最新解除與終止勞動(dòng)合同10篇

在司法制度不斷完善的今天，合同可以在很多地方保障我們權(quán)益。簽訂合同是我們保護(hù)自己利益的出發(fā)點(diǎn)，同范本應(yīng)該要含有哪些內(nèi)容嗎？下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您推薦的不容錯(cuò)過的“解除與終止勞動(dòng)合同”，會(huì)不會(huì)讀本文呢或許你會(huì)感興趣希望你喜歡！

解除與終止勞動(dòng)合同 篇1

勞動(dòng)合同 解除、終止企業(yè)應(yīng)付補(bǔ)償?shù)那樾慰偨Y(jié)

一、勞動(dòng)者解除或終止：

1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的'；

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位。

用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（實(shí)用文書網(wǎng) www.WeI508.COM）

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

解除與終止勞動(dòng)合同 篇2

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí)，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

8、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇3

xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

ｇ、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

ｉ、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明

用人單位（蓋章）

年 月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇4

解除與終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!

勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。

主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開)

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的'法律依據(jù)是1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從201月1日開始計(jì)算。

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯(cuò)，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。

3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同，而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時(shí)仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。

4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。對(duì)某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實(shí)現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，也應(yīng)如此。

5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對(duì)某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。

合同協(xié)議解除的條件，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應(yīng)具備合同的有效要件，即：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

解除與終止勞動(dòng)合同 篇5

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?解除和終止?條件?期限?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?協(xié)商解除?單位提出?不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?無要求?需支付?員工提出?無要求?不需支付?單位解除的情形?即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）?試用期內(nèi)不符合錄用條件?隨時(shí)?無需支付?嚴(yán)重違紀(jì)?隨時(shí)?無需支付?造成重大損害?隨時(shí)?無需支付?兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的?隨時(shí)?無需支付?以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同?隨時(shí)?無需支付?被追究刑事責(zé)任?隨時(shí)?無需支付?預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）?患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?裁員解除?破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化?履行法定程序后可以裁員?需支付?員工解除的情形?提前30天通知解除?不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同?提前30天通知?無需支付?提前3天通知解除?在試用期內(nèi)?提前3天通知?無需支付?隨時(shí)通知解除?未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件?隨時(shí)通知?需支付?未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?隨時(shí)通知?需支付?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?隨時(shí)通知?需支付?規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益?隨時(shí)通知?需支付?以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的?隨時(shí)通知?需支付?法律法規(guī)規(guī)定的其他情況?隨時(shí)通知?需支付?無需通知立即解除?以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?立即解除，無需通知?需支付?違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?立即解除，無需通知?需支付?勞動(dòng)合同終止?勞動(dòng)合同期滿的?用人單位不同意續(xù)訂的?需支付?用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的?需支付?用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的?無需支付?勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的.?無需支付?勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的?無需支付?單位被宣告破產(chǎn)?需支付?被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?需支付?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?無需支付?不得解除或需逾期終止的情形?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間???患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理情況表

解除與終止勞動(dòng)合同 篇6

廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議法律服務(wù)部梁碩南

【背景和案情簡介】2001年9月13日，深圳某公司（一個(gè)效益不錯(cuò)的有幾百名員工的中外合作企業(yè)――名為合作實(shí)為外商獨(dú)資）突然發(fā)出一個(gè)“結(jié)業(yè)通知”，稱公司已于2001年7月12日經(jīng)營期滿（1989年7月12日開業(yè)），因種種原因延期未果，現(xiàn)依法停業(yè)清算，員工工作至9月底將全部終止勞動(dòng)合同。另公司將成立一個(gè)新公司繼續(xù)經(jīng)營，歡迎表現(xiàn)好的員工到新公司申請(qǐng)工作。

公司開業(yè)十二年來，從未為員工辦理過養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。公司超期兩個(gè)多月才突然告知員工經(jīng)營期滿之情。公司經(jīng)營期滿后還非法用工近三個(gè)月。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是到2002年2月28日才到期的（公司與管理人員沒有簽訂勞動(dòng)合同，是公司故意不簽的）。老板結(jié)束舊公司另設(shè)立新公司的目的，是為了得到稅收優(yōu)惠和規(guī)避對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。圍繞企業(yè)因經(jīng)營期滿終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)否給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴} ，因法律規(guī)定不明顯（明確但不明顯），加上可能全國均未見過此類案例，所以此案引起全國各地許多勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的興趣和關(guān)注。

筆者出于對(duì)勞動(dòng)法的愛好，與全國各地近百名勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者共同研究和探討過此案?，F(xiàn)此案已有了清晰和肯定的答案――企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動(dòng)合同期限也同時(shí)屆滿的，或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿勞動(dòng)合同即行終止的，企業(yè)經(jīng)營期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，依法，企業(yè)可不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)經(jīng)營期滿而合同期未滿，企業(yè)故意不延期經(jīng)營或因客觀原因不能延期經(jīng)營而解散的，勞動(dòng)合同自行解除，但應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位故意隱瞞企業(yè)經(jīng)營期限，訂立超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)為合同無效或部分無效的，則應(yīng)當(dāng)依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第十四條的規(guī)定賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失 。這已得到參與探討此案的勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的普遍認(rèn)同。

之前大家探討此案時(shí)，進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，一直在查找企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，并被《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》（下稱《深圳合同條例》）和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》（下稱《深圳勞務(wù)工條例》）關(guān)于用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除（既沒有規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的規(guī)定所困惑。認(rèn)為有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒有明確規(guī)定；認(rèn)為《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（下稱《廣東省規(guī)定》）關(guān)于用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，難以理解和把握。其實(shí)不然，法律不可能面面俱到，事事都規(guī)定得詳盡而明白。就本案而言，只要我們從勞動(dòng)合同的法律約束力，從訂立勞動(dòng)合同的目的、意義和作用，從合同的有效或無效，從造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的過錯(cuò)造成的，來分析和認(rèn)定違約責(zé)任，便會(huì)發(fā)現(xiàn)本案的所有問題，法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動(dòng)合同，可以是一個(gè)有效的勞動(dòng)合同。因?yàn)槠髽I(yè)完全可以在經(jīng)營期滿后延期經(jīng)營，以全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。法律也沒有規(guī)定合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動(dòng)合同無效。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯(cuò)而是客觀原因造成的，則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動(dòng)合同的，則依《勞動(dòng)法》第十七條和第九十八條、《廣東省規(guī)定》第四十一條、《深圳勞務(wù)工條例》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因合同解除所造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《解釋》第十四條第二款“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失”的規(guī)定計(jì)算。

《廣東省規(guī)定》第十九條第（四）項(xiàng)和第二十二條明確規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里從企業(yè)歇業(yè)到停業(yè)到宣告破產(chǎn)，按停業(yè)程度由輕到重列具了勞動(dòng)合同未滿而停業(yè)經(jīng)營的一切情形（企業(yè)經(jīng)營期滿解散也不例外）。在合法有效的勞動(dòng)合同期內(nèi)，無論用人單位有無過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)，《廣東省規(guī)定 》的規(guī)定，并不難解釋和理解。如果根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和訂立勞動(dòng)合同的目的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹把a(bǔ)償”性質(zhì)，并結(jié)合《勞動(dòng)法》對(duì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形去分析去理解，不難得出上述解釋和結(jié)論。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致（本案用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意，也可視為協(xié)商一致）、勞動(dòng)者不能勝任工作、發(fā)生不能履行合同的客觀情況、瀕臨破產(chǎn)整頓、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)合同終止、試用期內(nèi)、勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)，終止或解除勞動(dòng)合同，才可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一個(gè)企業(yè)生意興隆，效益好好，只是為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在經(jīng)營期滿后另起爐灶，無視合法有效的勞動(dòng)合同的約束，反而可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，那么無論依情依理依法都不合。有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動(dòng)合同未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同可不勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，違反勞動(dòng)合同可以不承擔(dān)違約賠償責(zé)任？當(dāng)然，如果企業(yè)經(jīng)營期滿時(shí)，勞動(dòng)合同也同時(shí)屆滿，或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿時(shí)合同終止，則另當(dāng)別論，因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不違法也不違約了。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動(dòng)合同，也可以是一個(gè)無效或部分無效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定 ，采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效。如果用人單位故意隱瞞經(jīng)營期限的真實(shí)情況，誘使員工作出錯(cuò)誤意思表示而訂立超過經(jīng)營期限的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院可依法確認(rèn)所訂勞動(dòng)合同無效或部分無效。員工因此造成的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述《解釋》第十四條第二款的規(guī)定賠償。

綜上所述 ，由于本案用人單位的.過錯(cuò)（欺詐、故意、過失、違法、違約）是相當(dāng)明顯而嚴(yán)重的，而員工則沒有任何過錯(cuò)。無論合同是否有效，無論哪一種情形解除勞動(dòng)合同，員工都可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《深圳合同條例》和《深圳勞務(wù)工條例》規(guī)定用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除，并不免除用人單位的違約責(zé)任，也不影響和限制員工依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！渡钲趧趧?wù)工條例》第二十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失 ”。可見，即使用人單位依法解散，勞動(dòng)合同自行解除 ，勞動(dòng)者也完全可以依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?！稄V東省規(guī)定 》是在《勞動(dòng)法》頒布之后，根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和規(guī)定而制定的現(xiàn)行規(guī)定?！稄V東省規(guī)定 》規(guī)定得合情合理合法，也規(guī)定得清楚明確。

就本案而言，已簽訂勞動(dòng)合同的員工，可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ，已無多大爭議。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，回答也是肯定的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工，因工作年限不同而分為兩種情況。一種是連續(xù)工作十年以上的，一種是連續(xù)工作不滿十年的。

先說連續(xù)工作十年以上的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無因定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的精神，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同，是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊坏靡越?jīng)營期滿解散，勞動(dòng)合同也自行終止為由，或者以用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，來逃避應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。所以連續(xù)工作十年以上的員工，即使與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，也可依法請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再說連續(xù)工作未滿十年的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 ，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失 。筆者認(rèn)為，還可比照《解釋》第十四條的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失 。

解除與終止勞動(dòng)合同 篇7

____________系我單位員工，性別__________，身份證號(hào)碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)

□1、勞動(dòng)合同期滿;

□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產(chǎn);

□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動(dòng)合同。該同事終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣_(tái)_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章)

__________年_____月_____日

員工簽名：

__________年_____月_____日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇8

一、勞動(dòng)合同的解除

1、除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相比之下，用人單位的解除權(quán)受到嚴(yán)格限制，法律這樣規(guī)定無疑是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

2、勞動(dòng)者無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同的情況：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

二、勞動(dòng)合同的終止

出現(xiàn)下列情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

必須指出的是，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、約定違約金

哪些情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：

(1)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。

解除與終止勞動(dòng)合同 篇9

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12、 法律規(guī)定的.其他情形;

13、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇10

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于____年___月___日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方____年___月___日至____年___月___日的工資，共元,于____年___月___日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于____年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于____年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

____年___月___日

____年___月___日

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