勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用工關(guān)系的重要法律法規(guī)。自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的平等協(xié)商、保障勞動(dòng)者心理和物質(zhì)權(quán)益起到了重要作用。通過研究和實(shí)踐,我深刻體會(huì)到勞動(dòng)合同法的重要性和可操作性。本文將從幾個(gè)方面,詳細(xì)探討勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)。
勞動(dòng)合同法確保了勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同,并在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這一點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常重要的,因?yàn)樗Wo(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,確保勞動(dòng)者享有合理的工作條件和薪酬待遇。而且,勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。
勞動(dòng)合同法促進(jìn)了平等和公正的就業(yè)關(guān)系。在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下,用人單位不得歧視或壓迫勞動(dòng)者,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行與本職工作無關(guān)的工作,不得以不合理的方式解雇勞動(dòng)者等。同時(shí),勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間平等和公正的協(xié)商機(jī)制,使勞動(dòng)者能夠主動(dòng)參與工作安排、工資協(xié)商和職業(yè)發(fā)展等方面的決策。這種平等和公正的就業(yè)關(guān)系不僅有利于提高勞動(dòng)者的獲得感和滿意度,也促進(jìn)了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了用人單位的責(zé)任與義務(wù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù),包括提供具備安全保障的工作環(huán)境、保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間和休假權(quán)益等。用人單位還有義務(wù)提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì),使勞動(dòng)者能夠在工作中不斷提升自己的職業(yè)技能和知識(shí)水平。這種責(zé)任和義務(wù)的履行不僅有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力,也有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施在一定程度上規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決進(jìn)程。在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下,勞動(dòng)者可以通過法定的爭(zhēng)議解決程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式,包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等。這種規(guī)范的解決機(jī)制有助于減少和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的和諧關(guān)系。
小編認(rèn)為,勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī),它保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,促進(jìn)了平等和公正的就業(yè)關(guān)系,明確了用人單位的責(zé)任和義務(wù),并規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制。作為勞動(dòng)者,我們應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定,積極主動(dòng)地維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí)也要尊重和遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定,與用人單位建立和諧、穩(wěn)定的工作關(guān)系。只有這樣,我們才能更好地享受勞動(dòng)合同法所帶來的權(quán)益保障和福利待遇。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在xx年1月1日就要實(shí)施了,通過學(xué)習(xí),我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?!秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,具有較強(qiáng)的操作性,最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,適用范圍擴(kuò)大,原則增加,反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?!秳趧?dòng)合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。----(該符號(hào)代指分款符,以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十六條,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無法可依,法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,最終將其列入,但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則?!肮健?、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,需注意兩個(gè)問題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第八十條,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,制定程序主要分兩步:第一,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,有兩種意見:須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,經(jīng)營也會(huì)受限制,不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然,關(guān)于這一條款的理解,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,綜合起來不外乎一面幾種:1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
在我校舉辦的“提升責(zé)任意識(shí)、實(shí)施素質(zhì)工程”系列活動(dòng)中,我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同法的八大亮點(diǎn),本人有一些心得體會(huì),即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。相對(duì)于用工單位,勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位,立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的,從方方面面為勞動(dòng)者著想,實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)神。如下是我學(xué)習(xí)的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì):
保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一:鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者權(quán)益明顯提高,通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷,是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,真正能構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。如在第14條就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二:加大對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者利益的保護(hù)
首先,勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
其次,勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最后,勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。(附:1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;)
保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之三:用工不簽合同要付雙倍工資
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照市律師協(xié)會(huì)的安排,我有幸在人民會(huì)堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩,也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一,他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念:即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物,用來調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾,以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨,“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目,而范先生在講座中強(qiáng)調(diào),用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等,但實(shí)際地位是不平等的,二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后,用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn),就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”,既立足法律條款,又有實(shí)踐操作性,筆者依據(jù)講義、筆記和法條,加之個(gè)人理解,整理如下:
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定,用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論,加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則,這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù),還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn),規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱,以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?!苯ㄗh用人單位制作《入職告知書》,寫明法定的告知必備事項(xiàng),由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。
3.建立職工名冊(cè)備查
為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道,建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新,隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定,還有第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!笨梢?,簽訂書面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書面合同,恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動(dòng)合同文本
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款,而第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備,還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者,建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收,并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意,用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,而且這對(duì)于用人單位來說是被動(dòng)的、強(qiáng)制地,因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”,建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí),向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書,征求勞動(dòng)者的意見,由勞動(dòng)者來決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。
7.審核勞動(dòng)者的主體資格
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的三種情形,同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件,并由勞動(dòng)者簽訂承諾書,承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效,簽約意思真實(shí)自治。
8.第二勞動(dòng)關(guān)系問題
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形,其中第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。而第九十一條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!苯ㄗh用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的,由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定:“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí),注意審核承包者的資質(zhì),盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭,一旦發(fā)生工傷事故,是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10.解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù),一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查,如果此義務(wù)履行不當(dāng),在該法第八十九條規(guī)定了罰則,所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。
平心而論,我和絕大多數(shù)人民群眾一樣,都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議,是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn),防范法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng),希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃栴}受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。
勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度,勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平正義、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我對(duì)勞動(dòng)合同法有了一些心得體會(huì)。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施有利于縮小勞動(dòng)者與用人單位之間的力量對(duì)比。在我國,用人單位往往擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源,而勞動(dòng)者相對(duì)較弱。在這種情況下,勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到有效保障。勞動(dòng)合同法的實(shí)施打破了這種格局,明確規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益平等原則,使得勞動(dòng)者在與用人單位談判和討價(jià)還價(jià)時(shí)能夠具備更加均衡的議價(jià)能力。同時(shí),勞動(dòng)合同法也加強(qiáng)了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的履行和區(qū)分待遇的責(zé)任,從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,縮小了雙方的力量對(duì)比。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)力的主體,他們的工作貢獻(xiàn)和創(chuàng)造力對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同法的實(shí)施為勞動(dòng)者提供了穩(wěn)定的工作保障和合理的勞動(dòng)條件,增強(qiáng)了勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。只有在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,勞動(dòng)者才能更好地為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此,勞動(dòng)合同法的實(shí)施不僅有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,也有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施有利于營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間基于經(jīng)濟(jì)利益的特殊社會(huì)關(guān)系,其穩(wěn)定與和諧對(duì)于保持社會(huì)秩序和平穩(wěn)運(yùn)行具有重要意義。勞動(dòng)合同法的實(shí)施為勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系提供了法律保障,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),從而為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了基礎(chǔ)。合法合規(guī)地履行勞動(dòng)合同和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,不僅能夠減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,更能夠提升用人單位的聲譽(yù)和形象,增加員工的歸屬感和忠誠度。一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境將為用人單位的發(fā)展提供穩(wěn)定的保障,并為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。它有利于縮小勞動(dòng)者與用人單位之間的力量對(duì)比,提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在今后的工作生活中,我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)合同法的相關(guān)政策法規(guī)和最新動(dòng)態(tài),不斷學(xué)習(xí)提高自己的法律意識(shí),積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,并努力為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)自己的力量。
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