人事自我評價(匯集十一篇)

如何寫一份自我鑒定呢？我們經(jīng)常會使用到自我鑒定，自我鑒定，可以說是個人總結，是我們自己的自我評價和自我分析。自我鑒定是獲取進一步發(fā)展并提高自我水平的基礎，以下的“人事自我評價”或者是您在尋找的內容，只有不斷進步才能創(chuàng)造更加美好的人生。

人事自我評價【篇1】

方南陽

龍海區(qū)海澄中心小學 五年級學生

他熱愛學習、興趣廣泛，被評為“漳州市三好學生”。他尤其鐘愛非遺文化——版畫，立志成為非遺文化的傳承者。2022年獲第六屆福建省中小學生藝術節(jié)實踐工作坊現(xiàn)場展示三等獎;2023年3月版畫作品《科技之光》獲得福建省第十一屆“我的陽光童年”少兒繪畫大賽一等獎。他是“福小宣”宣講小分隊特邀宣講員，是藝術館的小小志愿解說員，他講解的版畫歷史文化、操作技能、制作過程，獲得參觀者一致好評。

人事自我評價【篇2】

我所學的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，通過招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬設計、勞動法等對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學習都已經(jīng)完成，非題庫考試也已經(jīng)考完，目前在進行的是題庫考試和全國統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領域內的工作，成為人力資源領域內的專業(yè)人士。

有兩年的人事工作經(jīng)驗，能熟練的使用各類辦公軟件。為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識；善于學習，勤奮務實，對工作認真負責，有很強的責任心；適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應并做好。

1、由于從事過文職工作具備細心，耐心的工作態(tài)度，并善于組織協(xié)調

2、由于從事過市場部門的工作，具備善于溝通，積極向上，堅持不懈的心里素質

3、對于工作與生活勇于挑戰(zhàn)，富有激情。

人事自我評價【篇3】

作為一名人事專員，我深知自己的職責和使命是為公司提供高質量的人力資源服務，幫助公司實現(xiàn)人員配置的合理化和優(yōu)化，打造一個高效、和諧、穩(wěn)定的工作團隊。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地評價自己在人事工作中的表現(xiàn)。

作為一個人事專員，我注重自身的專業(yè)能力和知識素養(yǎng)的提升。我經(jīng)常參加相關的培訓和學習，不斷學習新的法律法規(guī)和制度，了解最新的人力資源管理理論和方法。在公司的人事工作中，我能熟練運用招聘、選拔、培訓、績效考核等各個環(huán)節(jié)的知識和技巧，能夠準確、快速地解決人事管理中的各種問題。在招聘方面，我熟練掌握了面試技巧，能夠準確判斷應聘者的能力和適應性，為公司招聘到合適的人才。在培訓方面，我能夠根據(jù)公司的需要，制定出符合員工發(fā)展的培訓計劃，提高員工的工作技能和競爭力。在績效考核方面，我運用目標管理、360度評估等多種方法，能夠客觀公正地評價員工的表現(xiàn)，為公司提供人才選拔、激勵和晉升的依據(jù)。

我注重與員工的良好溝通和關系建立。作為一個人事專員，我要充當溝通的橋梁和紐帶，促進公司內部各個部門之間的交流和合作，解決存在的問題和矛盾。我時刻保持開放的心態(tài)，傾聽員工的意見和建議，及時反饋和回應他們的需求。我在制定公司的人力資源政策和制度時，會廣泛收集員工的意見，保證員工參與的公正和公平。在處理員工的問題和糾紛時，我能夠客觀公正地分析，妥善協(xié)調，確保處理結果合理、公正。通過這些工作，我與員工建立了良好的信任關系，增強了員工的歸屬感和忠誠度，為公司的發(fā)展提供了堅實的人力資源支持。

作為一名人事專員，我注重自身的素質修養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)。我時刻保持優(yōu)秀的職業(yè)操守，嚴格遵守人事管理的各項規(guī)定和制度，真實、公正地處理人事工作中的各種問題。我嚴守保密制度，確保員工的隱私和公司的商業(yè)機密不被泄露。我注重個人形象的塑造，注重自身言行的規(guī)范，以身作則，樹立良好的人事專員形象。同時，我還具備較強的應變能力和抗壓能力，能夠在快速變化的工作環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度和穩(wěn)定的心態(tài)。

作為一名人事專員，我始終保持著對人力資源管理工作的熱愛和認真。我通過不斷學習和提升自己的專業(yè)能力和知識素養(yǎng)，為公司提供高質量的人力資源服務。我注重與員工的良好溝通和關系建立，解決存在的問題和矛盾。我注重自身的素質修養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，保持優(yōu)秀的職業(yè)操守。我相信，我的努力和付出將會為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

以上就是我作為一名人事專員自我評價的內容。我將繼續(xù)不懈地努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

人事自我評價【篇4】

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。同時本人有較強的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，面對面與您詳細交談，憑借多年的`豐富閱歷與實戰(zhàn)經(jīng)驗，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。

管理經(jīng)驗：能夠掌握銷售人員的心理動態(tài)并及時打消其消極心理，所帶領的團隊具備極佳的核心力、凝聚力。

性格描述：平易近人、溫文爾雅、具有較強的親和力

人事自我評價【篇5】

本人性格成熟穩(wěn)重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創(chuàng)新。

本人工作認真負責，敬業(yè)忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。

本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的'操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協(xié)作，追求創(chuàng)新；做事踏實穩(wěn)重、具有較強的團隊精神。

人事自我評價【篇6】

3年多的人事人事管理工作經(jīng)驗。能合理處理勞動糾紛。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。

本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進取精神和團隊精神，良好協(xié)調溝通能力及較強的動手能力；適應力強，工作積極；有較強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn)；并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。

英語流利，對于貿易行業(yè)的供應商開發(fā)和管理經(jīng)驗豐富。優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。良好的應對問題和突發(fā)事件處理能力。能熟練操作電腦辦公軟件，能吃苦耐勞，能承受很大的壓力。對新事物有很強的接受能力和認知能力。對事情，決不輕言放棄。有沖勁，不服輸。

人事自我評價【篇7】

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點：

1、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作；2、負責公司行政人事檔案管理；3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜；4、負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比；5、宿舍水電費的核算、扣繳；6、負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查；7、員工離職前的檢查審核；8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；9、會議、培訓場地的安排、會議記錄；10、勞動合同管理；11、圖書室、職工之家管理；12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動；13、暫住證、婚育證的組織辦理；14、一般通知性公文的起草；15、員工一般性突發(fā)性事故的處理；16、食堂用餐的監(jiān)督與管理；17協(xié)助總務部對公司財物的管理；18、員工離職手續(xù)的辦理；19、公司的考勤管理；除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工，

總結具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 7月1日至8月31日止，公司總人數(shù)481人，除染色廠外，新進員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工，

《行政人事工作的`自我總結》()。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術員工，需要填相關的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。在這方面可以改進的是：A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘；B、對于新招來的技術工或是管理員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們人事部工作的所不足之處。C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。對新進技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

2、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設計了公司人力資源記錄表；并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面，設計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應的房間，最后有寢室長安排到位。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。

人事自我評價【篇8】

作為一名行政人事專員，我深知自己的職責所在，也一直在不斷努力加強自己的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。在這里，我想簡單分享一下自己的工作經(jīng)驗和成果，進行一次自我評價。

一、工作認真負責，執(zhí)行力強

作為一個行政人事專員，我嚴格要求自己，盡管工作中可能面臨的問題非常復雜，但我始終能夠耐心細致地處理每一個細節(jié)問題，維護好企業(yè)的人力資源體系，并得到了領導和同事的一致好評。我了解企業(yè)的人才需要，全身心地參與人才招聘、評估、培訓、管理等各項工作，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力。

二、懂得不斷學習和提高

專業(yè)的知識和技能都是要不斷學習和提高的。工作中，我積極參加各種人力資源培訓和學習課程、研討會等，時刻了解最新的人事政策、法律法規(guī)和市場動態(tài)，做到了滿足企業(yè)的需求和員工的個人發(fā)展。同時不斷提高自身的思考能力和判斷能力，能夠在復雜和緊急情況下，迅速反應并做出正確的決策。

三、善于協(xié)調溝通，團隊合作性強

行政人事專員要有較強的組織和協(xié)調能力。我在此方面有一些特長，能夠做到上下溝通無障礙，與員工建立良好的人際關系。同時，也能與各個部門有效溝通，協(xié)調相關工作內容，解決工作中的協(xié)調和合作問題。在團隊合作方面，我能夠協(xié)調好相關團隊之間的關系，有效地完成任務，并能夠在團隊成員之間建立良好的合作關系。

四、嚴謹細致，不斷提高質量

在工作中，嚴謹細致是一種底線，我始終以客戶滿意為目標，以高質量的工作為追求。對工作內容的每一個細節(jié)都做到了詳細、嚴密的跟蹤和把控，并從中尋找潛在的問題和風險。此外，我也注重提高數(shù)據(jù)分析和處理能力，在進行工作時充分利用數(shù)據(jù)來檢驗和分析工作質量，不斷完善和提高工作效率。

以上就是我對自己在行政人事工作中的自我評價，雖然還有很多可以改進之處，但我會一如既往地全力以赴，繼續(xù)提升自己的專業(yè)能力，在日常工作中不斷完善自己，為企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展做出更大的貢獻。

人事自我評價【篇9】

本人性格成熟穩(wěn)重、適應能力強，工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創(chuàng)新。

工作認真負責，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者；沉穩(wěn)細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力；有較強組織、協(xié)調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。

本人工作認真負責，敬業(yè)忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。

本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協(xié)作，追求創(chuàng)新；做事踏實穩(wěn)重、具有較強的團隊精神。

人事自我評價【篇10】

20__年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的__大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個禮貌一齊抓、兩個成果一齊要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。現(xiàn)將2___年主要工作做如下總結：

一、注重思想政治建設

(一)加強政治理論的學習教育。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和__提出的“為民、務實、清廉”的要求和權力觀教育等相關資料，深入細致地開展“三個代表”重要思想、__屆四中全會精神學習，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。

(二)加強統(tǒng)計人員隊伍建設。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務全局，群眾滿意為宗旨，結合“立黨為公，執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識;堅持以人為本，樹立服務意識;堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、職責心和敬業(yè)精神。

(三)加強黨風廉政建設。在局領導統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和省、市委組織部的有關要求;我們回顧近來在黨風、黨紀、民主作風等方面存在的問題，剖析原因，總結經(jīng)驗，吸取教訓，并結合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變本事。充分認清為誰工作，為誰行政，構成了人人維護單位形象，開創(chuàng)禮貌行政的良好氛圍。

二、進取做好各項工作

(一)、組織實施對公務員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關于__年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部__年度考核工作。按照有關程序，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次提議，并及時將考核情景上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處;對局機關和事業(yè)單位人員進行了__年度公務員考核?？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎?、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調動了我局工作人員的進取性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進取的熱情。

(二)、做好離退休干部管理和服務工作。一是組織老干部理論學習，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學習，并結合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和提議，充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務，切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動，經(jīng)過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領導和全體同志們的關懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。

(三)全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進團體;處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實現(xiàn)了省政府確定的__年全省所有貼合改革條件的事業(yè)單位100%實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。

(四)、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關文件精神，嚴格把關，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，依?jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論經(jīng)過、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質量。

(五)、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進團體(20)個，先進工(50)人，其中5個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，7名同志被評為先進個人，1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體、先進個人的評選，收集整理了很多的先進事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動。經(jīng)過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務的熱情。

(六)建立健全培訓制度，提高人員綜合素質。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務處室和三支調查隊領導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務人員參加任職培訓;根據(jù)今年年度統(tǒng)計工作安排，在局領導的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務員管理規(guī)定組織局機關及三支調查隊的115人的電子政務培訓;分別組織我局1名副局長、2名正科級領導和農調隊1名正科級領導參加市委組織部舉辦的市管領導干部進修班和中青年干部培訓班;組織__年度經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質和綜合本事進一步增強，工作效率大大提高。

(七)完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構和人員變動情景的整理工作;為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農調隊檔案19本，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本，老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作;撰寫政務信息專報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫文資料500余份，共計約50余萬。

三、做法和體會

(一)、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來，我們根據(jù)局黨組工作要點和規(guī)劃，堅持深入細致地開展思想教育學習活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進行走訪和慰問，及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務的思想進一步加強，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上構成了合力、學習有了動力。

(二)、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學習、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾進取參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。

(三)狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務，我處同志在處長的帶領下，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規(guī)范標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。

四、存在主要問題

回顧一年工作，我處在局黨組的關懷和指導下，取得必須的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上;人員少，任務重，服務工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費少，人員基數(shù)大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。

五、下步工作安排

(一)強化目標管理，繼續(xù)抓好隊伍建設。一、繼續(xù)抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變本事。三、加強本事素質的培養(yǎng)。

(二)加強政治學習，樹立愛崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神，二要樹立服務形象，三是加強禮貌行政本事。

(三)轉變工作作風，深入調查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情景，摸清底數(shù)，提高工作準確性。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。

人事自我評價【篇11】

3日，記者從市婦聯(lián)獲悉，鞍山市兩位優(yōu)秀女性高紅霞、趙沈紅榮獲2020年度“全國三八紅旗手”稱號。

高紅霞是鞍山冶金集團鐵路工電工程公司高級工程師。她從一名鐵路信號工做起，刻苦鉆研鐵路信號微機聯(lián)鎖系統(tǒng)設計和編程技術，逐漸成長為技術精湛、獨當一面的鐵路信號微機聯(lián)鎖技術拔尖人才，研發(fā)的新一代鐵路信號微機聯(lián)鎖系統(tǒng)，獲國家專利證書、國家信息產(chǎn)業(yè)部《軟件產(chǎn)品登記證書》和遼寧省《科學技術成果鑒定證書》，并榮獲鞍山市科技進步二等獎。

趙沈紅是海城市水利局黨政辦公室科員，她是經(jīng)過社會化推薦獲評的“全國三八紅旗手”。趙沈紅熱心公益事業(yè)，從2005年開始，先后參加藍天救援隊等多支公益團隊，發(fā)揮自身特長義務主持公益團隊大型活動百余場，參加救援、幫扶慰問、公益授課等活動百余次。

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