2024罰款通知(系列6篇)

在大家的生活、工作場合中，對于公告通知這位“老熟人”一點不陌生。通知公告是一種快捷有效的信息傳遞方式。對于想要了解“罰款通知”的人下面是一些資料供你參考，請將本頁添加到書簽夾隨時隨地閱讀！

罰款通知 篇1

夏季來臨后，行政科未能及時開展防滅蠅工作，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次催促，要求單位抓緊落實門簾吊掛和滅蠅工作。然而，截至6月1日，該項任務(wù)仍未完成。由此，工人村食堂招待室出現(xiàn)蒼蠅滿天飛的情況，餐廳環(huán)境惡劣，給用餐者帶來了極為不良的影響。

針對以上情況，公司進行了充分研究，最終決定對總經(jīng)理處以100元的罰款，并責(zé)令行政科主管整改并發(fā)出品質(zhì)罰款通告，罰款金額為200元。同時，南工房食堂管理員也被罰款100元，并責(zé)令在6月2日上午11點前完成整改工作。

特此通報。

物業(yè)公司

二0**年六月二日

罰款通知 篇2

指揮部： xxxxx項目人工湖施工區(qū)域，發(fā)生兩起運土車刮斷電纜及電桿的通告如下：

一、事故名稱：運土車輛刮斷電纜和電桿事故

二、事故發(fā)生時間：20xx年12月31日，下午15:45左右;20xx年1月6日，上午10：15左右。

三、事故發(fā)生地點：人流路通往人工湖施工區(qū)域四、事故經(jīng)過：20xx年12月31日下午15：45分左右 建設(shè)有限公司在人工湖旁進行土方回填作業(yè)，駕駛員：身份證號： 駕駛的桂 運土車因駕駛員注意力不集中，未仔細勘查作業(yè)現(xiàn)場，違規(guī)作業(yè)，未降斗就開車行進，施工方現(xiàn)場管理人員指揮不當(dāng)、且無專職安全員監(jiān)管，導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯引起火線斷裂造成河堤邊灌木燃燒、4根電桿斷裂傾倒損毀、兩盞照明燈嚴重損毀。20xx年1月6日上午10：15分左右 建設(shè)有限公司在人工湖旁進行土方回填作業(yè)，駕駛員： 身份證號： 駕駛的桂 運土車因駕駛員注意力不集中，未仔細勘查作業(yè)現(xiàn)場，違規(guī)作業(yè)，車廂未完全下降就開車行進，車隊人員鳴笛提示，但未警覺，且施工方現(xiàn)場無人指揮、無專職安全員監(jiān)管，導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀，1根電桿頂部完全斷裂損毀，線路完全損毀。五、事故原因：因 建設(shè)有限公司現(xiàn)場人員不足，現(xiàn)場無專職安全員，特殊機械作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全教育培訓(xùn)就上崗作業(yè)，駕駛員注意力不集中，對現(xiàn)場勘察不足，無視我方警告，違規(guī)作業(yè)，無專項安全施工方案，造成人工湖旁380V電纜完全損毀，4根電桿斷裂傾倒損毀，兩盞照明燈嚴重損毀，河提邊引起小范圍火災(zāi)。直至20xx年1月6日， 建設(shè)有限公司未吸取事故教訓(xùn)，未增派人員監(jiān)管，未對員工進行安全教育，未編制安全專項方案，繼續(xù)違規(guī)作業(yè)，危險作業(yè)，導(dǎo)致此類事故再次發(fā)生。六、對事故責(zé)任的處理：建設(shè)有限公司因極度不服從我方安全管理，對我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改，特殊機械人員未進行安全教育，現(xiàn)場無專職安全員，無專項安全施工方案，現(xiàn)場指揮員安全意識不高，造成這兩起事故因負全部責(zé)任。建設(shè)有限公司因賠償我方所有損失(詳見附表)并處罰金： 元整 0元。七、事故教訓(xùn)及整改措施這兩起事故暴露出 建設(shè)有限公司現(xiàn)場安全管理混亂，無任何安全設(shè)施，未配備現(xiàn)場專職安全員，多次、多處違規(guī)作業(yè)，危險作業(yè)，無專項安全施工方案，對我方提出的安全整改意見不予理會，極度不服從我方安全監(jiān)管，嚴重的'威脅我方施工現(xiàn)場及人員的安全。我方嚴肅要求 建設(shè)有限公司加大人員投入，配備現(xiàn)場專職安全員，對施工隱患即時排查、整改，增強人員安全意識，文明施工，規(guī)范操作，對事故相關(guān)責(zé)任人、區(qū)域負責(zé)人，進行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。

安監(jiān)科

20xx年x月x日

罰款通知 篇3

員工罰款通知

尊敬的全體員工：

大家好！本公司重視員工的責(zé)任和紀律，為了維護良好的工作環(huán)境和推動公司發(fā)展，采取了一系列的規(guī)章制度和管理措施。近期不得不注意到一些員工對公司規(guī)定的不重視和疏于遵守，對此深感遺憾。為了確保公司的運營有序，繼續(xù)保持在市場上的優(yōu)勢地位，特別制定此份員工罰款通知。

經(jīng)過認真的討論和研究，公司決定對以下行為進行罰款：

1.遲到

準時是每個員工的基本要求，也是公司對員工的基本要求。然而注意到，有一部分員工近期頻繁遲到，并對此不予以重視。為了改善這種情況，決定對每次遲到的員工進行罰款。具體罰款標(biāo)準如下：第1次遲到罰款50元，第2次遲到罰款100元，第3次及以上遲到罰款200元。

2.曠工

曠工不僅給公司的正常運營造成困擾，也對其他員工產(chǎn)生了不良的影響?？紤]到大家都是成年人，應(yīng)對自己的行為負責(zé)，對曠工行為也將罰款處理。曠工1天罰款標(biāo)準為當(dāng)天薪水的50％，曠工2天及以上罰款標(biāo)準為當(dāng)天薪水的100％。

3.低效工作

公司致力于提高工作效率和績效，希望每位員工能夠認真履行崗位職責(zé)，注重工作細節(jié)。發(fā)現(xiàn)有些員工在工作中存在低效現(xiàn)象，嚴重拖慢了整個團隊的工作節(jié)奏。考慮到員工的工作質(zhì)量對公司業(yè)績的重要性，將對低效工作進行罰款處理。具體罰款金額將根據(jù)低效程度和影響程度進行評估，罰款金額最高不超過當(dāng)月工作績效工資的5％。

4.違反公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是為了維系正常的工作秩序和企業(yè)形象，每位員工都應(yīng)該遵守并尊重。注意到一些員工近期頻繁違反公司規(guī)章制度，對此態(tài)度漠然。為了加強員工的規(guī)章制度意識，決定對違反公司規(guī)章制度的員工進行罰款處理。具體罰款標(biāo)準將根據(jù)違規(guī)的嚴重程度和影響程度進行評估，罰款金額最高不超過當(dāng)月工資的10％。

請各位員工注意，該員工罰款通知自發(fā)出之日起生效。罰款將通過工資發(fā)放進行扣除，扣除金額將在工資單中明確列出。同時，鼓勵大家相互監(jiān)督，加強自我約束。如有任何疑問或異議，請及時與公司人力資源部門聯(lián)系。

在此，期待每位員工能夠認真對待公司規(guī)定，遵守紀律，盡心盡力完成工作。通過共同努力，相信公司會取得更加輝煌的成就，每位員工也將獲得更大的個人成長和發(fā)展。

謝謝大家的合作！

公司管理層

以上是一份員工罰款通知，旨在通過罰款方式對違反規(guī)定的員工進行有效管理。希望這一措施能夠促使員工自覺遵守公司規(guī)定，維護公司形象和工作秩序，推動公司取得更大發(fā)展。

罰款通知 篇4

各部門、車間：

經(jīng)調(diào)查，于201x年4月29日晚11：40左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)并進行打斗。經(jīng)過現(xiàn)場人員的制止和報警，事件得以平息。我們對此事非常重視，將根據(jù)公司規(guī)定對相關(guān)當(dāng)事人進行嚴肅處理，并加強員工管理和培訓(xùn)，確保類似事件不再發(fā)生。

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚，員工張三未經(jīng)同意私自將外來朋友帶進公司宿舍并飲酒，與同樓層的李四、王五等人一起痛飲。約晚上11點半左右，因為某些言語引發(fā)了爭執(zhí)。在外來人員的挑釁下，李四、王五等人沖進張三的房間欲打外來人員，而張三卻維護外來人員進行幫架。最后，在其他人的勸說下，雙方終于平息了爭吵。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林和司志博在宿舍喝酒后發(fā)生了沖突并參與了打架事件，這種行為違反了公司的規(guī)定。因此，他們分別被罰款800元，并被要求留廠一個月接受觀察和處理。

4.由于當(dāng)班保安劉基銘未能履行其崗位職責(zé)，未能及時上報和處置問題，因此被罰款200元。另外，宿舍管理監(jiān)管不力的后勤主管楊立志也被罰款200元。

5.自今日起，本公司禁止在公司內(nèi)售賣酒類產(chǎn)品，同時禁止員工攜帶酒類進入公司及宿舍。任何人不得在宿舍內(nèi)飲酒。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將會被罰款500元作為懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

罰款通知 篇5

工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位________________未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序工作時間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)。

工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時其它不良行為：

造成后果：________________。

處分：譴責(zé)(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由。

罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年________月________日

檢查人：________________。

罰單簽署人：________________。

被處罰人：________________。

備注：

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

罰款通知 篇6

全體員工:

裝配部員工xxx于xxxx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx于xxxx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，罰款xxx元，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當(dāng)優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

xx工廠辦公室

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

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