個人產(chǎn)假申請書范文

在這個高速發(fā)展的時代，我們有時會在日常生活中碰見編寫申請書。申請書根據(jù)使用的場合以及目的的不同有著不同的類型，怎么才能寫出一篇優(yōu)質(zhì)的申請書呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編對“個人產(chǎn)假申請書”問題進行了深度解讀并搜集了相關(guān)資料，以下內(nèi)容供參考不代表我們的立場或觀點！

個人產(chǎn)假申請書 篇1

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尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

由于由于我有孕在身，下個月生產(chǎn)，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體和做好生產(chǎn)準備，特向領(lǐng)導(dǎo)申請請假，請假時間為x個月，我現(xiàn)特向單位申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日——x月x日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人產(chǎn)假申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人已近臨產(chǎn)，預(yù)產(chǎn)期20xx年xx月xx日，屬計劃內(nèi)合法初育晚育，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特申請從明天開始休產(chǎn)假產(chǎn)期。

假期起止時段：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（共128天）20xx年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。

特此請假，懇望批準!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人產(chǎn)假申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的交接工作，某某同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

個人產(chǎn)假申請書 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。

特此請假，懇望批準!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

產(chǎn)假工資怎么算

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假工資相關(guān)解答

產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。

產(chǎn)假工資

對于什么是產(chǎn)假工資，準媽媽們應(yīng)該有所了解，但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么，準媽媽休產(chǎn)假時，工資是如何結(jié)算的呢?

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

舉個例子：

張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。

產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。

產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放

對于產(chǎn)假工資的結(jié)算制度、結(jié)算標準，準媽媽們都心里有數(shù)，那么什么時候能拿到這份工資呢?是所有的地方發(fā)放產(chǎn)假工資的方式和時間都一樣的么?

產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。

1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。

男士休陪產(chǎn)假有工資嗎

都說女士生寶寶，因此要休產(chǎn)假。但你知道男士也有陪產(chǎn)假嗎?男士需要陪準媽媽度過最焦慮、最艱難的一段時期，不斷的疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)媽媽的情緒。男人自古以來是賺錢養(yǎng)家的，那么，在他休陪產(chǎn)假的時候還有工資嗎?

法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

個人產(chǎn)假申請書 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！為了順利度過生育期及產(chǎn)后恢復(fù)期，我特此申請產(chǎn)假。具體情況如下：

1. 產(chǎn)假期限

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工生育，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位支付，產(chǎn)假期限為98天。我計劃從xx年xx月xx日開始休產(chǎn)假，共計xx天，預(yù)計休假結(jié)束日期為xx年xx月xx日。

2. 產(chǎn)假工資及補貼

根據(jù)公司規(guī)定，我將持續(xù)享受該公司的.績效獎金和其他額外福利待遇。同時，我也希望能夠按時領(lǐng)取產(chǎn)假補貼，以更好地支持我的家庭和孩子。

3. 出生證明及其他材料

我將及時提交寶寶的出生證明等相關(guān)材料，并請公司進行備案。如有其他相關(guān)材料需要提交，請及時告知。

4. 員工工作安排

在我離開公司期間，工作安排可以由公司該部門的其他成員進行調(diào)配，以確保工作正常運轉(zhuǎn)。如有需要，我可以在休假期間保持與公司的聯(lián)系，以處理一些緊急的事務(wù)。

以上是我對產(chǎn)假的申請，希望能得到公司的支持和理解。我將會盡我最大努力恢復(fù)健康，以更好地回到工作崗位。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：20xx年xx月xx日

個人產(chǎn)假申請書 篇6

產(chǎn)假申請書模板三篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人將近臨產(chǎn)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。

感謝！

特此申請

此致 敬禮

申請人：×××

××××年××月××日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為180天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，()預(yù)計自20XX年9月 20日至20XX年3月20日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝！

特此申請

此致

敬禮

申請人：

**年**月**日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請人：

XXX XX年XX月XX日立案申請書執(zhí)行異議申請書產(chǎn)假請假條

個人產(chǎn)假申請書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xx年9月1日開始休產(chǎn)假，假期將于xx年12月1日結(jié)束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無法帶起正常上班。特向領(lǐng)導(dǎo)申請將產(chǎn)假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復(fù)正常上班。

懇請領(lǐng)導(dǎo)能給予批準 敬禮!

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年x月x日

【教師產(chǎn)假申請書4篇】

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教師產(chǎn)假申請書

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教師產(chǎn)假申請書

教師產(chǎn)假申請書

個人產(chǎn)假申請書 篇8

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因自己有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需求請求回家歇息，保養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)請求處理請假手續(xù)，請假時刻為x個月。依據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)則，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育添加15天，我現(xiàn)特向公司請求x月x日正式休產(chǎn)假，估計從x月x日——x月x日，請予同意為盼?，F(xiàn)在本崗位的作業(yè)已移交給xxx同志，通過近期的交代作業(yè)，xxx同志現(xiàn)已能夠擔任本崗位作業(yè)了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和照料。

特此請求，懇望同意!

此致

還禮　

請求人：

xx年xx月xx

個人產(chǎn)假申請書 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于__________年_____月____日入職___________有限公司工作。

__________年年_____月____日至___________年_____月_____日共三個月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資_____元/月的產(chǎn)假工資。

__________年____月_____日回公司上班至__________年____月____月每個月扣____元工資，___個月總扣款______元。

________年____月_______日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團隊，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機會?？陬^解釋原因為本人休過產(chǎn)假。

本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準!!

此致

敬禮

申請人：______________

時間：________________

個人產(chǎn)假申請書 篇10

尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月底，特向領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

此致

敬禮！

申請人：XXX

XX年XX月XX日

個人產(chǎn)假申請書 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司XX部門的員工XXX，最近得知我妻子即將生產(chǎn)，我非常希望能夠申請陪產(chǎn)假，全程陪伴我的妻子度過這個特殊的時刻。因此，我在此向公司提交陪產(chǎn)假申請，希望得到您的認可和支持。

陪產(chǎn)假的意義不僅在于陪伴我的妻子，也在于作為一個丈夫和父親盡到自己的責任。在這個特殊的時刻，我希望能夠全程參與其中，給予我的支持和鼓勵，讓我妻子感受到無微不至的關(guān)心和體貼。同時，我也需要照顧新生兒的'生活和成長，為了這個家庭的和諧和幸福，我必須堅定地履行我的責任。

為了方便公司做出決定，我在此提供與陪產(chǎn)假相關(guān)的申請材料，以供您參考：

1、陪產(chǎn)假申請表

2、身份證復(fù)印件

3、婚姻證明復(fù)印件

4、妻子懷孕證明

5、醫(yī)院出具的生產(chǎn)預(yù)約證明

6、新生兒證明材料

7、具體請假時間內(nèi)的工作安排

我向公司提出申請之后，將全程跟進生產(chǎn)進展情況，并根據(jù)具體情況適當延長陪產(chǎn)假時間。對于在陪產(chǎn)假期間的工作落實，我將安排好部門內(nèi)部人員協(xié)作，確保工作的正常進行。

最后，再次感謝公司對于我的申請的關(guān)注和支持。陪產(chǎn)假是一項非常重要的福利，它不僅有助于員工和家庭的健康和幸福，也符合公司關(guān)心員工、關(guān)注家庭的企業(yè)文化。愿公司越來越好，員工和家庭都能得到應(yīng)有的重視和關(guān)愛。

此致

敬禮

申請人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

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