什么樣的方案才算得上是優(yōu)秀的?為了確保工作能成功舉辦。這個(gè)時(shí)候我們需要用心準(zhǔn)備自己的方案。這篇文章詳細(xì)解釋了“企業(yè)展方案”的概念特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景,感謝您對(duì)本文的認(rèn)真閱讀!
進(jìn)入消費(fèi)、出口增速放緩,保增長(zhǎng)任務(wù)艱巨。醫(yī)藥行業(yè),中藥材價(jià)格上漲、人工成本上升、藥品降價(jià)頻頻、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化、醫(yī)改政策尚不明朗等,醫(yī)藥企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的年度目標(biāo)任務(wù),保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),公司必須實(shí)施精細(xì)化管理,以實(shí)現(xiàn)管理增效及公司又好又快發(fā)展。
一、工作原則
(一)全面覆蓋,突出重點(diǎn)
公司的精細(xì)化管理以人、財(cái)、物為對(duì)象。公司的人、財(cái)、物分布在那里,精細(xì)化管理就延伸到那里,力求管理全覆蓋、不留死角;部門(mén)工作的薄弱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)在那里,精細(xì)化工作的重點(diǎn)就跟到那里,攻堅(jiān)克難。
(二)循序漸進(jìn),實(shí)現(xiàn)突破
精心布署精細(xì)化工作,循序漸進(jìn)推進(jìn)精細(xì)化工作上臺(tái)階、見(jiàn)效益、成習(xí)慣。逐步形成制度、流程,職責(zé)、目標(biāo)、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合。
(三)動(dòng)態(tài)管理,力求創(chuàng)新
在精細(xì)化工作推進(jìn)過(guò)程中,只有注重工作事前規(guī)劃、事中監(jiān)控和信息反饋,才能促進(jìn)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。即在工作中加強(qiáng)管理,寓管理于日常行為,在管理中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)。
(四)機(jī)制護(hù)航,持久開(kāi)展
公司成立精細(xì)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,為精細(xì)化工作持續(xù)推進(jìn)提供組織保障。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的剖析、判斷,認(rèn)清實(shí)施精細(xì)化管理的緊迫性和必要性,為精細(xì)化工作持久開(kāi)展統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
二、工作目標(biāo)
中型企業(yè)發(fā)展靠制度,所以公司必須首先健全各項(xiàng)管理制度。以公司制度規(guī)范工作流程、工作流程規(guī)范職工行為、職工行為保障決策落實(shí)、績(jī)效考核激發(fā)工作熱情,使精細(xì)化管理成為公司主流文化,形成良性互動(dòng)。使公司各部門(mén)精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行,公司獲得更高效率、更多利益、更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。逐步實(shí)現(xiàn)制度標(biāo)準(zhǔn)化、流程規(guī)范化、組織體系系統(tǒng)化、目標(biāo)任務(wù)精細(xì)化、監(jiān)控常態(tài)化、信息反饋及時(shí)化、重大決策科學(xué)化、績(jī)效考核全面化、部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制化、日常工作條理化、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防可控化,在產(chǎn)品質(zhì)量上精益求精,創(chuàng)造產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在技術(shù)創(chuàng)新上占據(jù)行業(yè)制高點(diǎn)。對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和管理短板,通過(guò)精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)瓶頸突破,提高管理水平、實(shí)現(xiàn)管理增效。
三、管理內(nèi)容
以公司的人力資源、材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)管理、文化建設(shè)、安全生產(chǎn)等為內(nèi)容,以全方位的視角,通過(guò)單項(xiàng)和共同發(fā)力,實(shí)現(xiàn)公司整體能力提升。(述職報(bào)告之家 Ys575.cOM)
四、主要工作
(一)查遺補(bǔ)缺,健全制度
首先評(píng)估公司現(xiàn)有制度在公司現(xiàn)階段的適應(yīng)性。通過(guò)各部門(mén)自查及協(xié)作過(guò)程中的意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)目前存在的制度空白,組織人員會(huì)診。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、集團(tuán)戰(zhàn)略定位和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行要求,健全、完善公司管理制度。形成制度健全,工作有章可依;戰(zhàn)略目標(biāo)明確,制度保駕護(hù)航;監(jiān)督考核到位,制度保障落實(shí)。
(二)健全機(jī)構(gòu),加強(qiáng)監(jiān)督
根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化要求及可能存在內(nèi)控漏洞,在條件允許的情況下,建議成立公司的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。實(shí)現(xiàn)審計(jì)從事后審計(jì)向過(guò)程審計(jì)轉(zhuǎn)變。避免有的部門(mén)在工作中的僥幸、自彈自唱或工作推進(jìn)緩慢等現(xiàn)象。
該部門(mén)重點(diǎn)工作:
政策的遵守情況。
決議、協(xié)議、方案、工作流程的執(zhí)行情況。
3、對(duì)公司預(yù)算及解決方案的可執(zhí)行性和激勵(lì)性提出建議。
進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)督和后評(píng)估,階段性反饋工作成果。
5、及時(shí)形成書(shū)面工作報(bào)告,重點(diǎn)反饋工作過(guò)程中存在的和亟待解決的問(wèn)題。
(三)建立科學(xué)的預(yù)算體系,全面推進(jìn)預(yù)算管理
預(yù)算管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段,是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)測(cè)算、客觀形勢(shì)分析、在謀劃中描繪企業(yè)的藍(lán)圖。所以建立科學(xué)的預(yù)算體系,全面推進(jìn)預(yù)算管理,不僅能提高公司的管理水平,還可以使公司更好更強(qiáng)的發(fā)展。但必須注意以下幾點(diǎn):
殺雞取卵。
行業(yè)特征、市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶訴求、公司盈利模式制定預(yù)算,要結(jié)合資產(chǎn)耗損和權(quán)益增加的內(nèi)在關(guān)系制定預(yù)算;要根據(jù)目標(biāo)任務(wù)和歷史數(shù)據(jù)確定需要的支持資源。
3、提高預(yù)算的激勵(lì)性。引進(jìn)市場(chǎng)化的薪酬管理體系,調(diào)動(dòng)全員參與的積極性,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力,吸引更多行業(yè)優(yōu)秀人才加盟,不僅可以實(shí)現(xiàn)既定的預(yù)算目標(biāo),還可以實(shí)現(xiàn)公司的再次騰飛。
反饋、考核。公司預(yù)算管理部門(mén)要加強(qiáng)預(yù)算的跟蹤和反饋,對(duì)預(yù)算執(zhí)行中存在的問(wèn)題和不足,督促公司相關(guān)個(gè)人、部門(mén)關(guān)注并提供對(duì)策,然后再跟蹤、再反饋、再考核。否則公司預(yù)算就會(huì)流于形式。
(四)加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理,加快資金周轉(zhuǎn)速度
公司的應(yīng)收帳款增加了公司的機(jī)會(huì)成本,會(huì)加大公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在“現(xiàn)金為王”的今天,加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理顯得尤為重要。
1、根據(jù)公司不同的產(chǎn)品制定公司的賒銷(xiāo)政策。
2、根據(jù)公司不同產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)模式,制定不同的結(jié)算方式。
季度、年度的回款任務(wù)??蛻舻拿抗P回款經(jīng)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙方確認(rèn)方為有效。業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司要求,必須把應(yīng)收賬款余額控制在預(yù)算的范圍內(nèi)。
4、加強(qiáng)應(yīng)收賬款的函證工作。業(yè)務(wù)部門(mén)必須建立應(yīng)收賬款備查簿,及時(shí)和客戶確認(rèn)開(kāi)票的應(yīng)收賬款和尚未開(kāi)票的應(yīng)收賬款。財(cái)務(wù)部配備專人負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)部門(mén)定期進(jìn)行應(yīng)收賬款的確認(rèn)和對(duì)賬工作。財(cái)務(wù)部門(mén)每半年必須和客戶函證應(yīng)收賬款。對(duì)函證中出現(xiàn)的應(yīng)收賬款差異,必須一一查找原因。
(五)加強(qiáng)成本、費(fèi)用、損失管理,提高公司盈利空間
近年來(lái)醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,所以公司必須加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)降低單位產(chǎn)品成本、降低單位費(fèi)用占比,為提高公司的盈利空間尋找更多途徑。
議價(jià)制。公司應(yīng)和那些在行業(yè)中信譽(yù)好、產(chǎn)品質(zhì)量性價(jià)比高、服務(wù)特、價(jià)格優(yōu)的企業(yè),建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
降低產(chǎn)品的損失率。公司把對(duì)一線員工的培訓(xùn)形成工作機(jī)制,結(jié)合公司現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展要求布署培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)應(yīng)重視員工知識(shí)的掌握程度、技能的提高、行為的改變、認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變,公司應(yīng)及時(shí)組織考核培訓(xùn)收益。
3、減少材料浪費(fèi),降低產(chǎn)品返工率。公司把保證產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,通過(guò)管理降低產(chǎn)品單耗,減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)浪費(fèi)。通過(guò)降低出庫(kù)產(chǎn)品返工率,提高公司產(chǎn)品產(chǎn)出率。
4、對(duì)費(fèi)用進(jìn)行類別管理,加強(qiáng)意外損失預(yù)防。公司對(duì)變動(dòng)費(fèi)用比率控制,固定費(fèi)用定
額控制、混合費(fèi)用加強(qiáng)臨界點(diǎn)管理。通過(guò)提高公司安全生產(chǎn)意識(shí),預(yù)防意外損失發(fā)生,避免損失抵消公司經(jīng)營(yíng)成果的風(fēng)險(xiǎn)。
工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作程序、工作方法,制定工作布署、步步落實(shí)、重視監(jiān)督檢查,就會(huì)收到預(yù)期效果。
(六)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制,提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力
在公司內(nèi)部,主要做好以下工作:
1、重大投資及融資項(xiàng)目,集體決策,降低復(fù)合風(fēng)險(xiǎn)。
2、把融資的還款計(jì)劃落到實(shí)處,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3、加大存貨及應(yīng)收款周轉(zhuǎn)速度,實(shí)現(xiàn)資金放大效應(yīng)。
公司在加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、控制的同時(shí),可以聘請(qǐng)外部中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的方案設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)咨詢和專項(xiàng)審計(jì),可進(jìn)一步提高公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
(七)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高公司整體素質(zhì)
1、制定公司中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。實(shí)現(xiàn)“走出去,引進(jìn)來(lái)“的人才發(fā)展戰(zhàn)略,形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,逐步把競(jìng)爭(zhēng)引向公司的不同方面。
專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)不同層級(jí)培訓(xùn),提高公司整體素質(zhì)。努力把公司建成職工發(fā)展的平臺(tái),體現(xiàn)人生價(jià)值、實(shí)現(xiàn)理想的精神家園。
(八)實(shí)現(xiàn)管理對(duì)標(biāo)工作常態(tài)化,吸收先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)
公司各部門(mén),首先通過(guò)自查來(lái)發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié)。根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)、要求,確定對(duì)標(biāo)單位。結(jié)合公司的精細(xì)化工作部署,申請(qǐng)管理對(duì)標(biāo)活動(dòng)的時(shí)間和形式,開(kāi)展管理對(duì)標(biāo)工作,總結(jié)管理對(duì)標(biāo)工作成果,和其它部門(mén)分享管理對(duì)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)。
(九)加強(qiáng)部門(mén)工作的計(jì)劃性,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化,條理化
根據(jù)部門(mén)工作,圍繞公司預(yù)算、集團(tuán)考核及外部單位要求,做好以下工作:
公司及外部單位要求公司每年必須做的工作,部門(mén)就在年度形成工作計(jì)劃,未雨綢繆,落實(shí)到人,按時(shí)、按要求認(rèn)真完成。實(shí)現(xiàn)公司要什么,我們馬上能拿出什么;集團(tuán)考核什么,我們就及時(shí)跟蹤什么、反饋什么,及時(shí)提供執(zhí)行結(jié)果。
月、季工作計(jì)劃,及時(shí)總結(jié)、及時(shí)反饋工作成果。對(duì)重大事項(xiàng),力求一事一結(jié),進(jìn)行后評(píng)估。
公司的規(guī)章制度、辦事流程進(jìn)行學(xué)習(xí),熟爛于胸。整理外聯(lián)單位辦事流程及資料要求,辦事盡量不跑空趟。以此提高工作的規(guī)范化和條理化。
要求自己,提高工作的計(jì)劃性。
(十)加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作,提高公司運(yùn)營(yíng)效率
公司的目標(biāo)任務(wù),只有各部門(mén)形成合力、協(xié)同攻堅(jiān),就一定能實(shí)現(xiàn)。
1、形成公司各部門(mén)月度或季度溝通機(jī)制。凡部門(mén)在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一經(jīng)達(dá)成共識(shí),必須落實(shí)部門(mén)督辦,在下次會(huì)議反饋辦理結(jié)果。
2、部門(mén)之間適當(dāng)交流和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),可以提高公司運(yùn)營(yíng)效率。公司應(yīng)為部門(mén)間互動(dòng)創(chuàng)造條件,以加強(qiáng)部門(mén)了解,減少條塊分割,增進(jìn)部門(mén)互信。通過(guò)部門(mén)間相互學(xué)習(xí),如財(cái)務(wù)必須懂業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)必須了解財(cái)務(wù),行政必須了解各部門(mén)的需求,各部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際提出自己的資源支持請(qǐng)求等。這樣拉近了部門(mén)間的距離,里通外合,使權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,保證政令暢通,提高運(yùn)營(yíng)效率。
鞭策后進(jìn),根據(jù)情況對(duì)癥下藥解決部門(mén)間反映的問(wèn)題,可以減少部門(mén)摩擦,提高運(yùn)營(yíng)效率。
五、工作部署
聯(lián)系集團(tuán)精細(xì)化管理工作的安排,精心設(shè)計(jì)、周密部署公司精細(xì)化管理工作。
(一)全面啟動(dòng)階段
1、成立精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置精細(xì)化管理辦公室,明確工作職責(zé)。
2、制定公司精細(xì)化管理實(shí)施方案。
整改時(shí)間要求和部門(mén)工作重點(diǎn),擬定部門(mén)整改方案,并把整改方案報(bào)公司精細(xì)化管理辦公室,經(jīng)精細(xì)化管理辦公室完善方案后下發(fā)部門(mén)執(zhí)行。
(二)整改提升階段
堅(jiān)持循序漸進(jìn)、由易到難的原則。
1、精細(xì)化管理辦公室監(jiān)督各部門(mén)整改方案的落實(shí)情況,協(xié)調(diào)各部門(mén)解決工作中反映的問(wèn)題。形成階段性總結(jié)報(bào)告。
難點(diǎn)問(wèn)題。最后形成階段性總結(jié)報(bào)告。
(三)總結(jié)固化階段
制定計(jì)劃。公司各部門(mén)編寫(xiě)精細(xì)化管理工作報(bào)告,報(bào)公司精細(xì)化管理小組審核、批復(fù)。
2、公司精細(xì)化管理小組對(duì)公司未能解決或短期解決不了的問(wèn)題,根據(jù)客觀分析給與必要的支持,并重點(diǎn)督辦。
新做法、新成果通過(guò)制度化,形成習(xí)慣、形成文化。鞏固、深化工作成果。
4、公司精細(xì)化管理小組通過(guò)評(píng)比,獎(jiǎng)勵(lì)公司精細(xì)化工作優(yōu)秀部門(mén)和個(gè)人。
(四)保持與完善階段
精細(xì)化管理與時(shí)俱進(jìn),必須不斷的補(bǔ)充、完善、引進(jìn)、探索。我們只有使精細(xì)化管理持續(xù)化、常態(tài)化并不斷創(chuàng)新管理理念,豐富管理內(nèi)涵,在實(shí)踐過(guò)程中,不斷地完善-固化-再實(shí)踐-再總結(jié)循環(huán)復(fù)始,才能積淀成公司“量身定制“的管理模式,才能形成公司行之有效的精細(xì)化管理文化。才能真正實(shí)現(xiàn)管理增效,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1、參賽隊(duì)員:80名——分8個(gè)隊(duì),每隊(duì)10人,每隊(duì)指定一個(gè)隊(duì)長(zhǎng),負(fù)責(zé)自己隊(duì)員的內(nèi)部分工,代表自己團(tuán)隊(duì)發(fā)表講話,領(lǐng)獎(jiǎng)等。
2、工作人員:5名——負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)的籌備,會(huì)中的各項(xiàng)服務(wù)工作(包括裁判、記分等)。
比賽方式:A、各隊(duì)分成5組,每組2人,起跑線站3組,終點(diǎn)線站2組;
B、各隊(duì)排頭一組背對(duì)背夾著排球,聽(tīng)到開(kāi)始信號(hào)后,從起跑線起側(cè)向移動(dòng),到達(dá)對(duì)面的終點(diǎn)線后(兩人都到達(dá)),在交接區(qū)內(nèi)拿下排球交給對(duì)面的一組隊(duì)員(其他隊(duì)員不能幫忙),該組隊(duì)員再往回走;
C、以此類推,以最后兩人沖過(guò)終點(diǎn)線為結(jié)束比賽,以時(shí)間多少排列最終名次。
比賽規(guī)則:A、比賽過(guò)程中不得用手扶球,但球掉下來(lái)可以再拿起,必須從掉球地點(diǎn)繼續(xù)比賽;兩人可以手挽手將球夾在兩人的背中,跑進(jìn)方法不限,用時(shí)少者優(yōu)勝;
B、若有手托(扶);沒(méi)有在交接區(qū)交接者;則按每一次犯規(guī)要加時(shí)兩秒記入比賽成績(jī)。
比賽方式:A、隊(duì)員站成一排,準(zhǔn)備20米的報(bào)紙,報(bào)子從頭頂鋪到地面;
B、所有隊(duì)員依次走完報(bào)紙鋪設(shè)的道路,用時(shí)最少者獲勝。
比賽規(guī)則:報(bào)紙不允許損壞,如報(bào)紙有破洞,按每洞加時(shí)兩秒記入比賽成績(jī)。
道具:綁腿繩(40根),呼啦圈(2個(gè)),氣球(120個(gè))、秒表(2)、口哨(1)
比賽方式:A、各隊(duì)分成5組(每組2人),起跑線站3組,終點(diǎn)線站2組,比賽開(kāi)始前先把每一組人員的左腿和右腿分別綁在一起;
B、各隊(duì)排頭一組,聽(tīng)到開(kāi)始信號(hào)后,從起跑線起開(kāi)始并排往前走,遇到途中的氣球時(shí)必須把氣球完全踩滅才能繼續(xù)前進(jìn),完全到達(dá)交接區(qū)后下一組隊(duì)員才能開(kāi)始往回走;
C、網(wǎng)回走的隊(duì)員遇到中途的呼啦圈時(shí)必須鉆過(guò)呼啦圈才能繼續(xù)前進(jìn);
D、以此類推,以最后一組沖過(guò)終點(diǎn)線為結(jié)束比賽,以時(shí)間多少排列最終名次。
比賽規(guī)則:A、比賽過(guò)程中不能在中途解開(kāi)綁腿繩,不能有剩余沒(méi)踩破的氣球,不能碰倒呼啦圈。
B、若有中途解開(kāi)綁腿繩者,以0分計(jì)列當(dāng)局成績(jī);有剩余氣球沒(méi)踩破的按每個(gè)扣2秒記入比賽成績(jī);當(dāng)有碰倒呼啦圈者扣2秒/次記入比賽成績(jī)。
比賽方式:A、每?jī)申?duì)隊(duì)員(10人)同時(shí)參加比賽,每隊(duì)站成縱排,每個(gè)隊(duì)員的`左手搭在前一個(gè)隊(duì)員的左肩上,右手把前一個(gè)隊(duì)員的右腿放在自己的右腰間,右腿往后伸,給后一名隊(duì)員放在其右腰間上,依次排好成隊(duì)。(左右腿可交換,規(guī)則相同即可)
B、每隊(duì)隊(duì)員聽(tīng)到開(kāi)始信號(hào)后,開(kāi)始單腿向前跳,直到終點(diǎn),用時(shí)少者優(yōu)勝。
比賽規(guī)則:A、途中不能有隊(duì)員的腳接觸地,如有違規(guī)按每次扣2秒記入比賽成績(jī)。
B、任何一名隊(duì)員的手不能離開(kāi)前一名隊(duì)員的肩,即不能發(fā)生火車(chē)“斷裂”的現(xiàn)象,如果發(fā)生斷裂,要重新搭上,并按每次扣2秒記入比賽成績(jī)。
比賽方式:游戲開(kāi)始先把凳子成圓形(按參加人數(shù)減一計(jì)算,即8人擺7張),然后,參加人員在凳子外面圍成一圈,主持人敲鼓或放音樂(lè)時(shí)參加人員就沿著圓形順時(shí)針或逆時(shí)針跑動(dòng),參賽隊(duì)員當(dāng)聽(tīng)到口令后開(kāi)始搶椅子坐,搶不到者淘汰出局,把一張椅子拿掉,繼續(xù)比賽,以堅(jiān)持到最后的人為勝。
比賽方式:A、預(yù)賽:每?jī)申?duì)分別參加比賽(可抽簽決定對(duì)手),輸者淘汰出局;
C、決賽:半決賽勝出的兩隊(duì)爭(zhēng)奪第一、二名;輸?shù)膬申?duì)爭(zhēng)奪第三、四名。
每個(gè)項(xiàng)目?jī)?yōu)勝團(tuán)隊(duì)第一名記10分,第二名記8分,第三名記6分,第四名記4分,第五名記3分,第六名記2分,第七名記1分,第八名記0分;
第一名記10分,第二名記8分,第三名記6分,第四名記4分,其余均記2分。
六個(gè)項(xiàng)目比賽完成后,分?jǐn)?shù)由高到低排列,最高分不高于50分,最低不低于0分。
(2)其余團(tuán)隊(duì)獲鼓勵(lì)獎(jiǎng);
2 14:30-14:50 公司主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話,隊(duì)長(zhǎng)講話等,宣布運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)始。
3 14:50 選手及裁判進(jìn)入比賽場(chǎng)地,正式開(kāi)始比賽。
這次職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)主要突出的是一個(gè)“趣味”,就是讓員工在輕松愉快的氣氛中感受到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,感受到博微的溫暖、感受到充滿親情的企業(yè)文化和欣欣向榮的事業(yè)前景,讓員工們更加團(tuán)結(jié)一致、更加熱愛(ài)博微、更加以博微為驕傲!
淮陰區(qū)吳城衛(wèi)生院
創(chuàng)建“文明單位”工作方案措施
為認(rèn)真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針政策,進(jìn)一步加強(qiáng)我院的兩個(gè)文明建設(shè),貫徹落實(shí)文明委“講文明,樹(shù)新風(fēng)”會(huì)議精神與創(chuàng)建文明行業(yè)相結(jié)合,更好地發(fā)揮我院創(chuàng)建 “文明單位”的作用,“為人民健康服務(wù),創(chuàng)衛(wèi)生行業(yè)新風(fēng)”,現(xiàn)結(jié)合我院的具體實(shí)際,制定本年度創(chuàng)建區(qū)級(jí)“文明單位”工作方案:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。召開(kāi)專題會(huì)議,統(tǒng)一布署,營(yíng)造濃郁的活動(dòng)氛圍,要求廣大職工針對(duì)要求,統(tǒng)一思想,結(jié)合創(chuàng)建工作要求,集中行動(dòng),形成聲勢(shì),積極投身于活動(dòng)中去。院長(zhǎng)親自部署創(chuàng)建活動(dòng),把活動(dòng)目標(biāo)分解到各科室,分工到人,使其根據(jù)各自的工作對(duì)象和特點(diǎn)承擔(dān)相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)。
二、加大宣傳力度,一方面利用廣播、標(biāo)語(yǔ)等多種形式進(jìn)行宣傳,營(yíng)造創(chuàng)建活動(dòng)的氛圍;一方面開(kāi)展座談會(huì)等形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),大力宣傳身邊的先進(jìn)人物,教育職工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待先進(jìn)典型,積極學(xué)習(xí)典型,對(duì)于黨員設(shè)立黨員示范崗,接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督,以此在我院形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。
三、加大群眾監(jiān)督力度,建立舉報(bào)信箱,公布舉報(bào)電話,暢通群眾舉報(bào)渠道,定期或不定期組織問(wèn)卷調(diào)查,召開(kāi)病員
及群眾座談會(huì),聘請(qǐng)群眾代表不定期檢查服務(wù)情況。
四、積極開(kāi)展“用語(yǔ)禮貌、行為文明、操作規(guī)范儀表端正、環(huán)境整潔”為主題的規(guī)范服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。
五、建立健全規(guī)范服務(wù)制度,并定期檢查評(píng)比。
六、提高“質(zhì)管日”活動(dòng)及“三基”學(xué)習(xí)的質(zhì)量,大力倡導(dǎo)批評(píng)和自我批評(píng)。
在以后的工作中還將不斷地改進(jìn)、完善,進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展,使我院的創(chuàng)建工作達(dá)到區(qū)級(jí)文明單位的要求,更好地為人民群眾的健康服務(wù)。
淮陰區(qū)吳城衛(wèi)生院
2011-02-03
為營(yíng)造“知安全、懂安全”的安全氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的參與熱情,依據(jù)云南公司“九大安全體系”的相關(guān)安全管理規(guī)定,讓廣大員工在更大更廣的范圍里面了解身邊的安全隱患,寓教于樂(lè),根據(jù)工作實(shí)際情況,開(kāi)展“我與安全同行大家齊找茬”安全趣味比拼活動(dòng),具體內(nèi)容如下:
一、 活動(dòng)主題
我與安全同行安全現(xiàn)場(chǎng)齊找茬
二、活動(dòng)目的
通過(guò)每日發(fā)放隱患**讓大家尋找隱患的“找茬”方式普及公司九大安全體系的安全知識(shí),免除安全隱患,確保公司經(jīng)營(yíng)安全、可靠、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,同時(shí)提升廣大員工的安全意識(shí),培養(yǎng)員工爭(zhēng)做安全達(dá)人的安全技能。
三、活動(dòng)內(nèi)容及安排
(一)活動(dòng)時(shí)間:x月x日-x月x日,每日持續(xù)開(kāi)展進(jìn)行,在7月底對(duì)參加活動(dòng)的個(gè)人進(jìn)行評(píng)比,并進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。
(二)活動(dòng)形式:每日**一組安全隱患**,根據(jù)大家尋找的隱患內(nèi)容的不同和提交的時(shí)間來(lái)登記第一個(gè)反饋信息的人員(不同人反饋信息有重復(fù)的,行政部將進(jìn)行信息篩選,第一個(gè)反饋的給予積分),并于第二天公布前一天隱患查找的結(jié)果和發(fā)放當(dāng)天的隱患**。
四、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)
活動(dòng)結(jié)束后,累計(jì)個(gè)人有效登記人數(shù),對(duì)前三名員工給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。。
五、其他事項(xiàng)
請(qǐng)高度重視并在本部門(mén)內(nèi)宣傳,并督促本部門(mén)員工積極參與。
附:“我是安全達(dá)人,安全現(xiàn)場(chǎng)查隱患”的活動(dòng)事例。
xx年x月x日
附件:我是一名安全員,在安全現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全隱患排查活動(dòng)。
第一步,國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”――入眼
入眼,是指企業(yè)文化的認(rèn)知。梳理、凝練企業(yè)文化的核心:愿景、使命、核心價(jià)值觀,寫(xiě)成體系(手冊(cè)),讓全員認(rèn)識(shí)、感知自己的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)具有的,需要全體員工共同認(rèn)知的。那么如何達(dá)到共同認(rèn)知呢?
氛圍營(yíng)造
1、企業(yè)文化手冊(cè)設(shè)計(jì)、印刷;
2、氛圍營(yíng)造、策劃。
考核
組織全員進(jìn)行企業(yè)文化考核,采取自下而上的考核。
國(guó)家電網(wǎng)公司已經(jīng)形成了企業(yè)文化核心價(jià)值體系,主要內(nèi)容涉及核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向、社會(huì)責(zé)任觀等。
核心價(jià)值觀:誠(chéng)信責(zé)任創(chuàng)新奉獻(xiàn)
企業(yè)宗旨:服務(wù)黨和國(guó)家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
企業(yè)精神:努力超越追求卓越
企業(yè)理念:以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)
奮斗方向:建設(shè)世界一流電網(wǎng)
建設(shè)國(guó)際一流企業(yè)
社會(huì)責(zé)任觀:發(fā)展公司
服務(wù)社會(huì)
以人為本
共同成長(zhǎng)
國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”之入眼,就是把這些核心的價(jià)值體系,通過(guò)各種方法和途徑,達(dá)到人人感知、人人認(rèn)知。
第二步,國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”――入腦
入腦,是指企業(yè)文化的認(rèn)可。通過(guò)培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心,讓全體員工認(rèn)可、感覺(jué)自己的企業(yè)文化。入腦的主要步驟方法為:
宣講與培訓(xùn)
1、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講;
2、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的培訓(xùn);
3、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講;
4、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的`培訓(xùn);
5、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓(xùn)
考試
1、借助一些活動(dòng),如知識(shí)競(jìng)賽、詩(shī)歌朗誦、看板等方式;
2、組織企業(yè)文化考試。
國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化“四統(tǒng)一”之入腦,就是把這些核心的價(jià)值體系,通過(guò)各種方法、途徑,達(dá)到人人感覺(jué)、人人認(rèn)可。
第三步,國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”――入心
入心,是指企業(yè)文化的認(rèn)同,通過(guò)討論、研討企業(yè)文化核心,讓全體員工認(rèn)同、感受自己的企業(yè)文化。
1、討論與研討:分專題進(jìn)行討論,分層級(jí)進(jìn)行研討;
2、征文、演講等比賽;
3、故事征集;
4、成果匯報(bào)。
國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”之入心,就是把這些核心的價(jià)值體系,通過(guò)各種方法和途徑,達(dá)到人人感受、人人認(rèn)同。
第四步,國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”――入手
1、匯總討論成果,形成行為規(guī)范;
2、匯總故事案例,形成故事集;
3、對(duì)照行為準(zhǔn)則、規(guī)范,修正自己的行為;
4、理念變?yōu)樾袨椋?/p>
5、長(zhǎng)期堅(jiān)持,慢慢形成習(xí)慣。
國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化“四統(tǒng)一”之入手,就是把這些核心的價(jià)值體系,通過(guò)各種方法和途徑,達(dá)到人人體驗(yàn)、人人踐行。
通過(guò)以上的“四入”最終達(dá)到六個(gè)字“心、情、制、省、信、行”:
心:內(nèi)化于心,恒記于心,用心領(lǐng)會(huì),真正了解文化對(duì)工作心態(tài)、意識(shí)方面的要求。
情:融化于情,融化到情感中,溶進(jìn)自己的血脈,融化成企業(yè)的基因。
制:固化于制,用制度把企業(yè)文化沉淀下來(lái),用制度保證企業(yè)文化的落地生根。
?。鹤曰谑?,每天反省自己的工作,是否符合了文化的要求?是否遵守了企業(yè)的價(jià)值觀?是否從中獲得了提升?在不斷地自省中,找到差距,把自己變成一個(gè)真正優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人。
信:仰化于信,堅(jiān)信文化的神圣,她不容懷疑和違背。她源于我們的歷史,基于競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的現(xiàn)狀,傳承于未來(lái)。她在思想上界定了“什么樣的人是一個(gè)真正優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人”。所以,在國(guó)家電網(wǎng),就必須堅(jiān)定不移地遵守她,踐行她,把我們共同的信仰傳承、光大。
行:外化于行,積極用文化來(lái)規(guī)范我們的行為,尤其在實(shí)際的工作中去體悟、踐行,凡事都要遵循我們的價(jià)值觀,從我做起,從小事做起,用文化來(lái)提升管理能力,讓工作的效果更好、團(tuán)隊(duì)的合作更和諧。
從公開(kāi)的資料來(lái)看,國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)上述核心價(jià)值體系做了詳盡的闡釋,可惜的是沒(méi)有涉及到行為層面,只是說(shuō)了“是什么?”、“為什么?”兩個(gè)方面,而沒(méi)有明確“怎么做?”這個(gè)重要方面。所以,國(guó)家電網(wǎng)公司需要在“怎么做”這個(gè)方面進(jìn)行完善,否則,屬下各個(gè)單位“四統(tǒng)一”落地生根將失去準(zhǔn)則,在落地生根過(guò)程中,或許會(huì)變形、走樣。
隨著科技的不斷發(fā)展,云計(jì)算已逐漸成為了企業(yè)信息化的新趨勢(shì),被越來(lái)越多的企業(yè)采用。因?yàn)樵朴?jì)算可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,降低企業(yè)的成本,提高企業(yè)的安全性以及豐富企業(yè)的業(yè)務(wù)模式。
然而,對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),如何進(jìn)行上云顯得比較困難。因?yàn)椴煌钠髽I(yè)在上云前需要考慮的問(wèn)題是不一樣的。比如說(shuō),我們需要考慮我們的應(yīng)用程序是基于哪種技術(shù)開(kāi)發(fā)的,我們需要采用哪種云計(jì)算提供商,我們需要考慮數(shù)據(jù)的隱私安全問(wèn)題,我們需要考慮成本和實(shí)施周期。那么,本期文章將重點(diǎn)介紹企業(yè)上云方案。
企業(yè)上云方案,首先需要考慮的是哪種云計(jì)算架構(gòu)適合我們的企業(yè)。 目前市場(chǎng)上主要有三種主流的云計(jì)算架構(gòu):公有云、私有云和混合云。公有云提供商可以為企業(yè)提供快速部署的解決方案,企業(yè)可以選擇使用第三方的云計(jì)算提供商來(lái)實(shí)現(xiàn)上云。私有云可以為企業(yè)提供更加安全、可控的上云方案,企業(yè)可以選擇在自己的數(shù)據(jù)中心實(shí)現(xiàn)上云。混合云則是公有云和私有云的結(jié)合,可以為企業(yè)提供更加靈活、高效的上云方案。因此,企業(yè)在選擇云計(jì)算架構(gòu)時(shí),需要考慮到企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及云計(jì)算方案的實(shí)際可行性。
其次,企業(yè)在上云前還需要考慮的一個(gè)問(wèn)題是數(shù)據(jù)遷移。因?yàn)樵朴?jì)算涉及到很多數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)的安全性、完整性以及可用性是企業(yè)上云方案的重要保障。因此,企業(yè)需要選擇一個(gè)可靠的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),以便于有效地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的遷移、備份以及恢復(fù)。
在企業(yè)上云的過(guò)程中,云計(jì)算架構(gòu)的部署也是非常重要的。企業(yè)可以選擇自助式的云計(jì)算架構(gòu)或者全托管的云計(jì)算架構(gòu)。自助式的云計(jì)算架構(gòu)需要企業(yè)自己部署和管理云資源,比如說(shuō):創(chuàng)建虛擬機(jī),配置服務(wù)器和安全組。全托管的云計(jì)算架構(gòu)由云計(jì)算提供商負(fù)責(zé)部署和管理云資源。
最后,企業(yè)在上云前還需要考慮的是上云的成本。因?yàn)樯显撇粌H涉及到直接的費(fèi)用,還涉及到附加的費(fèi)用,比如說(shuō):培訓(xùn)、部署和維護(hù)等方面的費(fèi)用。因此,企業(yè)需要在選擇云計(jì)算提供商時(shí)仔細(xì)考慮供應(yīng)商的方案和成本。同時(shí),我們還需要考慮的是云計(jì)算可以為我們帶來(lái)的效益,比如說(shuō):成本控制、靈活性、可擴(kuò)展性、可靠性和高度自動(dòng)化等方面的效益。
綜上所述,從選擇云計(jì)算架構(gòu)到數(shù)據(jù)管理、架構(gòu)部署以及成本方面的考慮,企業(yè)上云方案是一個(gè)很復(fù)雜的過(guò)程。在企業(yè)內(nèi)部商討,并借助各種專業(yè)的技術(shù)支持和顧問(wèn),可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)上云,提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)促銷(xiāo)內(nèi)容:
1、打折:活動(dòng)期間,全場(chǎng)商品全部打折出售,折扣方案由各專柜自行制定。(方案制定后須上報(bào)至經(jīng)營(yíng)部)
2、換購(gòu):活動(dòng)期間,凡當(dāng)日累計(jì)購(gòu)物滿以下金額的顧客均可參加超值換購(gòu)活動(dòng)
a、滿100—30____的顧客,加1____可換購(gòu)x美佳居價(jià)值3____精美米箱一個(gè);
b、滿300—60____,加2____可換購(gòu)x美佳居價(jià)值5____高檔浴巾一條;
c、滿600—90____,加3____可換購(gòu)x美佳居價(jià)值8____米奇套巾一套;
d、滿900—200____,加7____可換購(gòu)x美佳居價(jià)值13____高級(jí)拖布一把;
e、滿300____以上,加15____可換購(gòu)x美佳居價(jià)值42____純毛地毯一張。
①、顧客憑當(dāng)日購(gòu)物小票及電腦水單至六層總服務(wù)臺(tái),由工作人員開(kāi)據(jù)所需換購(gòu)商品附加金額小票至收銀臺(tái)交款,再由總服務(wù)臺(tái)工作人員在小票及電腦水單上加蓋“已領(lǐng)取”印章后,方可領(lǐng)取換購(gòu)商品。
②券不可兌換現(xiàn)金。
③換購(gòu)券三日內(nèi)有效。
④換購(gòu)商品不予退換。
⑤單張換購(gòu)券只能換購(gòu)一件商品。
⑥換購(gòu)商品不兼得。
①、退貨時(shí),需將換購(gòu)商品一并退回,同時(shí)返還換購(gòu)附加金額。
②、換貨時(shí),需根據(jù)最后實(shí)際購(gòu)物金額重新,換購(gòu)商品,同時(shí)添加或退領(lǐng)換購(gòu)附加金額。 ③、退貨時(shí),如顧客不愿退回?fù)Q購(gòu)商品或換商品已使用、損壞,可按換購(gòu)商品零售價(jià)格購(gòu)賣(mài)。
④、換貨時(shí),如顧客不愿將已換購(gòu)商品退回或換購(gòu)商品已使用、損壞,可按換購(gòu)商品零售價(jià)格購(gòu)賣(mài),同時(shí)按最后實(shí)際購(gòu)物金額,換購(gòu)相應(yīng)的換購(gòu)商品。
2016年杭州致瑞傳媒股份****半年會(huì)籌劃方案目錄一、 會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、人物
2、 2016年半年會(huì)期
三、 2016年會(huì)議內(nèi)容時(shí)間表
四、 2016年拓展訓(xùn)練內(nèi)容
5、 2016年半年會(huì)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表
6,2016年半年度會(huì)議客房清單
7、 2016年半年會(huì)各小組成員及職務(wù)
八、 會(huì)議制度
九、 其他
2016杭州致瑞傳媒****策劃方案一、主題、時(shí)間、地點(diǎn)、人物
1、主題
凝聚激情、憧憬未來(lái)2、時(shí)間
二零一陸年
3、地點(diǎn)
*****
4、參加人員:杭州致瑞傳媒股份****(含上海)全體員工二、2016年半年會(huì)會(huì)議時(shí)間安排表(見(jiàn)附件一)三、2016年會(huì)議內(nèi)容時(shí)間表(見(jiàn)附件二)
4、 2016年拓展訓(xùn)練內(nèi)容(見(jiàn)附件三)
5、 2016年半年度會(huì)議費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表(見(jiàn)附件四)六、2016年半年度會(huì)議用房一覽表
7、 2016年半年會(huì)各部門(mén)成員及職務(wù)(見(jiàn)附件五)八。會(huì)議系統(tǒng)
九、其他
為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有責(zé)任”,層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任,做好安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免或減少傷害事故,特制訂本考核辦法。
一、考核范圍
分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長(zhǎng)及安全組人員。
二、考核審批程序
安全組人員由安全組長(zhǎng)進(jìn)行考核,安全科長(zhǎng)審核,分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員、安全組長(zhǎng)由安全科長(zhǎng)進(jìn)行考核,分公司安全副經(jīng)理審核,經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核,公司安全副總經(jīng)理審批。
三、考核辦法
安全監(jiān)督管理人員,實(shí)行對(duì)口管理,分級(jí)考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,分公司安全副經(jīng)理考核安全科長(zhǎng),安全科長(zhǎng)考核安全科人員和安全組長(zhǎng),安全組長(zhǎng)考核安全員、測(cè)風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。
考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,以當(dāng)月工作績(jī)效對(duì)照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分??己嘶譃?00分,考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法:月工資×考核得分%=實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報(bào)安全部,安全對(duì)被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報(bào)企管部核算。
四、考核要求
1、考核部門(mén)要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。
2、考核部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時(shí),要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績(jī)及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對(duì)照查閱。
仔細(xì),不能弄虛作假,對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級(jí)主管負(fù)責(zé)人要對(duì)下級(jí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象,要對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元。
測(cè)風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配,必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來(lái)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下測(cè)風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制,連續(xù)三個(gè)月考核最后一名將被淘汰。
安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)、安全員、測(cè)風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn),考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長(zhǎng)、安全組長(zhǎng)參照公司制訂的表樣,根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。
6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。
7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進(jìn)行修訂。
后附:
1、安全副經(jīng)理工作績(jī)效考核表
2、安全科長(zhǎng)工作考核表
3、安全組人員工作考核匯總表
4、安全組長(zhǎng)工作考核表
5、安全員工作考核表
6、測(cè)風(fēng)工工作考核表
5個(gè)縣人口控制在5000元以內(nèi),??粕咳?00元,本科每人1000元。
宣傳推廣:前期在村里宣傳車(chē)載揚(yáng)聲器;活動(dòng)期間與當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)**溝通報(bào)道,爭(zhēng)取在當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)形成新聞;公司總部通過(guò)報(bào)刊雜志進(jìn)行宣傳;公司**隨時(shí)跟蹤和報(bào)告活動(dòng)。
活動(dòng)費(fèi):5000/縣*14縣=7萬(wàn)元;各縣擴(kuò)音器、**器購(gòu)買(mǎi),預(yù)計(jì)4500元;如需發(fā)放儀式,活動(dòng)費(fèi)用(預(yù)計(jì)1天、包括來(lái)回交通7000元、住宿6300元、餐飲5600元、會(huì)議室1000元等)19900元;另外部分縣**公關(guān)費(fèi)用;合計(jì)10萬(wàn)元左右。
活動(dòng)控制:為了保證活動(dòng)的效果,我們將著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。
1、 活動(dòng)前:為了使活動(dòng)的效果得到最大的擴(kuò)散,在活動(dòng)確認(rèn)開(kāi)始前,各縣與當(dāng)?shù)仉娨?*、教育部門(mén)進(jìn)行接觸,以了解對(duì)該類事件的態(tài)度,必要時(shí)可以只選擇能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)?shù)?*新聞**的縣區(qū)進(jìn)行活動(dòng);
2活動(dòng)期間,車(chē)輛宣傳必須覆蓋全縣所有村級(jí)網(wǎng)點(diǎn),做到人人知曉;嚴(yán)格按照資格要求和人數(shù)選擇受助人員,公司總部審核;
三?;顒?dòng)結(jié)束后,在各類會(huì)議、展覽等活動(dòng)中,要把籌資行為作為重點(diǎn)推廣和宣傳。
方案二:知名度提升宣傳活動(dòng)
活動(dòng)方式:車(chē)輛宣傳、印刷發(fā)行。
活動(dòng)時(shí)間:6月-7月
活動(dòng)地點(diǎn):14個(gè)縣
活動(dòng)執(zhí)行:分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理
活動(dòng)方式:
1、 公司印制企業(yè)宣傳不干膠,錄制宣傳音頻,對(duì)物流車(chē)輛配備**器和擴(kuò)音器,車(chē)輛在適合時(shí)間內(nèi)入村**音頻進(jìn)行宣傳,同時(shí)業(yè)務(wù)經(jīng)理和村級(jí)負(fù)責(zé)人在村級(jí)網(wǎng)點(diǎn)周邊張貼宣傳不干膠,同時(shí)從感官和視覺(jué)兩方面對(duì)果農(nóng)進(jìn)行沖擊。
2宣傳主要集中在村級(jí)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。
前言:目的:讓果農(nóng)了解和促進(jìn)“接觸”。
活動(dòng)物料:不干膠(20cm*60cm)40000張,裝門(mén)頭村級(jí)網(wǎng)點(diǎn)50張,其他網(wǎng)點(diǎn)20張。
預(yù)計(jì)費(fèi)用:不干膠0.6元/張*40000張=24000元,擴(kuò)音器和**器4500元。
廠商參與:不干膠設(shè)計(jì)以***“尊重農(nóng)民,**低價(jià)”為核心,可增添部分產(chǎn)品,由廠商承擔(dān)部分費(fèi)用,這樣也可降低公司總體宣傳費(fèi)用。
方案一和方案二不沖突,可以同時(shí)操作。方案一對(duì)品牌提升、知名度提升、果農(nóng)認(rèn)知有較大幫助,但費(fèi)用較大;方案二比較單
1、 很明顯,目的是為了提高**的知名度,讓果農(nóng)有一個(gè)了解和了解,為增加用戶數(shù)量、擴(kuò)大銷(xiāo)量做準(zhǔn)備。
在以上活動(dòng)舉行的同時(shí),推廣部將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)始制作企業(yè)宣傳冊(cè)、宣傳海報(bào)和單頁(yè)、掛歷、日歷、對(duì)聯(lián)等宣傳物料。企業(yè)宣傳冊(cè)用于與廠家洽談、擴(kuò)大網(wǎng)點(diǎn)、大型展會(huì)等對(duì)外宣傳企業(yè)形象;海報(bào)和單頁(yè)將放置和張貼與網(wǎng)點(diǎn)和發(fā)放果農(nóng),加深果農(nóng)對(duì)***的認(rèn)識(shí);年歷、年歷和對(duì)聯(lián)都是在年底制作的,以宣傳元旦和春節(jié)?;顒?dòng)以公司為主體,在部分環(huán)節(jié)將拉入合作伙伴。
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