店員合同經典5篇

店員合同。

隨著人們對誠信守法的意識不斷增強，合同在我們的工作和日常生活中變得非常重要。簽訂合同可以在保障個人或雙方利益的情況下提供一定的保障。本文將詳細探討和分析“店員合同”，希望能引發(fā)您的思考！

店員合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限和工作內容

第一條、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限為_____年。

第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事美容師崗位工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。

工作時間和休息休假

第四條、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商后安排。

第五條、甲方安排乙方加班加點的，給予乙方2元/小時補貼。

勞動報酬

第六條、甲方每月15日以轉賬形式支付乙方工資。

勞動紀律和規(guī)章制度

第七條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第八條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。

第九條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同國。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益。

第十一條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的4ady。

第十二條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如乙方不愿續(xù)訂，應提前三十日以書面形式通知甲方。

經濟補償與賠償

第十三條、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作4ady造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

違反勞動合同的責任

第十四條、乙方違反本合同時，應承擔違約責任，向甲方支付違約金貳仟元。

雙方約定的其他事項

第十五條、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應依法保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

其他

第十六條、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

第十八條、乙方確定聯系地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：

乙方：

店員合同 篇2

珠寶店員工聘用合同

一、合同雙方

雇主：_______（公司名稱）

法定代表人/經理：_______（姓名）

地址：_______（地址）

電話：_______（電話）

雇員：_______（姓名）

聯系地址：_______（地址）

電話：_______（電話）

二、合同期限

本合同自簽訂之日起_______（時間），直至_______（時間）。合同期限屆滿后，雙方如有需要，可以協商續(xù)簽或簽訂新的合同。

三、薪資和福利

1. 薪資

雇員的基本月薪為_______元整，雇傭期間公司將根據工作表現和市場行情進行調整。

2. 福利

（1）公司提供五險一金福利，具體詳見公司人事部門文件。

（2）享有年假、病假、婚假、產假等法定假期。

（3）公司會根據實際工作需要對員工進行培訓、進修、旅游等活動。

四、工作內容和職責

1. 工作內容

（1）負責店內珠寶銷售工作，提供優(yōu)質顧客服務，達成銷售業(yè)績指標。

（2）負責店面陳列、銷售手冊、店內清潔等工作。

（3）負責與顧客溝通、了解和收集顧客反饋和需求。

2. 職責

（1）積極學習公司產品知識及銷售技巧，提高顧客滿意度。

（2）認真履行店面銷售目標，完成公司下達的任務指標。

（3）維護公司形象和信息安全，嚴格遵守公司管理制度。

五、保密

1. 不得在離職后向任何單位或個人泄露雇傭公司的任何商業(yè)機密。

2. 不得擅自傳播或使用雇傭公司的技術和商業(yè)信息，否則將承擔法律責任。

六、解除合同

1. 雇員有下列情形之一的，公司有權單方面解除本合同：

（1）未按期到崗上班或缺勤時間超過公司規(guī)定標準的；

（2）泄露公司機密信息或違反公司規(guī)定的；

（3）嚴重違反公司行為準則，干涉公司正常經營秩序的；

（4）離職前接受需至少三個月做出承諾的項目或工作的。

2. 雇員在工作期間如因健康等原因需要離職，應提前一個月以書面形式通知公司。

3. 雇員離職時需如實完善各項手續(xù)，歸還公司財產和資料等。如出現違規(guī)行為，公司有權追究其法律責任。

七、其他事項

1. 本合同簽訂后，雇員需在_______（時間）內提交入職所需的證件和資料。

2. 本合同履行過程中如有爭議，雇主和雇員應先通過友好協商解決; 不成，可以向勞動仲裁機構申請調解或向法院起訴。

3. 本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，均具有同等法律效力。

以上為本次招聘的珠寶店員工聘用合同范文，雙方在簽署合同之前應該對合同的內容進行詳細的解釋和溝通。在合同的簽署過程中，雇主應該注重合同的公平合理性，雇員應該認真閱讀合同的內容，了解公司制度，并簽字確認，才能有效地保障雙方的權益。同時，在日后的工作中，雙方應該遵循合同約定，合理維護雙方權益，共同促進公司發(fā)展。

店員合同 篇3

珠寶店員工聘用合同

第一部分：引言

隨著人們生活水平的提高，對珠寶首飾的需求也越來越高，因此珠寶店的業(yè)務也日益繁忙。而珠寶店員工是保證珠寶店經營順利的重要保障。因此，為雇傭珠寶店員工，簽訂一份妥善的聘用合同是非常必要的。本文將探討一份珠寶店員工聘用合同的主要內容以及其重要性。

第二部分：珠寶店員工聘用合同的主要內容

1. 雙方基本信息

聘用合同的第一部分應該注重雙方的基本信息，例如，珠寶店的名稱、地址、聯系方式以及員工的姓名、聯系方式、身份證號碼等等。這一部分的目的在于明確聘用雙方的身份，方便后續(xù)的管理和交流。

2. 聘用期限

聘用合同的第二部分應該明確雙方的聘用期限及其規(guī)定。在此部分中，應該闡明聘用開始和結束的日期，工作內容，工作時間以及休息期等領域。實際上，這一部分是雙方聘用合同的核心內容。有一個明確的聘用期限和規(guī)定對于雙方都是有益的，可以避免不必要的紛爭，同時也能保證雇傭和被雇傭雙方的利益。

3. 薪酬條款

薪酬是員工聘用合同必不可少的部分，因為薪酬不僅是員工的勞動所得，也是員工意愿和能力的反映。所以，薪酬條款應該明確規(guī)定基本工資、績效獎金、加班費、福利待遇等相關信息。此外，應該明確規(guī)定薪酬的支付時間、支付方式及稅務相關規(guī)定。這對于員工和雇主都是非常重要的。

4. 工作責任

工作責任是雇主在聘用員工時必須重點考慮的問題，同時也是員工應該明確的問題。在這一部分，應該明確規(guī)定員工的工作職責、工作要求、工作標準以及相關的工作制度和流程。鑒于珠寶店的特殊性質，應該專門進一步規(guī)定一些珠寶首飾質量的問題，例如員工對珠寶首飾的檢查、保養(yǎng)及質量把控的要求等等。這些細節(jié)非常關鍵，因為對于珠寶店的經營來說，優(yōu)秀的員工絕對是保證顧客滿意度的重要因素。

5. 補償規(guī)定

在雇傭員工時，應該特別注意一些風險問題。這些風險包括員工因公出意外導致的傷害、珠寶首飾被盜或遺失等問題。在補償規(guī)定部分，應該明確規(guī)定這些風險的責任的承擔方，以及應該做出應對措施。例如為員工購買社會保險或者提供意外保險等。

第三部分：珠寶店員工聘用合同的重要性

可以看出，一個規(guī)范的珠寶店員工聘用合同對于優(yōu)秀員工的聘用及管理非常重要。首先，它可以建立雇傭和被雇傭雙方之間的信任，讓員工知道他們的權利和義務，并且了解他們能得到什么樣的回報。其次，它可以幫助雙方在工作期間順利溝通并積極應對可能的問題和風險。同時，如果有爭議的時候，可以減少或避免爭議的發(fā)生。最后，它可以提高雙方的工作效率和工作動力，幫助提高珠寶店的經營效益和客戶滿意度。

第四部分：結論

可以看出，珠寶店員工聘用合同是建立雇傭關系的基石，它有助于優(yōu)秀員工的聘用和管理，同時也有助于店鋪順利經營、客戶滿意度的提高以及風險控制等方面。同時，在制定和簽訂合同時，應該盡可能詳細地闡述雙方的權利和義務，規(guī)避可能的爭議和風險。只有這樣，才能建立一份真正實用的珠寶店員工聘用合同。

店員合同 篇4

甲方（聘用單位）：

受聘崗位：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期為一年：自 年 月 日至 年 月 日止（其中前30天為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

乙方姓名（受聘人）： 乙方身份證號：

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間為9:00-17:30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時間。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少于 元人民幣。

2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，并結合工作需要適時調整乙方的工資。

3、國家傳統(tǒng)節(jié)日，甲方適當向乙方發(fā)放相應的福利待遇，并給予乙方法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方有權根據公司相關制度，并依照乙方的功過表現給予獎懲。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方簽字（蓋章） 乙方（簽字）

簽約時間： 年月 日 簽約時間：年月 日

店員合同 篇5

姓名：

性別：

編號：

xx員工餐廳隸屬于xxxx公司，本合同根據有關勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。

xx公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

第三條

員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業(yè)務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。

1.按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

2.按甲方規(guī)定享受有薪年假。

3.婚、產、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方實行每周五天，每天八時(不含吃飯時間)工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。

5.病假需取得甲方醫(yī)務室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。

6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。

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