曠工通知合集

曠工通知。

越來越多的地方需要使用公告通知。所有公告所包含的內(nèi)容都是基于時代需求，旨在為人們提供資訊和知識。公告通知需要注意哪些事項呢？《曠工通知》為我們提供了很多啟示，本文請收藏以便日后參考！

曠工通知【篇1】

我公司生產(chǎn)部的一名員工，從20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未經(jīng)過請假。此外，該員工最近多次遲到，這種行為已違反了公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為。依照公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按公司考勤制度進行處罰。為了維護嚴肅的工作紀律，我們決定對其進行嚴重警告處分，并在年終考評中計入該處分。同時，我們注意到近期有更多員工遲到的情況。希望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京X有限公司

三月七日

曠工通知【篇2】

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：

曠工通知【篇3】

茲有我公司下屬單位_____________員工_____________，在_____________年_____________月_____________日不服從上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)安排，多次曠工，該員工嚴重違反了公司員工管理制度，同時給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定，根據(jù)公司員工管理制度的規(guī)定，將_____________予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規(guī)章制度。

特此通知!

_____________有限公司

________年________月_____日

曠工通知【篇4】

______公司全體員工:

公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　XXXXXXXXX有限公司

20xx年xx月xx日

曠工通知【篇5】

劉xx:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

特此通知

s　xxx

20xx年xx月xx日

曠工通知【篇6】

：

你自2021年5月23日以來，未經(jīng)請假手續(xù)擅自缺勤公司，已累計曠工26天，嚴重違反公司規(guī)定。公司領(lǐng)導(dǎo)多次電話催促你歸來報到，但你始終置若罔聞。這種不負責(zé)任、擅自離崗的行為給公司的正常運營和管理帶來了極大的損失，也對你負責(zé)的工作造成了嚴重影響?，F(xiàn)向你發(fā)出最后通知：必須于2021年6月24日前返回公司，并按要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則公司將視為你自動離職處理。

特此通知!

X有限公司人力資源部

年6月17日

曠工通知【篇7】

曠工通知函是一份公文，用于通知員工因曠工行為而面臨的處罰和后果。這篇文章將詳細描述曠工通知函的內(nèi)容和重要性，并通過一個生動的案例來展示其實施的方式和影響。

曠工通知函

尊敬的員工，

我謹代表公司向您發(fā)出這份曠工通知函。根據(jù)我們的記錄，您在過去的一周內(nèi)連續(xù)未能按時出勤，并未提供任何合理的解釋或請假申請。這種曠工行為嚴重違反了公司的規(guī)定和職業(yè)道德，給你的工作和團隊帶來了嚴重的影響。

根據(jù)公司的員工行為規(guī)范，曠工被視為一種嚴重的違反行為，將采取相應(yīng)的處罰措施。經(jīng)過我們的考慮和討論，決定對您進行如下處理：

1. 扣除工資：根據(jù)您的曠工記錄，我們將扣除您未出勤的工作日的工資。這將直接影響到您的收入，所以我們強烈建議您認真對待出勤問題，確保按時出勤。

2. 調(diào)整崗位責(zé)任：公司將會對您的崗位責(zé)任進行重新評估，并調(diào)整崗位的職責(zé)和要求。這意味著您可能會面臨更高的工作壓力和更嚴格的監(jiān)管。我們希望您能夠意識到曠工行為所帶來的后果，并開始認真對待您的工作。

3. 書面警告：作為曠工行為的記錄，我們將在您的人事檔案中做出書面警告。這將對您的個人信譽和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。我們鼓勵您學(xué)習(xí)并改正錯誤，并確保不再重復(fù)此類行為。

我們深刻理解每個人都可能面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但我們期望每位員工都能夠遵守公司的規(guī)定和要求。請您認真思考您未能按時出勤的原因，并及時與您的上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門聯(lián)系，以尋找解決問題的辦法。

曠工不僅對您個人的事業(yè)發(fā)展有所影響，也會影響到您的同事和整個團隊。您的出勤和貢獻對于團隊的成功至關(guān)重要。我們希望您能意識到您的行為對別人造成的負面影響，并從中吸取教訓(xùn)。

我們希望您將這份通知函當(dāng)做一次警示，認真對待自己的工作和責(zé)任。希望您能夠改正錯誤，重新投入到工作中，展現(xiàn)出您最好的一面。

如果您有任何疑問或需要進一步的解釋，請及時與我們聯(lián)系。我們愿意幫助您理解并解決問題。

祝好！

公司管理部門

案例分析：李明的故事

李明是公司一名銷售經(jīng)理，以前一直表現(xiàn)出色，被公司看好。在過去的一個月內(nèi)，李明卻頻繁曠工。他總是找各種理由請假，導(dǎo)致他的同事和下屬不得不承擔(dān)額外的工作和責(zé)任。這給公司的銷售業(yè)績和團隊合作帶來了嚴重的沖擊。

針對李明的曠工行為，公司提醒他過去的出勤記錄，并發(fā)出了曠工通知函。函件中描述了李明的扣薪、崗位調(diào)整和書面警告的處罰措施。李明意識到自己的錯誤，并立即向公司表示了誠摯的歉意。

在處理曠工問題的同時，公司也希望幫助李明解決他所面臨的問題。公司安排了一次個別談話，了解李明曠工的原因，并提供必要的支持和指導(dǎo)。通過與李明的溝通，公司發(fā)現(xiàn)他最近遇到了家庭問題，導(dǎo)致他無法正常履行工作職責(zé)。公司與李明一起制定了解決方案，給予了一定的假期和靈活的工作安排，以幫助他處理家庭問題。同時，公司還提供了相關(guān)的員工輔導(dǎo)和支持資源，幫助他平衡工作和個人生活。

通過這次事件，李明認識到曠工行為的嚴重性，并對公司給予了自己的支持和理解表示感激。他承諾將會全力以赴工作，并保持良好的出勤記錄。

這個案例表明曠工通知函不僅是一種處罰措施，還可以作為引導(dǎo)員工改正錯誤并提供幫助的方式。公司在與員工溝通的過程中，了解到員工所面臨的困難，并提供必要的支持和解決方案，以鼓勵員工改正錯誤并重新投入到工作中。

總結(jié)

曠工通知函是公司對員工曠工行為進行處理的一種方式。它詳細描述了曠工的處罰措施和后果，并提醒員工重視自己的工作和責(zé)任。通過一個生動的案例，我們看到曠工通知函的正面作用，即警示員工，促使其改正錯誤，并提供幫助和支持以解決問題。對于公司來說，及時處理曠工問題，維護工作正常進行，保持團隊的穩(wěn)定和業(yè)績的提升是至關(guān)重要的。

曠工通知【篇8】

由于您在工作中無故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，同時年齡較大等因素，已不適合繼續(xù)擔(dān)任我公司物業(yè)部保潔工作。您的行為已侵犯他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定和公司制度，決定給予公司內(nèi)通報處理，并立即解除與您的勞動關(guān)系。

請于20xx年x月x日16時前到公司辦理離職手續(xù)，以便順利離開公司。如有未完成的工作，請您盡快處理完畢。如果未能按時辦理離職手續(xù)，公司將保留采取法律措施的權(quán)利。感謝您在公司工作期間的貢獻，祝您未來事業(yè)順利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

曠工通知【篇9】

通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編在這里給大家?guī)淼臅绻ちP款通告，希望大家喜歡!

曠工罰款通告

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

曠工罰款通告

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

曠工罰款通告

依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：

1.對新員工彭大剛處理為自動離職。

2.對xx共x人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢

人力資源部

20xx年8月20日

曠工通知【篇10】

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予

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