勞務(wù)派遣申請書十一篇

勞務(wù)派遣申請書。

俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？有請閱讀小編為你編輯的勞務(wù)派遣申請書十一篇，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

勞務(wù)派遣申請書 篇1

關(guān)鍵詞：深圳勞務(wù)派遣許可證申請條件

目前為止深圳勞務(wù)派遣單位數(shù)量比較多，并且專營或者兼營勞務(wù)派遣物業(yè)務(wù)比較混雜，為了讓勞務(wù)派遣勞動者和用工單位，在選擇勞務(wù)派遣單位時可以方便識別企業(yè)資質(zhì)，深圳將會根據(jù)勞動派遣單位經(jīng)營規(guī)模、硬件設(shè)置、業(yè)務(wù)收入以及管理規(guī)范完善程度等條件，來頒布勞務(wù)派遣許可證，那深圳勞務(wù)派遣許可證申請條件是什么？ 深圳勞務(wù)派遣許可證申請條件：

條件

一、實繳到賬的200萬元注冊資金，并用于活動開展的資金需求； 條件

二、有實際經(jīng)營的公司地點也就是固定的場地；

條件

三、人員資質(zhì)到位，其中管理人員以及工作人員在勞務(wù)派遣上的意識要強(qiáng)； 條件

四、勞務(wù)派遣管理制度，對于企業(yè)運作而言勞務(wù)工的歸屬感是需要重視的，從勞動合同擬定、勞動時長、休假制度、福利保障等等方面完善，需關(guān)切勞務(wù)派遣人員的切身利益勞務(wù)派遣才能持續(xù)發(fā)展。深圳勞務(wù)派遣許可證辦理材料：

材料

一、營業(yè)執(zhí)照還未有單位的須提交《企業(yè)名稱預(yù)核通知書》； 材料

二、驗資報告200萬或以上的驗資報告； 材料

三、場地使用證明書，租賃或者所有權(quán)證明文件 材料

四、勞務(wù)派遣管理制度文本材料。深圳勞務(wù)派遣許可證辦理流程：

申請人遞交上述材料--兩名以上審批部門人員初步審核--告知材料缺漏情況--進(jìn)入窗口復(fù)審環(huán)節(jié)--二十個工作日左右審批--發(fā)放許可證。

根據(jù)相關(guān)新聞表示，如果出現(xiàn)不正當(dāng)競爭、不良信用記錄、違反法律法規(guī)、發(fā)生重大安全事故等與標(biāo)準(zhǔn)要求不符的，行業(yè)組織可以根據(jù)情節(jié)輕重給予限期整改、降級、取消等級的處理。以上就是深圳勞務(wù)派遣許可證申請條件的全部內(nèi)容，小編提醒勞務(wù)派遣不能夠使用于任何崗位之上，有別于社會中普遍存在的用工形式，勞務(wù)派遣形式在企業(yè)和勞動者之間，還介入了派遣公司該主體，勞務(wù)派遣許可證辦理也會圍繞條件、材料和流程這三方面展開。

勞務(wù)派遣申請書 篇2

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方支付借用費后，依法承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

勞務(wù)派遣申請書 篇3

尊敬的XX縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我校學(xué)生全員寄宿的實現(xiàn)，學(xué)生吃、住、學(xué)習(xí)、生活都需要看護(hù)和管理，各班主任需除完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外，還須對自己班的學(xué)生基本上24小時的跟蹤管理，每天早晚自習(xí)外加寢室管理員(學(xué)校每位教師都負(fù)責(zé)一個寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個人擠在一起的)、學(xué)校菜棚也是責(zé)任到人，每位教師一塊地，負(fù)責(zé)耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師，但因為有那一份責(zé)任在，他們總是一直在默默的堅持，但我們的教師也是平常人，現(xiàn)為讓我校的教育教學(xué)正常開展，切實減輕我校教師不必要的負(fù)擔(dān)、安心教學(xué)。有必要向局領(lǐng)導(dǎo)反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現(xiàn)特申請增加亞龍小學(xué)寄宿制后勤管理人員一名。

以上請示妥否，請批示。

XX小學(xué)

20xx年x月x日

勞務(wù)派遣申請書 篇4

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條 乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

第五條 本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條 員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。

第八條 員工派遣費用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條 乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條 甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。

第十二條 若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

第十三條 由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。

第十四條 甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條 員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條 甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條 在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條 本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自_______年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條 本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：

第二條 研修內(nèi)容(從事工作工種)__________________________________________

第三條 派遣時間合同期為_____年，自乙方離開____之日起。

一、在_______期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

二、乙方赴_______企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國旅費由____承擔(dān)。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負(fù)擔(dān)。

三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。乙方在合同期間因工作致殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費、補(bǔ)償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及_______國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將因工死亡者的遺物運回國內(nèi)，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費、賠償金;如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致?殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司(含日方企業(yè))不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任。(如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)

1.負(fù)責(zé)對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實介紹勞務(wù)項目的有關(guān)情況。

2.辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項出國手續(xù)。

3.落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)_______時的接站、住宿和工作安排等。

4.負(fù)責(zé)乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。

5.處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

6.負(fù)責(zé)乙方行為擔(dān)保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務(wù)，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方

(1)乙方應(yīng)如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

(2)到指定部門進(jìn)行出國前體檢，費用自負(fù)。

(3)向甲方交付辦理出國護(hù)照、簽證手續(xù)費、培訓(xùn)費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。

(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。

(1)遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國家聲譽(yù)。

(2)遵守_______國的法律、法令和社會公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。

(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應(yīng)按甲方安排的時間準(zhǔn)時回國，不得前往第三國或在當(dāng)?shù)販舨粴w?；貒?日內(nèi)將護(hù)照交還甲方，甲方返還護(hù)照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的____%(按市外辦和財政局的要求辦理)。

第六條 違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國際旅費外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者;不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。

三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者;擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。

(一)甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。

(二)甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費用。

(三)甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責(zé)任。

第七條 不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責(zé)任。

第八條 仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律。

第九條 合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務(wù)派遣申請書 篇5

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條?派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為，

第二條?借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條?甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條?員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條?借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。

（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。

第六條?甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分，

第七條?甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

（五）在乙方支付借用費后，依法承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的`具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

第八條????甲方享有如下權(quán)利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤 遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補(bǔ)償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣申請書 篇6

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣許可證怎么辦

勞務(wù)派遣許可證怎么辦呢

勞務(wù)派遣許可證怎么辦呢？這是很多人都會產(chǎn)生的疑問，首先聲明勞務(wù)派遣型就業(yè)屬于一種非正規(guī)的就業(yè)形式，勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工與派遣單位，存在雇傭關(guān)系，勞動者在用人單位工作并且接受相關(guān)管理，如果辦理此項業(yè)務(wù)就必須要辦理勞務(wù)派遣許可證，那勞務(wù)派遣許可證怎么辦呢？

勞務(wù)派遣許可證怎么辦呢？

只需單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往單位轄區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)申請辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證即可。一般資料齊全符合條件即可成功辦理。而不同城市辦理流程不相同。想要更加順利的獲取勞務(wù)派遣許可證可以尋找第三方代辦公司，其中小豬企業(yè)就是不錯的選擇。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請所需資料： 第一、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

第二、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》； 第三、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

第四、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

第五、法定代表人的身份證明；

第六、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；需與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

小豬企業(yè)提醒：具體申請所需資料依據(jù)本地勞務(wù)派遣政策執(zhí)行。以上便是小編總結(jié)的勞務(wù)派遣許可證怎么辦的全部內(nèi)容，如需幫助就可以直接咨詢小豬企業(yè)，再次提醒需要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要具有《勞務(wù)派遣許可證》，否則就屬于違法經(jīng)營并且會受到相應(yīng)懲罰。

勞務(wù)派遣申請書 篇7

尊敬的處領(lǐng)導(dǎo):

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務(wù)派遣工人,到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求,我具備流轉(zhuǎn)資格,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為建工處正式員工。

作為一名勞務(wù)派遣工,初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心,不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處,該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快打消了心里的`不安與猶豫。 在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初,我通過處相關(guān)部門及項目部的專業(yè)知識培訓(xùn)和積極的自我施工實踐,實際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高,很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境,掌握了瓦工作業(yè)的整個操作流程和基本質(zhì)量要求。

在這3年的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時做好班長布置的每一項任務(wù),同時主動為班組分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實自己。當(dāng)然,工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正;在此,我要特別感謝上級領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這3年,我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種,砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足,經(jīng)驗方面有待提高,團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力。

申請人:

20xx年x月xx日

篇二:

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本人xx,xx學(xué)歷,自2011年1月至今作為勞務(wù)派遣員工在xxx分行營業(yè)部已服務(wù)3年,現(xiàn)職為營業(yè)部柜員。

本人在職期間表現(xiàn)良好,工作認(rèn)真、勤懇,同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步,熟悉本職崗位的業(yè)務(wù),積累了寶貴的經(jīng)驗。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與單位的同事相處融洽,并在2012年榮獲營業(yè)部年度先進(jìn)個人的榮譽(yù)。在業(yè)余期間,本人修讀了廣播電視大學(xué)的會計專業(yè)相關(guān)課程,并順利畢業(yè)。 在今后的工作中我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己,通過實踐進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平,更好地為農(nóng)行服務(wù)。本人愿意長期為xx銀行服務(wù),渴望成為x行的正式員工,和x行共同發(fā)展,共同進(jìn)步,特此申請轉(zhuǎn)正,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人:xx

勞務(wù)派遣申請書 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點，打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿，對本餐廳人員編制有如下請示：

1目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。

2需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。

對以上安排原因如下:

1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。

2送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時性，精細(xì)化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動較大，所以請示增加送餐員3名，接線員1名。

3人員的流動使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù)，樹立酒店新亮點，根據(jù)目前餐廳情況，請示增加服務(wù)員2名。

以上請示，愿領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)。

抄送：西餐廳

20xx年x月x日

勞務(wù)派遣申請書 篇9

關(guān)鍵詞：深圳勞務(wù)派遣許可證申請流程

深圳勞務(wù)派遣許可證申請流程是什么

首先小豬企業(yè)表示，勞務(wù)派遣有別于社會普遍存在的合同用工形式，兩者之間還介入勞務(wù)派遣公司這項主體，以勞務(wù)派遣單位和勞工之間簽訂合同，向用工單位派遣員工并且索要一定費用的方式，這是勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的主要特征，勞務(wù)派遣許可證便是展開相應(yīng)活動的必要證件，那深圳勞務(wù)派遣許可證申請流程是什么？ 深圳勞務(wù)派遣許可證申請流程：

勞務(wù)派遣公司前去許可機(jī)構(gòu)大廳處領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》并如實填寫，未取得營業(yè)執(zhí)照的需提交《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

并由驗資機(jī)構(gòu)出具的財務(wù)審計報告，營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需提交經(jīng)營期間的財務(wù)審計報告。勞務(wù)派遣公司法定代表人身份證復(fù)印件。

勞務(wù)派遣公司需提交辦公場所地的房產(chǎn)證復(fù)印件或租賃期間在一年以上的租賃合同，及符合經(jīng)營范圍的設(shè)備設(shè)施清單。為了保護(hù)勞務(wù)工的自身利益，勞務(wù)派遣公司需要提交合法合規(guī)的公司章程和勞務(wù)派遣制度文本。

為了有效的監(jiān)管勞務(wù)派遣公司的派遣情況以及用工單位的用工清單，勞務(wù)派遣公司需要提交擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。以上手續(xù)到位的可申請深圳勞務(wù)派遣許可證辦理。

相關(guān)資料顯示，信用監(jiān)管是商事制度改革后續(xù)監(jiān)管力推監(jiān)管方式，《辦法》規(guī)定了信用監(jiān)管措施包括推進(jìn)誠信制度建設(shè)、實施黑名單制度兩項。推進(jìn)誠信制度建設(shè)建立勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者數(shù)據(jù)庫和電子誠信檔案，依法逐步建立了完善誠信信息披露和公共查詢功能。并且將存在不誠信行為的勞務(wù)派遣單位列為日常重點監(jiān)控和監(jiān)管對象，提高監(jiān)督檢查頻率嚴(yán)格實施懲戒措施，采取了約談、曝光、通報、載入誠信檔案、責(zé)令整改等方式進(jìn)行懲戒。

以上是深圳勞務(wù)派遣許可證申請流程，現(xiàn)如今伴隨勞務(wù)派遣行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多企業(yè)為了可以減輕行業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，以及減少用工成本，會選擇小豬企業(yè)等優(yōu)秀代辦機(jī)構(gòu)，減少不必要的勞動糾紛，快速拿到證件。

勞務(wù)派遣申請書 篇10

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系；派遣工是勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。

在沒有實行同工同酬時，勞務(wù)派遣工的'待遇比正式員工少許多。

企業(yè)之所以愿意用勞務(wù)派遣，是因為用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本，并且可以規(guī)避風(fēng)險，也可以更方便靈活用工。

勞務(wù)派遣申請書 篇11

第八條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補(bǔ)償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

(二)為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。

(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。

(九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費。

(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費：派遣員工借用時間每滿一年，補(bǔ)償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補(bǔ)償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。yjs21.coM

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照各省、市地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

第十二條 甲乙雙方按國家和各省、市地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、各省、市地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和各省、市地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及各省、市地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、各省、市地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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