公司紀(jì)律通知

在你我所處的周邊環(huán)境里，大家總免不了要接接收公告通知。公告通知可以鼓勵員工關(guān)注和貢獻組織的社會責(zé)任和義務(wù)，寫公告通知的標(biāo)準(zhǔn)格式是怎樣的呢？請您仔細(xì)閱讀本文！

公司紀(jì)律通知(篇1)

公司各部門：

按照公司20xx年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管xxx安全部督察xxx對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

1、xxx安全一班xxx(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發(fā)現(xiàn)，而且其相臨崗位xxx對其進行包庇

2、安全一班xxx(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3、安全一班xxx(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

4、控制中心xxx責(zé)任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責(zé)，對以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實。

部門再三重申公司的勞動紀(jì)律，一班xxx、xxx二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司BI紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，xxx、xxx、xxx的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對xxx等人予以以下處理：

一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。

二、安全一班xxx,xxx扣除當(dāng)月考勤分15分，并嚴(yán)重警告一次，下發(fā)《獎懲通知書》，若有下次違紀(jì)行為將作辭退處理

三、對xxx,xxx、xxx三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。警告一次。

四、當(dāng)班班長xxx、xxx未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除xxx當(dāng)月考核分10分的`處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強責(zé)任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務(wù)意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

特此通報！

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司紀(jì)律通知(篇2)

物業(yè)公司關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知書

公司所屬各部門：

根據(jù)《XX大學(xué)作風(fēng)整頓實施方案》要求，上班時間為早8:00——11:40，下午13:30——17：00，各部門要嚴(yán)格按照作息時間要求，按時到崗、離崗，如因公離崗須告知同一科室同事及主管領(lǐng)導(dǎo)，如因私離崗，須履行請假制度。

學(xué)校作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已開始通過隨機抽查的形式對各單位作風(fēng)整頓工作的推進落實情況進行督辦檢查，物業(yè)公司所屬各部門要高度重視此項工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并召開專項會議將此項工作落實到每名員工，堅決杜絕遲到早退現(xiàn)象。

公司紀(jì)律通知(篇3)

公司紀(jì)律通知

我們的公司一直注重建立健全的紀(jì)律和規(guī)范，以確保所有員工的工作和生活秩序良好，保護公司利益，提高工作效率。因此，我們決定強化公司紀(jì)律，并發(fā)布公司紀(jì)律通知。以下是通知的內(nèi)容。

一、出勤紀(jì)律

1.大家必須按時到達公司，并且不得遲到。上班時間為早上9點，遲到超過半小時，則會被視為曠工。

2.請員工在事先經(jīng)過主管批準(zhǔn)后請假，否則請假將不被認(rèn)可。在沒有事先批準(zhǔn)的情況下缺勤將會被記錄并影響你的考核。

3.如果員工在工作期間必須請假，需要提前24小時通知主管。

二、著裝紀(jì)律

1.員工應(yīng)該穿著整潔、適合的衣著出現(xiàn)在工作場所。這包括避免穿短裙、露背、普通運動服、破洞牛仔褲等不適合的衣服。

2.除非是工作需要，員工不可以佩戴過多的首飾或打扮過于夸張的頭發(fā)。頭發(fā)應(yīng)該保持整齊干凈。

三、行為紀(jì)律

1.請勿在公司內(nèi)吸煙、飲酒或使用毒品等違法行為。違反者將面臨公司制裁，或者被開除。

2.請勿在工作時間內(nèi)使用手機或任何其他電子設(shè)備。如果您必須使用設(shè)備，請確保您的操作不會影響到其他員工的工作，或者不影響公司的正常運營和信用記錄。

3.公司不容許任何形式的性騷擾或歧視行為。我們期望公司員工尊重并照顧對方，保持著良好的工作關(guān)系，從而達到更好的工作成果。

四、機密紀(jì)律

1.員工必須遵守公司機密協(xié)議，并保護公司機密信息的安全，以免信息泄露。

2.員工應(yīng)避免在家中或公共場所談?wù)摴緳C密，或在社交媒體上公開任何公司機密信息。

五、違反行為的嚴(yán)重后果

任何違反公司規(guī)定的行為均可能面臨公司制裁。嚴(yán)重的違規(guī)行為甚至?xí)?dǎo)致解雇。如果你有任何疑問，請直接向你的主管咨詢。

以上就是公司紀(jì)律通知的詳細(xì)內(nèi)容。我們期望，所有員工都能遵守公司規(guī)定，工作的秩序和風(fēng)氣能夠持續(xù)的提高，保證我們公司長久發(fā)展的健康。同時，我們也期望員工能夠一起合作以達成公司的目標(biāo)。

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公司遲到通知

在每天的工作、生活中，很多地方都遇到過公告通知。?我們可以發(fā)布公告，以便更好地了解任務(wù)的要求和內(nèi)容。在本文中我們將為您詳細(xì)介紹“公司遲到通知”，請點擊收藏按鈕以便下次您能更方便地找到此頁！

公司遲到通知【篇1】

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到通知【篇2】

公司應(yīng)對遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰。下面是公司遲到處罰通知范文，歡迎參閱。

公司遲到處罰通知范文1

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文2

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文3

XX公司各部、各班隊：

為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司

行政室

20xx年6月19日

公司遲到處罰通知范文4

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

公司遲到處罰通知范文5

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

公司遲到處罰通知范文6

我公司工程部員工因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

X有限公司

20xx年4月15日

公司遲到通知【篇3】

公司遲到罰款通告范文

很多人上班遲到是常有的事情，下面是小編整理的`公司上班遲到通告，歡迎大家參考!

篇一：

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

篇二：

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

公司遲到通知【篇4】

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20x年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

xxxx年xx月xx日

公司遲到通知【篇5】

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

公司預(yù)算通知

想看一篇好文章您可以讀讀“公司預(yù)算通知”。在每天的生活、工作中，都有可能接觸到公告或通知。公告通知可以強化企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理。感謝您的觀看歡迎參閱本文！

公司預(yù)算通知 篇1

市級各部門：

20xx年市級財政預(yù)算(草案)已經(jīng)市七屆人大五次會議批準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年部門預(yù)算批復(fù)給你們(詳見附件)，請認(rèn)真執(zhí)行。

20xx年是實施“”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。當(dāng)前財政進入了收入增速換擋期、深化財稅改革攻堅期、工作理念方式轉(zhuǎn)變期“三期疊加”的新階段，財政收入低速增長與支出剛性增長的矛盾更加突出，收入組織任務(wù)艱巨;建設(shè)資金需求持續(xù)擴大與融資渠道、扶持政策不斷規(guī)范的矛盾更加突出，防范財政風(fēng)險任務(wù)艱巨;財政管理的全面規(guī)范、公開透明與現(xiàn)有的部門和企事業(yè)單位財會基礎(chǔ)較為薄弱的矛盾更加突出，深化改革任務(wù)艱巨。為此，各部門要認(rèn)真落實并做好以下工作：

一、依法組織收入，確保完成收入預(yù)算。本次批復(fù)的20xx年部門預(yù)算，是年度財務(wù)活動的唯一依據(jù)，不得隨意調(diào)整。要按照市委、市政府總體部署，根據(jù)批復(fù)的收入預(yù)算，做到依法、及時、足額組織各項收入，確保完成全年非稅收入計劃和單位預(yù)算收支平衡。

二、堅持勤儉節(jié)約，從嚴(yán)控制一般性支出。各部門要按照中央八項規(guī)定精神和市委、市政府厲行節(jié)約的各項要求，從嚴(yán)從簡，勤儉辦一切事業(yè)，努力降低行政運行成本。對因公出國(境)費、公務(wù)接待費、公務(wù)用車購置及運行費、會議費、培訓(xùn)費、勞務(wù)費、調(diào)研課題費、委托業(yè)務(wù)費等支出，要按標(biāo)準(zhǔn)、講規(guī)矩，從嚴(yán)控制，加強管理，預(yù)算執(zhí)行中原則上不再調(diào)增指標(biāo)。各部門要進一步完善內(nèi)部控制制度，強化會計基礎(chǔ)工作，加強財務(wù)核算，規(guī)范支出行為，確保財政資金安全。

三、加大執(zhí)行管理，強化預(yù)算約束力。各部門要牢固樹立“先有預(yù)算，后有支出”基本原則，結(jié)合年度工作任務(wù)，嚴(yán)格按照批復(fù)的科目、項目、金額，科學(xué)合理地支付各項經(jīng)費。要根據(jù)財政部門的要求，加強結(jié)余、結(jié)轉(zhuǎn)資金管理，按照上級有關(guān)規(guī)定，對結(jié)轉(zhuǎn)兩年及以上仍未使用完畢的資金，收回市級財政統(tǒng)籌使用。大力推進預(yù)算績效管理，不斷強化預(yù)算支出責(zé)任，提高資金使用績效和預(yù)算執(zhí)行進度。

四、加大預(yù)算公開力度，進一步打造“陽光財政”。對20xx年提交市人代會審查的市級部門的部門預(yù)算(包括下屬單位)，除按規(guī)定不宜公開的部門外，各有關(guān)部門要根據(jù)預(yù)算信息公開要求，在本批復(fù)下達后20日內(nèi)，通過政府門戶網(wǎng)站等，及時做好向社會公開部門預(yù)算和“三公”經(jīng)費支出預(yù)算，并對部門預(yù)算中機關(guān)運行經(jīng)費的安排情況等重要事項作出說明，具體表式及要求另行通知。

五、做好所屬單位預(yù)算批復(fù)工作。各部門應(yīng)當(dāng)自財政部門批復(fù)本部門預(yù)算之日起15日內(nèi)，批復(fù)所屬各單位預(yù)算。

紹興市財政局

20xx年3月2日

公司預(yù)算通知 篇2

尊敬的人力資源部：

您好!

xxx是我進入公司的第一天，來到公司也一年有余。正是在這里我開始踏上社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

回想著這一年的在公司的這些時間我學(xué)到了很多東西，同事們也都很照顧我。不管是在技術(shù)上的還是為人處事，都讓我受益非淺。

公司的整體實力特別好，這讓我很是欽佩。尤其是市場部員工辦事能力都特別強，這使得公司一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。

我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是時間能反映一個人的價值!我的指導(dǎo)師父與我親切交談關(guān)于自己的工作，其中談?wù)摰搅宋覍υ靸r的興趣愛好不濃重，誠懇的婉勸我從事自己有興趣的職業(yè)。

經(jīng)過一些時日的思考，我想：生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!才能有良好的收益!因此，我決定接受師父的建議，離開公司去尋找感興趣并適合自己的工作。在此我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展、事業(yè)蒸蒸日上，同時也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、前程似錦!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

公司預(yù)算通知 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是11年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設(shè)工作及學(xué)習(xí)的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)

知識，也深深的體會到了中鐵建設(shè)拼搏進取的企業(yè)精神。

我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作。我所在項目部的上級領(lǐng)導(dǎo)也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。

所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著建設(shè)行業(yè)大力發(fā)展的東風(fēng)，中鐵建設(shè)一定能夠蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)一個又一個的偉大目標(biāo)。每當(dāng)別人問我在中鐵建設(shè)的工作怎么樣的時候，我都會回答中鐵建設(shè)的工作是相當(dāng)不錯的`。

作為一個新員工能夠在前線擔(dān)任預(yù)算員崗位，并可以協(xié)助成本經(jīng)理承擔(dān)一些例如算量、對量等任務(wù)，已經(jīng)說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。

說實話在這段時間里，我還是學(xué)到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。

而中鐵建設(shè)為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在中鐵建設(shè)的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中鐵建設(shè)"優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中鐵建設(shè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日

公司預(yù)算通知 篇4

永仁縣宜就鎮(zhèn)：

永仁縣20xx年部門預(yù)算經(jīng)縣xx屆人大第四次會議審議通過，現(xiàn)將預(yù)算數(shù)批復(fù)給你們，并提出如下要求：

一、20xx年部門預(yù)算數(shù)

你單位支出預(yù)算總額為10,098,714.02元，其中：基本支出財政撥款8,847,014.02元，項目支出財政撥款1,251,700.00元。具體明細(xì)詳見附表。

二、部門預(yù)算執(zhí)行的要求

(一)20xx年部門預(yù)算經(jīng)縣人大審議通過，具有法律效力，你單位要維護部門預(yù)算的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算科目、預(yù)算金額和用途執(zhí)行。

(二)根據(jù)《預(yù)算法》要求，除涉密部門外，全縣所有使用財政撥款的部門均應(yīng)公開部門預(yù)算和“三公”經(jīng)費預(yù)算。各部門、各單位作為預(yù)算信息公開的主體，在收到縣財政局部門預(yù)算批復(fù)后20日內(nèi)，通過部門或政府門戶網(wǎng)站等形式向社會公開。

(三) 全縣財政全額撥款人員工資支出，根據(jù)縣人力資源和社會保障局審核批復(fù)，由縣財政局按月實行統(tǒng)發(fā)，年終根據(jù)實際支出數(shù)下達各部門列報支出。不納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，預(yù)算經(jīng)人大批準(zhǔn)后一次性下達相應(yīng)單位，財政局根據(jù)單位申請撥付資金。

(四)財政全額撥款預(yù)算單位的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療經(jīng)費(基本醫(yī)療保險金、大病保險金、公務(wù)員醫(yī)療)、工傷保險、住房公積金、殘疾人保障金等由縣財政統(tǒng)一繳納(支付)，職業(yè)年金由縣財政局在個人退休時一次性繳費，年末經(jīng)縣財政局清算審核后，根據(jù)實際繳納(支付)數(shù)調(diào)整下達預(yù)算指標(biāo)，由各部門列報支出。

(五)在職人員公用經(jīng)費、離退休人員公用經(jīng)費、生均公用經(jīng)費、村組黨建及辦公經(jīng)費等經(jīng)人大批準(zhǔn)后一次性下達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，資金按國庫管理制度支付。

(六)公務(wù)用車運行維護費，根據(jù)公務(wù)用車改革工作情況，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)清理下達。20xx年公務(wù)車輛保險費，由各單位自行到政府采購確定的商業(yè)保險公司投保，財政只負(fù)擔(dān)交強險、車損險、第三者責(zé)任險、乘客險和不計免賠五個險種經(jīng)費，除交強險外，其他商業(yè)險暫投保至20xx年3月。車船稅由承保保險公司代扣代繳。

(七)各部門的項目預(yù)算支出，按資金性質(zhì)分類：“一般項目”資金由主管部門(預(yù)算單位)向縣財政局提出書面申請、并經(jīng)縣財政局審核后安排下達，主管部門(預(yù)算單位)具體實施，原則上當(dāng)年申報的項目必須當(dāng)年實施完成。“專項項目”資金由項目主管部門(預(yù)算單位)向縣人民政府提出書面申請(實施方案)，經(jīng)縣財政局提出審核意見，報經(jīng)縣人民政府審批同意后由縣財政局安排下達，主管部門(預(yù)算單位)具體實施。

永仁縣財政局

20xx年2月5日

公司預(yù)算通知 篇5

尊敬的各位老師：

根據(jù)專業(yè)教學(xué)計劃安排，從就業(yè)的實際情況出發(fā)，學(xué)校安排我到昆鋼集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司進行為期兩個月、以了解建筑工程定額與預(yù)算為主要內(nèi)容的實習(xí)活動。在實習(xí)過程中，使我能夠把理論知識聯(lián)系聯(lián)系到實際的工作中去，雖然遇到很多困難和挫折，但通過指導(dǎo)老師的認(rèn)真教導(dǎo)和自己的努力，克服困難并從中學(xué)到許多課本上學(xué)不到的知識?，F(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)順利結(jié)束了，我非常地感謝為我安排和提供實習(xí)的學(xué)校和房地產(chǎn)公司，以及在實習(xí)中對我認(rèn)真輔導(dǎo)的指導(dǎo)老師?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、實習(xí)時間：

XX年11月16日—XX年年1月5日

二、實習(xí)目的：

綜合利用所學(xué)的專業(yè)知識和技能，密切聯(lián)系建筑工程實際，熟悉建筑工程預(yù)算的基本程序。初步掌握建筑工程預(yù)算的相關(guān)法規(guī)和原則，學(xué)會使用建筑工程定額手冊并初步了解建筑工程預(yù)算的相關(guān)應(yīng)用軟件。培養(yǎng)獨立進行建筑工程預(yù)算的基本技能，完成課題項目的建筑工程預(yù)算。

三、工程課題：

昆鋼凌波小區(qū)商住樓0111型土建工程

四、工程簡介：

昆鋼凌波小區(qū)商住樓0111型土建是框架結(jié)構(gòu)建筑，總建筑面積為1392.7平方米，建筑總高度為24.75米。一共有七層，一層為管理用房，二層以上為住宅，建筑耐火等級為二級，建筑耐久年限為二級，合理使用年限為50年。

五、實習(xí)內(nèi)容：

根據(jù)我們的實際情況，辛老師給我們各小組分別布置了相關(guān)課題，并分發(fā)了工程設(shè)計圖樣。我們?yōu)?人一組完成一套圖紙，在仔細(xì)分析研究圖紙后，我們擬定了預(yù)算方案，分為建筑部分和結(jié)構(gòu)部分，我進行建筑部分的預(yù)算工作。

建筑部分的計算步驟如下：

(1) 場地平整：根據(jù)定額手冊中的定額規(guī)則，按建筑物外墻外邊線或構(gòu)筑物底面積外邊線每邊各加2米，以平方米計算。

(2) 建筑面積：因為建筑物共有七層，所以建筑面積按各層面積之和進行計算。

(3) 挖基礎(chǔ)土方：工程量以立方米計算。

(4) 散水：按圖示尺寸以面積平方米計算，即散水中心線長度乘以散水寬度。

(5) 余土外運：V運 =V挖-V填times;1.14

(6) 磚基礎(chǔ)：基礎(chǔ)與墻身使用同一種材料時，以設(shè)計室內(nèi)地坪為界。以下為基礎(chǔ)，以上為墻身。

(7) 砌體工程量：按扣除門窗洞口后的面積乘以墻體計算厚度以立方米計算。

V = (墻身times;門窗洞口-門窗洞口面積)times;計算高度-獨立過梁-構(gòu)造柱體積

(8)衛(wèi)生間的面積及貼瓷磚還有廚房的面積及貼瓷磚，都是以主墻間凈空面積進行計算。

(9)屋面防水工程量：工程量=屋面水平面積+增加面積附加層、接縫收頭、找平層的嵌縫已計入定額內(nèi)，不另計算。

建筑部分工程量計算完成后，我們根據(jù)《云南省建筑工程消耗量定額》、《云南省建筑工程措施項目計價辦法》進行套價。計算總價為：1224184.42元(壹佰貳拾貳萬肆仟壹佰捌拾肆元肆角貳分)。

六、體會與感想

通過這次為期兩個月的實習(xí)，首先使我深切體會到實踐經(jīng)驗對我們所學(xué)習(xí)專業(yè)知識的重要性，使所學(xué)的理論知識與實際的工作聯(lián)系起來，做到理論與實際相統(tǒng)一。其次，使我初步掌握了預(yù)算說明書的編制流程，熟悉了建筑工程預(yù)算的相關(guān)法規(guī)和原則，并初步了解工程預(yù)算相關(guān)軟件的應(yīng)用。再次，工程預(yù)算是一項復(fù)雜的工作，需要極大的耐心和細(xì)心，我在這次的實踐中克服自己粗心和急躁的毛病，端正態(tài)度，真正做好每一件事情。在未來的工作中，我將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度面對所遇到的問題，不斷進取，精益求精，充分體現(xiàn)人生價值和展示自我魅力，為實現(xiàn)理想而不斷奮斗!

xx

XX年年1月3日

公司福利通知

不知道你有沒有在找公告通知范文呢？都免不了和公告通知近距離接觸。?公告通知可以用來發(fā)布關(guān)于社會方面的各種信息，有請你讀一下以下的“公司福利通知”，以下內(nèi)容僅供參考請自行斟酌！

公司福利通知 篇1

公司全體員工：

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇2

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

公司福利通知 篇3

為更好地關(guān)愛廣大教職工，為教職工辦好事做實事，強化學(xué)校對教職工的人文關(guān)懷，依據(jù)天津市總工會《天津市基層工會經(jīng)費收支管理辦法(暫行)》津工發(fā) [20xx] 12號文件，今年學(xué)校將為教職工會員發(fā)放端午節(jié)福利，送上節(jié)日祝福。經(jīng)過對教代會代表的意見征詢，選定紅棗、紅豆、綠豆為本次福利發(fā)放產(chǎn)品。

由財務(wù)處，審計處，招標(biāo)辦，教代會集體生活福利專門委員會主任、副主任，精儀學(xué)院、化工學(xué)院、經(jīng)管學(xué)部、建筑設(shè)計總院工會主席9人為專家評審團，各學(xué)院選派教師代表25人組成大眾評審團，最終對參加遴選的8家企業(yè)進行投票評選，遴選結(jié)果為：

好想你棗業(yè)股份有限公司為教職工會員端午節(jié)福利紅棗供應(yīng)商

天津xx公司為教職工會員端午節(jié)福利紅豆、綠豆供應(yīng)商

端午節(jié)教職工會員福利為：紅棗每人1千克(一級健康情紅棗);紅豆每人1千克、綠豆每人1千克。

xxx

20**年**月**日

公司福利通知 篇4

三八婦女節(jié)是一年一度的特殊時刻，是向全體女性員工表達感謝和關(guān)懷的時刻。為了慶祝這個特殊的節(jié)日，并展現(xiàn)公司對女性員工的重視和支持，我們決定發(fā)放一份特殊的福利給所有女性員工。這個福利旨在讓各位女性員工感受到公司的關(guān)愛和尊重，同時也希望能為大家?guī)碛淇旌洼p松的一天。

首先是公司的早餐福利。我們將安排豪華的早餐盛宴，為各位女性員工提供豐盛的早餐，有營養(yǎng)且美味。這將是一個美好的早晨，無需擔(dān)心早餐，所有女性員工可同心協(xié)力享受美食，開啟美好的一天。

隨后是一場令人興奮的抽獎活動。每位女性員工都將有機會參與到這場抽獎活動中。我們準(zhǔn)備了一系列精美的獎品，包括購物卡、演唱會門票和精致的禮品。通過這個活動，我們希望給大家?guī)硪恍@喜和喜悅，同時也向大家表達公司的感激之情。

除了抽獎活動，我們還將舉辦一場特別的座談會。這將是一個機會，可以讓女性員工發(fā)表自己的意見和建議。我們希望傾聽每一位女性員工的聲音，并了解她們對公司的期望和需求。在這個座談會上，我們將提供一些小吃和飲料，為大家創(chuàng)造一個放松和暢聊的環(huán)境。

當(dāng)然，這個節(jié)日不僅僅適用于已婚人士。公司也非常關(guān)注單身女性員工。我們將組織一場精彩的單身派對，讓所有單身女性員工共同度過一個歡樂的夜晚。這個派對將有音樂、舞蹈以及各種有趣的游戲，希望能為每位單身女性員工帶來一些快樂和愉悅。

此外，公司還為所有女性員工準(zhǔn)備了一份特殊的小禮物。這個禮物非常貼心，既實用又有紀(jì)念意義。我們希望每一位女性員工都能收到這份禮物，將這份關(guān)懷和祝福帶回家中，并且時刻記得公司對女性員工的重視和關(guān)注。

最后，我們還會請來一位著名女性演講家，為所有女性員工發(fā)表精彩的演講，激勵每一位女性員工不論在職場還是在生活中都能取得成功，并為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。這將是一個充滿啟發(fā)和正能量的時刻，相信每位女性員工都會從中獲得受益。

通過這些活動和福利，我們希望能讓每一位女性員工都感受到公司對她們的重要和尊重。我們相信，女性員工的付出和貢獻是公司成功的重要一環(huán)。因此，公司愿意為每一位女性員工提供這樣的福利，以表達我們的謝意和祝福。我們希望這個節(jié)日能成為公司內(nèi)部情感溝通的紐帶，進一步加強員工間的團結(jié)和凝聚力。讓我們共同慶祝三八婦女節(jié)，愿所有女性員工節(jié)日快樂！

公司福利通知 篇5

全體員工：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向辛勤工作在公司各部門各崗位上的女員工致以衷心的節(jié)日問候！同時，為了切實體現(xiàn)對廣大女員工的關(guān)愛，公司將給每位女員工發(fā)放節(jié)日禮金，正式員工每人200元，試用期員工每人100元，隨2月份工資一同發(fā)放。已提出離職、即將離職及已離職員工均不享受。同時，在3月8日前女職工還可到人資部領(lǐng)取小禮品一份。

另根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日給予女員工放假半天（當(dāng)天上午或下午，由其直接上司安排），請各部門提前做好工作安排。

順祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，美麗健康！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇6

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、三全凌龍舟粽(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋 2袋

2、伊利營養(yǎng)舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

3、康師傅蛋酥卷 350g禮盒裝 1盒

4、三湖高郵咸鴨蛋 60g/枚*8枚/裝 1盒

二、領(lǐng)取時間、地點

1、時間：x月15日 15：00開始

2、地點：一樓倉庫顧佳佳處

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時到領(lǐng)取地點，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

xxxx年x月14日

公司福利通知 篇7

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。

2、年終獎勵；

3、津貼；

4、“四金”

（1）社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

（2）社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

（3）社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

（4）社會住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條 工資的確認(rèn)：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須進行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時，必須進行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

第八條 工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章 員工的“四金”

2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

4、社會住房公積金。

第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。

第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

公司福利通知 篇8

總公司各部門、各銷售區(qū)域、各分(子)公司：

x年端午節(jié)就要來臨，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，給員工發(fā)放過節(jié)費，相關(guān)事項如下：

發(fā)放范圍：總公司、生產(chǎn)基地、銷售區(qū)域所有在職人員;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：司齡滿1年的(含1年)發(fā)放200元;不足1年的，發(fā)放100元;

說明：

1)請相關(guān)造表人員以銷售區(qū)域、分(子)公司為單位嚴(yán)格按以上標(biāo)準(zhǔn)將端午節(jié)福利連同5月份工資在K3系統(tǒng)里完成。

2)兼職人員、基地承包性質(zhì)人員、以工資形式補貼經(jīng)銷商費用的'銷售人員不享受過節(jié)費福利。

3)司齡計算：自入職之日至x年x月6日止。

綜合管理部

x年x月1日

公司福利通知 篇9

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、粽子(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋2袋

2、舒化奶1提

3、蛋酥卷350g禮盒裝1盒

4、咸鴨蛋1盒

二、領(lǐng)取時間、地點

1、時間：xx月xx日15：00開始

2、地點：一樓倉庫

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時到領(lǐng)取地點，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

20xx年xx月xx日

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