公司競聘演講稿(合集十二篇)

公司競聘演講稿。

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公司競聘演講稿(篇1)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次參加此次競聘的機會，經(jīng)過慎重思考，我決定不改幾年前的初衷，競聘的崗位仍是地測科技術(shù)員。我相信金子總會發(fā)光，馬總會有草地。今天，我是這個職位最合適的人選。

接下來，我將從三個方面闡述我的觀點。一是我的崗位優(yōu)勢；二是我的認(rèn)識分析；三是我的工作思路。

首先，簡單地報告?zhèn)€人的競爭優(yōu)勢。

一是專業(yè)契合度較高。我畢業(yè)于xx建筑大學(xué)，獲xx測繪工程學(xué)士學(xué)位。我的專業(yè)是測繪。我是為數(shù)不多的測繪專業(yè)畢業(yè)生之一。2015年獲得xx礦業(yè)工程專業(yè)碩士學(xué)位和工程師職稱，與地勘技術(shù)人員的專業(yè)要求高度一致。

二是崗位工作經(jīng)驗較為豐富。自2009年參加工作以來，一直從事xx地質(zhì)測量工作，先后負(fù)責(zé)井筒施工質(zhì)量驗收、井底車場施工測量、巷道貫通測量、月度進(jìn)尺統(tǒng)計等工作。有幸參與了礦建初期的內(nèi)外水倉、**變電所、**泵房等重要硐室的測量放線工作，更精準(zhǔn)完成了包括井筒貫通、井底車場貫通、二采區(qū)軌道巷貫通等大小貫通測量施工百余次。

八年的專業(yè)工作經(jīng)驗，不僅用心見證了礦山千米巷道的延伸和發(fā)展，也豐富了自己的專業(yè)工作經(jīng)驗。《***》等項成果，獲得了集團(tuán)公司科技創(chuàng)新成果獎，便是我在測量專業(yè)上相對豐富的實踐優(yōu)勢。

三是我有踏實的工作作風(fēng)。參加2011年xx技術(shù)員競聘時，我以一分之差與該崗位擦肩而過，讓我更堅定了努力學(xué)習(xí)知識、錘煉技能的決心。幾年來，我埋頭向書本學(xué)習(xí)，踏實向?qū)崙?zhàn)取經(jīng)，專注于數(shù)據(jù)校驗，提升于圖紙與現(xiàn)場之間。

有人說測量工作單調(diào)乏味。我仍然堅持做一行，愛一行，精一行的承諾。日復(fù)一日，我沒有怨言。盡管兼顧著科技創(chuàng)新項目管理業(yè)務(wù)，以及部門通訊宣傳工作，我也努力加班加點的力爭做好，打造了地測科的另一張名片。xx優(yōu)秀科技工作者，3年先進(jìn)工作者，4年優(yōu)秀通訊報道員，既有汗水的付出，也有沉甸甸的收獲，更堅定了我踏實工作、愛崗敬業(yè)的信念。

當(dāng)然，人無完人，加強與領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊之間的溝通交流，更主動的表達(dá)個人的認(rèn)識與見解，也是我需要補齊的短板。

第二部分：對一下職位的大致了解：

測地工作是生產(chǎn)的眼睛，是安全生產(chǎn)的第一保險。特別是xx，需要更先進(jìn)的地質(zhì)**和扎實的測量工作來保證。地測科技術(shù)員，既要有踏實的工作作風(fēng)、履行職責(zé)的業(yè)務(wù)技能做基礎(chǔ)，也要有見微知著的分析**能力，更要有超前的思維。

做到點滴中發(fā)現(xiàn)征兆，變化中**趨勢，精準(zhǔn)發(fā)布預(yù)報，總結(jié)后形成報告，為安全生產(chǎn)提供準(zhǔn)確、詳實、細(xì)致的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

第三部分：個人工作思路簡單報告

如果本次競聘我沒有當(dāng)選，那就說明我離本崗位還有不小的差距，我將繼續(xù)努力，一如既往的干好本職工作。如果我能有幸競聘成功，我將重點做好以下幾點：

一。充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，盡快推進(jìn)xx地勘工作。

根據(jù)該礦的生產(chǎn)演替計劃，對xx進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，明確了xx斷層的發(fā)生和含水層的位置，為xx的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。***緊急的采區(qū)探測工作。

2。充分發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，加強地質(zhì)交底，推動年度生產(chǎn)計劃的實施。

根據(jù)今年生產(chǎn)計劃任務(wù)，圍繞xx的施工，吃透地質(zhì)探測情況，扎實分析數(shù)據(jù)，緊跟現(xiàn)場施工情況和施工進(jìn)度，提前與xx設(shè)計人員做好溝通，做好巷道的貫通、立交位置、變坡點位置、停掘停采線位置等數(shù)據(jù)交底，為安全、運輸、通風(fēng)等工作的提供技術(shù)參數(shù)。重點把握交底質(zhì)量和交底時間兩個關(guān)鍵。

三。充分發(fā)揮作風(fēng)優(yōu)勢，提高隊伍工作效率。

測量是一項團(tuán)隊工作，需要共同努力。每個人和每個環(huán)節(jié)都不能有問題。我主要從三個方面加強團(tuán)隊合作。第一方面，榜樣的力量。

以身作則，通過自己的實際行動增強團(tuán)隊的凝聚力。另一方面，許多測量人員相互脫節(jié)，需要繼續(xù)加強理論知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)。建議增加測量人員到其他礦山進(jìn)行標(biāo)桿研究的機會，幫助他們相互學(xué)習(xí)。

第三方面，根據(jù)每個人特點的不同，優(yōu)化職責(zé)分工，最大限度挖掘和發(fā)揮每人的潛力，增強工作的主動性和責(zé)任感。

四。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高個人素質(zhì)和工作能力。

崗位不僅是一個挑戰(zhàn)，也是一個鍛煉和學(xué)習(xí)的機會。我將保持學(xué)習(xí)求進(jìn)的狀態(tài)，謙虛向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)新知識、新方法，改進(jìn)自身的工作方式，提升個人工作素養(yǎng)。瞄準(zhǔn)自不足和短板，針對性的進(jìn)行強化錘煉，增強突破困難、解決問題的能力，為做好地測工作貢獻(xiàn)應(yīng)盡的力量。

最后，感謝大家的傾聽。真誠的希望得到這次鍛煉自己、提升自我的機會，謝謝大家！

公司競聘演講稿(篇2)

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

你們好：

首先，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲覀兲峁┝斯礁偁幍奈枧_。我叫劉曉東。我今年35歲。我是中國共產(chǎn)黨黨員。我有大專學(xué)歷和經(jīng)濟學(xué)家的頭銜?，F(xiàn)任廠部辦公室主任，廠辦、財務(wù)部黨支部書記。

我競聘的職位是廠長助理。

首先，我向匯報一下我的簡歷和申請助理主任職位的一些優(yōu)點。1993年畢業(yè)于解放軍財經(jīng)學(xué)院勞動經(jīng)濟專業(yè)。同年，我進(jìn)入工廠，安排到工廠勞動人事部工作。先后從事薪酬管理、勞動調(diào)配、勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)管理工作。

__年，本人調(diào)任廠辦任秘書，__年任廠辦主任至今。

我申請廠長助理職位有以下優(yōu)點。

一是有多個部門和多個職位工作經(jīng)歷，對工廠整體狀況，包括生產(chǎn)狀況、營銷狀況、技術(shù)研發(fā)狀況、財務(wù)狀況、人力資源狀況等方面有比較深入的了解。特別是工廠管理的實際情況和存在的問題比較清楚。

二是清正廉潔，責(zé)任心和事業(yè)心強。我自認(rèn)為敬業(yè)精神比較強。即是我掃廁所，我也會比別人干凈。這是我的性格。

三是具有履行廠長助理職責(zé)所需的開拓精神和組織協(xié)調(diào)能力。近年來，隨著機構(gòu)調(diào)整，廠辦先后合并了以前規(guī)劃發(fā)展處、營房處、基建辦等幾個部門的職能，在職責(zé)增加，人員精減的情況下，本人作為廠辦主任，積極推行制度化管理，充分放權(quán)，把各項工作安排得井井有條。本人大膽改革，用200卡取代長途直播，當(dāng)年減少**費支出46。

汽車管理體制改革，汽車維修費用比上年下降57%。我還獲得了工廠級先進(jìn)生產(chǎn)工人和藍(lán)星亮集團(tuán)明星稱號。

接下來，我想談?wù)勎业墓ぷ饔媱潯?/p>

如果我能夠當(dāng)選，我將在總公司和廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，從“

二、“八”、“五”著手，履行好廠長助理職務(wù)，“二”是指在渺觀上，針對自己個人，做好兩項工作?！鞍恕笔侵冈谖⒂^上，針對自己分管工作中的具體問題，做好八項改革。“五”是指在宏觀上，針對工廠整體工作和未來發(fā)展戰(zhàn)略，做好五個創(chuàng)新。

公司競聘演講稿(篇3)

尊敬的評委，親愛的同事們：

大家好！我是XXX部門的一名員工，非常榮幸能夠站在這里，向大家展示自己競聘部門正職的能力和愿景。首先，請允許我向大家介紹一下自己。我來自一個勤奮、團(tuán)結(jié)的家庭，家庭的教育讓我深深明白了努力工作和團(tuán)隊合作的重要性。進(jìn)入XXX公司以來，我一直積極參與各項工作，不斷學(xué)習(xí)與成長。希望今天的演講能夠讓大家對我有更全面的了解，同時也能夠了解我作為部門正職的愿景與計劃。

作為競聘部門正職，我認(rèn)為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備以下幾個方面的能力。

首先，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的管理能力。作為部門正職，我將秉承公平公正的原則，建立一個高效的工作團(tuán)隊，有效管理和分配部門資源，確保工作流程的順暢。我將以身作則，為大家樹立正確的行為準(zhǔn)則，并帶領(lǐng)團(tuán)隊朝著共同的目標(biāo)努力。

其次，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通能力。在部門正職的崗位上，我將注重與上下級、各部門之間的溝通與協(xié)作，及時準(zhǔn)確地傳遞信息，協(xié)調(diào)各方利益，解決問題并取得共識。我將促進(jìn)信息的暢通流動，傾聽員工的意見和建議，鼓勵大家積極參與工作中的討論和決策，共同推動部門的發(fā)展。

第三，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)能力。作為部門正職，我將注重培養(yǎng)團(tuán)隊的凝聚力和合作精神，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會。我將定期組織培訓(xùn)與交流活動，提高團(tuán)隊成員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時，我也會鼓勵團(tuán)隊成員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作的提升，共同努力實現(xiàn)部門的長期發(fā)展目標(biāo)。

最后，作為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，我將始終追求卓越。我將積極參與行業(yè)的學(xué)習(xí)和研究，關(guān)注市場的動態(tài)變化，及時調(diào)整部門的發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點。我將持續(xù)關(guān)注員工的心理狀態(tài)和生活情況，通過激勵和關(guān)懷，激發(fā)團(tuán)隊成員的工作熱情和創(chuàng)造力。我相信，只有不斷追求卓越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

尊敬的評委，親愛的同事們：我對這個崗位充滿熱情，我相信我具備領(lǐng)導(dǎo)這個部門的能力和經(jīng)驗。如果我有幸成為部門正職，我將充分發(fā)揮自己的才能，與團(tuán)隊成員攜手努力，共同實現(xiàn)部門的目標(biāo)。謝謝大家！

公司競聘演講稿(篇4)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

首先，感謝超市及各位領(lǐng)導(dǎo)，對我的信任和厚愛，使我有機會站在這里，參加這個職位的競聘，向大家匯報自己的工作和思想。

我叫**，**歲，**年**月參加工作，已經(jīng)有**年的工作經(jīng)驗，我覺得競聘這個職位，具備三個方面的優(yōu)勢：

第一，具備較強的管理能力。專業(yè)能力是安身立命之本。工作**年來，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的支持配合下，我認(rèn)真的做好各項工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有較強的管理能力。

第二，具備較強的綜合素質(zhì)。自從參加工作以來，我愿意學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。日常工作生活中，我注重個人修養(yǎng)，踏實做事，誠實待人，能夠與人團(tuán)結(jié)共事，并且具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)肅的組織原則。

第三，具備良好的工作態(tài)度。在工作中，我始終牢記“微笑服務(wù)、顧客至上”，耐心的為顧客講解引導(dǎo)，使每一位顧客都能滿意選購商品。

如果能在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持下競聘成功，我將盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行職責(zé)，全力以赴工作，創(chuàng)造性地抓好工作，絕不辜負(fù)大家對我的信任。

一、加強自身學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)超市管理經(jīng)驗，深入調(diào)查研究，切實掌握實際情況，迅速開展工作，虛心向老領(lǐng)導(dǎo)和有工作經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，提高工作的準(zhǔn)確性，減少盲目性。

二、擺正自身位置。尊重領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手；在工作中相互協(xié)調(diào)、相互補充，關(guān)心同事，明確自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己。

三、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。向同事傳達(dá)自己的經(jīng)驗和知識，提高員工的整體水平。監(jiān)督對員工發(fā)布的產(chǎn)品的了解和推廣。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。確保超市的訂單和任務(wù)能夠順利溝通并認(rèn)真執(zhí)行。

總之，人們在生活中會面臨許多機遇和挑戰(zhàn)。對我來說，這次比賽既是機遇也是挑戰(zhàn)。我希望，通過參與這次競聘，能夠更好地錘煉自我、豐富自我、完善自我。同時我也期望，這次競聘能夠得到超市的信任、領(lǐng)導(dǎo)的肯定、大家的認(rèn)可，并以此為動力，在今后的工作中，一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作，為超市的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（謝謝大家?。?/p>

公司競聘演講稿(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！

今天，我非常榮幸能夠站在這里，參加部門正職競聘演講。首先，我想向大家介紹一下我的個人背景。我自從加入這個部門以來，一直以來能夠與各位同事一起工作是我非常自豪的事情。在這個過程中，我付出了很多努力，取得了一些成績。正是這些經(jīng)歷和成績，讓我有了競聘部門正職的勇氣和信心。

接下來，我將向大家展示我作為部門正職的愿景和計劃。

首先，作為部門正職，我將致力于推動部門發(fā)展。我相信，一個優(yōu)秀的部門需要有良好的工作氛圍和高效的團(tuán)隊合作。因此，我將注重打造一個和諧、開放、積極向上的工作環(huán)境。我將傾聽各位同事的聲音，解決他們在工作中遇到的問題，并提供必要的幫助和支持。我也將鼓勵大家發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，不斷探索新的工作方式和方法，為部門的發(fā)展注入新的活力和動力。

其次，作為部門正職，我將注重團(tuán)隊建設(shè)。一個團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力是決定一個部門發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，我將建立一個團(tuán)結(jié)、互助、共同進(jìn)步的團(tuán)隊文化。我將積極引導(dǎo)各位同事互相學(xué)習(xí)和交流，共同提高工作能力和水平。我還將鼓勵大家勇于承擔(dān)責(zé)任，積極參與團(tuán)隊合作，形成各盡其能、互補互助的工作格局。我相信，只有建立了一個高效的團(tuán)隊，我們才能更好地迎接工作中的挑戰(zhàn)，取得更大的成績。

再次，作為部門正職，我將注重員工關(guān)懷。員工是一個部門最寶貴的資源，只有員工得到了充分的關(guān)愛和培養(yǎng)，才能夠更好地發(fā)揮他們的潛力。因此，我將向上級爭取更多的培訓(xùn)和提升機會，幫助每位員工實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。我也將關(guān)注各位同事的生活和工作問題，為他們提供必要的幫助和支持。我相信，通過關(guān)懷員工，我們將建立起一支更加團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、充滿活力的工作隊伍。

最后，作為部門正職，我將注重創(chuàng)新發(fā)展。隨著時代的變遷和市場的競爭，我們必須不斷適應(yīng)和引領(lǐng)變化。因此，我將鼓勵各位同事敢于創(chuàng)新，勇于開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和渠道。我將鼓勵大家不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。同時，我也將促進(jìn)與其他部門的合作，共同開展跨部門項目，為公司的整體發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們，以上就是我作為部門正職的愿景和計劃。我相信，只要我們秉持誠信、專業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新的價值觀，我們一定能夠打造一個更加美好的明天。我愿意用我的努力和才能，為部門的繁榮與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

謝謝大家！

公司競聘演講稿(篇6)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好！

首先，我要感謝給予我這次參與部門正職競聘的機會。今天，我站在這里，向大家展示我作為一名候選人的能力和責(zé)任感?，F(xiàn)在，讓我談?wù)勎易鳛椴块T正職的愿景和計劃。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我始終堅信，一個優(yōu)秀的部門需要有一個同樣優(yōu)秀的正職。我深知，正職既是部門的風(fēng)向標(biāo)，也是部門最為重要的決策者之一。因此，我將全力以赴，努力成為一個優(yōu)秀的正職，為部門的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量。

首先，我認(rèn)為部門正職應(yīng)該具備全面的管理能力。管理是一個綜合性的工作，需要兼顧部門的各個方面，包括人員安排、資源調(diào)配、預(yù)算管理等等。作為正職，我將注重改善部門的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，我將倡導(dǎo)團(tuán)隊合作，加強內(nèi)部溝通，打造一個和諧合作的工作氛圍。

其次，在當(dāng)前快速發(fā)展的時代，一個創(chuàng)新思維的正職是必不可少的。我將積極引入新的管理理念和方法，鼓勵團(tuán)隊成員提出新的想法和創(chuàng)意。我相信，只有通過創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)變化的市場需求，保持部門的競爭力。

另外，作為部門的正職，我將關(guān)注員工的發(fā)展和培養(yǎng)。員工是部門的核心，只有他們的持續(xù)發(fā)展，才能為部門創(chuàng)造更大的價值。因此，我將制定完善的培訓(xùn)計劃，為員工提供良好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。同時，我也將注重激勵機制的建立，激勵員工為部門的目標(biāo)努力奮斗。

最后，我相信一個優(yōu)秀的正職應(yīng)該是一個良好的榜樣。作為部門的領(lǐng)導(dǎo)者，我將堅守道德底線，注重誠信和責(zé)任。我相信，只有用實際行動去影響和帶動團(tuán)隊，才能真正展現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)者的能力和魅力。我將以身作則，率先垂范，帶領(lǐng)團(tuán)隊朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們，我向大家展示了我的愿景和計劃。我相信，我具備成為這個部門正職的能力和資格。我承諾，如果我有幸獲得這個機會，我將以實際行動，充分發(fā)揮自己的能力，推動部門的發(fā)展。

最后，我要感謝大家的聆聽和支持。謝謝！

公司競聘演講稿(篇7)

部門副職競聘

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

(首先衷心感謝xx上級黨委為我們提供了這次公平競爭展示才華的部門副職競聘機會!)

今天，我很榮幸站在這里，參加x級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭。當(dāng)官不是目的，此次競聘，我將始終持以平常之心，盡自己最大的努力，抓住機遇，在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生跨越。

下面我把自己的情況簡單向大家作個介紹：

我叫***。我今年xx歲。我是中國共產(chǎn)黨黨員。我有大學(xué)文化和經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。我有經(jīng)濟學(xué)家的職稱。***在xx的xx，我參加了* * * x的工作，并先后擔(dān)任xx的職位。(尤其擔(dān)任xx職務(wù)期間，工作成績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得了***光榮稱號。

多次榮獲××先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等榮譽稱號。雖然成績屬于過去，但過去的成績也是對我過去工作的更好總結(jié)。)

我參加比賽的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個方面：

一是文化理***底扎實、眼界寬、悟性好、出手快，善于把握大的發(fā)展趨勢，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時而有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作副職競聘演講稿范文任務(wù)。

二是能說、能寫、能干事，干成事。工作十八年來，先后在***、***等多個部門、多個崗位工作，始終做到干一行、愛一行、懂一行、鉆一行，業(yè)務(wù)上精益求精，取得了較明顯的成績。

三是具有嚴(yán)格自律、廉潔為本的良好品質(zhì)。誠實待人、嚴(yán)于律己是我的處世之道。在日常生活和工作中，我堅持以老老實實做人、勤勤懇懇做事為信條，嚴(yán)格要求自己，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，在干部職工當(dāng)中具有良好的口碑。

四是具有艱苦奮斗、堅韌不拔的性格。我從小在農(nóng)村生活長大，歷經(jīng)過農(nóng)村艱苦生活的磨煉，深感人生不易。因此性格中又具有有別于我的外型的較為細(xì)膩的一面，那就是樂于助人、心地善良、富有同情心，頗具人情味。

(這也恰是副職競聘演講稿做好工作當(dāng)好公仆的不可或缺的一面。)

如果競爭成功，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予我的那份沉甸甸的支持與信任，化作經(jīng)今后努力工作的巨大動力，不辱使命，做到以為爭位，以位促為。堅持與時懼進(jìn)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學(xué)、吃苦奉獻(xiàn)的精神，扎扎實實做好各項工作，努力認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

展望未來工作，我將著重強調(diào)以下三點：

第一、加強自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王。要不斷在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。

第二、擺正位置，當(dāng)好配角。努力做到五要。一是立足大局，當(dāng)好參謀助手。

把所分管的工作納入整體目標(biāo)中去，做到既能對自己分管的工作精心策劃副職競爭上崗演講稿，科學(xué)指導(dǎo)，又能參與全局工作，支持、配合正職工作的開展。二要盡心盡職但不能越位。作為副職，要對正職負(fù)責(zé)，對其要多尊重服從，多請示報告;對同級要理解、支持、合作;對下級要多指導(dǎo)，多關(guān)心，多幫助。

三要謀斷不能擅斷。身為副職，應(yīng)當(dāng)盡心輔助正職，凡屬于自己職責(zé)內(nèi)的事要拿出自己的意見，發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，不能事事請示正職。不是自己職責(zé)的事，要積極提建議、出意見，當(dāng)好參謀，決不能事不關(guān)己，高高掛起。

四要排憂解難不推難。作為副職，在工作困難時，應(yīng)沖鋒陷陣，不應(yīng)臨陣脫逃，應(yīng)為正職排憂解難，不能繞彎子、推卸責(zé)任，更不能給正職出難題、唱反調(diào)。第五，要學(xué)會修繕舞臺，不要拆毀搶臺。

一把手常常宏觀思維的多些，微觀落實的要少一些，考慮的事情多了，那么忽略遺漏的地方可能有，作為副職的，要學(xué)會補臺，做好補救工作，但不能在此過程中越位，力戒邀功取寵，更不能拆臺，否則，事情就會辦不好，越弄越糟，造成不團(tuán)結(jié)、鬧矛盾，不利于工作的開展?？傊?，檢察院中層副職競聘演講，一個好汗三個幫，這樣團(tuán)結(jié)起來力量大，我們的工作就會越干越好，就會有新的起色，就會更上一層樓。

第三、搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。生活上多關(guān)心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認(rèn)感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，要多做思想工作，求同存異，讓大家朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，古人說：不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。

最后，我衷心希望在座各位，相信我，支持我，投我一票。因為我成功的第一步離不開你的支持和鼓勵。

部門副競爭演講模型演講卷二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

我是來自辦公室的xx。

公司這次實行全員聘用和公開競爭上崗，是我們公司用工制度的巨大改革，中層副職競聘報告，它對打破我們公司工作人員的身份界限、學(xué)歷、資歷界限，實現(xiàn)人員能上能下，能進(jìn)能出，多勞多得，人盡其才，具有十分重要的意義。同時，這對我們每一個職工充分施展自己的工作才能，提供了一次難得的機遇。我非常支持，并積極參與競爭。

我正在競爭辦公室副主任的職位。

接下來，我將簡單介紹一下我的個人基本情況。

在這次比賽中，我認(rèn)為我有以下優(yōu)勢和有利條件：

一是工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢。

二是具有豐富的理論知識。

三是我具有良好的副職競聘稿。

四是具有較強的綜合解決問題和協(xié)調(diào)管理能力。

總之，經(jīng)過多年的辦公室工作的鍛煉，我對辦公室各個崗位、各項工作的特點及重要性有了的一定了解和認(rèn)識，因此，在以后的工作中我能夠把握重點、克服難點、找準(zhǔn)切入點，很快進(jìn)入角色，保證辦公室工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時，辦公室的同志都與我有著較長時間的共事經(jīng)歷，相互之間比較了解，我相信自己能夠配合好主任及各個同事、領(lǐng)導(dǎo)，做好各項工作，使自己成為大家信得過的勤務(wù)員

如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，讓我走上辦公室副主任的工作崗位，我將牢記使命、不負(fù)重托，更好地肩負(fù)起公司領(lǐng)導(dǎo)和和主任的對我的囑托，勤奮工作，扎實苦干，積極協(xié)助主任做好辦公室的管理工作;我將把新的崗位當(dāng)成干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，竭盡個人的能力和水平，不遺余力地去追求事業(yè)成功與人生價值的最佳結(jié)合點。積極協(xié)助主任把辦公室建設(shè)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的辦事機構(gòu)，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用，助手作用，協(xié)調(diào)作用，副職競聘報告，樞紐作用和保障作用。具體來說，我將做到以下幾點：

一是發(fā)揮三個作用，協(xié)助主任做好各項工作。

三種角色即助手、領(lǐng)導(dǎo)和朋友。一是當(dāng)好主任導(dǎo)的助手。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當(dāng)助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

二是分管部門的領(lǐng)導(dǎo)，要與所屬部門職工多溝通，熟悉分管部門的工作情況，找準(zhǔn)工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標(biāo)，有的放矢地開展好工作。三是當(dāng)好職工的朋友，在工作中和生活上多關(guān)心職工，急職工之所急，想職工之所想。

二是精誠團(tuán)結(jié)，勤儉自強，合作發(fā)展。天時不如地利，地利不如人和。只有團(tuán)結(jié)，工作才能形成合力。

遇事和大家商量，虛心真誠地聽取大家意見，嚴(yán)于律己，誠懇待人，尊重大家，關(guān)心大家，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。兼聽則明，偏信則暗，做好協(xié)調(diào)工作，多和大家交流，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

三是加強新聞宣傳報道工作，加大宣傳報道力度。工作中，我將做好《機科通訊》的編寫工作，注重信息的準(zhǔn)確性與時效性。力爭在本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)報刊上發(fā)表一定數(shù)量的文章。

同時，要與新聞單位保持密切聯(lián)系，確保及時溝通。同時，在辦公室日常管理中，積極協(xié)助部門副職競聘演講稿做好辦公室分管的事務(wù)，做好文秘、檔案、接待等一系列本職工作，力爭使辦公室辦成小科室,大服務(wù)的科室管理模式。

第四，在實踐中鍛煉自己，不斷總結(jié)經(jīng)驗。我將進(jìn)一步提高個方面的工作能力，包括全面協(xié)調(diào)和解決問題的能力，彌補自己因工作局限而存在的不足。我們將不斷增加人才，提高工作水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)于公司領(lǐng)導(dǎo)和員工以及整個公司。

五是加強溝通，做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督。我將經(jīng)常與各個科室成員保持密切聯(lián)系，增強溝通，相互配合，支持他們的工作;同時積極協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。

六是加強學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要三方面：一是學(xué)習(xí)行業(yè)知識，針對自己不足之處，刻苦鉆研，積極研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的業(yè)內(nèi)專家;二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識，機械工業(yè)是特殊行業(yè)。

因此，我們必須有敏銳的市場洞察力，扎實的知識，并運用知識來提高我們的整體素質(zhì)。第三，學(xué)習(xí)政治理論和馬克思主義哲學(xué)，提高政治覺悟、政治敏銳性和思想境界。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們，就我的人生旅程來說，我的過去屬于**(中層領(lǐng)導(dǎo)副職崗位競聘演講)，現(xiàn)在也屬于**(集團(tuán)名稱)，將來仍然屬于**(集團(tuán)名稱)!勝固可喜，寵辱不驚看花開;敗亦無悔，去留無意隨云卷，這是我對此次競聘的態(tài)度。但同時我也充滿了信心!

在此，我托責(zé)任為郵差，把我的熱情裝訂成包裹，印上能力的郵戳，以100%自信快遞，收件人是在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委和同事們。最后，我想說，作為辦公室的副主任，也許我不是最好的，但我必須盡力。

謝謝大家!

公司競聘演講稿(篇8)

三一文庫（演講稿范文/競聘演講稿

公司副主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

改革是一個不算新鮮的話題，競爭也已經(jīng)滲透到社會生活的方方面面，它無時不再昭示著人們這樣一個真理：唯改革才有出路，唯競爭才有希望。

感謝您的改革，也感謝您的競爭，這給了我站在講臺上的機會。更感謝在場的各位給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。所以，首先，我要真誠地對你說：謝謝！

今天，在此參加招標(biāo)辦副主任的競爭上崗演說，面對一雙雙無限真誠和充滿期待的眼睛，我的內(nèi)心無比激動，同時又多了幾分不安。然而，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感一次又一次地告訴我：作為一個建筑行業(yè)的人，他應(yīng)該為建筑行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

我記得拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。我不是士兵，更當(dāng)不了元帥。但我更信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”這一諺語，此番目的還在于通過這次競爭去實現(xiàn)人生的價值，再創(chuàng)中年的輝煌。

“打鐵還需自身硬”，如果說我還具備參與本次競爭的一些優(yōu)勢的話，還不如說這是各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們的充分信任和熱情鼓勵。

多年來，在一建公司這個大家庭里，通過前輩的教導(dǎo)和同齡人的幫助，我從一名普通的建筑工人成長為一名具有二級資質(zhì)的項目經(jīng)理，并被提拔為公司副經(jīng)理。其間，我積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉建筑業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的法律、法規(guī)，加之多年從事管理工作，特別是負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)工作。所以我在資歷、能力和學(xué)歷上都有明顯的優(yōu)勢。

招投標(biāo)工作是保護(hù)國家利益、社會公共利益和招投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益的重要保證，也是提高經(jīng)濟效益，保證項目質(zhì)量，更好地為我縣經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的重要舉措。近年來，在縣委縣**的關(guān)懷和建委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過招標(biāo)辦歷任領(lǐng)導(dǎo)的共同努力，我縣建筑市場的招投標(biāo)工作進(jìn)展順利，并且取得令人矚目的成績，工程報建率和招投標(biāo)率都很高，這對規(guī)范我縣建筑市場管理行為、減少國有資產(chǎn)流失、抑制腐敗現(xiàn)象發(fā)生具有重要作用。然而，隨著社會的不斷進(jìn)步和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的招投標(biāo)工作還需要改革和創(chuàng)新。

由于原有體制和一些歷史原因，仍有許多地方不盡如人意。我們要努力探索新形勢下招投標(biāo)工作的最佳模式，用“嚴(yán)格執(zhí)法，強化管理，求實創(chuàng)新”爭創(chuàng)我縣招投標(biāo)工作新的輝煌。

公司競聘演講稿(篇9)

正文開始

首先，我先自我介紹一下自己的基本情況： 我叫***，現(xiàn)年25歲，共青團(tuán)員，大專學(xué)歷，現(xiàn)崗位為常熟華冶設(shè)備部計劃員。主要協(xié)助部門經(jīng)理做好部門的日常管理工作，同時代表部門經(jīng)理做好設(shè)備部的相關(guān)監(jiān)督工作，如：

安全、各項任務(wù)、勞動紀(jì)律等。

競聘采購經(jīng)理這個職位，我認(rèn)為自己具有以下幾個方面的有利條件：

1、 有良好的思想品德修養(yǎng)

我為人做事的原則實實事求是，工作認(rèn)真，生活幸福。自己一貫注重個人品德素質(zhì)的培養(yǎng)，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，工作負(fù)責(zé)，辦事科學(xué)，自尊、自愛，不重名利，不計較個人得失，對工作對同事有愛心，寬容心，一直以來得到領(lǐng)導(dǎo)、同事們的好評。

2、 有較好的專業(yè)基礎(chǔ)

我的專業(yè)是機電一體化，在機械和電氣方面有一定的專業(yè)基礎(chǔ)?，F(xiàn)從事的工作中有對備品備件編制月計劃和年計劃，并對備件計劃的實施、備件的使用進(jìn)行跟蹤。隨時掌握備件的消耗及庫存。

同時，負(fù)責(zé)采購物資及備品備件的驗收入庫工作。在前期工作中，我參與了公司在施工過程中的成本統(tǒng)計，對備件和材料的**有很好的了解。采購師培訓(xùn)

三。有一顆熱愛公司、努力工作的心

從我走出校門就一直在華冶工作，參加過公司的土建、設(shè)備的安裝調(diào)試和以后的生產(chǎn)，曾經(jīng)當(dāng)過一名普通的操作工，班長和現(xiàn)在設(shè)備部計劃員。集團(tuán)公司的迅猛發(fā)展一直是我學(xué)習(xí)的動力，我平常不斷地要求自己要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，力爭把自己的工作做的更好。我真的很自豪能在像mcc這樣優(yōu)秀的公司工作。

實際上，在此職位的采購工程師培訓(xùn)中，我有一些不足之處：

從參加工作至今只有兩年的時間，工作經(jīng)驗的不足，同時也缺乏采購方面的知識，雖然平常的工作經(jīng)常與采購主管打交道，對采購工作或多或少有一定的了解，但要作為一名采購經(jīng)理還是有些差距的。但我相信通過我的努力，我會勝任這份工作的。

第一，我為什么自信能夠勝任這一工作

首先，我的自信來自我豐富的工作經(jīng)驗

有人說，經(jīng)驗是最寶貴的財富，是做好工作的前提。我到商行工作已經(jīng)xx年了。這些年來，我的工作崗位不斷變化，從營業(yè)部出納柜柜長、信貸科副科長、個人金融業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、再到營業(yè)部副主任，在這十幾年中，雖然我的崗位“終點又回到了起點”，但工作歷程的輪回，卻使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，無論在業(yè)務(wù)能力和管理水平和溝通協(xié)調(diào)能力上，我都取得了長足進(jìn)步。

我的自信也來自于我的嚴(yán)格要求

我有很強的事業(yè)心，精業(yè)是我自己的要求。為此，我一直堅持學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)開闊視野，提高能力。多年來，我學(xué)習(xí)秘書，并參與了經(jīng)濟學(xué)家和注冊會濟師的研究。

特別是近年來，我加強了市場營銷理論和技能的學(xué)習(xí)，掌握了扎實的理論知識，具備了一定的市場拓展能力。

我的自信更多地取決于我自己的個性

“大雪壓青松，青松挺且直”是我最喜歡的兩句詩，也是我性格的真實寫照。我不怕吃苦，承受繁重的工作壓力，敢于面對挑戰(zhàn)。我認(rèn)為這對于營銷人員來說是極其重要的成就。

面對極其激烈的競爭和復(fù)雜的形勢，只有堅毅的品格，才能支撐我們奮發(fā)圖強，開拓市場。

總結(jié)自己的情況，我知道雖然有差距，但我有信心和能力勝任采購經(jīng)理的工作。如果我在比賽中獲勝，我將做以下工作：

首先，建立完善的采購管理體系，對采購過程和**商進(jìn)行控制，確保采購物資滿足規(guī)定的要求。

二是認(rèn)真貫徹國家和公司的物資采購政策、政策、法律法規(guī)。

三是盡快熟悉掌握公司所需各類材料的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途、產(chǎn)地。檢查采購物資是否符合質(zhì)量要求，對公司物資采購和質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

四是繼續(xù)開辟和建立新的物資**渠道，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)優(yōu)價廉的物資和服務(wù)。在**商的競爭性投標(biāo)中，提高供貨和服務(wù)質(zhì)量，減少采購費用，節(jié)省開支，降低成本，獲得充分的物資**，努力滿足生產(chǎn)實際需要和成本效益的要求。

第五，根據(jù)**商的能力、服務(wù)和**按公司要求提供產(chǎn)品的能力，對**商進(jìn)行選擇和評價。同時，通過**商提供產(chǎn)品的重要性、**商的質(zhì)量保證能力和采購的復(fù)驗結(jié)果，對**商進(jìn)行分類控制。

六是定期向公司匯報本部門月度、季度、年度統(tǒng)計工作，并提出良好建議。及時主動要求用戶部門的年度、月度、季度采購計劃，并積極組織實施和跟蹤。

七是著眼與市場，收集和分析采購信息，制定采購計劃，在保證質(zhì)量的前提下盡可能降低成本。提高了工作效率，縮短了采購周期，提高了經(jīng)濟效益。 采購師考試

采購是一種知識，越來越受到企業(yè)和人們的重視。我們必須不斷地學(xué)習(xí)

t="_blank"> 采購師積累經(jīng)驗，巧妙地運用語言這門藝術(shù)開辟一條華冶的采購渠道。我相信成功永遠(yuǎn)屬于華冶，也屬于我這個華冶的年青工人。

如果我能成功競爭，我知道工作會給我?guī)韷毫Γ也慌?，相信自己，用心去愛，把工作做好。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。

公司競聘演講稿(篇10)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

你好！我很高興參加宣傳科科長職位的競爭。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事再次給我學(xué)習(xí)和提高的機會。

我之所以選擇競聘宣傳科科長職位，是因為在這些年中，積累了豐富的工作經(jīng)驗，提高了綜合素質(zhì)，已經(jīng)具備了做為一名宣傳科科長的能力。具體來說，我有以下五個優(yōu)勢。

一是了解基層干部群眾的思想狀況。我從小生長在農(nóng)村，在宣傳科工作的這些年中，我跑遍了市直機關(guān)企事業(yè)各單位，全市81個鄉(xiāng)鎮(zhèn)我去過75個，我十分了解基層情況和干部群眾的思想特點，這為實現(xiàn)思想政治工作的“三貼近”打下了堅實的基礎(chǔ)。我們起草完成的調(diào)查報告《農(nóng)村思想政治工作怎么做?

》被市委**。

第二，我有很強的組織協(xié)調(diào)能力。多年來，我們圍繞慶祝中華人民共和國成立50周年和建黨80周年，組織了知識競賽等一系列教育活動。其中，愛國主義、國防教育競賽活動達(dá)5次，機關(guān)干部參與面達(dá)90%以上;組織印發(fā)征訂的各類教材達(dá)15種，8萬多冊;組織省外干部培訓(xùn)班4期，120多人;連續(xù)五年組織了“五個一工程”的評選活動，有103件作品在市里獲獎，15件作品在省里獲獎。

第三，我的語言很好。我連續(xù)19年訂閱《演講與口才》和《應(yīng)用寫作》雜志，系統(tǒng)閱讀了演講教程，能在各種場合表達(dá)思想，開展工作。這些年，我參與了宣傳科各種重要材料的起草工作，每年起草各類材料都在9萬字以上，其中代市委起草慶祝建黨80周年系列活動安排、思想政治工作成員單位責(zé)任制、考核評估辦法，以及國防教育等方面的意見、決定達(dá)20多件。

完成各類調(diào)查報告18篇，尤其是在今年五月，我按照部領(lǐng)導(dǎo)的安排，僅用3天時間，就完成了到敦煌調(diào)查核實××同志事跡，代市委提出表彰決定、學(xué)習(xí)意見、事跡材料的主要工作，受到部領(lǐng)導(dǎo)的好評。

公司競聘演講稿(篇11)

競爭性就業(yè)可以作為保證組織變革順利進(jìn)行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升，為組織注入新的活力，同時強化員工的使命感與責(zé)任感。在看到危機和不足的同時，要鼓起勇氣，增強信心。

我在動力車間擔(dān)任制冷技術(shù)員工作，之后調(diào)到政工辦一直工作至今，曾擔(dān)任過團(tuán)委副書記、政工辦副主任、主任等職務(wù)。從1997年12月咱廠進(jìn)行機構(gòu)改革將勞人科合并到政工辦后，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結(jié)合我廠具體情況設(shè)計了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實施，圍繞人事調(diào)配、崗位調(diào)

公司在員工培訓(xùn)、薪酬改革、合同管理等方面積累了豐富的經(jīng)驗。

在人力資源部的八項職責(zé)中，四個方面是主要內(nèi)容：定崗定員、員工工資、員工教育培訓(xùn)制度和員工績效考核。1997年進(jìn)行機構(gòu)改革時，我就參與過定員工作，并且在1999年，在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅決清理了12名“兩不找”職工的合同，并對長期病保人員組織體檢，身體恢復(fù)健康人員堅決要求回廠工作，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學(xué)技術(shù)，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入。

1999年圍繞釀造擴建項目投產(chǎn)和新包裝線投產(chǎn)，合理調(diào)配人員并多方面進(jìn)行培訓(xùn)，在車間大力支持下，在人員上保證了擴建的順利投產(chǎn)。這些經(jīng)驗將有助于提高人力資源管理和開發(fā)的有效性。

專業(yè)技術(shù)人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進(jìn)行了，今年還將輔以個人自學(xué)的考評，現(xiàn)在聘任的技術(shù)人員都已經(jīng)成為我廠生產(chǎn)的骨干。在外用工管理尤其是民工費用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節(jié)約比較明顯。在全廠500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上，堅持做好服務(wù)，及時為他們排憂解難，每年舉辦一次的“老人節(jié)”也越來越紅火。

這些是我過去幾年的成就。如果我能競爭人力資源管理的職位，我將一如既往地為員工服務(wù)。以“文化的人力資源管理”為工作思路，圍繞開發(fā)員工潛力和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路。

首先，在進(jìn)行人力資源管理時，有必要考慮實際情況，以文化的形式推進(jìn)。人力資源開發(fā)是人力資源管理的重點，我們將圍繞一系列有計劃的培訓(xùn)、教育和開發(fā)活動，最大限度地提高全體員工的素質(zhì)并激發(fā)員工的主動性或能動性，將我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和個人成長聯(lián)系在一起，將我廠的生產(chǎn)效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，而且在身體力行實踐過程中，他們也會愿意把人力資源管理當(dāng)中的一些方式和方法當(dāng)成一種道德行為規(guī)范，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進(jìn)行業(yè)績考評的效果更好一些。

第二，在人力資源管理的過程中，也要包括文化的內(nèi)容。我們都知道南方人和北方人很不一樣。他們的生活習(xí)慣和個人思維方式是文化差異。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰，都是相當(dāng)成功的案例，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異。

我們還應(yīng)該在人力資源管理中包含這種文化差異，以使其更加友好。

第三我們在開展人力資源管理進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要與我們現(xiàn)在建設(shè)的學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合，要與我們的學(xué)習(xí)型文化相結(jié)合。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析、職業(yè)選擇和制定崗位工作計劃，但作為生產(chǎn)企業(yè)的員工來說，每個人都不能是獨立存在的，只有集體的共同進(jìn)步才能保證個人職業(yè)的連續(xù)成長。而且大家共同提高學(xué)習(xí)能力，共同在學(xué)習(xí)中提高，經(jīng)驗共享，才能更全面的發(fā)展個人素質(zhì)，而這又與我們廠的各項工作息息相關(guān)的。

第四，在人力資源管理上，要結(jié)合熱愛青島啤酒、奉獻(xiàn)青島啤酒的文化傳統(tǒng)。在我廠過去的發(fā)展過程中，有很多優(yōu)秀員工在默默地為企業(yè)做奉獻(xiàn)，默默地為我們廠的進(jìn)步鞠躬盡瘁，是他們才成就了我們廠今天這片基業(yè)。我們考慮人力資源管理規(guī)劃，也要重點考慮那些為四廠做奉獻(xiàn)的員工和員工精神，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結(jié)合起來。

我們開展人力資源管理時，不僅要考慮董事長所提到的職業(yè)經(jīng)理人，技術(shù)帶頭人這方面的專家和專才，還要關(guān)注那么多為青啤做過奉獻(xiàn)的人們，我們要為這些為青啤自我奉獻(xiàn)的員工提供一些獎勵和激勵，把他們也納入人力資源管理的重點范疇之中。管理績效考核，員工激勵，崗位分析，員工淘汰。我們過去沒做人力資源管理時，仍舊能夠保證人才輩出，我們現(xiàn)在開展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越，從這點來講企業(yè)文化與人力資源管理結(jié)合起來也是沒有問題的。

我們結(jié)合文化所做的人力資源管理很有可能會成為我們的特色，結(jié)合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長久生命力的人力資源管理，會有于我們更快成長為一流企業(yè)。

公司競聘演講稿(篇12)

二是業(yè)務(wù)發(fā)展思路的創(chuàng)新

許多老百姓都還認(rèn)為我們郵政局只是送信、送報紙的，因為這是郵政的最基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，是以前對老百姓影響最大的業(yè)務(wù)。但如果郵電部門之后，我們的郵政仍然堅持這些基本業(yè)務(wù)，我們怎么能發(fā)展呢。因此我們逐步開發(fā)了郵政物流、郵政廣告、郵政賀卡、思鄉(xiāng)月等高附加值業(yè)務(wù)，徹底改變了郵政的面貌，整體收入也翻了幾翻。

開發(fā)業(yè)務(wù)靠得是什么？是創(chuàng)新，思路的創(chuàng)新。我們的郵政服務(wù)擁有全國最大的運輸網(wǎng)絡(luò)，但在我們以前僅用于運輸郵件之前，在拓寬思路之后才接受物流配送。

郵政廣告也是如此，它通過我們遍布城鄉(xiāng)的快遞網(wǎng)絡(luò)發(fā)送最直接的廣告信息。在這里，我想談一談最深刻的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)新。

從郵政賀卡業(yè)務(wù)的營銷來看，我們基本上實現(xiàn)了從最初的關(guān)系營銷向業(yè)務(wù)導(dǎo)向型營銷的轉(zhuǎn)變，這充分說明我們營銷能力增強了，而營銷能力增強的根本還在于營銷思路的創(chuàng)新。以前都是注入式的營銷，向客戶直接說明你買我們的賀卡吧，造成客戶第一印象的反感，影響了下一步的進(jìn)展。如果我們在對客戶的業(yè)務(wù)只是一知半解的情況去盲目營銷，那么營銷失敗的可能性就在80％，因為我們不了解客戶需要什么，因而無法打動客戶。

而如今，大多數(shù)的營銷人員都懂得了先了解客戶的業(yè)務(wù)范圍，以客戶需求為突破口，引起客戶的興趣，使客戶有興趣與你談下去，然后我們在談話中引入郵政賀卡的橋梁作用，客戶自然而然的就會考慮賀卡的作用有多大。在這個階段，我們的營銷已經(jīng)成功了一半以上。這就是營銷方式的創(chuàng)新，雖然營銷策略可能是引進(jìn)的、拿來的，但營銷的切入點即了解客戶的需求是根據(jù)實際情況創(chuàng)新的。

不同的單位、不同的行業(yè)甚至不同的個性都需要我們的營銷人員考慮最合理的切入點。

其他業(yè)務(wù)也是同樣，思鄉(xiāng)月、報刊收訂等等，我們都可以從把握客戶需求入手，再輔以一定的營銷技巧，使客戶真正相信我們提供的正是他們需要的。由此可見，營銷模式的創(chuàng)新可以增加許多穩(wěn)定的客戶，開發(fā)更多的新客戶。因此，鼓勵員工創(chuàng)新，推動優(yōu)秀創(chuàng)新是我國郵政發(fā)展的源動力。

下面我談一談在調(diào)動職工積極性方面的粗略設(shè)想。

調(diào)動職工的業(yè)務(wù)發(fā)展積極性是我們郵政業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的保障，上級出臺的好政策都是以這個為出發(fā)點，以業(yè)務(wù)得到較快發(fā)展為落腳點。

省郵政公司經(jīng)過充分的調(diào)研論證出臺的政策符合郵政工作當(dāng)前發(fā)展的實際情況，可以說就是我們基層部門的指向標(biāo)，是好政策引導(dǎo)基層單位向正確的方向努力。有了好政策的指引基層單位負(fù)責(zé)人才能有更高的積極性，比如省公司下發(fā)的2007年385號文件，明確提出了業(yè)務(wù)發(fā)展達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的縣局專業(yè)負(fù)責(zé)人和支局長可享受副科級工資待遇。這一政策的出臺，無疑激發(fā)了基層領(lǐng)導(dǎo)和支部主任的積極性。

縣局在這方面的主要工作就是引導(dǎo)基層單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真細(xì)致地解讀政策，使他們真正認(rèn)識到政策的方向性，幫助他們分解目標(biāo)計劃，把他們的積極性轉(zhuǎn)化為工作的動力和達(dá)到目標(biāo)的辦法。

縣局也應(yīng)當(dāng)因地制宜地在激勵辦法上多下功夫，物質(zhì)激勵和精神激勵雙管齊下。物質(zhì)激勵包括員工信用政策的調(diào)整和制定、階段性營銷政策的制定、完成目標(biāo)計劃的獎勵等。這些激勵都是必須的，也是需要隨著市場和政策的變化而不斷更新的，我們的許多縣局做得很好也積累了很多經(jīng)驗。

與此同時，我們需要把對職工的精神激勵放在同等重要的位置上來。

精神激勵包含了榮譽激勵，感情激勵，榜樣激勵，目標(biāo)激勵等，它相對物質(zhì)激勵而言對調(diào)動職工積極性的作用更深刻更持久，因為精神激勵是對職工的思想狀態(tài)做了一次改造，使職工能夠主動工作、主動追求上進(jìn)。

其中的感情激勵顯得尤為重要。員工只有對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對工作有感情，才能形成一個有凝聚力的團(tuán)隊。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要加強與員工的溝通，掌握員工的思想動態(tài)。

而交流的形式可以是多樣的，例如定期與職工代表座談、設(shè)置“局長信箱”、到職工家里走訪、與職工一起就餐等等。營銷旺季來臨前可以按班組與職工座談進(jìn)行動員，讓職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與殷切期望，從而自我加壓去完成目標(biāo)。另外就是要將我們現(xiàn)有的精神激勵制度如“三保證三關(guān)愛”、喜喪病的慰問等堅決的執(zhí)行下去，讓職工與家屬充分分享和諧郵政的發(fā)展成果。

總之，無論是貫徹上級政策還是平時的情感交流，我們都需要以實際行動讓職工對我們的企業(yè)充滿信心，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的 “家”，把企業(yè)的目標(biāo)與自己的個人目標(biāo)融為一體，共同奮進(jìn)！