幼兒教師教育網(wǎng),為您提供優(yōu)質(zhì)的幼兒相關(guān)資訊

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2023-11-06

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同。

相信很多朋友都對(duì)書寫承諾書感到非常煩惱吧?有很多工作事項(xiàng)都涉及到合同的存在。簽署合同可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,讓其免受侵犯。我們一起來看看幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家整理的“大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同”,這篇文章非常出色,請(qǐng)務(wù)必將其保存!

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇1

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式,

大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來,由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的.一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。

另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),

而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。

首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,自己的工作就會(huì)有保障,就會(huì)萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時(shí),也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇2

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同是指大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,內(nèi)容涉及雙方的權(quán)益和義務(wù)。這是一份重要的法律文件,對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。本文將介紹大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的意義、內(nèi)容和簽訂過程。

首先,大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)具有重要意義。在中國,大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,很多大學(xué)生面臨著就業(yè)難題。簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同可以保障大學(xué)生的合法權(quán)益,確保他們獲得合理的工資和福利待遇,提高他們的工作穩(wěn)定性和滿意度。此外,就業(yè)勞動(dòng)合同還規(guī)定了大學(xué)生的工作內(nèi)容和工作條件,使大學(xué)生能夠清楚地知道自己的職責(zé)和權(quán)益,幫助他們更好地適應(yīng)職場,提升工作能力。

其次,大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同也對(duì)用人單位有重要意義。通過簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同,用人單位可以更好地管理大學(xué)生員工,明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé),規(guī)范員工的工作行為。合同中的規(guī)定可以防止員工出現(xiàn)違規(guī)行為,提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同也可以保護(hù)用人單位的權(quán)益,防止員工擅自離職或違約,保證用人單位的正常經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。

在具體內(nèi)容方面,大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該包括以下要點(diǎn)。首先是雙方的基本信息,包括大學(xué)生和用人單位的名稱、聯(lián)系方式等。其次是合同的期限,即大學(xué)生的工作時(shí)間,可以是固定期限或無固定期限。然后是大學(xué)生的工作內(nèi)容和職責(zé),用人單位對(duì)其做出具體規(guī)定,確保大學(xué)生知道自己的工作范圍和職責(zé)。此外,合同還應(yīng)涉及工資和福利待遇,包括工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式、加班和休假的安排等。另外,合同可以明確雙方的權(quán)益和義務(wù),如用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任、大學(xué)生的遵守公司規(guī)章制度等。

在簽訂過程中,大學(xué)生和用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和簽約。首先,雙方要明確自己的權(quán)益和要求,充分了解合同內(nèi)容,并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次,在簽訂合同之前,雙方可以進(jìn)行談判和協(xié)商,就合同內(nèi)容進(jìn)行修改或調(diào)整,以爭取雙方的共識(shí)和滿意。最后,簽約時(shí)要保證自己的簽約意愿真實(shí)和自愿,合同要親筆簽署或蓋章,并保留好原件和復(fù)印件作為證據(jù)。

總之,大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。通過簽訂合同,大學(xué)生可以保障自己的合法權(quán)益,用人單位可以明確員工的工作職責(zé)和行為規(guī)范。合同的內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和職責(zé)、工資和福利待遇等。簽訂合同的過程中,雙方需要進(jìn)行協(xié)商和談判,確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確和真實(shí)性。只有通過合法合同的簽訂,才能夠讓大學(xué)生就業(yè)更加有保障,用人單位的管理更加科學(xué)和規(guī)范。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇3

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來,由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)??梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇4

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于即將步入社會(huì)的大學(xué)生們來說,意味著邁向職場的第一步。這份合同不僅是雙方雇傭關(guān)系的依據(jù),更是對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)和規(guī)范。以下將從合同的定義、內(nèi)容、重要性等方面詳細(xì)介紹大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同。

一、定義

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同是指用人單位與大學(xué)生之間在從事勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽署的一種協(xié)議,其目的是明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,并建立起雇傭關(guān)系。它是對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)范的一種制度安排,有利于保護(hù)雙方的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序的平穩(wěn)進(jìn)行。

二、內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容:

1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人:包括用人單位和大學(xué)生雙方的姓名、身份證件號(hào)碼等個(gè)人信息。

2.勞動(dòng)內(nèi)容和崗位職責(zé):明確大學(xué)生在工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé),包括具體的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等要求。

3.勞動(dòng)合同期限:規(guī)定大學(xué)生與用人單位簽訂的合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間,雙方應(yīng)明確過期續(xù)簽或終止合同的相關(guān)約定。

4.工作報(bào)酬和福利待遇:包括大學(xué)生的工資、津貼、獎(jiǎng)金等,以及各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

5.勞動(dòng)條件和安全保障:規(guī)定用人單位應(yīng)提供的工作條件、勞動(dòng)環(huán)境,以及雙方的勞動(dòng)保障和安全責(zé)任。

6.違約責(zé)任:對(duì)雙方違約的處罰和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定,以保證雙方按照合同約定履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

三、重要性

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益:大學(xué)生作為勞動(dòng)者,在工作中也需要享有相應(yīng)的權(quán)益保護(hù),比如工資待遇、工作條件、合理安排等。勞動(dòng)合同作為雙方權(quán)益的保護(hù)機(jī)制,能夠確保大學(xué)生的合法權(quán)益不受損害。

2.規(guī)范用人單位的行為:勞動(dòng)合同明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)和責(zé)任,使用人單位不得隨意變動(dòng)、解雇勞動(dòng)者,從而保障了大學(xué)生的穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

3.維護(hù)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定:勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)秩序規(guī)范的重要手段。通過明確雙方的權(quán)益和義務(wù),可以增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧性,維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定進(jìn)行。

4.促進(jìn)雙方的彼此約束:勞動(dòng)合同約束了用人單位和大學(xué)生的雙方行為,強(qiáng)化了雙方的責(zé)任意識(shí)和約束力,有利于雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù),形成良好的合作關(guān)系。

總之,大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同是大學(xué)生們進(jìn)入職場的重要一環(huán)。只有通過明確雙方權(quán)益和義務(wù)的規(guī)范合同,才能保證大學(xué)生們?cè)诠ぷ髦蝎@得合法權(quán)益的保護(hù),實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此,大學(xué)生們?cè)诤炇鹁蜆I(yè)勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)認(rèn)真了解合同內(nèi)容,確保自身權(quán)益,并嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù),為自己的工作生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇5

勞動(dòng)合同被認(rèn)為是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利,規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)的有效載體,而用人單位也用勞動(dòng)合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù),但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事,勞動(dòng)者也認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇,不受勞動(dòng)法的保護(hù)。真的是這樣嗎?

1、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,隨意解雇員工合法嗎?

王先生10月8日被上海某中外合資公司(以下簡稱A公司)聘為銷售人員,月工資底薪元,底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同,也未按國家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易,而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去,就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日,王先生因背后發(fā)了幾句牢騷,還頂撞了領(lǐng)導(dǎo),公司管理層就以銷售人員富余為由,將王先生解雇,工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定,于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

后經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,A公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的,違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定,請(qǐng)王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生,和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào),不愿回去繼續(xù)工作,要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金,并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

A公司同意王先生的這些要求,并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

2、沒簽訂勞動(dòng)合同,如何解決糾紛?

李某是一名在上海某公司從事IT的人員,今年4月10日進(jìn)入公司工作,

面試時(shí)說明試用期3個(gè)月,工資待遇為50000/年,每個(gè)月要扣掉30%,作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因,李某想離開上?!,F(xiàn)在要求辭職,但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目,李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失,李某的工資作為對(duì)公司的賠償金,無權(quán)要回。無奈之下,李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

分析:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)招用員工,雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同,以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,即使是在試用期過程中,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告,但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工,那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛,在協(xié)商不成的情況下,可以提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上,《解釋》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由,或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限等為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴,人民法院可以受理。

就勞動(dòng)爭議案件的舉證問題,《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,外資企業(yè)也不例外。同時(shí),每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對(duì)企業(yè)的違法行為,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

喜歡《大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同》一文嗎?“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同專題,希望您能喜歡!

相關(guān)推薦

  • 最新就業(yè)勞動(dòng)合同書7篇 為了滿足您的需求幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您提供了一篇“就業(yè)勞動(dòng)合同書”的文章。隨著更多的公民開始懂法,也越來越離不開合同。簽訂合同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)面簽署,以防簽字為假的或?qū)Ψ讲怀姓J(rèn)是其本人簽字。我相信這些軟件可以提高您的生產(chǎn)力!...
    2023-07-28 閱讀全文
  • 勞動(dòng)就業(yè)合同范文精華8篇 合同的運(yùn)用越來越常見。當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該避免簽署口頭約定、不完整協(xié)議、模糊條款以及單方面的合同。寫一份完整的合同其實(shí)并不難,您可以參考我們所推薦的思維深刻、有價(jià)值的“勞動(dòng)就業(yè)合同范文”文章。非常感謝您花時(shí)間閱讀本文!...
    2023-05-18 閱讀全文
  • 就業(yè)合同 我們常說,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時(shí),往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料是時(shí)代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?考慮到你的需要,小編特地編輯了“就業(yè)合同”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!境外就...
    2023-09-08 閱讀全文
  • 制造業(yè)勞動(dòng)合同 當(dāng)人們?cè)絹碓较嘈欧芍螅环莺贤统蔀榱巳嗣竦臋?quán)益有力保障。一份有效合同到底如何寫?這篇文章是我從網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)真搜尋到的“制造業(yè)勞動(dòng)合同”,希望這篇文章能為您指明正確的思考方向!...
    2023-07-29 閱讀全文
  • 學(xué)生勞動(dòng)合同精選 如今在交易時(shí)有越來越多的人選擇簽訂合同。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一步就是有簽署一份保障雙方權(quán)益的合同,正式的合同需要注意什么?推薦一篇網(wǎng)絡(luò)文章從不同角度剖析了“學(xué)生勞動(dòng)合同”這個(gè)話題,真心歡迎您來參考并反復(fù)閱讀此文!...
    2023-08-28 閱讀全文

為了滿足您的需求幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您提供了一篇“就業(yè)勞動(dòng)合同書”的文章。隨著更多的公民開始懂法,也越來越離不開合同。簽訂合同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)面簽署,以防簽字為假的或?qū)Ψ讲怀姓J(rèn)是其本人簽字。我相信這些軟件可以提高您的生產(chǎn)力!...

2023-07-28 閱讀全文

合同的運(yùn)用越來越常見。當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該避免簽署口頭約定、不完整協(xié)議、模糊條款以及單方面的合同。寫一份完整的合同其實(shí)并不難,您可以參考我們所推薦的思維深刻、有價(jià)值的“勞動(dòng)就業(yè)合同范文”文章。非常感謝您花時(shí)間閱讀本文!...

2023-05-18 閱讀全文

我們常說,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時(shí),往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料是時(shí)代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?考慮到你的需要,小編特地編輯了“就業(yè)合同”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!境外就...

2023-09-08 閱讀全文

當(dāng)人們?cè)絹碓较嘈欧芍?,一份合同就成為了人民的?quán)益有力保障。一份有效合同到底如何寫?這篇文章是我從網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)真搜尋到的“制造業(yè)勞動(dòng)合同”,希望這篇文章能為您指明正確的思考方向!...

2023-07-29 閱讀全文

如今在交易時(shí)有越來越多的人選擇簽訂合同。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一步就是有簽署一份保障雙方權(quán)益的合同,正式的合同需要注意什么?推薦一篇網(wǎng)絡(luò)文章從不同角度剖析了“學(xué)生勞動(dòng)合同”這個(gè)話題,真心歡迎您來參考并反復(fù)閱讀此文!...

2023-08-28 閱讀全文