集體合同收藏13篇

到底怎么寫(xiě)才算是一份優(yōu)秀的合同？在這個(gè)越來(lái)越看重契約精神的社會(huì)當(dāng)中，在簽訂合同之初，要掌握簽合同的相關(guān)法律常識(shí)，很開(kāi)心為大家推薦一篇關(guān)于“集體合同”的好文章，感謝你的參考希望它對(duì)你的工作或?qū)W習(xí)有所促進(jìn)！

集體合同 篇1

集體用工合同范本

雇用方（甲方）：勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、用工工程項(xiàng)目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

集體勞動(dòng)合同

本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與_________（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽

集體合同

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1.空間范圍上：適用于_________州。

電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

第一章總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作

全員勞動(dòng)合同書(shū)

合同編號(hào)：_________甲方：_________單位名稱：_________法定代表人：_________委托代理人：_________廠址：_________乙方：_________姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________所屬區(qū)：_________根據(jù)《____

企業(yè)集體合同

本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

工會(huì)與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第一章總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí)；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)

企業(yè)工資集體協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

第一章總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作

建筑工程公司集體合同

為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

機(jī)械制造企業(yè)集體合同(下)

（e）如若勞工統(tǒng)計(jì)局在本條A款第2項(xiàng)所提及的付薪期開(kāi)始之前或開(kāi)始時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)進(jìn)行。

機(jī)械制造企業(yè)集體合同(上)

目錄第一章承認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請(qǐng)假第五章安全衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計(jì)劃第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計(jì)劃第十四章工資第十五章學(xué)徒期計(jì)劃、學(xué)

集體協(xié)議

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合

如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。

集體合同的期限

集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過(guò)3年。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見(jiàn)；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。

集體合同爭(zhēng)議的處理

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！窘庾x】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭(zhēng)議方面的規(guī)定。

集體合同范本

本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共

云南省集體合同條例

（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò) 2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第55號(hào)公布）第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工和

福建省企業(yè)集體合同條例

閩人大?！?996〕20號(hào)目錄第一章總則第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三章集體合同的管理與監(jiān)督第四章集體合同爭(zhēng)議的處理第五章法律責(zé)任第六章附則《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次

什么是集體合同

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書(shū)面協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)

上海市集體合同條例

第一章 總則 第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)

江蘇省集體合同條例

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)）第一章 總則 第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共

區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工

集體合同的意義

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。

廣東省企業(yè)集體合同條例

1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)1996年6月17日公布1996年9月1日起施行第一章 總 則 第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民

工會(huì)集體合同

本合同——{以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)

集體土地征用補(bǔ)償安置合同

甲方(建設(shè)單位 )：____________________乙方(村委會(huì))：____________________________ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》和?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）政府的有關(guān)規(guī)定，就______?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、_________市（縣）_____

集體勞動(dòng)合同書(shū)

本合同由_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合

女職工專項(xiàng)集體合同

第一章 總則第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工

集體合同 篇2

第一條 為了規(guī)范簽訂集體合同的行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工以及對(duì)集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同是指用人單位職工一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過(guò)雙方平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的用人單位，可以就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位及其全體職工具有約束力。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體合同的簽訂和履行，并負(fù)責(zé)集體合同的管理和監(jiān)督。

縣以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對(duì)用人單位簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

集體合同 篇3

企業(yè)名稱：______

經(jīng)濟(jì)類型：______

法定代表人：______

注冊(cè)地址：______

經(jīng)營(yíng)地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于______;

(二)年薪制，適用于______;

(三)______工資制，適用于______;

(四)______工資制，適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到

______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到______元。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方：___________

乙方：___________

_____年____月____日

集體合同 篇4

振興煤礦開(kāi)展《黑龍江省集體合同條例》

宣傳活動(dòng)的總結(jié)

為深入宣傳、貫徹實(shí)施《黑龍江省集體合同條例》，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)礦區(qū)工會(huì)關(guān)于開(kāi)展《黑龍江省集體合同條例》宣傳活動(dòng)的要求和部署，我礦工會(huì)于2011年4月25—4月30日期間，開(kāi)展了一些列形式多樣的宣傳教育和實(shí)踐活動(dòng)，廣泛動(dòng)員大家關(guān)心、支持《條例》的宣傳，使《條例》內(nèi)容深入人心，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮?，F(xiàn)將我礦開(kāi)展《條例》宣傳活動(dòng)有關(guān)情況總結(jié)如下：

1、 統(tǒng)一思想加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

此次《條例》宣傳活動(dòng)受到我礦黨委的高度重視，要求各基層單位明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效。針對(duì)我礦實(shí)際情況，制定了《條例》宣傳活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了全面安排，明確了宣傳重點(diǎn)，提出了“圍繞宣傳重點(diǎn)，建立宣傳體系，增強(qiáng)宣傳實(shí)效”的總體要求，加強(qiáng)對(duì)宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)、明確責(zé)任、全力以赴，做到組織到位，責(zé)任落實(shí)到位。

開(kāi)展《條例》宣傳活動(dòng)期間，懸掛宣傳條幅10余條，舉辦了《條例》學(xué)習(xí)班2期，共70余人次參與，得到廣大工會(huì)成員的積極配合，主動(dòng)參與，使宣傳活動(dòng)得以順利開(kāi)展。

2、 精心組織，深入宣傳，營(yíng)造濃厚的**

為切實(shí)搞好宣傳活動(dòng)，形成全方位、多層次的宣傳體系，領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊圍繞活動(dòng)重點(diǎn)，將活動(dòng)方案落到實(shí)處，努力在全礦形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)，掀起全礦學(xué)習(xí)《條例》的熱潮。

3、 及時(shí)反饋，求實(shí)效，推動(dòng)宣傳活動(dòng)深入開(kāi)展

為保證宣傳活動(dòng)深入開(kāi)展，爭(zhēng)取宣傳效果最大化，礦黨委、礦高度重視，基層單位認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極落實(shí)，保證了活動(dòng)的順利進(jìn)行和圓滿完成?！稐l例》宣傳活動(dòng)不僅增強(qiáng)了公眾的法律維權(quán)意識(shí)，還提高了公眾的參與意識(shí)，形**人參與、共同學(xué)習(xí)、互相支持的良好局面，使“維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”理念深入人心，為我礦的和諧穩(wěn)定打下了良好的基礎(chǔ)。

振興煤礦工會(huì)

2011年4月30日

集體合同 篇5

目 錄

第一章 總 則

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第三章 集體協(xié)商代表

第四章 集體協(xié)商程序

第五章 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第六章 集體合同的監(jiān)督與爭(zhēng)議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附 則

第一章 總則

第一條 為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護(hù)職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。?

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

本條例所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。

本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 依法簽訂的集體合同和專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機(jī)制納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問(wèn)題，加強(qiáng)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及勞動(dòng)信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，推進(jìn)集體合同制度的實(shí)施。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位集體合同制度實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。?

第八條 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條 小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位代表加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第十條 集體協(xié)商雙方就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：?

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;?

(二)工作時(shí)間和休息休假;

(三)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金和福利;?

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

(五)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);?

(六)職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活;

(七)勞動(dòng)合同管理;?

(八)勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲、考核制度;

(九)裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);

(十)集體合同期限;?

(十一)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;?

(十二)集體合同爭(zhēng)議的處理;

(十三)違反集體合同的責(zé)任;

(十四)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十一條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同：?

(一)勞動(dòng)定額與工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn);?

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法;

(三)年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;?

(四)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(五)工資調(diào)整辦法;?

(六)試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇;

(七)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;?

(八)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。?

第十二條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同：?

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;?

(二)勞動(dòng)安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施;

(三)安全操作規(guī)程;?

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);?

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;?

(六)職業(yè)病危害防護(hù)措施和保障;?

(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn);?

(八)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi);?

(九)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。?

第十三條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同：?

(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng);?

(二)女職工的教育和培訓(xùn);?

(三)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)和待遇;

(四)女職工定期健康檢查和婦科病普查;?

(五)女職工計(jì)劃生育方面的待遇;?

(六)雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。?

第十四條 簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：?

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);?

(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度;?

(三)本區(qū)域勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);?

(四)本區(qū)域的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇;?

(五)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。?

第十五條 簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度;?

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);?

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);?

(五)本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇;?

(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;?

(七)需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第三章 集體協(xié)商代表?

第十六條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。

職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。

使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十七條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生;尚未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。?

集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。

第十八條 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生;首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第十九條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并書(shū)面告知對(duì)方。? 第二十條 用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名，候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第二十一條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表;專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。?

第二十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：?

(一)收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，參加集體協(xié)商;?

(二)征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問(wèn);?

(三)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;?

(四)監(jiān)督集體合同的履行;?

(五)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密;?

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。?

第二十三條 協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和待遇不受影響;無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。

協(xié)商代表履職期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

第四章 集體協(xié)商程序?

第二十四條 集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書(shū)面形式向另一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。?

第二十五條 職工一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求;工會(huì)提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級(jí)工會(huì)向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會(huì)提出集體協(xié)商要求。

尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)提出。?

第二十六條 區(qū)域內(nèi)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。?

尚未建立行業(yè)工會(huì)的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會(huì)向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。?

第二十七條 集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行協(xié)商會(huì)議的五日前，將擬定的協(xié)商事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

集體協(xié)商會(huì)議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員，做好會(huì)議記錄。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議記錄確認(rèn)并簽字。

第二十八條 集體協(xié)商雙方意見(jiàn)達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案;意見(jiàn)未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過(guò)三十日。

?第五章 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條 集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。?

經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，并經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過(guò);區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上通過(guò)。未獲通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。?

集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。?

第三十條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門另行規(guī)定。?

第三十一條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。? 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書(shū)面審查意見(jiàn)送達(dá)簽訂集體合同雙方。未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。提出書(shū)面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送審查。?

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會(huì)保障行政部門提出的書(shū)面異議的`，可以書(shū)面要求重新審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方總工會(huì)和用人單位代表組織的意見(jiàn)。?

第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體職工公布。職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。?

第三十三條 集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書(shū)面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。?

第三十四條 集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。?

第三十五條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：?

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;?

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;?

(三)用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的;?

(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;?

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。?

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料并說(shuō)明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。?

第六章 集體合同的監(jiān)督與爭(zhēng)議處理

第三十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織，制定集體合同制度實(shí)施情況評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)集體合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，對(duì)成效突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條 人力資源和社會(huì)保障行政部門通過(guò)勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實(shí)施集體合同制度。

第三十八條 工會(huì)依法對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。職工一方申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)或者其上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十九條 簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。?

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。?

第四十一條 集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組織共同協(xié)商解決;未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。?

第七章 法律責(zé)任

第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正：?

(一)拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的;?

(二)不按規(guī)定程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的;?

(三)不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的;

(四)集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同;

(五)用人單位對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同進(jìn)行阻擾的;

(六)不按規(guī)定報(bào)送集體合同文本及相關(guān)審查資料的;

(七)不履行集體合同的;?

(八)用人單位無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)或者變更、解除其勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的。?

用人單位違反前款第(一)、(五)、(七)項(xiàng)之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以將其不良行為記入誠(chéng)信檔案，向社會(huì)公布。

用人單位有前款第(八)項(xiàng)情形，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個(gè)人的工作崗位、職務(wù)職級(jí)和勞動(dòng)合同，造成協(xié)商代表個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。? 第四十四條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷協(xié)商代表資格。?

第四十五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門以及其它相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。?

第四十六條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第八章 附則?

第四十七條 用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)，與本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。?

事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。?

第四十八條 本條例自2014年2月1日起施行。

集體合同 篇6

上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立的變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。

用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的'權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；

（二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。

（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。

用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。

勞動(dòng)者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)

集體合同 篇7

第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企收簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為中等協(xié)商的顧問(wèn)職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，至遲不得超過(guò)一個(gè)月。

第十六條 平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方三至十名。

企化協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán);尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

首席代表因故不能參加協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名協(xié)商代表代理。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第二十條 平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的七日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員出雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第 十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條 簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)公布集體合同文本。

第二十五條 集體合同期限為一至三年。

集體合同 篇8

本合同由______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與______工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一條 總則

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二條 職工聘用

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三條 工作日制度

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四條 工資和津貼

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五條 職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。

標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六條 杜會(huì)保險(xiǎn)

1、公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)

條例。

勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條 教育與培訓(xùn)

崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第九條 合作與聯(lián)系

副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。

副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條 監(jiān)督檢查和仲裁

公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條 期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

5、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。

公司負(fù)責(zé)人：__________________

工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________

日期：______年______月______日

集體合同 篇9

第一章總則

第一條　為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、規(guī)章精神，

省人民醫(yī)院(以下稱醫(yī)院)與

省人民醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)(以下稱工會(huì)，代表全院職工)經(jīng)平等協(xié)商，就職工聘用與培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、合同期限、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)等有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條　為貫徹落實(shí) 重要思想和黨的

精神，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，提高市場(chǎng)在人力資源配置和分配方面的基礎(chǔ)性作用，引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立起職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、能進(jìn)能出，收入能增能減的勞動(dòng)用工和分配制度。

第三條

本合同遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)益與義務(wù)統(tǒng)一，兼顧三者(國(guó)家、醫(yī)院、職工)利益，維護(hù)正常的工作秩序與醫(yī)院改革同步的原則，由工會(huì)代表職工與醫(yī)院簽訂。

第四條　本合同適用于與貴州省人民醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的職工。

第五條　本合同對(duì)職工和醫(yī)院具有約束力。

　第二章　聘用與培訓(xùn)

第六條　醫(yī)院實(shí)行全員勞動(dòng)聘用(合同)制。凡職工須與醫(yī)院簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同前，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)予以幫助指導(dǎo)。

第七條　勞動(dòng)合同簽訂的對(duì)象、期限、程序和合同變更、終止、解除、續(xù)訂以及與醫(yī)院保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員的管理等具體規(guī)定，按經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的有關(guān)勞動(dòng)合同管理等規(guī)定執(zhí)行。

第八條 醫(yī)院用工實(shí)行雙向選擇，合同期內(nèi)醫(yī)院辭退職工，按國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、規(guī)章及有關(guān)勞動(dòng)合同管理等規(guī)定執(zhí)行。

第九條　 醫(yī)院招(聘)用職工，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。

第十條　

醫(yī)院與新錄用職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。醫(yī)院對(duì)新錄用的學(xué)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。錄用職工應(yīng)堅(jiān)持先培訓(xùn)(教育)后上崗的原則。

第十一條　醫(yī)院應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并制定年度教育、培訓(xùn)計(jì)劃，為職工學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造良好條件。工會(huì)要協(xié)助醫(yī)院搞好職工培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)工作和競(jìng)爭(zhēng)能力，并建立依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì)，重視科技人員、技術(shù)工人和留住人才的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

第十二條

工會(huì)要組織開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、營(yíng)造“學(xué)習(xí)型”醫(yī)院等活動(dòng)，不斷提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。

第三章　勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條　醫(yī)院執(zhí)行的工資制度應(yīng)符合國(guó)家政府人事部門有關(guān)工資政策和規(guī)定。遵循按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，技術(shù)要素、生產(chǎn)要素、管理要素參與分配。逐步建立符合我院實(shí)際的工資分配方式。

第十四條　職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，醫(yī)院不得無(wú)故克扣或拖欠職工工資。

第十五條　醫(yī)院要建立遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，在提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提下，應(yīng)使職工收入逐步增長(zhǎng)，共享醫(yī)院發(fā)展成果。

第十六條 職工違反醫(yī)院規(guī)章制度需給予經(jīng)濟(jì)處罰的，可以從職工月工資中扣除。造成重大經(jīng)濟(jì)損失或法律、規(guī)章另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條 醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從事特殊工種職工的管理，逐步建立特殊工種檔案，按規(guī)定向政府有關(guān)部門報(bào)送有關(guān)資料。

第十八條 醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼，若執(zhí)行有困難的，應(yīng)向職工代表大會(huì)說(shuō)明理由;醫(yī)院工資改革方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第四章　工作時(shí)間與休息休假

第十九條　醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定;醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和公休日的規(guī)定。

第二十條　有下列情況之一的，其加班加點(diǎn)不受限制。

(一)　發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或其它原因而嚴(yán)重威脅勞動(dòng)者生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，確需緊急處理的。

(二)　生產(chǎn)設(shè)施、交通運(yùn)輸線路、生活福利公共設(shè)施發(fā)生嚴(yán)重故障而影響生產(chǎn)大局或集體利益，必須及時(shí)搶修的。

(三)　法律、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十一條　醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行職工探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等制度。

第二十二條 醫(yī)院在法定工作時(shí)間以外安排學(xué)習(xí)、會(huì)議和組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第二十三條　醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定保障職工享受帶薪年休假探親假、婚喪假，生育假及其他法定假期。

　第五章　保險(xiǎn)福利

第二十四條　醫(yī)院按照國(guó)家和貴州省的有關(guān)規(guī)定為職工辦理醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)院和職工雙方均應(yīng)按時(shí)、足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，職工依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十五條　在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高效益的前提下，醫(yī)院不斷改善職工的物質(zhì)文化生活。

第二十六條　職工患病，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、病傷假工資、醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院按國(guó)家政策規(guī)定，做好因病(工)死亡職工遺屬的善后安撫工作。

第二十七條　 醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)條件和國(guó)家政策許可的前提下，應(yīng)努力做好以下福利工作：

(一) 在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的工作和生活環(huán)境條件及福利待遇。

(二) 為職工每?jī)赡牦w檢一次，已婚女職工每?jī)赡曜饕淮螊D科檢查。

第二十八條　 工會(huì)和醫(yī)院要積極開(kāi)展送溫暖工程。關(guān)心困難職工的生活，幫助他們解決實(shí)際困難。

第二十九條　

醫(yī)院和工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)和醫(yī)院文化建設(shè)，積極開(kāi)展全民健身運(yùn)動(dòng)，不斷豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康和凝聚力。醫(yī)院在設(shè)施建設(shè)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上要給予投入和支持。

第三十條 醫(yī)院各項(xiàng)重大福利設(shè)施建設(shè)、實(shí)施方案應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)提交職代會(huì)審議決定后實(shí)施。

第三十一條

在深化改革的過(guò)程中，醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定編和富余職工分流方案由行政提出，交職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。富余人員的安置，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)待崗人員要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制等有關(guān)規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)確保待崗人員的基本生活保障，并按規(guī)定發(fā)放基本生活保障費(fèi)。

第六章　勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第三十二條　醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、各級(jí)地方政府和衛(wèi)生廳有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全勞動(dòng)安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，為職工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)危害。

第三十三條　工會(huì)應(yīng)積極參與醫(yī)院安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程的制定，支持醫(yī)院勞動(dòng)保護(hù)管理，配合行政對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和醫(yī)院財(cái)產(chǎn)安全。

第三十四條　醫(yī)院對(duì)易燃、易爆、有毒有害、高溫高壓等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)配置安全、衛(wèi)生、消防、救護(hù)等設(shè)施，定期監(jiān)測(cè)和檢查，使各作業(yè)場(chǎng)所達(dá)到安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的特殊崗位職工，按國(guó)家規(guī)定分批分次進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有職業(yè)病的職工提供必要的治療條件，享受規(guī)定待遇。

第三十五條　醫(yī)院應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，做好女職工的“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁忌女職工從事的工作。

第三十六條　醫(yī)院對(duì)密切接觸傳染病的科室、手術(shù)科室的醫(yī)務(wù)人員要做好預(yù)防性注射疫苗的工作，并定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

第三十七條　醫(yī)院必須建立健全職工勞動(dòng)保障制度，并按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放保健津貼。

第三十八條 醫(yī)院應(yīng)貫徹國(guó)家規(guī)定的防暑降溫和防寒保暖措施，為職工提供符合法律法規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件。

第三十九條　工會(huì)應(yīng)協(xié)助醫(yī)院搞好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，履行好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能，依法參加重大事故的調(diào)查、分析和處理。

　第七章 職工教育培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲

第四十條

醫(yī)院應(yīng)圍繞發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施科技興院的人才戰(zhàn)略工程，致力于培養(yǎng)中青年專家和專業(yè)技術(shù)骨干。工會(huì)應(yīng)配合院做好職工教育和培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才和不斷更新知識(shí)。

第四十一條 醫(yī)院鼓勵(lì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行職工提供學(xué)歷培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等繼續(xù)教育，不斷提高職工的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

第四十二條 醫(yī)院對(duì)新分配學(xué)生或招聘的工作人員必須經(jīng)過(guò)上崗前的培訓(xùn)方可上崗，特殊工種必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后持證上崗。

第四十三條

職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，關(guān)心醫(yī)院的改革，發(fā)展和穩(wěn)定，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，服從安排，努力完成本職工作，為醫(yī)院各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)履行應(yīng)盡的義務(wù)。

第四十四條

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)工作成績(jī)突出，有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)生產(chǎn)者和先進(jìn)工作者以及在兩個(gè)文明建設(shè)中有重大貢獻(xiàn)者等，予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反院規(guī)章制度、違法亂紀(jì)的職工視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。工會(huì)要教育和引導(dǎo)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、支持醫(yī)院按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四十五條

勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院有權(quán)即行終止勞動(dòng)合同，如當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)院方與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商并達(dá)成一致，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 職工有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照由院方提出處理意見(jiàn)、征求工會(huì)意見(jiàn)、書(shū)面通知職工本人并說(shuō)明理由的程序辦理：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;

4、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第八章　合同期限

第四十七條

本合同有效期為三年(從合同審批之日起算)。合同期滿前，工會(huì)應(yīng)會(huì)同醫(yī)院商定續(xù)訂下一輪集體合同事項(xiàng)。若有特殊情況，不能按期續(xù)訂時(shí)，本合同可延期6個(gè)月，在此期間原合同仍具法律效力。

　第九章　合同變更 、解除、終止

第四十八條

本合同在履行過(guò)程中，出現(xiàn)因合同依據(jù)的國(guó)家法律、規(guī)章、政策發(fā)生變化，或出現(xiàn)不可抗力的外因等特殊情況，致使合同部分或全部難以履行時(shí)，當(dāng)一方提出變更或解除合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第四十九條 合同期內(nèi)，若對(duì)合同有重大的修改、變更，甚至解除、終止，均應(yīng)按照“協(xié)商、審議、簽字、登記、公布”等程序進(jìn)行。

　第十章　雙方的權(quán)利和義務(wù)

第五十條 合同簽訂生效后，按照權(quán)益與義務(wù)一致性的原則，雙方必須認(rèn)真履行。

第五十一條　為保證集體合同的履行，工會(huì)與醫(yī)院應(yīng)共同遵守以下規(guī)定：

(一)　認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工院方針，依法建立以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度和民主管理組織，凡涉及職工重大利益的問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，保證職工主人翁地位和行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力。

(二)　深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。凡屬醫(yī)院重大決策問(wèn)題，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，應(yīng)分別采取不同形式，在不同層次中進(jìn)行公開(kāi)。

(三)　依法建立平等協(xié)商制度。在合同期內(nèi)，雙方代表應(yīng)定期對(duì)集體合同進(jìn)行商議，對(duì)協(xié)商修改后的條款應(yīng)向職工公布。修改后的條款同樣具有法律效力。

(四)　職工方協(xié)商代表，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)(除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或正常退休外)，醫(yī)院不得解除其勞動(dòng)合同。

第五十二條　職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極支持和參與改革，遵守國(guó)家法律、規(guī)章和醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做文明職工。

第五十三條　職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，服從各級(jí)行政的指揮和管理，以主人翁的態(tài)度從事生產(chǎn)和工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛和醫(yī)療事故，保證完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

第五十四條　醫(yī)院應(yīng)制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工，要大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。

第五十五條　醫(yī)院應(yīng)依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，為工會(huì)組織開(kāi)展工作提供必要條件，按時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第十一章　履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的約定

第五十六條　醫(yī)院要依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，按規(guī)定程序處理好履行集體合同或勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議。

第五十七條　醫(yī)院或職工在履行集體合同或勞動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議，可由醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或由政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，如對(duì)調(diào)解和仲裁結(jié)果不服，可向人民法院起訴。

第五十八條

為防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，簽約雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，定期或不定期地檢查合同履行情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，提出處理意見(jiàn)和建議。對(duì)合同履行情況，應(yīng)采用一定方式進(jìn)行公開(kāi)。

第十二章　違反集體合同的責(zé)任

第五十九條　違約方應(yīng)視違約條款和造成的后果，依法追查有關(guān)責(zé)任人，并按國(guó)家法律、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)行政、經(jīng)濟(jì)、道義責(zé)任，直至法律責(zé)任。

　第十三章附則

第六十條　本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、規(guī)章、政策執(zhí)行。無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。

第六十一條　本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，職代會(huì)表決通過(guò)、勞動(dòng)行政部門審查登記后，即行生效，并向全體職工公布。

第六十二條　本合同正本一式八份，簽約雙方各執(zhí)兩份，省勞動(dòng)廳、省總工會(huì)、省直機(jī)關(guān)工委、衛(wèi)生廳一份。

集體合同 篇10

一、XX村集體經(jīng)濟(jì)組織的集體資產(chǎn)、資源的承包、租賃、出讓和集體建設(shè)工程承包等經(jīng)濟(jì)行為，都必須建立書(shū)面的合同和協(xié)議。

二、XX村集體合同的建立必須遵循公平、公、公開(kāi)的原則，杜絕一切權(quán)力合同、人情合同、口頭合同、會(huì)議合同、條款不明合同等。

三、對(duì)集體資產(chǎn)資源的發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、租賃和集體工程建設(shè)等，標(biāo)的在3000員以上(含3000元)的，必須按“四議兩公開(kāi)”的程度進(jìn)行民主決策;標(biāo)的在3000員以下的可由村“兩委”集體討論決定，并報(bào)XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。

四、XX村集體經(jīng)濟(jì)組織是集體合同責(zé)任、受益、簽約的主體，XX鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站是XX村合同管理的職能部門，XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組對(duì)合同的產(chǎn)生、履行、修訂實(shí)施全程監(jiān)督。

五、XX村要建立健全村合同檔案和合同臺(tái)賬，明確專人管理。合同檔案不得缺頁(yè)、少項(xiàng)、私改、漏報(bào)。

六、禁止任何人以任何理由直接到合同對(duì)方收取、抵扣、沖銷合同收入，嚴(yán)禁坐收坐支。

七、XX村的經(jīng)濟(jì)責(zé)任人對(duì)本村集體合同負(fù)總責(zé)。對(duì)因違規(guī)簽訂合同造成上訪、敗訴、賠償?shù)群蠊?，追究?zé)任人的責(zé)任;對(duì)在合同簽訂過(guò)程中有弄虛作假、欺上瞞下、違規(guī)操作、逃避管理行為的，一經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、XX村合同列入村務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)。XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組有權(quán)對(duì)合同進(jìn)行檢查和監(jiān)督，在會(huì)計(jì)核算終結(jié)時(shí)，應(yīng)由XX村紀(jì)檢監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組組長(zhǎng)簽字，才能上墻公示。

集體合同 篇11

(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過(guò)去，國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：

企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo);

企業(yè)行政方面為實(shí)現(xiàn)各種計(jì)劃所必須解決的問(wèn)題以及為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施;

有關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問(wèn)題;

有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問(wèn)題;

有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃;

有關(guān)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予制裁的措施和制度;

有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施;

有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦法。但就現(xiàn)階段我國(guó)各企業(yè)實(shí)行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間長(zhǎng)短、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等方面的規(guī)定。

(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：

遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定;

堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國(guó)家法律的保護(hù)，以能得到雙方當(dāng)事人的切實(shí)履行。

結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。

(3)為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：

制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。

　

集體合同 篇12

本合同------{以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來(lái)源：遼源市總工會(huì)

12

集體合同 篇13

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

(4)集體合同采取要式合同的`形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

(8)集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

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