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職工姓名:__________
單位:______________
根據(jù)_______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)_______廠法人代表與__________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),_______廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù):
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù),不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級: _____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
其他事項(xiàng)
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
一、前言
在現(xiàn)代社會中,勞動合同作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律形式,對于維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益,保障國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同這一主題展開,重點(diǎn)論述勞動合同的概念及其重要性、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價(jià)值的參考。
二、勞動合同的概念及其重要性
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的,確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式,在我國勞動法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序,調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,促進(jìn)用人單位按合法要求對員工提供工作機(jī)會和必要待遇,得出和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞動與資本雙方合理的利益分配。
三、國營企業(yè)員工勞動合同的權(quán)益
下面,本文將就國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益展開闡述:
1.工資報(bào)酬
工資報(bào)酬作為勞動者進(jìn)行職業(yè)奉獻(xiàn)的回報(bào),在勞動合同中也被視為極為重要的條款。在國營企業(yè)中,工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與市場水平相對應(yīng),且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,在勞動合同中,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費(fèi)用。
2.社會保險(xiǎn)
在國營企業(yè)員工勞動合同中,應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。此外,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個(gè)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,以及員工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的責(zé)任分擔(dān)。
3.工作時(shí)間和休假
在國營企業(yè)員工勞動合同中,應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度,以明確員工的工作時(shí)長和休假日數(shù),保證員工的身體健康和勞動權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場所,如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動保護(hù)措施。
4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會
在國營企業(yè)員工勞動合同中,應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機(jī)會,以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機(jī)會。員工所需的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間,以及晉升的條件和機(jī)會都應(yīng)在勞動合同中得到詳細(xì)規(guī)定。
四、國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)
1.合同的名稱或標(biāo)題
國營企業(yè)員工勞動合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常,勞動合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡要易懂,能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容,為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。
2.合同的雙方當(dāng)事人
合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識。用人單位應(yīng)當(dāng)為國營企業(yè),而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號碼等基本信息,以便管理和維權(quán)。
3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容
合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動合同中相當(dāng)重要的一部分,必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任,否則將會極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動秩序。
4.合同的工資待遇及其他福利
合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容清晰標(biāo)明,以及各種補(bǔ)貼的規(guī)定,為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。
5.合同中的其他約定
勞動合同除以上幾個(gè)方面外,還可以約定其他一些合法的內(nèi)容,例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的,但在具體情況下,這些內(nèi)容的覆蓋也會更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護(hù)用人單位的計(jì)劃完成。
五、結(jié)論
國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動與資本關(guān)系的非常重要的一個(gè)法律形式。在本文中,我們對勞動合同的概念及其重要性展開了論述,重點(diǎn)闡述了國營企業(yè)員工勞動合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠?yàn)樽x者提供幫助。在實(shí)際操作中,我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī),在規(guī)范合同約定的同時(shí),保護(hù)員工權(quán)益,維護(hù)用人單位的利益。
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
作為一份人力資源管理中的重要文件,員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說,制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同,不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營,也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。
一、勞動關(guān)系的本質(zhì)
任何一份員工勞動合同的簽訂,都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容,才能夠達(dá)成并履行其中的約定。因此,作為一份法律文書,勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外,作為人力資源管理的基本規(guī)則,勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同,即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報(bào)酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要素統(tǒng)一納入合同,t彰顯合同的合法性和可信度。
二、勞動合同的制訂
作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中,要細(xì)致地考慮到合同的各個(gè)方面,確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如,合同必須包含合同期限、崗位、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外,公司還需針對員工的具體情況,按照不同職能和崗位進(jìn)行不同的勞動合同制訂,并最終與員工簽訂。
三、勞動合同的履行
一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體的協(xié)議,更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連,如果一方無法守信的話,整個(gè)合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中,委員會應(yīng)對員工實(shí)行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng),使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念,同時(shí)也可以提高員工的素質(zhì)和技能,使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定,按時(shí)支付員工薪資及相關(guān)福利,為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺,關(guān)注員工的生活與安全。
四、勞動合同的終止
在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中,有些因素是正常的,有些則是異常的。例如,那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期,合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況,如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因,企業(yè)的正常營運(yùn)出現(xiàn)了重大損失而被強(qiáng)制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外,如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為,員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題,終止勞動合同。
總之,在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中,應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度,制定科學(xué)合理的條款;在履行和維護(hù)合同時(shí),員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則,共同推進(jìn)合同的順利實(shí)施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系,企業(yè)和員工可以共同維護(hù)利益和規(guī)范運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。
2022國營企業(yè)職工勞動合同書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布,其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國營企業(yè)職工勞動合同書能幫助到大家需求和解決方案,看完能有所啟發(fā)及幫到您!內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改,相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。
編號:
職工姓名:
單位:某某市印刷廠
根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。
二、試用期限:自年月日起至年月日止,年個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù):
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù),不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:級月元。
2.學(xué)徒工資:第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:元。
4.定級后工資:元。
5.調(diào)資晉級:
6.保險(xiǎn)福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
主題:正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱,其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大,為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會,成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工,與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。
一、勞動合同的重要性
在國家法律的規(guī)定下,勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書,明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障,也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí),勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用,從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容
國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng):
1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址;
2. 勞動合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納;
3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定,包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé),員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利;
4. 解除勞動合同的程序和方式,以及解除勞動合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng);
5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。
三、勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)
1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利,更好地保證勞動者的利益,遵循規(guī)則和程序,避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益;
2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前,將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對,包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素,或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整;
3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符,適應(yīng)工作的需要,避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>
4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行,并遵循相應(yīng)法律規(guī)定,不偏向一方,平等待遇,確保雙方的合法權(quán)益。
四、最佳實(shí)踐:名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行,還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益,制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議,體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù),讓員工感到滿意,提高員工的士氣和工作效率。
同時(shí),企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面,加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理,制定完善、嚴(yán)格、透明的評價(jià)制度,鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造,為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機(jī)會。
最終,只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地,在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望,成為廣大員工稱贊和向往之地。
甲方:_______________________公司
法定代表人或委托代理人:_________
乙方:___________________________
性別:___________________________
出生日期:_______________________
家庭住址:_______________________
所屬街道辦事處:_________________
簽訂日期:_______________________
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同書,共同信守本合同所列條款,共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月 _________日止。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在?⑹?、延?/p>
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的人加入到國企這個(gè)有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而,在加入國企之前,許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多,在此,我們需要對員工勞動合同這個(gè)問題進(jìn)行更多的了解和認(rèn)識。
一、什么是國企員工勞動合同?
國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議,約定了雙方的權(quán)利義務(wù),明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎懲等條款,以保護(hù)員工的合法權(quán)益,規(guī)范員工的工作行為,并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)
國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.合法性:雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
2.明確:勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資及福利待遇、保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容,以保障員工的合法權(quán)益。
3.無強(qiáng)制約定:不得要求員工強(qiáng)制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等,以保障員工的合法權(quán)益。
4.維持勞動關(guān)系:勞動合同簽訂后,企業(yè)必須落實(shí)合同條款,保障員工權(quán)益,并與員工維持勞動關(guān)系,不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。
三、常見問題及解決辦法
1.合同續(xù)簽問題:國企員工勞動合同一般為一年期,期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異,可享有穩(wěn)定的合同期限。
2.工資待遇問題:國企員工工資一般相對較高,但是超時(shí)加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中,在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。
3.企業(yè)解除勞動關(guān)系:如在合同期內(nèi),企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系,應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。
四、總結(jié)
在國企員工勞動合同的問題上,我們需要時(shí)刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益,了解國企員工的權(quán)利和義務(wù),參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中,表達(dá)出自己的權(quán)利和立場。
綜上所述,國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書,是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中,雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合,保持良好的合同關(guān)系,促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。
本協(xié)議期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
1.甲方根據(jù)國家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2.協(xié)議期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議:
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。
(6)協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利,接受職工代表大會對甲方履行勞動協(xié)議的監(jiān)督檢查。
4.具有下列情況之一,乙方又無違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動協(xié)議:
(1)勞動協(xié)議期限未滿,又不符合本協(xié)議書第五條第(一)款第3項(xiàng)的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員,在企業(yè)工作未滿三年的;
(7)符合國家有關(guān)政策的。
(一)乙方的權(quán)利
1.在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動協(xié)議:
(1)甲方不能按勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)甲方同意,屬于正常工作調(diào)動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;
(7)對新錄用人員,試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;
(8)經(jīng)甲方同意,因私出國進(jìn)修或定居的。
(二)乙方的義務(wù)
1.遵守國家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責(zé)任感,維護(hù)企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6.如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方的批評教育。
1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn),按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報(bào)酬。
2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn),給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
1.乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。
2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工,經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn),可享受長期醫(yī)療期。
5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國家規(guī)定享受勞動保險(xiǎn)待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
7.乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項(xiàng),第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動協(xié)議時(shí),甲方按照其工作年限,每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時(shí),最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時(shí),就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。
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集體勞動合同(外資企業(yè))
中外合資企業(yè)勞動合同
北京市勞動合同書
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同
職工姓名:_______________
單位:______________
共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù):
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù),不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級: _____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同——珍貴的權(quán)益保障
一、前言
勞動者是勞動生產(chǎn)的主體,是國家和社會的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化進(jìn)程中,保障勞動者的權(quán)益成為了國家和企業(yè)不可回避的法律和道德責(zé)任。勞動合同作為一種保障勞動者權(quán)益的制度,逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當(dāng)合法的保護(hù)方式。尤其是國營企業(yè)員工勞動合同,更是強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)在全面市場改革中保護(hù)弱勢群體的良好形象。
二、國營企業(yè)員工勞動合同的重要性
國營企業(yè)員工勞動合同具有重要的保障意義,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.保障勞動者權(quán)益:勞動合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動紀(jì)律,維護(hù)了雙方合法權(quán)益。
2.促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營:國營企業(yè)員工勞動合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作,從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。
3.體現(xiàn)國有企業(yè)社會責(zé)任:國營企業(yè)作為國家的重要財(cái)產(chǎn),企業(yè)的成敗關(guān)系到國家的利益和聲譽(yù)。加強(qiáng)勞動者的權(quán)益保護(hù),實(shí)際上也是國有企業(yè)履行社會責(zé)任,維護(hù)公平正義的需要。
4.維護(hù)企業(yè)形象:建立勞動合同制度能夠提升企業(yè)形象,是誠信經(jīng)營的重要體現(xiàn)。有勞動合同的企業(yè),往往更受社會認(rèn)可, 下一次合作時(shí)會給予更多關(guān)注和信任。
三、國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素
國營企業(yè)員工勞動合同是國營企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要載體。闡釋國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素,能夠讓勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)更加規(guī)范和準(zhǔn)確:
1.合同主體:勞動合同是用人單位(即國營企業(yè))與勞動者之間的合同,必須明確約定雙方的基本信息。
2.勞動內(nèi)容:具體約定勞動者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容,包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作保險(xiǎn)、工資福利等主要內(nèi)容,并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
3.勞動期限:首先需要明確是固定期限還是無固定期限,同時(shí)規(guī)定勞動期限的時(shí)間長度。并在合同期滿內(nèi),就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動關(guān)系的具體要求。
4.勞動報(bào)酬:明確勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和福利制度,以及計(jì)算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。
四、國營企業(yè)員工勞動合同的制訂和簽訂
制作和簽訂勞動合同,必須遵循法律的要求,維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):
1.協(xié)商制定合同:建議在用人單位和勞動者之間,在口頭、書面方式進(jìn)行溝通,確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同,勞動者審慎同意。
2.書面簽訂勞動合同:協(xié)商后以書面形式簽訂勞動合同,逐一詳細(xì)地履行各項(xiàng)內(nèi)容的約定。
3.認(rèn)真閱讀合同:在簽訂合同時(shí),勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,并明確合同主體、勞動內(nèi)容、勞動期限、勞動報(bào)酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容,確保自己的權(quán)益不受侵害。
4.謹(jǐn)慎對待合同:勞動者要遵守合同義務(wù),不得超越合同約定的職責(zé)范圍,同時(shí)用人單位也需嚴(yán)格執(zhí)行合同約定,承擔(dān)法律責(zé)任。
五、國營企業(yè)員工勞動合同的變更和解除
勞動合同不是一成不變的,有時(shí)必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和變更。變更和解除勞動合同,必須遵守法律規(guī)定,彼此權(quán)益得到充分保障。
1.變更合同:雙方必須在良好的溝通條件下,達(dá)成變更合同的共識。在合同條款的調(diào)整過程中,應(yīng)當(dāng)維護(hù)雙方權(quán)益平等,避免任何不公平行為。
2.解除合同:解除合同指終止雙方的勞動關(guān)系,如有不同意見或爭議,必須通過嚴(yán)格的法律程序解決。除非符合國家法律的規(guī)定,否則用人單位不得擅自解除勞動合同。
六、國營企業(yè)員工勞動合同的續(xù)簽
勞動關(guān)系是長久的,而在合同期滿后,需要續(xù)簽勞動合同,這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個(gè)環(huán)節(jié)。
1.續(xù)簽合同:勞動合同到期前,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,認(rèn)真評估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素,需要重新制定合同。
2.雙方自由談判:在續(xù)簽合同時(shí),勞動者應(yīng)當(dāng)盡量爭取自己的利益,談判并簽署一個(gè)能夠滿足雙方利益的新合同。
七、結(jié)束語
國營企業(yè)員工勞動合同制度的建立和實(shí)施,一定程度上為用人單位和勞動者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺。勞動者和用人單位在簽訂合同時(shí),要具備相應(yīng)的法律常識和協(xié)商雙方的談判能力,讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上,能夠達(dá)成公平合理的協(xié)議。同時(shí),國家和有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對此的法律管理和規(guī)范,從法律層面創(chuàng)建一個(gè)大家都公認(rèn)、充滿誠信的勞動合同機(jī)制。
甲方,
住所,
聯(lián)系方式,
乙方,
身份證號,
住所,
聯(lián)系方式,
根據(jù)我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)法定代表人與共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下,
第一條合同期限
自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。
第二條試用期限
自年月日起至年月日止,共年個(gè)月。
試用期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核,如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?!安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形,
1.乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估,或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;
2.乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的,包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的,或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4.在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未
導(dǎo)語:
編號:?
國營企業(yè)職工工作公約書?
職工姓名:?
單位:延邊新華印刷廠?
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員工作公約辦理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員工作公約辦理履行方法的有關(guān)法則,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與互助會商,兩邊贊成簽訂本工作公約書,其內(nèi)容以下:?
1、公約期限:自年代日起至年代日止,共年個(gè)月。?
2、試用期限:自年代日起至年代日止,年個(gè)月。?
1、工作內(nèi)容、工作保衛(wèi)及工作前提?
1.本廠履行八小時(shí)工作制和一周一休制。?
2.鉛印、商標(biāo)車間出產(chǎn)崗?fù)ぢ男虚L年兩班制出產(chǎn),華泰造紙廠履行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種履行一班制出產(chǎn),但碰到告急任務(wù)時(shí),本廠可以構(gòu)造加班加點(diǎn),并付出公道加班費(fèi)。?
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、拍照制版等有害職工身材健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)辦法,并享福響應(yīng)工作保衛(wèi)。?
4.除排版、裝訂外根本上都是機(jī)器化、半自動化操縱。?
5.本廠根據(jù)出產(chǎn)、工作必要,按國度有關(guān)法律法則,為職工供給必須的安定、衛(wèi)生的工作前提和工作環(huán)境。?
2、企業(yè)的權(quán)力和任務(wù)?
權(quán)力:?
有權(quán)根據(jù)國務(wù)院常務(wù)集會經(jīng)過議定的《企業(yè)職工懲條例》和國務(wù)院公告的《國營企業(yè)解雇違紀(jì)職工暫行法則》以及我廠《職工懲條例》的有關(guān)法則,對職工進(jìn)行辦理和懲。?
任務(wù):?
1.對職工要進(jìn)行國度法律、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)操行、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章軌制等教誨。?
2.對職工要進(jìn)行技巧交易培訓(xùn),連續(xù)進(jìn)步職工本質(zhì)。?
3.加強(qiáng)工作安定與保衛(wèi),連續(xù)改進(jìn)工作前提,包管職工的身材健康。?
4.恭敬職工的合法權(quán)柄,保護(hù)職工的主人翁職位處所,富裕變動職工的自動性、創(chuàng)設(shè)性。?
3、職工的權(quán)力和任務(wù)?
權(quán)力:?
簽訂工作公約的職工享有劃一的工作、進(jìn)修,參加民主辦理,獲得工作工錢、政治聲譽(yù)、精神鼓勵及享福工作保險(xiǎn)福利的報(bào)酬。?
任務(wù):?
1.竭力進(jìn)修政治文化技巧,連續(xù)進(jìn)步思維政治憬悟和技巧程度。?
2.酷好本職工作,服從分派,竭力結(jié)束出產(chǎn)工作任務(wù)。?
3.服從國度的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章軌制。?
4.傾慕大家財(cái)產(chǎn)、機(jī)器配置、出產(chǎn)東西,節(jié)省原材料、能源。?
4、工作工錢及保險(xiǎn)福利報(bào)酬?
1.試用期工錢:級月元。?
2.學(xué)生工錢:第一年代元。?
第二年代元。?
第三年代元。?
3.轉(zhuǎn)正后工錢:元。?
4.定級后工錢:元。?
5.調(diào)資升級:?
6.保險(xiǎn)福利報(bào)酬。?
根據(jù)《中華人民共和國工作保險(xiǎn)條例》并聯(lián)合我廠實(shí)際環(huán)境履行。?
5、工作規(guī)律?
1.服從國度有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)。?
2.服從我廠訂定的各項(xiàng)規(guī)章軌制和工作規(guī)律。?
6、工作公約的續(xù)訂、變動、清除、停止及違約責(zé)任?
1.工作公約期滿之前,企業(yè)與職工會商同等,可以續(xù)訂工作公約。?
2.工作公約期限內(nèi),企業(yè)與職工會商同等,可以變開工作公約。?
3.工作公約期限內(nèi),企業(yè)與職工會商同等,可以清除工作公約。?
4.以下環(huán)境企業(yè)可以清除工作公約:?
①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合攏崗前提的。?
②職工不踐諾工作公約,經(jīng)企業(yè)發(fā)起告誡后,仍不改正的。?
③職工被革職、解雇、解雇、以及被工作涵養(yǎng)、判刑的。?
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療閉幕,經(jīng)工作鑒定委員會鑒定,具有工作本領(lǐng),企業(yè)分派得當(dāng)工作,本人不平從的。?
⑤經(jīng)有關(guān)部分承諾企業(yè)宣布停業(yè),或?yàn)l臨停業(yè)處于法定料理期間的。?
5.以下環(huán)境企業(yè)不得發(fā)起清除工作公約:?
①工作公約期限未滿,又不符合清除工作公約有關(guān)法則的。?
②得了職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)工作鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。?
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。?
6.以下環(huán)境職工可以發(fā)起與企業(yè)清除工作公約:?
①經(jīng)國度有關(guān)部分確認(rèn)企業(yè)工作安定衛(wèi)生前提卑劣,緊張風(fēng)險(xiǎn)職工人身安定和身材健康的。?
②企業(yè)不能根據(jù)工作公約法則,包管付出工作工錢和其他福利報(bào)酬超出三個(gè)月以上的。?
③企業(yè)不踐諾工作公約,大略違背國度法律和有關(guān)政策法則,侵吞職工合法權(quán)柄的。?
④經(jīng)承諾出國或赴港、澳、臺假寓的。?
⑤經(jīng)企業(yè)贊成私費(fèi)考入大中專院校進(jìn)修的。?
7.以下環(huán)境職工不得發(fā)起清除工作公約:?
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)異國到達(dá)會商法則辦事期限的。?
②在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)緊張出產(chǎn)策劃、科研任務(wù),任務(wù)未結(jié)束的。?
8.工作公約期滿后自行停止。?
9.任何一方發(fā)起清除工作公約,必須提早一個(gè)月關(guān)照對方,方可辦理清除工作公約的手續(xù)。?
10.簽訂工作公約的職工一方,違背工作公約,對廠里造成經(jīng)濟(jì)吃虧的應(yīng)根據(jù)結(jié)果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償。?
┌──────────────────────────────────┐?
│7、其他事變│?
│在踐諾工作公約進(jìn)程中產(chǎn)生的工作爭議,最終由企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會│?
│進(jìn)行調(diào)整,對調(diào)整不平的,由縣以上工作爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。│?
││?
││?
││?
││?
├─┬────────────────────────────────┤?
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國營企業(yè)是指由國家出資或控股的企業(yè),其特點(diǎn)在于具有國家的戰(zhàn)略性、優(yōu)惠政策和特殊職工待遇。而對于國營企業(yè)內(nèi)的勞動關(guān)系,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)工人職工勞動合同條例》、《國有企業(yè)職工通訊錄》等法律法規(guī),以及各省區(qū)市制定的地方性條例和規(guī)章制度等多方面文件進(jìn)行規(guī)范。國營企業(yè)勞動合同是中國勞動法律體系中的重要部分,是現(xiàn)代化企業(yè)管理和勞動保障制度建設(shè)的核心文件之一,下文將詳細(xì)探討其內(nèi)容。
一、國營企業(yè)勞動合同的定義
國營企業(yè)勞動合同是必須通過書面形式訂立的一種合同,即國有企業(yè)與被雇用人員之間的勞動合同。通過勞動合同雙方明確勞動內(nèi)容、薪資、福利、工時(shí)、勞動保護(hù)、責(zé)任等具體內(nèi)容,約定了勞動報(bào)酬和勞動條件,規(guī)范了員工、企業(yè)之間的管理關(guān)系。任何國營企業(yè)在招收新員工時(shí),都必須與其簽訂勞動合同,且應(yīng)根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)和工作性質(zhì),和國家及地方法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的具體規(guī)定約定內(nèi)容和勞動合同期限。
二、國營企業(yè)勞動合同的基本條款
1、勞動報(bào)酬:約定員工薪資、獎金、津貼等工資待遇。
2、勞動條件:如工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、勞動時(shí)間、休息時(shí)間、年假、加班費(fèi)等。
3、勞動保護(hù):約定國家對員工的勞動保護(hù)和安全規(guī)定的具體內(nèi)容、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。
4、違約責(zé)任:因勞動者違約產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,雙方約定的賠償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。
5、期限:勞動合同期限,雙方約定的合同期限、續(xù)約條款和解雇約定。
三、國營企業(yè)勞動合同的特殊之處
國營企業(yè)勞動合同相對于其他企業(yè)勞動合同存在一些特殊之處。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、合同期限方面:國營企業(yè)勞動合同必須有明確的期限,在終止合同時(shí)也必須要有法定的解除程序。
2、勞動報(bào)酬方面:由于國營企業(yè)的優(yōu)惠政策和特殊特點(diǎn),其對于員工的勞動報(bào)酬也具有一定的優(yōu)惠政策。
3、安置問題:國有企業(yè)在裁員、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)時(shí),必須符合《國營企業(yè)職工安置條例》。
四、國營企業(yè)勞動合同的變更、終止等事項(xiàng)
一、變更
國營企業(yè)勞動合同的變更必須與雙方約定的內(nèi)容相一致。雙方協(xié)議可以作為合同變更的約定,但如果協(xié)議不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)條約、職業(yè)規(guī)范,變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
二、終止
國營企業(yè)勞動合同終止包括以下幾個(gè)方面:
1、到達(dá)合同期限,不再續(xù)約的。
2、員工自愿解除合同。
3、被國家宣布破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè),經(jīng)營范圍因法律、法規(guī)或者有關(guān)政府部門的規(guī)定被撤消的企業(yè),或者因重大自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等特殊情況而停產(chǎn)、歇業(yè)的企業(yè)。
4、雙方協(xié)議解除合同,或者依法解除勞動合同。
總之國營企業(yè)勞動合同的變更、解除和終止必須在法律的框架內(nèi)發(fā)生,除各種自然災(zāi)害等不可抗力的原因外,都必須雙方協(xié)商、合法解除。
五、最后的總結(jié)
國營企業(yè)勞動合同是具有法律效應(yīng)的書面合同,作為一種規(guī)范勞動關(guān)系的法律工具,在保障雇主和職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。在簽訂和執(zhí)行國營企業(yè)勞動合同時(shí),各企業(yè)要根據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、相關(guān)條例和規(guī)定,與職工明確約定、合法、合理地處理勞動關(guān)系,從而更好地實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的社會責(zé)任、經(jīng)濟(jì)利益和職工權(quán)益的統(tǒng)一。
2022國營企業(yè)職工勞動合同樣本一是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布,其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國營企業(yè)職工勞動合同樣本一能幫助到大家需求和解決方案,看完能有所啟發(fā)及幫到您!內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改,相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。
職工姓名:_______________
單位:______________
共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù):
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù),不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級: _____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事
________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:______________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):
a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午___________。每周周________為休息日。
b.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)訂。
甲方:____________
乙方:____________
簽于:__________________
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