2023勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)。

在這個(gè)時(shí)代瞬息萬(wàn)變，經(jīng)濟(jì)高度繁榮的時(shí)刻，人們常常需要準(zhǔn)備一份申請(qǐng)書(shū)。那么，要如何撰寫(xiě)一份卓越合規(guī)的申請(qǐng)書(shū)呢？接下來(lái)，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您奉上與您息息相關(guān)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”，建議您把這個(gè)網(wǎng)頁(yè)保存至您的網(wǎng)頁(yè)書(shū)簽或者收藏夾里面！

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇1

導(dǎo)語(yǔ)：縣委書(shū)記在全縣社會(huì)治安工作會(huì)議上的講話

問(wèn)：用人單位拖欠、剝削工作工錢(qián)（包括加班工錢(qián)）的，其申請(qǐng)工作仲裁的期限和工作工錢(qián)哀告權(quán)的時(shí)效如何謀劃？

答：用人單位明示謝絕付出工作工錢(qián)，或承諾另行付出工作工錢(qián)的期限己屆滿，或工作者追索工作工錢(qián)被謝絕的，平常可以視為爭(zhēng)議己產(chǎn)生，工作者應(yīng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天期限內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁。如果用人單位未明示謝絕付出工作工錢(qián)，或承認(rèn)欠付工作工錢(qián)，但未明了償付期日的，爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)候可從工作者追索之日起算。鑒于工作部《工錢(qián)付出暫行法則》明了法則，用人單位必須書(shū)面記錄付出工作者工錢(qián)的數(shù)額、時(shí)候、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存２年以上備查，故工作者在工作工錢(qián)產(chǎn)生爭(zhēng)議之日起６０日內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁的，本來(lái)體追索工作工錢(qián)的時(shí)效以２年為限。追索２年以上的工作工錢(qián)，則以用人單位異國(guó)貳言為限。

因?yàn)楣ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)定當(dāng)事人申請(qǐng)工作爭(zhēng)議仲裁的期限是６０天，所以實(shí)踐中有的人覺(jué)得工作工錢(qián)只能保衛(wèi)６０天，即，到商定發(fā)薪日單位未發(fā)工錢(qián)的，工作者就該當(dāng)在次日起６０天內(nèi)主張，不然就不能獲得法律保衛(wèi)。我們覺(jué)得，工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天是申請(qǐng)仲裁的期限，是從爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起謀劃。發(fā)薪日未發(fā)薪，其實(shí)不料味著爭(zhēng)議已產(chǎn)生。故本條作出該法則。

申請(qǐng)仲裁的期限是從爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起謀劃。從如今實(shí)際狀況看，用人單位未按時(shí)發(fā)薪的，大多會(huì)作“等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某臨時(shí)候發(fā)放，”的承諾。我們覺(jué)得，這類環(huán)境下，工作者有合法、公道的盼望，不該該覺(jué)得爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生。因?yàn)閱挝惶幱趦?yōu)勢(shì)職位處所，工作者為保往工作，每每在單位欠薪時(shí)忍氣吞聲，故對(duì)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，可以從寬明白。但因?yàn)楣ぷ鞑糠▌t工錢(qián)記錄保存２年以上備查，故工作工錢(qián)實(shí)體追索可以２年為限。固然如果單位有證據(jù)表明爭(zhēng)議實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生的，則工作者該當(dāng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇2

導(dǎo)語(yǔ)：

企業(yè)變策開(kāi)工崗?fù)?，調(diào)整薪金應(yīng)出具書(shū)面文書(shū)。員工對(duì)此如有貳言，應(yīng)在法律法則的期限內(nèi)發(fā)起申訴。

案情介紹：

史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工成品公司（下簡(jiǎn)稱公司），擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售部地區(qū)經(jīng)理，兩邊簽訂了為期一年的工作公約。一九九八年八月工作公約期滿后兩邊未續(xù)簽公約，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

一九九八年九月，史某要求到公司做交易工作，兩邊未簽訂工作公約。后史某擔(dān)當(dāng)公司銷(xiāo)售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工功課績(jī)不佳，被免除銷(xiāo)售總監(jiān)職務(wù)，改任大賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無(wú)端曠工被公司解雇。史某不平，申訴至工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)足調(diào)薪前后的工錢(qián)差額。

在工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中，公司方覺(jué)得，公司根據(jù)企業(yè)規(guī)章軌制調(diào)整史某的工作崗?fù)?，并響?yīng)調(diào)整其薪金工錢(qián)，是平常的企業(yè)行動(dòng)，且史某對(duì)追索工作工錢(qián)的哀告已超出訴訟時(shí)效。工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定史某被降職降薪的事變已逾申訴時(shí)效，史某要求公司補(bǔ)足其降職降薪工錢(qián)差額的哀告不能建立，不予贊成史某的該項(xiàng)申訴哀告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇3

導(dǎo)語(yǔ)：

【案例】職工李某因歇息休假的題目與用人單位產(chǎn)生了工作爭(zhēng)議，本地的工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)覺(jué)得企業(yè)的行動(dòng)無(wú)不當(dāng)?shù)牡胤剑觳枚▽?duì)李某的仲裁申請(qǐng)不予贊成。李某不平，思慮到如果向本地的人民法院告狀要交納訴訟費(fèi)，李某異國(guó)立即向法院告狀。正在遲疑未按時(shí)，李某看到了一份《行政復(fù)議法》的宣揚(yáng)材料。李某想：既行政復(fù)議不收費(fèi)，何不去試一試呢?

接到李某的行政復(fù)議申請(qǐng)后，某工作保險(xiǎn)部分經(jīng)過(guò)議定當(dāng)真的檢察作出了不予受理的決議，并向李某發(fā)出了《工作保險(xiǎn)行政復(fù)議不予受理關(guān)照書(shū)》。

【評(píng)析】要分析為甚么工作保險(xiǎn)部分異國(guó)受理李某的行政復(fù)議申請(qǐng)，最終要明了甚么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指百姓、法人和其他構(gòu)造不平行政構(gòu)造所作出的詳細(xì)行政行動(dòng)向行政構(gòu)造或其上一級(jí)行政構(gòu)造發(fā)起申訴，受理的行政構(gòu)造對(duì)其作出判決的活動(dòng)。

從上述定義不難看出，申請(qǐng)行政復(fù)議的前提是行政構(gòu)造和詳細(xì)行政行動(dòng)的存在。那么，工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不是是行政構(gòu)造?其仲裁判決是不是是詳細(xì)行政行動(dòng)呢?

《工作法》第81條法則，“工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由工作行政部分、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表構(gòu)成。工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由工作行政部分代表?yè)?dān)當(dāng)?！笨晒ぷ鳡?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)度授權(quán)依法建立的，代表國(guó)度利用仲裁權(quán)并由國(guó)度逼迫力包管其見(jiàn)效判決履行，三方聯(lián)合處理工作爭(zhēng)議的準(zhǔn)法律性的國(guó)度仲裁機(jī)構(gòu)。是以，固然工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有工作保險(xiǎn)部分的代表，固然其主任由工作保險(xiǎn)部分的代表?yè)?dān)當(dāng)，固然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工作保險(xiǎn)部分，可是可以必定地說(shuō)工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政構(gòu)造。

別的必要明了的是，工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁判決不屬于詳細(xì)行政行動(dòng)之列。詳細(xì)行政行動(dòng)是指行政構(gòu)造在法定權(quán)柄范疇內(nèi)，對(duì)特定人、特定事件所進(jìn)行的直接對(duì)其權(quán)力任務(wù)產(chǎn)生感化的行動(dòng)。固然工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決是針對(duì)特定人、特定事作出的，其對(duì)當(dāng)事人權(quán)力任務(wù)的感化也是可以必定的，可是因?yàn)楣ぷ鳡?zhēng)議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)而非行政構(gòu)造，其仲裁判決不能被覺(jué)得是詳細(xì)行政行動(dòng)。

根據(jù)上述分析和《行政復(fù)議法》關(guān)于受案范疇的法則，工作保險(xiǎn)部分對(duì)李某的行政復(fù)議申請(qǐng)決議不予受理是精確的。

在工作保險(xiǎn)行政復(fù)議的實(shí)踐中我們凡是碰到如許的環(huán)境，即當(dāng)事人覺(jué)得行政復(fù)議不收費(fèi)沒(méi)干系試一試，盡管不能經(jīng)過(guò)議定復(fù)議辦理題目，也不會(huì)給本身造成甚么吃虧。在這里我們提醒大家，在申請(qǐng)行政復(fù)議前，必定要弄明白您所不平的行動(dòng)是不是是行政構(gòu)造的詳細(xì)行政行動(dòng)，是不是在《行政復(fù)議法》法則的受案范疇之列。如果不弄明白這一點(diǎn)，是有大略給本身帶來(lái)吃虧的。以本案為例，根據(jù)《工作法》的法則，工作爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁判決不平的，可以自收到仲裁判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院告狀。李某異國(guó)依法向人民法院告狀，而是實(shí)行拿起行政復(fù)議，行政復(fù)議的發(fā)起以及復(fù)議構(gòu)造的檢察決議都必要一個(gè)進(jìn)程，必要必定的時(shí)候做包管。如果這一進(jìn)程超出了15日，必將感化到工作爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴訟權(quán)。

總之，各種爭(zhēng)議的辦理都要依法定程序，在法定權(quán)限范疇內(nèi)進(jìn)行，明白這一點(diǎn)當(dāng)事人才華及時(shí)、精確地辦理爭(zhēng)議，保護(hù)本身的合法權(quán)柄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇4

申請(qǐng)人：王，男，漢族，x7年4月27日生，住河南省睢縣蓼堤鎮(zhèn)蓼南村453號(hào)，身份證號(hào)碼41x559;聯(lián)系電話：1x9。

被申請(qǐng)人：杭州某某工程有限公司，住所地杭州市下城區(qū)路號(hào)，法定代表人，職務(wù)經(jīng)理。

申請(qǐng)請(qǐng)求：

1， 請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系;

2， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)8523元;

3， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)貼1455元;YJs21.COM

4， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)10476元;

5， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停薪留工期間工資38400元;

6， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金33000元;

7， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)助金22652元;

8， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性醫(yī)療補(bǔ)助金22652元;

9， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)鑒定費(fèi)300元;

10， 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)交x2年5月申請(qǐng)人進(jìn)入單位后至x2年9月6日的社會(huì)保險(xiǎn)。

以上合計(jì)為：137458元。

事實(shí)和理由：在x1年5月左右，申請(qǐng)人應(yīng)聘到被申請(qǐng)人單位從事空調(diào)維修工作。雙方約定，申請(qǐng)人的月工資由底薪和提成組成，但最低不得低于3000元。其中部分工資通過(guò)銀行卡發(fā)放，部分則以現(xiàn)金形式發(fā)放。

然而，在x1年8月12日，申請(qǐng)人在工作時(shí)不慎與空調(diào)室外機(jī)一同墜落至一樓的公共通道。經(jīng)送往杭州市中醫(yī)院檢查，診斷為高處墜落傷，肝破裂、雙側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等多處骨折，并進(jìn)行了手術(shù)治療。其后，于x2年7月9日再次入院拆除內(nèi)固定。

被申請(qǐng)人支付了部分醫(yī)療費(fèi)用，該事件也經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷，并于x2年8月27日被認(rèn)定為八級(jí)工傷。申請(qǐng)人于x2年9月6日依法與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求落實(shí)工傷待遇。

申請(qǐng)人在因工受傷后，多次向單位提出申請(qǐng)獲取工傷待遇，但單位只是支付了醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，并未達(dá)成其他申請(qǐng)人的要求。申請(qǐng)人基于國(guó)家勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)向貴委員會(huì)提出申請(qǐng)，并請(qǐng)求作出有利于申請(qǐng)人的判決。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇5

申請(qǐng)人：xx

被申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇6

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求要寫(xiě)明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。事實(shí)理由陳述清楚、明白。

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請(qǐng)書(shū)后面附有一個(gè)證據(jù)清單，寫(xiě)明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。

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