最新單位用人合同匯總

編輯認(rèn)為“單位用人合同”這篇文章很有價值現(xiàn)向您推薦一下。為了保證交易雙方更好地履行責(zé)任，在我們的生活或工作中經(jīng)常會接觸到合同。簽合同之前一定要看清楚各項條款。很高興為大家提供閱讀參考！

單位用人合同【篇1】

有效勞動關(guān)系的建立需勞動者具有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力。大學(xué)生的基本身份是學(xué)生，完成學(xué)校安排的基本學(xué)習(xí)任務(wù)，修完相應(yīng)的課程，是大學(xué)生的基本任務(wù)。但是，大學(xué)生的課程一般而言并不似中學(xué)生那般繁重、緊湊，課程選擇的自主度、學(xué)習(xí)的自由度都更大。尤其是對于將畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多都已經(jīng)完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，有著較為充分的時間空余。此時，這些大學(xué)生的選擇有多種，有的到聯(lián)系好的企事業(yè)單位實習(xí)，有的利用空余時間到校外兼職，也有的則直接與用人單位簽訂勞動合同，在尚未正式踏出校門、結(jié)束學(xué)生身份時便成為了用人單位的職員。

實踐爭點

對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同效力如何認(rèn)定，實踐中存在兩種不同觀點：

第一種觀點認(rèn)為，我國的法律法規(guī)并沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)，只要大學(xué)生能夠正常履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，其大學(xué)生的身份與勞動者身份并不沖突，因而，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

第二種觀點認(rèn)為，未畢業(yè)大學(xué)生仍需接受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習(xí)任務(wù)，與社會上的其他求職者存在差別，其并不具備勞動關(guān)系主體資格。而且，勞動主管部門也就大學(xué)生在校期間，利用課余時間參加社會實踐的行為作出了相關(guān)認(rèn)定，認(rèn)為在校大學(xué)生并不是合格的勞動關(guān)系主體。因而，大學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

裁訴指引

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。這一部門規(guī)章并未將未畢業(yè)的.大學(xué)生包括在內(nèi)。因此，行將畢業(yè)的大學(xué)生具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的大學(xué)生，雖尚未從學(xué)校畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的自由勞動者，學(xué)生身份并不限制其作為普通勞動者加入勞動力團體。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。大學(xué)生在已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”的情況下，與用人簽訂勞動合同，應(yīng)受到管理部門與高校的鼓勵，是適格的勞動合同主體。

盡管原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》同時規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，但該規(guī)定僅針對利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的在校學(xué)生，不僅包括大學(xué)生，也包括中學(xué)生。所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，而不包括大學(xué)生就業(yè)情況。一般高校的大學(xué)生都有實習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識，沒有基本工資，甚至還要由學(xué)?；騻€人向?qū)嵙?xí)單位交納實習(xí)費，不存在由實習(xí)生與實習(xí)單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。大學(xué)生就業(yè)不適用上述規(guī)定。

用人單位在與大學(xué)生簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)對大學(xué)生的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)、可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形，雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同過程中意思表示真實、明確，無欺詐、威脅等情形，且勞動合同約定的工作任務(wù)、勞動報酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī).亦不存在顯失公平的情形。因此，比照我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，此種情況下的勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同。

單位用人合同【篇2】

姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx 職務(wù)：xxxx 何年何月任現(xiàn)職：xxxx 單位電話：xxxx

該同志將參加由xxxx赴xx進行商務(wù)考察和洽談活動。

二、單位員工在職證明有哪些注意事項？

1、開工作證明要注意必須的格式。

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

三、單位員工在職證明的用處是什么？

工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。

四、雙方建立事實勞動關(guān)系的憑證有哪些？

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、人單位依法制定的.各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，除了勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的憑證外，員工在職證明、考勤記錄及工資單等都可以證明雙方存在的勞動關(guān)系。在單位員工在職證明模板中，對員工的姓名、職位、入職時間等進行了說明，并證明其是單位的職工。這份證明要加蓋公章才生效，員工有需要的時候可以向人事部申請。

單位用人合同【篇3】

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作內(nèi)容

（一）____________________________________。

（二）____________________________________。

（三）____________________________________。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。

3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內(nèi)乙方死亡。

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、社會保險

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

八、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

單位用人合同【篇4】

甲方(用人單位)：

名稱：

經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)：

電話：

地址：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

身份證號碼：

就業(yè)證號碼：

住址：________市________(縣)________街、巷(鄉(xiāng))________號(村)

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自________年________月________日起至________年________月________日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任_________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____________________日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第________項執(zhí)行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_________元，每月工資_______元;

2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為

3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

七、雙方約定的其他事項

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：(法定代表人)

(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：

________年____月____日

乙方(簽章)：

________年____月____日

鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

________年____月____日

單位用人合同【篇5】

甲方：_________

乙方：_________

為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、甲方支付乙方的報酬標(biāo)準(zhǔn)為：80元人民幣/課時，每學(xué)期支付一次。

三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的.實際情況，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，輔導(dǎo)學(xué)生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向?qū)W校申請。

五、乙方如果不認(rèn)真履行教師職責(zé)，多次違反學(xué)校的規(guī)章紀(jì)律，或教學(xué)效果較差，不為多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，甲方有權(quán)提前解除合同。

六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場所和教學(xué)資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動，維持教學(xué)秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位（白塔嶺小學(xué)）負(fù)責(zé)人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認(rèn)可，合同不得變更或修改。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

單位用人合同【篇6】

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自用工之日___年___月___日起至___年___月

二、工作內(nèi)容和工作地點

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經(jīng)理工作。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息___天。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。

五、社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

單位用人合同【篇7】

甲方：__________________________

乙方：__________________________

因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 專業(yè)級工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，并作為甲方公司的兼職高級工程技術(shù)人員，具體條款如下：

一、 聘用期限

甲方聘用乙方的期限為_________年。即從簽訂協(xié)議書之日起往后推_________年。

二、 甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。

2、在證書使用期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方的(高級工程師證書、畢業(yè)證書、身份證等)有關(guān)材料。甲方使用完應(yīng)在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時，甲方需提前七日通知乙方。

3、甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，支付乙方的聘用工資。

4、簽定協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機構(gòu)代碼證的復(fù)印件。

三、 乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應(yīng)于_____年_____月_____日向甲方提供有關(guān)高級工程師證書及身份證等資質(zhì)申報所需要的相關(guān)材料。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有義務(wù)及時(7個工作日)向甲方提供相關(guān)證件。如因乙方原因影響甲方的工作，須退還相應(yīng)工資。(甲方需提供建設(shè)主管部門的證明材料)

3、及時提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號。

四、 聘用工資及支付方式

經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工資(稅后)。甲方確認(rèn)收到乙方證書和簽訂協(xié)議后付乙方元整聘用工資。

五、 解聘

1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。

2、合同到期后，如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具解聘證明、并返還乙方留存在甲方處的所有證明文件，不得無故刁難。

六、 違約責(zé)任

1、由于甲方原因造成乙方的資格證丟失應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補辦;甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止，大學(xué)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方_________萬元整;

2、因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。

七、 本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)，本協(xié)議為勞動合同的附件之一。

備注:乙方此次送證書到甲方單位,中間產(chǎn)生的差旅費甲方按票面額度給與報銷。

八、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。

甲方：__________________乙方：_____________________

代表：__________________代表：_____________________

電話：__________________電話：_____________________

_________年_____月____日_________年______月______日

單位用人合同【篇8】

【例如】：

第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

【合同法解讀】：

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行。

根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)責(zé)任?？梢?，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。

至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

單位用人合同【篇9】

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

單位用人合同【篇10】

甲方：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

電話：________________

傳真：________________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意購買乙方銷售的產(chǎn)品及零部件，乙方愿意向甲方提供合同產(chǎn)品并經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、訂單

甲方以訂單的形式向乙方下達(dá)采購配件的代號、零件名稱、數(shù)量、交貨日期、到貨地址等信息。

乙方按甲方的訂單按期提供相應(yīng)的合同產(chǎn)品。

1、定期訂單

考慮到乙方的備貨周期和運輸周期，由甲方定期下達(dá)的正常備貨訂單視為定期訂單。

定期訂單的訂貨周期為：國產(chǎn)零件________個月;進口零件________個月(參考示意圖)。

定期訂單每月不超過________次。

甲方有權(quán)利對定期訂單的交貨達(dá)成率進行考核，乙方有責(zé)任按甲方的要求，提高交貨達(dá)成率。

2、加急訂單

甲方為滿足客戶緊急需求，要求乙方盡快發(fā)貨的非計劃訂單視為加急訂單。

乙方承諾盡力滿足甲方加急訂單的需求。

加急訂單的交貨期由雙方商定。

3、訂單評審

甲方下達(dá)給乙方的訂單，由乙方按供貨能力進行評審(確認(rèn))，評審的結(jié)果在2個工作日內(nèi)回復(fù)甲方，甲方在2個工作內(nèi)予以確認(rèn)，確認(rèn)后的訂單視為不可更改的生效訂單。

二、貨款

甲方按生效訂單的金額和指定的銀行帳戶匯款。乙方收到付款后，按訂單指定日期發(fā)貨并開發(fā)票給甲方。

三、運輸和運費

定期訂單和加急訂單的運輸方式由甲方?jīng)Q定，運費由甲方承擔(dān);

四、交貨和清點

乙方在甲方有駐在人員時，由甲方和乙方的駐在人員共同清點零件，并簽署《裝箱單/收貨回執(zhí)》。由駐在人員轉(zhuǎn)交甲方。乙方在甲方?jīng)]有駐在人員時，甲方可以自行清點零件，并將《裝箱單/收貨回執(zhí)》回傳乙方。

甲方自行清點零件時，對于品種、數(shù)量上的差異以及質(zhì)量問題，甲方在3個工作日內(nèi)通知乙方，乙方在3個工作內(nèi)給予回復(fù)。對以上問題的處理，雙方承諾以誠信和合作的態(tài)度，協(xié)商解決。

五、合同期限

合同期限自________年月________日至________年________月________日，有效期為1年。

合同到期后，如雙方?jīng)]有異議，合同自動延長一年。

六、質(zhì)量保證

關(guān)于質(zhì)量保證和產(chǎn)品驗收，雙方另外簽定協(xié)議。

甲方：________________ 乙方：________________

代表： ________________代表：________________

________年________月________日

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