保密規(guī)章制度14篇

保密規(guī)章制度。

制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度。推薦一些關(guān)于“保密規(guī)章制度”的精選文章讓您了解更多，也許您會從本文中獲得一些啟示！

保密規(guī)章制度 篇1

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)保密的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制訂本制度：

一、國家秘密關(guān)系國家的.安全和利益。全局干部職工要充分認(rèn)識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺遵守保密法，嚴(yán)格執(zhí)行各項保密規(guī)定，按照既確保國家秘密又便利工作的原則，做好保密工作。

二、保密范圍

(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。

(二)查處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的尚未核實的違反法紀(jì)的事項及其文件材料。

(三)審計工作規(guī)劃和年度計劃等文件材料。

(四)尚未對外公布的審計事項、審計情況、統(tǒng)計資料及其文件材料。

(五)局機關(guān)尚未公布的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、人事任免、干部考查等情況。

(六)計算機內(nèi)存儲的涉密文件、資料等。

(七)其他需要保密的文件、會議記錄、工作記錄本等。

三、工作秘密和商業(yè)秘密

審計工作中，對不屬于國家秘密，但又不宜公開的事項，為工作秘密，工作秘密未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息為商業(yè)秘密，要嚴(yán)格依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定予以保護。

審計人員應(yīng)嚴(yán)格按照審計現(xiàn)場保密工作規(guī)定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤等，把保密工作貫穿于審計工作的全過程。

四、保密規(guī)定

(一)不該說的國家秘密不說、不該知道的不問、不該看的不看、不該記錄的不記錄。

(二)不準(zhǔn)在私人通信和普通電話中涉及國家秘密事項，不準(zhǔn)在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛堋?/p>

(三)不準(zhǔn)攜帶保密文件、資料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

(四)不準(zhǔn)私自啟封、復(fù)制、使用、存放、銷毀保密文件和材料。

(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。

五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀(jì)律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關(guān)處理。

保密規(guī)章制度 篇2

公司作為一個企業(yè)組織，不僅擁有自己的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，更承擔(dān)著無形資產(chǎn)的保護和管理。這種無形資產(chǎn)即為公司的保密信息，而公司的規(guī)章制度保密原則則是對這種無形資產(chǎn)保護和管理的規(guī)范和約束。

一、保密范圍和內(nèi)容

公司在制定保密規(guī)定的時候，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況，對保密范圍和內(nèi)容進行明確和具體的規(guī)定。保密范圍通常包括公司的所有商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)資料等。而保密內(nèi)容則包括這些資料的詳細(xì)信息、知識產(chǎn)權(quán)、專利等。保密范圍和內(nèi)容是公司保密規(guī)定的核心部分，也是保密原則的基礎(chǔ)。

二、保密責(zé)任和制度

保密責(zé)任是公司保密原則中的另一個核心內(nèi)容。公司應(yīng)該制訂明確的保密責(zé)任規(guī)定，將保密責(zé)任落實到每一個員工。保密責(zé)任涉及內(nèi)容廣泛，包括對保密資料的掌握、使用、存儲、傳輸和處理等方面。具體來說，保密人員要對絕密資料保守秘密，嚴(yán)格限制絕密資料的查看、拷貝、轉(zhuǎn)移和外傳等行為。此外，公司還應(yīng)該建立完善的保密制度，保證保密工作的順暢進行。

三、保密檢查和處罰

為了保證保密工作的順暢進行，公司應(yīng)該建立起保密檢查機制。一方面，公司應(yīng)該設(shè)立保密檢查機構(gòu)，負(fù)責(zé)對保密工作的開展情況進行檢查和監(jiān)督；另一方面，公司應(yīng)該定期對員工進行保密教育和考核，確保每個員工都了解和理解保密原則，并能夠遵守相關(guān)規(guī)定。針對違反保密規(guī)定的行為，公司還應(yīng)該建立起相應(yīng)的懲罰機制，對違規(guī)行為實行嚴(yán)格處罰，引起員工的警惕和重視。

四、保密宣傳和培訓(xùn)

員工的保密意識是公司保密工作的前提和基礎(chǔ)，同時也是公司保密工作的最后一道防線。為了提高員工的保密意識和能力，公司應(yīng)該加強保密宣傳和培訓(xùn)，推廣保密文化，增強保密意識。保密宣傳和培訓(xùn)的方式多種多樣，如保密網(wǎng)站、保密新聞欄目、保密漫畫、保密故事等。此外，公司還應(yīng)該定期開展保密培訓(xùn)，幫助員工了解保密規(guī)定和保密知識，提高保密能力和素質(zhì)。

在現(xiàn)代社會中，保密工作是企業(yè)經(jīng)營管理中必不可少的一環(huán)。公司規(guī)章制度保密原則的建立和落實是對企業(yè)保密工作的重要保障。只有建立了有效的保密規(guī)定和保密制度，將保密責(zé)任落實到每一個員工，才能保護公司的商業(yè)秘密，促進公司的健康發(fā)展。

保密規(guī)章制度 篇3

一、目的

為保守公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、商業(yè)秘密的范疇

（一）技術(shù)秘密和信息，包括但不限于：

1、工程設(shè)計、電路設(shè)計等各類設(shè)計圖紙及設(shè)計說明、技術(shù)方案、制造方法、制造程序、制造工藝、工藝流程、產(chǎn)品配方、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)資料。

2、術(shù)項目調(diào)研報告、可行性報告、調(diào)試報告、測試報告等技術(shù)信息。

3、項目進展報告、質(zhì)量反饋、投訴處理等質(zhì)量控制相關(guān)數(shù)據(jù)及文件。

4、研發(fā)日志、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、樣品、樣機、模具、模型等中間過程產(chǎn)品和文件。

5、技術(shù)培訓(xùn)資料、操作維護手冊、技術(shù)說明書等技術(shù)說明性文件。

6、其它與生產(chǎn)、開發(fā)、技術(shù)相關(guān)的、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

（二）經(jīng)營管理秘密，包括但不限于

1、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營決策、經(jīng)營品種，與經(jīng)營相關(guān)的管理策略、管理方式、管理方法、管理訣竅。

2、相關(guān)合同、意向書及可行性報告。

3、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

4、公司會議記錄中的秘密事項。

5、公司營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)品供應(yīng)和銷售的客戶名單。

6、財務(wù)預(yù)決算報告、各類財務(wù)報表及各類統(tǒng)計報表。

7、公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及內(nèi)部文件和資料。

8、法律事務(wù)中有關(guān)公司商業(yè)秘密的事項和仲裁、訴訟中的有關(guān)事項。

9、其它與經(jīng)營和管理相關(guān)、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

四、商業(yè)秘密資料的保密管理

（一）公司商業(yè)秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內(nèi)部”四個保密級別

1、“絕密”是最重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

2、“機密”是重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重的損害。

3、“秘密”是一般的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

4、“內(nèi)部”是不宜公開對外的，公開后會對公司的形象、權(quán)益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件、信息和材料。

（二）密級的確認(rèn)

商業(yè)秘密的保密級別，由接受或發(fā)出該商業(yè)秘密的部門的第一負(fù)責(zé)人確定。一經(jīng)確定，應(yīng)即時在相關(guān)商業(yè)秘密的載體上明示其密級及保密期限。

（三）需進行保密管理的商業(yè)秘密資料的保管和借閱及檢閱

1、有商業(yè)秘密及其密級都必須在A部門登記備案，機密及絕密資料則必須提交A部門密封后統(tǒng)一保管，秘密和內(nèi)部資料則由部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。

2、所有商業(yè)秘密資料僅有被授權(quán)職員才有權(quán)取閱。申請借閱機密和絕密資料，必須填寫申請表格并交部門第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，向A部門辦理借閱手續(xù)。絕密資料借閱期限不得超過X天。特殊情形需報批準(zhǔn)。

3、凡在公司對外交往與合作過程中，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的，應(yīng)事先報部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、A部門應(yīng)定期檢閱商業(yè)秘密資料是否已過保密期限，對臨近保密期限的資料，會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限或?qū)⒃撡Y料內(nèi)容公開或刪除該文件。

五、辦公區(qū)域及實驗室保密管理

（一）員工進入辦公區(qū)需佩戴工牌。

（二）在具備合理懷疑理由前提下，公司有權(quán)對出入包裹進行檢查，員工有義務(wù)進行配合；非因執(zhí)行職務(wù)需要，不得將非私人物品帶出辦公區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情形嚴(yán)重，對違紀(jì)員工作出相應(yīng)紀(jì)律處分。

（三）外部人員來訪，被訪者應(yīng)在指定洽談室接待，非有必要之理由（例如外賓參觀、審計師作審計等）不得進入辦公區(qū)：

（四）實驗室安裝門禁系統(tǒng)并定時更換密碼，非相關(guān)人員嚴(yán)禁進入。

（五）實驗室用品和設(shè)備應(yīng)有專門責(zé)任人負(fù)責(zé)保管、清點，不能遺失，設(shè)備報廢應(yīng)有確認(rèn)的銷毀記錄。

六、泄密補救

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施，并及時報告本部門第一負(fù)責(zé)人；部門第一負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即作出處理，以免商業(yè)秘密進一步泄漏及損失的擴大，并對相關(guān)人員給予懲罰或獎勵。

七、保密協(xié)議

員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容與本制度具同等效力。

八、責(zé)任與賠償

（一）出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，給予警告處分；并根據(jù)公司損失狀況，要求違紀(jì)員工向公司作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償：

1、泄露公司商業(yè)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的。

2、已泄露公司商業(yè)秘密但及時采取補救措施的。

3、未執(zhí)行相關(guān)保密措施，而有可能造成泄密的。

（二）出現(xiàn)下列情況之一，予以辭退，并根據(jù)《員工保密協(xié)議書》約定支付違約金；并根據(jù)損失情況，要求違紀(jì)員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失

1、故意或過失泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的。

2、利用職權(quán)強制他人違反保密制度的。

3、竊取公司商業(yè)秘密的。

九、附則

（一）本制度所稱的商業(yè)秘密，是指在一定時間內(nèi)不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益的，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1、使公司商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。

2、使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，而可能被不應(yīng)知悉者知悉的。

保密規(guī)章制度 篇4

第一章總則

第一條為加強手機使用（含小靈通、大靈通等）的保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)中央保密委員會《關(guān)于加強手機使用保密管理的通知》（中保委發(fā)〔20xx〕3號）及《手機使用保密管理規(guī)定（試行）》（東密發(fā)[20xx]2號），結(jié)合全局工作實際，制定本規(guī)定。

第二條涉密單位和人員使用手機應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條嚴(yán)禁使用手機發(fā)送、接收、存儲包括語音、文字、圖像等內(nèi)容的國家秘密。

第二章保密管理措施

第四條涉密單位應(yīng)對涉密人員使用手機進行嚴(yán)格管理。

第五條召開涉密會議或者舉辦涉密活動時，主辦單位要對手機的使用進行嚴(yán)格管理，采取如下保密措施；

（一）應(yīng)在會議通知中對手機管理提出具體要求；

（二）指定專人對手機進行監(jiān)督管理；

（三）在會場入口處對手機使用管理做出明顯提示；

（四）采取有效措施，限制手機帶入，特殊原因確需帶入的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主辦單位同意，并將手機電池取出。

第六條進入保密要害部門、部位，嚴(yán)禁使用手機。

第七條其他有特殊要求的重要涉密場所嚴(yán)禁帶入手機。

第八條涉密單位的領(lǐng)導(dǎo)和保密要害部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機。

第九條屬下列場所之一的，必須使用手機信息干擾設(shè)備

（一）各種涉密會議場所；

（二）各類屬于國家秘密的考試試卷復(fù)制場所；

（三）各類屬于國家秘密的考試試題命題場所；

（四）其他有特殊要求的重要涉密場所。非涉密場所嚴(yán)禁使用手機信息干擾設(shè)備。

第三章保密管理職責(zé)

第十條涉密單位的保密管理職責(zé)：

（一）組織開展手機保密知識宣傳教育；

（二）明確手機保密管理的分管領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)和管理人員；

（三）建立健全手機使用保密管理規(guī)章制度；

（四）配置符合保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的手機信息干擾設(shè)備；

（五）負(fù)責(zé)對涉密人員使用手機情況進行監(jiān)督管理；

（六）及時報告手機泄密事件，積極采取補救措施和組織查處工作。

第十一條保密工作部門的保密管理職責(zé)：

（一）組織開展手機保密知識的宣傳教育；

（二）開展對手機及干擾設(shè)備使用與管理情況的保密監(jiān)督檢查；

（三）協(xié)助部門大型涉密會議及活動的手機保密管理工作；

（四）依法組織查處手機泄密事件。

第四章獎懲

第十二條對防止或制止手機泄密有功的人員，給予通報表揚或者獎勵。第十三條對在手機保密管理方面成績突出的單位，保密工作部門應(yīng)給予通報表揚或者獎勵。

第十四條對違反本規(guī)定，使用手機造成泄密的人員，依法給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)給予刑事處罰。

第十五條因管理不善，對手機泄密負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五章附則

第十六條使用經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，具有保密保障措施的手機發(fā)送、接收、存儲國家秘密信息不適用本規(guī)定。

第十七條本規(guī)定由東營市海洋與漁業(yè)局保密委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

3G移動終端使用保密管理規(guī)定：

一、嚴(yán)禁使用3G移動終端談?wù)?、傳輸、處理、存儲涉密信息?/p>

二、禁止攜帶3G移動終端進入保密要害部門部位。

三、禁止在涉密會議和活動場所使用3G移動終端。重要涉密會議和活動場所應(yīng)采取符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)要求的能夠覆蓋3G頻段的屏蔽或干擾措施。

四、禁止在涉密場所使用3G移動終端進行錄音、照相攝影、視頻通話和寬帶上網(wǎng)。

五、禁止將3G移動終端作為涉密信息設(shè)備使用或與涉密計算機等涉密信息設(shè)備及載體連接。

六、涉密信息設(shè)備與3G移動通信基站及信號轉(zhuǎn)發(fā)裝置的距離不得小于20米。

七、嚴(yán)格限制涉密科室和崗位配發(fā)使用3G移動終端。

八、涉密人員使用3G移動終端應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制，用于公務(wù)活動的3G移動終端必須選用國內(nèi)品牌，且實行實名制管理。

九、核心涉密人員、重要涉密人員不得使用3G手機。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

保密規(guī)章制度 篇5

第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責(zé)任制，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條保守黨和國家秘密，是關(guān)系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，全所職工應(yīng)自覺遵守保密法規(guī)和國家有關(guān)保密規(guī)定。

第三條加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，由一名所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管保密工作，建立健全保密組織機構(gòu)（保密領(lǐng)導(dǎo)小組），并確定專人負(fù)責(zé)日常保密工作。

第四條所領(lǐng)導(dǎo)及各處室（部）負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度》，并簽訂相應(yīng)目標(biāo)管理責(zé)任制。

第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五?！保▽Ｊ?、專柜、專包、專盒、專人）、“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），并安裝報警裝置，強化安全防范措施。

第六條本制度中保密文件指各種載體中標(biāo)明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會議文件。

第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應(yīng)分別嚴(yán)格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據(jù)可查。

第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負(fù)責(zé)上級機關(guān)來文及全所發(fā)文管理，各部門負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)保密文件管理。各部門必須指定專人負(fù)責(zé)保密文件的管理。部門主要負(fù)責(zé)人對保密文件負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人對保密文件負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認(rèn)真核對、簽收和登記。

所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領(lǐng)取文件，并當(dāng)面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準(zhǔn)攜帶文件辦私事，以防文件丟失。

保密文件應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

第十條所領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員在上級機關(guān)代簽取回的'保密文件，應(yīng)及時如數(shù)交辦公室登記，以便傳閱、歸檔；參加會議帶回的會議文件、資料，應(yīng)按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔，并由所領(lǐng)導(dǎo)視情況決定傳閱或召開會議傳達。

第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。

第十二條文書管理人員嚴(yán)格按文件規(guī)定范圍和本單位領(lǐng)導(dǎo)批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴(yán)禁橫向傳閱文件。

第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準(zhǔn)將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當(dāng)天閱退。

第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù)，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門。未經(jīng)許可，不得復(fù)制。個人不得長期保存保密文件。

第十五條各部門辦理各類文件，應(yīng)按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標(biāo)明保密期限，經(jīng)辦公室審核呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)后確定為國家秘密。

第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應(yīng)按規(guī)定銷毀。

第十七條各部門負(fù)責(zé)辦理的“三密”文件，發(fā)送時應(yīng)逐一編號、登記，嚴(yán)格限定發(fā)送范圍。

第十八條印制保密文件應(yīng)在指定的符合保密要求的印刷廠印制，并嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和批準(zhǔn)的份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留；印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。

保密規(guī)章制度 篇6

隨著科技的不斷發(fā)展和信息化的普及，保密工作越來越重要。作為一個公司，堅守保密原則是必須的，因為這關(guān)系到公司的競爭優(yōu)勢、商業(yè)機密、客戶隱私等核心利益。在此，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)對保密工作做出強調(diào)，關(guān)于公司規(guī)章制度保密原則的內(nèi)容需要做出詳細(xì)的規(guī)定。

一、員工保密責(zé)任

公司規(guī)章制度應(yīng)明確員工的保密責(zé)任，幫助員工認(rèn)識和理解保密意識，防范保密風(fēng)險。在公司內(nèi)部組織一些保密培訓(xùn)、宣傳活動，讓員工了解保密法律法規(guī)、公司機密的種類和對公司的影響等方面的知識，同時明確員工保密職責(zé)，不得泄漏公司的機密和商業(yè)秘密，保護公司以及客戶的利益不受損害。此外，公司還應(yīng)當(dāng)制定保密協(xié)議和保密責(zé)任狀等文件，約束員工違規(guī)泄密行為產(chǎn)生的后果。

二、保密管理規(guī)定

公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)詳細(xì)制定保密管理規(guī)定，對各種機密和重要信息的分類、保密等級的劃分以及對各個保密級別的防范措施做出明確的規(guī)定，確保重要信息的保密性和完整性。公司可以采用多種保密手段，如指定專人負(fù)責(zé)管理、實施訪問控制、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的加密與授權(quán)等手段，加大隱私安全措施的力度，保障公司重要信息的保密性。

三、保密審查制度

公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)設(shè)立保密審查制度，由專業(yè)的保密管理部門或?qū)ｉT的保密審查部門對公司的各種機密信息、文件進行審查，確保涉密信息的核心內(nèi)容不被泄露或受到不正當(dāng)使用。如果公司發(fā)現(xiàn)有員工或客戶泄露了公司的機密信息，應(yīng)立即啟動保密應(yīng)急預(yù)案，并追究該員工或客戶的責(zé)任。此外，公司還可以定期進行保密檢查、自查、審核等，保證公司保密制度的有效性。

四、保密監(jiān)督機制

公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確保密監(jiān)督職責(zé)，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或委員會，負(fù)責(zé)對公司保密工作進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督機構(gòu)要對公司保密工作的方方面面進行全面的監(jiān)控、評估、報告，一旦發(fā)現(xiàn)保密安全問題要及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便迅速地采取相應(yīng)措施進行處理。此外，公司還應(yīng)該建立舉報機制，讓員工有機會舉報違規(guī)行為，確保員工保密意識的普及和落實。

在公司規(guī)章制度中，保密原則是重要的一項制度，它關(guān)乎公司自身和客戶的根本利益。公司應(yīng)該明確保密職責(zé)、管理規(guī)定、審查制度、監(jiān)督機制等方面的內(nèi)容，并切實把制度執(zhí)行到位，切實保障公司和客戶的安全。只有這樣，公司才能在競爭激烈的市場中保持自己的競爭優(yōu)勢，取得更多客戶和商業(yè)機會。

保密規(guī)章制度 篇7

根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密工作，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)保密法規(guī)，增強保密意識。

二、單位印制秘密文件、資料要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并標(biāo)明密級、發(fā)行范圍、印制數(shù)量。秘密以上文件、資料要有專人負(fù)責(zé)，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有2人以上監(jiān)銷。

三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準(zhǔn)攜帶外出，確需攜帶的須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、翻印、復(fù)印上級下發(fā)的秘密、機密文件，須經(jīng)發(fā)文單位或本委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復(fù)印。復(fù)印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復(fù)印。

五、加強對密碼電報的統(tǒng)一管理，確保密碼安全。嚴(yán)禁自行復(fù)制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負(fù)責(zé)，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作?；貜?fù)密碼電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復(fù)。

六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項。

七、不準(zhǔn)在無保密設(shè)施的有線或無線電話談?wù)撁孛苁马棥?/p>

八、禁止在公共場所或與無關(guān)人員談?wù)搰颐孛堋?/p>

九、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向新聞單位或有關(guān)部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關(guān)數(shù)字。對正在辦理的事務(wù)，不得告訴無關(guān)人員，不得公開報道。

十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員，應(yīng)明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。

十一、召開具有秘密內(nèi)容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。

十二、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發(fā)行的報刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中。

十三、發(fā)生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。 凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細(xì)則》進行處理。

保密規(guī)章制度 篇8

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責(zé)任制，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條保守黨和國家秘密，是關(guān)系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，全所職工應(yīng)自覺遵守保密法規(guī)和國家有關(guān)保密規(guī)定。

第三條加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，由一名所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管保密工作，建立健全保密組織機構(gòu)(保密領(lǐng)導(dǎo)小組)，并確定專人負(fù)責(zé)日常保密工作。

第四條所領(lǐng)導(dǎo)及各處室(部)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度》，并簽訂相應(yīng)目標(biāo)管理責(zé)任制。

第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五?！?專室、專柜、專包、專盒、專人)、“三鐵”(鐵門、鐵窗、鐵柜)，并安裝報警裝置，強化安全防范措施。

第六條本制度中保密文件指各種載體中標(biāo)明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會議文件。

第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應(yīng)分別嚴(yán)格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據(jù)可查。

第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負(fù)責(zé)上級機關(guān)來文及全所發(fā)文管理，各部門負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)保密文件管理。各部門必須指定專人負(fù)責(zé)保密文件的管理。部門主要負(fù)責(zé)人對保密文件負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人對保密文件負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認(rèn)真核對、簽收和登記。所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領(lǐng)取文件，并當(dāng)面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準(zhǔn)攜帶文件辦私事，以防文件丟失。保密文件應(yīng)及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

第十條所領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員在上級機關(guān)代簽取回的保密文件，應(yīng)及時如數(shù)交辦公室登記，以便傳閱、歸檔;參加會議帶回的會議文件、資料，應(yīng)按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔，并由所領(lǐng)導(dǎo)視情況決定傳閱或召開會議傳達。

第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。

第十二條文書管理人員嚴(yán)格按文件規(guī)定范圍和本單位領(lǐng)導(dǎo)批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴(yán)禁橫向傳閱文件。

第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準(zhǔn)將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當(dāng)天閱退。

第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù)，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門，

未經(jīng)許可，不得復(fù)制。個人不得長期保存保密文件。

第十五條各部門辦理各類文件，應(yīng)按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標(biāo)明保密期限，經(jīng)辦公室審核呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)后確定為國家秘密。

第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應(yīng)按規(guī)定銷毀。

第十七條各部門負(fù)責(zé)辦理的“三密”文件，發(fā)送時應(yīng)逐一編號、登記，嚴(yán)格限定發(fā)送范圍。

第十八條印制保密文件應(yīng)在指定的符合保密要求的`印刷廠印制，并嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和批準(zhǔn)的份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留;印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。

第十九條復(fù)制保密文件，嚴(yán)格按《復(fù)制國家秘密載體管理辦法》規(guī)定辦理，建立嚴(yán)格的審批、登記制度，并由專人管理。復(fù)制的文件要視同原件一樣嚴(yán)格管理，用過的復(fù)制件要及時清退，集中銷毀。

第二十條郵寄保密文件須通過機要通信部門，郵件要密封并蓋密封章，標(biāo)明密級，寫清收件單位及地址。不得用郵政信箱或街道門牌代替收寄單位名稱，不得錯寫，以防錯投泄密。嚴(yán)禁向境外郵寄或非法攜運保密文件;嚴(yán)禁用電子郵件收發(fā)保密文件。

第二十一條因公外出人員，不準(zhǔn)攜帶保密文件。確因工作需要必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，二人同行，共同負(fù)責(zé)，互相督促，確保文件安全。

第二十二條涉外人員和出國人員不準(zhǔn)涉及和攜帶保密文件。

第二十三條向境外提供有關(guān)地質(zhì)資料必須依法按有關(guān)規(guī)定進行保密審查。

第二十四條各部門不得在連接國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理保密文件，包括進行保密文件的登記。用于處理保密文件的計算機及相關(guān)設(shè)備，其電磁輻射必須符合規(guī)定要求。

第二十五條本所保管的保密文件，有關(guān)部門必須定期清查清對。需要清退的，要按規(guī)定及時向宜昌市“兩辦”清退。清查、清退中，如發(fā)現(xiàn)丟失文件，應(yīng)立即組織追查，并按泄密報告制度及時向上級主管部門報告。辦理完畢的保密文件要按要求收集齊全，立卷歸檔，確保文件齊全、完整，便于保管和提供利用。

第二十六條保密文件銷毀時，由保管部門進行登記，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)審定，由二人監(jiān)督銷毀。個人不得私自銷毀保密文件。嚴(yán)禁向廢品收購部門和個體戶等出售內(nèi)部文件、刊物和資料。

第二十七條內(nèi)部機構(gòu)撤銷或合并時，應(yīng)按規(guī)定及時對保密文件進行處理、清退、移交，確保保密文件安全。

第二十八條一旦出現(xiàn)失、泄密事件，要依據(jù)保密法律、法規(guī)規(guī)定，查明情況，追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并酌情給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條本制度由所保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

保密規(guī)章制度 篇9

第二十四條各項涉外活動，應(yīng)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)進行。對尚未批準(zhǔn)對外開放的部位或項目確需對外開放時，應(yīng)報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。

第二十五條在對外交往和合作中涉及到國家秘密事項時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀(jì)律。保密辦應(yīng)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

第二十六條參加外事活動不準(zhǔn)攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學(xué)校保密委員會主任批準(zhǔn)，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。

第二十七條涉密人員因公出境，由各單位主要負(fù)責(zé)人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

保密規(guī)章制度 篇10

保密監(jiān)督檢查制度

第一章 總 則

第一條 為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本制度。

第二章 保密監(jiān)督檢查

第二條 涉密人員每月底應(yīng)填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。

第三條 保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負(fù)責(zé)人進行保密檢查，填寫保密檢查表。

第四條 軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負(fù)責(zé)人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。

第五條 公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》組織公司的保密檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條 公司保密委員會每年12月份組織對公司總經(jīng)理的保密檢查，填寫保密檢查表。

第七條 保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、職責(zé)和理解保密培訓(xùn)的狀況。

第八條 其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關(guān)保密制度執(zhí)行。

第三章 職責(zé)劃分和保障措施

第九條 公司保密委員會負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工作。

第十條 保密辦負(fù)責(zé)具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第十一條 專職保密員負(fù)責(zé)表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。

第十二條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，涉密人員對本職工作中的涉密事項負(fù)直接職責(zé)。

第十三條 在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。

第四章 附 則

第十四條 本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本制度自頒布之日起施行。

保密規(guī)章制度 篇11

第一章總則

第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合及具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。

第二條適用范圍:公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章公司秘密的范圍

第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3、本制度所稱的各項信息，包括內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、產(chǎn)品信息等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

第三章公司秘密分為三類:絕密、機密和秘密。

第五條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

2、按規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

3、公司三重一大會議及其他重要會議紀(jì)要。

第六條機密是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。

3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、按規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

8、公司以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第七條秘密是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容:

1、消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

2、廣告企劃、營銷企劃方案。

3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4、按規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第八條各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機密級

總監(jiān)(助理)級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3、秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室非本部人員得到獲準(zhǔn)后才可進入。

第十五條備有電腦、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行:公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進行性作，不得擅自性作，以免造成相關(guān)信息的缺失。

第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第十七條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第五章保密環(huán)節(jié)

第十八條文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2、打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。

3、打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第十九條文件發(fā)送和e-mail使用

1、文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

4、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

第二十條文件復(fù)印

1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4、一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

5、復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。

第二十一條文件借閱

(1)借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；

(2)公司性件(如:公章、稅務(wù)性、營業(yè)執(zhí)照副本等)的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。

第二十二條傳真件

1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。

2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。

3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十三條錄音、錄像

1、錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

2、保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十四條檔案

1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

2、借閱文件時應(yīng)填寫[申請借閱單"，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3、秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。

4、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。

5、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保性兩人以上參加，并做好登記。

6、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7、秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第二十五條客人活動范圍

1、客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)辦公室管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。

2、客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。

第二十六條會議

1、所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3、會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。

5、會議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。

第二十七條保密協(xié)議

1、公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。

2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向性法院提起訴訟。

第二十八條員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費。

第六章違紀(jì)處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第三十條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。

第三十一條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。

第七章附則

第三十二條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

保密規(guī)章制度 篇12

一、辦文擬稿

（一）文件起草一律由承辦科室負(fù)責(zé)辦理

（二）起草文件、信息、總結(jié)、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標(biāo)題、主送和抄送機關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。

（三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標(biāo)點符號，引用有關(guān)文件、規(guī)定，必須要準(zhǔn)確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。

（四）擬文由科室負(fù)責(zé)人審核（規(guī)范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規(guī)科共同審核）后，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長簽發(fā)。

二、打印、核校、裝訂

（一）打印材料版面、標(biāo)題、標(biāo)點符號等要合理、規(guī)范、準(zhǔn)確。

（二）校對由辦文科室負(fù)責(zé)。

（三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報告經(jīng)局長批準(zhǔn)后，一律由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系印刷，承辦科室提供清樣、負(fù)責(zé)校對。

（四）打印完成的文件材料一般由打字員負(fù)責(zé)裝訂，裝訂文件應(yīng)力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。

三、分送、存檔

文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位、科室，存檔。

1、機關(guān)人員要嚴(yán)格遵守《保密法》的規(guī)定，牢固樹立保密觀念，嚴(yán)守黨和國家機密。

2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區(qū)。

3、嚴(yán)禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。

4、加強涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾恚婷苡嬎銠C嚴(yán)禁上國際互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁在使用普通電話時談?wù)搰颐孛苁马?，?yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國家秘密信息。

5、有關(guān)科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍，妥善保管相關(guān)資料，并做到在任何場合不談?wù)撋婷苁马棥?/p>

6、對重要會議內(nèi)容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏，如發(fā)生丟失、泄密事件，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

7、機關(guān)印章由專人管理，用印必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

保密規(guī)章制度 篇13

為加強本單位的保密工作，防止失泄密事件的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及實施辦法、上級部門的有關(guān)保密工作規(guī)定，結(jié)合本單位的工作實際，制定本制度

一、保密工作的原則

保密工作關(guān)系到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘密是每個公民應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，保密工作要貫徹“積極防范、突出重點、既確保國家秘密又便于工作”的方針。

二、保密工作的管理

按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，具體工作由生態(tài)辦副主任負(fù)責(zé)，設(shè)立一名兼職保密員，由綜合辦主任負(fù)責(zé)。

三、保密工作的職責(zé)

保密工作的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本單位的保密工作；

（二）根據(jù)黨和國家有關(guān)保密工作的方針、政策及上級有關(guān)部門有保密規(guī)定，制定本單位的保密工作制度；

（三）搞好本單位的保密法制宣傳教育工作；

（四）研究解決保密工作中的有關(guān)問題；

（五）負(fù)責(zé)報送、接收和傳輸涉密信息；

（六）審查上網(wǎng)信息是否符合保密規(guī)定。

四、保密工作十不準(zhǔn)

（一）不該說的秘密不說；

（二）不該問的秘密不問；[泡泡演講稿 POpO666.Com]

（三）不該看的秘密不看；

（四）不該記的秘密不記；

（五）不在非保密本上記錄秘密；

（六）不在外事活動和私人通訊中涉及秘密；

（七）不在公共場所和親友及其他無關(guān)人員面前談?wù)撁孛埽?/p>

（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件資料；

（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；

（十）不攜帶秘密文件、資料瀏覽參觀、探親訪友和進入公共場所。

五、對上網(wǎng)涉密的相關(guān)規(guī)定

（一）由生態(tài)辦副主任負(fù)責(zé)對上網(wǎng)涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負(fù)責(zé)上網(wǎng)涉密及保密計算機的管理。

（二）堅持涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密的原則。

（三）對單位計算機要求設(shè)立密碼控制，預(yù)防外來人員瀏覽計算機內(nèi)文件。

（四）對涉密資料的報送，一律采用紙質(zhì)報送和U盤轉(zhuǎn)送的方式，嚴(yán)禁網(wǎng)上傳送。

（五）對涉密文件資料的電子存儲，實行單機專人管理，并作好保密資料的登記。

六、保密責(zé)任追究

對違反保密規(guī)定，發(fā)現(xiàn)保密問題要及時整改，重要問題要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，出現(xiàn)問題，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

保密規(guī)章制度 篇14

公司規(guī)章制度是一份特定的文件，其中包含了公司的運營與管理的所有規(guī)則和條例。由于規(guī)章制度涉及到公司的內(nèi)部信息，因此保密原則是非常重要的。保密原則不僅可以保護公司的核心競爭力和商業(yè)機密，而且還可以為公司的穩(wěn)定和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

首先，公司規(guī)章制度保密原則對于保護公司商業(yè)機密具有重要意義，（這里可以舉一些具體的例子，比如公司的研發(fā)、財務(wù)等方面的商業(yè)機密）。對于公司的商業(yè)機密，必須采取最嚴(yán)格的保密措施，以確保這些機密不被泄露到外界。例如，公司可以通過限制知道商業(yè)機密的員工人數(shù)、限制機密資料的外帶等方法來保護商業(yè)機密。

其次，公司規(guī)章制度保密原則對于保護員工隱私和利益也具有重要意義。員工的個人信息和薪資收入等都是公司的機密信息，需要得到保護。在制定公司規(guī)章制度時，應(yīng)考慮到員工的上述隱私問題，并采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，確保員工的隱私信息不會泄露出去。例如，僅授權(quán)相關(guān)人員才可查看員工的個人信息，盡量不在公共場合討論員工個人信息等等。

此外，公司規(guī)章制度保密原則對于維護公司聲譽和企業(yè)形象也非常重要。公司的聲譽和形象是公司經(jīng)營的重要資產(chǎn)之一，因此必須遵循一定的保密原則，以確保員工不會在外界透露出有關(guān)公司的任何負(fù)面信息。例如，員工在社交媒體上發(fā)布與公司不符的言論、向客戶泄露業(yè)務(wù)流程等信息都可能會損害公司的聲譽，在公司規(guī)章制度中應(yīng)該規(guī)定相關(guān)的禁止行為。

最后，公司規(guī)章制度保密原則對于保護公司核心競爭力和關(guān)鍵業(yè)務(wù)也具有非常重要的意義。公司的核心競爭力和關(guān)鍵業(yè)務(wù)是公司在市場上立足的基礎(chǔ)，因此需要得到最高級別的保護。公司規(guī)章制度必須規(guī)定哪些信息是公司的核心競爭力和關(guān)鍵業(yè)務(wù)，如何進行保密等具體實施措施。例如，禁止員工向競爭對手透露公司的核心技術(shù)、限制員工外出攜帶有關(guān)核心業(yè)務(wù)信息等等。

總之，公司規(guī)章制度保密原則是公司必須遵循的重要原則。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識到保密對公司的重要性，并逐步完善有關(guān)的規(guī)章制度。同時，公司員工在工作中也應(yīng)該時刻保持警惕，積極遵守公司的保密規(guī)定，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

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