2024定制方案(精華11篇)

方案可以在我們明確工作目標(biāo)的同時(shí)處理好工作中的重點(diǎn)，當(dāng)我們對自己的未來期望時(shí)。我們應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備一份工作方案，如何規(guī)劃好一份全面的工作方案呢？這份“定制方案”是我最認(rèn)真的作品希望您會喜歡，我們將會持續(xù)為您提供更多有用的信息請您多多關(guān)注我們的網(wǎng)站！

定制方案(篇1)

定作方(甲方)， 合同編號，

簽訂時(shí)間， 年 月 日

承攬方(乙方)， 簽定地點(diǎn)，

一、 紙箱品名，規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額、墊紙用料如下，

序號品名瓷器配套包裝率數(shù)量批號單價(jià)/元金額，元交貨日期備注月日小計(jì)大寫金額/人民幣，

二、 交貨時(shí)間，甲方需提前將完整準(zhǔn)確的嘜頭、彩盒、白瓷樣板等相關(guān)必須資料提供給乙方，由雙方協(xié)商確定交貨時(shí)間。

三、 交貨質(zhì)量，按雙方商定的品質(zhì)要求或按甲方提供的樣板生產(chǎn)、交付。乙方不接受使用后退貨。

四、 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法和期限，貨到驗(yàn)收，按雙方簽訂的訂單質(zhì)量、數(shù)量要求驗(yàn)收。

五、 交(提)貨方式，此合同單價(jià)為含稅交貨價(jià),乙方送到甲方指定倉庫。

六、 交付定金額，無。

七、 結(jié)算方式及期限，每月15號至25號前結(jié)上月貨款。

八、 違約責(zé)任，按雙方商定原則或按民法典有關(guān)規(guī)定處理。商標(biāo)印制樣板和草圖由甲方提供，如有假冒、偽造的侵權(quán)行為，全部責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。

九、 解決糾紛的方式，雙方協(xié)商或上訴至法院解決。

十、 其他條款，本合同一式兩份，雙方代表簽字生效，以后訂貨按此合同執(zhí)行，憑傳真件或電子郵件或微信QQ等有效書面文件。

定作方名稱(章)， 承攬方名稱(章)，

法定代表， 電話， 傳真， 法定代表， 電話， 傳真，

委托代表人， 電子郵件， 委托代表人， 電子郵件，

地址， 地址，

定制方案(篇2)

萬隆廣場迎春花卉展活動(dòng)方案

【活動(dòng)概況】

1.活動(dòng)時(shí)間：2015年4月5日-4月12日（共八天）2.活動(dòng)安排：2015年4月4—4月12日宣傳時(shí)間2015年4月5日活動(dòng)

3.活動(dòng)地點(diǎn)：待定

4.活動(dòng)對象：全客層

5.主辦單位：萬隆廣場

6宣傳**:1。萬隆平臺微信。網(wǎng)絡(luò)宣傳：微信公眾平臺推廣。led大屏幕宣傳

4、戶外拱門

【活動(dòng)前期準(zhǔn)備】 x+5

1房地產(chǎn)：邀請房地產(chǎn)客戶參加花卉展，并根據(jù)展會安排展位宣傳**。

2電子會員：活動(dòng)期間，參加活動(dòng)的客戶加入萬隆電子會員可獲贈(zèng)一張帶**的優(yōu)惠券，前100人限購（胡昌宏）

3.招聘：宣傳片及**展示過程中，led**招聘信息的游走字幕4.營運(yùn)：購物中心：led****信息（譚巖）萬品會：led**萬品會童裝**（黃?。?/p>

百貨公司：通知會員參加活動(dòng)（吳宜凝）

【活動(dòng)形式】

定制方案(篇3)

??? 1999年10月，上海一家著名的百貨集團(tuán)公司在其下屬的所有門店都建立了“消費(fèi)者家庭檔案”，集團(tuán)公司根據(jù)檔案設(shè)計(jì)出各種檔次的家庭用品消費(fèi)方案，并分別送給這些家庭，結(jié)果家庭用品銷售額立即猛增了3倍。這種營銷方式就是被美國著名營銷學(xué)者科特勒譽(yù)為21世紀(jì)市場營銷最新領(lǐng)域之一的“定制營銷”。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民收入、購買力水平和消費(fèi)同步提高，表現(xiàn)為消費(fèi)需求向高級階段發(fā)展。人們的消費(fèi)需求，消費(fèi)觀念發(fā)生著變化。從感情消費(fèi)（量的滿足、質(zhì)的滿足和感性滿足。所謂感情消費(fèi)是指消費(fèi)者對商品的要求不滿足于達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而是要求滿足個(gè)人的需求與期望）逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椴顒e消費(fèi)，世界市場營銷中一個(gè)非常明顯的趨勢便是消費(fèi)越來越從共性消費(fèi)向個(gè)性消費(fèi)轉(zhuǎn)變?！岸ㄖ啤狈绞皆谠缙谑袌錾喜⒉货r見。生產(chǎn)者分別為不同的顧客制造他們所需要的產(chǎn)品。如裁縫師根據(jù)顧客的身高、體形、喜歡的式樣分別對布料進(jìn)行加工，即所謂的“量體裁衣”。鞋匠根據(jù)顧客每一只腳的尺寸、寬度及形狀來設(shè)計(jì)鞋樣等等?，F(xiàn)代定制營銷是指企業(yè)在大規(guī)模生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，將每一位顧客都視為一個(gè)單獨(dú)的細(xì)分市場，根據(jù)個(gè)人的特定需求來進(jìn)行市場營銷組合，以滿足每位顧客的特定需求。它是制造業(yè)、信息業(yè)迅速發(fā)展所帶來的新的營銷機(jī)會。

目前我國主要商品已全部轉(zhuǎn)化為供求平衡和供過于求，全國實(shí)現(xiàn)了由賣方市場向買方市場的轉(zhuǎn)變，已經(jīng)進(jìn)了相對過剩的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。過剩經(jīng)濟(jì)意味著商品的豐富，消費(fèi)者對商品要求更高。定制營銷能使企業(yè)銷售產(chǎn)品時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)，更好地迎合消費(fèi)者。定制營銷的適用范圍十分廣泛，不僅可以用于汽車、服裝、自行車等有形產(chǎn)品，也可以用于無形產(chǎn)品的定制，如金融咨詢、信息服務(wù)等，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)與顧客參與程度，選擇不同方式的定制方式：

合作型定制。當(dāng)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)比較繁多時(shí)?？晒┻x擇的零部件式樣比較繁多時(shí)，顧客一般以權(quán)衡，甚至有一種束手無策的感覺。他們不知道何種產(chǎn)品組合適合自己的需要，在這種情況下可采取合作型定制。企業(yè)與顧客進(jìn)行直接溝通，介紹產(chǎn)品各零部件的特色性能，并以最快的速度將定制產(chǎn)品送到顧客手中。如以松下電器公司為首的一批企業(yè)，開創(chuàng)“自選零件，代客組裝”的業(yè)務(wù)。在自行車商店，銷售人員幫助客戶，挑選各種零、部件外形顏色；然后將各種數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)，幾分鐘內(nèi)將自行車的藍(lán)圖描繪出來；根據(jù)顧客要求再進(jìn)行調(diào)整，直至滿意。商店將數(shù)據(jù)傳真到工廠，立即投入生產(chǎn)。兩個(gè)星期后，顧客便可騎上體現(xiàn)自己風(fēng)格的定制自行車。適應(yīng)型定制。如果企業(yè)的產(chǎn)品本身構(gòu)造比較復(fù)雜，顧客的參與程度比較低時(shí)，企業(yè)可采取適應(yīng)型定制營銷方式。顧客可以根據(jù)不同的場合，不同的需要對產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整，變換或更新組裝來滿足自己的特定要求。如燈飾廠可按顧客喜歡的式樣設(shè)計(jì)，再按顧客對燈光顏色強(qiáng)度進(jìn)行幾種不同組合格配，滿足顧客在不同氛圍中的不同需求。

選擇型定制。在這種定制營銷中，產(chǎn)品對于顧客來說其用途是一致的，而且結(jié)構(gòu)比較簡單，顧客的參與程度很高，從而使產(chǎn)品具有不同的表現(xiàn)形式。例如許多文化衫，印上顧客所喜愛的圖案或卡通畫或幽默短語，可以使消費(fèi)者個(gè)性得以突出表現(xiàn)。現(xiàn)在很多商場設(shè)有電腦繪制藝術(shù)照，也訂按顧客喜好選擇設(shè)計(jì)自己的形象。

消費(fèi)型定制。在這種情況下，顧客的參與程度很低，他們一般不愿意花費(fèi)時(shí)間接受公司的調(diào)查，但他們的消費(fèi)行為比較容易識別。這時(shí)公司可通過調(diào)查，掌握顧客的個(gè)性偏好，再為其設(shè)計(jì)好更能迎合其口味的系列產(chǎn)品或服務(wù)，這樣便可以增加消費(fèi)數(shù)量或次數(shù)。

定制方案(篇4)

直播文案怎么寫

“直播幾個(gè)月了，依舊毫無起色，都想放棄了！xxx

遇到這些狀況，你就要考慮一下你的直播文案、直播腳本是不是要重新設(shè)計(jì)一下了。

抖音直播文案就是在直播過程中，你需要講什么內(nèi)容，以文字的形式呈現(xiàn)，即話術(shù)；

抖音直播腳本就是整場直播的流程、節(jié)奏的把控者，更是主播的行動(dòng)指南。

因此，抖音直播文案其實(shí)屬于抖音直播腳本的一部分，設(shè)計(jì)抖音直播腳本時(shí)也要設(shè)計(jì)文案內(nèi)容，兩者相輔相成，共同打造一場順暢的直播。

接下來，我就給大家詳細(xì)講解一下抖音直播文案、抖音直播腳本具體怎么寫，并附一些腳本模板，給大家參考！

抖音直播文案

抖音直播文案大致可以分為5類：歡迎、感謝、互動(dòng)、帶貨文案。

那么，針對具體的每一種文案，應(yīng)該怎么寫呢？

1、抖音直播文案——?dú)g迎篇

歡迎文案主要是集中的直播開場，在正式進(jìn)入直播前，首先要對來看直播的用戶表達(dá)歡迎，讓用戶或者粉絲有被關(guān)注感。

文案參考：

哈啰，大家好！大家好！大家好！歡迎來我的直播間，喜歡主播的小伙伴，點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注哦~

歡迎各位小伙伴們來到我的直播間，主播是直播新人，請多多包涵哦~

2、抖音直播文案——感謝篇

無論是有人進(jìn)直播間、還是有人送禮物打賞，你都要表達(dá)自己的感謝，樹立一個(gè)良好的主播形象！

文案參考：

感謝XXX送來的禮物哦！非常謝謝！(最好點(diǎn)名感謝)

定制方案(篇5)

隨著企業(yè)越來越競爭，保持競爭優(yōu)勢成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。定制解決方案作為一種針對企業(yè)特定需求的定制化服務(wù)，已經(jīng)受到越來越多企業(yè)的關(guān)注和青睞。在這篇文章中，我們將從定制解決方案的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用等方面進(jìn)行探討，以期幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更多的成功機(jī)會。

一、定制解決方案的定義

所謂定制解決方案，是指根據(jù)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中遇到的特殊問題，提供特定的咨詢服務(wù)和行動(dòng)方案，以幫助企業(yè)提高效率、提升品牌價(jià)值和增加收益。定制解決方案不同于傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化解決方案，它能夠更好地滿足企業(yè)個(gè)性化的需求，因此，在選擇定制化服務(wù)方案時(shí)，企業(yè)需要更深入的了解其內(nèi)涵，以確保其可行性和有效性。

二、定制解決方案的特點(diǎn)

1. 個(gè)性化服務(wù)

定制解決方案的最大特點(diǎn)就是它能夠針對企業(yè)的個(gè)性化需求進(jìn)行定制化服務(wù)。根據(jù)不同的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和運(yùn)營模式，定制化服務(wù)能夠更好地滿足企業(yè)特定領(lǐng)域的需求。

2. 高效性

針對企業(yè)特殊的問題和需求，定制解決方案能夠在最短的時(shí)間內(nèi)，快速有效地解決企業(yè)所面臨的困境和難題，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營效率，提高企業(yè)競爭力。

3. 可操作性

定制解決方案不僅包括理論上的方案，更包括實(shí)施的可行性，既適用于企業(yè)目前的實(shí)際業(yè)務(wù)，也適用于企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。定制解決方案能夠充分考慮企業(yè)的資源、技術(shù)、人員等多方面的因素，在每一個(gè)可操作環(huán)節(jié)上，給出詳細(xì)的方案和指導(dǎo)。

三、定制解決方案的優(yōu)點(diǎn)

1. 提高效率

通過定制化的咨詢服務(wù)和行動(dòng)方案，企業(yè)能夠迅速解決面臨的難題和困境，從而提高業(yè)務(wù)運(yùn)營效率。

2. 促進(jìn)創(chuàng)新

定制解決方案能夠從深入的分析企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境，為企業(yè)提供新的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，有利于企業(yè)在競爭中獲取更多創(chuàng)新機(jī)會和優(yōu)勢。

3. 提升企業(yè)價(jià)值

定制解決方案能夠幫助企業(yè)迅速提升品牌價(jià)值、增加收益、提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而挖掘企業(yè)內(nèi)在的潛力和價(jià)值，提升企業(yè)整體價(jià)值。

四、定制解決方案的應(yīng)用

1. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

對于企業(yè)來說，發(fā)展戰(zhàn)略的制定至關(guān)重要，定制解決方案能夠從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、行業(yè)趨勢、市場需求等多方面著手，為企業(yè)提供更優(yōu)的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。

2. 品牌營銷

品牌是企業(yè)的核心競爭力之一，定制解決方案能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的品牌營銷策略和推廣方案，幫助企業(yè)樹立更好的品牌形象和價(jià)值。

3. 產(chǎn)品研發(fā)

從產(chǎn)品研發(fā)的角度來看，定制解決方案能夠提供細(xì)致的分析和研究，為企業(yè)設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能和設(shè)計(jì)，從而滿足更多客戶需求，幫助企業(yè)更好地開拓市場。

4. 人員培訓(xùn)

公司的員工是公司的重要財(cái)富，根據(jù)不同崗位，定制化培訓(xùn)方案能夠更好的滿足員工的需求，提高他們的工作能力和專業(yè)貢獻(xiàn)，全面提升企業(yè)的業(yè)務(wù)效率和運(yùn)營水平。

作為企業(yè)的管理人員，我們需要不斷地思考和探索更好的解決方案，尋找更多的企業(yè)發(fā)展機(jī)會。 發(fā)掘企業(yè)需求的潛力，通過定制化服務(wù)方案，幫助企業(yè)提升價(jià)值，增加收益，提升競爭力，從而贏得市場的成功。

定制方案(篇6)

>

在企業(yè)的管理實(shí)踐中，企業(yè)面對兩種類型的顧客即外部顧客――買主和內(nèi)部顧客――員工。從某種程度上講，這兩類顧客決定企業(yè)的興衰成敗。外部顧客――買主的購買意向和購買行為決定企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、決定企業(yè)的收入和利潤；而作為為企業(yè)外部顧客提供產(chǎn)品和服務(wù)的內(nèi)部顧客――員工，其工作態(tài)度和工作積極性則決定了企業(yè)的整體績效。自經(jīng)濟(jì)體制改革以來，國內(nèi)企業(yè)普遍認(rèn)識到外部顧客――買主的重要性，為了贏得買主，在市場營銷管理過程中，突出以買主需求為中心實(shí)施定制營銷，達(dá)到了有效吸引顧客購買的效果；而對于內(nèi)部員工的管理，由于國內(nèi)企業(yè)用人觀念轉(zhuǎn)變的較晚，在提高員工工作積極性和有效激勵(lì)員工方面的意識和方法還稍顯落后，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)績效的提升。所以，如何有效激勵(lì)員工努力地工作，促進(jìn)組織績效的提升，成為人力資源管理者急需解決的問題。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，員工激勵(lì)問題主要依靠薪酬管理加以解決。筆者認(rèn)為，既然買主和員工都是企業(yè)的顧客，兩者性質(zhì)相同，不妨在員工薪酬設(shè)計(jì)中借鑒市場營銷管理中定制營銷的思想和方法，在企業(yè)薪酬管理過程中實(shí)施定制薪酬。

一、定制薪酬是一種新的薪酬理念和方法

如果說二十世紀(jì)是大眾消費(fèi)時(shí)代的話，那么二十一世紀(jì)已經(jīng)明顯進(jìn)入分眾消費(fèi)時(shí)代。當(dāng)代人人人喜歡并追求一種自我風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和可選性。那么，作為員工為組織付出勞動(dòng)而獲得的薪酬，員工就更要求其能量身定制，滿足自身個(gè)性化需求。所以，在個(gè)性化時(shí)代有效激勵(lì)員工，定制薪酬勢在必行。

定制薪酬是指企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)過程中將每一位員工真正視為單獨(dú)的個(gè)體，針對員工個(gè)人的特定需求設(shè)計(jì)薪酬組合，以滿足每位員工的特定需要，提高員工工作積極性，從而促成組織績效的提升。在人力資源管理過程中，薪酬作為一個(gè)重要的組成要素，它具有明顯的兩重性。一方面它是員工為組織付出勞動(dòng)得到的回報(bào)和酬勞，另一方面它又是組織驅(qū)動(dòng)和激勵(lì)員工的重要手段。薪酬的兩面性對薪酬設(shè)計(jì)做到兼顧組織和員工雙方面利益提出了更高的要求。在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，我們可以引進(jìn)定制營銷的理念和方法，即先滿足顧客需求繼而企業(yè)利潤滾滾來。組織根據(jù)員工需求設(shè)計(jì)能滿足員工需求的薪酬方案，當(dāng)員工意識到通過自身的努力能夠獲得其所需時(shí)，自然就會加倍努力工作，結(jié)果是工作的數(shù)量和質(zhì)量的全面提升，而員工工作績效提升的最終受益者是組織。所以，以員工需求為其出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)的定制薪酬，必將促成組織績效的提升。

二、定制薪酬的作用

1、定制薪酬實(shí)現(xiàn)組織與員工的雙贏定制薪酬的運(yùn)作基理是市場營銷中的定制營銷的觀念，也就是在滿足員工需求的基礎(chǔ)上激勵(lì)員工努力工作，員工努力工作的結(jié)果是組織績效的提升。所以，定制薪酬的實(shí)施一方面滿足了員工的需求，另一方面則是組織績效的提升，其使組織和員工實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、定制薪酬調(diào)動(dòng)員工參與組織管理的積極性薪酬問題一直是組織和員工比較敏感的問題，甚至可以說是雙方產(chǎn)生矛盾的焦點(diǎn)，對于這類關(guān)系到員工切身利益的問題能夠吸納員工參與其中，使員工在組織中能夠深切的體會到“以人為本”的管理，這本身對員工就是一種極大的激勵(lì)，這種激勵(lì)會延伸到員工參與組織的其他活動(dòng)中。長期堅(jiān)持采用定制薪酬對于提高員工參與組織各項(xiàng)管理活動(dòng)的積極性具有一定的促進(jìn)作用。

3、定制薪酬有效控制組織的勞動(dòng)力成本由于定制薪酬是依據(jù)員工需求制定的薪酬發(fā)放方案，而員工需求又是多種多樣的，所以每一種薪酬方案，一般有幾種不同的薪酬形式組成，比如，一套薪酬方案中可能包括基本工資、一部分現(xiàn)金獎(jiǎng)金、帶薪的休假、一份商業(yè)保險(xiǎn)、短期培訓(xùn)等幾個(gè)組成部分，多種的薪酬組合為組織靈活控制薪酬成本提供了空間。當(dāng)組織效益好時(shí)，組織可以豐富薪酬構(gòu)成和加大每種薪酬含量，相反如若組織效益不佳，則可以減少薪酬組成或降低每一種薪酬含量，達(dá)到有效控制組織勞動(dòng)力成本的目的。

三、定制薪酬的操作過程

1、明確每一位員工的定制薪酬購買力。員工薪酬購買力是員工參與組織工作為組織創(chuàng)造價(jià)值，而應(yīng)該從組織獲得的全部回報(bào)，即員工從組織中得到的薪酬總額，它包括員工從組織內(nèi)部獲得物質(zhì)薪酬和精神薪酬的總和。定制薪酬購買力是依據(jù)組織的薪酬體系和組織對員工的績效考核結(jié)果對每一位員工的薪酬總額進(jìn)行核定，確定每一位員工在一定的薪酬支付期內(nèi)應(yīng)該獲得的薪酬總額，它是獲得定制薪酬的上限。明確定制薪酬購買力是組織控制薪酬成本的主要原因。

2、員工需求調(diào)查。員工需求是定制薪酬出臺和設(shè)計(jì)的方向。組織內(nèi)部人力資源管理部門必須充分調(diào)查了解不同員工的需求，全面收集員工需求信息為制定定性薪酬方案提供依據(jù)。人力資源管理部門獲得員工需求信息要做好以下幾項(xiàng)工作：第一、定制薪酬實(shí)施的關(guān)鍵在于員工的參與，為此對員工進(jìn)行定制薪酬知識的培訓(xùn)是必需的，讓每一位員工都能理解和接受定制薪酬這種新的薪酬模式，為今后在定制薪酬制定過程中取得員工的協(xié)助奠定基礎(chǔ)。

第二、采用的員工能夠接受的方式進(jìn)行需求信息調(diào)查?？梢圆捎玫姆椒ㄓ性L談法和問卷調(diào)查法。

第三、對收集的信息進(jìn)行全面細(xì)致的整理分析。員工需求調(diào)查收集上來的信息是雜亂無章的，人力資源管理者就需要將這些紛繁復(fù)雜的信息以每一個(gè)員工為單位進(jìn)行整理，并對每位員工的需求進(jìn)行分析，對員工需求組織暫時(shí)滿足不了的或是由于員工本人對自身需求理解不深，而出現(xiàn)不合理需求時(shí)，人力資源管理者需要將這些信息再次反饋給員工，和員工一起協(xié)商，以便發(fā)現(xiàn)員工更深層次的需求。經(jīng)過幾次的協(xié)商，最終明確每一位員工的真正需求，建立員工需求檔案。

3、精確核算需求項(xiàng)目的貨幣成本。薪酬既是組織對員工付出勞動(dòng)的回報(bào)，又是組織的重要成本，所以組織為了達(dá)到既調(diào)動(dòng)員工積極性滿足員工需求，又能控制薪酬成本的目的，就必須對員工多種多樣、形式各異的需求進(jìn)行精確的成本核算，將每一位員工的需求進(jìn)行貨幣化核算，并實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，為員工依據(jù)自身需求選擇薪酬項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)。

4、制定滿足員工個(gè)性化需求的“薪酬套餐”。依據(jù)上述三部分工作，人力資源管理者就可以依據(jù)每一位員工的定制薪酬購買力、個(gè)性化需求和每一項(xiàng)需求貨幣成本為每一位員工制定不同的薪酬方案。

定制薪酬方案的制定可以采用合作型定制薪酬、適應(yīng)型定制薪酬和選擇型定制薪酬。合作型定制薪酬是指當(dāng)員工對自身的需求不夠明確時(shí)，由人力資源管理者與員工直接溝通了解員工生活和工作乃至職業(yè)生涯發(fā)展的情況，并利用自身的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有針對性地介紹各種薪酬項(xiàng)目的特色，并以員工滿意為目的與員工一起確定薪酬方案。適應(yīng)型定制薪酬是指當(dāng)員工在一定時(shí)期內(nèi)由于工作和生活的變動(dòng)比較大，導(dǎo)致對于薪酬的方案的組成項(xiàng)目不能固定式，或者說固定了這一類員工的薪酬組成項(xiàng)目他們的切身利益會受到很大的傷害，這時(shí)組織可以為這類員工提供不同場合下不同需求的薪酬變更項(xiàng)目，以更大程度的滿足員工需求。選擇型定制薪酬是當(dāng)員工比較明確自身需求時(shí)，其自己依據(jù)自身的定制薪酬購買力確定符合自己需求的定制薪酬方案。

四、定制薪酬實(shí)施中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、定制薪酬必須建立在對員工需求充分調(diào)查的基礎(chǔ)上。員工需求調(diào)查是獲得員工需求信息的重要手段，所以在為每一位員工制定薪酬方案之前進(jìn)行需求調(diào)查是必需的。薪酬調(diào)查是一項(xiàng)勞動(dòng)量和難度都相當(dāng)大的工作，在工作進(jìn)行中人力資源管理者可能會出現(xiàn)“偷工減料”的現(xiàn)象，收集的需求資料不能完全反映員工的真實(shí)需求，依此制定的薪酬方案肯定得不到員工的認(rèn)可，甚至可能會引起員工的反感，反而降低員工的工作積極性，今后為再次實(shí)行定制薪酬埋下隱患。所以，人力資源管理者樹立對定制薪酬的正確認(rèn)識，充分調(diào)查員工的需求是定制薪酬成功的前提條件。

2、定制薪酬的激勵(lì)要與適當(dāng)?shù)募s束相結(jié)合。定制薪酬是充分考慮員工需求基礎(chǔ)上制定的薪酬組合，但是它不是無任何限制的，不是員工要什么組織就給予什么，組織在建立薪酬組合時(shí)一定要和組織文化、組織的戰(zhàn)略相一致，對于員工的需求與組織所倡導(dǎo)的相悖時(shí)，員工的需求是不能滿足的。

3、定制薪酬保證薪酬的透明性和公平性。定制薪酬要保證薪酬的透明性，即每一項(xiàng)薪酬項(xiàng)目都要明碼標(biāo)價(jià)，使員工清楚自己選擇的薪酬組合的總額是否和自己應(yīng)該得到的薪酬總額相符，消除員工認(rèn)為組織通過變換薪酬形式來減少組織支出的疑慮。定制薪酬的公平性是通過薪酬項(xiàng)目的明碼標(biāo)價(jià)使員工可以進(jìn)行薪酬水平的比較，減少不公平感。

五、結(jié)論

在員工能力既定的情況下，組織績效的提升在很大程度上依賴于員工工作積極性的提高，而員工工作積極性的高低又取決于組織薪酬管理是否到位。定制薪酬是一種新的薪酬理念、一種新的薪酬管理方法，它遵循雙贏原則，兼顧組織利益和員工利益進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，在滿足員工需求的基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而促成組織經(jīng)營業(yè)績的提升。然而正是由于定制薪酬是一種新的薪酬管理理念和方法，其在實(shí)施過程中尚有許多應(yīng)注意的問題，組織在運(yùn)用過程中只要把握定制薪酬的設(shè)計(jì)思想和應(yīng)注意的問題，就可以通過定制薪酬管理達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的。

定制方案(篇7)

定制解決方案是指通過對客戶需求及問題全面分析，經(jīng)過專業(yè)評估并結(jié)合企業(yè)各種資源和條件，獨(dú)立設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的定制化解決方案。該方案應(yīng)能滿足企業(yè)需求、解決企業(yè)問題并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而提供具有高價(jià)值和高效益的企業(yè)解決方案。

定制解決方案是企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定的重要組成部分。通常，在制定定制解決方案時(shí)，首先要進(jìn)行客戶需求分析，以便了解客戶的痛點(diǎn)和所需解決的具體問題。而更重要的是，需要進(jìn)行客戶需求的評估，以此為基礎(chǔ)來制定針對性的解決方案。企業(yè)需要在考慮客戶需求的基礎(chǔ)上，充分考慮企業(yè)的內(nèi)部資源和條件，因?yàn)檫@些資源和條件是制約方案實(shí)施的重要因素。更重要的是，企業(yè)應(yīng)考慮業(yè)務(wù)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定具有可持續(xù)性的定制解決方案。

定制解決方案的設(shè)計(jì)有多種方法和技巧。其中最重要的技巧是與客戶保持良好的溝通和協(xié)商。企業(yè)應(yīng)該在此過程中積極地傾聽客戶的意見和建議，并提供專業(yè)的建議和方案。這種溝通和協(xié)商的過程可以讓雙方更好地理解彼此的需求，從而制定出更加符合客戶需求、可操作性更強(qiáng)的方案。

在定制解決方案的設(shè)計(jì)過程中，常涉及到采購以及外部資源調(diào)配等問題。在選擇外部資源與供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)重視供應(yīng)商和外部資源的可靠性和穩(wěn)定性。定制解決方案的成功實(shí)現(xiàn)不僅僅取決于解決方案本身，也取決于企業(yè)所擁有的、與解決方案有關(guān)的全部資源之間的協(xié)調(diào)與搭配。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)系統(tǒng)化的框架用以管理、保障和優(yōu)化資源的調(diào)配和使用。

簡而言之，一個(gè)成功的定制解決方案包括堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)以及精心制定的解決方案，但它們不是孤立的要素，而是緊密聯(lián)系在一起的系統(tǒng)。企業(yè)需要調(diào)研、分析、協(xié)調(diào)、決策、執(zhí)行和監(jiān)控。這需要一個(gè)專業(yè)、系統(tǒng)化、全面、可持續(xù)的總體解決方案。借助科學(xué)的方法、合理的流程、透明的管理和清晰的指導(dǎo)，定制解決方案能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

定制方案(篇8)

1、紅酒

推薦理由：如果客戶喜歡喝酒，可以給客戶送紅酒。紅酒是一種健康的酒品，適量飲用紅酒對人體有很多好處。

當(dāng)中秋過去，某一天客戶拿出你送的紅酒，不由得心懷感激地想起中秋節(jié)時(shí)的情景——這時(shí)，“禮物”的含義才真正被詮釋到最佳。

2、工藝藏品

工藝藏品是商務(wù)禮品中很好的選擇。他能顯示出收禮人的高貴，送禮者送這樣的禮物也是非常拿得出手的。工藝藏品通常都有它蘊(yùn)含的寓意。

如果你感覺送吃的太老套，可以送些更高雅的工藝品，給領(lǐng)導(dǎo)留下更深刻的印象，例如：茶具、碳雕、筆筒等等有品味的工藝品。

這樣的禮物寓意對收禮人來說是非常開心的。

3、護(hù)膚禮品

明月當(dāng)空，秋高氣爽，可是伊人的皮膚卻也進(jìn)入了干燥的季節(jié)，借中秋的節(jié)日名義，送給她一套護(hù)膚品吧，幫她抵擋秋風(fēng)。會讓客戶感覺到很貼心。

4、茶葉

上下五千年，茶飲文化作為東方文明的象征，已根植于中國傳統(tǒng)。開門七件事“柴米油鹽醬醋茶”，文人雅事又有：琴棋書畫詩酒茶。中國人對茶的熟悉，幾乎達(dá)到無茶不事境界！上至帝王將相、文人墨客，下至挑夫販竹、平民百姓，無不以茶為好。因此中秋節(jié)禮品送茶，送的更是文化與品位。

5、茶具

對于會品茶的人來說，茶具和茶是同樣重要的。汝瓷是我國宋代五大名瓷之一，汝瓷的釉色和器形都非常優(yōu)美，古樸典雅、光潤有度。無論是從中秋節(jié)禮品質(zhì)感還是外部包裝，都是最佳選擇。

6、養(yǎng)生食物

小米含有含有較高的營養(yǎng)成分，蛋白質(zhì)、脂肪、維生素的含量均高于大米，還有豐富的尼克酸和胡蘿卜素對產(chǎn)婦及小兒適宜。性味甘、咸涼，有補(bǔ)虛損、健脾腎。

玉米含有大量不飽和脂肪酸及卵磷脂，以及淀粉、維生素B1、B12等；有利于降膽固醇；調(diào)中開胃，降濁利水；也可用于高血壓、高血脂、尿路結(jié)石、膽囊結(jié)石等。

高粱也含有蛋白質(zhì)、脂肪、騰食纖維等營養(yǎng)成分。性味甘、澀，溫，可以健脾和胃，消積止泄。適用于消化不良，脾胃氣虛等癥。

7、擺設(shè)物件

臺歷、招財(cái)貓（類似的有牛、羊什么的吉祥物）、“水晶擺設(shè)“等。此類禮物沒有太多實(shí)用及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不會給客戶留下太深印象，但是這類禮品還是免了的。

定制方案(篇9)

全屋定制，一種從房間設(shè)計(jì)到家具搭配全程定制化的新興潮流，受到越來越多消費(fèi)者的青睞。全屋定制可以說是一種自由度最高的消費(fèi)，除了滿足個(gè)性化需求，也可以通過優(yōu)化空間，提升使用體驗(yàn)。因此，全屋定制活動(dòng)方案，也成為了企業(yè)在市場拓展中的重要策略。

首先，做好定制化設(shè)計(jì)，滿足消費(fèi)者個(gè)性需求。全屋定制的出現(xiàn)就是為消費(fèi)者打造一個(gè)個(gè)性化、舒適的空間，所以企業(yè)在策劃全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，應(yīng)該根據(jù)消費(fèi)者的喜好和特點(diǎn)，量身定制出一個(gè)完美方案。在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中，要細(xì)心傾聽客戶的想法，結(jié)合設(shè)計(jì)師富有創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的視角，共同打造適合家庭的理想居住空間。因此企業(yè)要針對消費(fèi)者對定制化設(shè)計(jì)的需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這包括提供3D全景設(shè)計(jì)圖、專業(yè)的家居設(shè)計(jì)師服務(wù)和現(xiàn)場操作等服務(wù)，方便消費(fèi)者更好的理解自己未來家居的空間效果。

其次，家居搭配平衡度要有，不斷創(chuàng)新。家居產(chǎn)品看似家居的一部分，但實(shí)際上它代表了家居的核心訴求和定位。所以，在企業(yè)策劃全屋定制活動(dòng)方案中，家具搭配平衡度也是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。一個(gè)完美的家居方案應(yīng)該包括顏色、材質(zhì)和樣式的平衡搭配。因?yàn)楹芏嗫蛻魧τ诖钆洳皇呛苌瞄L，所以，在家居搭配方面，企業(yè)可以提供給消費(fèi)者更多的建議和幫助。此外，企業(yè)還可以引領(lǐng)消費(fèi)者嘗試全新的搭配方式，并不斷推出新品，滿足消費(fèi)者不斷創(chuàng)新的需求。

此外，細(xì)節(jié)決定成敗。設(shè)計(jì)和家居搭配的水平直接影響到室內(nèi)空間的質(zhì)量，同時(shí)，細(xì)節(jié)也是決定全屋定制方案的一大關(guān)鍵因素。在企業(yè)開展全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，應(yīng)該注意到小細(xì)節(jié)的處理。從家居軟裝到景觀園林，都需要深入考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)，并將其融入設(shè)計(jì)方案中。這些細(xì)節(jié)要直接作用于用戶日常生活中的諸多細(xì)節(jié)上，例如燈光、廚房設(shè)置、客廳布置等，都需要全方位考慮。

最后，服務(wù)也是消費(fèi)者選擇全屋定制的一個(gè)重要因素。作為一種高質(zhì)量的家居消費(fèi)方式，企業(yè)在策劃全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，也要考慮到服務(wù)的方面。好的服務(wù)可以給客戶帶來多方面的協(xié)助，例如在客戶需要幫助時(shí)能夠及時(shí)提供解決方案、提供上門服務(wù)等，使客戶體驗(yàn)更加完美。

在全屋定制漸趨成熟的背景下，企業(yè)通過策劃全屋定制活動(dòng)方案，為消費(fèi)者提供個(gè)性化定制服務(wù)，也讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了自身品牌重塑，增強(qiáng)品牌知名度和增加用戶忠誠度。多方位結(jié)合以上思路，在全屋定制的市場環(huán)境中，企業(yè)就能夠更好地滿足消費(fèi)者日益增長的個(gè)性需求和不斷提升品牌優(yōu)勢。

定制方案(篇10)

高考已經(jīng)落下帷幕，無論“高中”還是“落榜”，學(xué)生們都有更多接受高等教育的機(jī)會。尤其是在高考成績不理想，可能無法進(jìn)入心儀學(xué)校、專業(yè)的時(shí)候，許多學(xué)生選擇了出國留學(xué)。那么，考得好還能不能錦上添花?高考失利又不愿入讀?？凭驼鏇]有出路了嗎?如何帶著高考成績單去留學(xué)?要如何針對自己的分?jǐn)?shù)線制定留學(xué)計(jì)劃?

對于取得不同分?jǐn)?shù)的考生來說，可以制定出具體的留學(xué)方案，用最后的分?jǐn)?shù)入讀最好的大學(xué)。當(dāng)然，在選擇海外院校的時(shí)候，同樣需要合理的志愿填報(bào)。

方案一：成績在重點(diǎn)線以上，擔(dān)心不能被理想學(xué)?；蚶硐雽I(yè)錄取

專家分析：高考成績單雖然優(yōu)秀，但由于估分不準(zhǔn)、平行志愿填報(bào)失策、熱門專業(yè)報(bào)名人數(shù)突增等不確定因素帶來的風(fēng)險(xiǎn)，可能會使很多優(yōu)秀的學(xué)生與理想的學(xué)?；蛘呃硐氲膶I(yè)失之交臂，帶來終生遺憾。這類學(xué)生，可以申請美國、英國、澳大利亞、加拿大等國的優(yōu)秀大學(xué)，憑借優(yōu)秀的高中表現(xiàn)和高考成績，申請到好學(xué)校、好專業(yè)的機(jī)會很大，更有可能拿到獎(jiǎng)學(xué)金。

方案二：平時(shí)成績中上，不能確保上一本，但不甘心就讀二本學(xué)校

專家分析：這樣的學(xué)生依然可以申請很多知名院校。加拿大的絕大多數(shù)大學(xué)都不要求學(xué)生提供高考成績，語言成績不合格的學(xué)生可以申請英語+本科雙錄取，如雅思達(dá)到滑鐵盧大學(xué)等。

方案三：不能確保二本，上專科的可能性大，希望進(jìn)入更優(yōu)秀學(xué)校

專家分析：國外學(xué)校在乎的是學(xué)生平時(shí)成績，重視的是學(xué)生一貫表現(xiàn)，而非一次考試。國外的大學(xué)能給予學(xué)生良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提倡實(shí)踐性學(xué)習(xí)并注重學(xué)生就業(yè)培養(yǎng)。因此，如果能夠提供表現(xiàn)優(yōu)于高考的平時(shí)成績和才藝技能，尤其有某一方面實(shí)踐專長，這類學(xué)生完全可以問鼎知名院校，改變自己的人生。

方案四：高考失利又不愿入讀專科

專家分析：這類學(xué)生一般英語成績和基礎(chǔ)較薄弱。出國留學(xué)不是逃避，留學(xué)的意義在于學(xué)生有機(jī)會改變自己的前途和命運(yùn)。很多學(xué)生在語言課程或預(yù)科結(jié)束后被大學(xué)錄取，甚至被一些很不錯(cuò)的大學(xué)錄取，而且就讀專業(yè)可以任你選擇。

定制方案(篇11)

一、活動(dòng)宗旨

通過開展“讓師生過一種幸福完整的教育生活”青年教師風(fēng)采展示活動(dòng)，樹立一批具有高尚師德，為人師表，敬業(yè)愛生，教書育人，多才多藝的先進(jìn)教師典型，進(jìn)一步加快我鄉(xiāng)青年教師成長步伐，激勵(lì)全鄉(xiāng)教師在哈市”做主人，敢擔(dān)當(dāng)，謀發(fā)展，惠民生”學(xué)生討論活動(dòng)和”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全民成才”活動(dòng)中爭先進(jìn)，做表率，爭當(dāng)教育發(fā)展主人，勇挑教育發(fā)展重?fù)?dān)，做”快樂教育”的實(shí)踐者和受益人，努力建設(shè)一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良的語文教師隊(duì)伍，弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化，推進(jìn)我校教育均衡發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)主題

讓師生過一種幸福完整的教育生活。

三、活動(dòng)內(nèi)容

青年教師課堂教學(xué)及教學(xué)技能展示

四、參加對象

全鄉(xiāng)語文組在職青年教師，年齡均在35周歲以下，師德高尚，業(yè)績突出，有所專長。

五、活動(dòng)要求

1、高度重視，做好宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年教師積極踴躍參加，認(rèn)真選拔推薦優(yōu)秀教師。

2、以此次活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)展本校教育教學(xué)成果，大力宣傳優(yōu)秀青年教師典型，積極營造廣大教師學(xué)先進(jìn)，爭優(yōu)秀的良好氛圍。

六、活動(dòng)安排

(一)準(zhǔn)備階段(20_年4月25-20_年5月2日)

通知各位語文組老師做好課堂教學(xué)及教學(xué)技能展示的準(zhǔn)備，要求每人一課，一歌，一舞，同時(shí)加強(qiáng)三筆字練習(xí)。

(二)校內(nèi)遴選(20_年5月3日)

學(xué)校組織業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)聽課，驗(yàn)收，評選出5位老師參加市里展示。

遴選優(yōu)秀青年教師具體條件如下：

1、具有良好的師德師風(fēng)，得到學(xué)生及家長的認(rèn)可，群眾滿意度、支持率高。

2、具有較高的教育教學(xué)水平和較為突出的工作業(yè)績，并有所專長。

3、在語文教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)和示范作用，能夠樹立起新時(shí)期青年教師的良好形象。

(三)集中展示(20_年5月4日-6日)

1、校內(nèi)集中展示：5月4日。

2、參加五常市集中展示：5月5日或6日。

相信《2024定制方案(精華11篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒活動(dòng)方案，工作計(jì)劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時(shí)，編輯還為您精選準(zhǔn)備了定制方案專題，希望您能喜歡！