可是到底怎樣的工作計劃才是真正適合自己的呢?為了鍛煉自己的工作能力,我們不妨用心做好個人的工作計劃。制作工作計劃是為了未來的工作提前進(jìn)行預(yù)習(xí)和規(guī)劃,下面是欄目小編整理的“新員工工作計劃怎么寫”類希望對你有所啟發(fā)和幫助,希望您能夠把本網(wǎng)頁的網(wǎng)址記??!
新員工歡迎致辭為范文網(wǎng)的會員投稿推薦,但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
新員工歡迎致辭1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家下午好!
非常榮幸能夠代表新員工站在這里發(fā)言,首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任,謝謝大家!
不知不覺中已經(jīng)進(jìn)入勝利房地產(chǎn)兩個多星期了,對于我們這樣一批剛剛走出大學(xué)校門的員工來說,在新的環(huán)境中,多少有些忐忑和激動,激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母,更能夠在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養(yǎng)成人的父母,感謝把我們教育成才的老師,更要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予了我們展示自己能力、實現(xiàn)自己人生夢想的機(jī)會!如何更好的把握這次機(jī)會,盡快融入到工作中去,是我們每一個新員工的重中之重,我覺得應(yīng)從以下幾個方面做起:
第一、轉(zhuǎn)換思想角度從進(jìn)入勝利房地產(chǎn)的那一刻,我們就已經(jīng)是勝利房地產(chǎn)這個大家庭中的一員,同時我們也是這個大家庭中的主人,因此我們要擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任,為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的作用,貢獻(xiàn)自己的力量!但是,如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學(xué)的專業(yè)知識更好地發(fā)揮到工作實踐中去,如何將自己的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要考慮和解決的問題。
報到之初,我們就已經(jīng)進(jìn)行了半個多月的入職培訓(xùn),在那里,我們對公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度、公司的目標(biāo)和規(guī)劃,公司的企業(yè)競爭力和資質(zhì)情況有了一定的認(rèn)識,盡管這些只是感性、語言上的認(rèn)識,但是我想在這個時候我們對于公司的企業(yè)文化和精神都有所認(rèn)同,對于公司的發(fā)展充滿著信心,對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。
第二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念對于我們這些年輕人來說,我們最大的資本也就是年輕,所以,給自己一個合適的、現(xiàn)實的、長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是很重要的。剛剛走出校門的我們,可以說每個人都有著展示才華的雄心,都希望自己能夠有個美好的前途,有番成功的事業(yè)。但是空想不能解決問題,而盲目行動也會事與愿違。作為新人,我們應(yīng)該認(rèn)識到我們的經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,在今后的工作中,我們還可能會遇到很多困難,這就需要我們努力學(xué)習(xí),掌握過硬的本領(lǐng),提高職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,多做多學(xué)多問多思考,不僅要向書本學(xué)習(xí),更要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向有經(jīng)驗的師傅們學(xué)習(xí)??傊?,無論怎樣,腳踏實地地工作、不斷地學(xué)習(xí)和充實自己,這樣我們才能是自己勝任工作,有所創(chuàng)新,才能更快地獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的肯定!
第三、端正工作態(tài)度現(xiàn)在的社會是復(fù)雜多變的,外在的事物可能或多或少會影響我們的價值取向,如何在以后的工作中把對公司的認(rèn)識逐步理性化,腳踏實地的認(rèn)真工作,發(fā)掘自己內(nèi)心深處是否有愿意為了我們的事業(yè)和夢想不怕艱難,奮斗不息的決心。我想在這個過程中我們定會為自己的選擇而更加努力!我想以后在勝利房地產(chǎn)的每一天將會是我們?nèi)松械囊还P寶貴財富。我們也將會加倍努力,愛崗敬業(yè),不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的期望,踏踏實實工作,孜孜不倦地去學(xué)習(xí),做一名有素質(zhì)、有能力、有思想、講貢獻(xiàn)的員工!
最后我想說的是:希望我們每一個新員工都能夠珍惜這段緣分,攜手并進(jìn),共同體味工作中的艱辛和幸福,共同體味勞動所賦予生命的意義,綻放我們自己的激情和活力!也請各位領(lǐng)導(dǎo)和師傅們給予我們照顧和耐心教導(dǎo)!謝謝…
新員工歡迎致辭2今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!
無論是新員工還是新股東,借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容:
一、你們是幸運的要珍惜機(jī)會,走好未來職業(yè)發(fā)展之路
面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會。
今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機(jī)會,不要輕言放棄。
前幾天看董道奎的日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認(rèn)同:
1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo);
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,最后贏的一定是你
3、不能活在別人的眼里和嘴里,把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求。
你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、向公司老員工學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗、踏實前行
三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn),也在這個過程中得到了很好的歷練,當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候,我想那是他們應(yīng)得的。
作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切,公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。
咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭,任何人有困難大家都能伸出友愛之手,不會讓你感覺很孤單,不會讓你無依無靠,這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn),所以新員工也要敬業(yè)愛崗,也要幫助自己的伙伴一起成長!
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)
原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點:
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉;
2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的;
5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。
也就是說,你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情。
但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步,有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下,潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機(jī)會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)!
最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)!祝愿新股東快快長大,公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
謝謝大家!
新員工歡迎致辭3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家好,很榮幸能代表徒弟們在這里發(fā)言。在此,請允許我向關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)和支持我們的同事表示衷心的感謝,向在以后工作中對我們悉心指導(dǎo),耐心幫助的師傅致以崇高的敬意!
初進(jìn)七公司,我們需要完成從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變,從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變,從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。這對于我們來說都是一個嶄新的起點,一個全新的挑戰(zhàn)。剛走出校園,在實際工作中我們存在太多的弱點與不足,我們也深深感受到了自身的責(zé)任與壓力-我們迫切的需要進(jìn)步,需要成長。而導(dǎo)師帶徒活動的開展,讓我們這些渴求知識與實際工作經(jīng)驗的徒弟們真切的體驗到了成長與成才的春天。
師傅們淵博的知識,精湛的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗,將使我們在以后的學(xué)習(xí)中受益匪淺;師傅們愛剛敬業(yè),努力奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí);師傅們對企業(yè)的忠誠,對人生價值的追求,永遠(yuǎn)指引著我們正確的前進(jìn);師傅們對信念的執(zhí)著、與人交往的誠信、和諧的人事關(guān)系,快速適應(yīng)環(huán)境的能力將永遠(yuǎn)激發(fā)著徒弟們用最真的熱情投入到工作,學(xué)習(xí)和生活中去。
作為新員工,我們會牢記領(lǐng)導(dǎo)們的教誨:謙虛、勤奮、認(rèn)真、仔細(xì),端正態(tài)度,調(diào)整心態(tài),做事要動口、動手、動腦,事無巨細(xì)必盡全力!
作為徒弟,我們由衷的尊敬我們的師傅。正是師傅辛苦而又精心的指導(dǎo),我們才能在現(xiàn)場放心操作,放手實踐,更快、更早、更好的掌握和提高工作技能,有效的縮短我們成長的周期,拓寬我們的技術(shù)成長之路。我們一定作到勤學(xué)好問,苦練技能,積極進(jìn)去,勇于實踐,樂于奉獻(xiàn),養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎的良好習(xí)慣,踏踏實實做事,點點滴滴積累經(jīng)驗。滴水之恩當(dāng)涌泉相報,我們會用實際行動,用我們在今后工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)來報答我們的恩師,回報公司對我們新員工的關(guān)懷與培養(yǎng)。
在以后的工作,學(xué)習(xí)和生活中我們難免會有表現(xiàn)不足和犯錯誤的時候,懇請師傅對我們進(jìn)行嚴(yán)厲的批評指正。您善意的批評是對我們最大的鞭策,祛除我們惰性的劣根,指引我們走向正確的途徑,走向明天的輝煌與成功!
師傅,辛苦您了!謝謝!
新員工歡迎致辭4尊敬的各位大學(xué)生、新員工們:
歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!
首先,我謹(jǐn)代表京滬鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機(jī)會,也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學(xué)子、十年寒窗,你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目,為這個大家庭注入了新鮮的血液,增強(qiáng)了活力。從一名學(xué)生到新員工,從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,去除嬌柔,增添剛強(qiáng),將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來,要積極主動到最需要的工作崗位上去,發(fā)揮個人的聰明才智,為京滬鋪架項目的建設(shè)出謀劃策,勤奮工作、艱苦奮斗,努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團(tuán)是我們成就事業(yè)的平臺,是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人,為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)條件。
同學(xué)們,你們剛剛走出校園,踏上工作崗位,作為新時期的時代驕子,你們年輕好學(xué),富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。
為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建,融入團(tuán)隊。希望大家能夠做好三項準(zhǔn)備:
一是希望大家做好思想上的準(zhǔn)備。牢記:忠誠是無價之寶,忠誠企業(yè),忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀,樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,做好職業(yè)規(guī)劃,把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來?!扒Ю镏?,始于足下”。一定要走好每一步,不要輸在起跑線上。
二是希望大家做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備。只有吃得苦中苦,方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己,提倡“勇于吃苦、積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干,全身心投入到事業(yè)之中,才會取得巨大成功。
三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。終身學(xué)習(xí),永無止境。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合,在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。
“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團(tuán)里,努力掌握科學(xué)文化知識,刻苦鉆研本職技能技術(shù),不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),把全部的聰明才智都奉獻(xiàn)到鐵建事業(yè)上來,通過對人生的至高追求,來塑造多姿多彩的金色年華。
最后,再次歡迎同學(xué)們的到來,并預(yù)祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成績!
新員工歡迎致辭5親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們:
今天我很想和大家見面,因集團(tuán)在北京開會,不能請假,只能用書信方式表達(dá)我對大家的歡迎和要求。
從今天起,你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后,你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說,今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天,340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久,給我們中冶實久注入了新的生命,我要對你們表示感謝。當(dāng)然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望,這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認(rèn)知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。現(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位,勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任,敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè),中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強(qiáng)做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入,為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機(jī)會,快速成長,盡快成為企業(yè)的堅強(qiáng)力量,希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,塑造自己。在此,我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。
首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點,這種品質(zhì)不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養(yǎng)的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員,同樣也是如此。我們投身于企業(yè),并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),但企業(yè)選擇了我們,我們也選擇了企業(yè),就意味著企業(yè)對我們的需要,意味著我們對企業(yè)的信任,從某種意義上說,我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,一種情感,僅從這一點講,我們也應(yīng)該懂得珍惜,更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式?!爸艺\為先,業(yè)績?yōu)橹亍?,這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責(zé),我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng),換一個說法,只要我們對企業(yè)忠誠,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人,應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上,那就是要有責(zé)任心,要想方設(shè)法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。20x年,我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功,我用“責(zé)任激發(fā)智慧,精神催生業(yè)績,拼搏盡顯風(fēng)采,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括,其第一句話講的就是責(zé)任,因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi),我們在自救的同時,積極參與社會救助,體現(xiàn)的也是“責(zé)任”,個人的責(zé)任,企業(yè)對員工的責(zé)任,企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們,一定要做一個有責(zé)任感的人,做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力,更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工,你們的一個重要特征就是“新”,常言道,一張白紙容易畫最美最新的圖畫,你們掌握了新的知識、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,因為年輕、有朝氣、有活力,所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面,各個領(lǐng)域,包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說,眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的,不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ),沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,沒有鉆研的精神作為指引,我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們,一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才,歷來眾說紛紜,很難界定。站在企業(yè)的立場上,我認(rèn)為,企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想,應(yīng)該具備這樣幾個條件:
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿,即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù),是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人,這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心,在相信自己眼光的同時,要看到別人的長處。共事是緣份,合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映,是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度,是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢,如果連本錢都沒有,如何去投資,更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能,而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書,而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù),但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理,更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考,具有判斷能力,但不能自以為是,目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求,是我們一貫的方針;視人才如財富,是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們,你們滿懷憧憬,滿腔熱血,來到我們企業(yè),就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想,中冶實久會敞開胸懷,張開雙臂,歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象,我們殷切希望你們揚起理想的風(fēng)帆,投身火熱的生活,經(jīng)風(fēng)沐雨,摔打磨煉,強(qiáng)健身心,茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,融入實久文化,在現(xiàn)實中找到自己的位置,實現(xiàn)人生的價值,為西部鐵軍品牌添光彩!順祝大家一帆風(fēng)順,前程遠(yuǎn)大!
1.根據(jù)公司目前的人力資源管理情況,借鑒先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗,推陳出新,建立和完善更適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的公司新的人力資源管理體系。
2.制定公司人力資源工作計劃,協(xié)助各部門制定部門人力資源規(guī)劃。
3.重視工作分析,加強(qiáng)工作分析
成果在實際工作當(dāng)中的運用,適時作出工作設(shè)計,客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,多種途徑進(jìn)行員工招聘(人才市場、中國俊才網(wǎng)、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、內(nèi)部選拔及介紹);強(qiáng)調(diào)實用性,引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目標(biāo)管理法、平衡計分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反饋面談、績效改進(jìn)(卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利,根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,結(jié)合公司具體情況,及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作,及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用化、本公司化,落實培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系,善待員工,規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
首先,我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個機(jī)會,能夠榮幸的加入“XXXX地產(chǎn)”這個團(tuán)隊。入職一周以來,為了更好的開展本職工作,我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷地了解公司的經(jīng)營狀況和項目進(jìn)展情況?,F(xiàn)將新的工作計劃匯報如下:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織實施辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作,調(diào)動全室人員的工作積極性,督促全室人員全面完成任務(wù),做好指導(dǎo)組織督查考核工作。密切各崗位之間工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合,做好銜接協(xié)調(diào)工作。
2、貫徹落實辦公室崗位責(zé)任制,明確辦公室人員各崗位職責(zé)。利用辦公室內(nèi)部例會,檢查督促辦公室職責(zé)的執(zhí)行,培養(yǎng)辦公室人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
3、負(fù)責(zé)公司制度的建立、起草、修訂、執(zhí)行,督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責(zé)的的制定,協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾,協(xié)助部門做好制度的宣傳、執(zhí)行、督查工作;建立完善的行政管理制度體系。
4、為公司廣納賢才,認(rèn)真把好招聘關(guān),加強(qiáng)招聘人員的質(zhì)量及招聘管理工作;規(guī)范用人流程,建立完善的人事制度管理體系,將 “人力資源六大模塊” 熟練運用,做到科學(xué)化人資管理。組織匯總公司年度綜合性資料,為公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿搜集整理提供材料,及時擬寫、審核以公司名義制發(fā)的各種文稿,審核部門外發(fā)的文稿。嚴(yán)格按行文程序辦理,保證文稿質(zhì)量。
5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),溝通公司內(nèi)部信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和建設(shè)性方案,及時反饋處理意見,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務(wù)工作,編寫公司年度大事記。
6、做好具體的事務(wù)管理工作、以及臨時性、突發(fā)性事務(wù)的處理工作;及時出好工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜;做好檔案管理工作和保密工作,將公司檔案數(shù)字化管理。
7、積極配合其他部門工作,以公司未來發(fā)展為核心,為公司做強(qiáng)有力的支持工作。
20xx年已過去8個月,在剩下的5個月里,我希望能夠在公司提供的大舞臺上發(fā)揮自己的特長,把本職工作做到盡善盡美,為公司的蓬勃發(fā)展做出一點貢獻(xiàn)。
也許我不是最優(yōu)秀的,但我一定是最努力的。
20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作,加強(qiáng)財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強(qiáng)財務(wù)知識學(xué)習(xí)。做到財務(wù)工作長計劃,短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。
一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算
1.根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況,進(jìn)行業(yè)務(wù)核算,做好財務(wù)工作。
2.做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.
3.做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強(qiáng)各種費用開支的核算。及時進(jìn)行記帳,編制出納日報明細(xì)表,匯總表,月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存。
4.票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。
5.財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
二、個人見意措施要求財務(wù)管理科學(xué)化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強(qiáng)化監(jiān)督度,細(xì)化工作,切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。
使得財務(wù)運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐??傊?,在新的一年里,我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務(wù)操作能力,充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用,積極完成全年的各項工作計劃,以最大限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)!
五月對于健身行業(yè)來說,是一個非常重要的黃金期,人們經(jīng)過一個冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞,身體需要一個盡情的舒展,這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力,為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。俗話說:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,做好一個嚴(yán)密的工作計劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進(jìn)作用。
作為一名新員工,對這樣一個新型的工作,還需要一段時間的了解與適應(yīng)?,F(xiàn)將5月工作計劃作如下概述:
一、在最短的時間內(nèi)熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù),按照員工首則嚴(yán)格要求自己,不遲到、不早退、不缺勤。
二、盡可能多的開發(fā)與客戶的聯(lián)系方式,如電話、QQ、電子郵件、MSN等。
三、學(xué)習(xí)和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式,拉近與客戶之間的距離,用心服務(wù),提升業(yè)績。
四、做好發(fā)單、老客戶維護(hù)等一系列日常用工作。
五、開發(fā)更多的客戶源,建立個人的客戶網(wǎng)。
六、要在完成本月的基本任務(wù)的基礎(chǔ)上,向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊。作為一名新員工,必須要樹立這樣的目標(biāo),同樣要有為了自己的目標(biāo)奮斗的精神。
七、及時總結(jié),每天要對當(dāng)日的客戶進(jìn)行分類,準(zhǔn)確記住客戶資料。每周也要有周總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
八、加強(qiáng)自己思想建設(shè),增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
以上,是我對20xx年5月的一些設(shè)想,可能還很不成熟,希望領(lǐng)導(dǎo)指正。我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù),也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務(wù),能迎接新的挑戰(zhàn)。
首先,我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個機(jī)會,能夠榮幸地加入開發(fā)公司開發(fā)設(shè)計部這個團(tuán)隊。入職一周以來,為了更好地開展本職工作,我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,通過公司站和向領(lǐng)導(dǎo)同事請教,不斷了解公司的企業(yè)文化,企業(yè)新聞和一些項目基本情況?,F(xiàn)將新一周的工作計劃進(jìn)行匯報:
一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。
作為一名新員工,只有親自通過對工作的接觸,才能使自己對本職工作有更好地了解。雖然現(xiàn)在我與大家的差距還很大,但是我會以積極謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度加緊學(xué)習(xí)的。
二、積極參與實踐工作。
我會抓住機(jī)會,堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排,積極參與實踐工作,明確工作職責(zé),了解工作流程以及與工作相關(guān)部門的工作方式,從實踐中學(xué)習(xí)和鍛煉。
三、加強(qiáng)自身的全局意識,增強(qiáng)責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。
積極主動快速地做好自身角色轉(zhuǎn)變,從“局外人”到“企業(yè)人”,形成對公司及部門的歸屬感、安全感和忠誠度。我將積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作,由于是新員工我能為大家做的或許不是很多,但我會盡我最大的努力為部門、領(lǐng)導(dǎo)及同事們分擔(dān)一些我力所能及的事情。
四、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作,毫不怠慢。五、熟練辦公軟件的操作。學(xué)習(xí)和熟練辦公軟件的操作,這也是實際工作中基本和必需的。
以上是我對新一周工作的一點計劃,我希望能夠得到學(xué)習(xí)和鍛煉,做好本職工作,與大家互相協(xié)作,共同進(jìn)步。也許我不是最優(yōu)秀的,但我相信自己是最努力的。在這里,我要感謝同事們對我的指導(dǎo)和幫助,希望今后能對我多多指教。
20xx年,本人能夠克服新工作帶來的不適,圓滿的完成了本職工作。這使我很高興,因為我開始走上正軌了,之前的彷徨和無助已經(jīng)消失的無影無蹤了,取而代之的就是興奮和干勁了。
為了在新的一年更好的完成各項工作,特擬此個人工作計劃。
一、遵守公司管理制度
在外面駐點維護(hù),遠(yuǎn)離公司總部,我認(rèn)為更需要嚴(yán)格遵守公司的維護(hù)管理制度和維護(hù)崗位職責(zé),這樣才能確保維護(hù)工作的安全性、時效性。
二、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)
要改變學(xué)習(xí)態(tài)度,從以前的遇到問題才學(xué)習(xí)如何解決問題,提高到即使器件工作良好,沒有故障,也要做到對它的了解和熟知,這樣才能在日后的工作中行動自如。
三、處理好人際關(guān)系
由于維護(hù)工作的特殊性,在掌握良好的業(yè)務(wù)技能的同時還要同當(dāng)?shù)氐慕痪氛约皹I(yè)主做好人際關(guān)系。好的人際關(guān)系將給我們帶來好的工作氛圍,有利于維護(hù)任務(wù)的順利完成。
以上,是我對20xx年的工作計劃,希望領(lǐng)導(dǎo)、多多給予支持與幫助。展望20xx年,我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待本崗位工作,樹立公司在客戶心目中光輝形象。
1)通過提問式方法回顧第一天內(nèi)容。告知第二天學(xué)習(xí)內(nèi)容--貨倉整理(見習(xí)店員服務(wù)評核表)。
2)實踐操作。例如,整理倉庫、補貨品、取貨品等。在一定時限內(nèi)跟進(jìn)其學(xué)習(xí)實踐進(jìn)度,及時給予回饋。
3)通過在貨場觀察,學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù),發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣。
4)每天總結(jié)當(dāng)天內(nèi)容,讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受,適當(dāng)予以表揚和勉勵。從而調(diào)動起他的積極性。
5)POS操作;
第三天和第四天了解與實操:
1)通過提問式方法回顧第一、二天內(nèi)容。告知第三天學(xué)習(xí)內(nèi)容--銷售技巧和主動性。
2)內(nèi)容參照《見習(xí)店員服務(wù)評核表》內(nèi)容指導(dǎo)。
3)通過在貨場觀察,學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù),發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣。
4)貨場實操。自己到終端實踐,理論聯(lián)系實際。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助,但同時教授其要用心留意同事的處理方式。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況,及時給予回饋和鼓勵。
5)每天總結(jié)當(dāng)天內(nèi)容,讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受,適當(dāng)予以表揚和勉勵。從而調(diào)動起他的積極性。
6)POS操作;
我6月25號到資產(chǎn)管理公司正式報到,迄今為止共經(jīng)歷了9個工作日。
(一)前期工作總結(jié)
作為剛剛?cè)肼毜男聠T工,領(lǐng)導(dǎo)沒有給我安排特別復(fù)雜的工作任務(wù)。
6月25號和26,主要是芬姐(謝麗芬)向我介紹了我們資產(chǎn)管理公司的內(nèi)部架構(gòu)以及分工,安排我跟隨老員工去巡場。在巡場過程中,老員工向我介紹了很多商家的信息。在剛剛開始工作的幾天,我對環(huán)境很不熟悉,主要是把接受到的信息吸收內(nèi)化。
在6月29號到7月5號這一周里面,我對工作有了進(jìn)一步的了解。主要從事了以下工作:
1、 繼續(xù)跟隨老員工巡場,而且漸漸的可以比較順利的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示找到編號商鋪的位置。也漸漸的可以試著獨自巡場。
2、 根據(jù)芬姐的吩咐,面向各位商家發(fā)放經(jīng)營情況調(diào)查表,講解宣傳此次的“商家直郵優(yōu)惠促銷活動”。這是一件聽起來比較簡單的事情。但是實施過程中,我其實是遇到了比較多的問題。
①最初是由于我不熟悉整個創(chuàng)意生活城的商鋪位置,獨自尋找已經(jīng)營業(yè)的商家,就像是在走迷宮,花費了我很多很多的時間。但也正是在這樣一而再再而三的`摸索過程中,我對創(chuàng)意生活城的了解加深了很多。您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵?。?!
②在發(fā)放問卷,向商家宣傳了我們這次的活動之后,大部分商家都很熱情,表示要積極的響應(yīng)此次活動。但也有一些商家的反應(yīng),讓我有點不知所措。比如:達(dá)芙妮和小苑服飾店,他們那的服務(wù)員的態(tài)度比較不友好,直接讓我不要跟她們講,要跟總公司直接匯報。
③在發(fā)放問卷的時候,我明確告訴他們第二天下午會回收,商家都很爽快的表示沒問題,一定會跟老板溝通,填好調(diào)查表。但是當(dāng)我在約定時間去回收時,只有一半商家填好了調(diào)查表。其他商家要么表示忘了填,要么說沒辦法聯(lián)系到老板。
這些之前沒有預(yù)料到的局面,讓我在后來吸取了教訓(xùn):跟商家溝通的時候,一定要注意強(qiáng)調(diào)問題的嚴(yán)重性,必須引起商家的足夠重視。
從發(fā)問卷,講解此次的活動,到回收問卷,再到問卷結(jié)果統(tǒng)計,我前后差不多花了三個工作日的時間。一件聽起來比較簡單的事情,我做起來事實上是付出了如此的精力,這讓我明白了一個道理:做跟說是不一樣的,說永遠(yuǎn)比做來的簡單,而做永遠(yuǎn)比說來的實際。
以后我會努力多做事。
3、 電話接待以及現(xiàn)場接待。老員工(雷青果,袁淑靜,龔瓊燕,盧日東,陳小妹,唐玉容,莫秋梅)非常熱心的給予我指導(dǎo)和幫助,讓我很快的學(xué)會了有禮貌的接待,盡快了解了招商的最新動態(tài),能自如的跟來客介紹。
4、 協(xié)助東哥(盧衛(wèi)東)清點消費券。在最近的一周的工作日里面,很多商家送來了大量的消費券,清點和核對的工作也就相對重一些。我就從旁協(xié)助東哥。
5、 給在會客區(qū)咨詢或者暫時休息的客人端茶遞水。及時清理、更新報架上的報紙。我剛剛開始工作的時候并沒有意識到這一塊也是工作內(nèi)容的一部分。但芬姐是一個細(xì)心、體貼的領(lǐng)導(dǎo),她事無巨細(xì)的給我指導(dǎo)、提點。在芬姐身上我學(xué)到了很多東西,我現(xiàn)在明白端茶遞水這些雖然是小事情,但其實能給來的這的潛在商戶或者普通客戶帶來溫暖和貼心的感覺;雖然是舉手之勞,但對客戶而言卻是一種“隨風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲”的關(guān)懷備至。您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵?。?!
6、 跟隨芬姐去旅行社開會。認(rèn)識了一些旅行社的同事。開會的時候大家都講粵語,我?guī)缀鯖]有聽懂。不過,我相信這只是暫時的,以后會聽懂的。
7、 跟隨芬姐去協(xié)助展貿(mào)中心的清點交接工作。
8、 制作了新的食堂就餐表。在制作這個表格的過程中,芬姐做事要求盡善盡美的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),給了我很深的觸動。以后我會跟著芬姐好好學(xué)習(xí),做事一定不能抱著“還可以”的想法去做,一定要“要做就做到最好”!
9、 領(lǐng)導(dǎo)安排的隨機(jī)安排的一些小事情,比如復(fù)印、打印、傳真、給部分商家發(fā)放小通知等等。其實學(xué)校里面學(xué)習(xí)的很多東西跟社會脫節(jié)比較嚴(yán)重。在工作短短的幾天里,在同事們的幫助下,我學(xué)會了怎么使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、轉(zhuǎn)接電話到分機(jī)號、制作復(fù)雜一點的excel表格等等。這些小事情,讓我感覺到了自己在一點點的進(jìn)步。
總的來說,作為職場新人,我遇到了一幫愿意熱心幫助我的同事們,遇到了對工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)并且愿意給予我細(xì)心體貼的指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)——芬姐,應(yīng)該說我是很幸運的。在接下來得工作時間里,我一定會珍惜這些優(yōu)良的資源,努力認(rèn)真的做好每一天的工作,虛心的向領(lǐng)導(dǎo)同事請教學(xué)習(xí)。
(二)下周工作計劃
1、繼續(xù)巡場。
2、繼續(xù)做好電話接待以及現(xiàn)場接待的工作。
3、繼續(xù)做好端茶遞水以及清理報架等工作。
4、努力做好領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)安排的工作。
5、努力協(xié)助其它同事做好工作。
6、仔細(xì)認(rèn)真的觀察環(huán)境,做到:我去主動尋找工作來做,而不是非要等到工作找我才做。
7、按照譚總的指示,在夏總有空的時候,適時的主動匯報工作。
雖然我來公司時間還不太長,但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步,經(jīng)過這一段時間的工作,有很多所感所悟,現(xiàn)總結(jié)如下:
對于工作這個詞,是潛移默化的接受的,作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學(xué)生來說,社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏,所以在平時我要多學(xué)多問,付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷,同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁,工作中認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng),這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的,為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。
沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚,也沒有過于細(xì)膩的深切體會,只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語,分為幾方面總結(jié):
一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,作好本職工作
學(xué)習(xí)是一輩子的事情,我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè),對工程資料方面幾乎是零的開始,所以初期就很盲目,給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙,后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時引導(dǎo),加上自我深入的感性認(rèn)識和學(xué)習(xí),逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng),萬事開頭難,有了一個好的開始,我相信以后的工作會進(jìn)行的很順利,自己的進(jìn)步會很明顯。
二、理論聯(lián)系實際,在實踐中成長
無論我們的理論知識多么豐富,最后都是要回歸到實踐中來,因為工作本身就是實踐性的。
冰凍三尺,非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累,自己在工作的各方面都有了明顯的進(jìn)步,每次遇到困難時,我就虛心系向別人請教,事后自己又歸納總結(jié),不斷的改進(jìn)自己的方式方法,雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙,但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強(qiáng)思想文化建設(shè),提升綜合素質(zhì)
我作為公司的一名新人,也將是未來的新生力量,深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識,多參加各種活動,鍛煉自己多方面的能力,以提高自身的素質(zhì)層次。
我平時也保持著讀書的習(xí)慣,讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵志的書籍,書籍是人類進(jìn)步的階梯,我從書中得到了太多太多的東西,自身的進(jìn)步和充實有書籍的很大功勞。
經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí),感觸很多,收獲也很多,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的時間里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平,為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn),也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。
針對下一步的工作,我想重點抓好以下三點,實現(xiàn)以點帶面,尋求自我突破。
一、把握切入點
無論做什么事情,都要找到切入點。一旦找到切入點,就能準(zhǔn)確地找到解決問題的核心。不僅能主動的工作,還能帶動全局,帶來意想不到的效果。接下來的工作準(zhǔn)備從客戶的服務(wù)評價入手,將處理業(yè)務(wù)中客戶的疑惑和感受進(jìn)行總結(jié),以信息的方式將客戶感受和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行每周的分解,來督促自己做出改進(jìn)。
二、把握著力點
顧名思義,著力點就是在處理一項事宜或者工作室的重要著手處,不僅是存款或貸款單一的營銷,而是存貸電等多種產(chǎn)品的綜合營銷。不僅在工作中將目光落在大堂里每一名顧客身上,更要將營銷意識深入在日常生活中,我們身邊都是潛在的客戶。對于我而言,著力點就是如何更好地通過農(nóng)商行產(chǎn)品獲客,這也是我接下來需要學(xué)習(xí)的重點。
三、把握突破點
常言道“智慧的最大成就,也許要歸功于激情”,在持續(xù)的日常工作中,一直維持著高度集中的精神狀態(tài),無可避免的會產(chǎn)生工作的倦怠情緒,遭遇發(fā)展的瓶頸期,這個時候,在日復(fù)一日的工作中,找出自己的熱情點,對于提高工作效率有著很十分重要的作用。努力讓自己始終保持“元氣滿滿”的工作狀態(tài)。立足新的任務(wù),每一天都是嶄新的一天。
公司新員工工作計劃
第一章:
公司新員工的到來,意味著公司迎來了新的力量和希望。為了盡快使新員工融入公司文化,熟悉工作流程,并發(fā)揮其最大的潛力,制定一份詳細(xì)的新員工工作計劃至關(guān)重要。本文將詳細(xì)介紹公司新員工工作計劃的內(nèi)容、目標(biāo)和關(guān)鍵步驟,以確保新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率。
第二章:前期準(zhǔn)備工作
新員工的到來需要做一些前期的準(zhǔn)備工作,以確保他們在第一天上班時能夠順利開始工作。
1. 歡迎信:在新員工入職前,給他們發(fā)一封歡迎信,提前告知入職時間、工作地點等信息,并表達(dá)對他們的期望和信心。
2. 培訓(xùn)資料:提供相關(guān)的培訓(xùn)資料,包括公司的歷史、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和服務(wù)等信息,以便新員工在入職前對公司有一個基本的了解。
3. 入職手續(xù):幫助新員工完成入職手續(xù),包括辦理員工證件、填寫入職表格等,簡化入職流程,提高工作效率。
第三章:入職培訓(xùn)
為了幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程,公司需要提供一系列入職培訓(xùn)。
1. 公司文化培訓(xùn):通過公司文化培訓(xùn),讓新員工了解公司的核心價值觀、使命和愿景,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
2. 部門介紹培訓(xùn):針對新員工所在部門的特點和工作內(nèi)容,進(jìn)行詳細(xì)的介紹,包括部門組織結(jié)構(gòu)、工作職責(zé)、工作流程等。
3. 崗位培訓(xùn):根據(jù)新員工的實際崗位,提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn),包括工作流程、操作規(guī)范、技術(shù)知識等,使新員工能夠迅速上手并勝任工作。
4. 培訓(xùn)考核:在培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行考核,以評估新員工的掌握程度,及時糾正問題,幫助其提高工作能力。
第四章:師徒制度
為了加快新員工的融合度和學(xué)習(xí)效率,公司可以建立師徒制度。
1. 指定導(dǎo)師:為每個新員工指定一名經(jīng)驗豐富、工作出色的老員工作為導(dǎo)師,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培養(yǎng)和幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境。
2. 導(dǎo)師培訓(xùn):為導(dǎo)師提供相應(yīng)的培訓(xùn),讓他們了解如何有效指導(dǎo)新員工,提供技巧和經(jīng)驗分享。
3. 導(dǎo)師制度評估:定期對導(dǎo)師和新員工進(jìn)行評估,了解師徒制度的效果和改進(jìn)點,以不斷完善制度。
第五章:定期反饋和指導(dǎo)
為了確保新員工能正常工作并不斷提高,公司需要定期進(jìn)行反饋和指導(dǎo)。
1. 定期面談:定期與新員工進(jìn)行面談,了解他們的工作進(jìn)展、遇到的問題和困難,提供指導(dǎo)和幫助,并及時解決問題。
2. 績效評估:根據(jù)新員工的工作表現(xiàn),進(jìn)行績效評估,及時對其工作進(jìn)行獎勵和激勵,也可以發(fā)現(xiàn)問題并及時予以改進(jìn)。
第六章:總結(jié)與展望
新員工工作計劃的制定是為了幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境,提高工作效率。通過前期準(zhǔn)備工作、入職培訓(xùn)、師徒制度和定期反饋和指導(dǎo)等關(guān)鍵步驟,新員工能夠迅速融入公司文化,掌握工作技能,并發(fā)揮其最大潛力。公司應(yīng)不斷改進(jìn)和完善新員工工作計劃,為新員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會,以推動公司的持續(xù)發(fā)展。
一、銷售目標(biāo)
20__年我要按照主管的要求,達(dá)成銷售的目標(biāo),按照年度的目標(biāo)去分解,制定好每月的銷售計劃任務(wù),讓自己每個月都明確自己要達(dá)成的目標(biāo)是多少,需要銷售多少套房子出去,只有將目標(biāo)分解下來,一個個的去做好,那么才能在到達(dá)年底的時候完成年度的銷售任務(wù)。通過分解目標(biāo),然后再有計劃的去找到目標(biāo)客戶,去進(jìn)行銷售,而不是在營業(yè)部等待,那樣的話是完成不了任務(wù)的。
二、要提升自己的銷售能力
20__年的工作雖然做完了,任務(wù)也達(dá)標(biāo)了,但是感覺有一些運氣的成分在,而自己的銷售能力其實還是需要進(jìn)一步的去提升的,一些本來可以拿到手的客戶卻最后還是沒有成功的拿下,而這也是我的銷售能力不過關(guān)的原因,在20__年我要去提升我的銷售能力,參加一些銷售的課程培訓(xùn),學(xué)習(xí)一些銷售的方法和技巧,讓自己能在這一年的工作中做得更加的好,而不是還保持原來的樣子,雖然工作也是會讓自己提升,但是多學(xué)一些,能提升的更快,也是能更有把握的完成銷售的目標(biāo)。
三、對新樓盤的了解
20__年有一個新的樓盤要開盤,雖然今年有了解一些情況,但是具體的如何,卻是需要進(jìn)一步的去了解,同時根據(jù)自己了解的樓盤情況去進(jìn)行歸納和總結(jié),轉(zhuǎn)化為銷售的話語來跟客戶去溝通商談。對于新樓盤來說,公司也是抱有很大的期望,希望能銷售出一個好的業(yè)績,我也是要努力的抓住這個機(jī)會,新的樓盤來看的客戶也是特別的多,只有把樓盤的情況了解清楚,那么我就能在這些潛在的客戶中更好的找到有意向的客戶,促成銷售,最后達(dá)成簽約。
新的一年,有新的任務(wù),也有新的期盼,在新的一年,我要完成我的銷售任務(wù)的同時積極的去學(xué)習(xí),讓自己的銷售能力變得更好,這樣也是能再促進(jìn)工作完成。同時對于自己這一年所犯的一些錯誤,和不足的地方也是要在新的一年里改進(jìn),完善,不再犯這些錯誤了。我相信在20__年,我一定可以按照計劃,認(rèn)真的去把工作做好的。
新員工個人工作計劃二
一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工,本…為了我要調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識,充分認(rèn)識并做好廠房中介的工作。為此,在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下,我逐步認(rèn)識本部門的基本業(yè)務(wù)工作,也充分認(rèn)識到自己目前各方面的不足,為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人,我訂立了以下年度工作計劃:
一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工,本人通過對此業(yè)務(wù)的接觸,使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解,但距離還差得很遠(yuǎn)。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷,希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn),以便于工作起來更加得心順手。
下半年的工作是一年當(dāng)中的頂峰時期,加之我們一年的廠房推界、客戶推廣,我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!
二、制訂。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,不斷調(diào)整經(jīng)營思路的`工作,學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容,知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持)。
三、加強(qiáng)自己思想建設(shè),增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
以上,是我對年的一些設(shè)想,可能還很不成熟,希望領(lǐng)導(dǎo)指正?;疖嚺艿目爝€靠車頭帶,我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望年,我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù),也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶,爭取更多的單,完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務(wù),能迎接新的挑戰(zhàn)。
x月,與我而言是極其重要的一個月,我正式加入到新公司之中,首先我要感謝公司能給我這樣的工作機(jī)會,那么在工作當(dāng)中,我也會盡職盡責(zé),認(rèn)真完成上級交給的任務(wù),為了更加有效率的完成工作,現(xiàn)做一份如下的工作計劃。
為了更好地融入到公司當(dāng)中,也避免在日后的工作中出現(xiàn)碰觸“紅線”的情況,我將從以下幾個方面,提高自身對公司制度的認(rèn)知。
1.在前三天中,每日熟讀熟記《xx手冊》和《xx管理條例》,并做好重點標(biāo)記。
2.對重點部分進(jìn)行復(fù)述。
作為剛進(jìn)公司的新人,自身對于公司的業(yè)務(wù)并不是很熟悉,但經(jīng)過上級和身邊同事的幫助后,要將每一個部分認(rèn)真記住,做到事無巨細(xì),對于強(qiáng)調(diào)過的重點要做好記錄,不要在同一個問題上反復(fù)詢問別人,以免給他人造成困擾,對待每份任務(wù)都要做到認(rèn)真到每一個細(xì)節(jié)。
目前階段,更多的是對公司業(yè)務(wù)的熟悉,工作任務(wù)并不復(fù)雜,為了保證完成的質(zhì)量,現(xiàn)將目前手中的工作做如下拆分。
1.對任務(wù)進(jìn)行歸類劃分,確保工作的銜接。
2.對不同的任務(wù)進(jìn)行輕重緩急的劃分,確保在有限的時間內(nèi),可以將效率達(dá)到最大。
3.在任務(wù)完成時要進(jìn)行反復(fù)的核對,至少兩遍,確保工作完成的質(zhì)量。
4.做好任務(wù)規(guī)劃,在沒有任務(wù)銜接時,要提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。
5.學(xué)會做任務(wù)總結(jié),每一份總結(jié)都在無形中完善自身的工作能力,善于總結(jié)并發(fā)現(xiàn)問題,確保今后不會發(fā)生同樣的問題,同樣,好的地方也要做好記錄,如有完善的空間,在今后的工作中也可以著重注意。
認(rèn)真完成工作的同時,也不忘記對自身思想的建設(shè),只有緊跟時代的步伐,才不會被時代所落下,也可以保證與公司同步前進(jìn)。因此在工作中時刻提醒自己,要存在團(tuán)隊意識,加強(qiáng)自身的責(zé)任感,問題出現(xiàn)時及時解決,不推卸責(zé)任。在工作中將計劃的內(nèi)容,真正的落實到實踐中,并及時完成。
以上,是我作為公司新員工所做的一份計劃,或許在這份計劃中還存在一些遺漏的方面,那么在接下來的工作中,我也會盡可能的去發(fā)現(xiàn),并加以完善,在接下來的工作中,我也會嚴(yán)格執(zhí)行自己制定的計劃,對于即將迎來的新挑戰(zhàn),我也已經(jīng)做好準(zhǔn)備了!
員工應(yīng)該遵守國家法律法規(guī),遵守店鋪管理制度。下面是服裝店員工規(guī)章條例,歡迎參閱。
一、店員管理制度
1、遵守國家法律法規(guī),遵守店鋪管理制度,遵守《員工手冊》的各項要求。
2、遵守勞動紀(jì)律,遵守輪班制度。依時上、下班,不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。
3、服從店主及店長領(lǐng)導(dǎo),完成店主、店長安排的各項工作,努力提高工作績效。
4、同事間和睦相處,遇事不推諉,不意氣用事。
5、對待顧客應(yīng)謙恭誠懇,滿腔熱情,工作期間保持愉快精神,和氣待人。
6、每天作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放,每周周四替模特更換衣服一次,
7、保持店面整潔,每天打掃衛(wèi)生和拖地,每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。
8、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹(jǐn)防小偷。
9、愛惜店內(nèi)財物,控制各項費用與支出,杜絕浪費現(xiàn)象。
10、在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震動,有客人時不得接聽私人電話,當(dāng)班時間盡量不要有朋友探訪,特別是
不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。
11、嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
12、非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。
13、保守店鋪的機(jī)密,不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),不得利用職務(wù)之便圖謀私利。
14、員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,將依據(jù)獎懲條例予以處罰,涉及違法的,移交相關(guān)部門處理。
二、薪酬獎罰制度
1、新店員試用期為2個月,試用期薪酬為每月基本*800+每月個人銷售額提成,正式店員薪酬、為每月基本*900+每月個人銷售額提成,*結(jié)算時間為每月10號。、每月個人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成,每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星,并給予給現(xiàn)金100元獎勵,每周一下午兩點開短會總結(jié)本周銷售業(yè)績和注意事項,并公布上周每個店員銷售額,最少的店員負(fù)責(zé)本周店鋪玻璃的清潔。
2、店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元,三件及以上獎勵10元,獎勵由當(dāng)班店員平分。、如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,按照被盜商品的成本價在相關(guān)店員的月結(jié)*中扣除。如收取假*則在收假*的店員的月結(jié)*中扣除同等數(shù)額的貨*。
3、店主對整一個農(nóng)歷年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個人銷售總額的1%的年終獎金。、計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前,核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。
三、工作日及休假制度
1、店鋪營業(yè)時間為10:00----22:30,、按時上下班,、每月累計遲到3次及以上,每次扣一天基本*。、2、店員每月可以享受3天帶薪假期,休假需提前兩天告知店長。
3、無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。
4、當(dāng)月假期休完后若還請3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期,所請事假超過5天,將扣除當(dāng)月提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獲取年終獎金的機(jī)會。
5、店員辭職,須提前一個月告知,同意后方可辭職,否則扣除最后一月的*及提成。
1、員工應(yīng)帶妝上崗,工作時間應(yīng)保持愉快精神,熱情待人。
2、在工作時間不得抽煙、喝酒,不得與相鄰柜臺員工聊天。
3、應(yīng)保持店面整潔,每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,整理貨品,每日需拖地。
4、應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品,謹(jǐn)防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)*中扣除。
5、每日應(yīng)做好店面貨品整理,按照公司要求陳列貨品,精心搭配和擺放。
6、按時上班,不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當(dāng)月累計遲到或早退3次以上者,扣除一天*。
7、上班時間不得接待朋友探訪。
8、店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1000+2%個人銷售額提成。
9、薪酬結(jié)構(gòu)為基本*+提成+補貼
10、提成為當(dāng)月個人銷售額的2%
11、補貼包括交通補貼,化妝補貼,保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼,保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月后發(fā)放。
12、員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,具備高尚的職業(yè)道德,以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。
13、員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守店鋪管理制度。
14、如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),與同事合睦相處,對新進(jìn)員工應(yīng)親切,公平對待。
15、員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),不得利用職務(wù)之便圖謀私利。
16、員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,滿腔熱情。遇事不可推諉,不可意氣用事,更不可故意刁難顧客。
17、員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì),提高工作績效。
18、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,如有損壞,照價賠償。
19、員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進(jìn)行銷售,不得擅自更改商品價格。
20、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求,對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。
員工的儀容儀表
1、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。
2、按照公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,不可留長指*。
3、如果有體味者,要適當(dāng)涂止汗露。
4、制服要干凈、整潔,不能有異味。
5、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
店柜工服
1、工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi),員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失,須按規(guī)定進(jìn)行賠償。
2、工作時間內(nèi)必須佩帶工牌,員工要注意個人的儀容儀表。
3、員工在離職時必須退回工服,如果沒有退回,須按六折賠償。
4、凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴(yán)重給予處罰
5、未按公司或店鋪要求穿著工服的,初犯者處以口頭*告,嚴(yán)重者處以書面*告。
店柜制度
1、工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,提供優(yōu)良的服務(wù),以客為先。
2、必須遵守勞動紀(jì)律,自覺遵守輪班制度。依時上、下班,不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假,須提前一天向公司申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請假或休假。
3、員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時間,須將個人物品存放在指定地點,下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。
4、未經(jīng)同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額),否則將給予處罰。
5、工作時,要保持口腔衛(wèi)生,不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。
6、嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,違者給予處罰。
7、不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排,必須尊重上司。
8、工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9、工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途,不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。
10、工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11、穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12、嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出,違者嚴(yán)厲處罰。
13、工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品,如遇到顧客購買的商品需暫存時,需做好登記。
員工辭職
辭職必須提前一個月向公司提出書面請辭,待公司招到新正式員工后,可給予批準(zhǔn)。過年前一個月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職,只能發(fā)放上月*的30%,其余作為彌補公司的運行損失。
我們每個人都在不斷的總結(jié)中成長,在不斷的回顧中提升自己。 20XX年,我也在總結(jié)和回顧的同時,腳踏實地地完成了自己的工作?,F(xiàn)將我在 20XX 的工作總結(jié)如下:
1.招聘:
根據(jù)公司年度規(guī)劃,通過XX、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘崗位為:安全管理人員、研發(fā)人員,其中已招聘研發(fā)人員1人。年末中高層競爭是今年招聘工作的重點。共發(fā)布10條招聘信息。從11月8日簡歷發(fā)布到11月25日截止,共收到1742份簡歷,簡歷來源基本來自未來。擔(dān)心。初試共安排74人,27人進(jìn)入復(fù)試。其中,8人脫穎而出,與公司6人一起參加了決賽。為配合本次比賽,我們精心設(shè)計了復(fù)試人員筆試題、比賽評價評分標(biāo)準(zhǔn),并努力協(xié)調(diào)安排面試時間,做好比賽期間的后勤保障工作。整個面試過程。
2. 培訓(xùn):
為新員工提供安全注意事項、員工手冊、公司相關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)。新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,讓新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。 10月自行完成人事管理繼續(xù)教育驗證。
三、社保、公積金、各類保險:
每月10日前繳納社保、公積金,并核對財務(wù) 完成各部門的費用分?jǐn)倛蟾妗?5月和7月初,完成社保繳存基數(shù)和公積金基數(shù)調(diào)整,按照市總工會和公積金管理部門要求完成公積金繳存情況自查中心。
新員工及時辦理社保、公積金、檔案劃轉(zhuǎn),離退休人員及時辦理退休手續(xù)和公積金劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
完成了傷殘保障基金和欠費保障基金的年度繳納。在職、離退休職工住院保險及職工特殊大病保險續(xù)保。本年共為2名員工辦理特殊大病保險理賠。
20XX-20XX年,共6處未完成獻(xiàn)血目標(biāo)的地方作為獻(xiàn)血補償,共計7200元。
四個。福利:
每年一次高溫補貼,每年兩次藥品和藥品購置補貼,每兩個月的交通補貼按時發(fā)放給每位員工。
對于員工每兩年一次的身體保險,先后對比了XX的三個體檢中心,最終確定了性價比更高的XX體檢中心,體檢說明和體檢向每位員工發(fā)放考試卡。重陽節(jié)前夕為退休人員購買了禮品卡。
V.合同管理:
今年進(jìn)入公司后,有1名新員工簽訂了合同; 4名老員工續(xù)約;離退休簽署職工離職協(xié)議的1人。
6.各種報表:
每個月末,收集下屬企業(yè)的人員信息并分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。季度報告和國資委統(tǒng)計報告按季度完成并及時報告。
7.完成XX交辦的工作:
為配合20XX校園招聘,年中將對總部及所屬企業(yè)的招聘情況進(jìn)行審核。進(jìn)行了研究。關(guān)聯(lián)公司出于勞動力成本、勞動力需求以及以往學(xué)校招聘的影響等因素考慮,無需招聘應(yīng)屆生。因此,我公司及其關(guān)聯(lián)公司沒有參加XX組織的20XX校園招聘會。
為增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性和及時性,提高日常事務(wù)的勞動效率,XX集團(tuán)將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目的建設(shè)。調(diào)查通知下達(dá)后,我認(rèn)真準(zhǔn)備了調(diào)查材料,并與同事一起接待了XX和用友人員的來訪和調(diào)查,圓滿完成了調(diào)查工作。
在過去的一年里,雖然努力完成了一些工作,但在一些方面還存在一些不足,比如專業(yè)水平和工作潛力有待進(jìn)一步提高,對工作的全面了解職位不夠等等,這些問題,我決心在以后的工作中加以改進(jìn)和解決,以便更好地做好本職工作,為公司服務(wù)。
針對以上不足和問題,在新的一年里,我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:
1.加強(qiáng)專業(yè)人力資源知識 學(xué)習(xí)、參加與人力資源相關(guān)的培訓(xùn),全面深入地掌握本職工作的專業(yè)知識,結(jié)合實際,更好地開展工作。
2. 通過實踐和學(xué)習(xí),全面提升你的工作潛力。 在注重學(xué)習(xí)的同時,還要把握實踐,在實踐中運用知識,以知識指導(dǎo)實踐,全面提升工作潛力和工作水平。
3、對于工作中一些不順心的問題,要過濾掉思維重新整理,改進(jìn)工作中的不足,養(yǎng)成做事一絲不茍、思考問題的好習(xí)慣 關(guān)于各個方面的問題。
最后,我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情指導(dǎo)和我的同事們對我的真誠對待。 新的一年,我決心繼續(xù)努力,更上一層樓。
每個新員工進(jìn)入一家公司都會面臨適應(yīng)新環(huán)境和工作壓力的挑戰(zhàn)。為了幫助新員工更好地適應(yīng)并融入公司的工作中,制定一個詳細(xì)具體且生動的三個月工作計劃是非常重要的。本文將從培訓(xùn)計劃、目標(biāo)設(shè)定、工作安排以及評估反饋等方面來詳細(xì)探討新員工的三個月工作計劃。
一、培訓(xùn)計劃:
作為新員工,首先需要很好地了解公司的業(yè)務(wù)、文化以及公司內(nèi)部的各種制度和流程。在入職的第一個月,新員工的主要任務(wù)是接受相關(guān)的培訓(xùn)課程。這些課程將包括公司的概覽、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等內(nèi)容。同時,新員工還將參觀公司各部門,與相關(guān)員工交流,以便更好地理解公司的運作。
二、目標(biāo)設(shè)定:
在了解公司的基本情況后,新員工需要為自己設(shè)定一些明確的目標(biāo)。這些目標(biāo)可以從個人職業(yè)發(fā)展、專業(yè)技能提升、工作能力提高等多個方面考慮。比如,新員工可以設(shè)定一個提高銷售量的目標(biāo),或者是在三個月內(nèi)熟練掌握某項技術(shù)。這些目標(biāo)應(yīng)該明確、具體可衡量,并與公司的目標(biāo)相一致。
三、工作安排:
在第二個月,新員工將開始正式進(jìn)行工作。根據(jù)所在部門的具體要求,新員工將分配相應(yīng)的工作任務(wù)。這些任務(wù)可能包括完成特定項目、參與團(tuán)隊工作、與客戶進(jìn)行溝通等。為了更好地完成這些工作,新員工需要制定一個日程安排,明確每天的任務(wù)和工作重點。同時,要注意與同事和上司保持良好的溝通,及時反饋工作進(jìn)展情況,并尋求幫助和指導(dǎo)。
四、評估反饋:
新員工在完成三個月的工作后,應(yīng)該接受一次評估和反饋。這可以由上司或人力資源部門來進(jìn)行。評估的內(nèi)容可以包括工作表現(xiàn)、能力提升、目標(biāo)完成情況等。通過評估和反饋,新員工可以了解自己的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。同時,公司也可以根據(jù)員工的評估結(jié)果,為其提供進(jìn)一步的培訓(xùn)或晉升機(jī)會。
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對于新員工來說,一個詳細(xì)具體且生動的三個月工作計劃可以幫助他們更好地適應(yīng)新環(huán)境并提高工作效率。通過培訓(xùn)計劃,新員工可以了解公司的業(yè)務(wù)和文化。通過設(shè)定明確的目標(biāo),新員工可以在工作中有所側(cè)重并提高自己的能力。然后,通過良好的工作安排,新員工可以更加高效地完成任務(wù)。通過評估和反饋,新員工可以及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)自己。只有這樣,新員工才能在新的工作環(huán)境中快速成長并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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