創(chuàng)業(yè)心得體會感言精品

創(chuàng)業(yè)心得體會感言。

經(jīng)過整理，欄目小編為你呈上“創(chuàng)業(yè)心得體會感言”，在我們參加非常重要的場合比如頒獎典禮時。我們都會把當下最真摯的情感去通過感言表達出來，感言讓每一次回首都更加美妙，你知道如何才能寫出讓人印象深刻的感言？請多多關注我們的網(wǎng)站感謝您的支持。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇1

經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，深化改革步入攻堅期，各級領導干部的作風建設、本領能力不斷面臨新的“趕考”?？照務`國，實干興邦。創(chuàng)業(yè)實不實，是衡量作風的一把重要標尺，也是成事興業(yè)的基礎保障?！皠?chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”，習近平總書記的重要講話深刻指出了創(chuàng)業(yè)要實的本質(zhì)要求和基本遵循。

沙灘上蓋不了高樓，虛功上興不了偉業(yè)。改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，廣大人民群眾的民生期待，實現(xiàn)民族復興的宏偉目標，哪一個離得開廣大干部群眾的銳意進取、實干苦干?沒有實實在在的行動，就不會有美好夢想的實現(xiàn)。

改革事業(yè)的興衰成敗，關鍵在黨，關鍵在人。隨著改革進入“深水區(qū)”，牽動的利益越來越多，推進的難度也越來越大，一些地方少數(shù)干部消極應對改革的現(xiàn)象也有所顯現(xiàn)。越是在發(fā)展形勢復雜、改革困難加大、民生建設加碼的情況下，越需要涌現(xiàn)一大批政治堅定、德才兼?zhèn)涞念I導干部，按照中央決策部署在涉險灘、攻難關的硬仗中打頭陣、做中堅，改革才不會陷入“中阪遷延，負轅不能上”的困境。

黨員干部爭當改革促進派，這是時代的必然要求，更是人民群眾的殷切期盼。俗語說得好，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，說的就是“關鍵少數(shù)”要在其位謀其政，為民干實事。各級領導干部要認真想一想，為官一任時間都用在哪兒了，是用在搞改革、干實事上，還是耗在混日子、務虛功上?多想想黨和人民的要求，多問問自己是不是盡到了心、履好了職，才能勇挑改革重擔，不負使命責任。

爭當改革促進派，要有創(chuàng)的精神、闖的勇氣，不斷開辟改革發(fā)展的新天地。作為改革任務的落實者、推動者，各級領導干部要做到政治堅定，與中央保持一致，與百姓同心同德;要充分發(fā)揮主觀能動性，看準的就去試、就去推、就去干，以創(chuàng)造性的工作使各項改革部署從“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根。（幼兒教師教育網(wǎng) zqmbj.cn）

爭當改革促進派，不能老氣橫秋，畏首畏尾，要多一點銳氣、朝氣和勇氣。改革開放30多年，有的領導干部身上出現(xiàn)了小富即安的守成心態(tài)，失去了改革開放初期那種敢闖敢干的開拓精神，更缺少向自身利益開刀的魄力勇氣。在“四個全面”戰(zhàn)略布局下，各級領導干部要始終保持一顆創(chuàng)業(yè)者的奮進心，保持一股敢為人先的闖勁干勁，不斷突破制約發(fā)展的障礙，為深化改革注入源源不斷的活力與動力。

眾人劃槳開大船。在全面深化改革這艘時代巨輪之上，每個領導干部都是站在排頭的號子手、奮楫者。爭當改革促進派，真抓實干創(chuàng)實績，改革航船定能在重重風浪中行穩(wěn)致遠。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇2

近些日子，大學生自主創(chuàng)業(yè)成了最熱門的話題。面對嚴峻的就業(yè)形勢，一部分大學生在畢業(yè)后選擇自主創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在大學生創(chuàng)業(yè)成功的例子不是很多，但是敢于邁出這一步，跳出老路，就已經(jīng)具備了敢于挑戰(zhàn)的企業(yè)家精神。

高中和高中以前，確實只能用一句話來形容當時眼界的閉塞：一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事。來到大學，雖然沒有我憧憬的那么美好，但還是讓我學到了不少書本上學不到的東西，眼界開闊了不少。大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動讓我知道什么是創(chuàng)業(yè)?為什么要創(chuàng)業(yè)?怎么創(chuàng)業(yè)?他們改變了以前我對創(chuàng)業(yè)狹隘的理解——只要有激情就可以創(chuàng)業(yè)。

那我們團隊的熱情所在就是為自己學校的同學們貢獻自己所學的專業(yè)知識。 具體而言，因為上海理工大學是一所總體偏向理工人才培養(yǎng)的大學，會有比較多的理工科學生感覺資源的相對匱乏如果他們想去深入了解英語知識，提高日?？谡Z水平。 我們作為外語學院的學生，有學習英語上的切身體會和經(jīng)驗，也很熟悉學校的外語學習資源的部署配置，因此在這種條件下，我們萌發(fā)了為那些苦于不知如何提高英語，找到優(yōu)質(zhì)資源的學生打造一本信息手冊的創(chuàng)新念頭。

然而我們知道創(chuàng)業(yè)就是一個團隊把一個好的想法變成現(xiàn)實，創(chuàng)業(yè)就是一種極具挑戰(zhàn)性的社會活動，創(chuàng)業(yè)必須具備智慧和勇氣，創(chuàng)業(yè)是一種生活方式?！眲?chuàng)業(yè)是需要很苛刻的條件的，不是你想你就可以，而是你能你才可以。就像高中化學書上舉的一個投籃的例子：你光顧著用力投球而沒有瞄準方向，球是不會投進籃筐的;你光瞄準方向而沒有把握好力度，球同樣進不了籃筐;只有當你既瞄準了方向又有合適的力度，你才可以將球投進籃筐里。創(chuàng)業(yè)也是一樣的，光有激情不夠，光有好的想法不夠，只有既有激情又有想法和相關知識才可能創(chuàng)業(yè)成功。

在創(chuàng)新的過程中，最大的體會便是的的確確存在著大大小小的阻礙矛盾會不斷地出現(xiàn)，打斷我們創(chuàng)新計劃的實現(xiàn)。 其中就包括小組的內(nèi)部意見不一致，學校的實現(xiàn)層面的困難等等。 但是我們會越挫越勇，因為在自主創(chuàng)業(yè)方面，有許多成功人士。比如，聯(lián)想集團老總柳傳志，華為的創(chuàng)始人任正非，他們的經(jīng)驗其實可以用幾個簡單的詞來概括，即勤奮、堅持、創(chuàng)造力、情商、使命和機遇。從這些成功人士身上領悟到企業(yè)家或是創(chuàng)新人才所要具備的四要素;積極主動的態(tài)度;擁有一定的專業(yè)知識;有信心;持之以恒。因此，對于現(xiàn)在大學生來說，勤奮和堅持是必不可少的。四年的大學生活中，我們要時刻保持對生活的期待與熱情，對周圍事物的好奇心，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，再從實踐中獲得培養(yǎng)自己創(chuàng)新能力的機會。

創(chuàng)新是必不可少的，創(chuàng)新來源于現(xiàn)實生活的觀察與思考，我們要學會掌握某些特殊的細節(jié)，預見未來，敢于反叛傳統(tǒng)的技術和思想，技術創(chuàng)新是公司創(chuàng)業(yè)與迅速成長的關鍵。另一方面，制定切實可行的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營計劃，它能起到指導、謀劃的作用，吸引大量人才。能夠很好的做到這兩點，便為創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎。

總的來說，這也是我第一次做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。所以在第一次接觸到聽到“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的時候也是有很多的困惑。因為一聽到“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”以為是與就業(yè)方面有關的。其實這是一種誤讀，學校里面的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”說得不那么神秘一點其實就是做課題。與大家所做的暑期社會實踐有很多相似之處，但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相對來說更加學術和專業(yè)一點點，形勢更加多樣化，可以做成實踐的形式，也可以是理論的形式。

俗話說“不打無準備之戰(zhàn)”，要做項目，必須扎扎實實做好充分準備和知識的不斷積累。做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，非常重要的一點就是選題。選擇自己比較感興趣的課題或者是與專業(yè)相關的課題，關鍵在于新穎，創(chuàng)新，或者也可以是借鑒別人做過的課題，但有一點必須注意的就是，不是按部就班，而是必須突出自己課題的創(chuàng)新之處，從新的切入，也就是所謂的舊瓶裝新酒。課題一旦定下來之后就開始組建你的團隊，大家共同找資料，合理分工，開始寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)立項申請書。通常包括“立項的目的與基本思路”“國內(nèi)外研究現(xiàn)狀”“項目的科學性和創(chuàng)新性” 和“項目的實際運用價值和現(xiàn)實意義”等等這些方面。接下來就是去找導師，和導師的溝通根據(jù)指導老師的意見建議修改創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請書。在課題申請立項之后，就按著你們計劃的時間表去做你們的項目。

就從自己的個人經(jīng)驗來說，做這個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特別偶然，反正就是有點歪打正著的意味，這次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課題成功結項關鍵是團隊成員以及其他同學付出了很大的努力，給了很大的幫助。因為我們的課題是以蘭州高校為例，所以我們的課題大部分都在在蘭州進行。在做總體規(guī)劃的時候，我們更加注重理論方面的規(guī)劃，做調(diào)查問卷是必不可少的，在問卷的設計上我們花了比較長的時間，一份可行度、效用比較高的問卷有著重要的作用?？梢赃M行過程中，團隊成員之間要相互協(xié)調(diào)，共同討論，團隊精神很重要，而且在課題中要主動聯(lián)系指導老師，不能忽視導師的指導意義，指導老師的一些建議可能會給你“一語驚醒夢中人”的效果。在課題的進行中，難免會遇到一些問題，學會在挫折失敗中成長，往往都要“見了南墻挖洞也要過去”的信心。充分的準備和不斷地學習嘗試，就能夠在很大程度上減少這種概率所起的作用。與此同時根據(jù)實際情況不斷調(diào)整原計劃方案，遇到難題可以換個方式和方法繼續(xù)前進，經(jīng)歷過一個“死而復生”的過程，就能在未來的發(fā)展中腳步更加堅定。永遠要記住一點：信心和堅持是邁向成功的階梯。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題進行時間跨度通常為一年，時間最好提前規(guī)劃好，合理分配。避免最后出現(xiàn)手忙腳亂的情況，尤其有做實踐的同學，要好好利用暑期時間。

通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我學習了很多的東西，尤其是很團隊成員的交流中學習很多的知識。一次嘗試，增加了自己的大學經(jīng)歷，外在壓力增加時，就會不自覺的增強內(nèi)在的動力，我覺得這是大學里面必不可少的一堂課。在這次的課題中我自己感受最深刻的就是：不一定每一個人都能成為領導者，但是必須還是要學習領導力，the leadership。還有一點就是征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。人之所以能，是相信能。每一個成功者都有一個開始，勇于開始，才能找到成功的路。建議大家能夠積極地加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃活動中，因為，你總能收獲很多，它絕不會叫你失望的。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇3

1、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去?！罴握\

2、文學表達與文學思維并不是一回事，前者能讓一個有成就的企業(yè)家更有魅力，而后者卻能讓一個有魅力的企業(yè)家失去成就?！獎⒔◤姟镀髽I(yè)家的“文學主義”》

4、一個真正的企業(yè)家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學院的課堂里說教出來的。他必須在市場經(jīng)濟的大潮中摸爬滾打，在風雨的錘煉中長大?！蹙?/p>

5、事在人為，也就是說，辦事就要找人，而且要找對人;人找得多了也不行，少了也辦不成事;辦不同的事找不同的人?，F(xiàn)在，我已經(jīng)弄清楚了?！愭?zhèn)光

6、股東投資求回報，銀行注入圖利息，員工參與為收入，合作伙伴需賺錢，父老鄉(xiāng)親盼稅收。只有消費者、股東、銀行、員工、社會、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意義的“可持續(xù)收益”;只有與最大多數(shù)人民大眾命運關聯(lián)的事業(yè)，才是真正“可持續(xù)的事業(yè)”?！８?/p>

8、身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢!你的企業(yè)你的事業(yè)停步了，你還有什么本錢!——馮侖

9、一個業(yè)務出身的領導者，不管他的業(yè)務能力有多強，如果創(chuàng)業(yè)若干年后他在專業(yè)領域的動手能力上仍然是自己的團隊中最出色的，那他一定不是一個好的領導者。因為好的領導者是靠判斷力、靠制訂和管理標準吃飯的，有什么樣的判斷就會有什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的標準就會有什么樣的人才?！獎|華

10、一個人圍著一件事轉(zhuǎn)，最后全世界可能都會圍著你轉(zhuǎn);一個人圍著全世界轉(zhuǎn)，最后全世界可能都會拋棄你?！獎|華

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇4

時間如白駒過隙，不經(jīng)意間，在這個夏天的暑假里，我在長城公司參與社會實踐，其間，收獲的是一筆不小的財富，現(xiàn)在就讓自己做點我的小結吧。

剛開始實習的時候，剛剛開始的時候，感覺挺不適應，覺得沒什么經(jīng)驗，而后，經(jīng)過一個多月的慢慢適應后，感到有了較明顯的進步和提高，雖然，這一切還不盡人意，但是，慢慢的發(fā)現(xiàn)，這種感受也是一直在慢慢消失的。

在長城公司的這一個月中，我學到了很多的東西，在這里，你可以學習到人際交往、處事技巧、與人相處的技巧等等，這些東西對我們以后的學習和工作都有很好的幫助，我們要學會如何去適應和處理一些人際關系。

除此而外，這些東西給了我這么深的感觸，對于我以后的生活和學習，都是一筆很寶貴的財富。因此，在這里，我想說，我是很感謝長城公司給了我這么好的一次機會來鍛煉自己，來讓我自己更加的成熟。在長城公司實習期間，我得到了長城公司領導和同事的大力幫助與支持。在此，我對他們表示由衷的感謝!同時，也借此機會，對我的工作表示深深的歉意。

最后，我想感謝長城公司在我在實習期間給予我的一切，但我更要感激公司領導給予我的這次鍛煉機會以及對我的幫助，再次對我的工作表示由衷的謝意，同時，也借此機會，希望長城公司不但能給予我一次如此重要的實習機會，同時也給予我一個在實習崗位上學習和鍛煉的機會。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇5

二次創(chuàng)業(yè)心得體會

創(chuàng)業(yè)并非易事，但再次創(chuàng)業(yè)則極其不易。當企業(yè)經(jīng)過一個周期的時間，已經(jīng)建立了品牌和規(guī)模，還需要再次出發(fā)，尋找新的戰(zhàn)略定位，尋找新的市場，創(chuàng)造新的產(chǎn)品或服務，擴大企業(yè)生命周期。二次創(chuàng)業(yè)是新時代企業(yè)家們都需要追逐的夢想，但二次創(chuàng)業(yè)的路途充滿了艱辛和磨難。在我自己的創(chuàng)業(yè)過程中，我總結了一些二次創(chuàng)業(yè)的心得體會，現(xiàn)在分享給大家。

第一、堅定信念

在二次創(chuàng)業(yè)道路上，首先要做的事情就是堅定信念，不斷尋找支持和鼓勵，并嘗試從失敗中尋找新的動力。當我們再次創(chuàng)業(yè)時，可能仍然會遇到種種困難和挫折，這時候就需要堅定信念，不要放棄，而是要堅持下去。

第二、發(fā)掘創(chuàng)新

在二次創(chuàng)業(yè)過程中，一定要有發(fā)掘并發(fā)揮創(chuàng)新的能力。無論是創(chuàng)造新的產(chǎn)品或服務，或在市場上探索新的商機，都需要創(chuàng)新，才能贏得市場和走出獨特的自己的路。我們可以將其他行業(yè)的創(chuàng)新應用到自己的企業(yè)中，從而打破行業(yè)的瓶頸，推進整個行業(yè)向更高的水平發(fā)展。

第三、適時調(diào)整戰(zhàn)略

在創(chuàng)業(yè)過程中，戰(zhàn)略總是一次次的打破，重組。二次創(chuàng)業(yè)是更需要在市場環(huán)境和企業(yè)自身狀況變化時及時進行戰(zhàn)略調(diào)整。從市場角度看，我們應該時刻關注市場變化，不斷研究競爭對手、消費者需求、熱點新聞等信息并挖掘出商機；從企業(yè)自身角度看，應該從固有的模式和概念中掙脫出來，尋找新的思路和方向。

第四、減少風險

在二次創(chuàng)業(yè)過程中，風險尤其需要得到關注。企業(yè)家們必須能夠預見和應對各種因素對企業(yè)的影響，進而采取措施減少風險。研究市場和競爭環(huán)境，做好預算和風險分析，制定合理的安全保障政策等都是減少風險的重要手段。

第五、維護好企業(yè)文化

企業(yè)文化可以做到讓員工心中有了明確的目標和信仰，從而在困難時刻也能夠保持對企業(yè)的忠誠。在二次創(chuàng)業(yè)過程中，無論是企業(yè)方向的調(diào)整還是戰(zhàn)略的變化，都需要保持企業(yè)文化的一貫性，不折不扣傳承企業(yè)文化，為企業(yè)再次起航打好基礎。

第六、不忘初心

最后，二次創(chuàng)業(yè)過程中，不要忘記初心。創(chuàng)業(yè)的初心是為了滿足人們的需求，提供更好的產(chǎn)品或服務。無論創(chuàng)業(yè)時的初心是什么，都需要將其沿用并不斷突破，保持創(chuàng)業(yè)動力和激情。

以上就是本人在二次創(chuàng)業(yè)過程中總結出的心得體會，希望對大家有所啟示和幫助。在二次創(chuàng)業(yè)的路上，不斷學習和進步才能不斷開創(chuàng)新的局面，讓自己的企業(yè)長足發(fā)展，并給其他創(chuàng)業(yè)者提供更好的參考和借鑒。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇6

正值端午佳節(jié)，一大早上我就起床了，在經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院南院的圖書館報告廳，去參加xx特訓營舉辦的第六期“讓愛溫暖閃亮的日子”為主題的河北經(jīng)貿(mào)大學t6班綜合素質(zhì)提升課程，時間為期兩天半。原本我可以回家過端午節(jié)的，但我沒有，我毅然選擇參加這次的大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)訓練營。雖然只有兩天半的時間，很短促，但是，這是我開始改變自己的特殊兩天半，剛開始，我懷疑參加這個訓練營到底值不值？不過，通過這些天的學習和體會，我覺得很值，甚至有些不舍。因為正值端午佳節(jié)時期，所以我將會永遠、清晰地記住這特殊的兩天半，永遠懷戀這難忘的端午節(jié)！

這是一場別開生面的教學。上課的學生來自不同的專業(yè)，不同的校區(qū)，授課的師資不是原來學校的老師，上課的內(nèi)容不是以往的專業(yè)課。訓練營主要圍繞大學生學習中應有的心態(tài)、意識潛能的訓練與應用、領導力之四大能力、綜合素質(zhì)提升課程等方面進行專題授課，并由幾十個課題組成。參加訓練營之后，我感觸很深，有許多的體會。

在參加訓練營之前的那個寒假里，我的嬸嬸給我找了個機會去北京一個高中生訓練營里當助教，但由于開學時間和當助教的時間有重疊，所以就放棄了那次機會。這次學校組織同學們參加就業(yè)與創(chuàng)業(yè)訓練營，為了改變自己，為了尋找改變自己的方法。現(xiàn)在我已經(jīng)是大二了，已經(jīng)度過美好大學四年時光的一半了，在大一和大二的兩年中，我一直處于茫然狀態(tài)，整天沒有什么固定的學習時間，沒有學習的效率，不知道向哪里努力，目標很模糊，并且為人處事的能力也很差。我是一個內(nèi)向的人，換句話說我就是個懦弱，不自信的人。在其他人面前說錯話，做錯事都會緊張和感到不自在。但是在xx大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)訓練營舉辦的第六期班級，為期兩天半，時間緊，但是信息量大。參加此次集訓的人數(shù)比較多，共有一百多人，但是我們每位學員都是懷著很認真的態(tài)度來學習，我們有著共同的目的，改變自己，提升自身的能力，為了將來更好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，為成功打基礎。此次課程形式與學校老師講課的形勢有很大區(qū)別，課堂講解與課堂互動活動相結合，xx老師與學員之間有著積極的互動，在這里，xx老師會顧及到每位同學，同學們可以暢所欲言。xx老師講課充滿激情，他那激情帶動并感染著每位同學，充分調(diào)動了同學們的積極性。同學們也全神貫注地聽課，即使天氣炎熱，但同學們的心是平靜、清涼的。我很喜歡這樣的課程形式，雖然人數(shù)不少，但效果好，學習效率高，對講課老師的要求也很高，具有挑戰(zhàn)性。

這兩天半的時間很快，轉(zhuǎn)眼間就過去了，但是在這段時間，我經(jīng)歷了一些永遠不會忘記的事，從中有很大收獲。接下來我將談我最大的三點收獲。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇7

20xx年已經(jīng)過去，在過去緊張忙碌而充實的日子后，我們生命科學學院迎來又一個嶄新的20xx年。在過去的一年里，我們學院各部門、各班組密切配合、團結協(xié)作、加班加點、克服種種困難，為我們學院學院取得優(yōu)秀的成績，生科用辛勤的汗水澆灌出了可愛的生科之花，我們就業(yè)創(chuàng)業(yè)部這個新部門，在它成長的半年里我們學院領導、老師、各部門同胞給予了莫大的幫助，在此向你們表示最真誠的感謝！

緬懷過去，展望將來，20xx新的一年已經(jīng)到來，雖然我們馬上就要換屆，但是我們的工作不能停止，只要我們在其位一天，我們也得做好應該做好的一天事。

下面我來整體回顧本屆半年度的創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作心得

一、在招聘會方面：這半年里我們生科學院接待、舉辦、通知大大小小的招聘會有20多個，幫助大四較大部分同學周到工作，同時我們也發(fā)現(xiàn)了很多的問題：

1、很多公司是直接來我院招聘，沒有預約，導致我們不能很好地通告大四的同學提前做準本，之后我們雖然建立了qq和飛信等宣傳系統(tǒng)，但問題還是很多。

2、有些公司過來招聘，由于各方面原因找不到人；

二、收集相關企業(yè)的招聘信息方面。半年里我們在我們學院的招生就業(yè)網(wǎng)及時更新了很多招聘政策和各公司的招聘信息，但是整理好的資料上傳工作和網(wǎng)站的排版工作不夠完善；

三、舉辦活動方面：本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業(yè)生涯規(guī)劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品200余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。這次活動幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標，幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學生活計劃和職業(yè)規(guī)劃。

在工作期間我們發(fā)現(xiàn)很大一部分同學對自己的專業(yè)前景感到迷茫，雖然在開學初期我們都有老師進行專業(yè)講解，但是隨著學習生活的展開，我們會遇到更多的困難和迷惑，此時專業(yè)講解已經(jīng)不足夠使我們明確職業(yè)目標，同學們希望了解到更加詳細的就業(yè)情況，這樣的狀況在我們學院很是突出，很多同學從進大學就是如此，希望以后能夠轉(zhuǎn)變。

半學期的時間不長也不短，我體會到更多的是，學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷成長，學生會的工作并不總?cè)缦胂笾心菢油昝溃覀兪冀K堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部每一位成員都會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，將就業(yè)部打造成團結一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向?qū)W”的校園文化氛圍，為把創(chuàng)業(yè)就業(yè)部打造成生科學院乃至文理學院特色部門而努力。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇8

任職到現(xiàn)在，我已經(jīng)完全融入到村集體中，村里無論大小事，我全都積極參與，從計劃生育、矛盾糾紛，到脫貧攻堅、遠程教育等很多村內(nèi)的事務處理。雖然每次的工作內(nèi)容不盡相同，但在工作中，我都盡力將自己所學的專業(yè)充分運用到各項工作的處理上，力所能及的為領導分憂，同時也會把自己的一些想法向村干部反映。雖然有些想法甚至非常幼稚，但鎮(zhèn)、村干部都給了我最大的包容和幫助，而他們一直不斷的關懷和鼓勵，也是指引我干好工作的不竭動力，這兩年多來，對理論的學習，使我懂得了什么是實事求是、怎樣從實際出發(fā)，增進了與農(nóng)民群眾的感情;使我樹立了干工作要高處著眼、地處著手，從小事做起的認識，堅定了在困難中戰(zhàn)勝自己，不氣餒、不動搖、不浮躁的品格。

工作期間，我沒能忘記帶領老百姓致富，我不希望我是個只能做幾件小事的村官，雖然說村官創(chuàng)業(yè)還是新鮮事物，但它的存在，確實是一個讓老百姓致富的一個嶄新的載體，村民一開始對我諸多的懷疑與觀望，現(xiàn)在大部分已消失殆盡，更多的是一種期待、一種渴望，渴望我們能真正帶領他們致富，而這也是我心里所想的。今年以來，我們李恒鎮(zhèn)五名村官通過個人出資入股，成立了李恒鎮(zhèn)潤民兔業(yè)，直接帶動8名貧困人口就業(yè)，也鼓勵了其他人，同時，我和另外兩名村官，周泰偉、羅雷，共同投資創(chuàng)辦了李恒鎮(zhèn)豆丹養(yǎng)殖，計劃分兩期投資，預計用地五十余畝，投資金額計劃為50萬元，目前，第一期已投入十一萬元，豆丹已經(jīng)入土，兼種蔬菜。光這一期，已解決十名貧困戶就業(yè) ，在我們的帶動下，村里很多群眾都說等明年，跟著我們一起養(yǎng)殖，我們也會毫不保留地交給他們技術，我們的想法是，風險由我們承擔，賺錢是大家的。因為我們創(chuàng)業(yè)的目的就是有針對性地改變種植結構，增加農(nóng)民收入。

第一個三年很快就過去了，當然，一心一意為農(nóng)民謀發(fā)展的同時，我們也會存在諸多的困惑，比如，農(nóng)村留守兒童問題，我到現(xiàn)在都沒有一個可行的解決方案，又比如，對于我們村官，三年以后，又該是怎樣的一個說法，我們都在期待當中。我的第一個三年，我確信，會是忙碌的三年，不平凡的三年，進步的三年，為村民服務的三年。

創(chuàng)業(yè)心得體會感言 篇9

做一件很棒的事，引起世界的注意，這可能是大部分人的理想。

在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達的今天，創(chuàng)業(yè)其實也不是一件困難的事情了，現(xiàn)在并不是和以前一樣，一定要成立公司，要有很多人才能創(chuàng)業(yè)，很多條件都降低了從程序員創(chuàng)業(yè)門檻。比如說Apple的AppStore，李開復的創(chuàng)新工廠等等。

創(chuàng)業(yè)不一定有了資金才能開始

你可能會問“創(chuàng)業(yè)基金從哪來？”，如果是傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，比如說開一間餐廳，開一個超市，可能真是需要一比啟動資金，但做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，啟動資金不是必須的，剛開始可以利用業(yè)余時間，都不用辭職。等產(chǎn)品基本成型了，有天使投資了或非常有信心盈利了，再辭職也不晚，這樣風險也是最低的。

自撓其癢

很多人會說沒有好的想法，好的點子，其實可以做的東西真的很多。

創(chuàng)造一款偉大的產(chǎn)品或者服務的最直接、最簡單的方法就是去做你自己想用的。因為自己是最了解需求是什么，怎樣可以滿足，并能立即明白你做的東西是否靠譜，價值多大。

我們做的產(chǎn)品就是為了解決自己的問題，那時公司想找一款CRM軟件來記錄，跟蹤銷售過程，公司是個小公司，沒必要自己買服務器、軟件進行部署，所以SaaS的CRM應用是最合適的，在試用了國內(nèi)好幾家的產(chǎn)品后，讓我們很失望。原因很簡單，注冊之后基本不會用，十幾個功能菜單，好多專業(yè)詞匯，一看就讓人頭暈，其實我們就是想找一款簡單、實用的工具，解決我們的問題：比如，想關注我們商談過的某人的動向，我們說過什么，以及什么時候我們再跟進;這周的日程怎么安排的，明天都有哪些任務要完成。但現(xiàn)有的通訊錄太簡單，800客這樣重量級的太復雜、難用，所以我們決定自己做一個適合中小型企業(yè)用的在線CRM。

其實很多發(fā)明家都是為了解決自己遇到的問題，而發(fā)明創(chuàng)造的。

發(fā)明家JamesDyson就是自撓其癢。當他在家里使用吸塵器時，他發(fā)現(xiàn)真空袋吸塵器的抽吸動力總是失靈，灰塵阻塞了袋子里的小孔，堵塞氣流。這不是某人想出來的問題。這是他真實親身經(jīng)歷。所以他決定解決這個問題，于是有了世界上第一臺氣旋式吸塵器。

田徑教練BillBowerman覺得他的隊伍需要更好，更輕便的跑鞋。于是他去到車間，把橡膠倒入家庭用的華夫烤盤里。這就是Nike著名的華夫鞋底的誕生。

解決你實際遇到的問題，才會讓你愛上你做的事，只有做自己喜歡的事，才能把它做好。這已成為我們團隊的理念了。

團隊要高效

創(chuàng)業(yè)不一定要很多人，我們團隊就只有三個人，但是最高效的。我們沒有留任何空間給沒有實際工作的人。在WorkXp團隊里的每個人幾乎都跟我們產(chǎn)品的某些東西有直接的關系。從編寫員編寫和更新支持文檔，到設計人員設計用戶界面，到程序員給使用用戶開發(fā)代碼，都在盡自己的職責，我們沒有一個拿著薪水只是去告訴別人去做什么的議院議員。

高效的團隊成員之間應該是平等的，不應該有上下級之分，不應該有審批，各自負責一部分任務并且承擔起來。

比如說麥當勞，過去員工沒有權利給顧客超過兩包以上的番茄醬，而要請示主管，而近些年來麥當勞已經(jīng)改變這種方式，員工可以自己做主了，顧客滿意度高了很多。如果每次顧客要番茄醬都要請示主管，這會高效嗎？

我認為目前小公司唯一的活路就是高效率的小規(guī)模團隊，這樣的團隊才能充分發(fā)揮小公司靈活創(chuàng)新的特點，才有可能在某些方面戰(zhàn)勝大公司，也才有可能在人才競爭方面勝出。

產(chǎn)品是小團隊的核心競爭力

一定要做出最棒的產(chǎn)品，哪怕這個產(chǎn)品功能非常少，但一定要是最好用，最簡單的。

天使投資人Stevebell說過“創(chuàng)業(yè)公司無法和大公司比如何做市場--創(chuàng)業(yè)公司贏在“產(chǎn)品”上！能贏的創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)“絕棒的”產(chǎn)品，產(chǎn)品成為用戶們的“所愛”，因此她們在朋友中奔走相告。偉大的創(chuàng)業(yè)公司不花一分錢廣告費，但是能開發(fā)出使用戶“驚喜”的產(chǎn)品?！?/p>

同樣是做SaaS，我們選擇的是和Salesforce不一樣的路線，做中國的37signals。當所有的軟件提供者都在強調(diào)自己的產(chǎn)品功能如何多而全，如何靈活定制，如何能滿足幾乎所有需求的時候，我們并沒有單純比拼功能，而是把其中最實用的功能做到最好用。實則上，軟件不需要去適應所有的情況，有時候，它不能干某些事情才恰恰凸顯它的價值。

貴在堅持

其實創(chuàng)業(yè)很簡單，只要你決定去做，并堅持下去，那成功已經(jīng)離你不遠了！

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