行業(yè)都不惜把大量資金投入計量領域，以期獲得高額經濟回報。在我國，石油化工、冶金、電力等能源消耗總量較大的行業(yè)一直非常重視企業(yè)能源計量工作，建立了較為完善的企業(yè)能源計量體制，也是各工業(yè)行業(yè)中能源計量管理相對完善的，而其他行業(yè)的能源計量工作相對薄弱。 根據對我市市重點耗能企業(yè)的檢查統(tǒng)計，人員、器具的管理方面等還存在比較嚴重的問題。

從我市年耗檢定等基礎工作上，從人員到管理制度都不夠完善，企業(yè)總負責人的思想存在偏差，多方面的原因導致能源計量工作相對滯后，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在企業(yè)的一級能源計量器具的配置與管理方面由于涉及企業(yè)間的貿易結算，所以配置和管理相對完善，但在一些流體計量方面由于技術原因仍存在因計量器具不準確而產生貿易摩擦的情況。如一些熱電廠向多個蒸汽用戶供應蒸汽，當冬季總蒸汽需求量大時，蒸汽總管的流量計準確而各個用戶的個別流量計可能處于非設計負荷區(qū)，使得各個用戶的流量和有可能小于總管流量；當處于夏季時，有可能出現(xiàn)用戶少，用蒸汽的企業(yè)根據工業(yè)生產需要蒸汽需求大，流量計能夠準確計量，但總管的流量小于流量計的設計工作范圍而導致流量測量不到，從而出現(xiàn)各個流量計的和大于總管的流量。類似的情況在很多行業(yè)和地區(qū)多有發(fā)生，這需要在流量計的設計選型和系統(tǒng)配置

方面系統(tǒng)考慮加以解決。第二，企業(yè)的二級能源計量器具一般指的是能源在企業(yè)內部的各個分公司或各個車間及各個工序之間的分配和互相輸送。目前在石油化工、冶金、電力等幾個行業(yè)二級計量的配置和管理是相對完善的，而在其他行業(yè)則相對較薄弱，很多企業(yè)能源購入以后認為內部計量無所謂，根本不去管理，尤其是對工藝產出能，仍存在沒必要進行明確計量的認識誤區(qū)。這種情況在很多企業(yè)的能源管理工作中存在，導致無法對企業(yè)的能源消耗情況進行管理分析。這需要企業(yè)首先在認識上加強能源管理，改變“重節(jié)能項目輕能源計量”的認識，并樹立通過能源計量器具完善加強能源管理的投資要比一般的節(jié)能項目投資的效益要明顯的意識。第三，企業(yè)的三級能源計量器具的配置一般是指企業(yè)用能設備的能源計量情況，企業(yè)的三級能源計量器具的配置情況普遍較差，即使是能源管理情況比較好的行業(yè)中的企業(yè)也存在很多問題。按照GB只需適當加一些儀表就可以完成能量平衡監(jiān)測的裝置和工序。第四，企業(yè)能源計量儀表采集的能源數據管理方面相對薄弱。企業(yè)的計量器具一般由設備或儀表車間管理，能源數據的月報數據有能源統(tǒng)計部門管理，而能源的采購和消費調度由生產和運行管理部門管理，能源計量、能源數據統(tǒng)計、能源利用效率和成本分析等相關工作缺乏統(tǒng)一部門的管理，所以導致能源計量工作的重要性得不到應有的認可，這也是能源計量得不到重視的重要原因之一。

三、典型事例

蘇州東吳水泥有限公司是一家大型水泥生產企業(yè)，20xx年獲得國家免檢榮譽稱號，并獲得了計量保證確認。在這次開展重點用能單位能源計量工作專項執(zhí)法檢查工作中，企業(yè)積極配合，非常重視節(jié)能減排工作，嚴格按照國家標準GB17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，積極配備好能源計量器具，對重點耗能設備進行積極改進。并通過建立能源計量管理體系，做好能源計量數據的采集，積極開展能源計量工作。

公司設有專職計量人員26名，負責所有進出廠原燃材料和出廠水泥的計量及計量設備的維護和周檢工作，保證計量設備的正常使用和計量數據的正確統(tǒng)計。

一、二級能源計量器具的配備率為100%。根據煤、電、水等各類能源的配備要求，分別配置了進出能源計量器具，對各主要用能設備也配備了相應的能源計量器具。由專人負責計量器具的管理，分別建有能源計量器具一覽表，主要次級用能單位和主要用能設備的能源計量器具一覽表，并建立能源計量器具檔案，按周期開展檢定。企業(yè)建立了三級能源管理網絡，明確各級職責，制訂了考核機制，每月進行統(tǒng)計分析，結合技術改造，節(jié)能減排效果明顯。3592噸，20xx年萬元GDP能耗折合標煤4.21噸，同比20xx年節(jié)能百分比達7.06%。由于企業(yè)重視節(jié)能減排工作，投入的資金得到了良好的節(jié)能回報，企業(yè)在進一步加強和重視計量管理工作的同時，對我局給予的企業(yè)計量工作指導作出充分的肯定和感謝。

四、存在問題

目前有些企業(yè)仍未把節(jié)約能源和利用作為生產經營管理的重要保障措施，節(jié)能的法律意識淡薄，企業(yè)能源計量工作比較被動，認為能源計量是政府要求的，是“不得不做”的，因此采取敷衍了事的態(tài)度。開展企業(yè)能源計量工作仍存在著很多問題。

一是企業(yè)領導層片面追求產品的產量和產值，忽視計量管理對生產過程和產品質量的保證作用以及它所帶來的潛在經濟效益，能源計量在企業(yè)經營管理中仍未得到足夠的重視。

二是企業(yè)計量基礎薄弱，企業(yè)計量設施需要一定的前期投入，投入不足導致計量數據的準確性和可靠性大大降低。

三是計量管理水平落后，很多企業(yè)沒有建立科學合理有效的計量管理制度或不嚴格執(zhí)行，使計量管理制度形同虛設。

四是企業(yè)內部計量管理人員和技術人員素質有待提高。由于得不到應有的重視，企業(yè)計量人員缺少技能提高的機會且待遇較低，很多高素質人才流向其他生產部門。

五是政府計量行政主管部門和行業(yè)主管部門對企業(yè)的指導服務沒有完全到位。這些原因導致企業(yè)計量工作沒有充分發(fā)揮促進節(jié)能降耗、提高經濟效益的應有作用。

五、下一步工作打算

針對我市重點耗能企業(yè)多、也存在較多問題的實際情況，我局制訂了下一步工作計劃如下：

1、開展節(jié)能知識培訓與宣傳，強化全員節(jié)能意識。在質量技術監(jiān)督部門的幫助下，開展企業(yè)內部計量管理人員和技術人員的培訓，加強能源計量人才隊伍的建設，切實提高企業(yè)能源計量人員的綜合素質，督促企業(yè)能源工作做到量化管理。

節(jié)能挖潛革新等工作中取得成績的集體和個人給予獎勵，對浪費能源的集體和個人給予懲罰。將節(jié)能目標的完成情況納入各級員工的業(yè)績考核制度，嚴格績效考核，注重節(jié)能實效。

新設備、新工藝的應用。企業(yè)每年安排一定數額資金用于節(jié)能技術改造。要加大節(jié)能新技術、新工藝、新設備和新材料的研究開發(fā)和推廣應用，把節(jié)能降耗技術改造作為增長方式轉變的結構調整的根本措施來抓，促進企業(yè)生產工藝的優(yōu)化和產品結構的升級，實現(xiàn)技術節(jié)能和結構節(jié)能。

水平以上，其他企業(yè)達到市級計量檢測體系確認（合格確認）水平以上，從而為能源審計提供準確可靠的數據。

能源計量工作自查和改進制度

1、范圍：每年制定能源計量自查方案并組織自查，以驗證其能源計量工作符合本公司能源計量管理制度的要求，通過自查找出不符合要求項目，不斷改進能源計量工作。

2、責任：生產裝備部，計量室，車間兼職計量員。

3.程序

各責任部門進行一次自檢自查，自查的時間和頻率根據實際情況而定，檢查由生產裝備部統(tǒng)一協(xié)調調度，各車間派兼職計量人員，計量員及相關人員參加。

3.2 自查活動目的是為了確定其能源計量管理的適宜性和有效性，是為了查明其能源計量管理制度的實施效果，以及是否達到了規(guī)定的要求，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并采取整改措施，為能源計量審核提供依據。

3.3自查方式為：相關資料定自查和現(xiàn)場自查相結合。

3.4檢查工作要做到有責必究，檢查到位，措施到位。宣傳到位，層層把關，責任到人。

3.5對自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，并對整改效果進行驗證，，消除工作中存在和潛在的問題，以確保能源計量工作符合規(guī)定要求，并提高其效率和有效性。

3.6整改措施計劃及完成情況評價需經生產裝備部分管能源計量負責人審批。

3.7對發(fā)現(xiàn)檢查中不能及時處理的問題，要及時報告生產裝備部經理處理。

方案，在保證正常生產的前提下，確定整改期限。

計量報告(篇8)

按照xx質監(jiān)量函【20xx】25號《關于開展全x醫(yī)用強檢計量器具監(jiān)督檢查的通知》，我院及時組織了對全院醫(yī)療計量器具檢測的自查整改工作，現(xiàn)將自查情況報告如下

一、我院涉及醫(yī)療用強制檢定計量器具共19件，包括心電監(jiān)護儀，心電圖機，彩超，血細胞分析儀，全自動生化分析儀，CT，CR等。

在檢查中發(fā)現(xiàn)，有部分儀器出現(xiàn)故障未及時排除，計量檢定合格標簽也有脫落丟失的情況，對此我院將及時排除故障，縮短停機時間。

二、我院現(xiàn)配備的用于醫(yī)療計量器具都依法申請了強制檢定，并有專職計量器具管理人員按國家規(guī)定，對所有強制檢定計量器具送檢。

本次自檢中，未發(fā)現(xiàn)有檢定不合格或檢定周期超期繼續(xù)使用情況，各強制檢定計量器具均持有國家法定檢驗部門的計量器具檢定證書。

同時，我單位其他非涉及醫(yī)療計量器具，如血壓計、體重秤等也按規(guī)定進行檢定，且具有檢定合格證書。

三、根據質量管理要求，建立了相應的質量器具周期檢定制度，計量器具報廢、更新制度。

指定總務科為計量器具管理責任部門，由總務科并配備計量器具管理人員對醫(yī)院的計量進行抽檢和自檢，以及強制檢定計量器具的'及時送檢和不合格計量器具報廢更新，建立計量器具管理臺賬，規(guī)范各種計量器具管理。

四、通過本次自檢將進一步加強對計量器具出廠合格證、計量器具制造許可證的管理力度，今后工作中將加強對兩證的管理，在計量器具采購中供應商必須提供兩證，同時建立檔案，將兩證與計量器具檢定合格證書同時歸檔保管。我院將在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，認真做好計量器具管理工作，使我院各計量器具時時處于合格、可控狀態(tài)。

計量報告(篇9)

北京**大學黨校學生第三十五期社會實踐調查報告? 開篇:? 寒假期間接觸了許多人，其中有同學、同鄉(xiāng)、親戚、朋友和各式各樣的家庭，還有許多形形色色的從事各行各業(yè)的人物。在不經意中我了解了當今的社會中一個側面，知道了他們在想什么，他們的生活所求，他們的生活的艱辛，他們的生活的酸甜苦辣，他們的生活對我起到了充實的作用。在談話中我知道了他們的生活在提高，他們都知道沒有黨的改革開放的好政策，是掙不到這么多錢的，有的人也不會買得起汽車和房子的，在了解時事的過程中，我看到了國家在日益強大，我國在世界上的地位和作用也越來越大。這些都是黨的政策英明的結果，是新的一屆黨中央領導班子在繼承毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想所取得的成績。? 一、?國有企業(yè)改革的認識? *?多年來國有企業(yè)的模式對現(xiàn)在改革的束縛。? 1.我國主導企業(yè)仍然是國有企業(yè)，但是市場化的成分比不完全占有統(tǒng)治地位。首先國企的內部結構有不合理的因素，一個單位內部有正職、副職和多個部門，層層管理，仍然沿用計劃經濟的管理模式，下級看上級眼色行事，不是以市場需求為導向，很難適應市場經濟的快速變化。?? *?國有企業(yè)在轉型時期要承擔的代價，要負的社會責任。? 在我所接觸的人中，有一位退休的職工。她今年已經81歲高齡，退休二十多年了，身患多種疾病。老人每個月只有可憐的幾百元退休金，生活上又需要別人照顧，老人笑稱自己的生活狀況為“有吃藥的錢沒吃飯的錢”。老人一輩子為她所在的單位作出了貢獻，可企業(yè)卻]無法解決她現(xiàn)在的困難。老一輩人受黨教育多年，他們這批人對社會的穩(wěn)定有著不可忽視的作用。我們應該更多地去關心這些退休工人和因為企業(yè)在轉型當中失去崗位的工人。? *?鐵路改革的主要問題? ①?鐵路的社會職能應當還原給社會。我有很多親戚都在鐵路工作。據我所了解鐵路有公、檢、法，大、中專學校，有普通教育還有職業(yè)教育，幼兒教育，還有醫(yī)院等社會職能部門。一個企業(yè)擔當了如此多的社會職能，它是按政府部門運行，還是按企業(yè)部門運行呢？所以，鐵路如果是企業(yè)，就應該把所有的社會職能還原給社會，在計劃經濟時期這些部門的設置具有一定的合理性，確實也起到了很大的作用，而在市場經濟條件下，我國加入WTO之后，企業(yè)必須具備真正的企業(yè)資格，否則一個具有諸多社會職能的企業(yè)，無法在市場經濟條件下運作。目前鐵道部仍然是國務院下屬的唯一的政企合一的部門，鐵道部部長提出跨越式改革，將鐵路的社會職能還原社會，這將有助于鐵路的飛速發(fā)展和更加適應我國的社會經濟。? ②?鐵路的附屬企業(yè)應當脫離主業(yè)，鐵路除了有社會職能還有許多后勤部門，我的父親就是在為鐵路主營運輸服務的部門工作，目前鐵路的運輸收入其中的成本支出有很大一部分來自于后勤人員的工資等等，這對鐵路的現(xiàn)代化經濟管理起到了束縛作用。鐵路的主營業(yè)運輸收入無法體現(xiàn)出它的效率，現(xiàn)階段鐵路的后勤部門對鐵路的勞動生產率也起到了束縛作用，這些都是應該在改革當中進行結構調整的部分。? ③?鐵路的主營業(yè)要走出適應國情的路子（提速、節(jié)假日的超載）我國的地理環(huán)境和人口的居住環(huán)境決定了我國必須以發(fā)展鐵路為主要交通運輸方式。經濟社會的高速度發(fā)展，決定了人們的生活頻率的加快，信息社會的發(fā)展對經濟的促進作用都向人們提出了一個日常生活當中最普通的一個問題——速度。社會的發(fā)展大大的縮短了人與人之間的相對空間，鐵路得提速是社會發(fā)展的需要。著名經濟學家恩格爾提出的生活支出比例當中提到的除了吃穿一位的消費是衡量小康社會標準的尺度，人們除了吃穿還要進行其他活動，旅游對鐵路提出了最大的社會需求，尤其是中國人的傳統(tǒng)節(jié)假日，例如;春節(jié)、中秋節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)日，都對鐵路提出了新的市場需求，這些變化使得原有的鐵路服務模式與現(xiàn)在的市場需求很不適應，只有改革是唯一的出路，是全國人民期盼的鐵路不再是人們出門的問題，而是周到的服務，良好的服務。試想在人滿為患的列車上，何談“服務”二字。只有鐵路真正成為我們出門的工具，而不是出門的問題時，我們的“小康社會”才是真正意義上的小康。? *?對國有企業(yè)改革與世界經濟的關系的認識①②③? 二、?當代工人的思想狀況（對企業(yè)、對改革、對社會各種現(xiàn)象及其他）? *?一是，工人的思想狀況應企業(yè)的不同應企業(yè)的不同和工人受教育程度不同而不同。根據我觀察到的幾種企業(yè)，由于企業(yè)性質的不同，勞動關系也不同，由此而造成的對改革和其他問題的認識也不同。目前國有企業(yè)的職工不是進取，因循守舊，當一天和尚做一天鐘，毫無危機感；而反而是外企、個體經濟的工人他們的思想非常活躍隨時有被老板辭掉的危機，而且自己也隨時有將老板辭掉的想法。相比而言，同樣是工人的思想，國企和私企外企的工人存在一個有危機感和沒危機感

計量報告(篇10)

親愛的公司領導：

我希望以此函告知您，我打算辭去我在公司擔任的計量員職位。我經過深思熟慮之后，做出了這個艱難的決定。雖然我在這個公司度過的時光非常珍貴且有意義，但是我相信我需要接受新的挑戰(zhàn)，追求我個人的職業(yè)發(fā)展。

首先，我想感謝您給予我在這個公司的機會。作為一名計量員，我得以學習和掌握了許多有價值的技能和知識。您對我的信任和支持，以及給我提供的成長空間，讓我成為了一個更好的專業(yè)人士。在過去的幾年中，我對我的工作能夠做出實質性的貢獻感到非常自豪。

然而，我認為是時候尋求新的職業(yè)發(fā)展機會了。在這個行業(yè)中，我意識到我需要進一步提升自己的技能和知識，以更好地適應快速變化的市場環(huán)境。而在我們的公司，目前沒有更高級別或更有挑戰(zhàn)性的職位供我發(fā)展。我渴望接觸到更多新的技術和先進的計量方法，并將其應用在實際的工程項目中，以此提高我自己的水平和競爭力。

此外，我想專注于開展獨立的項目和研究。作為一名計量員，我一直有一個既定的目標，即在這個領域中做出突出的貢獻。然而，在現(xiàn)有的工作崗位上，我有限的時間和資源無法滿足我的追求。因此，我希望能夠有更多自主決策的機會，以及更大的自由度來探索我感興趣的領域。

我要感謝公司提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。在公司的培訓計劃中，我學到了許多知識和技能，并有機會參與一些有關計量領域的研究項目。這些經歷對我個人的成長和發(fā)展起到了積極的推動作用。并且，在團隊合作中，我得到了同事們的支持和幫助，他們的專業(yè)知識和經驗對我的影響深遠。

在辭職之后，我將全力以赴尋找適合我的新工作。我將會加入一個更具挑戰(zhàn)性的團隊，并將我在這段時間內所學到的技能和知識發(fā)揮到極致。我相信，我辭去當前職位，是為了能夠更好地發(fā)展自己，為我的職業(yè)生涯邁向更高的臺階做準備。

最后，再次感謝您給予我在公司的機會。我經歷了很多難忘的時刻，結交了許多優(yōu)秀的同事。我將永遠懷念在這里的日子，并為公司未來的發(fā)展祝福。

謹上

計量員

計量報告(篇11)

xxxxx化工集團有限公司組建于xxxx年xx月，是從事石油化工生產的股份制企業(yè)，主要經營產品有汽油、柴油、液化石油氣、丙烯、丙烷等。

企業(yè)現(xiàn)有總資產30億元，員工496人，占地700余畝；就業(yè)人員485人，其中管理干部185人，專業(yè)技術人員78人。

近年來，隨著企業(yè)內部管理工作的不斷完善，特別是現(xiàn)代化管理方法的應用，使計量工作越來越顯示出其在企業(yè)生產經營管理工作中的重要地位，尤其是它對提高產品質量、增強企業(yè)管理效益，降低物能消耗，保證安全生產，保護環(huán)境等方面起著非常重要的作用。自成立公司來，我們堅持狠抓企業(yè)計量工作，建立健全了計量管理機構和各項計量管理制度，不斷強化計量檢測、器具配置、周期檢定和專業(yè)技術人員培訓等一系列整改工作，經濟效益得到了明顯提高。為使我公司計量工作再上新臺階，進一步做到“優(yōu)質、高產、低耗”，現(xiàn)就我公司計量工作情況作以下匯報，望提出寶貴改進意見，以利進一步完善和提高。

一、高度重視，認真抓好計量管理工作

近年來，我公司專門派專人參加了上級業(yè)務部門組織的計量管理工作培訓學習，隨后，公司成立了以總經理直接負責下的計量管理工作小組，對全公司所有涉及到的計量工作進行有序管理。且進一步完善了各項計量工作管理制度，加強實施，嚴格考核；建立健全了計量器具管理臺帳。并對其實行分類管理。經過嚴格的管理以后，保證在用計量器具的受檢率、合格率。使公司的計量工作不斷向科學化、規(guī)范化、程序化邁進。

二、搞好計量器具配備，確保計量檢測工作需求

為了保證計量單位的準確可靠，我公司首先從各環(huán)節(jié)的`計量器具配備入手，嚴格按照國家規(guī)定，凡屬工藝過程控制的儀表設施，堅持配備齊全，堅決杜絕無表操作，對各部門的在用計量器具也嚴格按照配備規(guī)范運作，聯(lián)系行業(yè)實際，對化驗室的設備進行了全面的補充和更新，從而確保了計量數據的準確、可靠，使產品質量明顯提高。二是嚴格按制度辦事，所用設備儀表監(jiān)控責任到人，從而保證了所有儀器儀表完好無損和計量性能的準確，為我公司的計量管理工作提供了可靠的技術保障。

二、確保計量器具配備的管理，加大監(jiān)督檢測

我公司現(xiàn)配備的用于安全防護計量器具都依法申請了強制檢定，并有專職計量器具管理人員按國家規(guī)定，對所有強制檢定計量器具送檢。本次自檢中，未發(fā)現(xiàn)有檢定不合格或檢定周期超期繼續(xù)使用情況，各強制檢定計量器具均持有國家法定檢驗部門的計量器具檢定證書。同時，我公司其他非涉及安全防護計量器具，如電子汽車衡、溫度計、原子吸收分光光度計等也按規(guī)定進行檢定，且具有檢定合格證書。

通過本次自檢發(fā)現(xiàn)公司過去對計量器具出廠合格證、計量器具制造許可證的管理存在不足，對兩證的管理不嚴格，今后必須加強對兩證的管理，在計量器具采購中必須要供應商提供兩證，同時建立檔案，將兩證與計量器具檢定合格證書同時保管。

計量管理是我公司的重要的基礎工作，尤其是與安全相關各種計量器具更是重中之重，我公司在以后的工作中，更要堅持對計量管理不放松的態(tài)度，嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，認真做好計量器具管理工作，使公司各計量器具時時處于合格、可控狀態(tài)。

計量報告(篇12)

質量計量部的實習報告范文

在當下社會，報告有著舉足輕重的地位，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的質量計量部的實習報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

一、實習基本概況：

我于20xx年xx月xx日經我二舅推薦到四川恒鼎實業(yè)有限公司上班。簽完兩個月的實習合同后。我被分發(fā)在質量計量部。在余主任的安排下，于XXXX年5月5日的下午我來到了四川恒鼎實業(yè)有限公司·大河煤礦。初到大河煤礦，在同事文德春的帶領和幫助下，我學習了在煤礦上計量的規(guī)章制度。XXXX年5月6號，文德春一早就叫我跟她去煤場，她教我每天早上必須估計一下煤場里的庫存量，然后回來把前一天的原煤外發(fā)量和矸石外發(fā)量以短信的形式向鄢明部長匯報。

如果原煤矸石需要外發(fā)時，要得到礦長的批準方能發(fā)煤發(fā)矸石。

發(fā)煤時：

1、開出“發(fā)貨單”；

2、司機在得到裝載司機在發(fā)貨單上簽字后返回再開“原煤計量單”

和“準運證”。

3、司機裝好煤后，蓋實蓋嚴蓋全煤，繩子拉好后貼上封條才能起車離礦。

發(fā)矸石時:

1、司機把車完全停放在磅上，車上無人，記下車皮的重量；

2、裝好矸石后，司機把車又完全地把停放在磅上，這時必須要等車上的人全部下后方可記下重量；

3、把記下的數據正確完全地填寫在“矸石轉運單上”。

二、實習感受：

（一）成績與收獲

在XXXX年5月14日下午，我又被公司分配到四川恒鼎實業(yè)有限公司·羊場煤礦。在我來到羊場煤礦之前，煤場里的矸石和原煤堆放擁擠，經過快兩個月的時間，現(xiàn)在煤場里的原煤和矸石差不多被發(fā)完了。在這里，雖然工作環(huán)境條件比較差點，但是我收獲頗豐。無論是理論上的知識，還是實際生活中的知識，這些知識都讓我受益匪淺！我從中學到了許許多多的在學校里和書本上學不到的知識和東西。雖然說從計量表面上看似簡單，但是這里面的.學問卻是很深。正是因為這個原因，在工作中，我一絲不茍，嚴格要求自己。這也是一種挑戰(zhàn)，只是敵人是自己罷了！

（二）問題與問題

在羊場煤礦上，還沒有安裝好磅秤，只好按以前礦上的原先方法進行計量，不過我是在經上級領導和礦上領導的同意和批準下計量工作的。有一次因公司的人叫我去交銀行卡沒有向張偉哲主任請假，這是我的失誤，我保證下次不會出現(xiàn)類似的情況。在工作中，缺乏積極和別人探討問題的勇氣。遇到問題時喜歡自己裝心里面，不能把自己的想法展現(xiàn)出來。還有我的語言表達能力有待加強?；蛟S我是一個人被公司分配在礦上吧，不喜歡說，只是喜歡埋頭苦干。

（三）對策與建議

現(xiàn)在看來，這樣是不夠的，我需要面對更多的人和事，需要進一步和別人溝通。還應該多參加一些社會實踐活動，以拓展自己的知識面，提高自己的綜合素質，不斷地學習，多練習，多聽多看多動手，多思考。在計量上盡可能的完全地不要出現(xiàn)任何一點小差錯，因為作為一個計量員來說，任何一點小差錯都會影響到公司的形象。我會加強在工作中與人相處和溝通的能力。在這里，我建議公司上面多關心一下我們計量員在煤礦上的生活，我建議公司應該每周都要到礦上來查看一下。在這里，我特別建議公司應該立刻馬上把羊場煤礦上的磅秤和磅房修好，建議公司應該多少給我們計量員點通訊費。兩個多月的時間已匆匆過去，充滿希望的未來正向我邁來。路正長，求索之而路漫漫。我將抖擻精神，開拓進取，為公司的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)而不懈努力！

計量報告(篇13)

東北大學卓越工程師教育培養(yǎng)計劃工作進展報告

一、總體概況

2012年，東北大學被教育部批準為第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校，現(xiàn)將卓越工程師教育培養(yǎng)計劃（以下簡稱“卓越計劃”）啟動實施以來的工作進展情況報告如下：

（一）指導思想

以國家戰(zhàn)略需求和行業(yè)企業(yè)需求為導向，以工程項目為載體，以工程技術為主線，發(fā)揮東北大學的學科優(yōu)勢，創(chuàng)新學校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的機制，改革人才培養(yǎng)模式，整合優(yōu)質教學資源，著力提高學生的工程實踐能力和國際競爭力，構建能夠面向未來需求、推動科技進步、促進人類文明發(fā)展的工程教育人才培養(yǎng)體系和具有東北大學特色的工程教育人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出一批創(chuàng)新型工程師，為我國走新型工業(yè)化道路和建設創(chuàng)新型國家提供堅實的人才支撐和智力保證。

（二）目標定位

面向工業(yè)界、面向未來、面向世界，培養(yǎng)基礎扎實、素質全面、具有獨立開發(fā)和創(chuàng)造性地解決工程實際問題能力，能夠在工程技術領域參與國際競爭并凸顯卓越創(chuàng)新能力的高層次工程技術人才、工程管理人才和行業(yè)領軍人才。

（三）參與學科專業(yè)和培養(yǎng)層次

東北大學卓越計劃包括本科生、碩士研究生和博士研究生培養(yǎng)層次。其中，參與卓越計劃的本科專業(yè)包括：采礦工程、礦物加工工程、冶金工程、材料成型及控制工程、生物醫(yī)學工程、軟件工程、安全工程7個專業(yè)；研究生層次學科領域主要包括：材料工程、冶金工程、軟件工程、礦業(yè)工程、生物醫(yī)學工程5個工 程碩士授權類別和有色金屬冶金、礦業(yè)工程等2個工學博士授權類別。

（四）學生情況

到目前為止，東北大學參與卓越計劃的學生共2124人，其中，本科生1942人，全日制工程碩士研究生172人，工學博士研究生10人。

二、組織管理

學校成立了以校長為組長，主管副校長為副組長，教務處、研究生院、財務處、國際交流處、人事處、學生處等相關職能部門領導為成員的“卓越工程師培養(yǎng)計劃”領導小組，負責對卓越計劃的辦學模式、運行機制等重大問題進行協(xié)調、指導和決策，以確保卓越計劃順利進行。

成立了以各卓越計劃實施學院工程教育專家、企業(yè)等代表組成的專家組，負責對人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)方案、教學計劃的制定等進行指導。

成立了由教務處、研究生院及相關學院負責人參與的工作小組，負責具體實施工作，負責對各專業(yè)的培養(yǎng)目標、專業(yè)標準、培養(yǎng)方案、教學計劃等進行審定。

領導小組、專家組、工作小組定期進行工作檢查、監(jiān)督、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證卓越計劃順利開展。

三、政策措施

（一）學校層面的主要政策措施 1．設立專項建設經費，提供物資保障。

針對卓越計劃，學校設立專項資金，專款專用，重點做好試點專業(yè)課程建設、教學方法和教學模式改革等，另外在師資培訓、教學用房使用、教研立項等方面給予大力支持。2．單獨設定招生計劃，單獨開設卓越班。

卓越計劃參與專業(yè)已有部分專業(yè)單獨設定了招生計劃，另外一部分專業(yè)從在讀學生中按照學習成績進行選拔，然后組成獨立的卓越班。開辦了本-研貫通培養(yǎng)的“卓越班”和校企協(xié)同培養(yǎng)的“卓越班”試點。如生物醫(yī)學工程專業(yè)設定了單獨的招生計劃，開設了卓越班，材料科學與工程學科與中科院沈陽分院共同開辦了“本碩博貫通培養(yǎng)的卓越班”。

3．校企合作，共同推進卓越計劃的實施。

學校成立由分管副校長、試點專業(yè)負責人、合作企業(yè)負責人、企業(yè)高級工程師等組成的卓越工程師教育培養(yǎng)工作校企協(xié)作組，負責具體工程實踐實施方案，協(xié)調落實企業(yè)工程實踐教學環(huán)節(jié)。

另外，圍繞卓越工程師計劃的開展，東北大學積極尋求與企業(yè)合作，相繼同山東招金集團公司、鞍鋼集團礦業(yè)公司、東軟集團公司、北京中軟國際信息技術公司、中科院深圳先進技術研究院以及寶鋼集團、首鋼集團、包鋼集團等冶金企業(yè)建立了緊密的聯(lián)系，共同推動卓越計劃的實施。

4．出臺政策，充分調動教師積極性。

建立校內專任教師與企業(yè)兼職教師相結合的“雙師型”教師隊伍。遴選在科學研究、工程設計領域具有一定造詣的優(yōu)秀教師擔任校內專任教師，面向社會、行業(yè)、國內外企業(yè)，聘請理論水平高、工程經驗豐富的工程技術人員擔任企業(yè)兼職教師，承擔部分專業(yè)課程教學和指導學生企業(yè)工程實踐的任務。為此，學校出臺了教師激勵政策了企業(yè)導師聘任辦法，從教學工作量、考評體系等各方面充分調動了廣大教師參與卓越計劃的積極性，鼓勵青年教師參與工程項目、去企業(yè)掛職鍛煉，增加工程經歷。

（二）學院層面的典型性政策措施 軟件學院針對軟件工程專業(yè)實踐性較強的特點，要求參加卓越計劃的學生到企業(yè)或基地（工作站）從事實際課題研發(fā)。學院提供交通費用，并承擔部分基地的運營成本，大力推進校企聯(lián)合培養(yǎng)學生。中荷生物醫(yī)學與信息工程學院對實施卓越計劃的專業(yè)領域在經費上實行院：校等額配套，出臺教師激勵政策。（《中荷生物醫(yī)學與信息工程學院學院教師激勵機制初稿》見附件）

四、培養(yǎng)模式

（一）學校培養(yǎng)標準和專業(yè)培養(yǎng)方案

按照教育部“卓越工程師培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)的基本要求，充分考慮學校和學科定位和特色，參照通用標準和行業(yè)標準，制定東北大學各參與學科專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量標準。

統(tǒng)籌考慮本科和碩士、博士階段的培養(yǎng)目標要求，合理確定不同培養(yǎng)階段的質量標準，實現(xiàn)本碩博階段有效銜接、分段培養(yǎng)。

1．指導思想

以研究型大學教育理念為指導，以培養(yǎng)工程實踐能力和創(chuàng)新能力為主線，全面開展教育教學改革，構建科學的“卓越工程師”教育培養(yǎng)體系、教育教學模式和培養(yǎng)計劃，探索產學研用結合、校企結合、國際國內協(xié)同的卓越工程技術人才培養(yǎng)之路。

（1）夯實學科基礎：打通試點專業(yè)的學科基礎課程，加強課程體系建設，構建工程教育學科基礎課程平臺和實踐教學平臺，建立本科、碩士貫通的工程師培養(yǎng)體系。

（2）加強實踐環(huán)節(jié)：結合工程技術發(fā)展需求，將科技教育與工程訓練融于一體，重視以項目為載體的案例教學和工程實踐教學，培養(yǎng)工程能力和實踐創(chuàng)新能力。

（3）加強產學研合作教育：充分利用行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新資源，探索創(chuàng)新面向行業(yè)企業(yè)需求的合作培養(yǎng)模式，為學生的企業(yè)實習、專業(yè)實驗、參與工程項目研究等創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。利用國際優(yōu)質教育資源，培養(yǎng)學生的國際視野和國際競爭力。

2．主要措施（1）理論教學環(huán)節(jié)

對必修課程逐步進行模塊化組合，注重啟發(fā)式、研討式教學，提高學生的獨立思考能力和學習能力。開設多領域的專業(yè)選修課程, 為學生涉獵相應專業(yè)領域知識創(chuàng)造條件；指派教學和研究經驗豐富的教師講授專業(yè)核心課程, 鼓勵教師將自身的工程經驗、研發(fā)經驗融入理論教學中；將學生的工程實踐和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿整個理論教學環(huán)節(jié)；通過筆試、口試、大作業(yè)、書面報告以及答辯等多種形式，培養(yǎng)學生通過多種方式有效展示成果的能力。

（2）實踐教學環(huán)節(jié)

加強綜合性、設計性實驗的開發(fā)，增設企業(yè)中常用仿真軟件的教學實踐課程，提高學生的分析問題和解決問題的能力；充分利用學校業(yè)已建立的產學研合作關系以及導師與企業(yè)的科研聯(lián)系，建立長期、穩(wěn)定的校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，建立若干個校外實習實踐基地，開展多種形式的企業(yè)學習，培養(yǎng)學生解決復雜工程問題的能力、管理決策能力和創(chuàng)新研發(fā)能力等。

3．主要成效

（1）重應用強基礎，學生工程實踐能力不斷提高 以培養(yǎng)卓越工程師和創(chuàng)新拔尖人才為目標，人才培養(yǎng)體系中加強了學科基礎課程，強化了課程設置和課程教學內容的實際應用導向；加強了實踐教學環(huán)節(jié)，將工程實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿學生課程學習、實習實踐、學位論文三個環(huán)節(jié)，突出了實踐教學特色，學生的研究、解決實際工程技術問題的能力得到明顯 提高。

（2）搭平臺借外力，教師綜合素質不斷提高

學校結合卓越工程師人才培養(yǎng)的辦學定位，把提升教師實際應用能力作為“卓越師資培養(yǎng)計劃”的重點，通過引導教師赴企業(yè)鍛煉，鼓勵教師走出校門承接橫向科研項目、考取職業(yè)任職資格證書，開展專業(yè)實踐活動等，廣大教師的實踐應用能力不斷提高。同時，這些教師又把企業(yè)實踐經驗、項目課題和最新的研究成果引進課堂，拉近了高校課堂與社會市場的距離。通過聘請高層次客座教授、兼職教授來校講座或授課等途徑，有效地改善了師資隊伍結構、拓寬了教師的專業(yè)視野，提升了人才培養(yǎng)質量。

培養(yǎng)方案見附件。

（二）課程體系和教學內容改革

卓越計劃實施以來，各專業(yè)立足于卓越工程師培養(yǎng)目標，根據社會產業(yè)發(fā)展需求，對課程體系和教學內容進行改革重組，強化工程實踐能力和創(chuàng)新能力。

軟件工程專業(yè)根據東北地區(qū)軟件產業(yè)發(fā)展的需要，針對遼沈地區(qū)對日、對韓軟件開發(fā)企業(yè)眾多的特點，在課程設置中開設了日語、韓語課程作為第二外語，培養(yǎng)既懂英語、又懂日語韓語的國際市場軟件開發(fā)人才。

礦物加工專業(yè)對照培養(yǎng)目標的各項能力與所設課程，建立礦物加工工程專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)能力矩陣，并依據各門課程對培養(yǎng)目標的貢獻率大小來決定哪些課程需要重組和整合，哪些必須取消或加強。具體措施包括：（1）在通識課程中增設分析化學。（2）在第五學期增設化工原理。（3）整合非金屬礦深加工、材料改性原理與應用、粉體技術概論、無機非金屬材料等多門類似課程，融合為一門課，避免重復設置。礦業(yè)工程專業(yè)領域碩士卓越計劃培養(yǎng)階段分為課程學習階段和企業(yè)學習階段，不同階段的課程體系和教學內容不同。博士生的課程學習以研究為主，實踐環(huán)節(jié)基于工程項目通過輪崗式的實踐進行，并且對實踐時間有最低要求，如礦物加工工程學科博士研究生要在生產一線崗位實習半年，在研發(fā)崗位實習半年，以便于熟悉企業(yè)各部門運行機制，了解企業(yè)運行的全過程。

采礦工程專業(yè)針對深部開采的“三高”（高地壓、高地溫、高井深）對礦產開采提出的新要求，并結合卓越工程師培養(yǎng)的要求，借鑒國內外課程改革成果，增設《三維采礦設計》和《采礦環(huán)境一體化課程設計》。建設完善了《采礦學》、《巖石力學》和《資源經濟學》等核心課程的網絡教學平臺，實現(xiàn)了優(yōu)質教學資源的共享。其中《采礦學》（教材）獲得2012年遼寧省教學成果一等獎，《巖石力學》正在建設國家精品課，《資源經濟學》正在建設遼寧省精品課。

生物醫(yī)學工程專業(yè)在理論教學過程中，探索以問題和課題為核心的教學模式，在實踐教學中，推廣學院特色的“以項目為中心的課程設計”教學方法，創(chuàng)建校內外實踐教學體系，按大學科群劃分學科分類，對不同學科群的實踐教學工作進行分類指導。

代表性課程教學大綱見附件。

（二）教學方法改革

1.采用研究型教學方法，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和動手能力。材料工程學科領域，將專業(yè)課教學與實驗相結合，實施研究型教學。軟件工程學科采取學校學習和企業(yè)學習相結合的培養(yǎng)模式，通過結合企業(yè)實際項目訓練的實踐環(huán)節(jié)，踐行“做中學”的教學方式。生物醫(yī)學工程專業(yè)引入國際化特色教學方法，構建了DCL+ SIVI+ WP的教學模式。2.改革傳統(tǒng)的考試方式，采用多元開放式考核方式。作業(yè)、課堂討論、專題研究報告、實驗實訓報告、讀書與調研報告、科研競賽活動、SIVI工程項目設計（研究）、小論文、小答辯、口試、自主學習筆記或報告、小測驗、開閉卷考試等多種方式均可作為課程考核的手段，可選擇其中的一種或幾種方式。突出考核學生能力、考核學習過程，以減輕學生學習壓力和負擔。

五、師資隊伍

（一）加強師資教師培訓，提高教師工程實踐能力。參與卓越計劃的校內專業(yè)教師任用標準是具有中級及以上技術職稱，具有本專業(yè)一年以上工程實踐背景，且每年應有3個月冶金工程實踐經歷的教師。目前，開展卓越計劃的學科（或領域）已初步建立了專職教師和導師庫。

同時，為了增加教師工程實踐經歷，提高教師的工程實踐能力，一方面，通過引進具有實踐經驗的優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊伍結構。另一方面，通過業(yè)務培訓、出國深造、企業(yè)進修等措施強化專任教師的教學科研能力和工程實踐能力。

2012年，冶金工程專業(yè)共有校內導師25人次赴美國、巴西、日本、英國、澳大利亞、法國等國家的知名高校訪問和短期進修；16名中青年校內導師被派出至寶鋼、鞍鋼、日鋼、南山鋁廠、鄭州鋁廠等企業(yè)實訓1個月，強化校內導師的實踐能力和國際視野。

（二）專兼職結合，建設雙師型教師隊伍。

根據卓越計劃的需要，東北大學在合作企業(yè)聘請具有高級職稱的工程技術人員擔任企業(yè)指導教師，與校內導師共同負責指導學生工程實踐以及學位論文研究工作，并負責和參與相關課程的 授課。企業(yè)導師的任用標準是具有在企業(yè)一線工作5年以上，具有與本專業(yè)相關的豐富工程實踐經驗，且具有高級工程師以上技術職稱的工程技術人員。

同時，為充分調動兼職教師的積極性，相關學院與企業(yè)進行企業(yè)激勵政策的探討，使兼職教師的教學工作量和指導工作量能夠納入到企業(yè)的年終考核，真正實現(xiàn)學校、企業(yè)、專兼職教師共同推動卓越計劃發(fā)展的局面。

2012年，冶金工程專業(yè)依托于東北大學和包鋼共建的國家級工程實踐教育中心，聘請了30名企業(yè)導師。冶金工程專業(yè)由企業(yè)導師授課的課程有：冶金工廠設計基礎、冶金工程概論、純凈鋼冶煉、鋼鐵冶金新技術、金屬材料成型加工、信息化管理；冶金工廠設計基礎、冶金工程概論、冶金企業(yè)生產安全、有色冶金新技術、金屬材料成型加工、礦物材料加工技術。

六、校企合作

（一）校企合作共同實施卓越計劃的總體情況。

長期以來，東北大學一直重視與行業(yè)企業(yè)保持密切的聯(lián)系，積極尋求校企合作。校企合作的主要模式包括在企業(yè)建立校外實習實踐基地、與企業(yè)共建實踐教育中心、與企業(yè)合作設立“本碩博貫通英才”實驗班聯(lián)合培養(yǎng)學生、聘請企業(yè)專家為兼職教師及導師、與企業(yè)共建實驗室等。如軟件學院與中軟、東軟建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關系，與IBM聯(lián)合建立了“東北大學IBM研究院”，分別與Oracle、東軟集團、上海雙實、吉林中軟等高端IT企業(yè)聯(lián)合建立實驗室，與中國移動聯(lián)合成立孵化基地等；與加拿大達內IT培訓集團、中軟國際有限公司、北京軟件產業(yè)促進中心、北京亞思晟科技有限公司、沈陽東軟集團股份有限公司、遼寧省信息安全測評中心、沈陽市渾南新區(qū)政府共同建設了7個大學生 校外項目實訓基地；還與IBM、東軟集團等20余家國內外IT企業(yè)共建大學生企業(yè)實習基地。采礦工程專業(yè)在鞍鋼集團礦業(yè)公司、本鋼集團礦業(yè)公司和撫順中國有色集團紅透山礦業(yè)公司等礦業(yè)公司建立了實習基地。生物醫(yī)學工程學院先后在東軟集團、中科院深圳先進技術研究所、中國醫(yī)科大學盛京醫(yī)院、遼寧醫(yī)療器械檢驗研究所建立了實踐基地。材料科學與工程領域與中科院沈陽分院合作創(chuàng)辦了“本碩博貫通英才”實驗班，每年從東北大學材料科學與工程等相關學科的本科生中選拔20名本科生進行聯(lián)合培養(yǎng)。

（二）校外工程實踐教育中心或基地建設的情況。目前，東北大學建立了東軟集團公司和北京中軟國際信息技術公司軟件工程領域實踐基地、東軟集團公司和中科院深圳先進技術研究院生物醫(yī)學工程領域實踐基地、山東招金集團公司和鞍鋼集團礦業(yè)公司礦業(yè)工程領域實踐基地，以及寶鋼集團公司、首鋼集團公司、包鋼集團公司、本鋼集團公司和日照鋼鐵公司材料工程領域、冶金工程領域實踐基地。今后，將根據卓越教育計劃發(fā)展的需要，進一步拓展校外實踐基地的數量，發(fā)揮最大效用，不斷滿足學生實習實踐的需要。

同時，試點專業(yè)（領域）積極與重點企業(yè)共建國家級工程實踐教育中心，目前，我校與包頭鋼鐵（集團）有限責任公司、北京中軟國際信息技術有限公司、沈陽機床（集團）有限責任公司、首鋼總公司、山東招金集團等單位聯(lián)合共建的5個工程實踐教育中心入選國家級工程實踐教育中心，為卓越計劃的實施、建立高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)機制提供了強有力的保障和支持。

（三）企業(yè)培養(yǎng)方案的制定與實施情況。

我校開展卓越計劃的學科（領域）能夠緊密圍繞企業(yè)對人才 培養(yǎng)的需要，廣泛征求企業(yè)的意見和建議，初步制定了基于創(chuàng)新能力和應用能力培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案或框架。如生物醫(yī)學工程領域就本領域卓越計劃中的企業(yè)課程及內容進行了探討，新增了“信號與系統(tǒng)”、“數字信號處理”等符合企業(yè)需求的課程，形成了具有企業(yè)特色的教學大綱，同時順利完成了2012年暑期東軟集團實訓工作任務。軟件工程領域在企業(yè)的學習活動中設計了課題選擇、職業(yè)訓練、需求分析、計劃制定、自主學習、工程設計、工程實施、論文撰寫等環(huán)節(jié)，要求派送到企業(yè)的學生在企業(yè)接受上述環(huán)節(jié)的系統(tǒng)訓練，通過實踐過程的強化將理論升華。開展卓越計劃的學科（領域）在培養(yǎng)方案中開設了技術類專業(yè)課程，并聘請工程技術經驗豐富的專職教師或企業(yè)兼職教師授課，同時將實習實踐環(huán)節(jié)以學分形式體現(xiàn)。

七、國際化

培養(yǎng)國際化工程人才的總體思路是立足國際工程人才教育的前沿，著眼于國際工程人才培養(yǎng)目標，依托國際交流合作平臺，積極開展“走出去，引進來”戰(zhàn)略，積聚國內外優(yōu)質教育資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)具有較強創(chuàng)新能力和應用能力的高素質的工程技術人才。開展卓越計劃的專（領域）在國際化工程教育過程中采取的主要措施包括：開設雙語課程或全英文授課、引進國外先進的工程教學課件、原版教材及教學資料；構建國際化師資隊伍，每年邀請或以簽約方式聘請國外優(yōu)秀教師或專家為學生授課、做國際工程前沿領域講座或學術報告；選派優(yōu)秀的青年教師到國外進行課程培訓；與國外知名大學建立聯(lián)合實驗室，為學生提供優(yōu)質資源，培養(yǎng)創(chuàng)新能力；組織國際學術會議、互派訪問學者和交換留學生，選派卓越計劃研究生赴國外進行國際學術交流等。

八、其他

（一）本校圍繞卓越計劃開展的其他相關工作。

東北大學結合卓越計劃，依托本科專業(yè)綜合改革試點和學校研究生教育科研計劃平臺，對卓越計劃專業(yè)（領域）的課程建設、教材建設、教育研究等工作給予了經費支持和校級項目認定。對卓越計劃專業(yè)（領域）的教學體系進行工程化改造，逐步建立多層次、立體化、工程化的實驗教學體系，著重培養(yǎng)學生的工程實踐能力、創(chuàng)新能力、參與國際競爭的能力，提高其職業(yè)素養(yǎng)，進而形成一個融基礎理論、實驗教學、工程實踐為一體的培養(yǎng)機制，使學生的知識、能力、素質得到全面均衡的發(fā)展。

（二）實施“卓越計劃”對人才培養(yǎng)模式改革的影響。實施卓越計劃，是學校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高層次應用型人才的新形式，按照相關標準而構建的人才培養(yǎng)模式，有利于培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和工程實踐能力，促進人才培養(yǎng)和經濟社會對人才需求的有效接軌。因此卓越計劃的實施，為今后人才培養(yǎng)模式特別是應用型研究生教育發(fā)展提供了培養(yǎng)模式上的思考和借鑒，同時也增加了應用型研究生招生的吸引力。

九、下一步工作計劃與建議

（一）主要成效和存在的問題 1.主要成效和經驗：

首先，形成了具有一定特色的教育理念和模式。卓越計劃的實施，深化了對工程教育理念的認識，加強了教育與社會的聯(lián)系，形成了具有特色、不易復制的教育模式。

其次，促進了以企業(yè)需求為導向的人才培養(yǎng)模式探索與實踐。卓越計劃的實施，使各專業(yè)的改革與企業(yè)、社會的需求進行了掛鉤。再次，把實施卓越計劃與全日制工程碩士教育結合到一起，互相促進、共同發(fā)展。

2.存在問題：

校企實質合作程度不夠，企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性不高，企業(yè)實習實踐環(huán)節(jié)時間短、崗位技術含量不高，效果不明顯。

從研究生層面看，“卓越計劃”和“全日制工程碩士教育”兩者仍不好區(qū)別，培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標要求大同小異，實施過程中難以區(qū)別對待。

學生實習實踐所需經費問題以及人身安全問題仍是學校思考的重要現(xiàn)實問題。

（二）今后繼續(xù)推進卓越計劃的主要思路和可能措施。第一、密切與企業(yè)的聯(lián)系，鞏固校企聯(lián)合培養(yǎng)高層次工程技術人才機制

擴大合作企業(yè)的數量，提高企業(yè)對人才培養(yǎng)的參與度，調動企業(yè)的積極性。

建立校企雙方聯(lián)系人機制和定期會議機制，保持有效對接，強化工作總結和研討，有效推動卓越計劃的開展。

探索人才定制培養(yǎng)，通過學校擇優(yōu)推薦、企業(yè)設置崗位考察選拔、學生自主選擇等方式，使學校、企業(yè)、學生三方互利共贏。

第二、進一步完善開展卓越計劃學科（領域）培養(yǎng)方案、企業(yè)實習實踐方案、學位論文標準，繼續(xù)充實專兼職教師隊伍，提高整體師資水平。

第三、將卓越計劃與全日制工程碩士教育相結合，體現(xiàn)共性、區(qū)分個性，共同發(fā)展。

（三）對教育部及各級教育行政主管部門的建議。

卓越計劃是一項系統(tǒng)、龐大的教育工程。各級教育行政主管 部門應在調動行業(yè)企業(yè)的積極性并充分發(fā)揮其作用等方面，發(fā)揮主導作用。

對實施卓越計劃的資金投入以及學生安全方面的法律界定等應給予政策支持。

計量報告(篇14)

計量整改報告是指對企業(yè)或組織中計量工作中存在的問題，進行分析和總結后制定出整改方案，并撰寫成報告，以便于最終實現(xiàn)計量制度的規(guī)范化和持續(xù)改進。下面我們將詳細分析計量整改報告的寫作步驟和核心內容。

一、計量整改報告的寫作步驟

1. 前期準備工作。在編寫報告之前，需要對企業(yè)或組織中的計量工作進行深入的調研與分析。這包括收集相關數據、調查工作流程并詢問相關人員等。在完成數據收集之后，需要對其進行分析，并找出所存在的問題，為后期整改提供依據。

2. 制定整改方案。針對存在的問題，需要制定出具體的整改方案。這涉及到具體的計量標準、檢測方法、管理制度等方面的規(guī)范和制度建設。

3. 撰寫報告。整改方案制定完成后，需要將整改方案、實施計劃和工作總結等寫入整改報告中。整個報告需要囊括：

（1）問題及原因分析：分析計量工作中所存在的問題，探查根源原因。

（2）整改方案：制定出具體的整改方案，包括各類規(guī)范、標準、制度、管理體系等方面。

（3）工作總結：總結整改工作中的收獲和經驗，并提出建議和展望。

4. 報告審核和修改。完成報告撰寫后需要組織相關人員進行審核，發(fā)現(xiàn)問題和不足之處進行修改和完善，確認報告的準確性和完整性。

二、計量整改報告的核心內容

1. 問題及原因分析。在報告中首先需要對企業(yè)或組織中存在的問題逐一進行分析，并探查問題出現(xiàn)的根本原因。這可以借助于調查、詢問相關人員、分析數據等方法，既要深入思考問題的出現(xiàn)原因，也要了解各個部門和相關個人對于問題的具體描述和理解。

2. 整改方案。整改方案的制定需要具體而有針對性，對于不同的問題需要采取不同的解決方法。其中，重要的是方案的可行性和實施措施可切實落實。整改方案需要包括制訂相關計量制度、規(guī)范考核指標、修改管理手冊、提升計量檢定能力等方面的建議。

3. 實施計劃。制定好整改方案后，需要在報告中明確整改實施計劃，確保各項整改方案得以落實，如何實現(xiàn)和計劃如何步補充參考。

4. 工作總結。工作總結是整個整改報告的有機組成部分，它包括整個整改工作的順利進行情況、整改期間各項工作的開展以及感想和建議等?？偨Y工作間接反映了整個整改工作的成果和質量，還能為后面的整改工作提供有益借鑒和寶貴經驗。

以上是計量整改報告的寫作步驟和核心內容，當然，整改報告的撰寫必須與相關法規(guī)和規(guī)范條例結合，同時需要根據所處的行業(yè)來進行整改方案的制定和實施計劃的制定，這樣才能更好地達到整改工作的最終目的。

計量報告(篇15)

會計確認計量和報告是現(xiàn)代會計學科的三大要素之一，也是會計工作的核心部分。本篇文章將詳細論述會計確認計量和報告的概念、原則、方法以及應用。

一、會計確認計量和報告的概念

會計確認計量和報告是指會計人員確認具體業(yè)務的經濟性質、內涵和報告范圍的過程。這個過程包括對業(yè)務相關信息、交易、資產、負債、所有權、債權以及其他財務信息的評估、計量和記錄，以及對業(yè)務結果、財務狀況和現(xiàn)金流量的報告。因此，會計確認計量和報告是會計工作的核心內容，是企業(yè)管理和決策的重要依據。

二、會計確認計量和報告的原則

會計確認計量和報告的原則包括專業(yè)判斷、謹慎原則、收入確認原則、成本計量原則、匹配原則、實體概念、經濟實體原則和謀求真實和公正的要求。具體內容如下：

1.專業(yè)判斷原則：會計人員應該具備專業(yè)知識和技能，以便能夠在不確定的情況下，通過謹慎的評估和判斷，對業(yè)務進行正確的確認、計量和報告。

2.謹慎原則：會計人員應該在處理業(yè)務的過程中，考慮到業(yè)務的不確定性、復雜性和可能性，從而謹慎地認定經濟事件，并采取謹慎的計量和報告方法。

3.收入確認原則：收入應該在業(yè)務實際完成并且有可能帶來經濟利益的時候確認。收入確認的時間應當與實現(xiàn)收入的成本相一致。

4.成本計量原則：所有資產、負債和業(yè)務應當以其成本作為計量基礎，成本包括獲取或制造資產、取得負債以及將業(yè)務帶來的費用。

5.匹配原則：所有支出應當與其相應的收入相匹配，時間上應當與收入產生的時間相符。

6.實體概念原則：企業(yè)被視為一個獨立的經濟實體，與符合資產負債表的資產、負債、所有權和債權相關的所有交易和事件應當被確認、計量和報告。

7.經濟實體原則：企業(yè)應當根據經濟實體原則進行會計確認計量和報告，并應有其自身獨立的財務狀況和現(xiàn)金流量狀況。

8.謀求真實和公正的要求：會計人員應按照會計準則和法律規(guī)定進行會計確認計量和報告，不得有欺詐、誤導或隱瞞事項的行為。

三、會計確認計量和報告的方法

會計確認計量和報告的方法主要包括以下幾種：

1.直接成本法：通過建設成本來確定固定資產的價值，比如公司新建一個工廠，就會通過直接成本法來確定其建設成本。

2.歷史成本法：通過計算未成熟期成本，確定生產活動中各項成本。

3.市場價值法：通過市場交易和價格，確定同類資產和負債的價值，比如房地產的價值可以通過市場價值法確定。

4.收益法：通過測算未來收益，以確定資產或投資價值，比如通過預測未來的收益以確定某個項目是否值得投資。

四、會計確認計量和報告的應用

會計確認計量和報告應用是廣泛的，主要包括以下幾個方面：

1.稅務報告：會計確認計量和報告的數據可以用來進行稅務報告，涉及到的數據包括捐款、收益、支出等。

2.財務報告：會計確認計量和報告的數據可以用來對財務狀況、經營成果以及現(xiàn)金流量進行報告。

3.內部管理：會計確認計量和報告的數據可以用來進行內部管理，比如公司預算、股東合約評估、費用控制、資源配置等。

4.風險控制：會計確認計量和報告對于公司風險控制也非常有幫助，能夠幫助公司及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的經濟風險。

綜上所述，會計確認計量和報告是會計學科的重點和核心，是企業(yè)管理和決策的重要依據。會計人員應當遵循嚴格的會計原則和方法，對業(yè)務進行明確、準確的確認、計量和報告。會計確認計量和報告的數據可以用于稅務報告、財務報告、內部管理和風險控制等領域中，幫助企業(yè)及時解決各種經濟問題。

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