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勞動(dòng)用工規(guī)章制度(匯總14篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-12-06

勞動(dòng)用工規(guī)章制度。

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勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇1

第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個(gè)等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動(dòng)合同自然終至。

第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀,積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇2

一、總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、員工招用與培訓(xùn)教育

5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證,必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

三、勞動(dòng)合同管理

9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各持一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章方能生效。

11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中,并算作本公司的工作期限。

12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第22條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

13、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的

(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形;公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

14、有下利情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同;

(1)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

15、員工有下利情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失;

(1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

17、非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

18、有下列情況之一,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工退休、退職的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本規(guī)定第13條的情形除外)。

20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

21、公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過12個(gè)月工資。

四、工作時(shí)間與休息休假

23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

24、員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

25、公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、工資福利

27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

29、安排員工加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式兩份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

34、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

七、保密制度與競業(yè)限制

37、為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

40、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

41、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇3

第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第十八條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)??己嗣磕?次,未滿1年者不評(píng)定等次。

2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見,主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評(píng)。

3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評(píng)一次。

4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核。

5、無正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

1、熱愛專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛傷觀念強(qiáng)。

3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評(píng)。

4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

5、個(gè)人平?計(jì)分得分名列前茅。

6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

7、民意測評(píng)名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先:

1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3、在核心期刊上發(fā)表論文。

4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

6、工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,評(píng)為不合格:

1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3、酒后上班者。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位)。

5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果。

6、有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實(shí)的。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

1、曠工一次者。

2、事假超過1個(gè)月者。

3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

8、不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

第二十二條考核程序:

個(gè)人填寫考核登記表,對(duì)一年來工作進(jìn)行總結(jié)??剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見欄填寫考核評(píng)語,相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇4

第十四條:薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條:初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

第十六條:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇5

第一條目的:為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需,特制定本制度。

第二條范圍:本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容,包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場等。

第三條權(quán)責(zé):本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

第四條招聘計(jì)劃

1.用人部門(車間)因以下原因需要招聘人員時(shí),可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。

⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的;

⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況,檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況,并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理:

若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的,則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的,則對(duì)外發(fā)布招聘信息,向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

第五條招聘實(shí)施

1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求,作如下處理:

⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的,在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整;

⑵屬對(duì)外招聘的,應(yīng)結(jié)合人才市場情況,確定招聘渠道:

①大規(guī)模、多崗位招聘時(shí),可通過招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí),可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

③招聘高級(jí)人才時(shí),可通過網(wǎng)上招聘,或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料:

⑴招聘廣告,包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》;

⑷安排面試的《面試通知》小條紙(外出參加招聘會(huì)才用)。

3.招聘時(shí),廠部(或現(xiàn)場招聘人員)收集求職者的應(yīng)聘資料,并作以下處理:

⑴對(duì)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步審查、篩選,重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等;

⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起,便于甄試;

⑶對(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試;

⑷對(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕,并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

第六條甄試

1.甄試一般以面試為主,必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān);用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行;

⑵一般管理人員的面試由廠部初試,然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試,或由總經(jīng)理直接面試;

⑶主管及以上職位的管理人員,由總經(jīng)理直接主試;

⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員,應(yīng)加操作面試;

4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料:應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》(個(gè)人簡歷)、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證,工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等,技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證;

1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,由廠部辦理錄用入職手續(xù):

⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料;

⑵完善《新員工錄用審批表》;

⑶審查核對(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件,并收取其復(fù)印件

⑷辦理臨時(shí)廠卡;

⑸需在廠就餐者辦理餐卡;

⑹需在廠集體宿舍住宿者,辦理住宿手續(xù);

⑺職前培訓(xùn)(三級(jí)安全教育的第一級(jí)),培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn);

⑻設(shè)立考勤卡;

⑼帶被錄用者(連同考勤卡)到用工部門報(bào)到。

2.用工部門在接到被錄用者后,應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育,并讓其簽名確認(rèn);

3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

1.新員工試用期為1-3個(gè)月,個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

2.試用期未滿,表現(xiàn)突出,成績優(yōu)秀者,可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù);

3.試用期滿,用人部門對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià),合格者,如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

4.試用期表現(xiàn)不佳,已證明不符合錄用條件者,由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù);

5.試用期滿考核不合格者,可根據(jù)不同情況作如下處理:

⑴不符合錄用條件的予以辭退;

⑵達(dá)不到上崗要求的延長試用期,但延長的試用期不得超過1個(gè)月;

⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種(崗位)錄用條件的,變換工種(崗位)另行試用。

6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)辦理正式廠卡;屬管理職位的員工,在轉(zhuǎn)正的同時(shí),由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》;

第九條勞動(dòng)合同的簽訂:凡入職者,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限一般為一年,期滿后可續(xù)簽。

第十條異動(dòng)

1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

2.調(diào)崗

⑴員工在部門(車間)內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗,由各部門(車間)自行辦理,既可臨時(shí)的,也可固定的;

⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種,應(yīng)報(bào)廠長批準(zhǔn);

⑶員工跨部門(車間)調(diào)崗,由廠長統(tǒng)一安排;

⑷部門(車間)不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等,如確需要,應(yīng)報(bào)廠長批準(zhǔn)。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定:

一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的;

二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的;

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動(dòng)審批表》,及《任免通知書》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.員工異動(dòng)中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等,必須辦理《工作交接手續(xù)清單》:

⑴調(diào)離者,應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者;如一時(shí)沒有合適的接手者,則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。

⑵調(diào)入者,應(yīng)接手原任職者移交的工作;如原崗位空缺,其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的,代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的,員工可以辭工:

試用期內(nèi)的;

合同期滿不再續(xù)約的;

符合國家規(guī)定的;

⑵員工因其他原因要求辭工的,應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的,廠可以予以辭退:

在試用期間不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的;

勞動(dòng)合同期已滿,廠不須繼續(xù)聘用者;

⑵廠因其他原因辭退員工的,將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工,由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。

4.除名

⑴員工連續(xù)曠工3天及以上,或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名;

⑵廠對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的除名,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的,立即予以開除。

⑵開除員工,由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑶廠對(duì)違紀(jì)員工的開除,將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。

6.離場手續(xù):

⑴工作移交:由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行,包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容,并由接收人和主管簽名確認(rèn)。

⑵倉庫的清退:并由倉庫管理人員簽名確認(rèn);

⑶財(cái)務(wù)部清退:欠款或借款清退,并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn);

⑷廠部清退,并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn):

技術(shù)資料、圖紙、書籍、

《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊(cè)》退還

廠卡退還

宿舍領(lǐng)用品退還

宿舍住宿費(fèi)用(電)費(fèi)結(jié)算

考勤情況及工資結(jié)算

發(fā)放《離場放行通知》

第十二條審批權(quán)限

1.增補(bǔ)人員,在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長審批;新增編制的增員,由總經(jīng)理審批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。

5.《員工離職手續(xù)完備表》,由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。

第十三條附則:本制度自公布之日起實(shí)施。

第十四條相關(guān)表格:下列相關(guān)表格在填寫完整后,一律由財(cái)務(wù)部存檔。

《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書》

《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場放行通知》

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇6

基本原則

(一)職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。

(二)單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇7

(1)用工隊(duì)伍龐大,員工過多

據(jù)統(tǒng)計(jì),我國電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數(shù)量居世界各國相同規(guī)模電力企業(yè)之最。雖然我國電力企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)不如發(fā)達(dá)國家,但我國電力企業(yè)的職工數(shù)量明顯過多,而且這還不包括雇傭的臨時(shí)工和工程承包隊(duì)伍。人員過多必然會(huì)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫,分工不明確,造成人力資源浪費(fèi)。

(2)缺乏高素質(zhì)員工

雖然我國電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數(shù)量很多,但高素質(zhì)員工卻十分匱乏。所謂高素質(zhì)員工指的是一專多能的員工,既能在自己擅長的崗位做出貢獻(xiàn),也能根據(jù)企業(yè)的需要發(fā)揮其他作用。在我國電力企業(yè)中,這種跨崗位、兼工種、一專多能的培訓(xùn)比較缺乏,職工素質(zhì)與改革發(fā)展,采用新技術(shù)的要求不相適應(yīng)?,F(xiàn)在,在設(shè)備或者新技術(shù)采用的時(shí)候,在原有勞動(dòng)力職工的基礎(chǔ)上再配用一組新成員,這樣也就造成了隊(duì)伍龐大,而員工素質(zhì)并未提高的局面。

(3)勞動(dòng)用工制度上的落后

我國很多電力企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制并沒有徹底打破“鐵飯碗”,這種落后的用工制度直接導(dǎo)致了上述兩個(gè)問題的出現(xiàn)。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求,合同制工人應(yīng)是能進(jìn)能出、能上能下的。但我國很多電力企業(yè)都沒有實(shí)行優(yōu)勝劣汰的競爭體制,實(shí)際上招收的合同制員工又像傳統(tǒng)的制度一樣,沒有失去“鐵飯碗”的緊迫感。無論工作業(yè)績?nèi)绾?,是否為企業(yè)帶來利益,還是實(shí)際上成了企業(yè)的負(fù)擔(dān),只要本人沒有嚴(yán)重的過錯(cuò),都還是企業(yè)員工。這不僅導(dǎo)致員工數(shù)量過多,也導(dǎo)致了員工沒有上進(jìn)心,不能成為高素質(zhì)員工,所以往往在工程量大的時(shí)候要雇傭一批臨時(shí)工人來完成任務(wù)。

(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問題

潛規(guī)則在電力行業(yè)也是存在的。一是人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)。辭退一個(gè)人,樹敵一大片,這種不討好的事情許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不愿干、不敢干。辭退一個(gè)人也許受益的是企業(yè),但個(gè)人卻得罪了很多人,失去了很多人情,以后有吃不完的苦頭。還有,現(xiàn)在的企業(yè)招聘也存在許多不公正和不科學(xué)的程序。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,或被關(guān)系網(wǎng)套住,進(jìn)行關(guān)系任用,沒有為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)精英人才,這不僅縮減了人才引進(jìn),也使得內(nèi)部職工對(duì)改革失去了支持和理解。

(5)改革力度不足

電力企業(yè)也意識(shí)到隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不同的市場形勢,勞動(dòng)用工制度必須要與時(shí)俱進(jìn)。但在改革和發(fā)展關(guān)系處理上,沒有做好。這主要表現(xiàn)在大部分企業(yè)因效益不是很好,甚至處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),從而導(dǎo)致富余勞動(dòng)力過剩。若加快改革步伐,精簡大部分員工下來更難以安排,容易造成企業(yè)不穩(wěn)定,甚至社會(huì)不穩(wěn)定的問題。我國的電力企業(yè)大部分都非常重視自身的內(nèi)部控制建設(shè),但我國電力企業(yè)內(nèi)部控制主要集中于會(huì)計(jì)審計(jì)領(lǐng)域,并沒有與職工的管理機(jī)制相結(jié)合。正是基于此點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)用工制度的改革創(chuàng)新往往局限于薪酬,人數(shù)等方面,沒有進(jìn)入到更深層次的企業(yè)管理當(dāng)中。如治理結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程,甚至連業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)制度的改革都沒有做到。這種只注重表面可見結(jié)構(gòu)的改革是不科學(xué),也制約著企業(yè)的發(fā)展。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇8

第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

第50條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心單位,服從安排,成為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

第51條 對(duì)有下列業(yè)績之一的員工,除給予表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)害,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)有損單位利益的行為,使單位避免重大損失的;

(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度,單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為:扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

第53條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款5至50元,并可以警告1次;每警告2次視為記過1次;

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的;

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的;

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的;

(5)擅離職守或串崗的;

(6)消極怠工,上班干私活的;

(7)工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(8)工作時(shí)間打瞌睡的;

(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的;

(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客,或多次打私人電話的;

(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的;

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的;

(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的;

(14)非設(shè)備操作者,隨意操作設(shè)備的;

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的;

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的;

(19)在禁煙區(qū)吸煙的;

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(21)在宿舍留宿外人的;

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次扣款50至100元,并可以記過1次:

(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的;

(2) 工作期間擅離崗位,給正常生產(chǎn)造成較大影響的;

(3)瀏覽不良網(wǎng)站,導(dǎo)致病毒感染,給正常工作造成較大影響的;

(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的;

(5)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂的;

(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則,給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的;

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的;

(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育,造成較壞影響的;

(9)無理或鬧,打架斗毆,影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(10)無事生非,挑撥離間,人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的;

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的;

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的;

(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

(3)違反單位保密制度,泄露單位商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的;

(6) 1年內(nèi)被記過2次的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀(jì)違規(guī),認(rèn)識(shí)態(tài)度較好,并有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或免予處理;動(dòng)機(jī)不良,認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣,可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定懲罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理,由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見,報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案,作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見,處理決定須告知員工。

工會(huì)對(duì)處理意見有異議的,可以向單位提出建議。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇9

第40條 員工必須遵守如下考勤制度:

(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得己的情況下,應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū),必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從單位合情合理工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作時(shí)間不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,原則上不會(huì)客,不打私人電話,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(7)愛護(hù)公物,小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物;

(8)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、電、氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(10)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告;

(5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(7)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故,應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露單位秘密,更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉,能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng):

(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

(2)人事決策中的秘密事項(xiàng);

(3)專有技術(shù);

(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

(5)重要的合同、客戶和合作渠道;

(6)管理訣竅;

(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

第46條 接觸單位秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工,不準(zhǔn)打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第47條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料,按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條 未經(jīng)單位同意,員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇10

第一條:為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇11

電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革任重道遠(yuǎn),而且與時(shí)俱變,只有充分意識(shí)到改革的重大意義、當(dāng)前制度的不足,有具體可行的改革措施才能讓改革行得通、有成效。不同的企業(yè)有不同的制度和環(huán)境,如何有效的改革還要結(jié)合自身才能讓改革為企業(yè)自身帶來效益。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇12

第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制,具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制,逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù),并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資;工資每月25日前發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動(dòng)合同的,單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的,在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題,經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意,可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的,單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單,員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的,向員工提供工資清單,員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實(shí)行保密工資的,允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

第36條 有下列情形之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi);

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇13

第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

2、試用期內(nèi)考核不合格的。

3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

4、被依法追究刑事責(zé)任者。

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

7、經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要裁減人員時(shí)。

勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇14

3.1改革指導(dǎo)思想

要進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,就要圍繞減員增效這個(gè)主題,形成內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)制。首先就是要通過各種渠道,開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),使分流人員得到有效安置。然后在企業(yè)內(nèi)部以及行業(yè)內(nèi)部,以市場為導(dǎo)向,以承包經(jīng)營為載體,采用“引、推、逼、斷”的辦法,,全面推進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換。具體的說就是引進(jìn)高素質(zhì)人才,擯棄人情、關(guān)系網(wǎng),建立合理公正的人才引進(jìn)制度。對(duì)內(nèi)部員工要進(jìn)行“推”的發(fā)展戰(zhàn)略,在目前沒有競爭力的職工工作狀態(tài)下,建立有效的競爭、晉升制度,推動(dòng)員工向一專多能方向發(fā)展。對(duì)那些不思進(jìn)取,抱著來混日子、不犯錯(cuò)就不會(huì)失去“鐵飯碗”的員工要進(jìn)行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學(xué)習(xí),上進(jìn)。在我國許多電力企業(yè),甚至其他的國有企業(yè),這樣的人都是存在的。所以要實(shí)行逼迫的措施才能改善整體員工素質(zhì),提高員工的工作能力和工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的管理要當(dāng)機(jī)立斷,有勇氣、有魄力,要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個(gè)企業(yè)從上到下都有積極性,在市場上有競爭力。電力企業(yè)進(jìn)行及深化勞動(dòng)用工制度改革的指導(dǎo)思想,要和企業(yè)的自身情況相聯(lián)系,要建立在我國的法律法規(guī)基礎(chǔ)上。這樣才是腳踏實(shí)地的指導(dǎo)思想,才能起到有效的導(dǎo)向作用。

3.2深化改革具體措施

1)提高思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到下屬員工對(duì)企業(yè)用工制度改革要有較高的自覺性,對(duì)改革有根本上的認(rèn)識(shí)。企業(yè)用工制度改革對(duì)于建立社會(huì)主義勞動(dòng)力市場,是十分必要的,從認(rèn)清經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定同勞動(dòng)制度改革的關(guān)系高度出發(fā),從自己做起,做好職工群眾的思想教育工作,才能從上到下,積極穩(wěn)妥的使企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革全方位的進(jìn)行。

2)貫徹落實(shí)國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策

國家對(duì)國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策是企業(yè)自身進(jìn)行制度改革的基礎(chǔ),如何落實(shí)貫徹這些政策是企業(yè)改革的先行步伐。企業(yè)要將政府的行政領(lǐng)導(dǎo)職能轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身服務(wù)的職能,政府不再對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政干預(yù),使企業(yè)的用工自主權(quán)得到進(jìn)一步的落實(shí);同時(shí),企業(yè)也要減少對(duì)政府的依附,在政府勞動(dòng)主管部門的協(xié)助下,實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營。企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同制的規(guī)定,推行新的用工制度,破除舊觀念,以企業(yè)的利益為重,掃除潛在的“鐵飯碗”規(guī)則。在引進(jìn)人才過程中,要真正做到面向社會(huì)、公平招收、全面考核、擇優(yōu)錄用,引進(jìn)與企業(yè)相匹配的合適員工。企業(yè)與員工要嚴(yán)格按照簽定的勞動(dòng)合同辦事,其中的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系要明確,凡事做到有法可依,有據(jù)可尋。企業(yè)原有固定工的改革也要依據(jù)進(jìn)行,開辟多種就業(yè)渠道,解決過剩員工的工作問題,創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏的局面,為穩(wěn)定企業(yè)改革創(chuàng)造環(huán)境。

3)執(zhí)行勞動(dòng)合同化管理

企業(yè)要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責(zé)、定工作和定額等各項(xiàng)工作,做到崗位有人,人有崗位的合理組織。做好對(duì)上崗職工進(jìn)行工作技能考核和工作態(tài)度、業(yè)績?cè)u(píng)估的工作,并把它作為員工是否可以繼續(xù)上崗或者晉升的依據(jù)。實(shí)現(xiàn)員工公平競爭上崗、晉升,不僅可以使得企業(yè)整體充滿激情,也可以調(diào)動(dòng)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,提高自己的素質(zhì)。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力的合理流動(dòng),職工可以選擇更加適合自己的工作崗位,而崗位也能找到更加勝任的員工,雙方都能發(fā)展。在企業(yè)中取消固定工和合同工的區(qū)別,或者明確兩者的異同,都同企業(yè)簽定具有法律效力的勞動(dòng)合同,依據(jù)合同辦事,發(fā)揮勞動(dòng)合同的實(shí)效性。企業(yè)與職工應(yīng)該是雙向選擇,職工能進(jìn)能出,能上能下,企業(yè)能選能棄,能升能降,形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和企業(yè)自身業(yè)務(wù)需求的勞動(dòng)用工機(jī)制。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場運(yùn)行機(jī)制,為企業(yè)和職工提供多方面的服務(wù),打破地域、行業(yè)等方面的封鎖,逐步解決企業(yè)人才積壓和人才貧乏并存的弊端。

4)改革的措施要配套進(jìn)行改革

要符合實(shí)際,切忌搞不符合實(shí)際的改革。正如前文所說,我國電力企業(yè)的改革,往往局限于顯而易見的表面結(jié)構(gòu)的改革,與其相關(guān)的和更深層次的制度及結(jié)構(gòu)的改革要配合進(jìn)行。勞動(dòng)用工制度的改革的目的是要提高企業(yè)的整體管理水平,與其相關(guān)的方方面面都要配套進(jìn)行。如企業(yè)的信息化建設(shè),安全文化建設(shè),組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等。信息化是現(xiàn)代社會(huì)的需求,加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)各方面都有提高,包括勞動(dòng)用工制度,安全文化更與企業(yè)勞動(dòng)用工息息相關(guān),其作用不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)可以提高企業(yè)管理效率,推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。這些雖然不是勞動(dòng)用工制度,但卻與勞動(dòng)用工制度息息相關(guān),相互促進(jìn)。把這些都建設(shè)好,可以加快勞動(dòng)用工制度改革的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)出改革實(shí)效。

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    2023-09-15 閱讀全文
  • 公司用人規(guī)章制度14篇 筆者經(jīng)過精心挑選,為大家推薦一篇題為“公司用人規(guī)章制度”的精彩文章。規(guī)章制度一般指企業(yè)或公司內(nèi)部的規(guī)章制度,而這些規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)保證具備民主性和科學(xué)性。實(shí)際上,規(guī)章制度甚至可視為公司企業(yè)文化的基石,對(duì)于公司而言,完善的規(guī)章制度無疑具有重要性。非常歡迎您在這里閱讀!...
    2023-07-09 閱讀全文

本文的主題是探究與“公司勞動(dòng)規(guī)章制度”相關(guān)的話題,為避免遺忘請(qǐng)收藏此頁。規(guī)章制度是一個(gè)公司和企業(yè)的行事標(biāo)準(zhǔn),公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一公里,制定好適合公司的規(guī)章制度是比較令人頭痛的。...

2023-08-07 閱讀全文

我們常說,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒教育專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)中,常常會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。所以,關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢?也許下面的“勞動(dòng)管理規(guī)章制度”正合你意!供您參考,并請(qǐng)收藏本頁!一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)本工程按《建設(shè)工程...

2023-09-22 閱讀全文

在這篇文章里,我們將對(duì)“勞動(dòng)規(guī)章制度”的諸多細(xì)節(jié)進(jìn)行深度解析。制度規(guī)章對(duì)于企業(yè)公司的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,公司或者單位制定規(guī)章制度時(shí),務(wù)必不能自行其是。規(guī)章制度有助于提升工作效率,讓工作變得規(guī)范化,但制定出既合理又適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度卻并非易事。為了防止遺忘重要信息,請(qǐng)您將此頁進(jìn)行收藏!...

2023-10-11 閱讀全文

企業(yè)的規(guī)章制度就是作為用工管理的依據(jù),規(guī)章制度的制定要處處體現(xiàn)以人為本的思想。規(guī)章制度是將工作任務(wù)落實(shí)到位的一個(gè)重要保障,規(guī)章制度是指導(dǎo)我們進(jìn)行日常工作的基本依據(jù),你知道哪些優(yōu)秀的規(guī)章制度范文嗎?幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您搜集了大量關(guān)于“寢室規(guī)章制度”的資料,希望我的分享能夠讓您在工作與生活中更加順利!...

2023-09-15 閱讀全文

筆者經(jīng)過精心挑選,為大家推薦一篇題為“公司用人規(guī)章制度”的精彩文章。規(guī)章制度一般指企業(yè)或公司內(nèi)部的規(guī)章制度,而這些規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)保證具備民主性和科學(xué)性。實(shí)際上,規(guī)章制度甚至可視為公司企業(yè)文化的基石,對(duì)于公司而言,完善的規(guī)章制度無疑具有重要性。非常歡迎您在這里閱讀!...

2023-07-09 閱讀全文