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勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書二十一篇

發(fā)布時(shí)間:2023-11-17

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)今,我們?cè)诠ぷ鞯母鱾€(gè)環(huán)節(jié)都需要使用申請(qǐng)書。申請(qǐng)書的真正目標(biāo)是要說服上級(jí),但是當(dāng)我們需要寫申請(qǐng)書的時(shí)候卻常常感到一片茫然。如果你認(rèn)為這篇文章對(duì)更多人有幫助的話,不妨與你身邊的朋友分享。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇1】

申訴人xx對(duì)20xx年12月xx日向xxx仲裁委員會(huì)提出的申訴,現(xiàn)提出撤訴請(qǐng)求。

撤訴理由:

申訴人:

20xx年12月xx日

注:

1、申訴人系自然人的,應(yīng)寫明姓名:系法人或其他組織的,應(yīng)寫明名稱,并加蓋公章。

2 、本申請(qǐng)書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫。說明

一、本文書是根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十九條的規(guī)定制作的。

二、仲裁庭作出裁決前,申訴人申請(qǐng)撤訴的,須填寫此文書。

三、仲裁庭審查后決定將其撤訴成立或不成立,應(yīng)制作仲裁決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇2】

申請(qǐng)人:______________,性別:____,20xx年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________

被申請(qǐng)人:______________,性別:____,20xx年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________

請(qǐng)求事項(xiàng):_________________(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由:_________________(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________(簽名或蓋章)

20xx年__________月__________日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇3】

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人: 姓名:曾付才性別:男年齡:54工作單位:中國工商銀行常德市分行常德支行,軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù):副營職,工商銀行職務(wù):工會(huì)副主席,家庭住址:武陵大道南段工行宿舍,身份證號(hào)碼:***,聯(lián)系電話:***。

委托代理人:無

被訴人:中國工商銀行股份有限公司常德分行

法定代理人:姓名:匡一先,性別:男,職務(wù):中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng),還我公職和勞動(dòng)權(quán)利;

2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資(副科級(jí))及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼;

3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資(副科級(jí))差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額;

4、給予適當(dāng)?shù)恼?、精神安慰補(bǔ)償。

事情經(jīng)過:我是由部隊(duì)營職干部,經(jīng)軍地兩級(jí)被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部,在該行我已工作

了12年以上,曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都先后獲得過縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào),為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是,該行在2001年以減人增效,職工新陳代新,提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由,一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件,文件規(guī)定:男工齡滿30年,女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后,工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇;另一方面在我無任何過錯(cuò)的情況下,免去了我的中層骨干職務(wù),迫使我違背自己的意愿,被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng),即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng),以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間,只發(fā)較低的生活費(fèi),極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn),加上物價(jià)飛速上漲,迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口,給我的家庭造成了生活困難,也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資 的好幾倍,與領(lǐng)導(dǎo)相比,那差別就更大了,回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況,自己總覺得有一種被欺騙的感覺,心里很不平靜。因此,我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng),只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。

第一,嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定,嚴(yán)重違反了國家人事部,中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,總政治部六部委人發(fā)(2002)82號(hào)文件精神。

第二,嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。

第三,嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立,具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。

第四,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

第五,違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請(qǐng),報(bào)總行批準(zhǔn),方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此,我不得不向常德市勞動(dòng)爭議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書”,走依法維權(quán)的道路,希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過功,受過獎(jiǎng),為國家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道,享受同等級(jí)別檔次(副科級(jí))職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇,并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。

此致

常德市勞動(dòng)爭議仲裁院

申請(qǐng)人:

2008年5月21日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇4】

申請(qǐng)人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。

被申請(qǐng)人:_________________廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司,住所地:_________________廣州市白云區(qū)。郵編:_________________510440

法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。

仲裁請(qǐng)求:_________________

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由:_________________

此致

___________人民法院

具狀人: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇5】

申請(qǐng)人:(姓名)XXX

性別:XXX民族:XXX出生:XXX

原籍:XXX

現(xiàn)住址:XXX

聯(lián)系電話:XXX

通訊地址:XXX

郵政編碼:XXX

委托代理人:(姓名)XXX

性別:XXX民族:XXX出生:XXX

原籍:XXX

工作單位:XXX職務(wù):XXX

現(xiàn)住址:XXX

聯(lián)系電話:XXX

被申請(qǐng)人:XXX

法定代表人:(姓名)XXX 職務(wù): XXX

住所:XXX

仲裁請(qǐng)求:

XXX未按國家和XXX的有關(guān)法律法規(guī)繳納XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),侵犯了XXX的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求:

1、要求XXX補(bǔ)繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的XXX和XXX應(yīng)繳的滯納金,罰款等一切費(fèi)用。

3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費(fèi),獎(jiǎng)金。要求XXX按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

事實(shí)和理由:

XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請(qǐng)解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。

中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí),按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

申請(qǐng)人:

年 月 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇6】

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書是指一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書,也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提供勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的格式:第一、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。例如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。第三、寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議情況進(jìn)行簡明扼要的予以交代。第四、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。第五、結(jié)束語和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng),請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。第六、最后落款,即申請(qǐng)人姓名和日期。當(dāng)事人在書寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書時(shí)尤其應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)部分特別留意,防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益。

風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別:☆☆☆☆☆

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施:

辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

起草勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng):(1)爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格,依項(xiàng)填寫即可;(2)用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);(3)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;(4)所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議在起草前就相關(guān)案情咨詢專業(yè)人士并由專業(yè)人士代為處理。

勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時(shí)

當(dāng)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí),請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位,二是用工單位,即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。

勞動(dòng)仲裁管轄

當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的'勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)或者在勞動(dòng)合同履行地仲裁委申請(qǐng),用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地,在當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)可以查詢到用人單位的注冊(cè)地。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無法得到保障。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),應(yīng)遞交的相關(guān)材料

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件 。5.集體勞動(dòng)爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書;6.當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本

該勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書背景簡介:唐先生通過層層面試,接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的OFFER:月薪24000,另報(bào)銷手機(jī)費(fèi)600元每月。于是,唐先生辭去之前工作,滿心歡喜地來到這個(gè)工作單位,但是,唐先生只在里工作了1個(gè)多月,國慶前的一天,9月27日,被告知,金融危機(jī)公司裁員,唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作,公司也沒有給于唐先生任何補(bǔ)償,唐先生想知道,通過律師,它能夠得到什么。律師經(jīng)分析認(rèn)為,公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動(dòng)合同,但是通過社會(huì)保險(xiǎn)查詢和銀行工資卡等證據(jù),可以證明唐先生和該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,公司雖然聲稱約定了3個(gè)月的試用期,唐先生是在試用期間被解除勞動(dòng)關(guān)系的,但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),同時(shí)即便是試用期要解除勞動(dòng)關(guān)系也必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件,那么是不能夠解除勞動(dòng)合同的。最后,唐先生簽訂了授權(quán)委托書,委托律師代理勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,下面是已經(jīng)受理的的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人

姓名

唐某某

性 別

出生日期

19780223

經(jīng)常居住地住址

北京市朝陽區(qū)某某地址

戶口所在地住址

北京市海淀區(qū)某某地址

戶口性質(zhì)

城鎮(zhèn)

現(xiàn)工作單位

是否簽勞動(dòng)合同

身份證件類型

身份證

身份證件號(hào)碼

287910022&&

電話

1382112&&7&

被 申 請(qǐng) 人

被 申 請(qǐng) 人

單位名稱

北京某某公司

單位名稱

企業(yè)性質(zhì)

企業(yè)類型

中方主管機(jī)關(guān)

中方主管機(jī)關(guān)

(負(fù)責(zé)人)

法定代表人

姓名

王某某

(負(fù)責(zé)人)

法定代表人

姓名

性別

性別

職務(wù)

董事長

職務(wù)

住所地

北京市&&&區(qū)某某大樓

住所地

辦公地

北京市&&&區(qū)某某大樓

辦公地

電話

010-3528&&&7

電話

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;

2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì));

3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金;

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。

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勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇7】

申請(qǐng)人:xxx。性別:男。年齡:26。工作單位:x藥業(yè)集團(tuán)公司。用工性質(zhì):聘任制。住址:北京市xx區(qū)xx路。電話: xxxx。郵編:1xxxxxxx0

被申請(qǐng)人:xx藥業(yè)集團(tuán)公司。法定代表人::xxx。性別:男。年齡:26。職務(wù):總經(jīng)理。地址:北京市tt區(qū)tt路。電話:xxx xxx。郵編:1xxxxxxx1

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):

1、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)4962.1元;

2、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補(bǔ)償金共7374.78元;

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元;

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)1400元;

5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人交通費(fèi)2272元;

6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi)、交通費(fèi);

7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用.

事實(shí)與理由:

申訴人于xxx3年1月10日參加被申請(qǐng)人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,xxx3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)。由于被申請(qǐng)人未能及時(shí)為申請(qǐng)人申報(bào)工傷,致使申請(qǐng)人在工傷認(rèn)定前被迫自費(fèi)承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)4962.1元(見醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及有關(guān)的醫(yī)藥****)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)."。申請(qǐng)人工傷治療期間,被申請(qǐng)人于xxx3年3月扣發(fā)了申請(qǐng)人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請(qǐng)人工資5335.41元,合計(jì)5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后,被申請(qǐng)人遲遲不予補(bǔ)發(fā),拖欠申請(qǐng)人工資至今。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定,"職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資"。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定,申請(qǐng)人受傷前的平均工資為3907,本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為56977元.由于被申訴人未給申請(qǐng)人足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),致使申訴人僅獲得一次性傷殘補(bǔ)助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足.用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,重新核定工傷保險(xiǎn)待遇.重新核定前工傷保險(xiǎn)待遇的差額,工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支."因此,被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元.

申請(qǐng)人在xxx3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內(nèi),生活不能自理,需要生活護(hù)理(見鄰居肖某的書面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護(hù)理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護(hù)理).《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)."《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定:"生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=xxx3.75元.因此,被申請(qǐng)人須向申訴人支付護(hù)理費(fèi)1400元.

申請(qǐng)人治療工傷期間共花費(fèi)交通費(fèi)2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).

由于被申請(qǐng)人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請(qǐng)人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!

此致

北京市tt區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人(簽名):

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇8】

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書

(勞動(dòng)者使用)

申 請(qǐng) 人:_________________性別:_____民族:出生:年月日戶口性質(zhì):住所:郵政編碼:聯(lián)系電話:

被申請(qǐng)人:住所:郵政編碼:聯(lián)系電話:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):職務(wù):

請(qǐng)求事項(xiàng):

___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ 事實(shí)和理由:

___________________________________________________1

___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

此致

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附:

1、副本份;

2、有效身份證明;

3、證據(jù)及證據(jù)目錄一式份。

申 請(qǐng) 人:

二○年日

填寫說明:

1、請(qǐng)用鋼筆、中性筆書寫。

2、在當(dāng)事人基本信息欄中,戶口性質(zhì)應(yīng)說明農(nóng)業(yè)或者非農(nóng)業(yè)戶口。

3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確、具體,如金錢給付請(qǐng)求應(yīng)寫明具體金額。

4、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。

5、申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)提交本人簽名或蓋章的原件,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本份數(shù)。

6、提交的證據(jù)材料請(qǐng)逐一編號(hào),并附證據(jù)目錄,說明證據(jù)的名稱、來源和證明對(duì)象,有證人證言的,應(yīng)提供證人的姓名、住所,并附上證人有效身份證明。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇9】

編者按:調(diào)研工作是法院工作的重要組成部分,是更高層次的審判活動(dòng)。為充分發(fā)揮調(diào)查研究服務(wù)大局、服務(wù)審判、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用,激發(fā)市區(qū)兩級(jí)法院干警的調(diào)研工作熱情,調(diào)動(dòng)干警積極參與審判調(diào)研的自覺性,在去年開辟了瓊山法院專欄的基礎(chǔ)上,本期,我們開設(shè)此專欄,匯集部分基層法院優(yōu)秀的調(diào)研成果,為干警提供一塊學(xué)習(xí)交流的園地,以期對(duì)市區(qū)兩級(jí)法院工作有所裨益,推動(dòng)我市法院的調(diào)研工作再上新臺(tái)階。勞動(dòng)爭議仲裁因其公正、經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向而為爭議當(dāng)事人所選用。勞動(dòng)爭議仲裁制度——作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議的重要手段——該如何發(fā)展與完善,這是擺在我們面前迫在眉睫的課題。但由于在管理體制和程序制度上有些弊端,影響了它充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本文的目標(biāo)也就在探討勞動(dòng)爭議仲裁制度的基本理論并為改革和完善它提出建議。一、對(duì)我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的一般考察(一)我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的歷史沿革在我國,勞動(dòng)爭議仲裁制度走過了建立、中止、恢復(fù)的歷程,現(xiàn)在正處于發(fā)展時(shí)期。1.勞動(dòng)爭議仲裁制度的建立1949年11月中華全國總工會(huì)為了及時(shí)合理地解決當(dāng)時(shí)私營企業(yè)中存在的勞資爭議,制定了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》,其中第27條對(duì)勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法院審判的處理程序作了規(guī)定。中央勞動(dòng)部門也專門設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)處司。1950年6月,勞動(dòng)部發(fā)布了《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》。據(jù)此,各地區(qū)由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)總工會(huì)、工商行政部門、工商聯(lián)的代表組成了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),擔(dān)負(fù)起勞動(dòng)爭議案件的仲裁工作。同年10月,勞動(dòng)部又發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》。該規(guī)定處理的勞動(dòng)爭議包括一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中因雇傭、解雇、工資、工時(shí)、生活待遇、獎(jiǎng)罰、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),以及因執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)則、勞動(dòng)合同等發(fā)生的勞動(dòng)爭議。1954年勞動(dòng)部就國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、學(xué)校、衛(wèi)生等非企業(yè)單位的勞動(dòng)爭議的解決發(fā)出指示,上述爭議由單位和上級(jí)主管行政部門處理;無法解決時(shí),可直接向人民法院起訴處理。這兩項(xiàng)規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的貫徹、落實(shí),使我國的勞動(dòng)爭議處理制度初步建立,并在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中取得可喜的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),1950年至1954年全國31個(gè)城市的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)爭議20多萬件,有力地保證了資本主義工商業(yè)的社會(huì)主義改造,推動(dòng)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。2.勞動(dòng)爭議仲裁制度的中止由于理論指導(dǎo)上的錯(cuò)誤,認(rèn)為在資本主義工商業(yè)的改造完成后,資本家階級(jí)消滅了,人們的根本利益是一致的,勞動(dòng)爭議的發(fā)展趨勢是越來越少。而且隨著國內(nèi)形勢的發(fā)展,勞動(dòng)爭議也確實(shí)大量減少,如1953年共受理勞動(dòng)爭議案件45588件,而1954年共受理28117件,下降率383%;1955年只受理17514件,下降率為377%。于是,中央勞動(dòng)部于1955年7月以后便陸續(xù)撤銷了勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu),包括勞動(dòng)部的勞動(dòng)爭議調(diào)處司,各地勞動(dòng)局設(shè)立的調(diào)解處、科,以及在城市設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)?!蛾P(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》等規(guī)章也自行停止實(shí)行。人民法院也不再受理勞動(dòng)爭議案件。此后勞動(dòng)爭議處理制度按照歸口交辦的原則,由信訪部門承擔(dān)起來。3.勞動(dòng)爭議仲裁制度的恢復(fù)和發(fā)展隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)制度改革的發(fā)展,中斷了30年的勞動(dòng)爭議仲裁制度于1986年得以恢復(fù)。1986年4月,中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院在《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》中,要求各地區(qū)要十分注意做好勞動(dòng)爭議問題的處理工作。同年7年,國務(wù)院在《關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度4個(gè)暫行規(guī)定的通知》中進(jìn)一步提出,要加強(qiáng)勞動(dòng)人事部門的組織建設(shè),相應(yīng)地建立勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)上述精神,1987年7月31日,國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》以下簡稱《暫行規(guī)定》。同年10月,在黨的十三大報(bào)告中,又正式提出要“建立勞動(dòng)仲裁制度”。經(jīng)過6年的實(shí)踐,證明勞動(dòng)爭議仲裁制度的恢復(fù)和發(fā)展,為推進(jìn)我國勞動(dòng)法制建設(shè),保證勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)三項(xiàng)制度改革,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作,保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)治安的綜合治理和勞動(dòng)關(guān)系的良好發(fā)展發(fā)揮了積極作用。6年多的仲裁實(shí)踐也證明《暫行規(guī)定》已遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。1993年8月1日《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以下簡稱《條例》的頒布實(shí)施,標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,也表明我國勞動(dòng)法制建設(shè)邁出了新的步伐。(二)我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的現(xiàn)狀勞動(dòng)爭議仲裁制度恢復(fù)以來,雖然取得了一定的成績,尤其是《條例》的施行,使勞動(dòng)仲裁制度有所完善,但是也存在著一些難以克服的問題。1.勞動(dòng)仲裁法規(guī)的立法規(guī)格不高,內(nèi)容不完善。新時(shí)期的勞動(dòng)仲裁立法,是以《暫行條例》為其主要的規(guī)范性文件,國務(wù)院各部、委和省一級(jí)人民政府頒布的規(guī)章作為解決性的規(guī)范性文件以及分散在其它規(guī)范性文件中關(guān)于勞動(dòng)仲裁的規(guī)定,共同構(gòu)成我國仲裁立法體系。然而,這與一個(gè)擁有勞動(dòng)力資源十分豐富和存在復(fù)雜多層次的勞動(dòng)關(guān)系的國家,顯然很不相稱。就新《條例》的立法形式而言,屬行政法規(guī)的范疇,其法規(guī)的規(guī)格也不高,在一定程度上影響了勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。同時(shí),有些立法內(nèi)容簡單粗糙,可操作性差;有些立法不配套,不成體系,難以實(shí)際運(yùn)行或者各個(gè)地區(qū)自行運(yùn)作,差異較大。2.勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)不健全。自1986年10月以來,國家從沒就仲裁人員編制問題做過統(tǒng)一明確的規(guī)定,只能靠地方勞動(dòng)部門從本已緊張的現(xiàn)有人員編制中調(diào)劑部分人員,力不從心地開展著工作。如果除去兼職人員,平均機(jī)構(gòu)僅12人,根本達(dá)不到2人辦案的要求。特別是縣、區(qū)只有一名兼職勞動(dòng)仲裁工作人員,而大量勞動(dòng)爭議雙多發(fā)生在縣、區(qū),致使其層的工作人員尤感緊張。由于《暫行規(guī)定》中只要求縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì),省一級(jí)是否設(shè)立由省級(jí)人民政府確定,對(duì)地市級(jí)和國家一級(jí)是否設(shè)立仲裁委員會(huì)未做規(guī)定,致使勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)很不健全,有的地方中層斷檔,有的地方上、下級(jí)關(guān)系不順;由三方組成的仲裁委員會(huì)也不便開展工作。3.勞動(dòng)爭議仲裁的程序制度不完善。現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭議實(shí)行企業(yè)調(diào)解——仲裁機(jī)關(guān)仲裁——人民法院審判的“一調(diào)一裁二審”程序,并將仲裁作為必經(jīng)程序。因此,當(dāng)事人不服仲裁訴訟人民法院,出現(xiàn)了仲裁機(jī)關(guān)與法院工作的不夠協(xié)調(diào)性,同時(shí)這樣規(guī)定也費(fèi)時(shí)費(fèi)力。從以上幾點(diǎn)可以看出,當(dāng)前勞動(dòng)爭議仲裁立法亟待完善。勞動(dòng)爭議仲裁人員和法學(xué)工作者應(yīng)從我國已取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中,借鑒國外的仲裁經(jīng)驗(yàn),探索符合我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)爭議仲裁制度。二、我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的改革與完善改革和完善勞動(dòng)爭議仲裁制度主要是改革勞動(dòng)爭議仲裁管理體制,完善勞動(dòng)爭議仲裁程序制度,在我國建立起具有合理的仲裁管理體制和科學(xué)的仲裁程序制度。因此,應(yīng)本著對(duì)公正、經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)仲裁基本價(jià)值目標(biāo)的追求,立足我國的現(xiàn)狀,借鑒外國的成熟經(jīng)驗(yàn),探索具有中國特色的勞動(dòng)爭議仲裁制度

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇10】

申請(qǐng)人:陸___明,男,漢族,山西省__市__區(qū)______鎮(zhèn)王桐村十組居民。電話:

被申請(qǐng)人:山西__神鹿實(shí)業(yè)有限公司__分公司(后變更為山西關(guān)禹神鹿商貿(mào)有限公司)

法定代表人:李___杰 職務(wù):經(jīng)理

地址:鹽湖區(qū)人民北路華旅大廈10樓

仲裁要求:

1、請(qǐng)求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同,責(zé)令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具離職證明;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8333_11個(gè)月=91666元;

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠53個(gè)月的`工資441649元。

以上總計(jì):570813元。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于20____________年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人運(yùn)城分公司上班,擔(dān)任后勤部長,從事后勤工作,約定工資年薪10萬元。公司未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),但被申請(qǐng)人一直拖延支付申請(qǐng)人工資至今,20____________年12月30日,申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人索要工資,被申請(qǐng)人再次拒付,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。

申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人長期拖延支付工資,已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?,F(xiàn)申請(qǐng)人要求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,要求被申請(qǐng)人依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和拖延支付的工資,總計(jì)570813元。特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)!

此致

__勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

__年__月__日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇11】

申請(qǐng)人(姓名或單位名稱):

性別:

出生:

****年**月**日

民族:

工作單位:

郵編:

電話: 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

現(xiàn)住址或住所地: 郵編:

電話: 被申請(qǐng)人(姓名或單位名稱):

性別:

出生:

工作單位:

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

現(xiàn)住址或住所地: 郵編:

電話: 第三人(姓名或單位名稱):

性別:

出生:

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

現(xiàn)住址或住所地: 郵編:

電話: 請(qǐng)求事項(xiàng):1、2、3、職務(wù):

民族:

郵編:

職務(wù):

民族:

職務(wù):

電話: 電話: 電話: 電話:

事實(shí)和理由(主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因)。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注:

1、申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印,打印件需申請(qǐng)人用鋼筆簽名;

2、確認(rèn)有效通訊地址。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇12】

勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書書寫規(guī)范

一份勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書應(yīng)該怎么做到書寫規(guī)范呢以下是:勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書書寫規(guī)范,歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書書寫規(guī)范【1】

一、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,_____申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址(文書送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等;

(二)用人單位信息:名稱、住所(注冊(cè)地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址,即文書送達(dá)地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(三)_____請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;

(四)與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

二、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確,涉及期間、數(shù)額的均需列明。

三、事實(shí)和理由簡明扼要,一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)、與請(qǐng)求相關(guān)的理由、相應(yīng)證據(jù)等。

四、勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

五、勞動(dòng)人事爭議_____申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人本人簽名或蓋章并注明申請(qǐng)日期,申請(qǐng)人為用人單位的應(yīng)蓋公章或者由法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)簽名蓋章。

勞動(dòng)_____申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)【2】

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)_____請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫_____申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

申請(qǐng)勞動(dòng)_____費(fèi)用是多少【3】

勞動(dòng)_____是指由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)_____的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)_____是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請(qǐng)勞動(dòng)_____的費(fèi)用是怎么計(jì)算的呢

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)_____,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)繳納_____費(fèi)。_____費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)_____標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)_____標(biāo)準(zhǔn):

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加_____:

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%_____;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%_____;

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%_____。

勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的,以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

案件受理費(fèi)由申訴人在收到_____委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。?案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到_____委員會(huì)的通知后五日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的_____委員會(huì)視案情而定。

申請(qǐng)勞動(dòng)_____的當(dāng)事人遇有下列特殊情況,除交納_____處理費(fèi)和受理費(fèi)外,還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用:

(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難,向_____委員會(huì)提出異地調(diào)查取證申請(qǐng),或_____委員會(huì)認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用;

(二)當(dāng)事人依法申請(qǐng)復(fù)制與本案有關(guān)的材料、_____文書的實(shí)際費(fèi)用;

(三)當(dāng)事人申請(qǐng)第三方進(jìn)行鑒定、勘驗(yàn)、翻譯、公告的費(fèi)用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用。?前款規(guī)定的費(fèi)用,(一)項(xiàng)、(四)項(xiàng)的食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼按國家規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)收取,(二)、(三)項(xiàng)和(四)項(xiàng)的交通費(fèi)按實(shí)際支付的金額收取,由提出申請(qǐng)的當(dāng)事人預(yù)付。

經(jīng)_____委員會(huì)裁決的案件,當(dāng)事人一方敗訴,一方勝訴的,_____費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V,部分勝訴的,_____費(fèi)由_____委員會(huì)決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。

案件經(jīng)_____委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,_____費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由_____委員會(huì)決定。撤訴的案件,_____費(fèi)由申訴人負(fù)擔(dān),減半收取。

職工當(dāng)事人交納_____費(fèi)確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動(dòng)爭議_____機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減、緩、免交_____費(fèi):

(一)追索工傷醫(yī)療待遇,沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對(duì)象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇13】

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

申請(qǐng)人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

______(單位)_名職工,推薦以下__名職工為申請(qǐng)代表。 ____________________________________________。

被申請(qǐng)人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)

風(fēng)險(xiǎn)提示:

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

請(qǐng)求事項(xiàng):

_______________。

事實(shí)理由:

________________

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇14】

企業(yè)勞動(dòng)爭議_____申請(qǐng)書范文

勞動(dòng)爭議_____申請(qǐng)書?(范文一)

申請(qǐng)人_________,男,漢族,1978年1月21日生,現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________,系被申請(qǐng)人職工。

來源:

被申請(qǐng)人北京_________公司,住所地北京市_________區(qū)_________路_________

法定代表人_________,董事長。

_____請(qǐng)求:

請(qǐng)求貴委撤銷被申請(qǐng)人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣?,?zé)令被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)合同,恢復(fù)申請(qǐng)人_________的工作崗位。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于_________年2月份與被申請(qǐng)人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,崗位為_________。

由于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、業(yè)績突出等原因,于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請(qǐng)人崗位晉升為_________。

_________年1月6日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人正式簽署了勞動(dòng)合同,合同約定,申請(qǐng)人的崗位為“_________”,合同期限為8年,即自_________年1月6日至_________年1月5日,月工資協(xié)商確定為12,000元。

_________年8月1日,被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人找申請(qǐng)人談話,稱為降低成本,決定辭退申請(qǐng)人。

在申請(qǐng)人表示拒絕的情況下,被申請(qǐng)人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?,單方面決定將申請(qǐng)人的崗位調(diào)整為_________,并將月薪降低到3,000元。

在申請(qǐng)人明確表示不同意后,被申請(qǐng)人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ?,決定將申請(qǐng)人確定為待崗人員,月薪為1,000元。

申請(qǐng)人認(rèn)為,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,在申請(qǐng)人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下,未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,被申請(qǐng)人無權(quán)單方面調(diào)整申請(qǐng)人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解_____法》的`相關(guān)規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)_____,請(qǐng)求貴委撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ洞龒復(fù)ㄖ獣?,?zé)令被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)合同,恢復(fù)申請(qǐng)人_________的工作崗位。

此致

北京市_________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

附:1、勞動(dòng)合同書

2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>

申請(qǐng)人

_________年9月1日

勞動(dòng)爭議_____申請(qǐng)書?(范文二)

公司強(qiáng)行降薪后的_____申請(qǐng)

我是_________年10月8日進(jìn)公司,并簽訂有合同,前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾,被公司單方面書面通告降職,然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪,本人已在通知單上明確表達(dá)了反對(duì)意見,但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對(duì)此我想到申請(qǐng)勞動(dòng)_____。

但有以下問題需要各位專家指點(diǎn):

1、現(xiàn)階段我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)

2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系,那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職,這樣它就可以免于賠償了),到_____的時(shí)候公司可不可以認(rèn)為我沒有完成工作而對(duì)我產(chǎn)生不利

律師:

1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動(dòng)合同;

2?單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,你當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同,賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資

勞動(dòng)爭議_____申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:張三,男,生于1968年10月6日,系襄樊市_________公司職工,住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào),電話:

被申請(qǐng)人:襄樊市_________公司(要求寫全稱,不可錯(cuò)一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào)。

法定代表人:_________,系被申請(qǐng)人董事長(廠長,經(jīng)理等)。

編碼:_________

_____請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

3、勞動(dòng)爭議_____申請(qǐng)書

事實(shí)和理由:

我從_________年3月到商場上班,公司沒給我們?nèi)魏胃@?/p>

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開始辦理社會(huì)_____。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理,我只好交了辭呈,理由是未依法辦理社保,可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。

我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。

事實(shí)上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了

此致!

_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人:張X(簽名)

_________年_________月_________日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇15】

申訴人:

姓 名

性 別

年 齡

被訴人:

法定代表人:

地址:

請(qǐng)求事項(xiàng):

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事實(shí)和理由:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人(單位):___________(簽名或蓋章)

__________年_______月_________日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇16】

申請(qǐng)人XX,男,1966年1月9日,漢族,聯(lián)系地址:上海X室,郵編200000

被申請(qǐng)人上海X有限公司,住所地上海X小區(qū)(崇明縣港沿公路X號(hào)),法定代表人X,郵編200000

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、裁令被申請(qǐng)人支付拖欠工資共計(jì)人民幣5000元。

2、裁令被申請(qǐng)人支付拖欠工資賠償金共計(jì)人民幣1250元。

3、裁令被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣14415元。

4、裁令補(bǔ)繳申請(qǐng)人2009年10月至2010年4月綜合保險(xiǎn)共計(jì)人民幣1750元。

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人于2009年10月7 日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作,雙方約定申請(qǐng)人第一個(gè)月的工資為1915元,以后每月為2500元,當(dāng)月工資于次月15日發(fā)。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作至今,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽定勞動(dòng)合同,且沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支附未簽訂勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)人民幣14415元,補(bǔ)交社會(huì)綜合保險(xiǎn)金人民幣1750元;被申請(qǐng)人尚未支付申請(qǐng)人2009年11月及2010年1月兩個(gè)月的工資,共計(jì)人民幣5000元,拖欠工資賠償金人民幣1250元,四項(xiàng)總計(jì)人民幣22415元。

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

敬禮

附:申請(qǐng)書副本份

申請(qǐng)人:

年月日

注:勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書示范文本,提供者上海鼎力律師事務(wù)所李維律師

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇17】

申請(qǐng)人: 姓名:曾付才性別:男年齡:54工作單位:中國工商銀行常德市分行常德支行,軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù):副營職,工商銀行職務(wù):工會(huì)副主席,家庭住址:武陵大道南段工行宿舍,身份證號(hào)碼:***,聯(lián)系電話:***。

委托代理人:無

被訴人:中國工商銀行股份有限公司常德分行

法定代理人:姓名:匡一先,性別:男,職務(wù):中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng),還我公職和勞動(dòng)權(quán)利;

2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資(副科級(jí))及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼;

3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資(副科級(jí))差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額;

4、給予適當(dāng)?shù)恼?、精神安慰補(bǔ)償。

事情經(jīng)過:我是由部隊(duì)營職干部,經(jīng)軍地兩級(jí)被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部,在該行我已工作

了12年以上,曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都先后獲得過縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào),為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是,該行在2001年以減人增效,職工新陳代新,提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由,一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件,文件規(guī)定:男工齡滿30年,女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后,工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇;另一方面在我無任何過錯(cuò)的情況下,免去了我的中層骨干職務(wù),迫使我違背自己的意愿,被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng),即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng),以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間,只發(fā)較低的生活費(fèi),極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn),加上物價(jià)飛速上漲,迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口,給我的家庭造成了生活困難,也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資 的好幾倍,與領(lǐng)導(dǎo)相比,那差別就更大了,回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況,自己總覺得有一種被欺騙的感覺,心里很不平靜。因此,我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng),只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。

第一,嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定,嚴(yán)重違反了國家人事部,中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,總政治部六部委人發(fā)(2002)82號(hào)文件精神。

第二,嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。

第三,嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立,具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。

第四,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

第五,違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請(qǐng),報(bào)總行批準(zhǔn),方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此,我不得不向常德市勞動(dòng)爭議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書”,走依法維權(quán)的道路,希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過功,受過獎(jiǎng),為國家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道,享受同等級(jí)別檔次(副科級(jí))職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇,并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。

此致

常德市勞動(dòng)爭議仲裁院

申請(qǐng)人:

2008年5月21日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇18】

公司強(qiáng)行降薪后的_____申請(qǐng)

我是_________年10月8日進(jìn)公司,并簽訂有合同,前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾,被公司單方面書面通告降職,然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪,本人已在通知單上明確表達(dá)了反對(duì)意見,但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對(duì)此我想到申請(qǐng)勞動(dòng)_____。

但有以下問題需要各位專家指點(diǎn):

1、現(xiàn)階段我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)

2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系,那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職,這樣它就可以免于賠償了),到_____的時(shí)候公司可不可以認(rèn)為我沒有完成工作而對(duì)我產(chǎn)生不利

合同人律師:

1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動(dòng)合同;

2單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,你當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同,賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇19】

申請(qǐng)人:_________________

性別:_________________

出生:_________________

民族:_________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍):_________________

現(xiàn)住址:_________________

聯(lián)系電話:_________________

確認(rèn)有效的通訊地址:_________________郵政編碼:_________________

被申請(qǐng)人:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________(姓名)

職務(wù):_________________

住所:_________________

聯(lián)系電話:_________________

第三人:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________(姓名)職務(wù):_________________

住所:_________________

聯(lián)系電話:_________________

仲裁請(qǐng)求:_________________

事實(shí)和理由:_________________

此致

_________________ 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附件:

1.《仲裁申請(qǐng)書》副本份;

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。

申請(qǐng)人:_________________

_________________ 年_________________月_________________日

以上是杭州市勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書具體應(yīng)該怎么寫的解答

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇20】

申訴人:x x x x x x

出生年月:x x x x x x

住址:x x x x x x

聯(lián)系電話:x x x x x x

被訴人:x x x x x x設(shè)備有限公司

地址:x x x x x x 88號(hào)1幢3幢

法定代表人:x x x x x x

職務(wù):執(zhí)行董事

聯(lián)系電話:

請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同。

2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì)),并補(bǔ)繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。

事實(shí)和理由:

2008年8月1日,申訴人到被申訴人處上班,擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位,根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn):月薪24000萬元,另每月報(bào)銷600元手機(jī)費(fèi)。2008年9月28日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同,使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,依據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會(huì)的支持。

此致

敬禮

區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

年 月 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇21】

申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號(hào)碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx

被申請(qǐng)人:河北xxxxxxxx有限公司

地址:唐山市xxxxxxx

法定代表人:xxx電話:xxxxxxx

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

XX年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?,F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重,被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。

第二,申請(qǐng)人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年9月18日住院治療,所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請(qǐng)人只支付了20xx年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。

第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決,支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

唐山市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

xxxx年x月x日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書二十一篇》一文,希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書專題,希望您能喜歡!

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