最新解除員工勞動合同

為了避免紛爭的出現，簽合同在我們的正常經濟活動中具有不可替代性。大家知道如何擬定一份高質量的合同嗎？您可以在以下資料中找到與您需要相關的資料“解除員工勞動合同”，請務必關注我們網站的最新動向確保不會遺漏任何重要信息！

解除員工勞動合同 篇1

為提高山后村界的主干河流抗御自然災害的功能，通過達到主干河道得到綜合治理，利用資源得到合理開發(fā)，環(huán)境得到美化的目標。山后村村民組與同志經過充分考慮協商，對河道達成如下承包協議條款：_________________(下以甲、乙雙方為稱)

甲方：_________________

乙方：_________________

一、承包界址及時限

1、甲方經村民代表會議研究決定，同意將山后村界的主干河流承包給乙方，河道界址為：_________________東于界，西于界，全長約米。

2、雙方議定：_________________項目工程承包期限定為年，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、雙方原則

雙方本著在優(yōu)化環(huán)境，依法開放資源、利村利民造福一方的前提下，堅持以下原則：_________________

1、在治理、優(yōu)化環(huán)境中合法合理開發(fā)資源;

2、在各自的權利范圍內承擔相關責任;

3、在地位平等基礎上，協商解決未盡事宜。

三、權利及義務我是_____________，于_____年_____月_____日，由公司招聘到_____________部門工作。到公司已經____個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準為謝!致禮

申請人：______________

_______________年__________月__________日

(一)甲方的權利及義務：_________________

1、在本協議簽訂生效之日，乙方首付甲方年度河道承包費計人民幣____________元整，定于此日為每年度付款日期。如乙方拖延付款日期30日，甲方有權單方終止協議，責任由乙方自負。

2、幫助乙方做好在河道承包管理期間與本村村民相關利益事務的協調工作。力盡所能為乙方實施項目工程營造一個寬松環(huán)境。

3、在河道承包管理期間，乙方認真做好安全防范工作，并積極協助甲方做好防洪抗旱工作。不以任何借口影響甲方村民正常的生產生活秩序，確保群眾利益不受損害。

(二)乙方的權利及義務：_________________

1、依法辦理項目界內資源開發(fā)相關手續(xù)和證件，積極做好小河流域治理項目的申報和聘請相關部門編制規(guī)劃設計等相關事務，爭取項目資金，以治理河道為基礎，積極配合村集體做好村公益事業(yè)。

2、自本協議簽訂生效之日起，乙方依法享有協議規(guī)定范圍內的資源(石、沙)開發(fā)權，并可在規(guī)定范圍內發(fā)展，甲方不得干涉。甲方不得再于任何單位與個人簽訂本項目協議，否者，一切事務責任與乙方無關，由甲方自負。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

解除員工勞動合同 篇2

員工解除勞動合同的方式是如何的第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。第三，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：(1) 在試用期內的；(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。關于勞動合同解除的規(guī)定:《勞動合同法》勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1、雙方協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。3、用人單位單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

解除員工勞動合同 篇3

甲方：南京久成電器開關有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：趙淑(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：南京久成電器開關有限公司乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

最新解除勞動合同書樣本的注意事項：

依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

解除員工勞動合同 篇4

無固定期限勞動合同員工可以隨時解約嗎簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償勞動合同期滿面臨續(xù)簽勞動合同時，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導致無法續(xù)簽勞動合同而終止的，用人單位應給予勞動者經濟補償；如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經濟補償。如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應當書面通知限期簽定，勞動者在限定的時間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽勞動合同而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經濟補償金。值得注意的是用人單位應當保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續(xù)簽勞動合同的。

解除員工勞動合同 篇5

勞動合同對員工的作用1、勞動者有平等就業(yè)的權利：上什么崗位拿什么工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5、接受職業(yè)技能培訓的權利：職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。確定其中沒有不符合規(guī)定的內容，要知道當合同中寫出了部分不合法的內容的時候，這份合同會是無效的，也就根本起不到維護和保障權益的作用了。

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