招聘工作計(jì)劃5篇

【#工作計(jì)劃##招聘工作計(jì)劃#】為了達(dá)到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)，必須開始編寫新的階段性工作計(jì)劃。編寫工作計(jì)劃的過(guò)程實(shí)際上是對(duì)我們過(guò)去工作表現(xiàn)的一次回顧。現(xiàn)在欄目小編為您整理了與“招聘工作計(jì)劃”相關(guān)的資訊，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注，點(diǎn)擊進(jìn)入以了解更多相關(guān)詳情！

招聘工作計(jì)劃 篇1

測(cè)繪師招聘工作計(jì)劃

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，尤其是隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷崛起，或是交通、水利等領(lǐng)域的發(fā)展，對(duì)于測(cè)繪師的需求逐漸增加。在這樣的背景之下，各種企業(yè)都紛紛開始發(fā)力招聘測(cè)繪師，以滿足市場(chǎng)的需求。但是，招聘測(cè)繪師需要考慮很多因素，這些因素可能是針對(duì)企業(yè)自身的、還有可能是針對(duì)招聘外部環(huán)境的。因此，招聘測(cè)繪師工作計(jì)劃變得尤為關(guān)鍵，本文就招聘測(cè)繪師的工作計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)介紹。

第一部分：測(cè)繪師招聘目標(biāo)、職責(zé)

測(cè)繪師職業(yè)是一項(xiàng)高要求的技能工作，工作的內(nèi)容主要包括數(shù)據(jù)測(cè)量與繪制、現(xiàn)場(chǎng)巡檢與勘測(cè)信息收集等相關(guān)工作，需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)、熟練的操作技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。因此，在招聘測(cè)繪師時(shí)，我們需要明確招聘的目標(biāo)與職責(zé)：

1、明確招聘目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，明確招聘人員的數(shù)量和專業(yè)性質(zhì)，如何聘用的人數(shù)才能夠滿足企業(yè)的規(guī)模需求；哪些專業(yè)崗位的人才是需要優(yōu)先招聘的？等等；

2、明確招聘職責(zé)：招聘崗位要求應(yīng)該得到明確，明確候選人需要承擔(dān)的職責(zé)，如何調(diào)動(dòng)候選人的積極性，讓其充分了解招聘職位的技能要求；

3、招聘流程：如何組織招聘流程，包括篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試評(píng)估，簽訂正確的招聘協(xié)議等等；

4、相關(guān)測(cè)試：如何建立招聘測(cè)試體系，以確保招聘的人才能夠滿足企業(yè)的職業(yè)要求，這其中涉及到哪些測(cè)試科目，測(cè)試的目標(biāo)是什么等等。

以上幾點(diǎn)是招聘測(cè)繪師的幾個(gè)關(guān)鍵重點(diǎn)，如果招聘目標(biāo)不清晰，不僅僅會(huì)浪費(fèi)資源，還會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大的影響。

第二部分：招聘流程規(guī)劃

招聘流程規(guī)劃又稱招聘策略，它是公司招聘計(jì)劃的核心，決定了公司在什么時(shí)間、什么規(guī)模、以什么方式進(jìn)行人才招聘。招聘流程規(guī)劃包括以下幾個(gè)方面：

1、在什么時(shí)間進(jìn)行招聘：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在什么時(shí)間進(jìn)行招聘，這個(gè)在整個(gè)招聘流程中顯得尤為重要；

2、招聘數(shù)據(jù)分析：在招聘之前，應(yīng)該準(zhǔn)確分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)候選人的來(lái)源、專業(yè)需求、年齡層次、學(xué)歷水平等的分布狀況、薪資要求和供求關(guān)系進(jìn)行綜合考慮，針對(duì)人才的特點(diǎn)和需求制定具體的招聘計(jì)劃；

3、模板設(shè)計(jì)：在降低招聘成本的前提下，應(yīng)該對(duì)招聘網(wǎng)站上的企業(yè)簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求、薪資福利、企業(yè)招聘信息等進(jìn)行規(guī)劃，所以，招聘簡(jiǎn)歷和面試題都應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的。

第三部分：推廣招聘信息

推廣招聘信息是招聘整個(gè)流程的一部分，它決策了企業(yè)招聘信息的傳遞、廣度和效率。

1、確定傳媒方式：選擇合適的傳媒方式，以推廣企業(yè)的形象，同時(shí)促進(jìn)招聘信息的找到；

2、選擇具體傳媒平臺(tái)：選擇合適的招聘平臺(tái)，對(duì)不同類型的人才進(jìn)行定位，廣泛地宣傳招聘信息。

3、制定招聘廣告：招聘廣告是在官網(wǎng)、微信、微博等途徑上進(jìn)行公布廣告，其中涉及到招聘公司介紹、詳細(xì)的職務(wù)描述、具體薪酬、職務(wù)需求等。

第四部分：人才選拔與培訓(xùn)

面對(duì)招聘流程中的各種挑戰(zhàn)，對(duì)電力公司來(lái)說(shuō)，一定的技能和人才的必要性和培養(yǎng)都是必須的。

1、進(jìn)行面試評(píng)估：面試評(píng)估是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一個(gè)步驟，包括性格測(cè)試、技能測(cè)試、人才推廣等；

2、進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)：在雇傭完人才之后，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)等，從而簡(jiǎn)化公司對(duì)新人的手把手培養(yǎng)；

3、制定崗位培養(yǎng)計(jì)劃：制定培訓(xùn)計(jì)劃，并增加針對(duì)性培訓(xùn)，讓測(cè)繪師能夠快速適應(yīng)工作；

4、定期開展人才激勵(lì)：為了激勵(lì)員工的積極性，進(jìn)行團(tuán)建、選員、競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)等，同時(shí)持續(xù)增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感和責(zé)任感。

第五部分：總結(jié)

測(cè)繪師，是一項(xiàng)有益的技術(shù)工作，在各個(gè)領(lǐng)域中都有重要的應(yīng)用價(jià)值，對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)講，進(jìn)行科學(xué)的招聘計(jì)劃和流程規(guī)劃是至關(guān)重要的。在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)下，我們必須加強(qiáng)對(duì)各種信息的收集、對(duì)可招聘源的排查和篩選，從而確保能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

招聘工作計(jì)劃 篇2

盛大文學(xué)公司是中國(guó)最大的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)之一，致力于為讀者提供高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)閱讀體驗(yàn)。公司一直秉持“高質(zhì)量、多元化、國(guó)際化”的方針，致力于為讀者提供更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作品。

為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，盛大文學(xué)在招聘方面制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃。首先，在人才招聘方面，盛大文學(xué)將采用多種方式開展招聘。除了傳統(tǒng)的宣傳招聘方式，還將開展網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘和校園招聘等多個(gè)渠道，為公司選聘更多優(yōu)秀的人才。

其次，在人才引進(jìn)方面，盛大文學(xué)將面向全球招聘，尤其注重國(guó)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)。公司將在多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立招聘代表處，定期組織招聘會(huì)、人才交流會(huì)和宣講會(huì)等活動(dòng)，以吸引更多的優(yōu)秀人才加入盛大文學(xué)。

除此之外，盛大文學(xué)還將注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。公司將開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。同時(shí)，盛大文學(xué)還將建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景。

盛大文學(xué)的工作計(jì)劃還包括優(yōu)秀作家培養(yǎng)計(jì)劃。公司將聘請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)外名家、名編劇等為優(yōu)秀作家提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。通過(guò)這一計(jì)劃，盛大文學(xué)將培養(yǎng)更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作家，并為讀者提供更多高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作品。

除了人才招聘和培養(yǎng)計(jì)劃外，盛大文學(xué)還將注重創(chuàng)新和發(fā)展。公司將加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和吸納技術(shù)專家，持續(xù)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。

在市場(chǎng)開拓方面，盛大文學(xué)將秉持開放合作的理念，與國(guó)內(nèi)外各大平臺(tái)、機(jī)構(gòu)和出版社建立合作關(guān)系，拓展更廣闊的市場(chǎng)。

總之，盛大文學(xué)的工作計(jì)劃具有詳細(xì)、具體、生動(dòng)的特點(diǎn)。在人才招聘、內(nèi)部人才培養(yǎng)、優(yōu)秀作家培養(yǎng)計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓等方面，盛大文學(xué)將不斷努力創(chuàng)新、提高專業(yè)素質(zhì)，并為讀者提供更多高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)產(chǎn)品。

招聘工作計(jì)劃 篇3

招聘HR的工作計(jì)劃

人力資源是企業(yè)最核心的資源之一。招聘HR是其中不可或缺的一環(huán)。如何招聘到具有素質(zhì)的HR人才，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，招聘HR的工作計(jì)劃顯得尤為重要。

一、分析需求

招聘HR的工作計(jì)劃首先需要明確人才的需求，這需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的協(xié)同合作。針對(duì)不同類型的崗位，對(duì)應(yīng)不同的崗位要求，包括崗位的職責(zé)、任職資格、技能要求等等。在每個(gè)要求上，要有具體的描述，以方便招聘流程中進(jìn)行信息匹配和篩選。

二、定位崗位

在確定了人才需求后，需要對(duì)招聘職位進(jìn)行具體細(xì)分和定位。作出比較清晰明確的薪資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，以方便招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的人才篩選和甄選。通過(guò)具體的崗位職責(zé)等信息，讓求職者可以比較清晰明確地了解崗位，并且根據(jù)自己的能力和需求選擇和應(yīng)聘崗位。

三、宣傳招聘信息

招聘信息是需要廣泛宣傳的，包括行業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等各種渠道，以便更好地聯(lián)絡(luò)到全國(guó)各地的人才資源。信息宣傳除了需要生動(dòng)有力的語(yǔ)言和文字，還需要配合各種視覺(jué)效果、聲音和視頻效果、動(dòng)畫等，讓求職者更加直觀地感受到企業(yè)的文化、理念和發(fā)展前景，受到招聘信息的吸引，進(jìn)而進(jìn)一步前往企業(yè)官網(wǎng)與人事部門進(jìn)行篩選。

四、篩選人才

進(jìn)行人才篩選時(shí)，除了通過(guò)貼簡(jiǎn)歷、電話面試、在線測(cè)試等方式，還需要重視人事部門的面試過(guò)程。在面試過(guò)程中我們要特別關(guān)注候選人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、個(gè)人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能等方面，并且仔細(xì)審閱簡(jiǎn)歷材料、學(xué)歷資料，確保千真萬(wàn)確。

五、評(píng)估人才

在對(duì)符合條件的求職者進(jìn)行面試和測(cè)試后，還需要對(duì)其進(jìn)行員工背景核查、單位培訓(xùn)等流程，以確保招聘到的人才，符合企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展。例如，我們可以設(shè)置一些專業(yè)的模擬場(chǎng)景，評(píng)估候選人的應(yīng)變能力和溝通方式，以進(jìn)一步了解候選人的能力。

六、入職流程

人才招聘的最終目的是將人才與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。入職流程的開展，通常包括擬定合同、填寫員工基本信息、進(jìn)行面試、體檢、發(fā)放工資、了解行政管理的核心步驟。為了更好的保障企業(yè)和員工的利益，這些流程需要更加細(xì)致入微地執(zhí)行，才能保證員工感受到企業(yè)的重視和關(guān)懷。

不斷招聘優(yōu)秀的HR人才，不只是招聘部門的工作，同時(shí)也是整個(gè)企業(yè)的挑戰(zhàn)。吸引符合企業(yè)文化和發(fā)展理念的人才、建立人與企業(yè)的關(guān)系，需要企業(yè)不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，更加關(guān)注人才成長(zhǎng)，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。

招聘工作計(jì)劃 篇4

微軟公司是一家全球知名的軟件技術(shù)公司，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域，備受用戶的青睞。作為一家技術(shù)公司，微軟本著用戶至上的原則，在為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，也非常注重為客戶提供完善詳細(xì)的售后支持。因此，在微軟公司客服工作方面的人才招聘也是公司的重要事項(xiàng)之一。

招聘背景

客服人員在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，他們是企業(yè)與用戶之間的橋梁，直接決定著用戶對(duì)企業(yè)的印象和評(píng)價(jià)。由于微軟產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域，因此客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員數(shù)量自然也是不可或缺的。為了更好地提供服務(wù)，尤其是主動(dòng)性客戶服務(wù)，微軟計(jì)劃招聘一批專業(yè)的客服人員，用領(lǐng)先的技術(shù)和服務(wù)為用戶提供符合其需求的敬業(yè)、高效的客戶體驗(yàn)。

工作計(jì)劃

微軟的客戶服務(wù)中心涉及到的工作范疇十分廣泛，主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 服務(wù)熱線：微軟擁有著專業(yè)的電話客服團(tuán)隊(duì)，服務(wù)熱線為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的咨詢服務(wù)。

2. 溝通管理：公司為客服員工提供了完善的溝通管理培訓(xùn)，使得團(tuán)隊(duì)成員在與用戶溝通時(shí)，能夠更好地理解用戶的需求，并準(zhǔn)確地進(jìn)行問(wèn)題排查和解決方案優(yōu)化。此外還創(chuàng)建了相關(guān)部門，為客戶留存和客戶投訴方面統(tǒng)一管理。

3. 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持：對(duì)于一些特定的技術(shù)問(wèn)題，用戶希望能夠得到及時(shí)的支持，因此微軟將建立一支現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，能夠隨時(shí)趕往用戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)支持與解決問(wèn)題。

4. 客戶郵件服務(wù)：對(duì)于一些關(guān)鍵的問(wèn)題，用戶往往會(huì)通過(guò)郵件進(jìn)行反饋和溝通。因此，微軟還將設(shè)立一批郵件服務(wù)團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)處理顧客反饋郵件，跟進(jìn)顧客訴求，及時(shí)響應(yīng)和處理客戶問(wèn)題。

以上四點(diǎn)計(jì)劃，都是為了更好地貼合用戶需求而進(jìn)行的招聘計(jì)劃。其中，電話客服團(tuán)隊(duì)和郵件服務(wù)團(tuán)隊(duì)需要的人力比較多，占全部組員數(shù)的80%以上，這主要是因?yàn)檫@兩個(gè)部門的溝通量較大，需要滿足客戶對(duì)于不同時(shí)間、不同渠道的交互方式。

招聘條件

在客戶服務(wù)方面，微軟十分注重員工的基礎(chǔ)素質(zhì)和能力，因此無(wú)論是從員工的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力和服務(wù)態(tài)度等方面都有一系列的招聘條件：

1. 基本素質(zhì)：最低要求是在大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有良好的基本素質(zhì)和對(duì)客戶服務(wù)工作有意愿和熱情。

2. 專業(yè)素養(yǎng)：客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，需要深入了解產(chǎn)品、技術(shù)以及相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)具備較高的問(wèn)題分析和解決能力，能夠快速定位問(wèn)題并提供有效的解決方案。

3. 溝通管理：企業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富和溝通較強(qiáng)、交流能力較強(qiáng)的人士。

4. 服務(wù)態(tài)度：對(duì)質(zhì)量有高要求，強(qiáng)烈的責(zé)任心、耐心、耐性，講究服務(wù)之道，能夠耐心咨詢客戶的需求，有耐心為客戶服務(wù)。

根據(jù)以上人員招聘條件，企業(yè)一般會(huì)采用多種方式面向社會(huì)進(jìn)行招聘工作，包括在線招聘大型招聘會(huì)等?？傮w而言，客戶服務(wù)人員在微軟公司的招聘計(jì)劃是非常重要的一環(huán)。微軟的“以用戶為中心”的服務(wù)理念需要得到完全落實(shí)，并能以最佳的姿態(tài)呈現(xiàn)給客戶。微軟公司的客戶服務(wù)是不僅是提供技術(shù)的支持，更是建立深度溝通、滿足客戶需求的重要一環(huán)。通過(guò)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、高效的服務(wù)流程和體型高效的服務(wù)工具，像用戶展示真實(shí)的微軟精神，是微軟客戶運(yùn)營(yíng)的基本理念。

招聘工作計(jì)劃 篇5

主管部門 招聘單位 職位代碼 招聘專業(yè) 數(shù)量 學(xué)歷要求 其他條件 ?1 邢臺(tái)市 教育局 經(jīng)貿(mào)學(xué)校 1001 ?教育技術(shù)學(xué) 1 全日制普通高校本科 無(wú) 1002 ?英語(yǔ) 1 全日制普通高校本科 ?2 邢臺(tái)市 教育局 農(nóng)業(yè)學(xué)校 1101 工商管理 1 全日制普通高校本科 具有教師資格證 1102 園林 1 1103 化學(xué) 1 全日制普通高校本科 無(wú) ?3 邢臺(tái)市 教育局 工業(yè)學(xué)校 1201 ?統(tǒng)計(jì)學(xué) 1 全日制普通高校本科及以上 無(wú) 1202 廣播電視新聞專業(yè) 1 1203 市場(chǎng)營(yíng)銷 1 1204 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 1 1205 電氣工程及其自動(dòng)化 1 ?4 邢臺(tái)市 教育局 財(cái)貿(mào)學(xué)校 1301 藝術(shù)設(shè)計(jì) 1 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 ?5 邢臺(tái)市人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 計(jì)劃生育 執(zhí)法監(jiān)察隊(duì) 1401 漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、人口學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史專業(yè) 1 全日制普通高校本科 1.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作兩年以上的正式工作人員 2.年齡在30周歲以下（1979年7月1日以后出生） ?6 邢臺(tái)市人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 計(jì)劃生育宣傳教育指導(dǎo)站 1501 漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、人口學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史專業(yè) 1 全日制普通高校本科 ?7 邢臺(tái)市 農(nóng)業(yè)局 農(nóng)業(yè)信息中心 1601 測(cè)控技術(shù) 1 全日制普通高校本科 無(wú) ? 主管部門 招聘單位 職位代碼 招聘專業(yè) 數(shù)量 學(xué)歷要求 其他條件 ?8 ? 邢臺(tái)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院 1701 農(nóng)業(yè)水利工程 1 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 ?9 邢臺(tái)市廣播電視局 306臺(tái) 1801 人力資源管理 1 全日制普通高校本科 大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)以上 ?10 邢臺(tái)市廣播電視局 邢臺(tái)市 電視臺(tái) 1901 服裝設(shè)計(jì)與表演 1 全日制普通高校本科 無(wú) ?11 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市 衛(wèi)生監(jiān)督所 2001 法學(xué) 1 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 ?12 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市疾病預(yù)防控制中心 2101 英語(yǔ) 1 全日制普通高校本科 1.英語(yǔ)專業(yè)四級(jí) 2.不含專接本、專升本? ?13 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市 人民醫(yī)院 2201 預(yù)防醫(yī)學(xué) 1 全日制普通高校本科 1.本科限本二及以上 2.醫(yī)學(xué)本科要求英語(yǔ)達(dá)到大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)；其他專業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上 2202 會(huì)計(jì)學(xué) 1 2203 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 1 2204 信息管理與信息系統(tǒng) 1 2205 臨床醫(yī)學(xué) 9 2206 口腔醫(yī)學(xué) 1 2207 西藥學(xué) 4 2208 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn) 4 2209 護(hù)理學(xué) 27 2210 生物醫(yī)學(xué)工程 1 2211 機(jī)電一體化 1 2212 自動(dòng)化 1 ? 主管部門 招聘單位 職位代碼 招聘專業(yè) 數(shù)量 學(xué)歷要求 其他條件 ?14 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市 第二醫(yī)院 2301 醫(yī)學(xué)影像 1 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 2302 臨床醫(yī)學(xué) 1 2303 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn) 1 2304 藥劑、西藥學(xué) 1 全日制普通高校?？萍耙陨?無(wú) 2305 高級(jí)護(hù)理、護(hù)理學(xué) 1 ?15 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市 第三醫(yī)院 2401 ?護(hù)理學(xué) 5 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 2402 臨床醫(yī)學(xué) 1 2403 西藥學(xué) 1 2404 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 1 2405 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn) 1 ?16 邢臺(tái)市 衛(wèi)生局 邢臺(tái)市 中醫(yī)院 2501 高級(jí)護(hù)理、護(hù)理學(xué) 2 全日制普通高校?？萍耙陨?無(wú) 2502 會(huì)計(jì)學(xué) 1 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷本科 取得學(xué)士學(xué)位 2503 中西醫(yī)結(jié)合 1 全日制普通高校?？萍耙陨?無(wú) 2504 中醫(yī)學(xué) 1 全日制普通高校本科 不含專接本、專升本 2505 臨床醫(yī)學(xué) 1 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷本科 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上

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