最新聘任合同九篇

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。參考資料我們接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好！那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？經(jīng)過(guò)搜索和整理，小編為大家呈上最新聘任合同九篇，希望對(duì)大家有所幫助。

聘任合同【篇1】

甲 方(企業(yè))：__________________

甲 方(企業(yè))：__________________條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教育咨詢員，負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展教育維權(quán)和教育咨詢工作。

乙 方：__________________條　甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條　本合同有效期限為_(kāi)___年/____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

條　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)開(kāi)展工作，按時(shí)完成規(guī)定的招生數(shù)量。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條　在招生期間乙方完成____名/人的任務(wù)后，甲方應(yīng)當(dāng)支付工資____元/月，每超額一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，每欠缺一名扣工資____元。招生工作結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。本年度____月____日為開(kāi)支日期。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

第五條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和工作技能。

所有文章或論點(diǎn)的版權(quán)歸作者本人所有。無(wú)需經(jīng)過(guò)任何許可，可以以任何形式影印、復(fù)印、轉(zhuǎn)載和出版。

第六條　乙方如嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可解除本合同。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第七條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第八條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

條　原始錄音材料不公開(kāi)。乙方將使其轉(zhuǎn)成文本材料，乙方將給甲方文本材料副本，在獲得甲方書面同意后，方可公開(kāi)。

第九條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十條　乙方如違反本合同規(guī)定的條款，甲方有權(quán)解除合同，并在中國(guó)教育維權(quán)網(wǎng)上進(jìn)行公示。

第十一條　甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同。

第十二條　本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十三條　甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

條　雙方應(yīng)合同的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成由_________仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第十四條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

條　本合同自簽字之日起有效，有效期_________年。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十五條　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方可自由引用、組織、提取以及修改乙方網(wǎng)站上已經(jīng)直接或間接向互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的內(nèi)容。當(dāng)然，甲方會(huì)標(biāo)明信息來(lái)源，并遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。

八、其他

第十六條　本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法定代表人 性 別

委托代理人 身份證號(hào)碼

地址 地址：

電話： 電話：

簽訂日期： 簽訂日期：

聘任合同【篇2】

甲方：_________ 聯(lián)系電話：___________________

住址：___________________________________________

乙方：_________ 聯(lián)系電話：___________________

住址：___________________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商自愿，簽定協(xié)議如下：

一、家教要求

甲方安排乙方自________年_____月____日至_______年_____月______日，對(duì)授課學(xué)生_________于每個(gè)星期的__________________時(shí)間，在____________________________地點(diǎn)，教授_________課程。時(shí)間和要求一經(jīng)商定，雙方必須嚴(yán)格遵守，一方有變故必須提前12小時(shí)通知另一方。

二、勞酬方式

甲方于每個(gè)月的____日，現(xiàn)金支付乙方上個(gè)月家教酬金_________元。(參考標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)小學(xué)生，初中生，高中生一門課程的授課勞酬最低標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)________元/小時(shí)，_________元/小時(shí)，_________元/小時(shí)。特長(zhǎng)類家教勞酬和交通費(fèi)用另算。)

三、工作及安全責(zé)任

在家教時(shí)間內(nèi)，甲方必須保證乙方的人身安全及財(cái)產(chǎn)安全，乙方必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的授課，不得做與授課無(wú)關(guān)的事情。

甲方依照乙方提交的申請(qǐng)中定制的服務(wù)規(guī)格向乙方提供相應(yīng)服務(wù)。對(duì)乙方提出的超出該服務(wù)范圍或不合理的要求，甲方有權(quán)拒絕；對(duì)乙方超范圍使用甲方資源的行為，甲方有權(quán)采取任何措施予以制止。

四、工作紀(jì)律

乙方除收取協(xié)商勞酬外，不得收取甲方任何禮品，不允許在甲方家中就餐。乙方必須與中心保持聯(lián)系，定期向中心匯報(bào)家教情況。

在乙方違反本協(xié)議定義的乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)終止對(duì)乙方提供的服務(wù)，同時(shí)。

五、本協(xié)議一式三份，甲方，乙方，勤工助學(xué)中心各執(zhí)一份，由勤工助學(xué)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜，三方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議自簽定之日起生效。

甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同【篇3】

甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

公司地址：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理

（二）直接上級(jí)：康迪（法人）（親子活動(dòng)安全協(xié)議書）

（三）直接下級(jí)：公司各部門負(fù)責(zé)人

（四）崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

季度、月度目標(biāo)

季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)

4、建立的營(yíng)銷體系，評(píng)估銷售業(yè)績(jī)

5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍

行政制度

7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品

8、關(guān)心員工的日常生活

9、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系

負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開(kāi)

負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理

制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用

定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿

（五）副總經(jīng)理權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：

1、人事管理授權(quán)

乙方對(duì)公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過(guò)30%%以上須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過(guò)上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù)，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級(jí)以下職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權(quán)

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。

3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款，或計(jì)劃外付款，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

4、費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目，單筆報(bào)銷金額不超過(guò)5000元的，由乙方審批。超過(guò)5000元，或預(yù)算外報(bào)銷，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用，無(wú)論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

5、現(xiàn)金借支授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時(shí)借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過(guò)5000元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

6、其他管理授權(quán)

甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。

乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。

甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

第二條工作時(shí)間和休息休假

第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天

第四條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息的權(quán)利

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補(bǔ)助+年度任務(wù)提成的結(jié)構(gòu)管理。

在乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

基本工資按月全額發(fā)放。

季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放，根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計(jì)算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。

季度考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動(dòng)時(shí)，考核工資按至至至?xí)r，考核工資按110%發(fā)放。

如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考核得分低于探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會(huì)險(xiǎn)保。甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。

2、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供300元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。乙方因公出差時(shí)，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供200元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。

無(wú)論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺(tái)灣或出國(guó)出差除外），乙方不再報(bào)銷任何通訊費(fèi)用。

九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎(jiǎng)勵(lì)。

乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為:1000萬(wàn)元.

2、乙方年度銷售目標(biāo)，按季度時(shí)間分解如下：

第一季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第二季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第三季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第四季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。

3、年度考核

年度考核工資根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放，根據(jù)本年度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計(jì)算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎(jiǎng)金。年終考核采取考核指標(biāo)滿分百分制考核，按年終任務(wù)完成結(jié)果，考核工資可上下浮動(dòng)時(shí)，不予發(fā)放年終任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；年終任務(wù)完成率在至至至至100%之間時(shí)，年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過(guò)100%時(shí)，年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的12%發(fā)放.

十、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示

完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

不道德或損害乙方身心健康的行為

4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同

十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同

3、甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的

（營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的

（3）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

（威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

5、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同

6、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（1）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用

十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元

2、其他違約責(zé)任

3、雙方約定的其他事項(xiàng)

十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：乙方：

聘任合同【篇4】

聘任方（甲方）：

地址：

法人代表：

聯(lián)系方式：

受聘方（乙方）：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本合同，同時(shí)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)

人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。

二、乙方任職限制

1、依據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員：

（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

（賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

（責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的.法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說(shuō)明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的，該聘任無(wú)效。

甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘任期限

聘用期為年，即自 年月日至 年月日。

四、乙方的報(bào)酬

聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。年薪為人民幣萬(wàn)元，考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬由甲方財(cái)務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進(jìn)行核算，核算后上報(bào)董事會(huì)（執(zhí)行董事），由董事會(huì)（執(zhí)行董事）決定同意與否

五、工作任務(wù)、工作職責(zé)

1、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事 。

2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項(xiàng)日常管理工作，并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

4、乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

6、乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。

六、工作時(shí)間、休息及休假方面

乙雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用。

具體工作安排以及乙方制定的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的，不作加班處理。

七、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款

技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。

的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約；

3、當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。

八、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款

甲乙雙方解除（含實(shí)際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

兼職

2、乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

3、乙方不得教唆或其它方式說(shuō)服甲方員工加入同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

4、乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)；

5、甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。

九、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款

資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

2、乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

十、乙方的忠實(shí)義務(wù)以及禁止義務(wù)

行政法規(guī)和公司章程，對(duì)甲方公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，并以最大誠(chéng)信切實(shí)履行協(xié)議所載明的合同義務(wù)。

2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

乙方在對(duì)外業(yè)務(wù)中，收受的回扣、商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)在接受后三日內(nèi)一律上繳甲方并說(shuō)明具體情況，否則視為乙方侵占公司財(cái)物，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人承擔(dān)。

3、乙方嚴(yán)禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；

（或者董事會(huì)（執(zhí)行董事）同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

乙方違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方公司所有。

行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效；

2、乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責(zé)任的；

（嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；

(學(xué)歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同；

（1）甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。

十二、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或訴訟解決為輔 ；

，除承擔(dān)違約金外還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)另一方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；

十三、其他事項(xiàng)

1、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

聘任方（蓋章）： 受聘方（簽字）：

聘任合同【篇5】

甲方(聘用方) ：

乙方(被聘用方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

1、本合同于年月于 年月日終止。其中試用期______個(gè)月，即從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿，進(jìn)行續(xù)簽合

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任財(cái)務(wù)部 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

及時(shí)、完整地填制財(cái)務(wù)憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。

2、編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

1、試用期為三個(gè)月，試用期間月工資為：

2、轉(zhuǎn)正后月工資為：

獎(jiǎng)金以公司當(dāng)期制定的獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)。

第五條 工作紀(jì)律

法規(guī)。

教育。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第七條 其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

乙雙方簽字后生效。

法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

聘任合同【篇6】

甲方:_________________

地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方:_________________

身份證號(hào):_________________

地址:_________________

聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

一、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。

四、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

五、雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方其他約定:_______________________________________________________________________________

八、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字(蓋章)：________

乙方簽字:________

簽訂時(shí)間：____年____月____日

簽訂地址：____________________

聘任合同【篇7】

甲方(用人單位)，

住所，

聯(lián)系電話，

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，

乙方(勞動(dòng)者)姓名，

性別，

現(xiàn)居住地址，

戶籍所在地址，

聯(lián)系電話，

居民身份證號(hào)碼，

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限合同。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事工作(崗位)。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資，

1、計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3、其他支付形式 。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

聘任合同【篇8】

一、引言

幼兒園園長(zhǎng)是對(duì)幼兒園管理工作起著至關(guān)重要作用的角色。為了保障幼兒園園長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)其管理的規(guī)范和約束，制定本《幼兒園園長(zhǎng)聘任合同》。

二、職責(zé)和權(quán)益

1. 幼兒園園長(zhǎng)的職責(zé)包括但不限于：

- 制定幼兒園的教育目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和管理制度，并確保其有效實(shí)施；

- 組織和協(xié)調(diào)幼兒園的各項(xiàng)工作，包括行政管理、財(cái)務(wù)管理、人員招聘和培訓(xùn)等；

- 監(jiān)督和評(píng)估幼兒園的教育工作，促進(jìn)教師和學(xué)生的發(fā)展；

- 與相關(guān)部門和家長(zhǎng)保持積極溝通和合作，共同推動(dòng)幼兒園的發(fā)展；

- 負(fù)責(zé)解決各類問(wèn)題和糾紛，維護(hù)幼兒園的聲譽(yù)和利益。

2. 幼兒園園長(zhǎng)享有以下權(quán)益：

- 按照合同約定獲得薪酬和福利待遇；

- 獲得與職位相匹配的權(quán)威和尊重；

- 得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的支持和理解；

- 參與幼兒園的決策和規(guī)劃過(guò)程；

- 提升自身專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平的機(jī)會(huì)。

三、聘任條件

1. 幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)具備以下條件：

- 具備教育管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷；

- 具備一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和管理能力；

- 熟悉幼兒園教育政策和法規(guī)，并能嚴(yán)格遵守；

- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；

- 具備愛(ài)心和耐心，能夠照顧和教育好幼兒。

2. 幼兒園園長(zhǎng)的選拔過(guò)程：

- 組織對(duì)應(yīng)聘者的面試和考核；

- 進(jìn)行背景核查和資格審查；

- 綜合評(píng)估并確定最終聘任人選。

四、合同期限

1. 幼兒園園長(zhǎng)聘任合同的期限為三年，聘用方有權(quán)按期選拔或續(xù)聘或解聘。

2. 若幼兒園園長(zhǎng)表現(xiàn)出色并獲得聘任單位肯定，可以簽訂長(zhǎng)期聘任合同，期限自五年至十年不等。

五、薪酬和福利

1. 幼兒園園長(zhǎng)的薪酬和福利待遇應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定和聘任單位的相關(guān)政策，基本保障其生活水平。

2. 幼兒園園長(zhǎng)享受法定的休假權(quán)利，包括帶薪年假和病假。

3. 幼兒園園長(zhǎng)享受規(guī)范的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)能力。

六、違約責(zé)任

1. 若幼兒園園長(zhǎng)于合同期限內(nèi)履行的義務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，聘用方有權(quán)解除聘任合同。

2. 若幼兒園園長(zhǎng)因違反聘任合同規(guī)定或其他嚴(yán)重過(guò)失導(dǎo)致幼兒園出現(xiàn)重大損失，聘用方有權(quán)追究其相應(yīng)的民事責(zé)任。

七、解決糾紛

1. 若幼兒園園長(zhǎng)和聘用方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。

2. 雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)仲裁或向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。

八、協(xié)議變更和終止

1. 聘任合同的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。

2. 聘任合同的終止應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，雙方應(yīng)遵守相關(guān)程序和規(guī)定。

九、附則

1. 本聘任合同自雙方簽訂之日起生效，并取代以往的一切口頭約定和書面協(xié)議。

2. 本聘任合同內(nèi)容如有未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

3. 本聘任合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同效力。

結(jié)語(yǔ)：

本《幼兒園園長(zhǎng)聘任合同》的制定旨在加強(qiáng)對(duì)幼兒園園長(zhǎng)的管理和約束，明確了園長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)益，保障了雙方的合法權(quán)益。只有通過(guò)規(guī)范的合同制度，園長(zhǎng)才能更好地履行自己的職責(zé)，促進(jìn)幼兒園的發(fā)展，為孩子們提供更好的教育服務(wù)。

聘任合同【篇9】

在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴(yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。 企業(yè)意欲終止聘任書 劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日

在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴(yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。

企業(yè)意欲終止聘任書

劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日通過(guò)洽談會(huì)應(yīng)聘到一家公司。

2004年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請(qǐng)劉某為公司營(yíng)銷員,主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作,月工資1200元,聘任時(shí)間自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任書同時(shí)還約定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款,明確了劉某的職責(zé)、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負(fù)責(zé)人與劉某的`簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。

剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以一直未能打開(kāi)所負(fù)責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品銷路。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、產(chǎn)品銷路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績(jī)不佳對(duì)任何人都不是一個(gè)好消息。

3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

員工稱公司行為已違約

面對(duì)公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認(rèn)為這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,因而應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動(dòng)合同、與劉某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動(dòng)合同、是否存在勞動(dòng)關(guān)系及自己是否應(yīng)該享受相關(guān)待遇爭(zhēng)執(zhí)不下。

4月6日,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。劉某稱,公司雖然未與自己簽訂勞動(dòng)合同,但聘任書已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責(zé)、工資待遇以及違約責(zé)任,公司在聘任書未到期的時(shí)候無(wú)故解除聘用關(guān)系,應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書規(guī)定的聘用期限,按時(shí)支付聘任書中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該公司則辯稱,當(dāng)初與劉某只是簽訂了聘任書,并未簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;劉某在實(shí)際工作中未能按時(shí)完成公司交辦的營(yíng)銷任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的損失。因此,公司沒(méi)有必要支付違約金,不追加劉某的責(zé)任已屬照顧。

仲裁委受理此案后經(jīng)審查認(rèn)為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷工作。公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同,但聘任書基本具備了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司,該聘任書應(yīng)視同為勞動(dòng)合同。公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某工作業(yè)績(jī)一般,影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實(shí),公司應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的約定支付單方面解聘的違約金。

5月9日,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解,雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書;公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。

聘書與合同有啥區(qū)別

本案雖已結(jié)束,但該公司以聘任書替代勞動(dòng)合同,進(jìn)而逃避法定義務(wù)的做法,應(yīng)引起企業(yè)依法從事管理的思考。

聘任書是發(fā)給應(yīng)聘者的文書,是企業(yè)錄用員工的書面文件。聘任書沒(méi)有具體的格式要求,但一般應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱、聘任期限等內(nèi)容。由于聘任書是企業(yè)單方面制作的文書,是企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前頒發(fā)的文件,內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,一般不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù),所以,聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

本案中,聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同,公司提前解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。因?yàn)楣九c劉某簽訂的聘任書中已基本具備了勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方對(duì)聘任書的內(nèi)容沒(méi)有任何異議,一直執(zhí)行聘任書的約定。這說(shuō)明,雙方當(dāng)事人對(duì)聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成一致并已實(shí)際履行。公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同,責(zé)任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導(dǎo)而單方面解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然聘任書已經(jīng)約定了雙方的違約責(zé)任,公司也應(yīng)該支付違約金。

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