2023創(chuàng)新方案模板

創(chuàng)新方案。

幼兒園每次舉辦的教育性的活動，可以促進幼兒身體和心理的健康發(fā)展，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習慣！為了防止突發(fā)狀況，我們需要在活動前多準備幾套方案。那么，關于幼兒活動的方案你知道怎么寫嗎？經過整理，小編為你呈上2023創(chuàng)新方案模板，歡迎大家參考閱讀。

創(chuàng)新方案 篇1

公安海警學院“第一屆科技創(chuàng)新活動月”活動方案

一、宗旨

為了豐富校園文化生活，充分挖掘學生內在潛力，展示學生特長，提高學生綜合能力，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生全面發(fā)展，我校特舉辦“第一屆科技創(chuàng)新活動月”。

二、活動主題

為貫徹落實建設節(jié)約型社會、創(chuàng)新型國家的精神，學?！笆讓每萍紕?chuàng)新提案月”的主題是：“實踐創(chuàng)新成長”。 要求學生從節(jié)省資源、節(jié)約能源、保護環(huán)境等方面入手，根據(jù)已有的科學技術知識和實際能力，在日常學習、生活和勞動中，對那些使用不方便、不稱心的東西加以改進、改革和創(chuàng)新。

三、組織機構

科技創(chuàng)新活動領導小組

組長：管理部領導

副組長：各大隊領導

組員：各學員隊領導

四、參賽對象：

科技創(chuàng)新提案競賽（大一至大三）

五、活動內容

1科技創(chuàng)新提案競賽：6月1日前提交

學生利用身邊的舊電器、玩具、包裝等物品，運用科學原理自主創(chuàng)新。例如：發(fā)現(xiàn)日常生活和學習用品中的不足和缺陷，發(fā)明和創(chuàng)造可以彌補不足和缺陷的小發(fā)明。

制作成可以操作使用的實物作品或實物模型，并撰寫成提案。在對每各班級進行評估之后，提交4個提案以參加比賽。

六．活動時間：

1科技創(chuàng)新建議征集時間（5,30-6,1）

2、評比頒獎6、1下午

二、三節(jié)課）

在活動中，要求各班子廣泛宣傳，營造氛圍，精心組織，積極參與，注重實效，積極認真地參加活動。利用這次活動的機會，可以提高學生的科技素質，發(fā)展他們的個性和特長，培養(yǎng)他們的綜合能力。

創(chuàng)新方案 篇2

為響應主題為“人人創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)展風采”暨職工“雙創(chuàng)”活動的競賽，全面提高職工整體素質，更新觀念，服務于企業(yè)改革發(fā)展，結合我公司實際情況，特開展題為“企業(yè)要發(fā)展，人人都創(chuàng)新”的競賽活動。實施方案如下:

一、工作目標

1、全面提高職工的創(chuàng)新意識。通過開展創(chuàng)新競賽活動，使職工樹立“有創(chuàng)新才有發(fā)展”、“創(chuàng)新人人可為”、“創(chuàng)新就在身邊”，以理念創(chuàng)新帶動行為創(chuàng)新。

2、營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍。通過推進技術創(chuàng)新和成果推廣等措施，在職工中形成想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新的工作局面，激發(fā)全體職工的創(chuàng)新熱情。

3、全面提升職工素質。立足本崗，緊跟行業(yè)發(fā)展前沿和技術前沿，打造學習型組織，在技能上以創(chuàng)新為出發(fā)點，全面提升員工的職業(yè)技能和創(chuàng)新能力。

二、活動方案

第一階段：4月18日-4月25日，創(chuàng)新業(yè)務培訓

公司領導給各部門骨干力量培訓行業(yè)發(fā)展趨勢、前沿技術、先進理念、智能系統(tǒng)等創(chuàng)新業(yè)務思想。各部門領導組織內部員工學習公司培訓內容，使職工從思想源頭上樹立“有創(chuàng)新才有發(fā)展”的意識。

第二階段：4月26日至5月8日，征集創(chuàng)新業(yè)務介紹文章和系統(tǒng)改造方案

綜合部、核算中心、運營管理部、銷售公司及其他技術部門員工在學習完公司的業(yè)務后，根據(jù)所學所思，針對某一款智能系統(tǒng)撰寫介紹文章。優(yōu)秀文章由本部門評選并提交工會。文章要求以上，符合實際業(yè)務和產品，不能復制樣品，發(fā)現(xiàn)抄襲不合格。

技術部門可自選主題，要求系統(tǒng)方案要貼近生產實際，同時兼具創(chuàng)新性及可行性，自行組建參賽隊伍，可跨部門，方案完成后交到工會。

第三階段：5月9日至5月14日，評估階段

由工會組建評審小組，評審小組按照評分標準(附件1、附件2)對參賽作品進行點評，參賽作品的最終評分為各評審員的平均得分。這項活動是根據(jù)最終結果從征集中選出的

一、二、三等獎各一名。從系統(tǒng)方案中選出優(yōu)秀方案獎1項。主要評價工作對公司的發(fā)展具有積極的促進作用和參考價值。

評審小組成員:

組長:xx

征文評審組員:xx

方案評審組員:xx

第四階段：5月15日至5月20日，總結推廣階段

為獲獎員工頒獎，在辦公平臺和微信平臺上展示獲獎文章，盡快實施獲獎制度方案。組織小組總結本次活動情況，為下一次活動做好準備。

附件1征文評審標準

附件2系統(tǒng)評分標準

創(chuàng)新方案 篇3

活動：討論、對話和小組合作**

活動步驟：

課件演示：同學們，看，這是什么？（火箭）大家想不想知道與它有關的知識呢？那么我們就以“火箭”為主題開展一次綜合實踐活動。

師：針對火箭，你都想了解哪些內容？

（學生自由討論，個別交流）

生⑴：火箭是誰發(fā)明的？

生⑵：火箭和導彈有關系嗎？

生⑶：能制作火箭模型嗎？

神州六號和火箭是什么關系？……

教師根據(jù)學生提出的問題，對問題進行分類整合

第一組：主持人組，主持人活動的順序，活動規(guī)則的建立，比賽的順利進行以及得分統(tǒng)計。

2組：飛火組，了解活動規(guī)則，通過搜集信息、請教家長或老師，弄清火箭的各種信息、學會動手制作簡易火箭、自己探索、發(fā)現(xiàn)火箭發(fā)射原理，準備進行競賽。

3組：長征組，同飛火組

4組：神州組，同飛火組。

（3） 學生可以根據(jù)自己的興趣愛好自由選擇小組，選擇組長。

（4） 如何解決這些問題？（調查、網(wǎng)絡、圖書、教師、家長、試驗、生產）

第二階段（活動實施）10月20日-10月22日

活動目標：培養(yǎng)學生收集和處理信息、調查分析和動手制做的能力。

活動內容：指導學生作關于火箭的調查，了解火箭的知識，收集火箭制做的資料，了解火箭的功能，以及火箭飛行的原理。小組合作試制火箭。

活動方式：小組調查、試驗、資料收集、記錄。

活動步驟：

各小組分組實施本單位的活動，在組長的領導下，制定本單位的活動方案（在事業(yè)部指導下），制定活動計劃。以小組集體活動為主，每組分工細致，每個學生都要有任務，并按照小組要求，按時、按質完成任務。

1學生根據(jù)自己的計劃進行調查研究。

2整理自己收集的資料。

3、對小組制作進行試驗保存。

第3課（報告和交流）10月26日

目的：培養(yǎng)學生對科學和祖國的熱愛，以及他們用自己的語言，文字，**和試驗表達自己的能力。

活動內容：舉報調查并通過比賽交流

活動方式：交流、報告、討論、展示

活動步驟：

1、宣布活動開始（一組）

2、火箭常識知識大比拼（2、3、4組）

3.火箭數(shù)據(jù)比較（2、3、4組）

4火箭生產交流會（第2、3、4組）

5開展原則交流賽（第2、3、4組）

6、評出優(yōu)秀小組及個人（一組）

7、匯報交流想法（全體學生）

8、宣布活動結束

第四課時（拓展提升）

后續(xù)研究是針對活動實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，如研究不深入、問題不解決等進行的

五、活動評價

根據(jù)活動中學生的自主性、協(xié)作精神、創(chuàng)新精神、實踐能力等方面，通過學生評價和全班評選，評選出“綜合實踐活動先進個人”若干名。“綜合實踐活動先進小組”若干

六、活動注意事項

1、取得學校及家長的支持。

2整個活動必須有計劃、有組織，特別要注意活動的安全。

3、準確、及時的匯總、分析資料。

創(chuàng)新方案 篇4

2010學年物電學院先鋒隊創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案根據(jù)《創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》（臺學院物電黨發(fā)〔2010〕8號）的要求與部署，充分發(fā)揮學生黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用與模范帶頭作用，推進我院學生黨建工作又好又快發(fā)展，現(xiàn)在全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、 主題：爭當成功先鋒塑造黨員新形象

2、 時間：2010年10月-2011年1月

※ 思想篇:“承諾在我心”系列活動

1學生黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動儀式

時間：2010年10月28日

地點：2-301

主辦：物電學院學生先鋒隊

2、“走進校史，銘記校訓”——參觀校史陳列室時間：11月4日

地點：行政樓四樓

主辦: 物電學院學生先鋒隊

3、“俯首甘為孺子?！薄髁x先進事跡學習會時間：11月18日

地點：2-205

主辦: 物電學院學生先鋒隊

※ 踐行篇:“做文明表率,爭成才先鋒”系列活動1、“揚正氣，講誠信，促學風” ——演講比賽時間：2010年12月2日

地點：教學樓2-208、2-206

主辦: 物電學院學生先鋒隊

2、“我為學風建設獻一策”金點子評選大賽

時間: 2010年12月9日

地點：2-208、2-205

主辦：物電學院學生先鋒隊

※ 成果篇：“展先鋒風采，樹先鋒形象”系列活動1、“先鋒的足跡”——攝影大賽

時間：2010年12月23日

地點：校宣傳欄

主辦: 物電學院學生先鋒隊

2、“創(chuàng)先爭優(yōu)校園行”——先鋒隊隊報文稿征集大賽時間：2011年1月1日--5日

地點: 物電學院團學會活動室

主辦：物電學院學生先鋒隊

創(chuàng)新方案 篇5

根據(jù)XX縣教育局黨委的統(tǒng)一部署和安排，我校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動從2010年4月1日轉入查擺階段。為切實做好整改落實階段的各項工作，確保整改工作真正落到實處、取得實效，現(xiàn)制定整改措施如下：

一、主要目標

緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，針對分析檢查報告中查擺出來的突出問題和需要完善的制度，堅持用科學發(fā)展觀的理念統(tǒng)領工作全局，制定整改落實措施，集中力量解決一批影響制約科學發(fā)展的突出問題和事關廣大師生切身利益的實際問題，不斷創(chuàng)新和完善制度建設，積極推進體制機制創(chuàng)新，使學校工作又好又快發(fā)展。

二、查擺內容

通過學習檢查和征求意見，對問題進行梳理，共整理出影響和制約我校教育教學科學發(fā)展及群眾反映的問題八項：(一)、影響學校科學發(fā)展的主要矛盾和問題

1、慣性使然。個別黨員干部及教師還是習慣于用過去的發(fā)展理念和方式抓發(fā)展，工作中因循守舊、墨守成規(guī)現(xiàn)象嚴重，只求過的去，不求過的硬，缺乏活力和激情。

2、主觀認識有偏差，有的人口頭上支持擁護科學發(fā)展觀，

1但在工作中特別是學校發(fā)展中遇到困難時就又回到老路上辦事，學習主動意識不強，學用結合不好，解決問題能力有待提高。(二)、學校師資水平很高，但有相當一部教師的綜合素養(yǎng)、教學藝術尤其是對新教育理念、新課程領悟與操作水平與先進學校教師差距大，不能滿足日益快速發(fā)展的教育形勢和人民群眾追求優(yōu)質教育資源的需求。

(三)、我校近年來教育教學質量不斷提高，這些成績的取得取決于有效的管理、團結的精神、師生的實干。學校要進一步挖掘潛力，努力提高教學質量，全面提升學生素質。(四)、我校的基礎建設、教學設施等硬件建設還很差，亟須社會各界的共同努力。

(七)、教師隊伍建設有待進一步加強。師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步充實，教育教學管理、考核制度需進一步完善，師德建設需要進一步加強，校園生活需要進一步豐富。

三、整改措施

第

一、依法辦學，確保學校持續(xù)發(fā)展。

以規(guī)范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規(guī)范化、精細化、人性化”的內部管理體制。完善學校教育以塊為主、分級負責、分級管理的體制，健全學校各項管理制度。發(fā)揮教職工代表大會等在辦學和管理中的作用，保證民主渠道的暢通。以教師聘任制度、崗位責任制、教師績效工資考核制為杠桿，

2優(yōu)話人力資源配置，改革分配和獎勵制度，調動教師的積極性。堅持大興理論學習之風，破除影響我校加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的思想障礙，為建設和諧校園提供思想保證；按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，進一步改進領導班子思想作風，完善工作機制；堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，建立善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體；進一步加強干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持正確的用人導向，激發(fā)全體教師的工作熱情，在全校上下形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第二、構建平臺，確保教師專業(yè)發(fā)展

落實“人才強?！睉?zhàn)略，全面提高教師素質，打造品牌教師，爭創(chuàng)品牌學校，制定學校學科帶頭人培養(yǎng)計劃。一是確保教師隊伍建設經費，安排各項教師培訓。二是學校為學科帶頭人穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)設有利的外部環(huán)境。對骨干教師適時加壓工作擔子，如教研組長、學年組長、公開課及各類檢查推舉授課等，驅使教師“內動力”的發(fā)展和作用的發(fā)揮。三是積極營造民主、活躍、和諧、寬松的教育教學氛圍，允許不同教育教學風格的發(fā)展。在教學方法上：主張“教學有法，教無定法”。在教科研上：采取不強人所難，允許自愿組合的原則。鼓勵冒尖，允許暫時落后。在教學評價上：不簡單用分數(shù)、成績衡量，側重學生素質的全面提高。四是關注骨干教師的心理健康，讓他們有穩(wěn)定的情緒，積極的情感，心胸豁達；積極進取，不怕困難，具有堅忍不拔的毅力；淡漠名利、立足奉獻、以育人為己任，享受育人過程的苦和

3樂，從中得到精神滿足。

第

三、以人為本，確保學生全面發(fā)展

教育教學質量是學校的生命線、是學校的價值所在，是學校對社會和家長的承諾，它直接影響到一個人、一所學校的發(fā)展。我們始終要堅持“一切為了學生，為了一切學生”的辦學理念，培養(yǎng)知識全面、個性鮮明、思維活躍、富于創(chuàng)新、具有可持續(xù)發(fā)展能力的學生群體。

要重點抓好對學生的常規(guī)教育，從細小之處（如衛(wèi)生、課堂紀律等）入手，進一步改進德育工作的方式、方法，推動學校精神文明建設的進一步深化。組織學生認真學習、貫徹《中小學生日常行為規(guī)范》，堅持以生命教育為主題，引導學生從愛班級、愛同學、愛公物、愛環(huán)境、愛老師入手，理解生命的重要，做到關愛自己，注意安全，珍愛生命；開展以培養(yǎng)良好的文明素養(yǎng)和行為習慣，自覺遵守校紀，愛護校園的一草一木，懂得與人交往的基本禮儀，養(yǎng)成良好的行為習慣。

扎實開展好“文明禮儀伴我行”系列活動。通過黑板報、主題班會、主題團會等形式將文明禮儀精神傳播到校園的每一個角落；通過集會、做操、排隊等為教育載體，努力培養(yǎng)學生做好生活中的簡簡單單的每一件小事；通過抓反復、反復抓、扎扎實實，堅持不懈地教育訓練，持之以恒，使學生逐步形成文明禮儀的好習慣，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。

4重視新課程改革和課程意識，嚴格執(zhí)行課程計劃，嚴格執(zhí)行“三表”。嚴格控制學生在校時間，保證每天一小時的活動時間。要立足于學生的全面發(fā)展，著眼于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維和學習能力，保障每一個學生發(fā)展的時間和空間。要求每一位教師認真?zhèn)浜谜n、上好課，做好課后反思，完善“聽、說、評、議、結”活動，向課堂要效率。

高度重視體藝活動，不斷豐富學生的課外活動，陶冶學生的身心，增強學生的參與意識，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛生命、熱愛科學、熱愛地理、熱愛藝術、熱愛自然的熱情，促進學生形成完美的主體人格。

總之，針對存在問題學校將積極創(chuàng)造發(fā)展條件，努力解決實際問題。在辦學條件上繼續(xù)爭取上級對教育事業(yè)的支持，大力搞好學校硬件建設；在管理上，要不斷創(chuàng)新思維，采取精細化管理措施；在師資隊伍建設上要向先進學校學習；在師德、師風、專業(yè)素質上下苦功，努力做到“上好每一節(jié)課，教好每一個學生，辦好人民滿意的學校”。

創(chuàng)新方案 篇6

1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

2、主動意識不夠。工作中只注重對自己分內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動地去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。

3、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。

干部的作風建設是為了解決干部的作風問題。干部的作風問題，說到底是黨同人民群眾的關系問題。作風建設抓得不好，黨員干部同人民群眾的關系不密切、不親近、不深厚，這不符合全心全意為人民服務的宗旨，會導致黨的各項方針政策路線落實不到位，黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力會不斷衰減。

創(chuàng)新方案 篇7

一、指導思想

以鄧小平理論、“xx”重要思想和xx大精神為指導，以提高教師專業(yè)素質為重點，以創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)中心，以教育觀念的更新為突破口，通過校本培訓、校本教研、校本教研的主渠道培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，使我校形成一支既有專業(yè)素養(yǎng)，又有創(chuàng)新精神的高水平教師隊伍，為全面實施素質教育服務。

二、活動目標

通過“創(chuàng)新教育”專題讀書活動，使我校廣大教師教育理念得到

更新，知識結構得到完善，教育方法得到改進，并著重在以下三個方面得到進一步提高。

1、創(chuàng)造品質。它蘊含著進取、自信、勇敢、堅韌、獨立的心理素質。

進取是取得成功的基本動力；自信是進取心理的基礎，自信是意志和毅理的基礎；勇敢頑強的心理素質是無所畏懼的奉險精神、冒險精神和對工作的執(zhí)著追求。不怕挫折的心理素質。

2、創(chuàng)造能力。解決教育教學問題是教師的新穎性、靈活性和高效性

效性。它體現(xiàn)在兩個方面：一是創(chuàng)造性地制訂和實施教育教學計劃的能力；二是要遵循學生思想品德與知識、技能形成的客觀規(guī)律，預見學生在學習中可能遇到的困難，找到學生克服困難的方法，確立有助于學生順利掌握知識、技能、技藝的活動方式。

3、反思能力。反思在學習和教學過程中對各種問題的處理是否合理

科學，敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決問題的辦法，及時調整自己的學習和教育教學行為，不斷提高自己教育教學研究的創(chuàng)新能力。

三、活動步驟

第一階段：宣傳動員階段（4-5月）

1成立領導小組：組長：袁廣華；副組長：張明

組員：劉前遠甘泉萬長明

2召開會議，向全體教師傳達上級有關精神，明確活動要求；

三。根據(jù)需要為所有教師訂購學習書籍；

4、下發(fā)專用筆記本；

第二階段：學習改善階段（5-10月）

1、組織教師開展讀書活動；

2、督促教師撰寫筆記；

3、教師開始撰寫相關**；

4開展創(chuàng)新閱讀教育演講比賽；

第三階段：考核檢查階段（9-11月）

1開始整理資料，迎接上級檢查；

2參加上級組織的讀書活動考核；

3、對讀書活動進行總結；

第四階段：考核表彰階段（12月）

在閱讀活動中涌現(xiàn)出的先進個人應該受到表揚。

四、保障措施：

1、成立領導小組；

2、大力宣傳：學校要對本次讀書活動進行大力宣傳，讓教師深刻地認識到本次活動的重要性，能以積極地態(tài)度參加本次活動；

三。學校要保證時間，使教師有足夠的時間學習；

4、加強檢查：學校行政要把對讀書活動的檢查與平時的月檢查考核結合起來，定期進行監(jiān)督，以保證活動取得最好的效果。

創(chuàng)新方案 篇8

發(fā)布時間：2009-4-23 9:28:44新聞**：總經理工作部發(fā)布人：總經理工作部二秘書

2009年是集團公司“管理創(chuàng)新年”活動第一年。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，有效推進“管理創(chuàng)新年”活動的開展，根據(jù)集團公司《關于開展“管理創(chuàng)新年”活動的意見》（以下簡稱《意見》），制定以下活動方案。

一、主要目的

1、創(chuàng)新體制機制。學習借鑒國內外優(yōu)秀企業(yè)的管理經驗，按照建設“控股經營型、規(guī)模效益型、本質安全型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”和“集團化、現(xiàn)代化、國際化”的“五型三化”集團公司的要求，逐步構建起充滿活力、富有效率、注重效益、有利于公司科學發(fā)展的體制機制，使公司系統(tǒng)資源得到最大程度的優(yōu)化整合，干部員工積極性和創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮。

2、再造管理流程。根據(jù)公司新的發(fā)展思路及目標，按照現(xiàn)代管理和標準化管理的要求，對現(xiàn)有業(yè)務流程進行系統(tǒng)梳理，實現(xiàn)業(yè)務流程不斷改進，推動管理流程再造，并逐步建立可持續(xù)的流程優(yōu)化管理體系，全面提高公司的生產效率、經營效率和管理效率。

3、優(yōu)化主要指標。通過對照先進指標，強化細化管理，解決突出問題，深挖內部潛力，使公司主要經濟技術指標在行業(yè)內達到平均水平或先進水平，一批企業(yè)生產經營指標成為同類型企業(yè)或所在區(qū)域內的標桿，企業(yè)經濟效益得到明顯提升。

4、夯實管理基礎。以“創(chuàng)建星級發(fā)電企業(yè)”活動為載體，通過完善管理制度，規(guī)范工作標準，優(yōu)化業(yè)務流程，提升裝備技術，努力實現(xiàn)企業(yè)管理的制度化、標準化、規(guī)范化，練好內功，打牢企業(yè)又好又快發(fā)展的堅實基礎。

5、提升工作水平。通過“管理創(chuàng)新年”活動的有效開展，推動公司系統(tǒng)管控更加有效、機制更加完善、制度更加健全、標準更加規(guī)范、技術更加先進，使公司的盈利能力、競爭能力和抵御風險能力得到全面提高。

二、工作任務

1、開展管理創(chuàng)t研究。成立集團公司管理創(chuàng)新研究小組，研究制定集團公司管理創(chuàng)新工作規(guī)劃，提出適應形勢發(fā)展要求和建設綜合能源集團需要，并與國際接軌的**管理體系和組織架構。研究明確管控體系和管理流程，研究提出各級崗位標準，推進管理流程再造。

（責任單位：集團公司管理創(chuàng)新研究小組、體制改革辦公室、人力資源部）

2開展管理體制機制創(chuàng)新試點。根據(jù)公司管理創(chuàng)新研究成果，優(yōu)化細化組織機構設置和權責劃分，制訂公司各級機構、人員配備、崗位和職責規(guī)劃。在此基礎上，確定試點單位，逐步開展管理體制和“四定”工作試點，組織開展競聘上崗以及三項制度改革試點，創(chuàng)新和完善公司用人用工和分配機制，逐步推行崗位動態(tài)管理。

（責任單位：集團公司人力資源部、系統(tǒng)相關單位）

3、創(chuàng)新完善績效管理機制。按照注重效益、提高效率的要求，進一步研究完善公司績效考核指標體系、組織體系、方法體系和激勵約束體系，建立科學公正、責任清晰、有效激勵的績效管理體系，著手研究eva考核方式，更好地發(fā)揮績效管理的導向功能，切實調動廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司戰(zhàn)略的實施。（責任單位：

集團公司財務管理部、人力資源部）

4研究創(chuàng)新相關業(yè)務管理制度。積極穩(wěn)妥地深化運營體制改革，有重點、有步驟地推進檢修體制改革，研究啟動物資體制改革，創(chuàng)新市場營銷管理體系。（責任單位：

集團公司體制改革辦公室、安全生產部、工程建設部、市場部、系統(tǒng)相關單位）

5、優(yōu)化主要技術經濟指標。出臺“創(chuàng)建星級發(fā)電企業(yè)”活動《管理辦法》，組織相關培訓和輔導，開展檢查、評比，選取部分基層單位進行星級企業(yè)預評價，推動系統(tǒng)企業(yè)管理水平明顯提升。以“創(chuàng)建星級發(fā)電企業(yè)”活動為載體，在2008年開展對標管理的基礎上，進一步查錯糾弊、持續(xù)改善，使安全生產目標、煤機利用小時、消耗指標、電煤管理指標、單位三項費用等主要技術經濟指標（見附表）達到行業(yè)平均水平或先進水平。

（責任單位：安全生產部、財務管理部、系統(tǒng)各單位）

6、推進企業(yè)精細化管理。加強制度建設，建立規(guī)范統(tǒng)一的公司管理標準體系。本文圍繞實施低成本競爭戰(zhàn)略，探索建立適應市場競爭要求的成本管理與考核機制。

進一步完善成本定額管理機制，分機組、分科目規(guī)范成本費用核算，深化耗差分析和節(jié)能評價，加強計量、臺帳等標準化管理，及時發(fā)布各項成本指標的標桿值，提升成本費用精細化管理水平。加強工程項目投資管理，把精細化管理貫穿“選、建、管”全過程，千方百計降低成本。加強材料費、修理費、管理費等固定費用控制，強化預算剛性管理，確保完成集團公司下達的單位容量三項費用定額標準。

加強資金管理，控制資金成本。進一步規(guī)范和加強燃料全過程管理，嚴格控制燃料成本；規(guī)范選煤工作，提高質量，減少**，確保**；推進“五型”班組創(chuàng)建工作，夯實企業(yè)管理基礎。（責任單位：

集團公司體制改革辦公室、財務管理部、安全生產部、資本控股公司、各系統(tǒng)單位）

7、提升應對市場變化的能力。增強市場競爭意識，不斷加大對國家政策、行業(yè)景氣走向、市場競爭動態(tài)等各類信息的搜集和研究力度，建立公司系統(tǒng)逐級落實的信息搜集、分析和輔助決策工作機制，提高市場反應的靈敏度。重點圍繞開拓發(fā)展項目、爭取財稅和電價政策、爭取電量計劃等經營發(fā)展重點工作，進一步提升外部關系協(xié)調能力，營造良好的企業(yè)經營環(huán)境。

（責任單位：體制改革辦、計劃發(fā)展部、市場部、財務管理部、系統(tǒng)各單位）

8、推進技術創(chuàng)新。優(yōu)化集團公司技術管理流程，明確各級管理職責，加快公司體系科技成果轉化。適應公司結構布局調整的需要，依托公司項目發(fā)展，拓寬集團公司科研領域，重點圍繞新能源、可再生能源以及煤炭、核電等領域，編制集團公司技術創(chuàng)新及推廣計劃，加強對國內外新技術、新工藝、新設備的跟蹤、引進和開發(fā)、應用，不斷提高公司技術裝備水平。

加強節(jié)能降耗和環(huán)境保護，進一步提高企業(yè)節(jié)能減排能力。按照**管控要求，統(tǒng)籌推進公司信息化建設，建立與公司管理模式相適應的信息化管理系統(tǒng)，為管理和業(yè)務流程的再造提供技術支持。（責任單位：

集團公司科技環(huán)保部、信息中心、華電工程、新能源公司、系統(tǒng)各單位）

三、進度安排

13月，我們完成了活動的組織工作，開展了管理創(chuàng)新的調查研究。管理創(chuàng)新研究小組提出集團公司管理創(chuàng)新工作規(guī)劃，明確工作“路線圖”。各單位根據(jù)集團公司《意見》及本方案，制定各自實施方案，明確目標、任務、措施和進度要求。

其中，總部各部門、系統(tǒng)二級組織和直屬單位的活動計劃應于3月底前報集團公司活動辦公室備案。啟動公司戰(zhàn)略研究及“十二五”發(fā)展規(guī)劃的編制工作。發(fā)布了2009年標桿管理指標體系。

啟動公司績效考核體系的修訂工作。

2、四月份，管理創(chuàng)新研究小組提出公司管理創(chuàng)新整體框架，明確公司**管理體系及其“四定”意見，廣泛征求意見，并進一步研究完善。根據(jù)公司管理創(chuàng)新意見，總部相關部門、系統(tǒng)各二級機構完成系統(tǒng)各級崗位工作標準的編制，確定試點單位，啟動公司系統(tǒng)“四定”和三項制度改革試點工作。各試點單位提出試點方案，開展“四定”和三項制度改革，推動管理流程再造，修訂崗位標準，組織競爭上崗。

三。第三、四季度，活動辦公室組織對基層單位活動情況進行監(jiān)督檢查。

4、第三季度，適時召開“管理創(chuàng)新年”活動座談會，總結活動開展特別是試點工作經驗，查找差距，改進工作，推進活動有效開展。開展創(chuàng)建“星級企業(yè)”預評價工作，在此基礎上進一步完善創(chuàng)建方案。

5、2009年底，系統(tǒng)各單位對活動開展情況進行階段性總結，集團公司組織對系統(tǒng)各二級機構和直屬單位活動開展情況進行考評。2010年初召開專題會議，全面總結活動開展情況，安排部署下一步活動，表彰先進單位。

四、措施要求

1、加強對活動的組織領導。各單位e逐級成立活動組織機構，明確各自職責，制訂推進計劃和措施，加強過程控制和督促指導，做到精心組織，周密安排，扎實推進。

2、層層分解目標任務。按照集團公司總體部署，系統(tǒng)各單位要將管理創(chuàng)新目標任務進行層層分解，逐級落實到具體部門和個人，使每一項工作都能落到實處，確保取得實實在在的成效。

3、實行領導干部聯(lián)系點制度。各級領導干部要根據(jù)職責分工，建立管理創(chuàng)新活動聯(lián)系點，有重點地幫助所聯(lián)系單位理清思路，查找差距，解決問題，通過調查研究、具體指導、督促檢查、總結經驗，使聯(lián)系點成為活動的示范點。

4、開展創(chuàng)新工作試點。在公司制方面，選擇一批二級機構和基層企業(yè)分類開展試點工作，突出特色，力求實效。相

試點單位要解放思想，勇于創(chuàng)新、勇于實踐，努力成為管理創(chuàng)新的典范?；顒愚k公室要組織各專業(yè)組密切跟蹤試點工作開展情況，客觀評估活動成效，提煉總結好的經驗做法，在公司系統(tǒng)推廣借鑒，促進系統(tǒng)企業(yè)管理水平全面提升。

5、加強督查考評。各級活動辦公室要組織人員不定期走訪基層單位，監(jiān)督活動的開展，幫助解決問題，促進目標任務的落實。組織好活動考核評價工作，活動考評要從組織實施工作和關鍵管理指標完成情況兩個方面，客觀評價各單位活動開展情況。

對活動組織較好，目標任務完成較好的單位，公司活動辦公室將結合“創(chuàng)建星級發(fā)電企業(yè)”以及公司設置的其他獎項給予表彰。

6、加強引導和交流。各級活動辦公室定期組織召開協(xié)調例會，總結活動開展情況，交流經驗做法，研究解決活動中出現(xiàn)的問題，確?；顒舆^程可控在控。通過公司“對標管理”信息系統(tǒng)，定期通報對標情況。

設立專門的網(wǎng)頁，作為工作信息發(fā)布和交流的平臺。編發(fā)活動《簡報》，通報活動開展情況。各級活動辦公室應及時向上一級活動辦公室提交活動信息和定期總結。

創(chuàng)新方案 篇9

本人在認真學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的同時,結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容,對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對自己進行了深層次的剖析,以期達到自我教育自我提高、自我完善目的.

一、存在問題

(一)思想觀念方面

1、是理論聯(lián)系實際工作不夠.自我教育意識需要加強,存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況.沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強.

2、創(chuàng)新意識不強.用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強,有時對工作標準要求的不高.思想落后,不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題.

(二)工作作風方面

1、思想上不能做得與時俱進.信息時代,瞬息萬變,不與時俱進,解放思想,就不能適應時代的要求,創(chuàng)新工作就會受到掣肘.不溝通思想,凝心聚力,日常工作就會造成障礙.

2、工作不夠深入.對學生生管理方面還有些不足,工作紀律不夠嚴明,效率不高,方式不靈活.在管理學生方面需要探索新方式、方法,加大管理與監(jiān)督的力度.

3、生活作風方面,一直以來,本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行.自己沒有違反有關規(guī)定,沒有接受禮品,沒有重大事項不報告的,各方面都能嚴格按要求辦事.但反思起來,與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決,不夠簡樸.

二、整改措施

根據(jù)自身的不足,在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高:

(一)是強化學習觀念.最重要的是強化理論觀念.只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定.努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,時刻想到個人就是學校形象的代表,應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力.

(二)是強化家園意識.當好一名好教師,時刻有以學校為家的意識,努力做好教學各方面的工作,維護校園內外環(huán)境的整潔,愛護公共財物,維持辦公室、個人的整潔形象,努力提高工作效率.不斷提高主人翁精神意識,家園意識.

(三)是強化創(chuàng)新意識,全面推進工作.創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉.我將進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,推進工會工作不斷向前發(fā)展.

當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進.我將以此次集中教育活動為契機,不斷提高自己的綜合素質,增強自己工作能力和領導能力,為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量.

創(chuàng)新方案 篇10

以提高學生的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)科技后備人才。也為了真正做到以人為本、一切為了學生、為了學生的一切，以及確保本項活動開展的生機活潑、井然有序，結合學生實際特制定如下活動方案：

一、 活動目的：

1、 活躍校內學生科技氣氛。

2、 培養(yǎng)學生的科技創(chuàng)新意識，提高學生動手、動腦、想象能力，引導學生將所學知識應用于實踐，為學生成長為具有創(chuàng)新精神的人才奠定基礎。

3、 通過科技創(chuàng)新活動的展開，在校內廣泛開展科普宣傳活動，向全校學生宣傳航空航天知識，使全校逐漸形成學科學、愛科學、用科學的氛圍。

2、 活動內容：組織學生制作航模。

3、 時間：5月21日至5月25日

四、 活動注意事項：

航空模型活動一般包括制作和發(fā)布，也可分為兩個階段。第一階段：生產活動的任務是完成模型的制作和裝配。

通過生產活動，對學生進行勞動觀點、勞動習慣和勞動技能的教育。讓他們學會使用工具，識別材料，掌握加工過程，并接受實際操作培訓。第二階段：

飛行活動是學生們比較喜歡的活動。成功的飛行可以大大提高他們的興趣。放飛活動要精心輔導，要遵循放飛的程序，要介紹飛行調整的知識，要有示范和實際飛**況的講評。

油墩街鎮(zhèn)中心學校

2018年5月14日

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